Защо човек може да бъде уволнен? Уволнение без обяснение - възможно ли е това в рамките на действащото законодателство. Как да уволните служител, който не е преминал изпитателния срок

Как правилно да уволните служител в съответствие със закона

Има няколко причини за уволнение според закона:

1. Нарушаване на трудовата дисциплина: отсъствия, явяване в нетрезво състояние.
2. Въз основа на резултатите от сертифицирането. Основание за уволнение е решението на сертификационната комисия за несъответствие. При уволнение управителят ще трябва да предложи позиция с по-ниска квалификация.
3. По инициатива на служителя.
4. Пренебрегване на трудовите разпоредби, водещи до сериозни последици и материални щети, за неспазване на правилата за безопасност.
5. Ликвидация на предприятие или съкращаване на персонал.
6. За неявяване на работа при отсъствие от работа без уважителна причина повече от 4 часа.
7. Ако е образувано наказателно дело срещу финансово отговорното лице.
8. Загуба на доверие, егоистично отношение при изпълнение на задълженията. Служители като счетоводител не подлежат на уволнение, тъй като не получават пари или други материални активи.
9. За неморално престъпление. Отнася се за учители и възпитатели. Такива действия включват нецензурен език и пиян вид. Степента на неморалност се определя от работодателя.
10. За разкриване на търговски тайни, лична информация на други служители, представяне на неистински документи.

Понякога се опитват да уволнят неподходящи служители. Правната страна на въпроса по време на регистрацията трябва да бъде внимателно обмислена.

Служителят е защитен повече от работодателя. При най-малко нарушение на процедурата можете да оспорите решението в съда. Ще трябва да платите неустойка.

Има видове уволнения, за които причините не са посочени в закона, например лична враждебност на шефа към подчинен, неучтиво поведение към други членове на екипа. Започват да се трупат уличаващи доказателства, които трудно могат да бъдат оборени. Има и по-сериозни причини - разкриване на търговска тайна, лични данни на служителя, представяне на неистински документи. Една от причините е нарушение на правилата за защита на труда и неспазване на правилата за безопасност, което е довело до тежки последици, за които се предвижда административно наказание.

Опции за уволнение

Трудовото законодателство урежда три начина за освобождаване от работа:

• по инициатива на самия служител;
• със заповед на управителя;
• по взаимно съгласие.

Етапите на уволнение изискват задължителни условия: ситуацията трябва да бъде посочена в Кодекса на труда на Руската федерация и да се спазва процедурата за регистрация. Така при съкращаване на персонала служителят трябва да бъде уведомен 2 месеца предварително, за да може да си намери ново място на работа. Ако сте уволнен поради неспазване на трудовата дисциплина, трябва да получите обяснителна бележка и да прехвърлите случая на комисията по трудови спорове или профсъюзния комитет.

Моля, обърнете внимание: един месец след извършване на престъпление е невъзможно да бъде обвинен и наказан.

Ако нарушението доведе до административно или наказателно дело, нарушителят не може да бъде уволнен до съдебно решение. Той може да бъде преместен на друго място, където няма да може да извършва подобни нарушения (измама, фалшификация).

Как да уволните служител по свое желание

Това е най-честият начин за прекратяване на трудово правоотношение. За да се приложи това, се пише писмо за оставка и се посочва датата. Работодателят удовлетворява молбата.

Има само една трудност - срокът на задължителната служба е предписаните две седмици от датата, посочена в петицията.

• при записване;
• преместване на друго място на пребиваване;
• при прехвърляне на съпруга на военен на ново място на служба;
• при заминаване в чужбина.

Към заявлението трябва да приложат удостоверение от университета и преводна заповед.

Почиващите се освобождават без работа, ако писмото за напускане е написано две седмици преди напускане на ваканцията. Такъв служител трябва да бъде изчислен и трудова книжка да бъде издадена в срока, определен от закона - в деня на подписване на заповедта.

Служителите, сключили срочен договор или на изпитателен срок, трябва да работят три дни.

Можете да прекратите договора по всяко време, независимо от неговата продължителност. Няма правни основания за намеса. Основното е да изработите определеното време и да предадете делата.

Уволнение на служител по инициатива на работодателя

Правилата са предписани от закона. Това може да стане при ликвидация на институция или намаляване на персонала. В тези случаи основното е да уведомите служителя в установения двумесечен срок. Можете да уволните служител поради съкращаване, ако спазвате следната процедура:

1. Дайте два месеца предизвестие.
2. Представете в центъра по заетостта информация за лицата, подлежащи на съкращаване, като посочите длъжностите им (три месеца предварително).
3. Издава заповед на основание чл.81 ал.4 от Кодекса на труда.
4. Направете запис в трудовата си книжка и личната карта.
5. Заплатете всички дължими средства.

Когато освобождаването става по искане само на една страна – лидера, това не е достатъчно. Трябва да имате причини: документирани факти за нарушения, обяснителни бележки. При тяхно отсъствие уволнението може да не се извърши.

По инициатива на работодателяМожете да бъдете уволнен за многократни нарушения на трудовата дисциплина, както и за неизпълнение на служебните си задължения. Това е възможно, ако е посочено в трудовия договор и служителят е запознат с тях (има негови подписи и свидетели). Не забравяйте да приложите акта за извършване на нарушението. Не всяко нарушение на дисциплината подлежи на уволнение. Като начало можете да направите забележка, да съставите акт, например, ако закъснеете.

Служител може да бъде уволнен за отсъствие, ако извърши само едно нарушение. Основание за това е липсата на работа повече от 4 часа подред без уважителна причина. . Алгоритъмът на действие е както следва:

1. Съставен е акт за нарушение.
2. Обяснителна.
3. Документи за отсъствие: удостоверение от КАТ, лечебни заведения, съдебна призовка.

Ако няма мотиви или обяснения, това се счита за нарушение на трудовата дисциплина и на основание чл.81 от Кодекса на труда се издава заповед за уволнение, вписва се в трудовата книжка и се изплаща пълното заплащане. Ако процедурата е нарушена, провинилият се има шанс да се възстанови по съдебен път и да получи парично обезщетение за принудителни отсъствия.

Психолозите дават съвети как да изгладите конфликтна ситуация, когато работодателят ви уволни: по-добре е да съобщите за раздяла един на един, като ясно обясните причината. Трябва да намерим добри думи за провинилия се служител и да отбележим предишните му постижения. Ако е възможно, помогнете с по-нататъшна работа.

Държавни служители могат да бъдат уволнени принудително поради укриване на доходи и подаване на невярна декларация за тях, както и поради наличие на чужди депозити. Причината може да е нарушаване на етиката на държавния служител при работа с гражданите, игнориране на техните искания. Ръководството има свои собствени причини за прекратяване на трудов договор:

• злоупотреба с власт, причиняване на материални щети;
• смяна на собственик на фирма;
• еднократно нарушение на служебни задължения или процедури.

По споразумение на страните

Споразумение между страните е опция, когато работодателят и служителят мирно се споразумеят да прекъснат отношенията при определени условия. Можете да напуснете по всяко време, не е нужно да работите, но не можете да промените решението си. Това се определя от член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако страните са съгласни, поръчката се издава доста бързо. Ако работодателят предложи тази възможност за прекратяване на договора, той може да обещае да даде добри препоръки или да плати парично обезщетение. Ако не получите съгласие, можете да пристъпите към строги мерки и да уволните неподатливия служител по член, ако той вече има нарушения на трудовата дисциплина и коментари. Понякога, когато приема заявление за работа, работодателят ви моли да го напишете с отворена дата. Ако сте съгласни, можете да правите промени в трудовия договор.

Уволнение при различни обстоятелства

Възможно ли е да уволните служител, който е в отпуск, на изпитателен срок или при други обстоятелства, свързани с личния му живот?

Забранява се уволнението на служител, който е в отпуск по болест или в отпуск.Дори при съкращаване на щата или за нарушение на дисциплината. Има и изключения. Когато едно предприятие се ликвидира, всички се уволняват (включително тези в отпуск по болест или отпуск). В този случай той няма да работи две седмици, но ще бъде длъжен да плати болничния до края. Въпросът за уволнението на служител може да бъде разрешен само след напускане на отпуск по болест.

Уволнение на бременна жена

Дори да има други причини (дисциплинарно нарушение), не е възможно да се уволни жена, която чака дете. Допуска се, ако е приета да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител. Ако фирмата е ликвидирана и е невъзможно да се осигури друго място, трябва да се уволни. За бременни жени изпитателният срок и трудовият период се отменят. Потвърждението на факта на бременност е сертификат, който трябва да се представя на всеки три месеца. Ако жената откаже, забраната за уволнение отпада.

Уволнение на самотна майка

Без нейното съгласие договорът не може да бъде прекратен до навършване на четиринадесетгодишна възраст на детето. Само при повторно нарушение на трудовата дисциплина с наказания договорът може да бъде прекратен. Това се отнася и за жени, осиновили деца без съпруг. Ако институцията бъде ликвидирана, тя също подлежи на уволнение.

Жена с дете под 14-годишна възраст, която не е сама, може да бъде освободена на всички основания, предвидени в законодателството на Руската федерация.

Уволнение по време на изпитателен срок

Ако работодателят не е доволен от резултатите от теста, договорът може да бъде прекратен, без да чака края на този период. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за това три дни предварително, като посочи причините за това решение. Той трябва да се подпише за получаване на уведомлението, при отказ се съставя акт и се изпраща препоръчано писмо до служителя на адреса на действителното му местоживеене. Можете да докажете своята неподходящост за заеманата позиция, като използвате следните документи:

• отчети от шефа;
• оплаквания от клиенти, колеги;
• акт за неспазване на производствените стандарти;
• докладва от самия служител за изпълнението на задачата;
• документи, събрани по факта на дисциплинарно нарушение.

Уволнение на пенсионер без негово съгласие

Няма обезщетения за възрастни хора. Те не трябва да работят определения срок от две седмици. Причините за освобождаването на пенсионерите са следните:

• ликвидация на организацията;
• заключения на сертификационната комисия за несъответствие;
• нарушение на нормите и правилата на Кодекса на труда на Руската федерация;
• мерки за реорганизация;
• неправомерно поведение, наказания;
• здравословно състояние, което пречи на изпълнението на някакви функции (необходими са диагностични данни, медицински доклад).

Възрастта на пенсионера не може да бъде причина за уволнение.

Той има право на двуседмични обезщетения след издаване на заповедта.

Уволнение на липсващ и починал служител

Изготвя се в съответствие с член 83, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако смъртта не е настъпила по време на работа, причините се установяват от органите на вътрешните работи. Роднините предоставят смъртния акт на продукцията и там се издава заповед. Смъртта, настъпила в работно време, се разследва. Ако е нещастен случай, намират виновните и ги изправят пред съда. Ако смъртта е настъпила по време на командировка и това се потвърждава от резултатите от разследването, се изплаща обезщетение на семейството на починалия. Основанията за уволнение са:

• смъртен акт;
• съдебно заключение, че гражданинът е обявен за мъртъв;
• решение на съдебните органи за обявяване на лице за изчезнало.

Без тези документи заповедта няма да бъде издадена. Искане до правоприлагащите органи се подава за изчезнало лице, ако нищо не е известно за него в продължение на една година и не е било по местоживеене в продължение на пет или повече години. Докато тече издирването, служителят не може да бъде уволнен, задълженията му временно се изпълняват от друг.

Характеристики на уволнението поради намаление

При такива обстоятелства уволнението не може да бъде избегнато. Невъзможно е да се оспори такава причина в съда (ако са спазени всички правила). Два месеца преди подписване на заповедта работодателят предупреждава и изплаща обезщетения в размер на две заплати.

Кодексът определя критериите, по които се избират лицата за съкращаване. Право на пребиваване имат тези, които имат лица на издръжка (деца, родители), както и тези, които са единственият издържател на семейството. Обезщетения за лица, претърпели сериозно нараняване или професионално заболяване на работното място. Можете да прехвърлите служителя на позиция с равно заплащане или да приемете споразумението на страните и да платите обезщетение. Тази ситуация е сложна, често изисква помощта на психолози. Специалистът може да окаже морална помощ, а администрацията ще помогне за решаването на въпроса за по-нататъшна работа.

Последици от незаконно уволнение: пред какво може да се изправи работодателят

Служителят може да изрази своето несъгласие и да оспори действията на ръководството в комисията по трудови спорове. Ръководството може да не се съгласи с решението на комисията. В тази ситуация ще трябва да се свържете с прокуратурата или съда. Прокуратурата е длъжна да провери всички основания и законосъобразност на освобождаването на служителя. Ако бъде взето решение в полза на ищеца, съдът ще помогне не само за възстановяване, но и за получаване на парично обезщетение за морални щети и отсъствия по вина на администрацията.

Законът изисква издаването на документи, потвърждаващи уволнението:

• копие от трудовия договор, съставен при постъпване;
• заповед за спиране на действието му;
• удостоверение за вноски в различни фондове по време на работа;
• удостоверение за трудов стаж.

Ако служител е уволнен незаконно, работодателят е длъжен да наеме уволненото лице. Работодателят е изправен пред наказание под формата на глоба за грешки в трудовия договор или липсата му. На директора се налага глоба до десет хиляди рубли, а на юридическо лице - до сто хиляди рубли. Глобата се налага едновременно на дружеството и директора. Освен това, за незаконно уволнение, администрацията е длъжна да възстанови служителя и да плати за принудително отсъствие. Данъчните власти също ще ви глобят и ще добавят данъци, ако не е имало законна регистрация и заплатата е била издадена в плик.

Въпросът защо те могат да бъдат уволнени от работа по закон интересува много работници. Знаейки отговора, работникът ще може да предотврати някои причини и да остане в организацията. По какви причини работникът или служителят може сам да инициира прекратяването на трудовото правоотношение?

Мотиви за уволнение

Причините може да са следните:

1. Намаляване на броя на работниците във фирма или съкращаване на длъжност. В същото време, ако ще съкращават позиция, те могат да уволнят само ако няма други подходящи свободни места за служителя.
2. Прекратяване на дейността на фирма или индивидуален предприемач.
3. Несъответствие между образованието и опита на служителя и заеманата длъжност. В този случай уволнението се извършва само по решение на комисията по сертифициране и само ако няма свободни работни места, съответстващи на опита на служителя.
4. Многократно нарушение на длъжностната характеристика от служител. Възможно, ако има дисциплинарно наказание в рамките на една година.
5. Грубо нарушение на договора. Това включва отсъствие от работа, поява на работник в състояние на токсично опиянение или неморално поведение.
6. Предоставяне на работници с фалшиви документи.

Шефът може да бъде уволнен за нарушаване на разпоредбите, което води до наранявания на работници или злополука в завода.

Кога нямат право да уволняват?

Управителят няма право да уволнява работниците, които са в отпуск или са с увреждания за определен период от време, освен в случаите, когато организацията се ликвидира.

Освен това не могат да бъдат уволнени следните категории работници:

1. Бременни жени и жени в отпуск по майчинство. Изключение е прекратяването на съществуването на предприятие.
2. Многодетни и самотни майки, отглеждащи деца под 14 години. Ако детето е с увреждане, периодът, до който не може да бъде уволнен, се увеличава на 18 години. Ако обаче условията на договора бъдат нарушени, те могат да бъдат уволнени, какъвто е случаят с ликвидацията на фирмата.
3. Служители, които са единствените издържатели на семейство с непълнолетни деца.

За да не се стигне до уволнение е необходимо да се предоставят съответните документи на работодателя. Така например при бременност се изисква удостоверение от гинеколог, а при малко дете - актът му за раждане и удостоверение за състав на семейството.

Служител може да бъде уволнен само на определени основания, но в същото време трябва да се спазва тази процедура. Ако работникът е сигурен, че уволнението е незаконно или е нарушена процедурата за прекратяване на трудовия договор, той има право да се обърне към съответните органи.

Моля, кажете ми как да уволня законно служител, който не ми подхожда по редица причини? Ето ги и тях:

1. Служителят изпълнява задълженията си лошо: работата му трябва да бъде преработена, компанията губи клиенти и търпи загуби.
2. Закъснява системно, нагрубява колеги и ръководство и трови колектива.
3. Необходимо ли е по някакъв начин да се запишат злодеянията му?

Как да формализирам уволнение, ако самият той не иска да напусне?

Такъв служител има ли право на обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение?

Даниил Б.

Възможно е наказание и уволнение на служител за небрежност или грубост. Но при условие, че са документирани задълженията за съвестен труд и вежливост.

Има право на обезщетение за неизползван отпуск, но не и на обезщетение.

Антон Дибов

данъчен експерт

По-добър свят

Преди да разгледате процедурата за наказване на служител, съветваме ви все пак да се споразумеете с него за уволнение по негово желание или по споразумение на страните.

Конфликтът е лош за вас, защото служителят може да обжалва в инспекцията по труда. Ако тя реагира и се яви на извънпланова проверка, ще обърка цялото кадрово дело.

По време на преговори със служител, спокойно обяснете, че ако той не си тръгне мирно, тогава ще започнете процедура за наказание. Рано или късно ще завърши с неприятен запис в трудовата книжка.

Вписване, направено в съответствие с всички правила, ще трябва да бъде отменено само чрез съда - инспекцията по труда вече няма да помогне тук. И дори ако служителят отиде в съда, не е факт, че той ще спечели. Има ли нужда от него?

Можеш да нарушаваш само написаното

Отговорностите на служителя обикновено се разделят на дисциплинарни и професионални.

Много от тях произтичат от закони и разпоредби. Шофьорът трябва да спазва правилата за движение, касиерът не трябва да взема фирмени пари, а на продавача е забранено да подвежда клиенти.

Примери: да се явите на работа до 10:00, тоест да не закъснявате и да си тръгнете не по-рано от 18:00. Не се държайте грубо с колеги и контрагенти. Носете официално делово облекло.

С една дума, това са изисквания, за които служителят не се нуждае от професионални умения.

Професионални отговорностиПо правило длъжностната характеристика го описва подробно. В трудовия договор е достатъчно да посочите общата трудова функция: нает като управител, счетоводител - и да се обърнете към инструкциите.

Примери: отговаряне на клиентски обаждания, генериране на заявки за пратки в такава и такава програма и в такъв и такъв период, прехвърляне на документи към такъв и такъв, изготвяне и подаване на данъчни декларации.

Без длъжностна характеристика е трудно да се докаже пред инспекцията по труда или съда, че наказаният или уволненият не е работил добре. На първо място работодателят ще бъде попитан: къде пише, че лицето е било длъжно да направи точно това и точно така?

Още веднъж и жълто: ако няма документирано задължение на служителя, тогава няма отговорност за неизпълнението му.

Видове наказания за работниците

Ако служител наруши закона, трудовия договор, PVTR, длъжностната характеристика или други местни разпоредби, тогава той не изпълнява служебните си задължения. Кодексът на труда нарича това дисциплинарно нарушение и позволява на работодателя да накаже лицето.

Официално това се нарича „прилагане на дисциплинарни действия“. Има три вида такива наказания.

Коментирайте- най-лесната мярка. Обикновено се използва, ако трябва леко да дръпнете назад служител, който като цяло не е лош, но някак си се е отпуснал. Няколко пъти закъснях с 10 минути, веднъж забравих да предам документи на купувача и т.н.

Порицание- стандартна и по-тежка мярка. Едночасовото закъснение на шофьора, довело до провал на доставката на стоките до купувача, си заслужава порицание.

Уволнение по уважителни причини.Популярно - „според статията“. Има две класически причини за това:

Други наказания в Кодекса на труда няма. Няма вписани в лично досие особени забележки, строги порицания или порицания. Ако накажете служител по този начин, той лесно ще отмени наказанието чрез инспекцията по труда или съда на формална основа.

Можете да го накажете с рубла, като издадете престой по вина на служителя или го оставите без бонус. Нито едното, нито другото се считат за дисциплинарно наказание.

Също така в случаите, установени от Кодекса на труда, работодателят има право на вреди, причинени от негова небрежност. И това също не е дисциплинарно наказание.

Принципи на наказанието на служителите

Работодателят трябва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата на извършването му и репутацията на служителя.

Незаконно е да се уволнява за отсъствие, когато служителят е отсъствал по уважителна причина: болен, бил е свидетел в съда и др.

Животът показва, че преди уволнение е по-добре да се издадат три или четири забележки за сериозни нарушения, за които служителят е виновен. Упреците и репутацията ще бъдат развалени и ще покажат, че работодателят се е опитал до последно да вразуми човека, преди да го уволни.

Друг принцип е еднократното събиране. Ако първоначално служителят е бил порицан в пълна форма, а по-късно е увеличен до порицание, тогава последното е незаконно. Не можете да направите забележка на някого за отсъствие и след това да го уволните за това.

Наказателна процедура

Записване на неправомерно поведение.Кодексът на труда няма изисквания за формата и съдържанието на документ за това. Бележка от прекия ръководител на провинилия се служител е подходяща. Или акт, съставен от служители, проявили грубо отношение към замесеното лице.

Молба за разяснения.Кодексът на труда задължава служителя да даде 2 работни дни, за да обясни писмено причините за нарушението. Но е по-добре да дадете повече: 3-4.

Уведомете служителя писмено, подписано и пред свидетели, за необходимостта от даване на обяснения. В документа посочете датата, часа и мястото, където трябва да донесе хартията.

Ако служителят откаже да подпише известието, съставете протокол за това със свидетелите. Същото нещо, ако никога не донесе обяснение в уречения час.

Заповед за дисциплинарно наказание.Значи не сте били убедени от обясненията или служителят изобщо не ги е предоставил. Време е да издадем заповед. Напишете в него защо и как точно наказвате човека.

Да напомня, че дисциплинарните наказания са само три: забележка, порицание и уволнение. Без никакви префикси и декорации.

Заповедта може да бъде издадена в едномесечен срок от откриване на нарушението и не по-късно от 6 месеца от датата на извършването му. Но, разбира се, не си струва да отлагате толкова дълго.

Запознайте нарушителя със заповедта срещу подпис. Ако откаже, съставете протокол за това.

Когато дисциплинарното наказание е уволнение е достатъчно да се издаде заповед за уволнение. Същевременно ще бъде и заповед за наказание. Вие също трябва да се запознаете с него и да го подпишете.

Срок на валидност на възстановяването.Забележката и порицанието са със срок една година от датата на издаване на заповедта. Ако през това време служителят извърши друго нарушение, то се повтаря. И това вече е формална причина за уволнение „по член“. При условие, че тежестта на нарушението съответства на това.

Наказателна процедура за второ (трето, четвърто) нарушениесъщото като за първото. Нищо не се добавя и нищо не се отнема.

Плащания при уволнение „по член“

В същото време кодексът на труда забранява изплащането на обезщетение на нарушителя. Разпоредбата относно това в трудовия или колективния договор е недействителна.

В противен случай процедурата за уволнение „по член“ не се различава от процедурата за уволнение по друга причина.

Последна актуализация март 2018 г

Бременната жена може да се превърне в обременителна „тежест“ за работодателя, тъй като ще трябва да запази работата си по време на отпуск по майчинство, да плати за почивка и да направи други плащания, предвидени от закона. Всичко това е ненужна караница, а освен това намирането на нов служител, който ще се съгласи да работи временно, е много трудно. Работодатели, които са слабо информирани за нюансите на трудовото законодателство или просто са уверени в своята безнаказаност, решават, че като уволнят такива служители, ще избегнат много проблеми. В действителност обаче те създават нови и много по-сериозни... Нека разберем повече за това дали работодателите имат право да уволнят бременна служителка през 2019 г., в какви случаи тези действия ще бъдат законни и как една бъдеща майка може защита на нейните трудови права, ако са нарушени Освен това.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Бременна жена не може да бъде уволнена по искане на работодателя, ако фактът на нейната бременност е потвърден с медицинско свидетелство. Дори ако бременността е очевидна по външни показатели, без документално доказателство, уволнението няма да се счита за незаконно.

Кодексът на труда на Руската федерация в член 261 отразява принципната позиция на законодателя по този въпрос, потискайки своеволието от страна на работодателите и по този начин защитавайки правата на бременните жени.

Изключение от това правило в същия член обаче е случаят на ликвидация на работодателя като такъв в правния смисъл, т.е.

• Пълна ликвидация на юридическо лице (организация, в която работи жена);
• Прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач, който действа като неин работодател.

При този сценарий работодателят може да прекрати трудовия договор с бременната жена без нейно желание или съгласие.

В какви случаи е допустимо уволнението на бременни жени?

За да уволни бременна подчинена, ръководителят не трябва да поема инициативата. Уволнението по негово желание е табу. Приемливо основание може да бъде причина, която не зависи от волята на работодателя (ликвидация на юридическо лице, прекратяване на индивидуален предприемач, фалит и др.), Както и инициатива на бременна жена.

Уволнение при ликвидация на юридическо лице или прекратяване на индивидуален предприемач

Уволнението по време на ликвидация на бременна жена се регулира от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да я уведоми, че фирмата ще бъде ликвидирана поне 2 месеца предварително. Не устно, а винаги срещу подпис.

Ако няма ликвидация, а смяна на собственици (изкупува се фирмата, прехвърля се на други лица), жената не може да бъде уволнена поради ликвидация. По закон тя трябва да продължи да работи под ново ръководство, освен ако, разбира се, самата тя не иска да напусне.

• Те имат право на обезщетение в размер на средната месечна заплата;
• Получават обезщетение за неизползван отпуск;
• Те задържат заплатата си за два месеца;
• Заплатите се изчисляват за действително отработените дни през текущия месец.

Съгласно параграфи 10, 11 от Резолюция № 865 от 30 декември 2006 г. обезщетенията за майчинство след ликвидация вече няма да се изплащат от работодателя, а от отдела за социално осигуряване по местоживеене на бременната жена.

Уволнение по ваше желание

Жената на позиция, всъщност като всички работещи по трудов договор, може да го прекрати по всяко време, като уведоми работодателя за намерението си 2 седмици предварително.

В този случай желанието за напускане трябва да е ваше собствено, а не да възниква поради условия, умишлено създадени от работодателя. Практиката мениджърите да изнудват или създават непоносими психологически условия на работа е доста разпространена. В този случай бременната жена може да се оплаче в ДАИ или в прокуратурата, след което ще бъде извършена проверка. Но тежестта на доказване, че молбата е написана под принуда по негово желание, е на лицето, което е подадено оставка в съответствие с Решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По молбата на съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация”

Двуседмичният период не трябва да бъде завършен, ако жената е хоспитализирана по здравословни причини. Тоест, по същество тя е изпратена в отпуск по болест и времето на принудително отсъствие от работа (отпуск по болест, ваканция) се зачита към този двуседмичен период. Следователно, ако в такава ситуация не е възможно лично да занесете заявлението на работодателя, бременната служителка може да напише изявление и нейните роднини ще го изпратят по пощата на адреса на работодателя.

Тоест, важно е хартията вече да е на бюрото на работодателя през тези 2 седмици, докато сте в болницата. Устно изявление, което може да сте направили по време на личен или телефонен разговор с вашия работодател, не се зачита.

Моля, имайте предвид, че през двуседмичния период, който трябва да изтече от датата на подаване на заявлението, работодателят има право да изпрати служителя в отпуск. Тогава размерът на ваканционното заплащане по време на изчислението при уволнение ще бъде по-малък.

Служителите „на позиция“ могат да оттеглят писмото си за напускане преди изтичането на определения период - за тях това не е изпълнено с никакви последствия.

Уволнение по споразумение на страните

Алтернатива на доброволното уволнение по искане на бременна служителка може да бъде прекратяване на договора с нея по споразумение на страните.

Таблицата ще ви помогне да разберете разликата между уволнението по искане на бременна жена и по споразумение на страните.

Общото между уволнението на тези две основания е, че то е доброволно и следователно не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

По въпроса за уволнението на бременна жена по споразумение на страните има Решение на Върховния съд на Руската федерация от 05.09.2014 г. N 37-KG14-4. Съгласно неговите разпоредби може да се заключи, че жена, подписала споразумение за уволнение между страните, която не е знаела за бременността си по това време, може да изпрати заявление до работодателя за анулиране на споразумението поради значителна промяна в обстоятелствата (бременност), ако денят на уволнението, посочен в споразумението, все още не е настъпил.

Уволнение от срочна длъжност (по срочен трудов договор)

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява уволнението на бременна жена, работеща по срочен трудов договор, ако са изпълнени следните условия:

1. Трудовият договор е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.
2. Невъзможно е с писменото съгласие на жената преди края на бременността тя да бъде преместена на друга работа, достъпна за работодателя, подходяща за нейното здраве.
3. Работодателят й предложи всички свободни работни места в района.
4. Бременната жена отказала да бъде преместена на свободно място в друга област.

При разглеждане на конкретна ситуация трябва да са изпълнени ВСИЧКИ условия, за да се приеме за законно уволнението от длъжност по майчинство (а най-често срочните трудови договори се сключват именно за времето на отпуска по майчинство на друга служителка).

В други случаи работодателят няма право да уволни бременна жена от длъжността й по майчинство. Ако една жена докаже, че носи дете с медицинско свидетелство, работодателят ЗАДЪЛЖИТЕЛНО продължава срочния трудов договор с нея. Дори една служителка да излезе в отпуск по майчинство, бременната трябва да бъде назначена на друга работа. Предполага се, че е възможно преместване на място с по-ниска заплата. В този случай жената трябва сама да реши дали да остане на позиция, в която ще плащат по-малко, или да напише молба по собствено желание.

Възможно ли е да бъдете уволнен по член?

Трудовото законодателство не съдържа формулировка като „уволнение по член“. Това масово се разбира като уволнение за извършване на дисциплинарно нарушение, тоест в хода на налагане на дисциплинарно наказание или поради професионална некомпетентност.

Работодателят не може да уволни бременна жена за отсъствие или други нарушения на трудовата дисциплина, но има право да наложи едно от другите наказания.

Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител могат да бъдат наложени следните наказания:

• коментар;
• Порицание;
• Уволнение.

Следователно, ако жена на позиция нарушава трудовата дисциплина, тя може да бъде порицана или порицана. Освен това няма ограничения за лишаването от бонуси. Бременните жени могат да бъдат лишени от бонуси по преценка на работодателя.

Възможно ли е да уволните бременна жена по време на изпитателен срок?

Освен това е невъзможно да се установи изпитателен срок за бременна жена в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако бременността й е потвърдена със сертификат по време на наемане).

Има ли право работодателят да уволни бременна жена преди отпуск по майчинство?

Една жена излиза в отпуск по майчинство от 30-та седмица от бременността, тоест приблизително в 7-ия месец. Но нейният работодател няма право да я уволни преди отпуск по майчинство, тъй като бременните жени на всеки етап са еднакво защитени от закона от момента, в който документират бременността.

Трябва ли бременните жени да се страхуват от съкращения?

Уволнението на бременни жени поради съкращения е невъзможно, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация им дава имунитет в това отношение и събитията се развиват според два сценария:

1. Работодателят предлага в замяна друга позиция, която е подходяща от медицинска гледна точка.
2. При невъзможност да се осигури алтернатива, мястото се запазва за бременната.

Това означава, че във всеки случай бременните жени не са изправени пред уволнение по време на съкращения: или им се предлага нова позиция, или старата се запазва.

Допустимо ли е уволнението на бременна жена, работеща на непълно работно време?

Има обяснение от Rostrud по този въпрос в писмо № 2607-6-1 от 24 ноември 2008 г. Обобщавайки неговите разпоредби, можем да покажем препоръка по този въпрос под формата на следната теза:

Решението за уволнение на служител при условията, предвидени в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, се взема от работодателя. Това е негово право, а не задължение. Следователно, при наемане на нов „постоянен“ служител вместо бременна жена на непълно работно време, работодателят е този, който инициира прекратяването на трудовия договор. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация установява забрана за уволнение на бременни жени по инициатива на работодателя, освен по време на ликвидация на организацията и прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач, което означава, че е невъзможно уволнява бременна работничка на непълно работно време без негово съгласие по инициатива на работодателя.

Ако бременността е скрита по време на работа

Много жени се вълнуват от въпроса - ако е намерила работа, докато е била бременна и е мълчала за това, ще бъде ли уволнена, когато всичко стане ясно.

Съгласно чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се отказва сключването на трудов договор на жени по причини, свързани с бременност. Това означава, че бременността не е основание за отказ от работа. И ако е така, дори когато работодателят разбере и е твърде късно, жената не може да бъде хваната в някаква измама и уволнена за това, тъй като не е длъжна да го информира.

Какво да направите, ако работодател наруши трудовите права на бременна жена?

Въпреки гаранциите за бременни жени, заложени в Кодекса на труда на Руската федерация, случаите на необосновано уволнение не са толкова редки.

Служителят може да обжалва действията на работодателя на:

• Държавна инспекция по труда;
• Прокуратура;

Неоснователното уволнение на бременна жена заплашва работодателя с административна и дори наказателна отговорност:

• Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, глоба от 1000 до 5000 рубли за длъжностни лица и индивидуални предприемачи, както и от 30 000 до 50 000 за юридически лица.
• В съответствие с член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, глоба от 5 000 до 200 000 рубли или в размер на заплата/доход за 18 месеца или задължителна работа от 60 до 360 часа.

Работодателят се подвежда под административна отговорност от Държавния инспекторат и при необходимост предава материалите от проверката на прокуратурата, за да привлече виновния към наказателна отговорност. Но тази процедура не е задължителна - жертвата може сама да се свърже с прокуратурата с жалба.

Освен това тя има право да заведе дело срещу работодателя, където, разбира се, нарушените й права ще бъдат възстановени:

1. Тя ще бъде възстановена на длъжността си и може да изисква издаване на дубликат на трудова книжка, в който няма да има запис за уволнение.
2. Ще й бъде изплатено обезщетение за принудителното й отсъствие.
3. Работодателят ще трябва да компенсира моралните щети, ако се докаже.

Съгласно член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е освободен от плащане на държавно мито, когато защитава трудовите права в съда.

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Определено ще отговорим на всички ваши въпроси в рамките на няколко дни. Въпреки това внимателно прочетете всички въпроси и отговори на статията; ако има подробен отговор на такъв въпрос, вашият въпрос няма да бъде публикуван.

65 коментара

Уволнението на служител е просто нещо само на пръв поглед. Добре е, когато всичко се случва по взаимно съгласие, но има ситуации, в които едната страна не е съгласна с мнението на другата. В този случай има няколко начина за решаване на проблема.

Възможни варианти за уволнение на служител

Рядко се случва във всяка организация да не възникват ситуации, когато служител трябва да бъде уволнен. Може да има много причини за това, но във всеки случай е необходимо да се спазват установените от закона правила. Има няколко варианта за уволнение на служител.

Собствено желание

Най-добрият вариант и за двете страни е. Служителят получава трудова книжка, която не е опорочена от неприятни записи, а работодателят се отървава от нежелания служител, без да хаби излишни нерви. Една добра препоръка или бонус плащане може да бъде аргумент в преговорите.

Ако служител не иска да се раздели с работата си, тогава си струва да съберете уличаващи доказателства. Всякакви недостатъци в работата, най-малкото забавяне, грубост към клиента - основното е да документирате всички коментари в писмен вид. След това е по-добре служителят да се съгласи на доброволна оставка, в противен случай може да бъде уволнен по член.

Една от удобните и прости причини за уволнение е неспазването на трудовата дисциплина. Трябва да се има предвид, че трудовият договор на служителя трябва ясно да посочва кога започва и завършва работният му ден.

За да бъде законово основание неспазването на трудовата дисциплина, всяко нарушение трябва да се отразява в протокол. Ако постоянно закъснявате, трябва да вземете комисионна. При закъснение се съставя протокол, като се изисква писмено обяснение от служителя. Ако служителят откаже да напише обяснителна записка, отново трябва да се състави акт - той трябва да бъде подписан от комисия, включваща трима незаинтересовани свидетели, ръководител и служител от отдел "Личен състав" (ако има такъв).

За уволнение трябва да се съберат няколко такива акта. Също така е важно да направите забележка на служителя. Цялата тази документация е правна причина за уволнение и убедително доказателство, че сте прави в случай на съдебен процес.

Сертификация

Служителите често биват уволнявани поради неподходящи позиции, когато не могат да се справят със задълженията си или го правят по неподходящ начин. В този случай можете да се отървете от служителя, като извършите сертифициране. Това е възможно само в случай, че организацията има Регламент за сертифициране и служителят е подписал, че го е прочел. Преди такава проверка трябва да бъде издадено постановление, а понякога се изисква и одобрение на графика. Във всеки случай служителите се запознават с такава информация срещу подпис.

За извършване на сертифициране е необходима специална комисия - тя трябва да включва хора, които действително могат да оценят квалификацията на служителя. Не е задължително управителят да е член на тази комисия или да присъства на атестирането.

Този метод е доста трудоемък, тъй като всички служители трябва да бъдат проверени. Освен това, благодарение на предварителното предупреждение, служителят може да се подготви задълбочено за теста и да покаже добър резултат.

Еднократно грубо нарушение

Необходима е само една грешка и служител може да бъде законно уволнен без негово или нейно желание. Според Кодекса на труда грубо нарушение се счита, ако служител:

• се появи на работното място пиян (интоксикацията може да се дължи и на наркотици);
• отсъствие от работа повече от 4 часа, без да уведоми началниците си и без уважителна причина;
• разкрита търговска или държавна тайна;
• не са спазени мерките за безопасност, което може да доведе до сериозни последици;
• откраднал, присвоил или унищожил имущество на работното място.

Отсъствието трябва да бъде порицано. Служителят трябва да представи обяснителна бележка. При липса на основателна причина уволнението е напълно законно.

Ако служител се появи на работа пиян, този факт трябва да бъде записан. Освен свидетели с писмени показания е необходим медицински преглед. Порицанието трябва да бъде обявено и вписано в личното дело.

Нови условия на труд

Причината за уволнение може да се намери чрез промяна на условията на трудовия договор. Работодателят има право да направи това по своя инициатива и ако служителят не е съгласен, договорът ще бъде прекратен. Важно е да се вземат предвид спорните моменти в тази опция:

• промените в условията трябва да бъдат обосновани;
• условията трябва да се променят не само за един служител, в противен случай ще бъде дискриминация;
• промените в условията трябва да бъдат уведомени своевременно и писмено;
• ако служител откаже нови условия, изискват се доказателства;
• Служител не може да бъде уволнен преди изтичане на срока на предизвестието.

Загуба на доверие

Тази причина е подходяща за уволнение на служители, които се занимават с обслужване на стокови или парични активи. Като основа служат виновни действия. Те включват ситуации, при които служител:

• използвано за лични цели имущество, необходимо за изпълнение на трудовите задължения;
• фиктивно отписани стоки или ценности;
• измамени;
• нарушена касова дисциплина;
• е откраднал, изгубил или унищожил повереното му имущество;
• наруши правилата за съхранение или издаване на ценности;
• подценява или надценява цената на стоките;
• приети или издадени средства без надлежна регистрация;
• претеглено, изчислено;
• нарушил правилата за продажба на алкохол или цигари;
• е нарушил правилата за отпускане на лекарства.

За да прекратите договор със служител въз основа на една от изброените точки, трябва да докажете, че е извършено такова нарушение. В противен случай уволнението ще бъде незаконно.

Вижте консултацията на HR одитора Елена Пономарева относно уволнението на лош служител:

Правни основания за уволнение

Всички горепосочени опции за уволнение на служител са абсолютно законни, ако правилно обмислите алгоритъма на действията, съберете необходимите доказателства и съставите необходимите документи (актове, обяснителни бележки, порицания). В този случай трябва да се ръководите от Кодекса на труда - когато записвате в трудовата книжка, трябва да посочите члена, по който е прекратено взаимоотношението със служителя:

• желание на работника или служителя - чл.77 ал.3 (въпроси на кандидатстване в чл.80);
• дисциплинарно неспазване – чл.81, ал.5;
• заверка – чл.81, ал.3;
• еднократно грубо нарушение – чл.81, ал.6;
• промяна на условията на договора - чл.77, част 1, т.7 (въпроси за прилагане на чл.74);
• уволнение при срок за изпитване – чл.71;
• съкращаване на щата – чл.81, ал.2.

Важно е да запомните, че Кодексът на труда защитава правата на служителя и решението на работодателя може да бъде оспорено в съда. Когато уволнявате, трябва да обмислите всички действия, така че да не надхвърлят закона и да са оправдани.

Уволнение на служител по време на изпитателен срок

Повечето организации наемат нов служител при условие за пробен период. Необходимо е да се провери професионалната пригодност на служителя и способността му да се справи със задачата.

Работодателят има право да прекрати договора преди изтичане на изпитателния срок. В същото време той трябва да информира служителя за това писмено. Това трябва да стане поне 3 дни предварително и да посочи причините. В този случай не е необходимо да се плаща обезщетение или да се договаря със синдикалния орган.

За законно уволнение на служител, който не е завършил изпитателния срок, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. Изпитателният срок трябва да бъде посочен в договора. Важно е да запомните, че то е ограничено и не може да се прилага спрямо физически лица (чл. 70 от Кодекса на труда).
2. По време на теста ръководителят на служителя трябва да състави документи, характеризиращи служителя.
3. Изложете писмено решението да не завършите изпитателния срок.
4. Предупредете предварително писмено служителя за неиздържане на теста - поне 3 дни предварително. Това трябва да стане писмено и да се посочат мотивите.
5. Уволнете служителя, когато изтече срокът на предизвестието. Възможно е подаване на оставка по собствено желание.

Тънкостите на уволнението, ако изпитателният срок не е завършен, са разгледани подробно в това видео:

Уволнение поради съкращаване на персонала

Работодателят има право да уволни служител поради съкращаване на персонала. Това се допуска само в случаите, когато е невъзможно преместването на служителя на друга свободна длъжност, която той може да заеме според здравословното си състояние и квалификация.

За уволнение поради намаляване на персонала е важно да следвате следния алгоритъм:

1. Издаване на заповед за съкращаване на щата.
2. Определяне на преференциални права за задържане на определени служители на работа.
3. Писмено предизвестие до съкратените служители поне 2 месеца предварително.
4. Уведомете службата по заетостта поне 2 месеца предварително. Ако има масово уволнение - 3 месеца предварително.
5. Писмено уведомяване на уволнени служители за свободни работни места в предприятието, които те могат да заемат.
6. Получаване на писмен отказ от вакантни позиции от служители. Ако служителят е съгласен, той се премества на нова длъжност.
7. Уволнение както обикновено.

Процедурата на работодателя за уволнение на служител поради намаляване на персонала или във връзка с ликвидация на предприятие е описана в това видео:

Инструкция стъпка по стъпка

Алгоритъмът за освобождаване на служители зависи от причината за прекратяване на трудовия договор. Всеки случай има свои собствени нюанси. Процедурата трябва да се извършва стриктно в съответствие с Кодекса на труда, в противен случай уволнението може да се счита за незаконно. Общата процедура е следната:

1. Подгответе документи, които могат да станат основание за уволнение.
2. Подгответе заповед за уволнение.
3. Запознайте служителя със заповедта в определения срок. Служителят трябва да подпише.
4. Направете запис в трудовата книжка и запознайте служителя с него срещу подпис.
5. Направете запис в личния картон (формуляр Т-2) - служителят трябва да е запознат с него и да се подпише.
6. Издайте трудова книжка.
7. Платете всички дължими суми.

Важно е да запомните, че ако служител е временно неработоспособен, тогава той не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя в този момент, дори ако процесът на уволнение е започнал преди издаването на отпуска по болест. Ако уволнението се случи по искане на служителя, тогава то се формализира в деня, посочен в заявлението.

Кои служители не могат да бъдат уволнени без тяхно желание?

Има много възможни и абсолютно законни причини за уволнение на служители, но има ситуации, когато уволнението е възможно само по тяхно желание. Условията, ограничаващи работодателя, са следните:

• Временна нетрудоспособност. Изисква се доказателство за отпуск по болест.
• Отпуск всякакъв вид - извънреден, безплатен, .
• Бременност Изключение е ликвидацията на организация.
• Настойници, самотен родител, приемни родители, ако детето е под 14 години (ако е с увреждания, тогава до 18 години).
• Майки, отглеждащи деца под 3 години. Изключение от този и предходния параграф е ликвидацията на организацията или извършването на престъпление.
• Профсъюзен работник.
• Служител, упълномощен от колектива за колективно договаряне.
• Лице, участващо в колективен спор.

Ако работодателят уволни служител от този списък, тогава, когато се обърне към съда, той ще бъде длъжен да го възстанови на предишната му работа и да компенсира принудителния престой и съдебните разноски.

Ако е необходимо да се освободи служител поради намаляване на персонала и има няколко души на такава позиция, тогава изборът пада върху служителя, който има по-ниска квалификация и показва по-ниска производителност. Въпреки това, има изключения, когато служител купува доходи, ако той:

• има най-малко двама зависими лица, за които се грижи;
• е единственият издържател на семейството;
• е получил професионално заболяване или е бил наранен в тази организация;
• без да прекъсва производството, той подобри квалификацията си в тази организация (изпратена от работодателя);
• има увреждане за участие във военни действия (защита на Отечеството).

Работодател, който иска да уволни ненужен служител, трябва да помни, че правата на последния са защитени от Кодекса на труда. Важно е да следвате процедурата за уволнение, без да нарушавате сроковете и да попълвате цялата документация своевременно, правилно и адекватно.

Получете отговор от адвокат за 5 минути

У дома » Инвестиции » Защо човек може да бъде уволнен? Уволнение без обяснение - възможно ли е това в рамките на действащото законодателство. Как да уволните служител, който не е преминал изпитателния срок