Responsabilidades de un abogado en una agencia gubernamental de la República de Kazajstán. Descripción del trabajo de un abogado. ¿Quién es un asesor legal?
1.1. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del asesor jurídico (en adelante, el Empleado).
1.2. Un empleado es designado para un cargo y destituido de un cargo en la forma prescrita por la legislación laboral vigente por orden del titular del Empleador.
1.3. El empleado reporta directamente a ____________________________.
1.4. Una persona con una cualificación profesional superior ( legal) educación y experiencia laboral en la especialidad ____ años ( sin requisitos de experiencia laboral).
1.5. El empleado debe saber:
Actos legislativos, documentos legales reglamentarios, materiales metodológicos y reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras del Empleador;
Arbitraje procesal, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal;
Derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
Legislación fiscal, legislación medioambiental y otras ramas de la legislación de la Federación de Rusia;
El procedimiento para mantener registros e informes sobre las actividades económicas y financieras del Contratante;
El procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal utilizando tecnologías de la información modernas;
Perfil, especialización y características de la estructura de la organización;
El procedimiento para la celebración y formalización de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;
Ética de la comunicación con agencias gubernamentales, gobiernos locales, personas jurídicas y personas físicas;
La estructura de los órganos estatales, gobiernos locales, órganos judiciales;
Fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
Estándares de trámites para documentos legales;
Conceptos básicos de administración;
Normas y reglamentos de seguridad laboral;
Tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
Normas de saneamiento industrial y seguridad contra incendios;
Requisitos para la calidad del trabajo (servicios) realizado y para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a ___________________________.
2. RESPONSABILIDADES LABORALES
Responsabilidades laborales del Empleado:
2.1. Desarrolla o participa en la elaboración de documentos legales.
2.2. Brinda gestión metodológica del trabajo jurídico en la empresa.
2.3. Brinda asistencia legal a unidades estructurales y organismos públicos en la preparación y ejecución de diversos tipos de documentos legales.
2.4. Participa en la preparación de respuestas fundamentadas cuando se rechazan reclamaciones.
2.5. Prepara, junto con otros departamentos de la empresa, materiales sobre robo, malversación, desabastecimiento, producción de productos de calidad inferior, atípica e incompleta, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su traslado al tribunal de arbitraje, autoridades investigadoras y judiciales.
2.6. Realiza la contabilidad y almacenamiento de los casos judiciales y arbitrales en curso y finalizados en ejecución.
2.7. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.
2.8. Realiza el estudio, análisis y generalización de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales con el fin de desarrollar propuestas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la empresa.
2.9. De acuerdo con el procedimiento establecido, elabora materiales sobre la responsabilidad disciplinaria y financiera de los empleados.
2.10. Participa en los trabajos de celebración de acuerdos comerciales, realizando su examen jurídico, desarrollando los términos de los convenios colectivos y acuerdos arancelarios industriales, así como en la consideración de cuestiones de cuentas por cobrar y por pagar.
2.11. Supervisa la puntualidad en la presentación por parte de las unidades estructurales de certificados, cálculos, explicaciones y otros materiales para la preparación de respuestas a reclamaciones.
2.12. Prepara, junto con otros departamentos, propuestas para modificar o cancelar pedidos vencidos y otras regulaciones emitidas en la empresa.
2.13. Realiza trabajos de registro y almacenamiento sistemático de las normas legislativas vigentes, toma notas sobre sus derogaciones, modificaciones y adiciones, prepara documentación de referencia basada en el uso de modernas tecnologías de la información y herramientas informáticas.
2.14. Participa en la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surgen en las actividades de la empresa, proyectos de reglamento presentados para su revisión.
2.15. Informa a los empleados de la empresa sobre la legislación vigente y sus cambios, familiariza a los funcionarios de la empresa con los actos legales reglamentarios relacionados con sus actividades.
2.16. Consulta a los empleados de la empresa sobre cuestiones organizativas, jurídicas y otras cuestiones jurídicas, prepara opiniones y ayuda en la preparación de documentos y actos de propiedad y de carácter jurídico.
2.17. Realiza exámenes legales de contratos, acuerdos y otra documentación.
2.18. Participa en negociaciones, desarrolla proyectos de contratos y anexos a ellos, acuerdos, protocolos y otra documentación en el curso de las actividades del Empleador.
2.19. Desarrolla los documentos constitutivos del Empleador, realiza cambios en los documentos constitutivos.
2.20. Selecciona los actos legales reglamentarios necesarios para la implementación de las funciones y responsabilidades de las divisiones estructurales y los empleados individuales del Empleador.
2.21. Verifica que los documentos presentados para su firma al Jefe del Empleador cumplan con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
2.22. Desarrolla regulaciones locales del Empleador.
2.23. Realiza trabajos de reclamación sobre reclamaciones de terceros contra el Empleador, y también representa al Empleador en los tribunales, actuando como representante del demandante, demandado, solicitante, prepara escritos de reclamación, declaraciones, quejas, peticiones y otros documentos y materiales para resolver. el caso en los tribunales.
2.24. Prepara solicitudes, declaraciones y otros documentos para la obtención de licencias, permisos y otros documentos necesarios para la implementación de las actividades del Empleador.
2.25. Brinda consultas escritas y orales a los empleados del Empleador sobre diversos temas legales y brinda asistencia legal en la redacción de documentos legales.
2.26. ____________________________________________________.
3. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
3.1. El empleado tiene derecho a:
Proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;
Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
Formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
Recibir materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la Organización relacionados con sus actividades;
Interacción con otros departamentos del Empleador para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales;
Presentar propuestas sobre temas relacionados con sus actividades para la consideración de su supervisor inmediato.
3.2. El Empleado tiene derecho a exigir del Empleador asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales.
4. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO
4.1. El empleado es responsable de:
4.1.1. El incumplimiento o el desempeño inadecuado de las funciones estipuladas en esta descripción de trabajo se realiza de conformidad con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.
4.1.3. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de seguridad, incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
4.1.4. Los delitos cometidos durante el período de sus actividades se ajustan a la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación de Rusia.
4.1.5. Causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.
5.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
6. DISPOSICIONES FINALES
6.1. Esta descripción de puesto se ha desarrollado sobre la base de las Características de Calificación del puesto "Asesor Jurídico" (Directorio de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Otros Empleados, sección "Características de Calificación de la Industria General de Puestos de Trabajadores Empleados en Empresas, Instituciones y Organizaciones ", aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 1998 N 37). (detalles de otros actos y documentos)
6.2. El empleado está familiarizado con esta descripción del puesto al momento de la contratación (antes de firmar el contrato de trabajo). El hecho de que el empleado haya leído esta descripción del puesto lo confirma:
Firmado en la hoja de familiarización, que forma parte integrante de estas instrucciones;
En la revista, lea las descripciones de los puestos;
En una copia de la descripción del puesto que conserva el empleador;
De una manera diferente.
1.1. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un asesor legal para el trabajo por contrato de [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Compañía).
1.2. El asesor jurídico del trabajo contractual es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Empresa.
1.3. El asesor jurídico para trabajos contractuales pertenece a la categoría de empleados y depende directamente del jefe del departamento jurídico de la empresa.
1.4. El asesor jurídico es responsable de:
Finalización oportuna y de alta calidad de las tareas según lo previsto;
Cumplimiento del desempeño y disciplina laboral;
Seguridad de los documentos (información) que contienen información que constituye el secreto comercial de la Compañía, otra información confidencial, incluidos los datos personales de los empleados de la Compañía que le han sido confiados con el fin de ejecutar adecuadamente las tareas que le sean asignadas;
Cumplimiento de las medidas de seguridad laboral, mantenimiento del orden, cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios en el área de trabajo asignada (lugar de trabajo).
1.5. Una persona que tenga una educación profesional superior sin requisitos de experiencia laboral o una educación secundaria vocacional (jurídica) y experiencia laboral en puestos ocupados por especialistas con una educación secundaria vocacional de al menos 5 años puede ser designada para el puesto de asesor legal para contratos. trabajar.
1.6. En la práctica, un asesor jurídico debe guiarse por:
Actos locales y documentos organizativos y administrativos de la organización (empresa) que regulan el trabajo del aparato de gestión;
Reglamento interno de trabajo;
Normas de seguridad y salud en el trabajo, garantizando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
Instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del Subdirector de Gestión de la Oficina;
Esta descripción del trabajo.
1.7. Un asesor jurídico debe saber:
Actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la organización;
Actos regulatorios y regulatorios y metodológicos sobre las actividades del aparato de gestión, soporte legal para las actividades de la Compañía;
Fundamentos de la legislación laboral y civil, práctica de aplicación de la ley de las autoridades judiciales, órganos estatales de inspección del trabajo;
La estructura organizativa de la Compañía, el esquema de interacción del aparato de gestión con las divisiones y funcionarios de la Compañía, otras organizaciones (empresas, instituciones) con las que la Compañía mantiene asociaciones;
El procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal;
Las tareas que se le asignan, su contenido, posibilidades de solución de estos problemas;
Software utilizado en el trabajo para procesar información documentada, información y sistemas de soporte legal de referencia (recuperación de información);
Reglamento interno de trabajo;
Tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
Normas y reglamentos de protección laboral.
1.8. Durante el período de ausencia temporal de un asesor jurídico por trabajo contractual, sus funciones se asignan a [nombre del puesto adjunto].
2. Responsabilidades funcionales
El asesor jurídico contractual está obligado a realizar las siguientes funciones laborales:
2.1. Garantizar la finalización oportuna y de alta calidad de las tareas asignadas en estricta conformidad con el procedimiento de trabajo aprobado.
2.2. Desarrollar borradores de documentos legales, incluidos borradores de convenios, convenios, contratos, etc.
2.3. Brindar orientación metodológica al trabajo contractual en la organización, brindar asistencia legal a departamentos y funcionarios en la preparación y ejecución de la documentación contractual.
2.4. Respaldo de todos los acuerdos, convenios, contratos presentados para firma (aprobación) al director de la organización relacionados con el mantenimiento (establecimiento) de asociaciones y contactos comerciales por parte de la organización, la implementación de actividades productivas y financieras y económicas.
2.5. Participar en la elaboración de respuestas fundamentadas a los reclamos y quejas recibidas por la organización.
2.6. Preparar materiales sobre robo, malversación, desabastecimiento, producción de productos de calidad inferior, no estándar e incompletos, violaciones de la legislación ambiental y otros delitos para presentarlos ante el tribunal de arbitraje, las autoridades investigadoras y judiciales.
2.7. Mantener registros de los casos judiciales y de arbitraje en curso y completados.
2.8. Participar en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, y garantizar la seguridad de los bienes de la organización.
2.9. Estudiar, analizar y resumir los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales con el fin de desarrollar propuestas para optimizar las actividades productivas, económicas y financieras de la organización.
2.10. Llevar a cabo un examen legal de los materiales sobre la responsabilidad disciplinaria y financiera de los empleados de la organización para determinar su validez y cumplimiento de la ley.
2.11. Supervisar la presentación oportuna por parte de departamentos y funcionarios de certificados, cálculos, explicaciones y otros materiales para la preparación de respuestas a reclamos.
2.12. Junto con departamentos y funcionarios, preparar propuestas para modificar las leyes locales y documentos organizativos y administrativos existentes en temas de producción, actividades financieras y económicas y la cancelación de leyes (documentos) que hayan perdido fuerza.
2.13. Trabajar para sistematizar los actos legislativos y reglamentarios vigentes, tomar notas sobre sus derogaciones, modificaciones y adiciones.
2.14. Informar a la dirección de la organización sobre la legislación vigente y sus modificaciones.
2.15. Asesorar a los empleados en temas legales.
2.16. Procesar y presentar informes y otra documentación oficial al supervisor inmediato de manera oportuna y completa.
En caso de necesidad oficial, un asesor jurídico de trabajos contractuales podrá participar en el desempeño de sus funciones en horas extraordinarias, por decisión del supervisor inmediato, en la forma prescrita por la ley.
3. Derechos
El asesor jurídico de trabajos contractuales tiene derecho:
3.1.1. Tomar decisiones con el fin de dar soporte legal a las actividades de la organización en todos los temas de su competencia.
3.1.2. Elaborar y presentar al supervisor inmediato propuestas para mejorar las actividades del personal directivo.
3.1.3. Participar en eventos oficiales en los que se consideren temas de respaldo legal a sus actividades, así como aquellos relacionados con su trabajo.
4. Responsabilidad y evaluación del desempeño
4.1. El asesor jurídico para el trabajo contractual asume la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:
4.1.1. Incumplimiento o implementación inadecuada de los documentos rectores sobre contabilidad y otras regulaciones que rigen la organización y el mantenimiento de la contabilidad en las empresas.
4.1.2. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.
4.1.3. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.
4.1.4. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.
4.1.5. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.
4.1.6. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.
4.1.7. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.
4.2. La evaluación del trabajo de un asesor jurídico en materia de trabajo contractual se realiza:
4.2.1. Supervisor directo periódicamente, en el transcurso del desempeño diario del empleado de sus funciones laborales.
4.2.2. La comisión de certificación de la empresa periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, con base en los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.
4.3. El principal criterio para evaluar el trabajo de un asesor jurídico en materia de trabajo contractual es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.
5. Condiciones de trabajo
5.1. El horario de trabajo de un asesor jurídico para trabajos contractuales se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la Empresa.
- Aprobación (visita) de contratos y documentos.
A veces la aprobación se llama "vising". En el marco de estas funciones, el abogado avala los proyectos de documentos y previamente verifica la conformidad de los proyectos de contratos, instrucciones, órdenes, reglamentos y otros documentos legales presentados para su firma a la dirección con la legislación vigente. Al mismo tiempo, los empleados responsables de la empresa verifican el cumplimiento de las etapas de aprobación. - Trabajo por contrato(o como parte de un grupo previo de responsabilidades).
En esta etapa, el especialista verifica el cumplimiento de la legislación de los proyectos de contrato que son presentados a la empresa por sus contrapartes; desarrolla borradores de acuerdos internos; proporciona certificación notarial o registro estatal de ciertos tipos de contratos. - Cumplimiento o control del cumplimiento por parte de la empresa de la normativa legal
Esta función a veces se denomina “control interno”. Esta gama de responsabilidades es especialmente común en las organizaciones financieras (bancos, seguros, leasing, empresas de inversión y gestión, agencias de cobranza), donde el cumplimiento está regulado por la ley o por reglas comerciales. En esta etapa, el abogado monitorea los cambios en la legislación, controla la ejecución de los procedimientos legislativos por parte de los gerentes de las áreas comerciales, garantiza la emisión de órdenes para derogar leyes o realizar cambios en las mismas, que son causadas por cambios en la legislación federal, a los empleados responsables de la empresa. - Trabajo jurídico corporativo.
El abogado realiza el registro de emisiones de valores, personas jurídicas, realizando modificaciones en los documentos constitutivos; desarrolla documentos constitutivos; determina la base jurídica de los órganos de la empresa, prepara documentos para la celebración de reuniones de los órganos de dirección (consejo de administración, juntas generales de accionistas). - Reclamar trabajo
El abogado garantiza que las reclamaciones recibidas de las contrapartes se registren y consideren; prepara respuestas a los reclamos recibidos y toma decisiones sobre si satisfacer o rechazar los reclamos recibidos. También prepara reclamaciones contra las contrapartes, las envía a las contrapartes y regula la satisfacción de las reclamaciones enviadas a las contrapartes. Además de las reclamaciones, realiza trabajos de reclamación: estudia los escritos de reclamación de reclamaciones contra la empresa, toma medidas para implementar el procedimiento previo al arbitraje para la resolución de disputas contractuales, prepara materiales y declaraciones de reclamaciones y los presenta a los tribunales de arbitraje, representa a la empresa. como participante en litigios en audiencias judiciales en tribunales de arbitraje (tribunales de jurisdicción general). - Actividades de concesión de licencias y permisos.
A un especialista se le pueden asignar responsabilidades para preparar solicitudes, solicitudes y otros documentos para obtener permisos, licencias, certificados y acreditaciones que sean necesarios para las actividades operativas actuales de la empresa. - Derecho laboral
El abogado verifica la legalidad del traslado y despido de empleados, así como la imposición de sanciones disciplinarias. Las responsabilidades del especialista también incluyen la protección de los intereses de la empresa como empleador: en los litigios con los empleados, el abogado en el 100% de los casos actúa del lado de la empresa. - Representación de la empresa en interacción con agencias gubernamentales.
Un abogado representa a una empresa durante las inspecciones (que son realizadas por órganos gubernamentales de control y supervisión) para el control legal de la ejecución de las acciones procesales de los inspectores, la exactitud y validez de las conclusiones, y también se ocupa de la preparación de los resultados de la inspección y la creación de documentos procesales y protege los intereses de la empresa. - Reglamentación local
El especialista participa en el desarrollo de documentos relacionados con garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa (instrucciones, acuerdos de responsabilidad que establecen el procedimiento para la aceptación y recepción de activos materiales en la empresa, contabilizando su movimiento; instrucciones para contabilizar el liberación y liberación de productos terminados). - Trabajo jurídico general, asesoramiento a empleados.
Un abogado brinda consultas orales y escritas a los empleados de la empresa sobre diversas cuestiones legales y brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales.
muestra típica
lo apruebo
________________________
______ (Apellido, iniciales)
(nombre de la organización, antes de ________________________
aceptación, etc., su organización (director u otro funcionario)
forma jurídica) persona oficial, autorizada
lo que hay que afirmar
instrucciones finales)
" " ____________ 20__
Descripción del trabajo
asesor legal (asesor legal senior)*
______________________________________________
(nombre de la organización, empresa, etc.)
" " ____________ 20__ NORTE__________
Esta descripción de trabajo fue desarrollada y aprobada por
basado en un contrato de trabajo con __________________________________________
(nombre del puesto de la persona para quien
______________________________________________________________ y de conformidad con
esta descripción del trabajo ha sido compilada)
disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas
leyes que regulan las relaciones laborales en la Federación de Rusia.
I. Disposiciones generales
1.1. Un asesor jurídico pertenece a la categoría de especialistas y es aceptado para
trabajo y lo abandona por orden del director de la empresa por
representación ________________________________________________________________.
(jefe del departamento jurídico, otro funcionario)
1.2. El asesor jurídico reporta directamente a ______________________
(al jefe del departamento legal
________________________________________________________________________.
departamento, jefe de otra unidad estructural, otro funcionario
rostro)
1.3. Se designa a una persona con título de educación superior para el cargo de asesor jurídico.
educación profesional (legal) sin requisitos para
experiencia laboral o educación secundaria vocacional (jurídica) y
experiencia laboral en puestos ocupados por especialistas con promedio
educación profesional (jurídica) de al menos _________ años.
1.4. En ausencia de un asesor jurídico (viaje de negocios, vacaciones,
enfermedad, etc.) sus funciones son desempeñadas por un suplente designado para
de acuerdo con el procedimiento establecido, que asume la plena responsabilidad de
adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.
1.5. En su labor, el asesor jurídico se guía por:
- actos legislativos y reglamentarios de la Federación de Rusia;
- materiales metodológicos sobre el trabajo jurídico;
- reglamento sobre el departamento jurídico de la empresa;
- los estatutos de la empresa;
- regulaciones laborales;
- órdenes e instrucciones del director de la empresa, así como
jefe del departamento jurídico;
- esta descripción del trabajo.
1.6. Un asesor jurídico debe saber:
- actos legislativos y reglamentarios que regulan
actividades productivas, económicas y financieras de la empresa;
- materiales metodológicos sobre las actividades legales de una empresa;
- derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
- ley de Impuesto;
- legislación medioambiental;
- el procedimiento para celebrar y formalizar contratos comerciales,
convenios colectivos, acuerdos tarifarios;
- procedimiento de sistematización, contabilidad y mantenimiento en estado de control
documentación legal utilizando información moderna
tecnología;
- conceptos básicos de economía, organización laboral, producción y gestión;
- el procedimiento para mantener registros e informes sobre economía
actividad financiera de la empresa;
- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
- normas y reglamentos de protección laboral.
II. Funciones
Al asesor jurídico se le asignan las siguientes funciones:
2.1. Elaboración de documentos legales.
2.2. Orientación metodológica del trabajo jurídico en una empresa.
2.3. Implementación de medidas para fortalecer los contratos, financieros
y disciplina laboral.
2.4. Consultar a los empleados de la empresa sobre cuestiones legales.
Brindar asistencia en la preparación de documentos y actos.
propiedad y naturaleza jurídica.
III. Responsabilidades laborales
Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el asesor jurídico de la empresa
debe:
3.1. Desarrollar o participar en el desarrollo de documentos.
naturaleza jurídica.
3.2. Proporcionar orientación metodológica al trabajo jurídico sobre
empresa, brindar asistencia legal a las divisiones estructurales y
Organismos públicos en la preparación y registro de diversos tipos.
documentos legales, participar en la preparación de respuestas fundamentadas cuando
rechazo de reclamaciones contra la empresa.
3.3. Prepararse junto con otros departamentos de la empresa.
Materiales sobre robo, malversación de fondos, escasez, producción de calidad inferior.
(incluidos productos no estándar e incompletos), violación
legislación ambiental y otros delitos para su transferencia
a un tribunal de arbitraje, un tribunal de jurisdicción general, autoridades de investigación,
llevar a cabo la contabilidad y almacenamiento de aquellos en producción y terminados.
ejecución de casos judiciales.
3.4. Participar en el desarrollo e implementación de actividades para
fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, asegurando
seguridad de la propiedad de la empresa.
3.5. Realizar estudio, análisis y síntesis de los resultados de la revisión.
reclamaciones, casos judiciales (incluidos los tribunales de arbitraje), práctica de conclusión y
ejecución de contratos comerciales con el fin de desarrollar propuestas de
eliminar las deficiencias identificadas y mejorar la situación económica y financiera
actividades de la empresa.
3.6. De conformidad con la ley y el procedimiento establecido
elaborar materiales sobre la participación de los empleados en medidas disciplinarias y
responsabilidad material.
3.7. Participar en el trabajo de celebración de acuerdos comerciales.
contratos, realizando su examen legal, desarrollando condiciones
convenios colectivos y acuerdos tarifarios industriales, así como
consideración de cuestiones relativas a cuentas por cobrar y por pagar.
3.8. Monitorear la puntualidad de la presentación por estructura.
departamentos de certificados, cálculos, explicaciones y otros materiales para
preparar respuestas a reclamaciones y revisiones ante el tribunal de arbitraje.
3.9. Elaborar, junto con otros departamentos, propuestas de
cambiar pedidos existentes o cancelar pedidos vencidos y otros
reglamentos dictados por la empresa, si existen motivos para ello.
3.10. Trabajar en contabilidad y almacenamiento sistemáticos.
actos normativos legislativos vigentes, tomar notas sobre ellos
cancelaciones, cambios y adiciones, preparar documentación de referencia para
basado en el uso de tecnologías de la información y la informática modernas.
fondos.
3.11. Participar en la elaboración de opiniones jurídicas.
cuestiones que surjan en las actividades de la empresa, proyecto normativo
actos sometidos a revisión.
3.12. Informar a los empleados de la empresa sobre
legislación vigente y cambios en la misma, familiarización
funcionarios de la empresa con actos legales regulatorios relacionados con
a sus actividades.
3.13. Asesorar a los empleados de la empresa en cuestiones legales.
preguntas, preparar conclusiones, ayudar en la preparación
documentos y actos de propiedad y naturaleza jurídica.
IV. Derechos
El asesor jurídico tiene derecho:
4.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa,
relativas a sus actividades.
4.2. Presentar propuestas para la consideración de la gerencia.
mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas
esta instrucción.
4.3. Recibir de los jefes de divisiones estructurales,
información y documentos especializados sobre temas incluidos en su
competencia.
4.4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales.
empresa para resolver las responsabilidades que le sean asignadas (si
previsto por las disposiciones sobre divisiones estructurales, en caso contrario, con
permiso del director de la empresa).
4.5. Exigir a la dirección de la empresa que proporcione asistencia en
cumplimiento de sus deberes y derechos oficiales.
V. Responsabilidad
El asesor jurídico es responsable de:
5.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus funciones
deberes previstos en esta descripción de trabajo, en
dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
5.2. Para aquellos comprometidos en el desarrollo de sus actividades.
delitos - dentro de los límites determinados por las normas administrativas, penales y
legislación civil de la Federación de Rusia.
5.3. Por causar daños materiales - dentro de los límites especificados
Legislación laboral, penal y civil de la Federación de Rusia.
La descripción del puesto se desarrolló de acuerdo con ________________
(Nombre,
_____________________________.
número de documento y fecha)
________________________
Jefe de unidad estructural (iniciales, apellidos)
_________________________
(firma)
" " _____________ 20__
ACORDADO:
jefe del departamento legal
_____________________________
(iniciales, apellido)
_____________________________
(firma)
" " ________________ 20__
________________________
He leído las instrucciones: (iniciales, apellido)
_________________________
(firma)
" " _____________ 20__
La variedad de cuestiones jurídicas a las que se enfrenta habitualmente la dirección de cualquier empresa hace necesario incluir un abogado en el personal de la organización. Las grandes y medianas empresas cuentan con departamentos legales completos que se ocupan del cumplimiento de la ley en el proceso de operación, la protección de los derechos e intereses de la empresa, el seguimiento y la respuesta oportuna a todos los cambios en la legislación.
Las pequeñas empresas están limitadas a un abogado que comprenda diferentes áreas de la jurisprudencia (y otros tipos de derecho).
En algunos casos, la empresa no tiene ningún abogado propio y todos los problemas se resuelven mediante un acuerdo con un bufete de abogados.
Las responsabilidades de un abogado en una empresa incluyen:
- Comprobar el cumplimiento de las normas dictadas por la empresa con la legislación vigente. Participación en el desarrollo de estas leyes para la pronta introducción de los cambios oportunos. Si es necesario, cancelar órdenes e instrucciones emitidas anteriormente en caso de incumplimiento de las leyes de la Federación de Rusia.
- Participación en la elaboración y firma de convenios colectivos.
- Participación en la elaboración de contratos comerciales, realizando propuestas para su mejora.
- Elaboración de reclamaciones y su sustento jurídico.
- Elaboración de materiales para litigios respecto de reclamaciones de otras empresas.
- Protección de los intereses de la empresa en diversos organismos (estatales, públicos y otros), así como representación de la empresa en tribunales inferiores, arbitrales o de casación.
- Participación en el desarrollo de órdenes o regulaciones para llevar a los empleados a responsabilidad disciplinaria o financiera.
- Recepción, sistematización y almacenamiento de cualesquiera actos normativos o legislativos recibidos por la empresa o directamente relacionados con sus actividades.
- Informar periódicamente a los empleados sobre los cambios en la legislación vigente que directa o indirectamente se relacionen con sus actividades laborales.
- Realización de consultas a los empleados de la empresa sobre diversos temas jurídicos (vivienda, laboral, familiar, penal y otros).
- Desarrollo de medidas encaminadas a preservar los bienes de la empresa y prevenir su robo.
Uno de los deberes más importantes de un abogado es participar en la redacción de contratos. Antes de que el administrador firme el contrato, este debe someterse a una revisión exhaustiva, que incluye la verificación de licencias, autorizaciones y permisos. El bienestar financiero de la empresa puede depender directamente de la exactitud del contrato redactado y firmado.
Cuanto más grande es la empresa y más diversas son sus actividades, más cuestiones legales debe resolver su dirección. Los departamentos jurídicos de estas empresas están formados por especialistas que se ocupan de cuestiones de diversas áreas del derecho. La estrecha especialización permite a los abogados de empresa resolver los casos más complejos. 
preguntas en un área específica.
Para garantizar la imparcialidad en las decisiones, los abogados (o departamentos jurídicos) de una empresa, por regla general, reportan directamente al director de la empresa.
Las pequeñas empresas y emprendimientos utilizan dos opciones de apoyo legal en su trabajo:
- Abogado propio en el personal de la empresa.
- Utilizar los servicios de despachos de abogados para consultas o proporcionar otro tipo de asistencia jurídica.
Cada una de estas opciones tiene sus propias ventajas y desventajas, y la elección de cuál será el apoyo legal en un caso particular se realiza teniendo en cuenta todas las características de la situación.
Tener su propio abogado es conveniente porque siempre está dispuesto a brindarle asesoramiento. Durante su tiempo trabajando en la empresa logra familiarizarse con las peculiaridades de sus actividades comerciales y económicas, por lo que sus consultas son siempre lo más útiles e informativas posible.
Por otro lado, un abogado, incluso el más experimentado, no es capaz de comprender igualmente bien diferentes áreas del derecho. La presencia de un empleado adicional en la plantilla obliga al empleador a asumir costes adicionales en forma de pagos periódicos (salarios, aportaciones a fondos sociales, etc.).
La participación de despachos de abogados le permite obtener asesoramiento de los especialistas más experimentados en esta área del derecho. Sin embargo, estos casos, y especialmente el apoyo jurídico para cualquier caso, tienen un coste elevado.
Lo más adecuado es involucrar a despachos de abogados para resolver cuestiones complejas, así como llevar casos en tribunales inferiores, arbitrales o de casación. Un abogado interno es eficaz para resolver cuestiones cotidianas o problemas legales menores.
La existencia de empresas modernas sin apoyo legal es imposible. Sólo un especialista competente puede minimizar los riesgos legales de una empresa en el desarrollo de actividades productivas, económicas o administrativas.
