Галина Църкова: Да те уволнят напразно - лудост или шанс? Как да решим да напуснем работа без да водим никъде Как да напуснем работа без да водим никъде

Ситуацията, когато дори любима (да не говорим за нелюбима) работа се превръща в непоносим тежък труд, е много, много често срещана. Причините, поради които хората са разочаровани от работното си място, са многобройни - неадекватен мениджър, „черна овца“ в повече или по-малко нормален екип или „целият екип е срещу теб“ и т.н.

Като се има предвид факта, че е трудно да се намери работа, особено по специалност, човек си задава въпроса: струва ли си да напуснете „за нищо“, наистина ли ще бъде по-добре по този начин или все още трябва да търпите глупаво ако няма къде да отидеш?

Не можеш да си тръгнеш, не можеш да останеш

Излишно е да казвам, че ситуацията не е лесна. И понякога се утежнява от много обстоятелства - няма подкрепа в лицето на съпруг и съпруга, той вече е на значителна възраст и никой няма да вземе „стареца“, здравето му е такова, че няма да му позволи или да тичаш да си търсиш нова работа, или да тичаш на нова работа, ако се окаже, че е такава. И така нататък и така нататък. И тук много важен момент е определянето на приоритетите. За някои няма значение къде работят, стига екипът да е нормален, други се разбират добре с всички, но трябва да пътуват надалече, а заплатата е малка. Уви, недостатъци от този вид винаги ще има и задачата на човек е сам да реши кое е по-важно, кое зло е най-малкото.

От тази гледна точка, преди да трябва да сортирате всички плюсове и минуси на съществуващата си работа според критериите:

• заплати,
• разстояние от дома,
• собствена устойчивост на стрес и наличие на стрес, тяхното количество,
• адекватност на екипа и ръководството,
• въздействието на работата върху здравето,
• перспективи,

Последният критерий е най-важен за мнозина - в името на работата, която обичат, те са готови да понесат всякакви трудности. Здравето е много важен критерий. Много хора надценяват силата си и не вземат предвид отрицателното въздействие върху физическото и психическото им състояние, но никакви пари или позиция не могат да донесат радост, ако здравето им е унищожено. Ако сегашната ви работа дава само негативни резултати по отношение на здравето, определено трябва да напуснете - никой няма да ви върне спокойствието и доброто физическо състояние.

Въпросът „да напуснеш или да не напуснеш“ трябва да остане отворен, докато не разберете сами, че тази работа има повече минуси за вас лично, отколкото плюсове.

Много хора, не намирайки отговор на въпроса „какво да правя“, остават в тази ситуация дълго време и това в крайна сметка ги прави нещастни. Страх, липса на самочувствие, липса на достатъчно количество необходима енергия - всичко това спира човек и той се втурва в търсене на решение, неспособен да се спре на нито една от възможностите. Тук, разбира се, помощта на психолог е желателна. Дали да се свържете с психолог или не е работа на всеки, защото това също е свързано с много трудности - на първо място време и пари.

какво да правя

Интересно е мнението на работодателя за търсещ работа, който е напуснал работа за нищо. Да, работодателите в наше време не са лоялното съветско ръководство, те са делови, понякога твърди и често непримирими хора, които се интересуват от резултата и не се интересуват от персонала, чрез който се постига този резултат. Често можете да чуете мнението на ръководителя на отдела по персонала, който интервюира кандидати за работа: хората са мързеливи, не искат да работят, свадливи са, слабохарактерни, нетърпеливи и като цяло непривлекателни в очите на работодателя. Уви, такова мнение не е необичайно и за тези, които решават да не отидат никъде, е по-добре да подготвят поне повече или по-малко ясно и благоприятно обяснение защо са напуснали предишната си работа.

Никой няма да ви даде отговор на въпроса „какво да правите“; трябва да го търсите въз основа на реалностите около вас. Най-важното е да запомните: без да поемате рискове, няма да промените нищо. Е, както се казва, рискът е благородна кауза!

Прекарваме години в правене на неща, които не харесваме. Едва издържаме на смяната, прибираме се напълно изтощени, а на сутринта отново се тръгваме за работа без никакъв ентусиазъм. Постоянно се оплакваме, но не се опитваме да променим нищо. Всеки има различни причини за бездействие. Някои се страхуват от загуба на стабилност. Други се подготвят за провал предварително. Някои хора се надяват на чудо. Някой има „невъзможна“ мечта, която е трудно постижима. И мнозина просто не знаят какво искат.

Но животът минава. Най-лошото нещо, което можете да направите за себе си, е да продължите да седите със скръстени ръце. Време е да вземете решение за промяна! Казваме ви как да преодолеете страховете си, да тръгнете на земята и да започнете да търсите работата, която обичате.

1. Погледнете по-отблизо

Служителите в офиса често мечтаят за свободен график и творческо ежедневие, представят си себе си като художници на свободна практика, фотографи или писатели, създаващи шедьоври в кафене край морето. Тези фантазии изглеждат толкова невъзможни, че малцина се осмеляват да ги превърнат в реалност.

Повечето хора от години мечтаят за глобални промени, но остават на работа, която не харесват. Смелчаците, които все още поемат рискове, често са напълно разочаровани от този избор. Вместо да разберат истинските си желания и нужди, те просто се опитват да избягат от стария си живот, водени от принципа „колкото по-нататък, толкова по-добре“, а това обикновено не води до нищо добро.

Ако отдавна искате да напуснете работата си, но се страхувате, че ще трябва да потърсите себе си в друга област, коренно да промените живота си и да започнете всичко отначало, не се притеснявайте: това изобщо не е необходимо. Вашата сфера не се ограничава нито до организацията, в която работите в момента, нито до формата, към който сте свикнали. Колкото и да сте уморени, не трябва веднага да се отказвате от специалността и натрупания опит. Важно е да разберете какво точно ви е „разболяло“ и какво друго има смисъл.

Представете си, че току-що сте навлезли в професията си. Какво би ви интересувало? Какви теми бихте намерили за привлекателни? Кой може да бъде модел за подражание? Прочетете за новите тенденции, най-добрите компании и ярки имена. Гледайте на всичко със свежи очи. Помислете как иначе можете да приложите знанията и уменията си: отидете в свързана област, станете лектор или, например, опитайте се като личен консултант.

Повечето хора могат да намерят своето призвание много по-близо, отколкото си мислят. Ако мечтаете да напуснете работа, която не обичате, първо разгледайте по-отблизо възможностите, които имате на разположение в момента.

Ако все още сте сигурни, че искате да напуснете настоящата си професия, но все още не знаете къде да отидете, вашата задача е да определите кръга си от интереси. Твърде рано е да се откажете, но вече можете да направите първите стъпки към по-добър живот.

Често се озоваваме в „професионален тунел“: ставаме прекалено съсредоточени върху работата и започваме да се свързваме само с една роля. Ние изпълняваме задълженията си усърдно, но в същото време не се опитваме да се развиваме в други области и да пропускаме нови възможности. Когато изведнъж възникне желанието да променим нещо, се оказва, че нямаме специални хобита.

Ако попаднете в тази ситуация, първо трябва да разберете какво ви интересува на първо място. Започнете да опитвате всичко в свободното си време: четете за други професии, посещавайте лекции, конференции и майсторски класове, гледайте образователни видеоклипове, посещавайте различни краткосрочни курсове.

Постоянно откривайте нови области на знанието. Това може да отнеме няколко месеца до една година, но си заслужава. В резултат на това ще излезете от задънената улица и ще разберете къде да продължите.

Както виждате, няма от какво да се страхувате. На този етап от вас не се изискват решителни стъпки. Вие просто събирате информация, постепенно се приближавате до целта.

3. Действайте!

Можете да прекарате години в мислене за истинското си призвание, да преглеждате различни опции в главата си, но никога да не правите нищо. Ако вече имате поне някаква идея какво бихте искали да направите, не губете време да мислите твърде много. Все още няма да разберете дали е „това или не“, докато не го опитате.

Спокойно: не е нужно да вземате решение за цял живот. Няма една цел, която трябва да решите веднъж завинаги. Най-умното нещо, което трябва да направите, е просто да следвате страстите си. Разбира се, интересът не е всичко. Важно е да смятате работата си за значима. Ако хобито ви не изглежда толкова полезно за вас, то едва ли ще се превърне в мечтаната работа.

И така, започнахте ли вече да оформяте някаква картина? Не се учудвайте, но все пак не е необходимо да се отказвате. Можете да отидете на работа и в същото време да се развивате в област, която ви интересува. Изберете професионална литература, образователни курсове, обучения и семинари, които ще ви подготвят добре и ще ви дадат по-пълно разбиране на новата област.

Не се опитвайте да съставите ясен план за няколко години напред. Засега имате малко информация за това. Движете се стъпка по стъпка, периодично се оглеждайте, оценявайте получените знания и мислете какво да правите по-нататък. Импровизирайте. Ако в даден момент искате отново да промените посоката, не пренебрегвайте желанието си.

Прощални думи от автора на книгата „100 начина да промените живота си“ Лариса Парфентиева: „Опитайте едно нещо, после друго, после друго. Бъдете честни: ако не ви харесва, оставете го. Разбъркайте го. направи го Оставете само това, което наистина ви озарява и започнете да работите упорито.“

4. Направете мечтаното пробно шофиране

Ако имате отдавнашна мечта, към която мислите ви често се насочват, но която никога не сте се опитвали да постигнете, време е да задвижите топката. В противен случай ще минат двадесет, тридесет, четиридесет години - и много ще съжалявате, че дори не сте опитали.

Първо направете кратко пробно шофиране. Това се прави най-добре на почивка. Мечтаете ли за кариера на режисьор? Намерете интензивни курсове и направете кратки филми. Искате ли някой ден да издадете сборник с вашите разкази? Принуждавайте се да пишете определен брой думи или страници всеки ден. Планирате ли да отворите минихотел? Настанете се в хотел за две седмици, запознайте се със собствениците и персонала и научете бизнеса отвътре.

Ако всичко се окаже приблизително както сте си представяли, можете да се заемете сериозно с работата (вижте предишния параграф). Или организирайте друго тестово шофиране, за да разсеете най-накрая съмненията.

Може би сънят няма да премине теста и ще бъдете разочаровани от него. Това също е крачка напред. Основното нещо е да не се отказвате. Продължете напред, продължавайте да опитвате нови неща - и определено ще намерите себе си.

5. Освободете се от страховете

Колкото и да отлагате този момент, рано или късно ще трябва да напуснете нелюбимата си работа. Дори ако вече сте разбрали какво бихте искали да правите по-нататък, да тествате мечтата си и да научите много за нова област, страхът от промяна може да ви спре.

Много се страхуваме да не загубим стабилност. Тук и сега имаме трудов договор, социални осигуровки, постоянна заплата и обичайни отговорности. А в бъдещето има само смътни перспективи и несигурност.

Специалистът по кариерна стратегия Елена Резанова отговаря на това с много подходящо сравнение. „Поне някаква стабилност“ в нелюбима работа е подобна на нещастен брак с алкохолик. „Поне малко“ семейство.

Да, страшно е да рискуваш. Но това, което е познато, познато и разбираемо, не винаги е най-доброто. Опитайте се да видите несигурността като вълнуваща възможност, а не като опасност. Да решиш да направиш промяна е като да тръгнеш на вълнуващо пътешествие по непознат маршрут, където те очакват много интересни открития, невероятни приключения и ярки емоции.

Друг често срещан страх е свързан с финансите. Много хора се притесняват от възможно намаляване на доходите. Но наистина ли не можете без друга красива рокля или нов телефон (поне за известно време)? За да се чувствате щастливи, трябва да правите това, което обичате, да прекарвате вечерите и почивните дни със семейството си, да се разхождате, да разговаряте с приятели и да трупате знания. Това не изисква пари.

Все още се притеснявате? Помислете за това: ако започнете да се наслаждавате на работата и да инвестирате енергия в това, което наистина харесвате, ще увеличите шансовете си за успех, включително материален, няколко пъти.

Има и друг силен страх, който ни парализира. Страхуваме се, че нищо няма да се получи. Тревожим се, че сме се заели с нещо твърде грандиозно. Изхвърлете тези мисли. Ако всеки човек мислеше така, нашият свят никога нямаше да види велики писатели, спортисти, учени, бизнесмени, актьори, музиканти... Трябва да се опитате да се реализирате в бизнеса, който обичате и смятате за важен. От това ще спечелят всички: вашите колеги, клиенти, познати.

Обърнете внимание на чудесния съвет от книгата „Излезте от зоната си на комфорт“: „Мислете за това, което искате, а не за това, от което се страхувате. Поддържайте настроението си, като поемете пълната отговорност за живота си и всичко, което ви се случва. Откажете се да хленчите и да се оплаквате. Концентрирайте мислите и енергията си върху това, което можете да направите сега, за да подобрите живота си. Останалото ще последва."

Ако не се опитате да правите това, което ви интересува, тогава рискувате да пропуснете собствения си живот, да го пропилеете за дреболии. И това е единственото нещо, което наистина трябва да ви плаши.

Разбира се, не всичко ще бъде гладко. Лесно и перфектно е само в мечтите. Но провалът е част от успешния и щастлив живот. И ако искате да постигнете нещо, трябва да приемете, че ще има дни, в които сте готови да се откажете. На първо място, приемете ги за даденост.

Не се обезсърчавайте, ако нещата не се получат. не се предавай Провалът е добър за успех. Със сигурност сте чували фразата: „Опитът е най-добрият учител“. Наистина ли мислите, че говорим само за положителни преживявания? Можете ли да си представите колко постижения имате за всеки неуспех?

Няма победи без грешки. Вземете почти всяка история на успеха. Сега, когато го прочетете, изглежда доста логично. Но нейният герой със сигурност не е видял последователен сюжет в процеса. Съмняваше се, изпитваше страхове, спъваше се, преживяваше лоши дни и виждаше само една крачка напред. Нищо от това не го спря. Той успя да постигне нещо само защото учи, направи изводи и опита отново.

7. Помислете какво ще се случи с вас след 10 години

Ако служебните ви задължения не ви зареждат с енергия, а напротив, само я изцеждат, определено имате нужда от промяна. Все още нямате мотивация да напуснете скучната си работа и да правите нещо друго? Тогава си представете какъв ще бъдете след 10, 20, 30 години, ако нищо не се промени. Какви задачи ще изпълнявате? Ще успеете ли да се почувствате щастливи? За по-голяма яснота погледнете вашите колеги, които са се придвижили напред по кариерната стълбица. Вдъхновяващо? Искате ли да сте точно като тях?

Не мога да работя повече тук, хората се оплакват година след година и не напускат. Понякога има обективни причини за такова дълготърпение, но не винаги. Често източникът на нерешителност на човек, който вече е осъзнал, че работата не му подхожда, е страхът. Какво подхранва нашия страх и ни пречи да правим промени - психолог каза пред MR, Гещалт терапевт Марина Золотницкая.

Неувереност в себе си

Често типично за младите хора. Като подценяват себе си, те проектират това отношение върху работодателите. Сякаш се страхуват да не получат лоша оценка и този страх може да е оправдан или не. Във всеки случай човек няма да разбере това, докато не се опита да поеме рискове.

объркване

Човекът вече разбира, че не иска и не може да остане на същото място; предишната му професия е престанала да му бъде интересна. Но той не вижда нищо друго за себе си. Тогава това е въпрос на самоопределение; Може би си струва да вземете курс за кариерно ориентиране, който между другото може да бъде полезен на всяка възраст и да помислите за преквалификация.

Стереотипи

Те оказват по-голямо влияние върху хората от средното и по-възрастното поколение. В нашето общество като правило преобладават следните нагласи: „трябва да се задържиш на стабилна работа“; „трябва да има социален пакет“; „Трябва да трупаш стаж, иначе няма да получиш пенсия“; „само несериозни хора скачат от едно място на друго“ и т.н. Тези стереотипи могат да повлияят и на младите хора: чрез родители, роднини, по-възрастни приятели.

Влияние на близките

Семейството винаги се интересува от стабилност и обикновено не одобрява всичко, което може да застраши тази стабилност. Човек се страхува от неизвестното, от провала и дори тогава близките му ще го упрекват - „Казахме ви!“

Приятни бонуси

Политиката на задържане може да бъде приложена от ръководителя на компания съзнателно или неволно. Но във всеки случай това предполага манипулиране на служителите. Например, мениджърът се опитва да задоволи някои интереси и нужди на своите служители - удължени отпуски, корпоративни пътувания, безплатни обучения. Изглежда, че какво не е наред с това? Но по този начин хората попадат в капана: колкото повече бонуси, толкова по-трудно е да ги откажеш.

Благодарност към шефа

Някои мениджъри знаят как да накарат служителите си да се чувстват благодарни и лично задължени към тях. „Той ми даде възможност да го съчетая с учене“, „Бях кооперативна“, „Отнесох се с теб като с човек“... Дори мисълта да напуснеш може да изглежда като предателство.

Семейна среда

За много хора работата не е просто начин за правене на пари или дори за творческа себереализация. Често хората, най-вече без да го осъзнават, компенсират някои незадоволени нужди в работата си. За такъв човек смяната на работата е като промяна на семейството. Например нуждата от интимно общуване; Това е много характерно за нашия манталитет, за разлика от западния. Мнозина стават приятели на работа, започват служебни романи; много от тях имат заместващо семейство. Освен това някои компании умишлено изграждат политиката си по този начин: за да има екип, има връзки. Оказва се, че има определена фирма - безлична - която се грижи за вас. Винаги са готови да предложат чаша кафе, да изслушат и да съчувстват. Уютната стая - „като у дома“ - също може да се превърне в нишка, свързваща човек с дадено място.

Ограничения в избора

Има ситуации, когато обстоятелствата в живота на човек значително стесняват избора на възможни места за работа. Например жена с деца. Как да управлявате всичко - да заведете един на детска градина, друг на училище, да пазарувате, да сготвите храна и дори да работите? Вероятно имате нужда от работа на непълен работен ден близо до дома. Тези фактори - а не интерес или професионално израстване - стават решаващи. В крайна сметка намирането на друга подходяща работа в такива условия наистина не е лесно.

Какво да правя

Рязките промени обикновено не са разумни. Има смисъл да се подготвя почвата за себе си постепенно - особено ако човек се премести в съвсем различна сфера. Хубаво е, когато имате възможност да отидете да научите нова професия, докато оставате на настоящата си работа.

Ако чувствате очевиден дискомфорт, ако се чувствате зле при мисълта за работа, не искате да отидете там - това е сигнал, който не може да бъде пренебрегнат. Трябва да се опитаме да си отговорим честно на въпроса: какво има? Няма къде да се развивам? Трудно ли ми е да общувам с колеги? Наистина ли съм много уморен?..

Ако проблемът е в междуличностните отношения, има смисъл да се опитате да ги подобрите. Но ако не сте доволни от вида дейност, трябва да потърсите някаква алтернатива.

Синдром на прегаряне

Напоследък синдромът на прегаряне се среща сред хора, които работят в областта „човек на човек“ (учители, лекари, специалисти от сектора на услугите). Понякога засяга и креативните хора. Сега прегарянето е официално признато за болест и „изгорял“ човек се нуждае от помощта на специалисти. Най-често, за да се върне на работа с нови сили и различно настроение, е достатъчно човек да поговори с психолог и да релаксира напълно. Понякога е необходимо да смените сферата на дейност.

Симптоми на професионално прегаряне

Чувство на постоянна, упорита умора, чувство на емоционална и физическа отпадналост;
обща астения (слабост, намалена активност и енергия);
чести безпричинни главоболия;
внезапна загуба или наддаване на тегло;
пълно или частично безсъние;
летаргия, сънливост и желание за сън през целия ден;
безразличие, скука, пасивност и депресия (нисък емоционален тонус, чувство на депресия);
повишена раздразнителност към незначителни, незначителни събития;
чести нервни сривове;
усещането, че работата става все по-трудна и че става все по-трудно да се върши;
чувство за безполезност, липса на вяра в подобрения, намален ентусиазъм за работа, безразличие към резултатите;
дистанция от служители и клиенти.

Променете се към по-добро, без да се отказвате

Препоръките за предотвратяване на прегарянето също могат да ви бъдат полезни, ако осъзнаете, че по някаква причина не можете просто да напуснете скучната си работа. Нуждата от висок, стабилен доход, някакъв вид задължения, отговорност към клиенти или служители, липса на свободни позиции във вашата специализация... всякакви обективни фактори могат (обикновено временно) да ви задържат.

Това е вид предизвикателство: когато животът не ви позволява да напуснете играта, всичко, което можете да направите, е да се опитате да спечелите - направете всичко по силите си, така че работата, която не харесвате, поне да спре да ви разваля настроението. Най-вероятно не е във вашата власт да промените радикално политиката на компанията, но можете да помислите за споделяне на отговорности с колеги, да говорите с вашия мениджър за необходимостта от наемане на нови служители, за смяна на позиции, отдели, за преразглеждане на работния график и бонус система и т.н. Може би постигането на споразумение ще бъде по-лесно, отколкото сте мислили, и няма да се наложи радикална мярка - уволнение.

Ако, след като сте направили всичко възможно, продължавате да бъдете обременени от атмосферата, хората, самото естество на работата и е невъзможно да напуснете веднага - вземете почивка, общувайте с приятели, правете това, което обичате. Най-вероятно с течение на времето ще се намери изход: ще се появи нова позиция в друга компания или може би ще спестите пари и ще сбъднете някоя стара мечта.

Истории

Отне няколко години, за да реши да напусне

Людмила Иванова, лекар:

„Пет години работех на работа, която не ми подхождаше. Реших да отида в държавна организация за финансова стабилност, особено след като приятелят ми работеше там. Скоро приятелят ми се отказа, но аз останах - вече имах пациенти и отговорност към тях. Реших: работя шест месеца и си тръгвам. Но това не беше така: мениджърът, който се интересуваше от мен, започна да повишава заплатата ми, предложи да защити категорията - всичко това бяха „котви“, които ме държаха. Категорично не бях доволен от нездравословния, според мен, микроклимат, необходимостта да седя от звънец до звънец, независимо от броя на пациентите. И стилът на управление: да търсиш някакъв недостатък и да си пъхаш носа в него като коте. Още повече, че работата, според моите усещания, не беше според статуса ми - като обувките, които са ми малки. Мечтаех да отида в частна клиника, но рискувах да загубя стабилност - и се страхувах. В крайна сметка взех решение, но минаха няколко години, за да стигна до това решение.

Има една притча за куче, седнало на пирон: върви минувач, вижда една баба да стои, а до нея седи куче и вие жално. Минувач пита бабата: „Защо кучето вие?“ „Седи на пирон“, отговаря той. — Защо тя не става? - изненада се минувачът. „Очевидно е достатъчно болна, за да вие, но не толкова зле, че да стане и да си тръгне.“

Смяната на обстановката ми помогна да разбера, че трябва да си тръгна

Алина Буркова, адвокат - журналист:

„Родителите ми настояваха за юридическо образование (стандартни формулировки за кариера и сигурно бъдеще), въпреки факта, че винаги съм мечтал да стана журналист. Успоредно с обучението си започнах работа в адвокатската колегия, първо като асистент, а след ученето започнах да практикувам и да се подготвям за явяване на адвокатски изпит.

Но колкото повече наближаваше изпитният срок, толкова повече се депресирах. Трудно е да опиша какво не ме устройваше в работата ми: скучаех (броях минутите до края на работния ден, наистина - постоянно гледах десния ъгъл на монитора), съдебният спор за непознатите не изглеждаха интересни и като цяло животът, в който не харесвах работата, отнема толкова много време, изглеждаше празен. През последната година мразех понеделниците и очаквах петъците като луди.
В същото време всичко вървеше по установения модел - изглеждаше невъзможно да се спре. Разбрах, че ако напусна, ще напусна професията изобщо и тогава възникнаха въпроси: За какво беше това образование? Излиза, че шест години труд са пропилени? Какво да правя след това?

През лятото излязох на почивка за десет дни и когато се върнах на работа, веднага разбрах: не мога повече. Още на следващия ден си подадох оставката и просто не отидох никъде. Страхувах се, докато не взех решение. И когато се върнах от ваканция - очевидно промяната на средата имаше такова въздействие - осъзнах, че нищо не може да бъде по-лошо от това да работиш на работа, на която не искаш да отидеш. Даже поисках да ме уволнят по-рано, отколкото изисква Кодексът на труда.
Сега работя като журналист."

Лятото работя, целогодишно уча и снимам

Валентина Трофимова, филолог - екскурзовод - директор:

„Завърших испанския отдел на Факултета по чужди езици към Педагогическия институт, но работата като учител не ме привлече. И учителската заплата не ме устройваше. След като завърших курсове за гидове-преводачи в Интурист и получих (по това време не толкова скъпи, колкото днес) лицензи за провеждане на екскурзии в музеи, започнах работа като гид на испански и френски. Работата на чужд гид е добре платена, но е сезонна. Само няколко години след като завърших колеж, с петгодишно дете на ръце, осъзнах какво наистина искам да правя. Винаги съм обожавал киното, но дори не съм си признавал, че съм мечтал да се пробвам в режисурата. Сега продължавам да работя като водач всяко лято, почти седем дни в седмицата. От септември до май харча спечеленото - уча във вечерния факултет на Университета за кино и телевизия, правя филми. Засега любимият ми бизнес носи само еднократни приходи, но съм щастлив, че мога да се развия към мечтата си, която преди се страхувах да призная дори пред себе си.“

Не е тайна, че в момента и като цяло хората, които решават да напуснат „за нищо“, се гледат на меко казано странно. Разбира се, само луд може да напусне по време на криза, когато пазарът на труда все още не се е съживил, когато няма алтернативни източници на доходи, с риск от няколко месеца търсене на работа и неизвестни перспективи. Кои са те, хората, които напускат „за нищо“? Какво кара хората да напускат удобно работно място, където почти всичко е наред???

Вариант първи – бъдещи фрийлансъри. Тук всичко е ясно и няма какво специално да се анализира.

Вариант номер две - тези, на които им е "писнало от всичко", дотолкова, че нямат сили да издържат, когато количеството един ден се превърне в качество, дотолкова, че всеки изживян ден е равносилен на нервна криза.

Вариант три е доста рядък вид, но въпреки това съществува. Хронично честен. Тези, които не могат да си търсят работа, когато вече имат такава. Тези, за които интервюто в работно време се превръща в угризения на съвестта от факта, че въпреки че е било по време на обяд, все пак сте откраднали няколко часа, което означава, че трябва да ги отработите.

По правило уволнението за нищо е комбинация от преобладаващи фактори. Изглежда, че седите на добро място, с добър социален пакет и не най-лошата заплата, в отлична компания, която (между другото!) Обичате с цялото си сърце - изглежда, защо да напуснете? Но ако погледнете от друг ъгъл, виждате, че рутината „затрупва“ броя на интересните задачи, няма къде да растете в този момент, вече сте, както се казва, свръхквалифицирани и няма възможност за напредък в индустрията, която представлява интерес в рамките на компанията, все още и дали ще има, не е известно. Тук започваш да си мислиш - ами ако...???

По някаква причина отиването „никъде“ се възприема негативно, с недоумение - те казват, как можете да напуснете, без да си намерите нова работа? Точно както когато една жена се разведе, приятелките й питат: "Ааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа ти имаш някого, не може!"

Особено странно е, когато негативността идва от вербовчици. Господа, вие насърчавате честността към работодателите, така че защо такава враждебност към онези, които наистина са действали честно според диктата на сърцата си? Не погледна зад гърба ви, не загуби работно време, предупреди ви според очакванията, работи и обучи и т.н.? Не е ли това най-високата степен на лоялност към компанията - в крайна сметка, докато обичат, те не изневеряват! Защо вдигате рамене и не искате да признаете правото на избор на човек?

Във всеки случай, ако тръгвате за никъде, по-добре е да го направите съзнателно. Трябва да разберете, че има много повече минуси, отколкото плюсове, а именно:

• липса на стабилен доход и всички предимства, свързани с това (довеждането на „бащите на семейството“ трябва да помисли за това :)
• ще трябва сами да платите за мобилен телефон - допълнителен разход за семейния бюджет;
• несигурност - не се знае колко време ще отнеме търсенето, да се надяваме на най-доброто, но се подгответе за най-лошото;
• удар по амбициите ти - започваш да търсиш, а после - бам! - и няма оферти. Ще трябва да помислите за това.
• трудности при избора - или седи гладен, докато намериш работата на мечтите си, или се съгласи на първото предложение и провали живота си още повече.

За тези, които наистина са решили да потърсят мечтаната работа обаче, уволнението в нищото е доста добър шанс. Това е чудесен начин да намерите себе си, да откриете алтернативни знания и умения, за които не сте знаели преди. Това е една безкрайна възможност да научите и да откриете непознати досега области, защото само когато останете насаме със себе си, можете да разберете колко сте затънали в блатото на рутината и не забелязвате нищо около себе си. Вече няма граници, всичко е ограничено само от полети на въображение и желание. Невероятно е чувството да разбереш, че всичко зависи от теб, само ти държиш юздите, които обръщат живота ти. Едва сега можете да направите всичко, за което не сте имали достатъчно време, и точно в този момент се определя дали желанията ви са били истински или пресилени.

И в същото време няма кого да обвиняваме, ако нещо не се получи. Вие сами отговаряте за всичко. Това е като отваряне на бизнес. Бизнес, наречен "Аз".

Загубата на работа е изключително стресираща за човек. Психолозите го поставят на второ място след смъртта на любим човек. Хората реагират различно на стреса. За някои ще станат седмици на безпаричие и гладните очи на децата

Загубата на работа е изключително стресиращо за човек. Психолозите го поставят на второ място след смъртта на любим човек. Хората реагират различно на стреса. За някои седмиците безпаричие и гладните очи на децата ще се превърнат в стимул за активни действия, докато за други това ще бъде първата стъпка към алкохолизъм и друга деградация на личността. Как да проверите към коя категория принадлежите? Напишете изявление „по собствено желание“!

Плюсове на уволнението

Дори и да не сте доволни от условията на работа, самият факт, че имате поне някаква работа, ви дава усещане за стабилност - казват, „всичко е като на другите хора“. Затова много търсещи работа предпочитат да си търсят работа, без да напускат предишната си работа. Има обаче предимства от уволнението.

• С чувство, с усет, с подредба.Ще имате време за активна работа. Можете свободно да планирате графика си и да планирате няколко интервюта на ден. В противен случай ще трябва да излъжете началниците си, да си вземете отпуск от работа, за да „срещнете втория си братовчед от Мелитопол“, да вземете отпуск или отпуск по болест - като цяло, да се измъкнете по някакъв начин.
  
• Готов за битка!Можете незабавно да започнете нова работа, без да работите законово изискваните 2 седмици на старото си място. Много работодатели трябва бързо да запълнят свободно място и вашата „готовност за битка“ ще бъде предимство.
  
• „Абонатът е недостъпен...“Парадоксално, но факт: в компании, където служителите се третират като прасета, наистина не им харесва, когато тези служители започнат да търсят по-добър живот. Ръководството се опитва да ги „загади“ в крайна сметка: да не плащат заплати и отпуски, да съсипят трудовата книжка или просто да им изнервят нервите. Ако се откажете, ще си спестите много нервни клетки.
  

Съгласни ли сте на всичко?

Има мнение, че търсещ работа, който сменя работата си, има шанс на интервю да „получи“ по-значителна заплата от безработен кандидат. Логиката на работодателите е следната: ако човек сега не получава нищо, той ще се съгласи на всякакви пари.

Разбира се, това не е вярно. Размерът на бъдещата заплата зависи от самочувствието на кандидата, неговите професионални умения и способността да защитава собствените си интереси.

Обявявам почивка!

Някои работници се страхуват да напуснат „никъде“, защото търсенето на нова работа може да отнеме много време и ще се образува значителна празнина в трудовото досие. Тази „дупка“ ще расте всеки ден и работодателите вероятно ще си помислят: „Ако той е толкова прекрасен, защо не може да си намери работа месец (два, три)?“

Мога да ви успокоя: днес работодателите са лоялни към прекъсванията в трудовия стаж, така че 3-4 месеца без работа няма да са доказателство за вашата професионална некомпетентност.

* * *

ЛИЧЕН ОПИТ

Как се отказах от всичко

Първо, седиш вкъщи два-три месеца и безуспешно си търсиш нова работа. След това изяждате „скривалището“. И един ден идва денят, в който те е срам да погледнеш семейството си в очите, защото няма с какво да си купиш хляб. И едва тогава, намирайки се в пълно отчаяние, най-накрая се замисляте: все още ли сте правили своето? И започвате да действате.

Не държах на работата си: плащаха ми малко, отношението към персонала беше грубо. Затова, когато шефът за пореден път каза: „Ние не държим никого насила, ако не ви харесва, напуснете!“, направих точно това. Отишъл "никъде".

Четири месеца търсих прилична работа със заплата поне $1000. И разбрах - семейството ми беше буквално на ръба на гладната смърт. И тогава се сетих за първата си, отдавна забравена специалност. И той стана надомен работник. Беше трудно да променя себе си, защото бях свикнал да бъда „мениджър, работещ в офис“.

Но се появи първият клиент, първата поръчка и първата такса. Спомням си как, след като получих 200 долара, които бях спечелил със собствените си ръце, влязох в супермаркета и се втурнах покрай рафтовете с широко отворени очи, без да знам какво вкусно лакомство да купя за семейството си.

Тогава имаше повече поръчки и такси. След около шест месеца този вид домашна работа започнах да получавам заветните „хиляда долара“. Но по това време бях оценил както силните си страни, така и „моя“ пазар и знаех, че лесно мога да спечеля два пъти повече. Е, разбира се, не е „лесно“. Минах през нощи на недоспиване и миризма на дете.

каква жаба си ти

Минаха три години. Сега печеля четири пъти повече и не смятам да спирам дотук. И всичко, което отне, беше един ден да се намериш „никъде“ и да се мотаеш там, докато напълно преоцениш себе си. И да започне всичко отначало.

Съзнателно не назовавам нито специалността си, нито бранша, в който работя. Защото съм убеден: всеки разумен човек в добро здраве е в състояние да си осигури нормално съществуване.

Така че, ако работата ви е писнала, ето моят съвет: напуснете. Но веднага започнете да мислите за бъдещето. Ще ви останат няколко месеца, докато изтече и последната рубла, заделена за черни дни. И тогава - както в онази история за две жаби: или ще се удавите в заквасена сметана, или ще отбиете парче твърдо масло с лапите си и ще скочите от тенджерата.

Начало » Инвестиции » Галина Църкова: Да те уволнят напразно - лудост или шанс? Как да решим да напуснем работа без да водим никъде Как да напуснем работа без да водим никъде