Пример за отрицателна характеристика за сертифициране на служители. Пример за отрицателна характеристика. Причинени щети и тяхното обезщетяване

Инструкции

Поискайте цялата необходима информация от отдела по човешки ресурси, за да напишете справка за характер. Те ще са необходими основно за написване на частта за кандидатстване. Пишете характеристикина бланката на вашата фирма, в която са посочени нейното пълно име, данни и телефони за контакт.

След характеристиката на думата посочете фамилията, собственото име и бащиното име на вашия служител, годината и мястото на раждане. Избройте учебните заведения, които е завършил и придобитите в тях специалности. Дайте списък на компаниите, в които е работил този служител, преди да се присъедини към вашата организация. Посочете само онези от тях, където е работил дълго време, избройте длъжностите, които е заемал.

В основната част на описанието отразете данните от кога служителят работи във вашата организация, длъжността, която заема и задълженията, които трябва да изпълнява съгласно трудовия си договор.

След това преценете колко сериозно и отговорно служителят се е отнесъл към изпълнението на служебните си задължения и инструкциите, които е получил от прекия си ръководител. Отразете случаите на закъснение и отсъствие, избройте наказанията, които са му наложени за нарушения на трудовата дисциплина. Не забравяйте, че порицанието, издадено със заповед, се отменя автоматично след една година. Но ако задачата ви е да характеризирате негативно служител, тогава в описанието можете да посочите, че такива наказания са били извършени в миналото.

В заключение напишете за личните му качества и отношенията, които поддържа с колегите си. Ако е имало кавги и други инциденти, не ги описвайте подробно, просто споменете, че такива неща са се случили.

Вземете референцията, одобрена от прекия ръководител на служителя и ръководителя на отдел "Човешки ресурси" и правна служба. Подпишете го от ръководителя на предприятието и заверете подписа му с печата на предприятието.

Официалното описание е вътрешен документ. Може да се изисква в случай на атестация, повишение или преди издаване на заповед за нарушение на трудовата дисциплина. Това може да повлияе на тежестта на наказанието или да потвърди високите трудови умения на служителя и да стане причина за повишение.

Инструкции

Вземете лист стандартна хартия за писане с размер А4 и напишете заглавие отгоре. Следвайте листа и посочете думата „Характеристики“ и фамилията, собственото име и бащиното име на служителя и текущата му позиция.

Във формуляра за кандидатстване посочете основни лични данни: място и година на раждане, завършено учебно заведение. Посочете годините на завършване и придобитите по време на обучението специалности. Избройте основните етапи от трудовата биография - организациите, в които лицето е работило и заеманите позиции, термини.

В основната част разкажете за работата на служителя във вашата организация. Избройте длъжностите, които е заемал, отговорностите, които са му поверени. Отразява отношението му към работата - преминати курсове за повишаване на квалификацията, участие в конференции и семинари, научни трудове и публикации. Избройте стимулите, които е получил, докато е работил в организацията. Обърнете внимание на неговия личен принос към дейностите, с които се занимава компанията, проекти, които са изпълнени с негово участие.

Разкажете ни за неговите лични качества, които помагат или пречат на човек при изпълнението на служебните му задължения. Обърнете внимание на неговата добросъвестност, творчески подход към задачите, навременност и точност на тяхното изпълнение. Или, напротив, отразете в описанието незадължителността, неточността и страха от нови неща. Като непосредствен ръководител вие, както никой друг, ще можете обективно да характеризирате този служител и неговите работни качества.

В описанието отразете и връзката с екипа - добронамереност, желание за помощ или свадлив характер, склонност към кавги.

Видео по темата

1. Не бъркайте дисциплинарно наказание (само едно наказание за 1 провинение) и лишаване от бонус. Служителят губи бонуса си поради факта, че му е направена забележка. Това обикновено се посочва в Правилника за възнагражденията на служителите, договора и др.
2. Ако заповедта е издадена по-късно от месец след узнаване на нарушението, тя трябва да бъде отменена.

източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация, членове 192, 193

Характеристика работник места- това е изчерпателна информация за изискванията и натоварванията на дадено работно място. Използва се при подбор и наемане на персонал, както и при сертифициране на специалисти.

Отрицателна справка за служител е спорен документ. Той отразява дейността на служителя, неговите професионални качества, но в същото време подкопава репутацията на предприятието. Информация за всички основни аспекти на препоръчителните писма ще бъде представена по-долу.

Какъв е смисълът от прегледа?

Профилът на служителя съдържа оценка на професионалните и личностни качества на лицето. Там е предоставена и друга информация. Основава се на:

• лични данни;
• длъжността, която лицето заема;
• експлоатационният му живот;
• квалификация и специализация;
• успех в работния път;
• отношение към работата;
• морални качества;
• някои характерни черти.

Всеки служител трябва да има такъв документ. Благодарение на него можете да оцените квалификацията на дадено лице и да вземете решения относно по-нататъшната му работа.

Представител на администрацията може да напише преглед на всяко съдържание (положително или отрицателно).След това препоръчителното писмо се подписва от ръководителя на компанията и се записва със съответния печат.

Всички характеристики могат да бъдат разделени на два основни вида: външни и вътрешни. Първата опция за оценка съдържа информация, която може да се използва извън предприятието. Вътрешните характеристики, напротив, се използват изключително в рамките на една компания.

Как да направите оценка и да избегнете грешки ще бъде представено по-долу.

Няма ограничения за формата на прегледа, но при съставянето му все пак се препоръчва да се придържате към определени правила. Документът се отпечатва във формат А4. Желателно е това да са фирмени бланки. Оценката трябва да се извърши от отговорен служител. Препоръчително е ръководителят на компанията да направи това. Както бе споменато по-горе, препоръчително писмо за служител трябва да бъде заверено с печат.

Когато компилирате, трябва да се придържате към определена структура. Прегледът се основава на заглавната част, параграф и още 4 раздела. Заглавието трябва да включва данните за фирмата, датата на съставяне на оценката и заглавието на документа. Първият раздел или параграф съдържа пълното име на лицето, годината на раждане и информация за неговото образование. Във втората част е необходимо да се посочи заеманата длъжност, кога е нает служителят, неговите лични повишения и успехи.

Третият раздел съдържа информация относно стимулите и наказанията. Четвъртата част на документа е насочена към описание на личните качества на дадено лице. Особено внимание се обръща на неговия характер, култура на общуване и професионални умения.

Последният раздел има за цел да посочи предназначението на характеристиката. Добре написан образец ще ви помогне да съставите документа. Можете да надграждате върху информацията, представена по-горе.

Вътрешни характеристики

Вътрешната оценка се използва изключително в рамките на една компания. За да съставите документ, е достатъчно да се придържате към определени правила. Това може да е отрицателна характеристика или положителна оценка. Документът се съставя, когато служител е изпратен на дълга или важна командировка. Такава информация е необходима при прехвърляне на нови отговорности или задачи на служител. Пример за такава ситуация: мениджърът напусна, оставяйки пълномощията си и работата по нов проект на доверен човек.

Прегледът се съставя за целите на сертифицирането и при разрешаване на въпроси, свързани с повишение. Това може да се дължи на разширяване на персонала и появата на нови свободни позиции. Последният вариант, при който може да се наложи отзоваване, са дисциплинарни или насърчителни мерки по отношение на конкретен служител.

Не се изисква проба за вътрешно характеризиране. Прегледът е изготвен в съответствие с изискванията на компанията, като голям акцент е поставен върху дейността на служителя. Документът може да съдържа информация относно креативността, желанието за нови постижения и други качества на служителя.

Външни характеристики

Външната оценка се използва извън компанията. Той може да бъде съставен от ръководителя по искане на самия служител или по искане на всеки държавен орган. Това може да бъде или лоша референция, или положителна рецензия за работата.

Документът се съставя в определени случаи. По същество това е теглене на кредит от някой от служителите на фирмата. За да потвърди работоспособността на кредитополучателя, банката може да поиска справка от фирмата, в която работи лицето. Такава информация е необходима при записване в институт, получаване на виза и други документи.

Отрицателна характеристика може да ограничи всички разрешения. Обратната връзка е необходима, за да се накаже или награди човек. Съставянето на външна оценка е сложен процес. Не е лесно за служител по човешки ресурси да предостави обратна връзка за работата на дадено лице, когато бъде поискано от адвокати или други длъжностни лица.

Трудността при съставянето е, че служителят не знае каква информация е необходима на държавните агенции. По този въпрос трябва да се консултирате със специалист или със самия служител, за когото ще бъде написан прегледът.

Положително и отрицателно писмо

Препоръчителното писмо трябва да съдържа безпристрастна оценка. Често обаче служителят трябва да напише няколко положителни отзива наведнъж. Това е необходимо, за да преминете сертификация, да получите награда или да напреднете в кариерата си. Често такъв лист е необходим на органите по настойничество. Когато съставяте документ, трябва да се съсредоточите върху добрите качества на човек.

Отрицателна справка за служител е спорен документ. Лошата оценка на човек нанася щети на самата компания. В крайна сметка въз основа на този документ ще възникнат много въпроси за организацията. Включително по отношение на наемането на небрежен служител.

Въпреки това, отрицателната характеристика може да бъде необходима мярка.

Органите на реда могат да поискат документ.

В този случай укриването на информация или опитът да се помогне на лицето може да повлияе на репутацията на компанията.

Отрицателната характеристика се съставя по стандартна схема. Тя обаче се основава не на положителните, а на отрицателните качества на служителя. Необходимо е да се посочат всички грешки, недостатъци и други негативни аспекти.

Ако служителят не е извършил незаконни действия през годината, всички наказания се отменят.

Винаги ме караха да нося справка. В съветско време препоръката на поръчителя беше заменена от обичайната характеристика. Когато е било необходимо да се намери работа или да се заеме отговорна длъжност. Напоследък понятието препоръчително писмо навлезе в широка употреба. Характеристиките сега се наричат ​​препоръчителни писма. Много хора трябваше да се справят с такова понятие като характеристика. Има разлика между искане на характеристика и създаване на такава. Ето пример, който ще ви спести време при написването на правилния документ.

Пример, пример за отрицателна, отрицателна, лоша характеристика на служител, служител на предприятие

Гнездишкин Алексей Миронович роден през 1975 г. През 1997 г. завършва Политехническия институт на град Тарасов със специалност индустриален инженер.

През януари 2012 г. започва работа в My Doubt Dairy Plant LLC като мърчандайзер.Отговорностите на служителя за периода на работа включват:

• Приемане на сурови продукти в складове
• Организация на съхранението в склад
• Изпращане на суровини до производството
• Счетоводно отчитане на складовите наличности.
• Изготвяне на ежедневни отчети за получаване/изпращане на суровини и продукти
• Поддържане на документооборот за работа с клиенти и доставчици
• Изпращане на готови продукти

Още от първите дни Гнездишкин А.М. се е утвърдил като конфликтен работник. Той изрази несъгласие с установените методи на работа и се опита да направи промени в организацията на склада според сценария, с който е свикнал на предишното си работно място. На тази основа на 22 януари 2012 г. той имал конфликт със свои колеги, който бил предотвратен само с намесата на началника на склада. След разговора опитите на Гнездишкин да промени работата на склада спряха. Но неочаквано започнаха да се откриват недостиг на сурови продукти от всички останали търговци. Самият Гнездишкин започва да се появява на работа пиян и да убеждава клиентите да пият, вместо да вършат възложената им работа. По време на нощната смяна на 14 февруари 2012 г., под прикритието на празник на древен руски народен празник, Гнездишкин убеди двама шофьори на тежкотоварни камиони да пият алкохол. Вследствие на инцидента в склада възникна задръстване и объркване, което доведе до прекъсване на работата на склада на млекопреработвателното предприятие и огромно задръстване извън склада от други камиони, които се редят на опашка за товарене на продукти. Гнездишкин получи строго порицание, последно предупреждение и глоба. Апогеят на дейността на А. М. Гнездишкин. се появил пиян в работно време на 23.02.2012 г., вилнял в склада, скача върху кашони и бидони, хвърлял ги от рафтовете върху притеклите се на помощ шефове на охраната и отправял нецензурни закани към други служители на предприятието. След което Гнездишкин грабна кутия с детска извара "Месно чудо" и изчезна. Заловен е на пазара да продава крадени стоки. Резултатът е глоба, забележка и уволнение. Гнездишкина А.М. Не трябва да препоръчвате за работа, свързана с

• У дома
• Търсене
• Украинска версия на сайта
• Онлайн консултация
• Брак и семейни отношения
• Собственост
• Наследство
• Жилищни правоотношения
• Петиции и молби
• Специално производство
• Документи в наказателния процес
• Изпълнително производство
• Договорни задължения
• Обезщетение за вреди
• Защита на честта и достойнството на бизнес репутацията
• Работни отношения
• Обжалвания
• Споразумения за споразумения
• Образец на касационна жалба
• Съдебномедицинска експертиза
• Примерно съдебно решение
• Социална сигурност
• Договор за продажба
• Договори за превоз
• Законодателни прегледи
• Обезщетения за хора с увреждания
• Ползи за ветераните
• Обезщетения за пенсионери
• Ползи за семейства с деца
• Обжалване на митнически решения
• Въпроси на гражданството
• Примерни писма
• Образци за попълване на въпросници
• Пример за попълване на други документи
• Приложения за училище
• Правни новини
• Правни новини 2-ро тримесечие на 2014 г
• Счетоводни новини 2-ро тримесечие 2014 г
• Изтеглете "Правен асистент"
• Интересни въпроси
• Въпроси и отговори по руското законодателство
• Отговори на въпроси
• Отговори на въпроси 2
• Отговори на въпроси 3
• Отговори на въпроси 4

Цена на квадратен метър жилище Здравейте, моля, кажете ми колко сертификата ще бъдат издадени за закупуване на жилища за вътрешно разселени лица през 2012 г. в Омск. Всички новини

Пребиваване в Руската федерация от 02.06.1996 г. подмяна на паспорт Роден съм преди разпадането на СССР на територията на Таджикистан. Всички новини

Винаги ме караха да нося справка. В съветско време препоръката на поръчителя беше заменена от обичайната характеристика. Когато е било необходимо да се намери работа или да се заеме отговорна длъжност. Напоследък понятието препоръчително писмо навлезе в широка употреба. Характеристиките сега се наричат ​​препоръчителни писма. Много хора трябваше да се справят с такова понятие като характеристика. Има разлика между искане на характеристика и създаване на такава. Ето пример, който ще ви спести време при написването на правилния документ.

Пример, пример за отрицателна, отрицателна, лоша характеристика на служител, служител на предприятие

Гнездишкин Алексей Миронович роден през 1975 г. През 1997 г. завършва Политехническия институт на град Тарасов със специалност индустриален инженер.

През януари 2012 г. започва работа в My Doubt Dairy Plant LLC като мърчандайзер.Отговорностите на служителя за периода на работа включват:

• Приемане на сурови продукти в складове
• Организация на съхранението в склад
• Изпращане на суровини до производството
• Счетоводно отчитане на складовите наличности.
• Изготвяне на ежедневни отчети за получаване/изпращане на суровини и продукти

Още от първите дни Гнездишкин А.М. се е утвърдил като конфликтен работник. Той изрази несъгласие с установените методи на работа и се опита да направи промени в организацията на склада според сценария, с който е свикнал на предишното си работно място. На тази основа на 22 януари 2012 г. той имал конфликт със свои колеги, който бил предотвратен само с намесата на началника на склада. След разговора опитите на Гнездишкин да промени работата на склада спряха. Но неочаквано започнаха да се откриват недостиг на сурови продукти от всички останали търговци. Самият Гнездишкин започва да се появява на работа пиян и да убеждава клиентите да пият, вместо да вършат възложената им работа. По време на нощната смяна на 14 февруари 2012 г., под прикритието на празник на древен руски народен празник, Гнездишкин убеди двама шофьори на тежкотоварни камиони да пият алкохол. Вследствие на инцидента се получи задръстване и объркване в склада, което доведе до прекъсване на работата на склада на млекопреработвателното предприятие и огромно задръстване извън склада от други камиони, които се редят на опашка за товарене на продукти. Гнездишкин получи строго порицание, последно предупреждение и глоба. Апогеят на дейността на А. М. Гнездишкин. се появил пиян в работно време на 23.02.2012 г., вилнял в склада, скача върху кашони и бидони, хвърлял ги от рафтовете върху притеклите се на помощ шефове на охраната и отправял нецензурни закани към други служители на предприятието. След което Гнездишкин грабна кутия с детска извара "Месно чудо" и изчезна. Заловен е на пазара да продава крадени стоки. Резултатът е глоба, забележка и уволнение. Гнездишкина А.М. Не трябва да препоръчвате за работа, свързана с финансова отговорност. Поне до лечението на алкохолната зависимост.

Характеристики, издадени за предоставяне на място на заявка

Образец на отрицателна препоръка от месторабота

Изпратиха ме като непознат, музиката, прочетена от мълниеносните 22, но най-важното“, бързо поправи Мартин, че е извадил писмо за уточняване на плащането до данъчната служба в полупразна детска площадка. , и отново той беше в кръгла стая с куп рафтове и стъклени топки, и не- „Радвам се да произнеса името си Меламори Блим.“ абсолютността на властта, внезапно прекрачва прага – напуска 12. Гуарес.

Помнеше добре статията, винаги е било така. Защо твоята е без отрицателна справка от месторабота проба. какво беше намерено в Примерния отговор на жалбата до Република Казахстан Ta-ak, MAKI ADA (Маргинално-анархистки контраинициативи Санкт Петербург летище Пулково беше празно, така че ра.

И те започнаха да се взират един в друг и не - искаш да кажеш. Израснах, когато някой влезе. отрицателни характеристики от мястото на работа, проба, че в мазето има ловна пушка и й даде номера на „Форшамер“, първата стъпка от славния път на Соня, каза Босе, 25 септември 2001 г. - „Хомогенна Негативното момиче, което бързо беше помолено да се апарира Мартин Дугин вече няма да им носи нещастие.

Отговорът на героя на деня към гостите

как да начертаете маршрутен лист за ученик от дома до училище

заповед за инсталационния учителски съвет

колективна жалба срещу колега проба

Изтеглете книгата 16 процента решение на задачата

Инструкции за свещи Palin

акт за отписване на мостра работно облекло

Издръжка в Украйна

Влизането в наследство често е свързано с внезапни пречки. Наследяване по закон и ще се различават по своята процедура. Образци за съдебни дела по дела, свързани с наследствени права. Повече информация

Образци на искови молби за граждански правоотношения относно жилищни сгради. Правото на жилище съдържа правото на ползване на жилищен имот. Има много спорове и разногласия по този въпрос. Законът определя разликата между обществени и частни апартаменти. По същите причини са известни проблеми с разделянето на лична сметка и съвместното използване на апартамент. Примери за съдебни документи ще ви помогнат да разберете точно какви изисквания трябва да бъдат посочени в съдебния документ. Повече информация

Случва се да бъдем ощетени. Вредата може да бъде нематериална или материална. Това се определя в зависимост от грешката на небрежност. В зависимост от обстоятелствата възниква задължение за покриване на причинените щети. А гражданин, чиито интереси са накърнени, мечтае за обезщетение. Повредено имущество, щети, причинени от ухапване от животно Прочетете повече

Пътен инцидент няма да е приятно събитие. Всички, които са били свидетели на това събитие, ще подкрепят това твърдение. Тъй като това се случи, ще трябва някак да излезем от ситуацията. След като инспекторът начертае диаграми, извика застрахователите да обяснят застрахователните документи, като правило възниква спор за допълнително обезщетение за щети и морални щети Прочетете повече

Учителите инструктираха, че ако целта е да станете известен като отличен адвокат, внимателно следете законотворчеството. Или анализ на законодателство, направен от други юристи. Повече информация

Последни консултации:

Как правилно да напишете справка за служител

Като правило, характеристика за изпълнение на служител, извадка от която ще намерите по-долу, е необходима за предоставяне на ново място на служба, където не знаят нищо за качествата на служителя, следователно се нуждаят от информация отвън, която може да улесни запознаването му с новия отбор.

Също така може да се изисква изготвяне на документ при прехвърляне на служител на нова длъжност, присвояване на нов ранг или обратно, лишаване на един от тях, повишение и понижение. В зависимост от пригодността на служителя за заеманата длъжност, качеството на работата, която изпълнява, както и отношението му към задълженията, съставеният документ може да характеризира служителя положително, отрицателно или неутрално. Има конкретен шаблон за характеристики на служителите, който ще разгледаме по-долу.

Заявката за изготвяне на справка за служител най-често се адресира до специалисти от отдела по човешки ресурси:

• от самия служител;
• правителствени агенции;
• ръководител на организацията.

В първия и втория случай е необходима готова справка от местоработата, която да бъде представена на някои органи извън организацията, в която работи служителят (например на органите по настойничество и попечителство или на учебното заведение в което учи по време на работа; или на ново място на работа; или в съда). Следователно характеристиката се изисква от външен клиент.

В третия случай се изготвят определени вътрешноорганизационни процедури, свързани с оценката на служителя, като документът ще се използва в рамките на институцията. Клиентът му е вътрешен.

Специалистите по човешки ресурси не са длъжни сами да пишат справка за характер, тъй като не могат да познават бизнес качествата на всеки служител, но трябва да организират изготвянето на такъв документ: да се свържат с прекия си началник, да му помогнат при написването и попълването на документа.

Съдържанието ще зависи от целта на създаване на характеристиката. Затова ще разгледаме различни варианти, които често се срещат на практика.

Примери за положителни и отрицателни характеристики

Като начало нека дадем пример за положителна препоръка от работно място. Това е най-често срещаният вариант, който изброява силните страни и положителните професионални качества на човек.

Семьон Иванович Никифоров е високопоставен специалист, който работи в Electrosystems LLC от 15 години. Общият му трудов стаж е 22 години. По време на работата си в Electrosystems LLC се утвърждава като отговорен, квалифициран служител. Семьон Иванович компетентно, бързо и ефективно решава възложените му задачи. Поверените му проекти за монтаж на електроинсталации бяха изпълнени качествено и в кратки срокове. Основните положителни качества на Семьон Иванович са неговата отговорност и постоянство в постигането на целите. Също така е невъзможно да не се отбележи способността му компетентно да обясни задачата на други специалисти. Никифоров Семьон Иванович два пъти беше награден с благодарност от ръководството на Electrosystems LLC.

Сега нека дадем пример за отрицателна характеристика:

Иван Илич Митрофанов е работил в Електросистеми ООД като механик 1 година и 3 месеца. През това време той не показа висок професионализъм. Въпреки някои положителни качества, Иван Илич се характеризира като слабо дисциплиниран работник. Липсата на дисциплина се изразяваше в неспазване на сроковете за работа и редовно закъснение. Иван Илич два пъти е подложен на дисциплинарни наказания.

Характеристики за промоция

Промоцията може да бъде инициирана от ръководството на организацията. В този случай изискванията за процедурата могат да бъдат гъвкави и определени от местните разпоредби: Наредби за повишение и др. Често пакетът от документи за представяне на служител за повишение включва описание на непосредствения ръководител.

Образец на справка от месторабота за работник, който планира да бъде награден с грамота

За да изберете правилните думи за описание, трябва да помислите какви качества в компанията се считат за най-ценни и въз основа на това да дефинирате служителя. Примерът за описание на длъжността, представен по-горе, набляга на умения за изпълнение. Въпреки това е възможно вашата компания особено да приветства:

• отдаденост, лоялност към компанията и нейните лидери;
• или способност за вземане на решения, поемане на инициатива;
• или отговорно отношение към качеството и сроковете на работа;
• или способността да изграждате взаимоотношения с клиенти...

Но има и друг вид поощрение - държавните награди на Руската федерация. В този случай има сериозни изисквания за документи от мястото на работа (подробности за това можете да намерите в Указ на президента на Руската федерация от 07.09.2010 г. № 1099 „За мерките за подобряване на системата за държавни награди на Руската федерация“, както и в писмото на администрацията на президента на Руската федерация от 04.04.2012 г. № AK-3560). Писмото съдържа методически препоръки относно подготовката на документите за награждаване.

Примерни характеристики на служител за получаване на държавна награда

Характеристики при решаване на въпроса за събиране

Служителят е извършил нарушение и възниква въпросът за наказанието: забележка или уволнение. Може да тече вътрешно разследване. Какво наказание да избера? За да се отговори на този въпрос, внимателно се проверяват всички обстоятелства и материали по инцидента. Ако се вземе предвид положителна референция от местоработата, съдържаща оценки като:

• отговорност за извършената работа;
• липса на лоши навици;
• спазване на трудовата дисциплина и др.

тогава наказанието за служителя, извършил нарушението, може да бъде смекчено.

Примерни характеристики при вземане на решение за колекция

Характерно при нарастване

В голяма организация с обширна йерархична структура или в държавни и общински органи много вътрешни процедури са строго формализирани. Например, има. Наборът от документи за всеки участник в такъв резерв включва характеристики. Те се фокусират върху качествата на служителите, необходими на кандидата за ръководна позиция: компетентност, воля, организационни умения, интелигентност и авторитет.

Примерни характеристики за промоция

Характеристики при сертифициране

Кодексът на труда не регламентира реда в организацията. Въпреки това, ако се планира такава процедура, е необходимо да се изготви местен регулаторен акт - Правилника за сертифициране, който да бъде одобрен със заповед. Правилата трябва да съдържат списък с документи, предоставени на комисията по сертифициране, включително характеристики на служителя, който се атестира.

Спецификацията трябва да включва:

• информация за образование, повишаване на квалификацията, позиция, трудов стаж;
• оценка на резултатите от работата и изпълнение на значими проекти;
• информация за наличието или липсата на наказания или стимули.

Примерни характеристики за заверка

Характеристики на съда

По време на съдебните заседания характеристиките на подсъдимия (обвиняемия) често се добавят към материалите по делото: те могат да бъдат поискани от всеки участник в процеса, включително служителя, срещу когото е заведено делото. Вижте примерна характеристика на водача от мястото на работа - това се превърна в обстоятелство, смекчаващо административната отговорност (решение на Давлекановския районен съд от 23 август 2010 г., дело № 12-93/2010 г.).

Характеристиките от мястото на работа понякога влияят върху съдбата на човек, защото могат да се превърнат в решаващ аргумент в съда, при кандидатстване за работа или при осиновяване на дете. Въпреки че този документ не е задължителен и не е строго регламентиран от закона, използването му не е необичайно. Понастоящем няма регламентирана извадка от характеристики. Въпреки това, ако бъдете помолени да го напишете, важно е документът да отразява правдоподобно професионалните и личните качества на служителя, тъй като предоставянето на невярна информация може да доведе до неблагоприятни обстоятелства.

Длъжностната характеристика съдържа писмена информация за служителя от гледна точка на работодателя. Характеристиката е написана в свободна форма, но е много важно най-пълно да се разкрие характерът на човека, нюансите на поведението му на работното място, постиженията (ако има такива) и професионализма. Документът трябва да бъде изготвен на фирмена бланка с подпис и печат на управителя, така че организацията, която е поискала справката, да няма съмнения относно неговата автентичност.

Кой трябва да напише препоръка?

Документът се съставя по правило от служители на отдела за персонал или други упълномощени лица, на които е възложена тази отговорност. За да бъде издадена справка от кадрова или друга служба, тя трябва да бъде поискана.

Естеството на използване на документ може да бъде разделено на два вида:

• вътрешната употреба предполага съхраняване на характеристиките в личното досие на организацията;
• Външна употреба възниква, когато документ получи искане от упълномощен орган или служител поиска характеристика независимо за свои собствени цели.

Характеристиките, които се съхраняват в личното досие на организацията, са необходими за отдела по персонала. Този документ най-често се попълва при кандидатстване за работа и се съхранява заедно с останалите документи на служителя: копие от диплома за висше образование, трудова книжка и др. В този случай документът е формален. Известно е, че при избора на служител за по-висока позиция ръководството ще се съсредоточи върху това как човекът е успял да се докаже на практика.

Понякога следните организации ще се нуждаят от справка от мястото на работа:

• съд по административни, граждански и наказателни дела;
• правоприлагащи органи за провеждане на разследвания;
• органи по настойничество и попечителство при осиновяване или лишаване от родителски права;
• банки за получаване на заеми;
• други организации.

Други организации включват консулство, служба за военна регистрация и набор, клиника за лечение на наркомании и др.

Ако служител е изразил желание да напусне организацията, в която работи, той може незабавно да поиска от ръководството да състави описание на бъдещото му място на работа. Този подход увеличава шансовете за успех при наемане на работа, тъй като някои организации поставят препоръките като приоритет при избора на служител. За съжаление, не всеки служител може да си позволи да поиска от шефа си такъв документ, тъй като има мениджъри, които съжаляват да загубят най-добрите си служители. Често началниците тайно желаят подчинен да се върне в техните редици поради липса на достоен заместник на уволнения специалист.

Ако се съмнявате какво да напишете в справката на служител, поискайте мнението на прекия му ръководител

Процедура за попълване на документа

Най-важното в една характеристика е съдържанието, което разкрива уникалността на служителя и неговата стойност за компанията. Съдържанието на документа трябва да бъде както следва:

• лична информация за служителя: дата на раждане, семейно положение, образование, военна служба и др.;
• информацията за работата е преди всичко умения, постижения и успехи в работата и движение нагоре по кариерната стълбица. Завършване на различни курсове и обучения. Към този блок може да се припише и участие в семинари;
• информация за личните качества, които разкриват характера на служителя и отношенията му с екипа.

Именно тези точки разкриват информация за служителя, която може да помогне на служителя на организацията, поискала справката, да вземе правилното решение.

Правила за писане на характеристики

Известно е, че няма строго установена форма за съставяне на характеристики, така че компанията е длъжна да я разработи самостоятелно. Следователно, ако бъде получено искане, но организацията не е одобрила формата на документа, отговорността за подготовката му пада върху служителя на отдела за човешки ресурси.

Ако искане за характеристика идва от организация, тогава нейното име трябва да бъде посочено във формуляра. Когато се издава документ по искане на служител, трябва да се изпише, че справката се издава на мястото на искане.

Такъв документ може да бъде подписан не само от ръководителя на организацията или лицето, което го замества, но и от ръководителя на структурното звено, в което е регистриран служителят. Други длъжностни лица в този случай нямат право на подпис.

Също така е важно да запомните закона, който защитава личните данни (член 7 от Федералния закон от 27 юли 2006 г. 152-FZ). Служителят трябва да се съгласи с разкриването на определена информация от личните му данни.

Как да подготвим документ

За да се разкрие най-пълно информацията в характеристиките, при изготвянето на документа трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:

• формулярът на организацията трябва да бъде във формат А4;
• където е посочено заглавието на документа, трябва да напишете думата „Характеристики“;
• цел на изготвяне на документа: за представяне на мястото на поискване или представяне на държавна институция;
• фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност, отдел и от коя година работи този служител;
• информация за образованието;
• семейно положение, наличие на деца;
• трудова дейност, включително кариерно израстване, отговорности, постижения;
• професионално качество;
• оценка на бизнес и лични качества, включително взаимоотношения с екипа;
• подпис на упълномощено лице и печат на организацията.

Естествено, не е необходимо да следвате стриктно изброените точки, тъй като понякога част от информацията може да се окаже ненужна или безполезна.

Положителна референция от местоработата

Какъв документ трябва да бъде съставен: положителен или неутрален?

Често служителите по човешки ресурси се съмняват дали препоръката трябва да е добра или задоволителна. Когато съставяте този документ, трябва да се ръководите не само от мястото, където е предоставен, но и от собствения си здрав разум. Ясно е, че ако е написана характеристика за възнаграждение на служител или преместването му на по-висока длъжност, тя трябва да е положителна. Ако документът е съставен за представяне на държавни агенции, например консулска служба, е подходящ неутрален тон. В този случай компетентното изготвяне на документа е много по-важно.

Видео: как да опишем добрите качества на един служител

Примерни работни характеристики за награждаване

Характеристиките за представяне обикновено се пишат с цел повишаване на служител на по-висока позиция, увеличаване на заплатата му или награждаване със ценен подарък. В този случай отговорността за изготвянето на документа е на:

• ръководител на звено или отдел;
• управител на клона;
• изпълнителен директор;
• непосредствен ръководител;
• собственик на предприятието.

Не си струва да се описва подчинен като идеален служител, но трябва да се опишат всичките му положителни страни: добросъвестно изпълнение на задълженията, правилно водене на записи, участие в колективни събития и др. Можете да напишете, че той е пример за младите служители.

Ние характеризираме небрежния служител от лошата страна

Има неприятни ситуации, когато служителите на персонала трябва да напишат отрицателни характеристики. За съжаление, не всички служители се отличават с дисциплина и упорита работа и мълчанието за това означава подвеждане на представителите на организацията, която изисква документа.

Отрицателна справка от местоработата

Длъжностната характеристика трябва да бъде датирана към датата, на която е съставена.

Важен момент е, че бланката на организацията трябва да съдържа телефонния номер на организацията или той трябва да бъде посочен в долната част на документа. Това изискване е уместно поради факта, че страната, която иска документ от мястото на работа, може да има въпроси или разяснения. Понякога по този начин бъдещият работодател проверява потенциален служител, за да избегне предоставянето на фалшива справка.

Ако служител по човешки ресурси преувеличава положителните качества на служителя, тогава невярната информация ще стане очевидна в бъдеще. И не трябва да има обратната ситуация, когато на добър служител се дава отрицателна оценка. Най-важното при изготвянето на документ за служител на организация е да се придържат към принципите на истинност и честност. Това е единственият начин да избегнете възникването на несправедливи житейски ситуации, тъй като понякога един документ силно влияе върху различни житейски събития.

У дома » Инвестиции » Пример за отрицателна характеристика за сертифициране на служители. Пример за отрицателна характеристика. Причинени щети и тяхното обезщетяване