Кой е освободен от обучение на работното място? Относно организирането на стаж. Значението на стажовете за младите специалисти

Инспекции по безопасност на труда

Стаж на работното място: как да кандидатствате правилно?

Валери ШЕВЕЛЕВ,Ръководител на службата за HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

Ключови въпроси

Защо е изобретен стажът на работното място?
Как да кандидатствам за стаж?
Възможно ли е да не стажуваш?

За какво е измислен стажът на работното място?

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя със закон. Служителят трябва да бъде обучен за безопасни методи на работа, да получи инструкции и обучение на работното място ( част втора чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда обучение на работното място на служителите, постъпващи на работа с вредни и опасни условия на труд, е разгледана в част трета 225Кодекс на труда. Същото изискване се съдържа по-подробно в клауза 2.2.2Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите 1 .

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри Правилник за организацията на обучениетои проверка на знанията на работни организации, контролирани от Федералната служба за екологичен, технологичен и ядрен надзор 2 . Това има за цел да намали риска от нараняване или професионално заболяване на служителите.

Моля, имайте предвид, че брифингиИ Стажподобни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Има обаче и значителни разлики. На първо място, това е продължителността. Докато ориентацията може да бъде завършена в рамките на няколко минути, стажът отнема поне две смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени 3 .

Брифингът, като правило, е теоретичен курс за алгоритъма на действията на служителя, понякога с демонстрация на практически примери. Стажът е изпълнението от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временна трудова дейност за придобиване на трудов стаж или повишаване на квалификацията му по неговата специалност.

Как да кандидатствате правилно за стаж

Като всеки вид обучение по безопасност на труда, стажът трябва да бъде правилно форматиран. Това се налага поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да наказват работодателя за това, че не е обучил служителите си, и второ, за да не може самият служител да предявява искове, ако получи нараняване или заболяване поради собствена небрежност.

Минимално необходим списъкдокументи при кандидатстване за стаж изглежда така:
правилник за стажа;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за разрешение за самостоятелна работа.

Преди всичкотрябва да се формализира Правилник за стажа. Към процеса на разработване на този документ трябва да се подходи много сериозно и стриктно. В крайна сметка той подробно описва правата и отговорностите на стажанта и наставника, условията и реда на стажа, отговорността и други характеристики, свързани със стажа.

Като пример за съставяне на документ и попълването му можете да вземете РД-200-РСФСР-12-0071-86-12„Ръководен документ. Наредби за подобряване на професионалните умения и обучение на водачи на МПС" 4 .

По правило първите два раздела на документа съдържат общи разпоредби, цели и задачи на стажа. В следващите раздели трябва да установите процедурата за завършване на стаж и приемане на служител на работа, както и процедурата за стаж за отделни професии (категории служители).

Правила за стажа (извлечение)
ОДОБРИХ

изпълнителен директор

ЗАО "Удмуртнефт-Бурение"

МасленниковЕ.П. Масленников

за обучение на работници и разрешение за самостоятелна работа

в Затворено акционерно дружество "Удмуртнефт-Бурение"

……………………………………………………….

3. ПРОЦЕДУРА ЗА СТАЖУВАНЕ И ДОПУСКАНЕ ДО САМОСТОЯТЕЛНА РАБОТА

3.1. Ръководителят на структурно звено в заявление за наемане на работа на служител, в заявление за преместване на служител от една професия в друга или в заявление за преместване на служител от едно структурно звено в друго или от едно структурно звено в друго трябва посочете името на структурното звено, в което ще работи новонает (прехвърлен) работник, фамилия, собствено име и бащино име на ръководителя на стажа измежду специалистите и фамилно име, име и бащино име на наставника измежду работниците.

3.2. Службата за човешки ресурси, заедно със службата за защита на труда, трябва да провери компетентността на ръководителя на стажа и наставника, предложен от ръководителя на структурното звено, както и да определи конкретната продължителност на стажа.

3.3. Трябва да се посочи информация за установената продължителност на стажа, фамилното име, собственото име и бащиното име на ръководителя на стажа, фамилното име, собственото име и бащиното име на наставника, името на структурното звено, в което служителят ще премине стажа. по реда на наемане (преместване) (Приложение 1).

3.4. Опитен работник, който е работил по професията си най-малко три години, има високи професионални качества, има стабилни показатели за изпълнение, способността и желанието да споделя своя опит, има систематично разбиране на своята област на работа, има комуникативни умения и гъвкавост в работата си може да бъде назначен за наставник комуникация, няма нарушения на трудовата и производствената дисциплина и има ранг не по-нисък от този на стажант.

3.5. Всички новонаети работници, свързани с експлоатацията на опасно производствено съоръжение, като правило преминават стаж за 14 смени. Всички новонаети работници, които не участват в експлоатацията на опасно производствено съоръжение, преминават стаж за 2–12 смени.

Продължителността на стажа за работниците на ЗАО "Удмуртнефт-Бурение" се определя индивидуално в зависимост от нивото на професионално образование и трудовия стаж на служителя, който преминава стаж, като се вземе предвид Приложение 2.

3.6. При преместване на работник от едно структурно звено в друго или от едно структурно звено в друго и ако професията на работника не се промени, а се променят само изискванията за безопасност на новото работно място (предишния характер на работа, вид оборудване и др. промени), работникът трябва да премине стаж за период от една до три смени.

Ако има прекъсване на работата по професия за повече от 12 месеца, работниците преминават стаж за възстановяване на практически умения за период от една до три смени, преди да им бъде разрешено да работят самостоятелно.

Разрешено е, съгласувано със службата за защита на труда и профсъюзния комитет, прехвърлянето на работници, които са работили по професията си най-малко три години, от едно структурно звено в друго или от едно структурно звено в друго, без да преминават стаж, ако изискванията за безопасност на новото работно място не се променят (запазва се същият характер на работа, вид оборудване и др.).

3.7. Списъкът на работните професии на ЗАО "Удмуртнефт-Бурение", които са освободени от обучение на работното място, е посочен в Приложение 3.

3.8. В изключителни случаи, когато голям брой служители са назначени или преместени едновременно в едно структурно звено и при невъзможност да се определи наставник на всеки новоназначен служител, се допуска със заповед да се назначи един наставник измежду специалистите. на няколко стажанти.

3.9. Новоназначеният служител трябва да пристигне в структурното звено с копие от заповедта за допускане (прехвърляне) на работа, което трябва да се съхранява от ръководителя на структурното звено до края на стажа.

3.10. Назначаването на стажант на наставник се извършва от ръководителя на структурно звено в дневника за стаж на персонала на работното място (Приложение 4), който трябва да се намира във всяко структурно звено.

Ръководителят на структурно звено трябва да направи необходимите записи в дневника за стаж на персонала на работното място в строго съответствие с реда на работа (преместване).

Ако е невъзможно да се поддържа дневник за обучение на персонала на работното място от ръководителя на структурно звено (голямо разстояние на производствената база от местоположението на офиса на структурното звено, липса на транспортни връзки и др.), се допуска попълване на посочения дневник от ръководителя на структурното звено.

3.11. В края на стажа на служител (чиято професия или вид работа се контролира от Rostechnadzor), ръководителят на структурното звено изготвя бележка под формата на Приложение 5, която посочва информация за стажа и прилага протокол за проверка на знанията . След съгласуване на бележката със службата за индустриална безопасност и опазване на околната среда, ръководителят на структурното звено го изпраща на службата за персонал.

3.12. Службата за персонал, въз основа на бележката, посочена в параграф 3.11 от Правилника, изготвя заповед за допускане на служител (чиято професия или вид работа се контролира от органите на Rostechnadzor) да работи самостоятелно. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за допускане до самостоятелна работа срещу подпис.

3.13. Ръководителят на стажа е лично отговорен за завършването на стажа от служителя на работното място.

3.14. По време на стажа наставникът трябва:

– запознаване на обучавания с технологични операции и схеми;

– обучават обучавания в безопасни техники и условия за безаварийна и безопасна работа;

– предоставят обучение за умения за реагиране при извънредни ситуации.

3.15. По време на стажа стажантът трябва:

– изпълнява само работата, възложена от ръководителя или наставника на стажа, като преди това е преминал ежедневен инструктаж по безопасност на труда;

- изучават и разбират изискванията на инструкциите за индустриална безопасност и защита на труда по професия и вид работа, инструкции за пожарна и екологична безопасност, правила за безопасност и тяхното практическо приложение на работното място;

– изучават и усвояват технологични схеми;

– практикувайте ясна ориентация на работното си място;

– придобиват необходимите практически умения при извършване на технологични операции;

– изучават техниките и условията за безаварийна, безопасна и икономична работа на съоръженията;

– придобиват умения за действие в извънредни ситуации;

– придобиват умения за оказване на първа помощ.

4. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА СТАЖА ЗА ЕЛЕКТРИЧЕСКИ ПЕРСОНАЛ

4.1. Стажът и допускането до самостоятелна работа на електротехническия персонал се извършва в съответствие с изискванията на Правилника и изискванията на PTEEP.

4.2. След завършване на обучение на работното място, оперативният и оперативно-ремонтният персонал преминава през дублиране (допускането до дублиране се издава със заповед на структурното звено (Приложение 6). След дублиране служител от оперативния или оперативно-ремонтния персонал може може да работи самостоятелно Продължителността на дублирането варира от 2 до 12 работни смени За конкретен служител се установява с решение на комисията за проверка на знанията за групата по електрическа безопасност в зависимост от нивото на професионалната му подготовка, продължителност на служба и трудов стаж.

…………………………………………………………

Трябва да се отбележи, че за предприятията, които не се контролират от Rostechnadzor, изискванията за организиране на стажове и позволяване на служител да работи самостоятелно може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои характеристики на провеждането на стажове и позволяването на електротехническия персонал да работи самостоятелно. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите може да изглеждат така:
1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Цели.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Процедурата за стаж и допускане до самостоятелна работа.
9. Характеристики на стажа за електротехнически персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.
Стажантска програма определя редаИ времестажове по конкретна професия, типични действия, които служителят трябва да научи, количеството теоретични знания, които трябва да получи, процедурата за извършване на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да изпратите конкретен служител на стаж, трябва да бъде издадена заповед. Формата му не е одобрена от закона, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочват основанието за провеждане на стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стажа и техните наставници.

Примерна заповед за стаж:

(ЗАО Удмуртнефт-Бурение)

ПОРЪЧКА

Относно стажа на новоназначен служител

В съответствие с членове 212 и 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, Резолюция на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 „За реда за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията”, точка 7.2.4 от GOST 12.0.004-90 „Организации за обучение по безопасност на труда. Общи положения“, за да консолидирате теоретични знания, правила, норми и инструкции за защита на труда и индустриална безопасност, придобиване на практически умения за безопасно изпълнение на работата, предвидена в трудовия договор.

ЗАПОВЯДВАМ

1. 
   Изпратете Тихон Матвеевич Кошелев на стаж в периода от 18 август 2014 г. до 25 август 2014 г. (6 работни смени) като помощник сондаж за производствени и проучвателни сондажи в поделение 20000-CITS/20100-Проект „UDMURTIA”/20106-кладенец подготвителен район/ 20109г.
2. 
   Назначете старши сондажния бригадир П. И. Кривошеев за ръководител на стажа.
3. 
   Назначете майстор сондаж В. М. Симонов като ментор-инструктор.
4. 
   В края на стажа тествайте знанията и уменията на Т.М.Кошелева.

Със заповедта са се запознали:

КошелевТ.М. Кошелев 18.08.2014г

СимоновВ.М. Симонов 18.08.2014 г

КривошеевП.И. Кривошеев 18.08.2014 г
Резултатите от стажа се записват в дневника за инструктаж на работното място.

Стажът завършва с полагане на изпит. Само след това служителят може да бъде допуснат да работи самостоятелно. Приемът се извършва със заповед.

Ако служителят не издържи изпита, той не се допуска до работа, което също се оформя със заповед.

Затворено акционерно дружество "Удмуртнефт-Бурение"

(ЗАО Удмуртнефт-Бурение)

ПОРЪЧКА

За разрешение за самостоятелна работа

Във връзка със стажа Кошелева Т.М. в сондажния екип на сондажния майстор В. М. Симонов. и последваща проверка на знанията по основната професия, както и готовност за самостоятелна работа
ЗАПОВЯДВАМ :
1. Разрешава на Тихон Матвеевич Кошелев от 26 август 2014 г. да работи самостоятелно като „помощник сондаж по производствено и проучвателно сондиране“ в сондажния екип на сондажния бригадир В. М. Симонов.

2. Поверете контрола върху изпълнението на поръчката на старши сондажния майстор П. И. Кривошеев.

Със заповедта са се запознали:

Кошелев.T.M. Кошелев 25.08.2014

СимоновВ.М. Симонов 25.08.2014

КривошеевП.И. Кривошеев 25.08.2014
Възможно ли е да не стажуваш?
Стажът е задължителен само за работници, работещи с вредни и опасни условия на труд, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделни наредби. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Без стаж тук няма как. Ако работодателят не го изпълни, рискува да бъде глобен в размер на 30 000 преди 50 000 рубли За ръководители на организации глобата ще бъде по-малка - от 1000 преди 5000 рубли ( Част 1 чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. санкциите за нарушаване на трудовото законодателство ще се увеличат значително. По този начин, за допускане до работа без необходимото обучение по безопасност на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организация и частният предприемач ще бъдат изправени пред глоба от 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли ( Част 3 чл. 5.27.1 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация) 5 . Има за какво да се замислим.

Ако предприятието няма вредно или опасно производство, тогава организирането на стаж е вътрешен въпрос на работодателя.

Отговори на вашите въпроси

Имам ли нужда от стаж за портиер?

Нашият жилищен офис извършва специална оценка на условията на труд. Ако се установи, че портиерите имат опасни условия, ще трябва ли да преминат обучение?
Олга ВОРОТОВА, главен инженер (Иркутск)

Колкото и странно да звучи, ако следвате буквата на закона, ще трябва да карате стаж. Осигуряване на две стажантски смени за портиери. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.
Имам ли нужда от инструкции, ако все още имам стаж?

Необходимо ли е да се провежда обучение по безопасност на труда на работното място преди стажа, ако стажът все пак обхваща целия обем на обучението за безопасно изпълнение на труда?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по безопасност на труда (Саранск)

Да нужда. Инструктажът трябва да се извърши преди започване на работа. Целта му е да предупреди работещия за опасностите, които може да срещне по време на работа. А стажът означава изпълнение на задълженията под ръководството на наставник, тоест това вече е работа. В дневника за инструктаж на работното място първо се прави бележка за завършването на инструктажа, а след това за стажа.
Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по безопасност на труда е необходим лиценз. Трябва ли да го взема и за стаж? Ами ако служителите преминат стаж при работодател?
Валери НАЙМУШИН, специалист по безопасност на труда (Перм)

Не, не е необходимо да получавате лиценз. Факт е, че една организация не се нуждае от лиценз, за ​​да обучава своите служители. Необходимо е само за онези организации, които са специализирани в обучението на служители на трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по безопасност на труда, работодателят не се нуждае от лиценз за това.
Запомнете основното
1 Изискването за провеждане на стаж е задължително само в случаите, когато работата на служителя е свързана с вредни и опасни фактори.

2Продължителността на стажа е от 2 до 14 смени.

3Завършването на стаж е необходимо, за да може работодателят да избегне глоба, както и да се предпази от неразумните изисквания на служителя, ако той е наранен.

4 Правилникът за стажа е един от основните документи в организацията, въз основа на който се провежда стажът. Към неговия дизайн трябва да се подхожда сериозно и стриктно.

5Ако не провеждате стаж, организацията и нейният ръководител могат да бъдат глобени.
Материалът ни беше изпратен от списание „Безопасност на труда: просто и ясно“, 2014 г., № 9.

Какво е стаж според Кодекса на труда на Руската федерация? Как се кандидатства за него и каква е процедурата за попълването му? Прочетете нашата статия, изтеглете образци на всички необходими документи

От тази статия ще научите:

Защо и кога имате нужда от стаж?

Какво е стаж? Понятието „стаж“ е разширено и може да се прилага само за ограничен брой работници. За редица категории работници е предвидено задължително обучение по безопасни методи на работа преди започване на работа. Както и проверка на придобитите теоретични знания чрез изпит и практическо изпитване – стаж.

Важно е да се разбере, че тази процедура може да се прилага само за обучение на бъдещи работници в областта на защитата на труда, заети при вредни или опасни условия на труд. Това е принципна позиция, която е залегнала по отношение на стажовете в част 3 на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По време на обучението работодателят, като учи новодошлите как да работят безопасно, намалява риска от производствени аварии и аварии в бъдеще. След изслушване на теоретичната част кандидатът за свободната позиция получава стаж на работното място. И едва след това е възможно да се проведе оценка на знанията под формата на изпит.

Списъкът на вредните и опасни производствени фактори е даден в списъка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. Този списък съдържа такива фактори и работа като:

• работа на височина;
• работа, свързана с експлоатацията на електрически инсталации;
• работа под земята и под вода;
• работа при определени климатични условия;
• работа, свързана с излагане на химични, биологични и други вещества;
• други работни места.

Тези разпоредби най-често се обобщават в местен нормативен акт, наречен „Правилник за стажа“.

Преди да разрешите на кандидат за свободна позиция да работи под ръководството на ментор, той трябва да бъде нает в съответствие с всички правила.

Стъпка 1. Официална работа на кандидата:

• запознаване с трудовия правилник на компанията и колективния договор;
• подписване на трудов договор;
• издаване на заповед за наемане на работа;
• попълване на лична карта Т-2.

Стъпка 2. Издаване на заповед за стаж.

Работодателят ще трябва да разработи текста на заповедта самостоятелно, тъй като няма унифицирана форма. Текстът трябва да посочи:

• Име и длъжност на стажанта;
• Име и длъжност на ментора;
• продължителност на стажа;
• срокове за преминаване на сертифициране въз основа на резултатите от обучението;
• отговорни лица за изпълнение на поръчката.

Стъпка 3. Провеждане на сертифициране въз основа на резултатите от обучението. Окончателният изпит се провежда в съответствие с изискванията на точка 9.6 от GOST 12.0.004-2015.

Стъпка 4. Изготвяне на заповед за допускане до самостоятелна работа въз основа на резултатите от сертифицирането.

Ако резултатите от сертифицирането са незадоволителни, тогава е възможно уволнение съгласно клауза 3 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - несъответствие със заеманата длъжност въз основа на резултатите от сертифицирането. Ако такова уволнение е настъпило в рамките на не повече от 5 календарни дни от датата на сключване на договора, тогава нито наемането, нито уволнението се записват в трудовата книжка.

Процедура за стажуване

Заедно с публикуването на заповедта за стажа се приема и неговата програма. По правило тя е приложение към заповедта. В програмата се определя нейната продължителност, както и графикът на стажа на смени.

Ако продължителността на стажа е не повече от един месец, тогава програмата се съставя за всеки работен ден (смяна) поотделно. За по-дълга тренировъчна програма е препоръчително периодът да се раздели на седмици.

На работното място новодошъл трябва да бъде посрещнат от ментор, който не само ще покаже и говори за използваното оборудване, но и ще преподава безопасни методи за неговата работа. След завършване на програмата обучаващият се подлага на изпит за определяне на степента на владеене на работническата професия.

Програма за обучение на работното място за всички професионални професии

Стажантската програма е предмет на местните разпоредби за организацията. Разработва се от ръководителя на структурно звено с участието на отдела по охрана на труда. Така, ако говорим за стаж, например, за електротехнически персонал, службата на главния инженер ще изготви план за обучение.

Няма стандартизиран модел за програма за стаж на работното място. Той се съставя в съответствие с правилата за работа в офиса, приети в определена организация. Важно е в началото на документа да бъдат посочени всички необходими визи за одобрение: от ръководителя на организацията и профсъюза (ако има такъв). Посочват се датата на одобрение, датата на заседанието на профсъюзния комитет и номерът на протокола.

Програмата започва с обяснителна записка, в която са посочени всички разходооправдателни документи и продължителността на стажа. Важно е да се използват както професионалните стандарти, така и оперативната документация на производителя за използваното оборудване.

Следва общата част. Посочва целите на обучението, точното наименование на производствените процеси и изискванията към обучавания. Изброени са уменията, които служителят трябва да владее, и е посочен резултатът от стажа - преминаване на теста за допускане до самостоятелна работа.

След това се описва непосредственият план за обучение. Традиционно се съставя под формата на таблица, като срещу всяка тема се отбелязва броя на часовете или смените, необходими за усвояването ѝ. Препоръчително е да включите максималния брой часове в стажантската програма за професии със сини якички и да коригирате времето за обучение въз основа на квалификацията на конкретен служител. Режимът и темпото на обучение остават в компетенцията на учителя-наставник.

Продължителност на стажа

В момента срокът на стажа се определя от работодателя, но по принцип не може да бъде повече от 6 месеца. За някои професии законодателството може да установи различна продължителност на обучението на работното място. По този начин периодът на обучение за нотариуси е най-малко 1 година (Заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 29 юни 2015 г. № 151)

Продължителността на стажа трябва да се определи, като се вземе предвид нивото на образование и опит на служителя. Колкото по-опитен е служителят, толкова по-малко време ще му трябва, за да овладее работния процес.

Така че за опитни работници и младши обслужващ персонал периодът може да варира от 3 до 19 работни дни (смени). Служител без опит може да прекара от 1 до 6 месеца на стаж.

За ръководния персонал срокът е по преценка на работодателя, но на практика рядко надвишава 1 месец.

Брой стажантски смени на работното място

При изчисляване на периода на стаж е необходимо да се брои броят на стажантските смени на работното място, а не календарните дни от датата на наемане на работа. По този начин периодът на работа под ръководството на наставник не може да бъде по-малък от 3 смени.

В зависимост от сложността на извършваната работа и нивото на новодошлия, броят на смените може да бъде увеличен.

Заплащане на стаж

Независимо колко време е продължителността на стажа, той подлежи на заплащане. Тъй като нашият стажант е официално назначен и с него има сключен трудов договор, трябва да има заплата. Размерът му е посочен в договора.

Струва си да се отбележи, че заплатата на стажант е по-ниска от тази на квалифициран служител. Плащанията се извършват съгласно кодекса на труда 2 пъти месечно. По време на стажа най-често се сключват срочни трудови договори, които при положителни резултати от атестацията се трансформират в постоянни.

Трудовите отношения между работодатели, ръководители и подчинени се регулират от законодателството на Руската федерация, а именно Кодекса на труда. Този федерален закон № 197 съдържа правила за наемане, информация за изпълнението на служебните задължения, информация за предоставяне на отпуск или отпуск по болест, както и данни за правата и отговорностите на служителите и ръководителите.

Между другото, можете да разберете дали се изисква отпуск за сватба съгласно Кодекса на труда

При наемане на ново работно място или преместване на друга длъжност служителят трябва да премине изпитателен срок. През този период служителят е внимателно наблюдаван от мениджъра. В края на стажа мениджърът взема решение за наемане на служителя на нова длъжност или за освобождаването му. Срокът за изпитване се определя в трудовия договор.

Закон № 197 (член 70) съдържа разпоредби относно полагането на изпит за работа. Текстът на чл.70 гласи:

• трудовият договор може да съдържа клауза за стажуване;
• ако трудовият договор не съдържа клауза за завършване на изпитателен срок, това означава приемане на служителя на длъжността за постоянно;
• По време на изпитателния срок служителят е длъжен да спазва нормите на руското трудово законодателство.

При кандидатстване за работа е добре да включите клауза за стаж в договора:

• за работодателяползата е в тестването на уменията, способностите и отговорностите на потенциален служител, което му позволява да наема само висококачествен персонал;
• за служителя ползата е, че по време на тест ще може да определи дали дадена позиция, компания, заплата, екип и т.н.

Основание за определяне на изпитателен срок

Според трудовото законодателство при наемане на определени категории граждани не се установява стаж.Правилата се отнасят до:

• граждани, преминали конкурс за заемане на определена длъжност;
• жени с малки деца под 1,5 години;
• бременни жени;
• непълнолетни под 18 години;
• граждани с висше или средно професионално образование. При условие, че образованието е получено в институции, преминали държавна акредитация. Освен това тази заетост е първа работа; търсещият работа кандидатства за позицията в рамките на една година след завършване на учебния процес. Ако е изминала повече от година след завършване на учебно заведение и човек кандидатства за работа, тогава той не е освободен от завършване на стаж;
• граждани, прехвърлени на нова работа от друга фирма, като се вземе предвид предварителното споразумение на работодателите;
• служители, които са сключили трудов договор за срок не повече от два месеца;
• други лица в съответствие с нормите на руското законодателство.

За останалата част от населението стажът е по преценка на работодателя.

Как се плаща?

Много граждани се интересуват от въпроса как се заплаща стажът и плаща ли се изобщо? Член 21 от този закон уточнява правата на гражданите при кандидатстване за нова работа. Един от параграфите на този член гласи, че всяко лице, когато кандидатства за работа или завършва изпитателен срок, има право да разчита на своевременно плащане. Съгласно закона трудът трябва да се заплаща в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на работника или служителя, сложността на трудовия процес, количеството и качеството на извършената работа.

Въз основа на разпоредбите на този закон можем да заключим, че стажовете при кандидатстване за работа трябва да бъдат платени в съответствие със закона. Изпитателният срок на нов служител може да продължи дълго време, така че работата му трябва да бъде платена, за да има човек средства за нуждите си.

В съответствие с този закон работодателят има право да определя по-ниски заплати по време на изпитателния срок. Но платената сума не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена със закон (минимална работна заплата).

Максимален срок

Съгласно закона изпитателен срок се назначава с решение на работодателя (управителя). В този закон (Кодекса на труда) няма разпоредба за задължителен стаж. Ако работодателят, когато наема служители, установи правило относно завършването на стаж, тогава периодът на завършване също се определя по негова преценка.

Член 70 от този закон съдържа разпоредби относно максималната продължителност на стажа. Сроковете са различни за ръководни позиции и за персонал.

По закон максималният срок на стажа е 6 месеца за следните позиции:

• мениджъри на предприятия;
• главни счетоводители;
• ръководители на структурни подразделения;
• ръководители на клонове, представителства, дъщерни дружества и др.;
• заместник-управители.

Според закона, За всички останали позиции максималният период на стаж е 3 месеца.Изключение прави ситуацията, когато трудовият договор е съставен за период от 2-6 месеца, тогава изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици.

Важно е да се знае!Съгласно закона действителното отсъствие от работа не се зачита през периода на стажа. Дори отсъствието да е поради временна нетрудоспособност.

Процедура за записване на служител за стаж

Първоначално мениджърът трябва да реши дали да установи пробен период или не. Ако е взето решение за въвеждане на стаж в работния процес, тогава всичко трябва да бъде документирано.

Стъпка по стъпка процес за кандидатстване за стаж:

Етап 1 -ръководителят на компанията създава Правилник за стажа. Той трябва да съдържа информация за изпитателния срок - условия на завършване, права на служителя и ръководителя, отговорности на служителя и директора, заплащане, по-нататъшни действия след успешно завършване на стажа.

Етап 2 -провеждане на интервю с потенциален служител.

Етап 3 -процедура за изготвяне и подписване на срочен договор с потенциален служител.

Етап 4 -преминаване на изпитателния срок.

Етап 5 -изготвяне на експертно заключение за професионалната пригодност на служителя.

Етап 6 -вземане на решение за по-нататъшното наемане на служителя или за неговото уволнение в съответствие със закона.

За да кандидатствате за изпитателен срок,Съгласно закона, човек трябва да представи на отдела по човешки ресурси:

• кандидатстване за определена позиция.
• трудова книжка;
• документи за образование;
• копие на паспорт.

При кандидатстване за стаж работодателят и потенциалният служител трябва да са запознати с разпоредбите на трудовото законодателство. Последната редакция на Закон № 197 от Кодекса на труда можете да изтеглите от

Стаж по време на работае законово установено задължение на работодателя, докато в самия закон има много малко информация относно реда за осъществяване на това събитие. Нашата статия ще ви разкаже за всички нюанси на провеждането на стаж - от въпросите за установяване на процедури във вътрешните документи на организацията до процедурата за регистриране по отношение на конкретни служители.

Какво е стаж и колко време продължава?

Трудовото законодателство, без да определя обучението на работното място, споменава това събитие в няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация. Така за първи път понятието „стаж“ се появява в чл. 59 от посочения нормативен акт като едно от основанията за сключване на срочен трудов договор. Също така в чл. 212, 214 и 216 изискванията към работодателя за провеждане на стаж се определят като един от елементите на системата за охрана на труда и осигуряване на безопасна работна среда. И накрая, стажът се споменава в чл. 225 като един от етапите на обучение в областта на безопасността на труда.

В общото разбиране на тази дума стажът означава дейности за придобиване на трудов стаж или повишаване на квалификацията или работа по специалност за определено време, за да се вземе решение за целесъобразността на записването на стажант в персонала. В същото време това предполага обучение на служителя в процеса на работа.

ВНИМАНИЕ! Стажът трябва да се разграничава от подобни процедури:

• изпитателен срок при постъпване на работа;
• обучение;
• практики;
• брифинг.

Продължителността на стажа се определя от работодателя, въз основа на законовите изисквания. И така, GOST 12.0.004-2015. „Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи разпоредби" установява изисквания за задължителен стаж на работници и младши обслужващ персонал за 3-19 смени.

Продължителност на стажа за различни категории работници

За някои специалисти стажът по тяхната специалност е необходим елемент за навлизане в професията и е предписан в съответните нормативни документи. Необходимо е например за специалисти, занимаващи се с:

• нотариална и правна дейност;
• арбитражен отдел;
• управление на леки автомобили.

Стажът по нотариални дела се определя от „Основи на законодателството за нотариусите“ от 11 февруари 1993 г. № 4462-1. По-специално чл. 19 от този закон е установено, че стажът се провежда за специалисти, които желаят да положат квалификационен изпит за придобиване на правоспособност за нотариус, и е с продължителност 1 година. Продължителността може да бъде намалена с решение на Министерството на правосъдието съвместно с Федералната камара на нотариусите (но не повече от шест месеца).

Продължителността на стажа в адвокатурата се определя от чл. 28 от Федералния закон „За адвокатурата и адвокатската професия в Руската федерация“ от 31 май 2002 г. № 63-FZ и варира от 1 година до 2 години. Стажът в тази област е необходим, за да станете адвокат.

Продължителността на стажа за членство в саморегулираща се организация на синдиците се определя от тази организация, като се вземе предвид клауза 2 на чл. 20 от Федералния закон „За несъстоятелността“ от 26 октомври 2002 г. № 127-FZ. Този член определя минимален период на стаж от 2 години, с уговорката, че продължителността може да бъде увеличена с вътрешни документи на SRO.

Не знаете правата си?

По отношение на стажа на водачи на пътнически превозни средства се прилагат изискванията на отрасловото законодателство - Наредби RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 на Министерството на автомобилния транспорт на RSFSR 1986 г. Условията за стаж от такива специалисти се определят от точки 3, 4, 5 и 6 от посочения документ и варират от 1 дни до 1 месец в зависимост от превозното средство, което водачът ще управлява, и категорията на свидетелството му за управление.

Кой е освободен от стаж на работното място?

Кодексът на труда, установяващ в чл. 212 задължението на работодателя за провеждане на стаж на работното място не предвижда изключения. Твърде общата формулировка обаче понякога изисква препратка към подзаконови разпоредби и отраслово законодателство.

По този начин Резолюцията на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия „За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда ...“ от 13 януари 2003 г. № 1/29 в клауза 2.2.2 установява, че работодателят гарантира обучение на служителите, заети на работа с опасни или вредни условия на труд, безопасни методи на работа с обучение на работното място (т.е. говорим само за работещите при вредни и опасни условия). Тъй като Кодексът на труда има предимство пред министерските постановления и не съдържа изключения от изискванията към работодателите по отношение на стажовете на служителите, можем да заключим, че стажовете за новоназначените членове на екипа под една или друга форма са необходими във всички организации.

Допълнителен анализ на законодателни документи също ни позволява да заключим, че например следните могат да бъдат освободени от стаж:

• служители с най-малко 3 години трудов стаж по своята специалност, преминаващи от една работилница в друга със същия характер на работа и вид оборудване, ако такова решение за освобождаване от стаж е взето от ръководството (клауза 1.4.12 от Правилата за техническа експлоатация на потребителски електрически инсталации, одобрена със заповед на Министерството на енергетиката от 13 януари 2003 г. № 6);
• адвокати, които желаят да придобият статут на адвокат и имат най-малко 2 години стаж в областта на правото (клауза 1, член 9 от Закон № 63-FZ).

Правила за стажа, образец

Всички нюанси на провеждане на стаж за членовете на работната сила трябва да се определят от специален вътрешен документ на организацията - правилника за стажа. Този документ се разработва, като се вземат предвид изискванията на закона, специфичните условия на труд на предприятието или отделните служители, специалностите на служителите, посоката на дейност на конкретна организация и други съществени обстоятелства, след което се съгласува с отговорния служители на отделите и одобрени от ръководителя на организацията.

Стандартната клауза за стаж може да включва следните раздели:

1. Общи положения.
2. Изисквания към професионалните квалификации и умения на служителя.
3. Основание и ред за провеждане на стажа.
4. Ред за кандидатстване за стаж.
5. Ред за приемане на работа след завършване на стажа.
6. Специфика на стажовете за определени категории работници (ако е необходим такъв раздел).
7. Ред за извършване на контролна дейност.
8. Лица, отговорни за провеждане на стажове и изпълнение на изискванията на длъжността.
9. Характеристики на заплащане на времето за стаж.
10. Процедурата за проверка на служител и записване на резултатите от стаж.

Образец на такъв документ със сигурност може да помогне при разработването на вашите собствени правила за стаж. Подробен пример за клауза за стаж, съобразена с изискванията на действащото законодателство, можете да изтеглите от нашия уебсайт.

Как да организираме стаж на работното място?

За да кандидатствате за стаж на работното място на конкретен служител, ще са необходими следните документи (минимален набор):

1. Правилата за стажа са вътрешен документ на организацията, който определя общите въпроси за провеждането на това събитие.
2. Стажантската програма е документ, който определя реда и продължителността на стажа за конкретна професия или длъжност. Освен това стажантската програма може да включва:
   • стандартни действия, които служителят трябва да научи по време на стажа;
   • обхвата на теоретичните умения, които обучаемият трябва да усвои;
   • ред за провеждане на изпити;
   • други условия за провеждане на стажа.
3. Трудов договор между служител и работодател.
4. Заповед за преминаване на стаж на определени служители. Няма унифицирана форма за такава заповед, така че тя се изготвя във формата, обичайна за управление на досиетата на персонала на конкретно предприятие. Такава поръчка обикновено гласи:
   • причини за стажа;
   • продължителност на стажа;
   • служители, които трябва да преминат стаж;
   • инструктори-ментори.

   Заповедта се подписва от ръководителя на организацията. Подписват се и всички членове на трудовия колектив, посочени в заповедта, с което потвърждават, че са се запознали с разпоредбите на документа.

5. Заповед за допускане до самостоятелна работа в края на стажа. Такава заповед се издава въз основа на резултатите от изпитните прегледи. Ако служител не издържи изпита, той няма да може да работи самостоятелно (за това може да бъде издадена отделна заповед).

Как да платя за стаж?

Когато приема служител за стаж, работодателят трябва да помни, че трудовото им правоотношение трябва да бъде формализирано чрез сключването на един от договорите:

• неограничен труд;
• спешно раждане;
• гражданско право (например договор).

Условията за възнаграждение на служителя по време на стажа трябва да бъдат посочени в договора. В този случай стажът при всички положения трябва да бъде платен поне в размер на минималната работна заплата. Изключение правят само студентите стажанти, изпратени на стаж от учебни заведения.

Препоръчително е да комбинирате стажа и изпитателния период, за да може плащането за стажа да се извършва по ставките, предвидени за служители на изпитателен срок.

В заключение остава да се каже, че правилно подготвеният и проведен стаж позволява на работодателите да оценят професионалните способности на приетия служител и дава възможност на служителя да придобие необходимите умения и знания директно в областта на работа където впоследствие ще работят самостоятелно.

Събитие, по време на което кандидат за работа или студент получава практически умения и специфично обучение, се нарича стаж. Необходимо е при кандидатстване за работа с опасни условия на труд, преди изготвяне на трудов договор с млади специалисти без трудов стаж, както и при наемане на служители в големи корпорации, успехът на които зависи от съгласуваността на работните дейности. Времето, прекарано в практиката, позволява на работодателя да оцени кандидата, а кандидатът да вземе правилното решение за кандидатстване за работа на предложената позиция.

Стаж по време на работа

Какво представлява стажът на работното място?

Стажът предхожда назначаването като служител. Извършва се за запознаване с условията на труд, спецификата на функционалните отговорности, както и общия ред за охрана на труда, безопасност и пожарна безопасност, приложими за длъжността, за която кандидатства. Обучават се не само студенти и новопристигнали служители. Събитието е актуално и за специалисти, които се нуждаят от преквалификация в област, в която нямат достатъчно ниво на знания и опит.

Законодателните норми определят стажа като задължителна процедура за кандидатите за свободни работни места, които включват изпълнение на професионални задължения при вредни и опасни условия на труд. Запознаването с нюансите на професията в конкретно предприятие е възможно само след като потенциалният служител е преминал въвеждащо обучение. В много компании стажът е свързан с изпитателен срок. И в двете ситуации служителят изпълнява служебни задължения, но по време на стажа той също се учи.

Какво е стаж

Стажът не е задължителен за всеки служител, който кандидатства за работа. Професионалните задължения на някои специалисти не изискват предварително запознаване, тъй като всички етапи на работа се извършват по подобна технология в различни предприятия. Необходимостта от стаж се определя от вътрешната разпоредителна документация на фирмата.

Видове

В зависимост от целта, организацията и провеждането на стажа биват няколко вида:

• основен;
• специален;
• общ.

Основният стаж на работното място включва пряко изпълнение на трудовите задължения от стажант под ръководството на опитен специалист, назначен от ръководителя на практиката. Всяка операция на стажанта се записва в специален дневник. След приключване на събитието се насрочват изпити, въз основа на резултатите от които работодателят решава дали е целесъобразно да включи кандидата в работната сила.

Специалният стаж е актуален за технически специалности, които изискват обучение в нюансите и спецификата на работа на конкретно работно място. По време на обучението се обръща внимание на правилата за извършване на технологични операции и използване на оборудване.

Всеки вид стаж има своя примерна заповед за стаж на работното място.

Общата практика е да се запознаят с основните правила и норми по охрана на труда и технологията за безопасно извършване на дейностите при изпълнение на производствени задачи. Резултатът от проверката на знанията показва усвояване на умения за безопасна работа. Това е основата за получаване на разрешение за самостоятелна работа.

Регистрационна процедура

Процедурата за стажуване на работното място не е достатъчно уредена от трудовото законодателство.Отразява единствената препоръка за необходимостта от подписване на срочен договор със стажантите. Всички останали документи, регламентиращи взаимоотношенията, се изготвят по заповед на работодателя.

След като премине интервю с ръководителя на отдела и вземе решение, че кандидатът е подходящ за тях, кандидатът за позицията получава възможност да се запознае с позицията. Ако кандидатът е съгласен да сътрудничи по предложената схема, тогава той трябва да попълни заявление за допускане до стаж, което ще бъде основание за сключване на срочен договор и издаване на заповед за записване на стажанта.

Прочетете също: Възможно ли е намаляване на заплатата на служител?

Позиция

Заповед за стаж

За да регулирате стажовете в предприятието, можете да съставите отделен регламент, чиито раздели ще отразяват принципите на провеждане на събитието, процедурата за определяне на заплатите през този период за стажанта и за лицето, чиито задължения са натоварени с неговото обучение . Препоръчително е в документа да има списък на служителите, които трябва да преминат стаж, както и примерна програма за стаж на работното място.

Няма унифицирана форма на хартия, така че работодателят има право да я изготви по свое усмотрение. Повечето специалисти по човешки ресурси, участващи в разработването на такава документация, се придържат към една позиция, която включва включването на раздели в разпоредбата:

• практики;
• наименование на стажантското работно място;
• редът за заплащане на труда през периода на стажа на стажанта и неговия ръководител;
• документи, определящи правата и реда за дейността на кандидата.

споразумение

Отношенията между работодател и служител се формализират с трудов договор. Стажантът не е пълноправен служител, тъй като поради недостатъчни знания и опит не може самостоятелно да изпълнява трудови задължения. Отношенията между страните се уреждат с подписване на срочен трудов договор. Той определя условията на стажа, но не отразява задълженията на директора на фирмата да наеме лицето след приключване на стажа. В документа могат да бъдат посочени условията за подновяване на договора след завършване на обучение и при успешна проверка на знанията и придобиване на практически умения, необходими за изпълнение на задълженията на определена длъжност.

Поръчка

Заповед за допускане до стаж се издава след получаване на съгласието на кандидата и написване на съответното заявление. Документът трябва да отразява информация за назначаването на ръководителя на стажа, времето на неговото завършване, както и позицията, за която се провежда. Примерна поръчка за стаж на работното място трябва да бъде предварително изготвена от специалист по персонала. Това решение ще ви позволи бързо да създадете документ с помощта на шаблон.

Програма за обучение и практика

План за стаж

Нормативните източници не предвиждат унифицирана форма на стажантската програма. Тя ще бъде различна за всяка специалност и за всеки стопански субект. Предприятието трябва да разработи специфични стажантски програми за професии със сини якички.Разделите им трябва да включват разпоредби от вътрешната документация на юридическото лице, за което се разработват.

При въвеждане на нови технологии, както и когато е необходимо да се работи на закупено оборудване, програмата за практиката може да бъде изготвена индивидуално по споразумение между ръководителя и стажанта. В този случай ръководителят на практиката може да не е служител на предприятието, а представител на продавача на продукта, чието използване трябва да бъде обучено.

Заплата

Стажантът има право да иска трудово възнаграждение. Размерът на възнаграждението се определя от нормите на трудовото законодателство, според които то не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Нормата, установена за периода на стажа, е значително по-ниска от тази на специалистите, работещи по трудов договор. Заплащането се извършва еднократно след приключване на стажа.

Продължителност

Продължителността на стажа за кандидатите за длъжност се определя от трудовото законодателство, а за студентите - със споразумение с учебното заведение. Стандартният брой стажантски смени на работното място варира от 3 до 10 работни дни.За някои специалности обаче това време за обучение не е достатъчно, което се отчита в друг член.

У дома » Инвестиции » Кой е освободен от обучение на работното място? Относно организирането на стаж. Значението на стажовете за младите специалисти