Может ли директор уволиться без согласия учредителей. Особенности увольнения директора организации (ООО, ИП) Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей

На практике часто возникают ситуации, когда учредители «бросают» фирму и отстраняются от ведения ее дел. При этом в фирме остается действующий директор – наемный работник, который уже тоже хотел бы прекратить свои полномочия и не нести ответственность за деятельность брошенного предприятия. Однако сделать это без непосредственного участия учредителей на деле оказывается невозможно. Что же делать в данном случае директору? Данная ситуация, к сожалению, законом не регламентирована.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ), оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.01 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 ФЗ № 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган).

Необходимо заполнить форму Р14001, заверить ее у нотариуса и сдать в регистрирующий орган до даты истечения срока полномочий директора. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством добросовестных намерений уволившегося директора.

Директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участников являться на собрания и т. п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.

Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права.

Далее, в связи с тем, что в обычном порядке зарегистрировать указанные изменения невозможно, директору придется обратиться в суд с требованием:
– обязать учредителей издать решение о смене директора;
и/или
– обязать регистрирующий орган внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

В случае, если нотариусом будет отказано в удостоверении формы Р 14001 без назначения нового директора, этот письменный отказ и послужит основанием для обращения в суд.
А вот составление грамотного искового заявления лучше доверить профессиональному юристу.

Я являюсь ген директором ООО, нанятым по срочному трудовому договору, единственным учредителем этого общества. Хочу уволиться. Учредитель не принимает заявление. Какие мои действия?

Ответ

Здравствуйте, Олег.

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив от этом работодателя письменно не позднее чем за одни месяц. Вам нужно направить заявление об увольнении по собственному желанию на адрес учредителя, на адрес, указанный в документах и выписке из ЕГРЮЛ. В заявление также укажите о необходимости принятия учредителем ООО решения об избрании нового генерального директора. Заявление отправьте по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014) генеральный директор общества избирается общим собранием участником общества, на срок определенный уставом. Так как у вас единственный участник, то освобождение от должности генерального директора оформляется решением единственного учредителя. В данном решении должно быть указано о прекращении полномочий генерального директора и о назначении нового генерального директора. По истечении тридцати дней после извещения учредителя о вашем увольнении, вы можете издать приказ об увольнении генерального директора по форме №Т-8 и сами же его подписать. В приказе должна быть ссылка на решение учредителя, это является основанием расторжения трудового договора с руководителем. Если же учредитель не вынесет такого решения, тогда в приказе в качестве основания расторжения трудового договора укажите ваше заявление, поданное в установленном порядке, с соблюдением месячного срока. В вашу трудовую книжку должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя и должна точно соответствовать тексту приказа. Но вы должны понимать, что уйти с должности генерального директора без передачи своих полномочий вы не сможете. То есть пока решением единственного учредителя не будет назначен новый генеральный директор, вам придется исполнять обязанности руководителя, так как в соответствии со статьей 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014) вы несете ответственность перед ООО за убытки, причиненные обществу своими виновными действиями или бездействием. Однако в Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.04.2009 N 15АП-1972/2009 по делу N А32-26316/2008-11/411 «По делу о признании незаконными действий генерального директора по выдаче доверенностей сотрудникам общества и третьим лицам, а также иных документов для представления интересов общества, и обязании передать по акту приема-передачи документы общества» указывается, что если в уставе ООО не установлен порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию, то генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия учредителем решения о назначении нового генерального директора. Но, вы не сможете внести в ЕГРЮЛ сведения о смене генерального директора, так как их должен вносить новый генеральный директор. Но именно с момента внесения соответствующий сведений в ЕГРЮЛ вы окончательно снимаете с себя полномочия единоличного исполнительного органа. Если после всех необходимых процедур, учредитель не назначит нового генерального директора, стоит порекомендовать вам отправить уведомления в банки, где у вас открыты счета, о прекращении ваших полномочий. Также об этом следует уведомить налоговые органы, отозвать все доверенности, обязательно, предупредив об этом лиц, которым они выданы. Эти действия затруднят деятельность ООО, что может поспособствовать более быстрому решению вашей проблемы.

Без согласия учредителей? Ведь как руководитель организации, он имеет особый статус и, соответственно, несет повышенную ответственность не только перед работниками, но и перед учредителями.

Как уволиться руководителю?

Увольнение начальника по собственному желанию — не такой простой процесс, как в случае с остальными работниками, тем более, если учредители ООО не согласны с принятым руководителем решением. При этом нужно понимать, что и сам начальник, несмотря на то, что является наемным работником, несет совершенно другую функциональную нагрузку и ответственность (в том числе индивидуальную) по сравнению с другими сотрудниками организации.

Директор не может просто написать заявление и через две недели бросить предприятие на произвол судьбы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) он обязан предупредить учредителя (собственника имущества или его представителя) об уходе не менее, чем за месяц (280 ТК РФ).

Статья 280 ТК РФ.

Но это еще не все. На должность директор назначается собранием собственников общества (40 ФЗ-14 от 08.02.98), соответственно, и освобождаться должен исключительно через него.

Таким образом, руководитель, принявший решение об отставке, должен собрать внеочередное общее собрание. Для этого необходимо уведомить всех участников не позднее, чем за месяц до даты проведения. Уведомления должны содержать следующую информацию:

• время;
• место сбора;
• повестка дня (освобождение от должности в связи с увольнением и возможно назначение на должность, при наличии подходящей кандидатуры).

Итого, получается, что даже при самом удачном раскладе, для освобождения от должности понадобиться, как минимум, два месяца.

Но бывают такие ситуации, когда уходить приходится без согласия учредителей:

• участники уведомление проигнорировали или проголосовали против всех заявленных вопросов;
• в случае смерти учредителя;
• собственник «бросил фирму».

В таком случае увольнять себя придется самостоятельно и без судебных тяжб здесь не обойтись.

Заявление на увольнение и уведомление о нем

Если у общества только один участник, то проводить собрание не нужно, для освобождения от должности достаточно его единоличного решения. И для соблюдения уведомительного порядка достаточно ознакомить его с заявлением на увольнение.

Образец документа.

Но если учредителей два или более, то месяц следует отсчитывать от даты проведения собрания с соответствующей повесткой дня (если участники на нем появились, и имеется кворум для принятия решения).

В повестку дня собрания лучше сразу включить вопрос о передаче дел. Тогда при отсутствии нового руководителя сразу будет определено лицо (возможно из состава участников), которое примет у увольняющегося все дела. В противном случае придется собираться еще раз.

Если собственники не идут навстречу и не подписывают документы, а может просто бросили фирму, а заодно и ее начальника на произвол судьбы, то предупредить их о своем предстоящем уходе он может одним из следующих способов:

• телеграфировать;
• направить почтовое отправление с уведомлением.

Информацию необходимо направить по адресам, указанным в ЕГРЮЛ, такое уведомление будет надлежащим.

Передача документации

Пример акта приема и передачи документов.

После уведомления собственников у директора есть 1 месяц чтобы уладить вопросы, связанные с увольнением. Передать по акту приема передачи под подпись уполномоченному лицу следующие документы и вещи:

• учредительные, финансовые, иные документы;
• печати;
• чековые книжки;
• ключи.

Когда обязанность принять документы возложена уставом общества на конкретное лицо (например, на одного из собственников), то проблем с их передачей возникнуть не должно. В крайнем случае можно все это направить бандеролью по адресу проживания такого человека.

А вот на тот случай, когда передавать документы некому, закон четких инструкций не содержит. Но и бросить все. как есть, генеральный директор не имеет права.

Если в фирме предусмотрена должность заместителя, то все полномочия и документы можно передать ему. Для этого необходимо издать приказ о наделении его соответствующими правами и выдать доверенность на его имя, так как никто кроме руководителя не вправе выступать от лица общества без доверенности. Кроме того, чтобы не стопорить финансовую деятельность фирмы, необходимо оформить на заместителя временные банковские карточки (п.7.13 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И).

Если заместителя нет, документы и печати можно передать на ответственное хранение лицам, оказывающим такие услуги или нотариусу. А денежные средства предприятия, находящиеся в кассе, положить на расчетный счет общества в банке.

Расторжение трудового договора

Статья 77 ТК РФ.

Порядок увольнения директора почти не отличается от аналогичного регламента, установленного для простых сотрудников.

В последний день работы руководителя служба кадров издает приказ об отставке, если нет кадровика, приказ готовит сам увольняющийся. Он же подписывает приказ и трудовую книжку.

Запись об уходе в трудовой книжке должна в точности соответствовать формулировкам трудового кодекса, например, «Увольнение по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ».

Мало уволить себя с должности начальника, очень важно чтобы сведения о директоре были изменены в Едином государственном реестре юридических лиц.

Нюанс! Если этого не сделать, в будущем могут возникнуть большие проблемы. Так, например, в случае банкротства директор несет субсидиарную ответственность за долги общества перед кредиторами. А приказ и трудовую книжку суд вряд ли сочтет надлежащими доказательствами увольнения.

Обычно изменения в ЕГРЮЛ вносятся новым директором на основании решения участников общества. Если этого не сделано, то старый глава компании может в судебном порядке требовать от собственников исключить сведения о нем из реестра.

Финансовые нюансы

Статья 178 ТК РФ.

Каких-то особых выплат при уходе руководителя по своей инициативе кодекс не предусматривает. Он получает стандартные выплаты:

1. Зарплату.
2. Компенсационные выплаты, например, за неиспользованный отпуск (отпуска).
3. Премиальные и стимулирующие выплаты предусмотренные локальными (внутренними) актами предприятия.

Руководителю трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия (178 ТК РФ).

Как генеральному директору уволиться без согласия учредителей – на этот вопрос я попытаюсь ответить, рассмотрев существующие законодательные нормы. Есть ряд правовых механизмов, которые доступны для руководителя фирмы, который хочет прекратить правоотношения с работодателем.

Требуется ли согласие учредителей предприятия

Освобождение руководителя компании от должности – это процесс, который касается двух главных законодательных сфер, а именно гражданского и трудового права.

Если рассматривать вопрос в связи с последней правовой отраслью, то увольнение по собственному желанию проходит по тем же нормам, что и освобождение от должности других работников компании. Так, необходимо написать заявление и отработать установленный срок по ТК – 30 дней. Затем, директор имеет право не выполнять свои обязанности, при этом согласие учредителей не требуется.

Но если говорить о гражданском законодательстве, то должностное лицо назначают на позицию и освобождают от соответствующих обязанностей по решению учредителей. Если последние не согласны с такой необходимостью, то они имеют право отказаться назначить нового человека на должность. При этом даже если вы будете уволены по Трудовому кодексу, все равно останется требование к выполнению обязанностей по нормам гражданского права.

В практической реальности выделяют несколько механизмов, которые позволяют не ждать, пока собственники предприятия согласятся с таким решением. При этом процедура будет проходить в соответствии с правовыми категориями.

Как уведомить собственника предприятия

Трудовые законы не обуславливают особенных трудностей при оформлении увольнении должностных лиц. Но совершенно другие условия вызывает необходимость реализации прав на увольнение по праву корпоративному.

Итак, за месяц (30 дней), если речь об ООО, и за 50 дней, когда дело касается АО, до прекращения выполнения обязательств как наемный работник, директор должен сообщить владельцам предприятия о том, что он хочет покинуть свою работу. За этот срок собственники компании должны издать документацию локального действия об увольнении прежнего руководителя и назначить нового сотрудника. Еще, что немало важно, существует необходимость в инициировании внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.

Факт уведомления должен иметь доказательства. Для этого можно направить собственникам заказное письмо с описью, отражающей наличие в документе заявления, и уведомлением.

Такие бумаги можно составлять в нескольких экземплярах. Отправлять письмо нужно:

1. По юридическому адресу предприятия.
2. По фактическому адресу компании.
3. По домашнему адресу владельцев.

Дополнительные нюансы уведомления

Необходимо по отдельности рассмотреть специфические особенности формы сообщения об увольнении. Специфика состоит в следующем: собрание учредителей, на котором нужно избрать нового человека на должность, как правило, созывается по инициативе действующего должностного лица (только если совет директоров не обладает данной компетенцией).

Уведомить собственников компании о необходимости проведения собрания нужно за 30 дней (ООО) или за 50 дней (АО). Отчасти эти нормы соответствуют положениям 280-й статьи Трудового кодекса, в которой речь идет о том, что предупреждать о желании расторжения договора требуется за месяц. Но норма о периоде в 50 дней, которая прописана в законодательстве (закон №208 ФЗ), была принята позже 280-й статьи. Поэтому при условии равенства правовой силы, прежде всего, нужно выполнять более новую норму.

В целом, форма сообщения учредителям про увольнение директора должна соответствовать извещению о созыве внеочередного заседания (при условии отражения в документе предмета собрания – назначения нового руководителя). К извещению прилагают и копию документации про увольнение.

В уведомлении необходимо прописать:

1. Дату.
2. Время.
3. Место проведения собрания.

Считается, что владельцам сообщили про желание директора уволиться, если каждый из них получил извещение с копией заявления.

Что нужно сделать перед увольнением: передаем документы

Как только сообщение о вручении заказных писем получит увольняющееся лицо или же письмо будет считаться полученным по факту доставки, у директора есть право отсчета периода для отработки на предприятии.

Из-за того, что он является лицом, которое несет материальную ответственность, перед тем, как уволиться, он должен передать документы и другую корпоративную собственность компетентным служащим. К списку документации и разновидностей собственности включают, например, такие позиции:

1. Отчеты по вверенным суммам.
2. Договорную документацию.
3. Доверенности.
4. Карточки и ключи.
5. Герметично упакованную печать, которая будет содержать специальную отметку о дате упаковки. Как правило, свидетели должны расписаться на ней для того, чтобы учредители не обвинили директора в незаконной эксплуатации печати или штампа.

Для удостоверения факта передачи имущества компании составляют акт.

Если указанные документы и собственность из-за определенных обстоятельств нельзя передать учредителю, то такое имущество оставляется у нотариуса для хранения. Кроме того, можно выпустить особый приказ, согласно которому, сам директор будет хранить их у себя под ответственное хранение.

Говорят также о необходимости осуществления коммуникаций с финансово-кредитными организациями . Обычно нужно направить документацию о том, что руководитель прекращает трудовые правовые отношения с хозяйственным обществом. Вследствие этого у банка есть возможность аннулирования ЭЦП и других инструментов реализации увольняющегося должностного лица своих обязанностей и полномочий. Данный факт может статьи дополнительным стимулом для владельцев отказаться от затягивания назначения нового сотрудника на должность для того, чтобы он мог подписывать бумаги финансового характера.

Как уволиться через суд: отправляем работодателю иск

По факту освободить себя от полномочий можно уже через месяц после того, как собственники фирмы получили соответствующее уведомление. Однако в государственном реестре именно директор числится в качестве единоличного исполнительного органа. Эта запись может быть изменена ведомством только при получении информации о новом руководителе.

Если на протяжении периода отработки новый руководитель не был назначен, увольняющееся лицо должно по своему усмотрению инициировать судебное разбирательство для того, чтобы его полностью освободили от должности.

В случае, когда руководители не предприняли ничего для того, чтобы назначить нового сотрудника, это является нарушением, которое считается достаточным для подачи иска в арбитражный суд . Из-за того, что собственник бизнеса бездействует, права увольняющегося нарушаются в соответствии с 1 ст. 28 АПК Российской Федерации.

В иске в соответствии с трудовым законодательством можно указать, в частности, что работодателями, в первую очередь, нарушается право увольняющегося лица на свободную трудовую деятельность . Таким образом, руководитель предприятия без каких-либо оснований принуждается к исполнению обязанностей, что запрещает Конституция и Трудовой кодекс.

К иску прилагают следующую документацию:

1. Копия заявления об увольнении.
2. Почтовые бумаги, которые подтверждают отправку учредителям заявления.
3. Новую выписку из Единого госреестра, в соответствии с которой сотрудник не освобожден от должности.
4. При необходимости, результат переписки того, кто подает иск, с работодателем, если в таковой отражается отсутствие их желания его уволить.

Что предпринять после рассмотрения иска

В ситуации, если судебная инстанция принимает сторону истца (бывают случаи, когда это случается уже после прохождения нескольких инстанций и нескольких разбирательств), постановление суда о признании действий собственников компании незаконными можно передавать в налоговую инспекцию в качестве оснований для изменений в Едином госреестре.

В перечень наиболее вероятных оснований для принятия судебного решения в пользу ответчика относят невыполнение руководителем обязанностей после того, как он был де-юре уволен, согласно Трудовому кодексу.

Помните, что пока в ЕГРЮЛ записана информация о том, что вы являетесь директором, на вас все еще лежит обязанность выполнения действий, соответствующих данной должности. Если из-за отказа руководителя от работы в бизнесе появляются определенные проблемы, то такое бездействие можно интерпретировать в качестве злоупотребления правом инициировать собственное увольнение. При этом такие действия иногда квалифицируют как намеренные, целью которых является причинение вреда предприятию.

Владельцы бизнеса имеют право подачи ответного иска к увольняющемуся лицу. Допущение бездействия может повлечь судебные разбирательства с целью возмещения убытков, которые несет компания из-за его отказа работать.

Обращаемся в ФНС для увольнения

Существует альтернатива разбирательствам в арбитражном суде. Такой альтернативной процедурой может стать обращение в налоговую службу с запросом об исключении из Единого госреестра записи о том, что уволившееся лицо остается директором компании. Для этого необходимо предоставить следующую документацию:

1. Форму Р14001.
2. Копию уведомления о созыве заседания.
3. Копию заявления об увольнении.
4. Почтовые бумаги.

Подпись на указанной форме можно заверить, обратившись к нотариусу.

В ситуации, когда Федеральная налоговая служба отказывается внести изменения в ЕГРЮЛ, основываясь на запросе, можно подать судебный иск, предметом которого будет бездействие организации. Такое бездействие выражается в отказе во внесении изменений в реестр. Для этого нужно получить соответствующие разъяснения ситуации от вышестоящих структур налоговой инспекции, разумеется, если ведомство на соответствующих уровнях не сможет удовлетворить запрос лица-заявителя.

Существует большая вероятность того, что арбитражный суд встанет на сторону руководителя (истца), так как информация в ЕГРЮЛ о его выполнении обязанностей в организации является недостоверной (из-за того что он больше не работает в компании). Но следует сказать, что такие прецеденты по своей сущности нельзя назвать репрезентативности, так как они основаны на глубоком рассмотрении судебной инстанцией действующего законодательства о госрегистрации. Чаще всего они будут встречаться по результатам слушаний, в которых компания не является третьей стороной и не предъявляет исков.

Что делать перед увольнением: назначаем ВРИО

Помните, что исход судебных разбирательств будет зависеть в значительной степени от действий директора, которые предшествовали увольнению. Так, можно попробовать назначить вместо себя директором организации сотрудника (если он согласен), который будет иметь полномочия для реализации необходимых управленческих решений, когда увольняющееся лицо будет отсутствовать.

Назначение ВРИО можно будет в дальнейшем интерпретировать в качестве подтверждения желания действовать на добросовестной основе и не забывать об интересах компании. Арбитраж может оценить этот факт достаточно высоко и учитывать его, принимая решение в результате слушаний.

Необходимо отметить, что официально временно исполняющим обязанности (ВРИО) может стать штатный заместитель (как и при любом другом назначении) исключительно в соответствии с решением учредителей. Работник, который назначен увольняющимся должностным лицом вместо себя, может принимать любые полномочия, если это не противоречит уставу фирмы. Это действие не является нормативной причиной для внесения изменений в государственный реестр, однако учитывается арбитражным судом.

В заключение

Согласие владельцев бизнеса для освобождения директора от его обязанностей не требуется, если говорить о прекращении правовых отношений, которые регулирует трудовое законодательство. Но прекращение полномочий лица, которое увольняется, в качестве субъекта корпоративного права (следствием которого будет внесение новой информации в ЕГРЮЛ) в обязательном порядке требует такого согласия, а также утверждения решения про освобождения сотрудника от занимаемой должности. При отсутствии принятия такого решения можно добиваться его через суд или, обратившись в ФНС.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Как уволить директора ООО - если он учредитель? В настоящей статье рассмотрим порядок и нюансы прекращения трудовых отношений такого рода, а также разберемся в особенностях увольнения руководителя, являющегося единственным участником общества.

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

Нюансы процедуры увольнения директора:

1. Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
   Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
2. О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
   • налоговые органы (в течение 3 дней);
   • банки, где у ООО открыты счета;
   • контрагентов (с учетом договорных отношений).

Особенности общих оснований увольнения директора

Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

1. При увольнении по собственному желанию.
   В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
2. При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
   Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
3. При увольнении из-за смены собственника имущества.
   Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.

Особенности специальных оснований увольнения директора

Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

1. При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
   Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
   Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).
2. При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
   Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).

Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор — не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).

Особенности увольнения директора — единственного участника

Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание.

ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства.

Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором — участником ООО.

Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем» . Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений.

Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

Главная » Инвестиции » Может ли директор уволиться без согласия учредителей. Особенности увольнения директора организации (ООО, ИП) Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей