Одним из самых простых и доступных способов уволиться является написание заявления по собственному желанию. Но следует помнить – необходимо будет отработать целых две недели. При этом существует несколько полностью законных способов избежать отработки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Можно ли

Действующее на территории Российской Федерации законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор между официально трудоустроенным работником и его работодателем различными способами.

Наиболее часто сегодня используется увольнение по собственному желанию. Данная процедура расторжения трудовых взаимоотношений является наиболее простой и быстрой, она максимально удобная для организации и сотрудника. Она имеет большое количество различных достоинств.

Максимально подробно вопрос по поводу увольнения по собственному желанию рассматривается в Трудовом кодексе РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона , в «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Единственным недостатком рассматриваемого способа расторжения трудового договора является необходимость предупреждать своего работодателя минимум за 14 дней.

При этом весь этот срок работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Но имеются способы избежать подобного.

Например, это увольнение по собственному желанию во время больничного – без обработки это можно сделать достаточно просто.

В двухнедельный срок входит больничный и отпуск. Таким образом, можно просто не посещать отработку, предоставив своему работодателю в дальнейшем только больничный лист.

Также без двухнедельной отработки, одним днем сотрудник имеет право уволиться в следующих случаях:

• при нарушении работодателем трудового законодательства;
• на основании невыплаты заработной платы – согласно ТК РФ.

Допускается увольнение без отработки в случае, если с ребенком сотрудника что-то случилось, а также каким-либо близким его родственником.

Но подобное возможно только при согласовании с работодателем. В случае если же соглашение в подобной ситуации не достигнуто, сотрудник имеет полное право обратиться в суд.

Практика показывает, что в большинстве случаев подобные дела выигрывают именно физические лица.

По договоренности с работодателем можно уволиться и без наличия какой-либо серьезной причины в случае, если он решил пойти на уступки своему работнику.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

• работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
• заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
• даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

• выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
• рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст.№80 ТК РФ.

Если запись отличается, то это является серьезным нарушением и работник имеет право обратиться в суд.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

В выплаты в обязательном порядке включаются компенсации за отпуск, а также премии и иные средства, которые своему работнику обязан выплатить работодатель.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Какие могут быть причины

Перечень причин, по которым можно уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели, в законодательстве достаточно ограничен.

Но при этом имеются факторы, при наличии которых работодателю желательно расторгнуть трудовой договор по просьбе сотрудника в максимально короткие сроки.

В данный перечень входит следующее:

• заболевание сотрудника;
• наличие инвалидности любой группы;
• при выходе на пенсию или если работник уже достиг пенсионного возраста;
• возникла необходимость ухаживать за серьезно заболевшим родственником;
• поступление в высшее учебное заведение;
• переезд работник или же его супруги в другой город;
• необходим уход за несовершеннолетним инвалидом.

Большая часть обозначенных выше причин никак не отражается в Трудовом кодексе или же законах РФ.

Но если в качестве объяснения необходимости уволить без отработки сотрудником был обозначен один из приведенных выше факторов, то не стоит настаивать на обратном. Так как в таком случае работник может обратиться в суд и, скорее всего, выиграет его.

Для увольнения без отработки самому работнику необходимо помнить, что потребуется предоставить по месту работы документы, подтверждающие факт наличия сложных обстоятельств.

Это могут быть справки из медицинских учреждений, удостоверения пенсионера или же инвалида, иное. Необходимо помнить, что подделка документов карается действующим на территории РФ законодательством, соответствующей статьей из уголовного кодекса.

Процедура

Сама процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста, реализуется она в следующем порядке:

• работник пишет заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор;
• кадровая служба обязана сформировать соответствующий приказ типа ;
• работник должен быть в обязательно порядке под роспись ознакомлен с текстом приказа;
• в день увольнения или же на следующий перечисляется за должность по заработной плате, а также выдается трудовая книжка.

Если по какой-то причине работник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую, то работодатель может отправить её заказным письмом с описью вложения.

Для этого самому увольняющемуся необходимо сделать соответствующую пометку в своем заявлении.

Даже если увольнение осуществляется после отпуска, то порядок данного юридически важного действия остается прежним и не изменяется.

Важно помнить, что если по какой-то причине работник не имеет возможности написать заявление об увольнении лично и передать его по месту трудоустройства, а также все необходимые для этого документы, то всегда можно сделать это почтой.

Для увольнения работника отделку кадров желательно использовать именно форму Т-8. Она утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.04 г.

При этом в самом приказе в обязательном порядке должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой было инициировано увольнение.

В рассматриваемом случае – ТК РФ. Также требуется указать реквизиты самого работника, а также причину увольнения.

Если по каким-то причинам с текстом приказа работника ознакомить не удается, то на документе делается соответствующая запись.

Важно помнить: при увольнении без отработки работодатель вправе потребовать от своего работника объяснения. Тогда как при стандартной процедуре увольнения, с отработкой, такое право у предприятия отсутствует.

Нередко сотрудники используют отпуск авансом. В таком случае необходимо помнить, что работодатель имеет право на удержание некоторой суммы.

Но при этом величина её не может превышать 20% заработной платы. Причем в некоторых случаях удержание не просто невозможно, но незаконно. Полный перечень подобных ситуаций обозначен в ТК РФ.

Но при этом следует помнить, что для удержания при увольнении без отработки необходимо наличие согласия самого работника.

При его отсутствии работодатель подобного рода действия свершать попросту не может. Выходом для него может быть обращение в суд.

Но далеко не всегда подобные судебные тяжбы экономически обоснованы. Потому в некоторых случаях работодатели просто «забывают» о задолженности сотрудника. Подобное возможно только если сумма невелика.

Как написать заявление

Необходимо, чтобы написанное заявление обязательно соответствовало определенным критериям. В том же время строго установленная форма отсутствует.

Данный документ обязательно должен содержать следующую информацию:

• фамилию, имя и отчество:
  • руководителя;
  • работника отдела кадров;
  • самого сотрудника;
• подпись работника;
• дату увольнения и подачи самого заявления.

В тексте заявления должна быть максимально коротко и точно сформулирована просьба об увольнении со ссылками на законодательство, делающая возможным расторжение трудового договора без отработки. Также следует обозначить саму причину увольнения.

Если по какой-то причине работник не в ладах с руководством, следует проставить отметку о принятии данного заявления в отделе кадров, либо попросту отправить его почтой.

Так как нередки случаи, когда подобные документы попросту отправляются в мусорное ведро. Отметка о принятии или отправка почтой делают подобное действие попросту невозможным, работодатель обязан будет принять заявление от своего работника.

Увольнение инвалида

Важно помнить, что наличие инвалидности само по себе ещё не является основанием для увольнения без отработки.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами аналогичен данной процедуре, проводимой с вполне здоровыми людьми – по ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единственным случаем, когда договор может быть расторгнут без отработки, является предоставление сотрудником документального подтверждения того, что работа не может быть им продолжена по каким-либо серьезным причинам.

Это может быть осложнение болезни, из-за которой присваивается инвалидность или же иное. Во всех остальных случаях сотрудник, даже имеющий инвалидность III или II группы, обязан отрабатывать 2 недели – по требованию своего работодателя.

При отсутствии серьезных оснований инвалид может уволиться ранее 14 дней с момента написания заявления только по согласованию с начальством.

Данный момент закреплен на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с увольнением по собственному желанию без отработки совместителя.

В связи с переездом

Согласно закону, переезд является одной из достаточно серьезных причин, на основании которой работник может написать заявление на увольнение без отработки.

Но при этом работодатель не обязан предоставлять своему сотруднику возможность уволиться ранее истечения двухнедельного срока – это его право.

Альтернативы могут быть всего две:

• найти компромисс с начальством;
• подать в суд.

При этом судебное разбирательство в данном случае порой занимает гораздо больше времени, чем 2 недели.

Также с подобными мероприятиями связаны не только траты времени, но и денег. Именно поэтому при отказе работодателя уволить своего работника без отработки проще всего отложить переезд.

Исключением является смена места жительства по какой-то серьезной причине – болезнь, смерть близких родственников или нечто подобное.

В таком случае уже работодателю следует избегать отказа о увольнении без отработки. Так как в противном случае работник может подать иск в суд с требованием возместить моральный и материальный ущерб.

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• в образовательное учреждение,
• выход на ,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

• Зачем нужна отработка при увольнении.
• Кому закон дает право на увольнение без обработки.
• Когда стоит отпустить работника без отработки.
• Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе.
• Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя.
• Что делать, если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства.
• Как правильно оформить увольнение работника.

Зачем руководителю требовать от сотрудника отработку при увольнении

Работник хочет быстро уволиться в том случае, когда у него возникают обстоятельства, которые он считает вескими, поэтому всячески пытается убедить работодателя, чтобы тот отпустил его в увольнение без отработки. Законодатель не случайно обязал работника в письменном виде уведомить об этом работодателя и отвел срок две недели до прекращения трудовой деятельности . Это правило при увольнении защищает права работодателя.

Двухнедельный срок необходим, чтобы работодатель:

• определился с дальнейшей судьбой освобождающейся вакансии – подыскать нового работника или перераспределить обязанности между другими специалистами;
• организовал проведение ревизии для материально-ответственного работника;
• получил от работника завершение если не всего проекта, то определенного этапа работы, чтобы дальнейшая реализация не оказалась под угрозой;
• провел передачу дел от одного сотрудника к другому с наименьшими производственными потерями .

За это время работник может изменить свое решение и не разрывать трудовые отношения, при условии, если на его место не найден другой человек, заявление на прием у которого уже подписано. Если сотрудник является ценным для предприятия, то данное право дает работодателю дополнительную возможность сохранить этого специалиста .

Каким сотрудникам закон дает право на увольнение без отработки положенного срока

Закон четко указывает обстоятельства, которые позволяют работнику расторгнуть трудовой договор и уйти в увольнение без отработки двух недель . При этом некоторые категории сотрудников имеют право вообще не отрабатывать, другие должны отработать только три дня .

Когда стоит отпустить работника без отработки

Законодатель указывает перечень обстоятельств в статье 80, которые дают право на прекращение работы без отработки, но он не является исчерпывающим. Предусмотрены и «другие случаи», а поскольку они не указаны, то каждая сторона может трактовать их в своих интересах. Судебная практика выявила ряд обстоятельств, в которых работодателю лучше удовлетворить просьбу работника и не ждать окончания двух недель.

Высшая судебная инстанция РФ дала разъяснение по поводу того, считать ли назначение супруга на новое место работы, которое находится в другой местности в пределах страны или за рубежом, уважительной причиной для увольнения без отработки. Эта причина названа уважительной, и, соответственно, следует увольнение без отработки. Правда, данный факт работник должен подтвердить документально.

По иным обстоятельствам постановлений нет, но суды, как правило, становятся на сторону работников.

К уважительным причинам также относят:

• беременность женщины, подтвержденная медицинскими документами;
• наличие в семье взрослого больного или ребенка-инвалида, за которым нужен уход, также при предоставлении справок из медучреждения;
• наличие в семье трех и более детей несовершеннолетнего возраста;
• невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья на основе подтвержденных медицинских показаний.

• Поощрение сотрудников: как создать грамотную систему мотивации

Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе

Увольнение в период отпуска

Достаточно распространенное явление, когда работник одновременно в заявлении на отпуск просит уволить после его окончания. В этом случае никакой отработки не будет, поскольку ее срок придется на время отпуска. Подачу заявления во время отпуска рассмотрим на примере.

Электрик ПАО «Вагондормаш» А. И. Рублев ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск 17 января. 15 февраля он должен был выйти на работу, но 30 января написал заявление на увольнение. В этом случае по окончании отпуска Рублев будет уволен, так как оставшееся время отпуска покрывает 2 недели отработки. В случае написания Рублевым заявления 8 февраля работодатель имеет право потребовать от него отработать еще неделю по окончанию отпуска. Важный момент: отозвать заявление Рублев мог только до начала отпуска, после такого права он лишился.

Увольнение на больничном

Много споров вызывает увольнение работника во время больничного или ситуация, когда сотрудник написал заявление и тут же заболел. Пока он болеет, срок отработки может истечь полностью или частично. Если с больничного сотрудника выпишут раньше, он обязан доработать оставшиеся до двух недель дни. Заставить его выйти на работу после больничного и отрабатывать полностью 2 недели нельзя. Аналогично следует действовать и в том случае, когда заявление подается уже во время больничного.

Работодателю следует знать, что некоторые сотрудники злоупотребляют этим правом, и чтобы уволится без отработки, ищут способы незаконно оформить больничный. Руководству фирмы можно проверить этот факт, если действительность представленного документа вызывает сомнения . При доказанном факте мошенничества сотрудника легко уволить по статье за прогул или даже привлечь к уголовной ответственности.

Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя

Помимо мошенничества с больничным есть еще ряд ситуаций, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Оно не предусматривает увольнение без отработки. Но если инициативу проявляет работодатель, значит по какой-то причине он не нуждается в этом специалисте. Иное дело, когда увольнение – желание работника, которому отрабатывать не хочется. Он считает, что, подав заявление, может прекратить работу, совершает прогул или иное дисциплинарное нарушение. У работодателя появляется полное право переквалифицировать статью ТК с 80 на 81, что будет невыгодно работнику.

Порой обеим сторонам выгоднее договориться. Тогда увольнения без отработки происходит по соглашению сторон, что предусмотрено в статье 78 ТК. Инициатором может выступить любая сторона, но, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться, взамен он может выплатить ему компенсацию. Следует знать, что соглашение должно быть зафиксировано письменно, либо в заявлении работника должно быть указание на это обстоятельство. Иначе при обращении сотрудника в суд увольнение будет признано недействительным. Работника придется восстановить и выплатить ему компенсацию .

Работодатель может самостоятельно определить другие случаи, при которых он согласится произвести увольнение работника без отработки, либо уменьшить ее срок. Такое улучшение прав сотрудников закрепляется локальными актами организации.

Если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства

Чтобы не оставить работнику шансов выиграть судебный спор, важно соблюсти все формальности. Самым частым случаем выигранных дел являются неоднозначные даты увольнения. На следующий день начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения работодателя. Проблемным является момент, когда работник перед предлагаемой датой ставит предлог «с». Возникает путаница, не ясно, какой день считать последним рабочим днем. На основе этого казуса работник легко может выиграть дело в суде. Фирма понесет большие материальные убытки. Чтобы избежать подобных ситуаций, надо предлагать сотрудникам заранее подготовленный шаблон заявления с четким указанием даты.

Работодатель должен четко следовать всем законодательным тонкостям, в обязательном порядке оформлять все документы в письменном виде и не надеяться на порядочность работника, даже если раньше у них складывались хорошие деловые отношения .

Отработки нет: как правильно оформить увольнение работника

Стандартное заявление

• Начинается заявление с шапки, работник обращается к руководителю предприятия с указанием его должности – директор, начальник и т. п.
• Форма документа произвольная, но есть определенная информация, которую необходимо указать.
• Заявитель пишет в шапке документа свою фамилию, имя, отчество полностью, а не инициалы и указывает должность, с которой увольняется.
• Традиционно в центре пишется слово «Заявление», это название документа.
• Основную часть составляет просьба об увольнении, где обязательно указывается условие – без отработки, с законодательным основанием – по какой причине.
• В конце ставится дата, которая и является ключевой в определении дальнейших действий сторон, и личная подпись.

Особенности заявления работника во время его болезни

Заявление вданном случае практически не отличается от стандартного. Надо учесть, что в самом заявлении указывается только основание – собственное желание, делать акцент на листок нетрудоспособности и его даты не нужно. При написании заявления нельзя указывать предполагаемую дату окончания листка нетрудоспособности. Это объясняется тем, что работник не может заранее знать, когда врач закроет его больничный, всегда могут возникнуть непредвиденные обстоятельства.

Важно: листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить полностью, даже если он будет продолжаться после увольнения, но не более 30 дней .

Нюансы увольнения во время отпуска

В этой ситуации нюанс состоит только в вопросе подачи заявления. Если лично – все как всегда. В случае его отправки почтовым отправлением, сотрудник должен соблюсти определенные требования. Формулировка письма меняется, поскольку требуется какое-то время, чтобы письмо дошло. И чем дальше находится гражданин от места работы, тем этот срок больше. Поскольку его предусмотреть невозможно, в заявлении должно быть указано, что увольнение произойдет с момента истечения 2-недель от даты получения документа организацией. Чтобы конверт не оказался пустым, а потом работник в суде доказывал бы обратное, письмо должно быть оправлено с описью.

Подведем итоги

В законодательных актах такого юридического термина, как отработка, нет. На практике произошла подмена «отработки» и «предупреждение». Речь идет об обязанности сотрудника письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за две недели. Закон предусматривает обстоятельства, позволяющие уменьшить срок от даты подачи заявления, до фактического прекращения трудовой деятельности на данном предприятии, ограничив срок тремя днями, уволиться сразу, а также засчитать время нахождения в отпуске или на листке временной нетрудоспособности.

», а время, которое дается работодателю на то, чтобы найти вам замену. И работодатель сам вправе решать, требуется ему для этого ваше присутствие. Если вы не являетесь незаменимым сотрудником, без которого организация не может прожить и дня, и у вас при этом хорошие отношения с руководителем – можно попытаться «по-человечески» договориться с ним о немедленном подписании приказа на .

Если вы согласны получить свою трудовую книжку через две недели, но не хотели бы в это время появляться в офисе – можно подать заявление об увольнении и уйти . Дни, проведенные вами на , в таком случае считаются «отработанными». Кроме того, вы можете сначала написать заявление об отпуске (очередном или за свой счет) – и сразу после подписания приказа об отпуске «положить на стол» начальству заявление об увольнении, проставив датой увольнения дату первого рабочего дня после окончания отпуска.

В российском трудовом законодательстве предусмотрены и случаи, когда работодатель не вправе требовать от сотрудника задержаться на работе еще две недели. В частности, это нарушения условий, оговоренных в контракте или нарушения трудового законодательства. Например, если вам задерживают зарплату, вы смело можете писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы». В таком случае уволить вас должны именно в день, указанный вами в заявлении.

Кроме того, уволиться без отработки вы имеете право в тех случаях, когда по каким-либо объективным причинам не можете продолжать работу. Это может быть выход на пенсию, поступление на учебу, переезд в другой город в связи с переводом туда мужа-военнослужащего, необходимость ухода за тяжелобольным родственником и так далее. Отметим, что переход на работу в другую организацию в число таких «уважительных причин» не входит.

Источники:

• как увольняться при отработке

Совет 2: Как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан «…предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Но также там указано, что раньше этого срока договор можно расторгнуть по договоренности между работником и начальством. Чтобы организовать такую «договоренность» и не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, у вас могут быть различные причины.

Вам понадобится

• - заявление об увольнении по собственному желанию;
• - документ, доказывающий необходимость срочного увольнения;
• - договоренность (устная или письменная) с руководителем.

Инструкция

При невозможности продолжения вами выполнять свои функции на рабочем месте работодатель обязан подписать об увольнении в срок, указанный работником. Конечно, необходимо предоставить внятные объяснения причин, по которым вы не в состоянии отработать положенные две недели. К ним относятся: зачисление в учебное заведение, срочный переезд, выход на пенсию и пр.

Руководитель может попросить документально подтвержденную необходимость срочного увольнения. Предоставьте ему, например, указ о зачислении в вуз или купленные билеты. Зачастую этого бывает достаточно, чтобы без препятствий уволиться «одним днем». Также можете использовать оставшиеся дни отпуска для сокращения отрабатываемого срока.

Увольнение без обязательной отработки в две недели возможно при нарушении работодателем трудового договора или иных нормативных актов. Но данные нарушения должны быть установлены при помощи «третьего лица». Им может быть профсоюз, комиссия по трудовым спорам, суд.

Существует также в три дня. Это значит, что работодатель должен быть предупрежден сотрудником о желании уволиться по истечении этого срока. В первую очередь, сюда подходят сотрудники, которые проходят испытательный срок (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а также работники, заключившие договор на срок до 2-х месяцев, и занятые на сезонных работах.

В случае, когда вам необходимо срочно уволиться, но никаких официальных документов вы предоставить не можете, договоритесь с работодателем лично. Легче всего достичь компромисса, если у вас нейтральные или хорошие отношения. В некоторых компаниях приветствуется предложение «замены» - человека, который сможет вместо вас тут же приступить к работе. В основном руководители идут навстречу и вместо двухнедельной отработки могут попросить вас остаться на неделю или три дня (за три дня обычно готовятся все документы для увольнения).

Большинству школьников знакомо такое понятие, как «летняя отработка». Администрация школы устанавливает сроки ее прохождения, распределяет участки, вводит различные санкции для тех, кто уклоняется от работы. Возникает вопрос: насколько законно все это?

Вам понадобится

• - Конституция РФ;
• - закон «Об образовании»;
• - медсправка о состоянии здоровья;
• - заявление в прокуратуру.

Инструкция

Примите к сведению, что отработка, практикуемая в школах без учета согласия учащихся и их родителей, запрещается Конституцией России, а также Международными Конвенциями о рабстве и принудительных и обязательных трудовых работах.

Если вы не хотите или не имеете возможности отрабатывать, сошлитесь РФ «Об образовании», пункт 14 статьи 50 от 27.12.2009 года. Он носит название «Права и социальная поддержка воспитанников и обучающихся» и устанавливает запрет на привлечение воспитанников и обучающихся гражданских образовательных учреждений без выражения их согласия или согласия их родителей к труду, который не предусмотрен образовательной программой.

Главная » Инвестиции » Как уволиться без отстоя. Можно ли уволиться без отработки? Заявление об увольнении без отработки