Допълнителна ваканция. Допълнителен отпуск за здравни работници: на кого и как се предоставя Изчисляване на допълнителен отпуск за здравни работници на година

Допълнителен отпуск за вредни условия на труд 2016-2017г предоставя се в съответствие с правилата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Но в някои случаи, например по отношение на служителите на центровете за временно задържане, също е необходимо да се ръководите от действащите разпоредби в дадена индустрия.

Какво се разбира под опасни условия на труд?

Трудовото законодателство дава право на всички служители без изключение да излязат на почивка веднъж годишно или да разделят почивката си на няколко части. В същото време някои характеристики на трудовата дейност дават право на служителя ежегодно да претендира за допълнителни дни като допълнение към основния период на ваканция. Сред тези характеристики, според Кодекса на труда на Руската федерация, са вредните условия на труд.

Но си струва да се отбележи, че опасните условия също са споменати тук заедно с вредните. Федералният закон „За специалната оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ предоставя класификация на условията в зависимост от степента на тяхното неблагоприятно въздействие върху човешкото тяло. Съгласно тази класификация условията са разделени на 4 класа, а 3-ти клас (вредни условия) от своя страна е разделен на още 4 подкласа.

Наличието на фактори, неблагоприятни за служителя, се определя по време на специална оценка на условията на труд, която трябва да се извърши по инициатива на работодателя непременно.

Кой има право на допълнителен отпуск за вредни условия на труд?

Само лица, работещи във вредни условия от 2-4 степен или в опасни условия, могат да получат допълнителни ваканционни дни и дори платени. Работата в опасни условия от 1-ва степен не дава право на допълнителен платен отпуск. Това правило се съдържа в чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете да се консултирате с вашия работодател, за да определите дали дадено работно място е обект на опасни условия. По принцип той е длъжен срещу подпис да уведоми служителя за резултата от тази оценка в рамките на един месец след оценката на работното място.

Не знаете правата си?

В някои институции, например в правоприлагащите органи, разпоредбите установяват списък с длъжности, на които работата е свързана с влиянието на неблагоприятни фактори.

Колко допълнителни ваканционни дни можете да получите, по-специално за служителите на центъра за временно задържане?

Кодексът на труда на Руската федерация установява минимален брой дни, които се добавят за вредни условия на труд. Говорим за 7 календарни дни. Ако работодателят има достатъчно средства, той може да увеличи продължителността на ваканцията. Но това трябва да стане на ниво местен акт на предприятието или колективен трудов договор.

Предприятията от една и съща индустрия могат да сключат споразумение помежду си, което установява по-дълъг период на допълнителен отпуск за вредни условия за определени служители. Тук се вземат предвид общите критерии за вредност на условията на определено работно място. Отново, използвайки примера на правоприлагащите органи, това ще изглежда така.

Заповедта на Министерството на вътрешните работи „По някои въпроси на службата на служители на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в опасни условия“ от 30 юни 2014 г. № 549 одобри списък с длъжности, които дават право на удължаване на отпуска . Този списък се използва за изпълнение на разпоредбите на чл. 58 „Допълнителни отпуски“ от федералния закон „За службата в Министерството на вътрешните работи на Руската федерация“ от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ.

На лицата, които заемат длъжности, включени в списъка, включително служителите на центровете за временно задържане (ИВС), се предоставят най-малко 10 допълнителни дни отпуск.

Регистрация на допълнителен отпуск и възможност за парично обезщетение

Регистрирането на допълнителен отпуск се следи в отдел Човешки ресурси или в счетоводството. За тази цел се използват специални формуляри на първични документи, например график за време, където се отбелязват дните на основната и допълнителната ваканция. Самият отпуск се предоставя на служителя след издаване на заповед, в която се посочва началната му дата и продължителност.

Тъй като говорим за платен отпуск, заплащането за отпуск се изчислява въз основа на първични документи. Ако лице с право на допълнителен отпуск иска да получи парично обезщетение вместо ваканционни дни, трябва да се вземе предвид трудовото законодателство.

По този начин обезщетение може да се издаде само за онези дни, които надвишават минималния период на допълнителен отпуск, установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно само служителите на някои предприятия, където работодателят допълнително дава повече от 7 дни ваканция, могат да получат пари вместо ваканционни дни.

За работа под въздействието на вредни и опасни условия отпускът се дава ежегодно и е платен. Наличието на неблагоприятни условия на работното място се определя чрез извършване на оценка на всеки 5 години. И ако работодателят е подобрил условията на труд чрез премахване на влиянието на вредните фактори върху тялото на служителя, тогава след следващата оценка последният може да загуби правото на допълнителен отпуск.

Лекарят, както всеки представител на друга сфера на дейност, има право да напусне. Съгласно глава 19 от Кодекса на труда всяко лице може да кандидатства за почивка, която трябва да включва не само ваканция, но и установени граници на работното време, както и намаляване на работното време преди празниците и, разбира се, наличие на почивни дни всяка седмица и неработни празнични дни.

Колко дни може да продължи ваканцията на лекарите? В тази статия ще разгледаме този проблем.

Видове почивки

Годишният отпуск, предоставен на всеки служител, се разделя на два вида:

• Основен.
• Допълнителен.

Основен празник

Основният отпуск се предоставя ежегодно и се заплаща от предприятието, на което служителят е служител. Продължителността му е 28 работни дни. Въпреки това, ако има определени особености, този отпуск може да бъде удължен до 31 календарни дни в съответствие с член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази категория може да включва например служители, които са били на възраст под 18 години или пълнолетие към момента на предоставяне на отпуска. Много хора се интересуват колко дни продължава ваканцията на лекаря.

Допълнителна ваканция. Общи положения

Съгласно член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява категория хора, които имат право на допълнителен платен отпуск. Това са работници в следните сфери на дейност:

• Работа в предприятия и фабрики с опасни химични съединения, които имат отрицателен ефект върху тялото.
• Дейности с нередовен работен график.
• Особеността на трудовата дейност.
• Ако служителят работи в Далечния север или еквивалентен район.

Допълнителен отпуск за медицински работници

И така, колко дни продължава ваканцията на лекаря?

За съжаление, в момента все още няма законодателен акт, но в същото време някои категории медицински работници имат възможност да се възползват от допълнителен платен отпуск поради близък контакт с вредни и опасни лекарства.

Въпреки това, съгласно член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, този отпуск може да бъде предоставен на медицински работници. Нюансът е, че условията на труд на специалиста, въз основа на резултатите от оценката, трябва да бъдат равни на условията на труд от втора, трета или четвърта степен. В този случай продължителността на такъв годишен платен допълнителен отпуск трябва да бъде най-малко една седмица (7 работни дни). Колко дни са били в отпуск лекарите от 2016 г. насам? Повече за това по-късно.

Освен това продължителността на този отпуск се определя при подписване на трудов договор за всеки отделен медицински работник. Това трябва да се основава на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, който посочва резултатите от специална оценка, характеризираща условията на труд.

Въз основа на същото споразумение този допълнителен отпуск, предоставян годишно, с продължителност над 7 календарни дни, може да бъде заменен с парично обезщетение, установено отделно в съответствие с реда, размера и графика на плащанията, определени в този установен отрасъл (между -отрасъл) споразумение или колективен договор. Толкова дни продължава отпуската на лекарите.

На какво трябва да се позовава работодателят?

За да установи продължителността на допълнително предоставения отпуск, работодателят може да се позове (съгласно решение на Върховния съд на Руската федерация от 14 февруари 2013 г., номер AKPI12-1570):

• Списък на длъжностите и професиите на работниците, съгласно резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г., номер 298/P-22.
• За инструкции как да използвате горния списък.
• За стандартна разпоредба за специална оценка на условията на труд и работата, за която са възможни допълнителни плащания.
• И други регулаторни правни актове, които са в сила в даден момент, но не противоречат на Кодекса на труда. Продължителността на ваканцията на лекаря може да варира.

Списък на медицински специалисти

Списък на видовете медицински работници, които работят при опасни условия на труд или в близък контакт с опасни вещества:

• Работници от инфекциозни, гъбични и противотуберкулозни отделения на лечебно-профилактични институции (HCI).
• Медицински работници (лекар, медицински сестри, санитари), обслужващи пациенти.
• Чистачи на производствени помещения на лечебни заведения.

Съгласно този законодателен акт продължителността на (допълнителния) отпуск в тези случаи е 6-12 дни.

Колко дни отпуск имат лекарите от 2016 г. насам? Този въпрос интересува мнозина.

Въпреки това, позовавайки се на тези разпоредби, установени от държавата, трябва да се помни, че в съответствие с Резолюцията на Конституционния съд на Руската федерация от 07.02.2013 г. № 135-O този отпуск се предоставя от поне една седмица на всички служители, независимо дали заеманата длъжност или професия са в този списък или не.

Като се има предвид всичко казано по-горе, можем да заключим, че платеният отпуск за служители, заети в области, които са вредни и опасни за живота и репродуктивните функции на тялото, е много по-висок и периодът на такъв допълнителен отпуск в такива случаи трябва да бъде на минимум 7 работни дни.

Разбрахме колко дълго продължава (допълнителната) ваканция на лекарите.

Право на продължителен отпуск

Продължителността на такъв отпуск е 56 или 42 календарни дни, това се определя от спецификата на институцията и длъжността на служителя.

Така кандидатът на науките има възможност да се възползва от ваканция за период от 35 работни дни, а служителите с академична медицинска степен на доктор на науките - 48 дни (съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август , 1994, номер 949).

Що се отнася до служителите на изследователските отдели, отпускът може да бъде удължен до 56 календарни дни, по-специално това се отнася за работници, които са в контакт с токсични съединения, които са класифицирани като химически оръжия, или които извършват унищожителна работа в предприятия, специализирани в производството на химически оръжия.

Нека да разберем колко дни продължава ваканцията на невролога.

Допълнителен отпуск

Разграничават се следните групи медицински работници, които имат право на отпуск от 3 календарни дни, при условие че трудовият стаж на тези работници е най-малко три години (Постановление на правителството на Руската федерация № 1588):

• Общ лекар (практика).
• Семеен доктор.
• Медицински сестри, придружаващи представители от горната първа или втора група.

Но като се има предвид неравномерността на натоварването, постоянното влияние на огромен брой вредни условия и моделът на работа, формиран по специален начин, работодателят може да установи допълнителни отпуски, отразявайки ги в местните документални актове на дадено медицинско заведение ( HCI). Някои хора се чудят колко дни продължава ваканцията на училищния педиатър. Изчислява се по общ алгоритъм.

Продължителност на отпуските на служителите в психиатричните отделения

По този начин лицата, работещи в психиатрично отделение, имат следната продължителност на отпуска:

• Психиатър, психолог и медицински персонал - ваканцията е 35 дни.
• Главна медицинска сестра - 28 работни дни.
• Персонал на клинична лаборатория – 21 дни.
• Диетолози и рецепционисти - 14 дни.

Продължителност на ваканциите за служители на противотуберкулозни институции

Работници на противотуберкулозни институции:

• Фтизиатрия и средни и младши медицински сестри - 14 дни.
• Фтизиатър работа с рентгенови препарати - 21 работни дни.

За лекари, които влизат в контакт с ХИВ-инфектирани хора

• Лекар, психолог и среден и младши медицински персонал – 14 дни.
• Клинични лаборанти - 14 дни.
• Медицински персонал, контактуващ и пряко обслужващ заразени пациенти - 14 дни.
• Персонал в контакт с биологично активни течности и среди на заразени хора (слюнка, кръв) - 14 работни дни.

На толкова дни отпуск имат право лекарите.

Допълнителен платен отпуск, подобно на основния, се предоставя в съответствие с одобрения график (график на опашката). Този документ се оформя преди средата на декември в съответствие със спецификата на лечебното заведение и интересите на служителите.

И двете ваканции могат да бъдат обобщени, но в същото време е възможно да се разделят на съставни части, като една от тези части трябва да бъде най-малко 14 дни (2 седмици) в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Например, ако общата продължителност на ваканцията на медицинска сестра в психиатрично отделение е 56 дни, тогава, ако тя желае, тази ваканция може да бъде разделена на няколко. Но за да направи това, служителят трябва да се свърже с отдела по човешки ресурси преди да подпише графика, тоест преди да бъде одобрен, или в рамките на една година и да съобщи желанието си.

Отделът по човешки ресурси е длъжен да предупреди тази медицинска сестра две седмици (14 дни) преди началото на ваканцията, за да й плати парите за отпуск 3 дни преди първия ден на ваканцията, в съответствие с член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разгледахме колко дни продължава ваканцията на психиатъра.

Характеристики на изчисляване на ваканционните дати

Трябва да знаете, че не всички периоди се включват в трудовия стаж. Следните са изключени:

• Липсване на работа по неуважителна причина.
• Отстраняване от изпълнение на задълженията (по вина на самия служител).
• Превишаване на периода на административен отпуск с повече от 14 дни.

Тази разпоредба се разглежда в съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно член 117 от Кодекса на труда се вземат предвид само периодите от работното време, когато служителят е присъствал на работното място. Тоест, оказва се, че времето за почивка, ваканциите, почивните дни и периодите на временна нетрудоспособност не са включени в изчислението.

Как се изчисляват отпуските?

На първо място се изчислява нивото на средната годишна печалба за последната година. За да направите това, всички заплати се сумират, след това тази сума се разделя на 12 (броя на месеците в годината), а след това получената стойност се разделя на 29,3. 29.3 - коефициентът на изчисление е променен на 02.04.2014 г., преди това беше 29.4.

Каква е продължителността на отпуската на зъболекаря? Нека го разгледаме по-долу.

Тъй като лекарите работят в областта на медицинските услуги, тук, както вече разбрахме, има някои нюанси при предоставянето на отпуск. Има няколко причини, поради които медицинският работник трябва да получи отпуск, така че възниква въпросът: колко отпуск може да получи служител на медицинска институция? Така например лекар в определена област на медицината, поради контакт със заразени пациенти и висок риск за живота му, има право, както вече разбрахме, да получи допълнителен отпуск. Но в същото време този лекар има ненормиран работен график, което също служи като причина да му бъде предоставен медицински отпуск. Оказва се, че този лекар трябва да получи поне два законни отпуска. Но това не може да стане, а трябва да изберете и да се възползвате от тази почивка, чиято продължителност е по-голяма.

Как да изчислим ваканционните средства за медицинска сестра, която току-що се е върнала от отпуск по майчинство? Тя иска да упражни законното си право на годишен отпуск, в съответствие с член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, но не е получила заплата за последното тримесечие на годината (три месеца)?

Позовавайки се на постановлението на правителството на Руската федерация, а именно точка 6, средното ниво на заплата трябва да бъде равно на изчисленото. Възможно е обаче този служител изобщо да не е работил преди. При това положение размерът на средствата следва да се изчисли въз основа на текущо одобрената заплата.

Заключение

Така категорично можем да кажем, че всеки отделен служител, независимо от статуса си, има възможност да се възползва от ваканция. И още повече, ако говорим за медицински работници, те трябва да получат не само годишен медицински отпуск, но и допълнителен отпуск, в знак на благодарност за тяхната роля в живота на всеки пациент, който се обръща към тях за помощ . Ето защо е толкова важно да знаете колко дни ваканция има педиатър, например, или медицински работник от друга специализация.

Освен това, ако това е законово одобрено с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. номер 922.

Разгледахме колко дни продължава ваканцията на лекарите.

Има Правителствено постановление № 482 от 06.06.2013 г., което предоставя подробен списък на професиите и длъжностите, които имат право на допълнителен платен отпуск. Когато предоставя на служител допълнителен отпуск, работодателят трябва да се ръководи от чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на действащата Резолюция № 482 допълнителен отпуск през 2018 г. се предоставя на някои здравни работници, които заемат определени длъжности в здравеопазването.

Допълнителен отпуск се предоставя след специална оценка на работата на медицинските работници. Резултатите от оценката трябва да бъдат съгласувани със синдиката на институцията.

Ако професията на някои здравни работници не е в посочения списък, тогава се предоставя допълнителен отпуск на общо основание. Съгласно чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната продължителност на допълнителния отпуск за медицински работници, които работят във вредни и опасни условия на труд, е 7 календарни дни. Този срок може да бъде увеличен с колективен трудов договор или друг местен акт на лечебното заведение.

Съгласно Резолюция № 482 допълнителен отпуск се предоставя на:

• за здравни работници, които предоставят грижи за психичното здраве:
  • лекари на ръководни длъжности, домакини и друг медицински персонал, който оказва медицинска помощ на психично болни - 35 календарни дни;
  • лаборанти - 21 дни;
  • рецепционисти, медицински сестри и диетолози - 14 дни.
• лекари, които се грижат за пациенти с туберкулоза:
  • целият медицински персонал на противотуберкулозните диспансери - 14 дни;
  • Фтизиатри, извършващи рентгенови изследвания - 21 дни;
• лекари, работещи с ХИВ-инфектирани и влизащи в контакт с лекарства, съдържащи вируса - 14 дни.

Младшият медицински персонал, т.е. медицинските сестри, работещи в такива институции, също имат право на допълнителен отпуск с продължителност от 7 до 12 дни.

Ако медицинският работник има право на допълнителен отпуск по няколко причини, той се предоставя само по една от тях.

Ако ръководителят на лечебно заведение не си направи труда да извърши специална оценка на условията на труд, която да разкрие степента на вредност на условията на труд на неговите служители, той нарушава трудовото законодателство. Но той е длъжен да предостави допълнителен отпуск на медицинските работници.

Поради факта, че настъпиха промени и атестирането на работното място беше отменено, а вместо това вече се извършва специална оценка на труда, се появи мнение, че допълнителният отпуск за медицинските работници ще бъде отменен. Това е грешно!
По време на специална оценка се установява степента на вредни условия на труд и степента на опасност, въз основа на които се предоставя допълнителен отпуск.

В лечебните заведения Федералната медико-биологична агенция на Русия извършва специална оценка на условията на труд. Но FMBA на Русия не може да издаде заповед за отмяна на допълнителен отпуск, тъй като дори ако не са идентифицирани опасни и вредни условия на труд за определени медицински работници, в съответствие с чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, те все още имат броя на дните на допълнително разрешение, посочени в статията.

Всеки медицински персонал работи при вредни и опасни условия на труд, поради което никой не може да го лиши от правото на поне 7 календарни дни допълнителен отпуск.
Списъкът, одобрен с Резолюция № 482, изброява всички професии на медицинските работници. Освен това са добавени някои длъжности и специалности, които не дават право на 7 календарни дни, а на по-дълъг допълнителен отпуск. Тези позиции и специалности на медицински работници са представени по-горе.

Работодателят е длъжен по закон да компенсира за опасни условия на труд от 3-ти клас и може да въведе свои собствени допълнителни плащания за приемливите характеристики на работното място на служителя. В момента SOUT поддържа следната градация:

1-ви клас оптимални условия на труд - без възнаграждение.

2 клас допустими фактори - не се предвижда задължителна компенсация.

3 клас опасна работа - има задължителни компенсации:

• за 1 подгрупа – доплащания
• за подгрупа 2 – допълнителни възнаграждения и допълнителни отпуски
• за 3-та подгрупа – допълнителни възнаграждения, отпуски, съкратена работна седмица/ден
• Подгрупа 4 – допълнителен отпуск, допълнително заплащане, съкратено работно време

4 клас на опасност – допълнителни възнаграждения, отпуски, съкратено работно време.

Само SOUT ще определи дали работното място принадлежи към определен клас и ще ви позволи да получите обезщетение, предвидено от закона за професионални рискове в медицината.

Прочетете за степента на вредни условия на труд в нашата

Системи за компенсация и заплащане на медицински работници

Необходимо е да се прави разлика между допълнителни плащания „за вредност“ и плащания за „специфичност“. Обезщетенията за вреди на медицински работници се изплащат строго въз основа на резултатите от специалната оценка. Кодексът на труда предвижда следните видове гаранции:

• допълнителни плащания към основната заплата на служителя в размер на най-малко 4% от нейната стойност
• допълнение към основната ваканция от най-малко 7 календарни дни
• намалена работна седмица не повече от 36 часа

Доплащания за опасни и вредни фактори на работното място

Може да се увеличават възнагражденията на здравните работници за работа при вредни (3 степен) и опасни (4 степен) условия на труд съгласно особените условия на труд, за изпълнение на задължения в места с особен климат, за работа през нощта, за опазване на държавна тайна. . Има и отделен списък с стимулиращи плащания за интензивността на работата, нейното качество и определен трудов стаж.

Допълнителен отпуск за здравни работници за опасни условия на труд

Член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира правилата за издаване на допълнителни отпуски. Ако оценката на работното място го класифицира най-малко на 3,2, медицинският работник има право на допълнителен отпуск. Преди това, според браншовия списък, всички служители на лечебните заведения имаха право на 6.12 или 18.30 или повече работни дни в допълнение към основния отпуск. Сега тази норма не е легитимна.

Съкращаване на работната седмица и работния ден

Медицински работници с длъжности от класове 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основание чл., могат да работят по-малко от 40 часа седмично. Кодекс на труда на Руската федерация № 350 относно регулирането на труда на медицинските работници. Законодателството не предвижда други възможности за намаляване на работния ден и работната седмица. Тази компенсация трябва да бъде посочена в договора и SOUT картата.

Други „вредни ползи“ за лекарите

Мляко за вредни условия на труд за медицински работници, пенсия за трудов стаж или за вредна работа - всичко това са допълнителни обезщетения за лекарите. Те са залегнали във федералните закони, например пенсията за прослужено време се регулира от документ № 400 за осигурителната пенсия, член 30, а пенсията за вреда се определя от правилата за обезщетение въз основа на резултатите от специалния труд. оценка в конкретно предприятие и работно място.

Млякото за това, че е вредно за здравните работници, които трябва

Раздаването на мляко или еквивалентни хранителни продукти се извършва само ако се спазват едновременно 3 фактора:

• вписване на вредоносно действие по описа на заповед 45н от 16.02.2009г.
• превишение на патогенен параметър над норматива за ПДК по SOUT
• продължителността на въздействие върху служителя е най-малко ½ от общата смяна

За да получите обезщетение, обезщетения, гаранции, трябва да обосновете правата си. Това ще изисква отлично познаване на законите и умения за валидиране на опасностите на работното място на медицинския специалист.

Компенсации и гаранции за медицински работници от комбинирани професии

Медицинските институции често използват работници на непълно работно време. Ако персоналът не е напълно окомплектован, тогава редица функции и отговорности се възлагат на съществуващия персонал в клиниката. Тази форма на сътрудничество по договор е предвидена в закона и се урежда от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда. Различните работни места могат да бъдат обект на различни нива на „вредност“. Как в този случай да се изчисли и изплати дължимото обезщетение за вреди от медицински работници?

Възможни са следните опции:

• компенсацията се основава на основната позиция на служителя, но не на непълно работно време: няма трудности при изчисляването, сумата се изчислява само за основната позиция
• вредни фактори влияят на служителя при изпълнение на допълнителни задължения: плащане се дължи за смени над 50%
• „вредността“ съществува както на основното място, така и на допълнителното, но степента на вреда е различна: необходимо е специално изчисление, като се вземе предвид времето на експозиция

Струва си да се обърне внимание на факта, че предварително назначеното възнаграждение не може просто да бъде взето и отменено с решение на отдела по човешки ресурси или ръководството. Има определена процедура за отказ на плащания за професионални рискове в медицината. Обезщетенията, влезли в сила въз основа на удостоверения преди началото на 2014 г., остават до изтичане на срока, за който са определени.

Нови гаранции ще се възлагат на конкретни професии, длъжности и служители само след специална оценка на реалните условия на труд на медицинския работник. Отмяната на привилегиите е възможна само след промяна в степента на излагане на вредни и опасни фактори в посока на тяхното намаляване, потвърдена от SOUT.

„Вредността“ стана по-рядка: промени в оценката на рисковите фактори

Вредните и опасни условия за първи път бяха ясно законодателни през декември 2013 г. с Федерален закон 426-FZ. Той стеснява кръга на „вредността“ в сравнение с интерпретацията на предишното автоматизирано работно място според следните параметри:

• Биологични и виброакустични фактори

Според тях обхватът на работните места е значително стеснен в сравнение с използваните досега параметри на AWS

• Влиянието на електромагнитните полета и специалния микроклимат на открито

Тези фактори са напълно изключени от проучванията при оценка на нивото на вредност или опасност на условията на труд

• Общо осветление на района и микроклимат на самите помещения

И двата фактора се запазват, но обхватът на тяхното влияние върху оценяваните длъжности е значително намален

• Коефициенти на пулсация и параметри на естествената осветеност на работното място

Тези условно вредни фактори на работното място, според новия закон от 2014 г., не се вземат предвид при оценката на работните места

• Характеристика на трудовия процес по тежест и напрежение

Сега наборът от такива длъжности за оценка е значително ограничен, а броят на показателите, които трябва да се вземат предвид, е намален от 23 на 6.

В резултат на това, след прехода от автоматизирани работни места към SOUT, професионалните рискове в медицината намаляха, не поради реално подобряване на условията на труд, а поради преразглеждане на стандартите и методите за оценка. Експертите прогнозират, че още през 2016-2017г. работните места с „вредност и опасност“ ще станат рядкост в Русия, както и гаранциите и компенсациите за медицинските работници. Можете да изясните процедурата за извършване на SOUT и тълкуването на резултатите от него в конкретно предприятие в отдела за персонал или специален отдел на институцията. Това ще ви позволи да знаете предварително дали имате право на обезщетение или специални облаги при наемане на работа със специфични условия на труд.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Здравните работници са все по-гневни от новата процедура за специална оценка на условията на труд (СОУТ) (в сила от 2014 г. - прибл.) Има много оплаквания от работещи в лечебните заведения, че оценката се извършва с множество нарушения. В резултат на това се отнемат бонусите на лекарите за това, че са „вредни“, а допълнителните отпуски се отменят. Съпредседателят на профсъюза „Действие“ каза на Rus2Web за нарушения при прилагането на процедурата SOUT. Екатерина Чацкая.

Отмяната на допълнителните ваканции за лекарите, както и бонусите за „вредност“ (говорим за четиристепенна система за оценка на работата според степента на вредност - прибл.) Поради въвеждането на нови стандарти за оценка на условията на труд , беше поредната инициатива на властите, която възмути медицинските работници. До 2014 г. работата на лекаря беше определена за трети клас на опасност - вредни условия на труд. Но поради факта, че новата процедура SOUT се провежда с многобройни нарушения (извършва се от специални фирми заедно с ръководството на болницата - прибл.), този статут се премахва и се присвоява втори клас - приемливи условия на труд, въпреки че работят условията не стават по-безопасни или по-добри.

По-специално, по някаква причина биологичният фактор не се оценява никъде. Ние работим с опасни течности, с патогени на различни заболявания, но никой не обръща внимание на това. Знам и за случай, когато основен критерий за специалната оценка беше осветеността на болничните помещения, през деня. Често има случаи, когато ръководството на лечебно заведение дори не позволява на служителите си да се запознаят с резултатите от проверката. Според нормативната уредба обаче след извършване на специалната оценка всеки служител на болницата трябва да прочете и подпише експертното заключение. На мен лично никой не ми е показал това заключение, въпреки че направих писмена молба. Според мен специалните оценки на условията на труд се извършват така, че да се намали конкретно нивото на вредност. В болницата, в която работя, дори бонусите на рентгенолога за „вредност“ бяха премахнати и допълнителният отпуск беше отменен, въпреки че това са лекарите, които постоянно работят с вредно лъчение. Единствената добра новина е, че новата методика за оценка все още не е въведена във всички болници. В момента приблизително 50% от лечебните заведения са преминали процедура SOUT.

В резултат на това, въпреки факта, че лекарите работят в условия на постоянен стрес и голямо натоварване, те имат само 28 дни в годината за почивка. До 2014 г. медицинските работници получаваха допълнителна отпуска от една до две седмици. Очевидно властите смятат, че 28 дни не са достатъчни за пълноценна почивка. Без отговор остава и въпросът къде властите ще пренасочат освободените средства.

Новите условия за специална оценка на „вредността“ на труда карат все повече лекари да подават оставки. От своя страна правозащитниците от профсъюза „Действие“ подготвят писмо до Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация. С това писмо искаме да насочим вниманието на властите към този проблем. В него Ви молим да проверите законосъобразността на тази оценка и доколко правилно е извършена във всяко едно от лечебните заведения. Може да се наложи да оспорим резултатите от прегледите в съда.

У дома » Инвестиции » Допълнителна ваканция. Допълнителен отпуск за здравни работници: на кого и как се предоставя Изчисляване на допълнителен отпуск за здравни работници на година