Отговорности на адвокат в държавна институция на Република Казахстан. Длъжностна характеристика на адвокат. Кой е юрисконсулт
1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на юрисконсулта (наричан по-нататък Служителят).
1.2. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по начина, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на работодателя.
1.3. Служителят се отчита директно на _________________________________.
1.4. Лице с по-висока професионална квалификация ( правен) образование и трудов стаж по специалността ____ години ( без изисквания за трудов стаж).
1.5. Служителят трябва да знае:
Законодателни актове, регулаторни правни документи, методически и нормативни материали, регулиращи производствените, икономическите и финансовите дейности на Възложителя;
Арбитражно процесуално, гражданско процесуално право, основи на наказателно процесуалното право;
Гражданско, трудово, финансово, административно право;
Данъчно законодателство, екологично законодателство, други клонове на законодателството на Руската федерация;
Процедурата за водене на записи и отчитане на икономическите и финансови дейности на Работодателя;
Процедурата за систематизиране, записване и поддържане на правна документация с помощта на съвременни информационни технологии;
Профил, специализация и характеристики на структурата на организацията;
Процедурата за сключване и формализиране на бизнес договори, колективни договори, тарифни споразумения;
Етика на общуване с държавни органи, местни власти, юридически и физически лица;
Структурата на държавните органи, органите на местното самоуправление, съдебните органи;
Основи на икономиката, организацията на труда, производството и управлението;
Стандарти за документация за правни документи;
Основи на администрацията;
Правила и норми за безопасност на труда;
Компютърна техника, комуникации и комуникации;
Правила за промишлена санитария и пожарна безопасност;
Изисквания за качеството на извършваната работа (услуги) и за рационалната организация на труда на работното място.
1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на ___________________________.
2. ДРУЖЕСТВНИ ОТГОВОРНОСТИ
Длъжностни задължения на служителя:
2.1. Разработва или участва в разработването на правни документи.
2.2. Осигурява методическо ръководство на правната работа в предприятието.
2.3. Оказва правна помощ на структурни звена и обществени организации при подготовката и оформянето на различни видове правни документи.
2.4. Участва в изготвянето на мотивирани отговори при отхвърляне на искове.
2.5. Съвместно с други отдели на предприятието подготвя материали за кражби, присвояване, липси, производство на нестандартни, нестандартни и непълни продукти, нарушаване на екологичното законодателство и други престъпления за предаването им на арбитражния съд, разследващите и съдебните органи.
2.6. Извършва отчитане и съхраняване на незавършени и приключили в изпълнение съдебни и арбитражни дела.
2.7. Участва в разработването и прилагането на мерки за укрепване на договорната, финансовата и трудовата дисциплина и осигуряване безопасността на имуществото на предприятието.
2.8. Извършва проучване, анализ и обобщение на резултатите от разглеждането на искове, съдебни и арбитражни дела, практиката на сключване и изпълнение на бизнес договори, за да разработи предложения за отстраняване на установените недостатъци и подобряване на икономическата и финансовата дейност на предприятието.
2.9. Съгласно установения ред изготвя материали за привличане на служители към дисциплинарна и финансова отговорност.
2.10. Участва в работата по сключване на бизнес договори, извършване на тяхната правна експертиза, разработване на условия на колективни трудови договори и отраслови тарифни споразумения, както и при разглеждане на въпроси за вземания и задължения.
2.11. Следи за навременността на представяне от структурните звена на сертификати, изчисления, обяснения и други материали за изготвяне на отговори на искове.
2.12. Подготвя, съвместно с други отдели, предложения за промяна на съществуващи или отмяна на изтекли заповеди и други разпоредби, издадени в предприятието.
2.13. Извършва работа по систематично записване и съхраняване на действащите законодателни разпоредби, прави бележки за тяхната отмяна, промени и допълнения, изготвя справочна документация въз основа на използването на съвременни информационни технологии и изчислителни средства.
2.14. Участва в изготвянето на становища по правни въпроси, възникващи в дейността на предприятието, проекти на нормативни актове, представени за разглеждане.
2.15. Информира служителите на предприятието за действащото законодателство и промените в него, запознава служителите на предприятието с регулаторни правни актове, свързани с тяхната дейност.
2.16. Консултира служителите на предприятието по организационни, правни и други правни въпроси, изготвя становища и съдейства за изготвяне на документи и актове от имуществен и правен характер.
2.17. Извършва правна експертиза на договори, споразумения и друга документация.
2.18. Участва в преговорите, разработва проекти на договори и приложения към тях, споразумения, протоколи и друга документация в хода на дейността на Възложителя.
2.19. Разработва учредителните документи на Работодателя, прави промени в учредителните документи.
2.20. Избира нормативни правни актове, необходими за изпълнението на функциите и отговорностите на структурните подразделения и отделните служители на Работодателя.
2.21. Проверява документите, представени за подпис на ръководителя на работодателя, за съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.22. Разработва местни разпоредби на Работодателя.
2.23. Води искова работа по искове на трети лица срещу Работодателя, а също така представлява Работодателя в съдилищата, действайки като представител на ищеца, ответника, заявителя, изготвя искови молби, становища, жалби, петиции и други документи и материали за разрешаване делото в съда.
2.24. Подготвя заявления, становища и други документи за получаване на лицензи, разрешения и други документи, необходими за осъществяване на дейността на Възложителя.
2.25. Извършва писмени и устни консултации на служителите на Възложителя по различни правни въпроси и оказва правна помощ при изготвяне на правни документи.
2.26. ____________________________________________________.
3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. Служителят има право на:
Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;
Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Получаване на материали и документи, свързани с неговата дейност, запознаване с проекти на решения на ръководството на Организацията, свързани с нейната дейност;
Взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност;
Изпращайте предложения по въпроси, свързани с вашата дейност, за разглеждане от прекия ви ръководител.
3.2. Служителят има право да изисква от Работодателя съдействие при изпълнение на служебните си задължения.
4. ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛЯ
4.1. Служителят е отговорен за:
4.1.1. Неизпълнението или неправилното изпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика, е в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.1.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.
4.1.3. Непредприемане на мерки за предотвратяване на установени нарушения на правилата за безопасност, пожар и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.
4.1.4. Нарушенията, извършени по време на дейността му, са в съответствие с действащото гражданско, административно и наказателно законодателство на Руската федерация.
4.1.5. Причиняване на материални щети - в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5. УСЛОВИЯ НА ТРУД
5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.
5.2. Поради производствени нужди Служителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
6.1. Настоящата длъжностна характеристика е разработена въз основа на квалификационните характеристики на длъжността „Юрисконсулт“ (Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, раздел „Общоотраслови квалификационни характеристики на длъжностите на работниците, заети в предприятия, учреждения и организации). ", одобрен с постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37). (данни за други актове и документи)
6.2. Служителят се запознава с тази длъжностна характеристика при наемане (преди подписване на трудовия договор). Фактът, че служителят е прочел тази длъжностна характеристика, се потвърждава от:
Подписва се върху опознавателния лист, който е неразделна част от настоящите инструкции;
В списанието прочетете длъжностните характеристики;
В копие от длъжностната характеристика, съхранявано от работодателя;
По различен начин.
1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на юрисконсулт за работа по договор на [Име на организацията в родителен падеж] (наричана по-долу Дружеството).
1.2. Юрисконсултът по договорна работа се назначава и освобождава по реда на действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на дружеството.
1.3. Юрисконсултът по договорна работа принадлежи към категорията служители и е пряко подчинен на ръководителя на правния отдел на Компанията.
1.4. Юрисконсултът отговаря за:
Своевременно и качествено изпълнение на задачите по предназначение;
Спазване на изпълнителската и трудова дисциплина;
Сигурност на документи (информация), съдържащи информация, представляваща търговска тайна на Дружеството, друга поверителна информация, включително лични данни на служители на Дружеството, поверени му с цел правилното изпълнение на възложените му задачи;
Спазване на мерките за безопасност на труда, поддържане на реда, спазване на правилата за пожарна безопасност в определената работна зона (работно място).
1.5. На длъжност юрисконсулт по договор може да бъде назначено лице, което има висше професионално образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално (юридическо) образование и трудов стаж на длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование най-малко 5 години. работа.
1.6. На практика юрисконсултът трябва да се ръководи от:
Местни актове и организационни и административни документи на организацията (предприятието), регулиращи работата на управленския апарат;
Правилник за вътрешния трудов ред;
Правила за здравословни и безопасни условия на труд, осигуряване на производствена санитария и противопожарна защита;
Указания, заповеди, решения и указания на Заместник-директора по управление Офис-мениджър;
Тази длъжностна характеристика.
1.7. Юрисконсултът трябва да знае:
Законодателни актове, регулиращи производствените, икономическите и финансовите дейности на организацията;
Нормативни и нормативни и методически актове за дейността на управленския апарат, правна подкрепа на дейността на дружеството;
Основи на трудовото и гражданското законодателство, правоприлагаща практика на съдебните органи, органи на държавна инспекция по труда;
Организационната структура на Дружеството, схемата на взаимодействие на управленския апарат с отделите и длъжностните лица на Дружеството, други организации (предприятия, институции), с които Дружеството поддържа партньорски отношения;
Процедурата за систематизиране, записване и поддържане на правна документация;
Възложените му задачи, тяхното съдържание, възможности за решаване на тези проблеми;
Софтуер, използван в работата за обработка на документирана информация, информационни и справочни (извличане на информация) системи за правна поддръжка;
Правилник за вътрешния трудов ред;
Компютърна техника, комуникации и комуникации;
Правила и разпоредби за защита на труда.
1.8. По време на временното отсъствие на юрисконсулт по договорна работа, неговите задължения се възлагат на [име на заместник-длъжността].
2. Функционални отговорности
От договорния юрисконсулт се изисква да изпълнява следните работни функции:
2.1. Осигурява навременно и качествено изпълнение на възложените задачи в строго съответствие с утвърдената процедура за работа.
2.2. Разработване на проекти на правни документи, включително проекти на споразумения, споразумения, договори и др.
2.3. Осигурява методическо ръководство на договорната работа в организацията, предоставя правна помощ на отдели и длъжностни лица при подготовката и изпълнението на договорна документация.
2.4. Потвърждение на всички споразумения, споразумения, договори, представени за подпис (одобрение) на директора на организацията относно поддържането (установяването) на партньорства и бизнес контакти от организацията, изпълнението на производствени и финансови и икономически дейности.
2.5. Участва в изготвянето на обосновани отговори на претенции и жалби, постъпили в организацията.
2.6. Подгответе материали за кражби, присвояване, липси, производство на нестандартни, нестандартни и непълни продукти, нарушения на законодателството в областта на околната среда и други престъпления за предаването им на арбитражния съд, следствените и съдебните органи.
2.7. Съхранявайте записи на текущи и приключили съдебни и арбитражни дела.
2.8. Участвайте в разработването и прилагането на мерки за укрепване на договорната, финансовата и трудовата дисциплина и осигуряване на безопасността на имуществото на организацията.
2.9. Да проучи, анализира и обобщи резултатите от разглеждането на искове, съдебни и арбитражни дела, практиката на сключване и изпълнение на бизнес договори, за да разработи предложения за оптимизиране на производствената, икономическата и финансовата дейност на организацията.
2.10. Извършете правна проверка на материалите за привличане на служителите на организацията към дисциплинарна и финансова отговорност, за да определите тяхната валидност и съответствие със закона.
2.11. Наблюдавайте своевременното представяне от отдели и служители на сертификати, изчисления, обяснения и други материали за изготвяне на отговори на искове.
2.12. Заедно с отдели и длъжностни лица изготвя предложения за изменение на съществуващи местни актове и организационни и административни документи по въпроси на производствената, финансовата и икономическата дейност и отмяна на актове (документи), които са загубили сила.
2.13. Работете за систематизиране на съществуващите законови и подзаконови актове, правете бележки за тяхната отмяна, промени и допълнения.
2.14. Информирайте ръководството на организацията за действащото законодателство и промените в него.
2.15. Консултира служители по правни въпроси.
2.16. Своевременно и пълно да обработва и предава отчетна и друга официална документация на прекия ръководител.
В случай на служебна необходимост юрисконсулт по договорна работа може да бъде привлечен за изпълнение на задълженията си извънреден труд, по решение на непосредствения ръководител, по начина, определен от закона.
3. Права
Юрисконсултът по договорна работа има право:
3.1.1. Взема решения с цел правна подкрепа на дейността на организацията по всички въпроси от нейната компетентност.
3.1.2. Подготвя и представя на прекия ръководител предложения за подобряване дейността на ръководния състав.
3.1.3. Участва в официални събития, по време на които се разглеждат въпроси на правната подкрепа на дейностите, както и тези, свързани с неговата работа.
4. Отговорност и оценка на изпълнението
4.1. Юрисконсултът по договорна работа носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация, наказателна) отговорност за:
4.1.1. Неспазване или неправилно прилагане на нормативни документи за счетоводството и други разпоредби, регулиращи организацията и поддържането на счетоводството в предприятията.
4.1.2. Неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните указания на прекия ръководител.
4.1.3. Неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите функции и възложените задачи.
4.1.4. Неправомерно използване на предоставени служебни правомощия, както и използването им за лични цели.
4.1.5. Невярна информация за състоянието на възложената му работа.
4.1.6. Непредприемане на мерки за потискане на установени нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.
4.1.7. Неспазване на трудовата дисциплина.
4.2. Оценката на работата на юрисконсулт по договорна работа се извършва:
4.2.1. Пряк ръководител редовно, в хода на ежедневното изпълнение на трудовите функции на служителя.
4.2.2. Сертификационната комисия на предприятието периодично, но най-малко веднъж на две години, въз основа на документирани резултати от работата за периода на оценка.
4.3. Основният критерий за оценка на работата на юрисконсулт по договорна работа е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението от него на задачите, предвидени в тези инструкции.
5. Условия на труд
5.1. Графикът на работа на юрисконсулт за договорна работа се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен в Дружеството.
- Одобряване (визиране) на договори и документи
Понякога одобрението се нарича „визиране“. Като част от тези задължения, юристът одобрява проекти на документи, като преди това проверява съответствието на проектите на договори, инструкции, заповеди, наредби и други правни документи, представени за подпис на ръководството, с действащото законодателство. На същия етап изпълнението на етапите на одобрение се проверява от отговорните служители на компанията. - Работа по договор(или като част от предишна група от отговорности).
На този етап специалистът проверява съответствието със законодателството на проектите на договори, които се представят на компанията от техните контрагенти; разработва вътрешни проекти на договори; осигурява нотариална заверка или държавна регистрация на определени видове договори. - Съответствие или проверка на съответствието на компанията със законовите разпоредби
Тази функция понякога се нарича „вътрешен контрол“. Този диапазон от отговорности е особено често срещан във финансовите организации (банки, застрахователни, лизингови, инвестиционни и управляващи дружества, агенции за събиране на задължения), където спазването се регулира или от закон, или от бизнес правила. На този етап адвокатът наблюдава промените в законодателството, контролира изпълнението на законодателни процедури от ръководителите на бизнес области, осигурява издаването на заповеди за отмяна на актове или внасяне на промени в тях, причинени от промени във федералното законодателство, на отговорни служители на компанията. - Корпоративна правна работа
Адвокатът извършва регистрация на емисии на ценни книжа, юридически лица, извършва промени в учредителните документи; разработва учредителни документи; определя правното основание за органите на дружеството, подготвя документи за провеждане на заседания на управителни органи (съвет на директорите, общи събрания на акционерите). - Искова работа
Адвокатът гарантира, че искове, получени от контрагенти, се записват и разглеждат; изготвя отговори на постъпили рекламации и взема решения за удовлетворяване или отказ на постъпилите рекламации. Той също така подготвя искове срещу контрагенти, препраща ги на контрагенти и регулира удовлетворяването на искове, изпратени до контрагенти. В допълнение към искове, той извършва искова работа: изучава искови молби за искове срещу предприятието, предприема мерки за прилагане на предарбитражната процедура за разрешаване на договорни спорове, изготвя искови материали и становища и ги представя на арбитражни съдилища, представлява компанията като участник в съдебни спорове в съдебни заседания в арбитражни съдилища (съдилища с обща юрисдикция). - Лицензионна и разрешителна дейност
На специалист могат да бъдат възложени отговорности за изготвяне на заявления, заявления и други документи за получаване на разрешения, лицензи, сертификати, акредитации, които са необходими за текущата оперативна дейност на предприятието. - Трудовото законодателство
Юристът проверява законосъобразността на преместването и уволнението на служителите и налагането на дисциплинарни наказания. Отговорностите на специалиста включват и защита на интересите на предприятието като работодател: в съдебни спорове със служители адвокатът в 100% от случаите действа на страната на предприятието. - Представяне на предприятието във взаимодействие с държавни органи
Адвокатът представлява предприятие по време на проверки (които се извършват от контролни и надзорни държавни органи) за правен контрол върху изпълнението на процесуалните действия на инспекторите, правилността и валидността на заключенията, а също така се занимава с подготовката на резултатите от проверките и създаване на процесуални документи и защитава интересите на предприятието. - Местно нормотворчество
Специалистът участва в разработването на документи, свързани с осигуряване на безопасността на имуществото на предприятието (инструкции, споразумения за отговорност, които установяват процедурата за приемане и получаване на материални активи в предприятието, отчитане на тяхното движение; инструкции за отчитане на освобождаване и освобождаване на готови продукти). - Обща правна работа, консултиране на служители
Адвокат предоставя устни и писмени консултации на служителите на компанията по различни правни въпроси и оказва правна помощ при изготвянето на правни документи.
Типична проба
Аз одобрявам
________________________
______ (Фамилия, инициали)
(име на организацията, преди ________________________
приемане и др., неговата организационна (директор или друго длъжностно лице)
правна форма) официално лице, упълномощено
това, което трябва да се твърди
последни инструкции)
" " ____________ 20__
Описание на работата
юрисконсулт (старши юрисконсулт)*
______________________________________________
(име на организация, предприятие и др.)
" " ____________ 20__ Н__________
Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена от
въз основа на трудов договор с _______________________________________
(име на длъжността на лицето, за което
_________________________________________________________________ и в съответствие с
тази длъжностна характеристика е съставена)
разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове
закони, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.
I. Общи положения
1.1. Юрисконсултът принадлежи към категорията специалисти и се приема за
работа и я напуска със заповед на директора на предприятието за
представителство ________________________________________________________________.
(ръководител на правния отдел, друго длъжностно лице)
1.2. Юрисконсултът докладва директно на ______________________
(към началника на правния
________________________________________________________________________.
отдел, ръководител на друго структурно звено, друго длъжностно лице
лице)
1.3. На длъжност юрисконсулт се назначава лице с висше образование
професионално (юридическо) образование без изисквания за
трудов стаж или средно професионално (юридическо) образование и
трудов стаж на длъжности, заемани от специалисти със средно
професионално (юридическо) образование най-малко _________ години.
1.4. По време на отсъствието на юрисконсулт (командировка, ваканция,
болест и др.) задълженията му се изпълняват от назначен зам
по установения ред, за което носи пълна отговорност
правилно изпълнение на възложените му задължения.
1.5. В работата си юрисконсултът се ръководи от:
- законодателни и регулаторни актове на Руската федерация;
- методически материали по правна работа;
- правилник за правния отдел на предприятието;
- устава на предприятието;
- трудова уредба;
- заповеди и указания на директора на предприятието, както и
началник правен отдел;
- тази длъжностна характеристика.
1.6. Юрисконсултът трябва да знае:
- законодателни и подзаконови актове, регулиращи
производствена, икономическа и финансова дейност на предприятието;
- методически материали за правната дейност на предприятието;
- гражданско, трудово, финансово, административно право;
- данъчен закон;
- екологично законодателство;
- процедурата за сключване и формализиране на бизнес договори,
колективни трудови договори, тарифни споразумения;
- процедура за систематизиране, отчитане и поддържане в контролно състояние
правна документация с помощта на съвременна информация
технология;
- основи на икономиката, организацията на труда, производството и управлението;
- процедурата за поддържане на записи и отчитане на икономическите
финансова дейност на предприятието;
- средства за компютърна техника, комуникации и комуникации;
- правила и норми за защита на труда.
II. Функции
На юрисконсулта са възложени следните функции:
2.1. Разработване на правни документи.
2.2. Методическо ръководство на правната работа в предприятието.
2.3. Прилагане на мерки за укрепване на договорни, финансови
и трудовата дисциплина.
2.4. Консултиране на служители на компанията по правни въпроси,
оказване на помощ при изготвяне на документи и актове
вещно-правен характер.
III. Служебни задължения
Да изпълнява функциите, които са му възложени, юрисконсултът на предприятието
трябва да:
3.1. Разработвайте или участвайте в разработването на документи
правно естество.
3.2. Осигурява методическо ръководство на правната работа по
предприятие, предоставя правна помощ на структурни подразделения и
обществени организации при подготовката и регистрацията на различни видове
правни документи, участват в изготвянето на мотивирани отговори при
отхвърляне на искове срещу предприятието.
3.3. Подгответе заедно с други отдели на предприятието
материали за кражби, присвояване, липси, некачествено производство
(вкл. нестандартни и некомплектни) продукти, нарушение
законодателство в областта на околната среда и други престъпления за прехвърлянето им
до арбитражен съд, съд с обща юрисдикция, следствени органи,
извършват отчитане и съхранение на тези в производство и завършени
изпълнение на съдебни дела.
3.4. Участва в разработването и реализирането на дейности за
укрепване на договорната, финансовата и трудовата дисциплина, осигуряване
безопасност на имуществото на предприятието.
3.5. Провеждане на проучване, анализ и синтез на резултатите от прегледа
искове, съдебни (включително арбитражни) дела, практика на сключване и
изпълнение на бизнес договори с цел разработване на предложения за
отстраняване на установените недостатъци и подобряване на икономическите и финансовите
дейности на предприятието.
3.6. По законов и установен ред
изготвя материали за привличане на служители в дисциплинарни и
материална отговорност.
3.7. Участвайте в работата по сключване на бизнес договори
договори, извършване на тяхната правна експертиза, разработване на условия
колективни трудови договори и отраслови тарифни споразумения, както и
разглеждане на въпроси относно вземания и задължения.
3.8. Следете за навременността на подаването по структурни
отдели за удостоверения, изчисления, разяснения и други материали за
изготвяне на отговори на искове и прегледи до арбитражния съд.
3.9. Подгответе, заедно с други отдели, предложения за
промяна на съществуващи или анулиране на изтекли поръчки и други
наредби, издадени от предприятието, ако има основание за това.
3.10. Работа по системно отчитане и съхранение
действащи законодателни нормативни актове, прави бележки за тях
анулации, изменения и допълнения, изготвя справочна документация за
на базата на използването на съвременни информационни технологии и изчисления
финансови средства.
3.11. Участва в изготвянето на правни становища
въпроси, възникващи в дейността на предприятието, проект на нормативен акт
актове, представени за проверка.
3.12. Информирайте служителите на предприятието за
действащо законодателство и промени в него, запознаване
длъжностни лица на предприятието с регулаторни правни актове, свързани с
към техните дейности.
3.13. Консултира служители на компанията по правни въпроси
въпроси, подготвят заключения, помагат при подготовката
документи и актове от вещно-правен характер.
IV. права
Юрисконсултът има право:
4.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието,
свързани с неговата дейност.
4.2. Изпращайте предложения за разглеждане от ръководството
подобряване на работата, свързана с предвидените отговорности
тази инструкция.
4.3. Получава от ръководителите на структурни подразделения,
специалисти информация и документи по въпроси, включени в него
компетентност.
4.4. Включване на специалисти от всички структурни звена
предприятието да разреши възложените му отговорности (ако това
предвидени в разпоредбите на структурните подразделения, ако не - с
разрешение от ръководителя на предприятието).
4.5. Изискване от ръководството на предприятието да окаже съдействие в
изпълнение на служебните си задължения и права.
V. Отговорност
Юрисконсултът отговаря за:
5.1. За неизпълнение (неправилно изпълнение) на задълженията си
задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, в
в границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
5.2. За поетите в хода на осъществяване на дейността си
престъпления - в границите, определени от административни, наказателни и
гражданското законодателство на Руската федерация.
5.3. За нанесени материални щети – в рамките на посочените
трудово, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с ________________
(Име,
_____________________________.
номер и дата на документа)
________________________
Ръководител на структурно звено (инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
" " _____________ 20__
ДОГОВОРЕНО:
Началник правен отдел
_____________________________
(инициали, фамилия)
_____________________________
(подпис)
" " ________________ 20__
________________________
Прочетох инструкциите: (инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
" " _____________ 20__
Разнообразието от правни проблеми, които редовно се сблъскват с ръководството на всяко предприятие, налага включването на юрист в персонала на организацията. Големите и средни компании имат цели правни отдели, които се занимават със спазването на закона в процеса на работа, защитата на правата и интересите на предприятието, наблюдението и навременната реакция на всички промени в законодателството.
Малките компании са ограничени до един адвокат, който разбира различни области на юриспруденцията (и други видове право).
В някои случаи компанията изобщо няма собствен адвокат и всички въпроси се решават по споразумение с адвокатска кантора.
Отговорностите на адвоката във фирма включват:
- Проверка на съответствието на всички издадени от компанията разпоредби с действащото законодателство. Участие в разработването на тези актове за бързо въвеждане на съответните промени. Ако е необходимо, отменете издадени по-рано заповеди и инструкции в случай на несъответствие със законите на Руската федерация.
- Участие в разработването и подписването на колективни трудови договори.
- Участие в изготвянето на бизнес договори, изготвяне на предложения за тяхното подобряване.
- Съставяне на искове и правното им обезпечаване.
- Подготовка на материали за съдебни спорове по искове на други фирми.
- Защита на интересите на предприятието в различни организации (държавни, обществени и други), както и представителство на дружеството в по-долни съдилища, арбитражни или касационни съдилища.
- Участие в разработването на заповеди или разпоредби за привличане на служители към дисциплинарна или финансова отговорност.
- Приемане, систематизиране и съхранение на всички регулаторни или законодателни актове, получени от компанията или пряко свързани с нейната дейност.
- Редовно информиране на служителите за промени в действащото законодателство, които пряко или косвено се отнасят до трудовата им дейност.
- Провеждане на консултации на служители на компанията по различни правни въпроси (жилищни, трудови, семейни, криминални и други).
- Разработване на мерки, насочени към запазване на имуществото на дружеството и предотвратяване на кражбата му.
Едно от най-важните задължения на адвоката е да участва в изготвянето на договори. Преди договорът да бъде подписан от управителя, той трябва да бъде подложен на цялостен преглед, включително проверка на лицензи, разрешения и разрешителни. Финансовото благосъстояние на предприятието може пряко да зависи от правилността на изготвения и подписан договор.
Колкото по-голяма е фирмата и колкото по-разнообразна е нейната дейност, толкова повече правни проблеми трябва да разреши нейното ръководство. Правните отдели на такива компании се състоят от специалисти, занимаващи се с въпроси в различни области на правото. Тясната специализация позволява на фирмените адвокати да решават най-сложните 
въпроси в конкретна област.
За да осигурят безпристрастност на решенията, юристите (или правните отдели) в предприятието като правило докладват директно на ръководителя на компанията.
Малките фирми и предприятия използват два варианта за правна подкрепа в работата си:
- Собствен юрист в щат на предприятието.
- Ползване на услугите на адвокатски кантори за консултации или оказване на друг вид правна помощ.
Всеки от тези варианти има своите предимства и недостатъци и изборът на това каква правна подкрепа ще бъде в конкретен случай се прави, като се вземат предвид всички характеристики на ситуацията.
Да имате собствен адвокат е удобно, защото той винаги е готов да даде съвет. По време на работата си във фирмата той успява да се запознае с особеностите на нейната търговска и икономическа дейност, така че консултациите му винаги са максимално полезни и информативни.
От друга страна, един адвокат, дори и най-опитният, не е в състояние да разбира еднакво добре различните области на правото. Наличието на допълнителен служител в персонала принуждава работодателя да поеме допълнителни разходи под формата на редовни плащания (заплати, вноски за социални фондове и т.н.).
Включването на адвокатски кантори ви позволява да получите съвет от най-опитните специалисти в тази област на правото. Такива случаи обаче и особено правната подкрепа за всякакви случаи имат висока цена.
Най-подходящо е привличането на адвокатски кантори за разрешаване на сложни проблеми, както и водене на дела в по-долни съдилища, арбитражни или касационни съдилища. Служебният адвокат е ефективен за решаване на ежедневни проблеми или дребни правни проблеми.
Съществуването на съвременни предприятия без правна подкрепа е невъзможно. Само компетентен специалист е в състояние да минимизира правните рискове на една компания при извършване на производствени, икономически или административни дейности.
