Vacaciones adicionales. Licencia adicional para trabajadores de la salud: a quién y cómo se otorga Cálculo de licencia adicional para trabajadores de la salud por año

Licencia adicional por condiciones laborales peligrosas 2016-2017 proporcionado de acuerdo con las normas previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero en algunos casos, por ejemplo, en relación con los empleados de los centros de detención temporal, también es necesario guiarse por las normas vigentes en una industria en particular.

¿Qué se entiende por condiciones de trabajo peligrosas?

La legislación laboral otorga a todos los empleados, sin excepción, el derecho de irse de vacaciones una vez al año o de dividir su tiempo de vacaciones en varias partes. Al mismo tiempo, algunas características de la actividad laboral otorgan al empleado el derecho de reclamar anualmente días adicionales como complemento al período principal de vacaciones. Entre estas características, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se encuentran las condiciones laborales nocivas.

Pero vale la pena señalar que aquí también se mencionan condiciones peligrosas junto con las dañinas. La ley federal “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo” de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ proporciona una clasificación de las condiciones según el grado de su efecto adverso en el cuerpo humano. Según esta clasificación, las enfermedades se dividen en 4 clases y la tercera clase (condiciones nocivas) a su vez se divide en 4 subclases más.

La presencia de factores desfavorables para el empleado se determina durante una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que debe realizarse necesariamente por iniciativa del empleador.

¿Quién tiene derecho a una licencia adicional por condiciones de trabajo peligrosas?

Sólo las personas que trabajan en condiciones nocivas de grado 2 a 4 o en condiciones peligrosas pueden recibir días de vacaciones adicionales, e incluso remunerados. Trabajar en condiciones peligrosas de primer grado no da derecho a vacaciones retribuidas adicionales. Esta norma está contenida en el art. 117 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Puede consultar con su empleador para determinar si un lugar de trabajo en particular está sujeto a condiciones peligrosas. En general, está obligado, contra firma, a notificar al trabajador el resultado de esta evaluación dentro del mes siguiente a la evaluación del lugar de trabajo.

¿No conoces tus derechos?

En determinadas instituciones, por ejemplo, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los reglamentos establecen una lista de puestos donde el trabajo está asociado a la influencia de factores desfavorables.

¿Cuántos días de vacaciones adicionales puede obtener, en particular para los empleados de centros de detención temporal?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un número mínimo de días que se agregan por condiciones de trabajo nocivas. Estamos hablando de 7 días naturales. Si el empleador tiene fondos suficientes, puede aumentar la duración de las vacaciones. Pero esto debería hacerse a nivel de una ley local de la empresa o de un convenio colectivo.

Las empresas de la misma industria pueden celebrar un acuerdo entre sí que establezca un período más largo de licencia adicional por condiciones perjudiciales para empleados específicos. Aquí se tienen en cuenta los criterios generales sobre la nocividad de las condiciones en un lugar de trabajo en particular. Nuevamente, usando el ejemplo de las agencias encargadas de hacer cumplir la ley, esto se verá así.

La orden del Ministerio del Interior "Sobre algunas cuestiones del servicio de los empleados del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia en condiciones peligrosas" de fecha 30 de junio de 2014 No. 549 aprobó una lista de puestos que dan derecho a prorrogar la licencia . Esta lista se utiliza para implementar las disposiciones del art. 58 "Permisos adicionales" de la ley federal "Sobre el servicio en el Departamento del Interior de la Federación de Rusia" de 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ.

Las personas que ocupan puestos incluidos en la lista, incluidos los empleados de los centros de detención temporal (IVS), reciben al menos 10 días de vacaciones adicionales.

Registro de licencia adicional y posibilidad de compensación con dinero.

El registro de licencias adicionales se controla en el departamento de recursos humanos o en el departamento de contabilidad. Para ello, se utilizan formas especiales de documentos primarios, por ejemplo, una hoja de tiempo, donde se anotan los días de las vacaciones principales y adicionales. La licencia en sí se concede al empleado después de la emisión de una orden, que indica su fecha de inicio y duración.

Dado que estamos hablando de vacaciones retribuidas, el pago de vacaciones se calcula sobre la base de documentos primarios. Si una persona con derecho a vacaciones adicionales desea recibir una compensación monetaria en lugar de días de vacaciones, se debe tener en cuenta la legislación laboral.

Por tanto, la compensación sólo podrá concederse por aquellos días que excedan el período mínimo de licencia adicional establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, solo los empleados de algunas empresas donde el empleador otorga además más de 7 días de vacaciones pueden recibir dinero en lugar de días de vacaciones.

Para el trabajo bajo la influencia de condiciones nocivas y peligrosas, la licencia se concede anualmente y es remunerada. La presencia de condiciones desfavorables en el lugar de trabajo se determina mediante la realización de una evaluación cada 5 años. Y si el empleador ha mejorado las condiciones de trabajo eliminando la influencia de factores nocivos en el cuerpo del empleado, luego de la siguiente evaluación este último puede perder el derecho a vacaciones adicionales.

Un médico, como cualquier representante de otro campo de actividad, tiene derecho a irse. Según el Capítulo 19 del Código del Trabajo, toda persona puede solicitar el descanso, que debe incluir no sólo las vacaciones, sino también los límites de tiempo establecidos para la jornada laboral, así como la reducción del tiempo de trabajo antes de las vacaciones y, por supuesto, la presencia de días libres todas las semanas y días festivos no laborables.

¿Cuántos días pueden durar las vacaciones de los médicos? En este artículo analizaremos este tema.

tipos de vacaciones

Las vacaciones anuales concedidas a cada empleado se dividen en dos tipos:

• Básico.
• Adicional.

fiesta principal

La licencia básica se concede anualmente y la paga la empresa a la que pertenece el empleado. Su duración es de 28 días hábiles. Sin embargo, si existen determinadas peculiaridades, esta licencia puede ampliarse a 31 días naturales de conformidad con el artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta categoría puede incluir, por ejemplo, empleados que tuvieran menos de 18 años o la mayoría de edad en el momento en que se concedió la licencia. Mucha gente está interesada en saber cuántos días duran las vacaciones de un médico.

Vacaciones adicionales. Provisiones generales

Según el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece una categoría de personas con derecho a un período adicional de vacaciones pagadas. Se trata de trabajadores de los siguientes campos de actividad:

• Trabajar en empresas y fábricas con compuestos químicos peligrosos que tienen un efecto negativo en el organismo.
• Actividades con horarios de trabajo irregulares.
• La especial naturaleza de la actividad laboral.
• Si el empleado trabaja en el Extremo Norte o zona equivalente a él.

Licencia adicional para trabajadores médicos.

Entonces, ¿cuántos días duran las vacaciones de un médico?

Desafortunadamente, por el momento todavía no existe ningún acto legislativo, pero al mismo tiempo algunas categorías de trabajadores médicos tienen la oportunidad de aprovechar una licencia remunerada adicional debido al contacto cercano con drogas nocivas y peligrosas.

Sin embargo, según el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta licencia puede concederse a los trabajadores médicos. El matiz es que las condiciones laborales del especialista, según los resultados de la evaluación, deben ser iguales a las condiciones laborales del segundo, tercer o cuarto grado. En este caso, la duración de dichas vacaciones adicionales pagadas anualmente debe ser de al menos una semana (7 días hábiles). ¿Cuántos días han estado de vacaciones los médicos desde 2016? Más sobre esto más adelante.

Además, la duración de dicha licencia se establece al firmar un contrato de trabajo para cada trabajador médico individual. Esto debe basarse en un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, que indica los resultados de una evaluación especial que caracteriza las condiciones laborales.

Sobre la base del mismo acuerdo, esta licencia adicional, concedida anualmente y con una duración superior a 7 días naturales, podrá ser sustituida por una compensación monetaria, establecida separadamente de acuerdo con el procedimiento, monto y calendario de pagos establecidos en este sector establecido (entre otros -industria) convenio o convenio colectivo. Estos son los días que duran las vacaciones de los médicos.

¿A qué debe referirse el empleador?

Para establecer la duración de la licencia concedida adicionalmente, el empleador puede recurrir (de acuerdo con la decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 14 de febrero de 2013, número AKPI12-1570):

• Relación de cargos y profesiones de los trabajadores, según resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre de 1974, número 298/P-22.
• Para obtener instrucciones sobre cómo utilizar la lista anterior.
• Para una disposición estándar sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo y trabajos por los cuales son posibles pagos adicionales.
• Y otros actos jurídicos reglamentarios que estén vigentes en un momento determinado, pero que no contradigan el Código del Trabajo. La duración de las vacaciones de un médico puede variar.

Lista de profesionales médicos

Lista de tipos de trabajadores médicos que trabajan en condiciones laborales peligrosas o en estrecho contacto con sustancias peligrosas:

• Trabajadores de los departamentos de infecciones, hongos y tuberculosis de las instituciones de tratamiento y prevención (HCI).
• Trabajadores médicos (médicos, enfermeras, camilleros) que atienden a los pacientes.
• Limpiadores de locales industriales de instituciones médicas.

Según este acto legislativo, la duración de la licencia (adicional) en estos casos es de 6 a 12 días.

¿Cuántos días de vacaciones tienen los médicos desde 2016? Esta pregunta interesa a muchos.

Sin embargo, refiriéndose a estas normas consagradas por el Estado, hay que recordar que, de conformidad con la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 07/02/2013 No. 135-O, se concede esta licencia de al menos una semana. a todos los empleados, independientemente de si el cargo o profesión que desempeñan figura en esta relación o no.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, podemos concluir que la licencia remunerada para los empleados que trabajan en áreas nocivas y peligrosas para la vida y las funciones reproductivas del cuerpo es mucho mayor, y el período de dicha licencia adicional en tales casos debe ser de mínimo 7 días hábiles.

Descubrimos cuánto duran las vacaciones (adicionales) de los médicos.

Derecho a licencia extendida

La duración de dicha licencia es de 56 o 42 días naturales, esto está determinado por las características específicas de la institución y el puesto del empleado.

Así, un candidato de ciencias tiene la oportunidad de disfrutar de vacaciones por un período de 35 días hábiles, y los empleados con un título médico académico de Doctor en Ciencias, 48 ​​días (según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de agosto , 1994, número 949).

En cuanto a los empleados de los departamentos de investigación, la licencia puede ampliarse a 56 días naturales, en particular, esto se aplica a los trabajadores que están en contacto con compuestos tóxicos clasificados como armas químicas o que realizan trabajos de destrucción en empresas especializadas en la producción de sustancias químicas. armas.

Averigüemos cuántos días duran las vacaciones del neurólogo.

licencia adicional

Se distinguen los siguientes grupos de trabajadores médicos que tienen derecho a vacaciones de 3 días naturales, siempre que la duración del servicio de dichos trabajadores sea de al menos tres años (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 1588):

• Médico general (práctica).
• Médico de familia.
• Enfermeros que acompañen a representantes del primer o segundo grupo mencionado anteriormente.

Pero teniendo en cuenta la irregularidad de la carga de trabajo, la influencia constante de una gran cantidad de condiciones nocivas y el patrón de trabajo formado de manera especial, el empleador puede establecer licencias adicionales, reflejándolas en los actos documentales locales de una determinada institución médica ( HCl). Algunas personas se preguntan cuántos días duran las vacaciones de un pediatra escolar. Se calcula mediante un algoritmo general.

Duración de las vacaciones para empleados de departamentos de psiquiatría.

Así, las personas que trabajan en un departamento de psiquiatría tienen la siguiente duración de la licencia:

• Psiquiatra, psicólogo y personal médico: el período de vacaciones es de 35 días.
• Enfermera jefe: 28 días hábiles.
• Personal de laboratorio clínico - 21 días.
• Dietistas y recepcionistas médicos - 14 días.

Duración de las vacaciones de los empleados de instituciones antituberculosas.

Trabajadores de instituciones antituberculosas:

• Médico especialista en tuberculosis y enfermeras de nivel medio y junior: 14 días.
• Phthisiatra que trabaja con preparaciones radiológicas: 21 días hábiles.

Para médicos que entran en contacto con personas infectadas por el VIH

• Médico, psicólogo y personal médico de nivel medio y junior - 14 días.
• Auxiliares de laboratorio clínico - 14 días.
• Personal médico en contacto y atención directa a pacientes infectados: 14 días.
• Personal en contacto con fluidos y medios biológicamente activos de personas infectadas (saliva, sangre): 14 días hábiles.

Este es el número de días de vacaciones a los que tienen derecho los médicos.

Las vacaciones retribuidas adicionales, al igual que las principales, se conceden de acuerdo con el cronograma aprobado (horario de colas). Este documento se elabora antes de mediados de diciembre de acuerdo con las características específicas de la institución médica y los intereses de los empleados.

Ambas vacaciones se pueden resumir, pero al mismo tiempo es posible dividirlas en partes, y una de estas partes debe ser de al menos 14 días (2 semanas) de conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. .

Por ejemplo, si la duración total de las vacaciones de una enfermera en un departamento de psiquiatría es de 56 días, entonces, si lo desea, estas vacaciones se pueden dividir en varios. Pero para ello, el empleado debe contactar con el departamento de RR.HH. antes de firmar el cronograma, es decir, antes de su aprobación, o dentro de un año e informar su deseo.

El departamento de recursos humanos está obligado a advertir a esta enfermera dos semanas (14 días) antes del inicio de las vacaciones, para que le pague el dinero de las vacaciones 3 días antes del primer día de vacaciones, de conformidad con el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hemos analizado cuántos días duran las vacaciones de un psiquiatra.

Características del cálculo de fechas de vacaciones.

Debe saber que no todos los períodos están incluidos en la duración del servicio. Quedan excluidos:

• Faltar al trabajo por motivo injustificado.
• Retiro del desempeño de sus funciones (por culpa del propio empleado).
• Superar el período de licencia administrativa en más de 14 días.

Esta disposición se considera de conformidad con el artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según el artículo 117 del Código del Trabajo, sólo se tienen en cuenta los períodos de tiempo de trabajo en los que el empleado estuvo presente en el lugar de trabajo. Es decir, resulta que el tiempo de descanso, vacaciones, fines de semana y periodos de incapacidad temporal no se incluyen en el cálculo.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

En primer lugar, se calcula el nivel de ingresos anuales medios del último año. Para hacer esto, se suman todos los salarios, luego esta cantidad se divide por 12 (el número de meses en un año) y luego el valor resultante se divide por 29,3. 29,3 - el coeficiente de cálculo cambió el 02/04/2014, antes de ese momento era 29,4.

¿Cuál es la duración de las vacaciones de un dentista? Veámoslo a continuación.

Dado que los médicos trabajan en el campo de los servicios médicos, aquí, como ya hemos descubierto, existen algunos matices a la hora de conceder la licencia. Hay varias razones por las cuales un trabajador médico debería recibir licencia, por lo que surge la pregunta: ¿cuánta licencia puede recibir un empleado de una institución médica? Así, por ejemplo, un médico de una determinada rama de la medicina, debido al contacto con pacientes infectados y al alto riesgo para su vida, tiene derecho, como ya hemos descubierto, a recibir una licencia adicional. Pero al mismo tiempo, este médico tiene un horario de trabajo irregular, lo que también sirve como motivo para concederle la baja médica. Resulta que este médico debe recibir al menos dos días feriados legales. Pero esto no se puede hacer, sino que hay que elegir y aprovechar esas vacaciones, cuya duración es mayor.

¿Cómo calcular los fondos de vacaciones para una enfermera que acaba de regresar de la baja por maternidad? ¿Quiere ejercer su derecho legal a vacaciones anuales, de conformidad con el artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero no ha recibido ningún salario durante el último trimestre del año (tres meses)?

Con referencia al Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, concretamente el punto 6, el nivel salarial medio debe ser igual al calculado. Sin embargo, es posible que este empleado no haya trabajado nunca antes. En esta situación, la cantidad de fondos debe calcularse en función del salario actualmente aprobado.

Conclusión

Por lo tanto, podemos decir con seguridad que cada empleado, independientemente de su estatus, tiene la oportunidad de aprovechar las vacaciones. Y más aún si hablamos de trabajadores médicos, por lo que se les debe conceder no solo una licencia médica anual, sino también una licencia adicional, como muestra de agradecimiento por su papel en la vida de cada paciente que acude a ellos en busca de ayuda. . Por eso, es tan importante saber cuántos días de vacaciones tiene un pediatra, por ejemplo, o un trabajador médico de cualquier otra especialización.

Además, si está legalmente aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 número 922.

Miramos cuántos días duran las vacaciones de los médicos.

Existe el Decreto Gubernamental No. 482 del 06/06/2013, que proporciona una lista detallada de profesiones y puestos que tienen derecho a licencia remunerada adicional. Al conceder a un empleado una licencia adicional, el empleador debe guiarse por el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De acuerdo con la actual Resolución núm. 482, en 2018 se conceden licencias adicionales a algunos trabajadores de la salud que ocupan determinados puestos en el sector de la salud.

Se conceden licencias adicionales después de una evaluación especial del trabajo de los trabajadores médicos. Los resultados de la evaluación deberán ser acordados con el sindicato de la institución.

Si la profesión de algunos trabajadores de la salud no está en la lista especificada, se conceden licencias adicionales de forma general. Según el art. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos que trabajan en condiciones laborales nocivas y peligrosas es de 7 días naturales. Este período podrá ampliarse mediante convenio colectivo u otra ley local de la institución médica.

Según Resolución N° 482, se concede licencia adicional a:

• Para los trabajadores de la salud que brindan atención de salud mental:
  • médicos en puestos superiores, amas de llaves y otro personal médico que brinda atención médica a pacientes mentales: 35 días calendario;
  • trabajadores de laboratorio: 21 días;
  • recepcionistas, enfermeras y dietistas - 14 días.
• Médicos que atienden a pacientes tuberculosos:
  • todo el personal médico de los dispensarios de tuberculosis: 14 días;
  • Médicos antituberculosos que realizan exámenes de rayos X: 21 días;
• médicos que trabajan con personas infectadas por el VIH y que entran en contacto con medicamentos que contienen el virus: 14 días.

El personal médico subalterno, es decir, las enfermeras que trabajan en dichas instituciones, también tienen derecho a una licencia adicional de 7 a 12 días.

Si un trabajador médico tiene derecho a una licencia adicional por varios motivos, se concede únicamente por uno de ellos.

Si el director de una institución médica no se molesta en realizar una evaluación especial de las condiciones laborales que revele el grado de nocividad de las condiciones laborales de sus empleados, está violando la legislación laboral. Pero está obligado a conceder licencia adicional a los trabajadores médicos.

Debido a que se han producido cambios y se ha cancelado la certificación del lugar de trabajo, y en su lugar ahora se lleva a cabo una evaluación laboral especial, surgió la opinión de que se cancelarán las licencias adicionales para los trabajadores médicos. ¡Esto está mal!
Durante una evaluación especial, se revela el grado de condiciones laborales nocivas y el grado de peligro, sobre cuya base se conceden licencias adicionales.

En las instituciones médicas, la Agencia Federal Médica y Biológica de Rusia lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Pero la FMBA de Rusia no puede emitir una orden para cancelar las vacaciones adicionales, ya que incluso si no se identificaran condiciones de trabajo peligrosas y nocivas para ciertos trabajadores médicos, de conformidad con el art. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todavía tienen el número de días de permiso adicional especificado en el artículo.

Cualquier personal médico trabaja en condiciones laborales nocivas y peligrosas, por lo que nadie puede privarlo del derecho a al menos 7 días naturales de licencia adicional.
La Lista aprobada por Resolución No. 482 enumera todas las profesiones de los trabajadores médicos. Además, se han añadido algunos puestos y especialidades que no tienen derecho a 7 días naturales, sino a vacaciones adicionales más largas. Estos puestos y especialidades de los trabajadores médicos se presentan arriba.

El empleador está obligado por ley a compensar las condiciones laborales peligrosas de tercera clase y puede introducir sus propios pagos adicionales por las características aceptables del lugar de trabajo del empleado. Por el momento, SOUT admite la siguiente gradación:

Primera clase de condiciones laborales óptimas: sin compensación.

Segunda clase de factores permitidos: no se proporciona compensación obligatoria.

Tercera clase de trabajo peligroso: existen compensaciones obligatorias:

• para 1 subgrupo – pagos adicionales
• para el subgrupo 2 – pagos adicionales y vacaciones adicionales
• para el tercer subgrupo: pagos adicionales, vacaciones, semana/día laboral reducido
• Subgrupo 4: licencia adicional, pago adicional, jornada laboral reducida

Clase de riesgo 4: pagos adicionales, vacaciones, jornada laboral reducida.

Sólo SOUT determinará si un lugar de trabajo pertenece a una clase particular y le permitirá recibir la compensación estipulada por la ley por riesgos laborales en medicina.

Lea sobre el grado de condiciones laborales nocivas en nuestro

Sistemas de compensación y pago para trabajadores médicos.

Es necesario distinguir entre pagos adicionales “por nocividad” y pagos por “especificidad”. La indemnización por daños a los trabajadores médicos se paga estrictamente en función de los resultados de una evaluación especial. El Código del Trabajo prevé los siguientes tipos de garantías:

• pagos adicionales al salario base del empleado por un monto de al menos el 4% de su valor
• Además de las vacaciones principales de al menos 7 días naturales.
• Semana laboral reducida de no más de 36 horas.

Pagos adicionales por factores peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo.

La remuneración de los trabajadores de la salud puede aumentar por trabajar en condiciones de trabajo nocivas (grado 3) y peligrosas (grado 4) de acuerdo con las Condiciones Laborales Especiales, por realizar tareas en lugares con un clima especial, por trabajar de noche, por mantener secretos de estado. . También hay una lista separada de pagos de incentivos por la intensidad del trabajo, su calidad y una determinada duración del servicio.

Licencia adicional para trabajadores de la salud por condiciones de trabajo peligrosas

El artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula las normas para la concesión de licencias adicionales. Si la evaluación del lugar de trabajo lo clasifica como mínimo en 3,2, el trabajador médico tiene derecho a una licencia adicional. Anteriormente, según la lista de la industria, todos los empleados de instituciones médicas tenían derecho a 6,12 o 18,30 o más días laborables además de la licencia principal. Ahora bien, esta norma no es legítima.

Acortar la semana laboral y la jornada laboral

Los trabajadores médicos con puestos de trabajo de las clases 3.3, 3.4, 4 según SOUT y sobre la base del Art. pueden trabajar menos de 40 horas por semana. Código del Trabajo de la Federación de Rusia Nº 350 sobre la regulación del trabajo de los trabajadores médicos. La legislación no prevé otras oportunidades para reducir la jornada laboral y la semana laboral. Esta compensación deberá estar especificada en el contrato y en la tarjeta SOUT.

Otros “beneficios perjudiciales” para los médicos

Leche por condiciones laborales nocivas para los trabajadores médicos, pensión por tiempo de servicio o por trabajo nocivo: todos estos son beneficios adicionales para los médicos. Están consagradas en las leyes federales, por ejemplo, la pensión por antigüedad está regulada por el documento No. 400 sobre la pensión del seguro, artículo 30, y la pensión por daños está determinada por las reglas de compensación basadas en los resultados del trabajo especial. evaluación en una empresa y lugar de trabajo específicos.

Leche por ser perjudicial para los trabajadores de la salud que deberían

La distribución de leche o productos alimenticios equivalentes se realiza únicamente si se observan simultáneamente 3 factores:

• registro de una acción perjudicial según la lista de la orden 45n de 16 de febrero de 2009
• exceso de un parámetro patógeno sobre el estándar MPC según el SOUT
• la duración de la influencia sobre el empleado es al menos la mitad del turno total

Para recibir compensación, beneficios, garantías, es necesario justificar sus derechos. Esto requerirá un excelente conocimiento de las leyes y habilidades para validar los peligros en el lugar de trabajo del profesional de la salud.

Compensación y garantías para los trabajadores médicos de profesiones combinadas.

Las instituciones médicas suelen utilizar trabajadores a tiempo parcial. Si el personal no está completo, se asignan una serie de funciones y responsabilidades al personal existente en la clínica. Esta forma de cooperación contractual está prevista por la ley y regulada por lo dispuesto en el artículo 60.2 del Código del Trabajo. Diferentes trabajos pueden estar sujetos a diferentes niveles de "nocividad". En este caso, ¿cómo calcular y pagar la indemnización debida por los daños causados ​​por los trabajadores médicos?

Son posibles las siguientes opciones:

• la compensación se basa en el puesto principal del empleado, pero no a tiempo parcial: no hay dificultades con el cálculo, el monto se calcula solo para el puesto principal
• Los factores nocivos afectan al empleado mientras realiza tareas adicionales: el pago se debe por turnos de más del 50%.
• La “nocividad” existe tanto en el lugar principal como en el adicional, pero el grado de daño es diferente: se requiere un cálculo especial teniendo en cuenta el tiempo de exposición.

Vale la pena prestar atención al hecho de que la compensación previamente asignada no puede simplemente aceptarse y cancelarse por decisión del departamento de recursos humanos o de la dirección. Existe un determinado procedimiento para rechazar pagos por riesgos laborales en medicina. Las compensaciones que se hicieron efectivas con base en certificaciones antes de inicios de 2014 se mantendrán hasta el vencimiento del período para el cual fueron asignadas.

Las nuevas garantías se asignarán a profesiones, puestos y empleados específicos sólo después de una evaluación especial de las condiciones laborales reales de un trabajador médico. Cualquier cancelación de privilegios es posible sólo después de un cambio en el grado de exposición a factores nocivos y peligrosos en la dirección de su reducción, confirmado por el SOUT.

La “nocividad” se ha vuelto menos común: cambios en la evaluación de los factores de riesgo

Las condiciones nocivas y peligrosas fueron legisladas claramente por primera vez en diciembre de 2013 mediante la Ley Federal 426-FZ. Estrechó el círculo de "nocividad" en comparación con la interpretación del anterior lugar de trabajo automatizado según los siguientes parámetros:

• Factores biológicos y vibroacústicos.

Según ellos, la gama de trabajos se reduce significativamente en comparación con los parámetros de AWS utilizados anteriormente.

• La influencia de los campos electromagnéticos y el microclima especial del área abierta.

Estos factores están completamente excluidos de los estudios al evaluar el nivel de nocividad o peligrosidad de las condiciones laborales.

• Iluminación general de la zona y microclima del propio local.

Ambos factores se mantienen, pero el alcance de su influencia en los puestos de trabajo sujetos a evaluación se reduce significativamente.

• Factores de pulsación y parámetros de iluminación natural del lugar de trabajo.

Estos factores condicionalmente perjudiciales en el trabajo, según la nueva ley de 2014, no se tienen en cuenta a la hora de evaluar los lugares de trabajo.

• Características del proceso laboral en términos de severidad y tensión.

Ahora la gama de tareas de evaluación es significativamente limitada y el número de indicadores a considerar se ha reducido de 23 a 6.

Como resultado, después de la transición de los lugares de trabajo automatizados al SOUT, los riesgos laborales en medicina disminuyeron, no debido a una mejora real de las condiciones laborales, sino a la revisión de las normas y los métodos de evaluación. Los expertos predicen esto ya en 2016-2017. Los empleos “nocivos y peligrosos” serán raros en Rusia, al igual que las garantías y compensaciones para los trabajadores médicos. Puede aclarar el procedimiento para realizar el SOUT y la interpretación de sus resultados en una empresa en particular en el departamento de personal o en una división especial de la institución. Esto le permitirá saber de antemano si tiene derecho a una compensación o beneficios especiales cuando sea contratado para un trabajo con condiciones laborales específicas.

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Los trabajadores de la salud están cada vez más enojados por el nuevo procedimiento de evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT) (vigente desde 2014 - aprox.). Hay muchas quejas de los trabajadores de las instituciones médicas de que la evaluación se lleva a cabo con numerosas violaciones. Como resultado, se retiran las bonificaciones a los médicos por ser “dañinos” y se cancelan las vacaciones adicionales. El copresidente del sindicato "Acción" informó a Rus2Web sobre violaciones en la implementación del procedimiento SOUT. Ekaterina Chatskaya.

Cancelación de vacaciones adicionales para los médicos, así como bonificaciones por “nocividad” (estamos hablando de un sistema de cuatro etapas para evaluar el trabajo según el grado de nocividad - aprox.) debido a la introducción de nuevos estándares para evaluar las condiciones laborales. , fue otra iniciativa de las autoridades que indignó a los trabajadores médicos. Hasta 2014, al trabajo de un médico se le asignaba la tercera clase de peligro: condiciones laborales nocivas. Sin embargo, debido al hecho de que el nuevo procedimiento SOUT se lleva a cabo con numerosas infracciones (lo llevan a cabo empresas especiales junto con la dirección del hospital, aproximadamente), este estado se elimina y se le asigna una segunda clase: condiciones de trabajo aceptables, aunque trabajando las condiciones no se vuelven más seguras ni mejores.

En particular, por alguna razón el factor biológico no se evalúa en ninguna parte. Trabajamos con líquidos peligrosos, con patógenos de diversas enfermedades, pero nadie le presta atención. También conozco un caso en el que el criterio principal para la evaluación especial fue la iluminación del local del hospital durante el día. A menudo hay casos en que la dirección de una institución médica ni siquiera permite que sus empleados se familiaricen con los resultados de la inspección. Sin embargo, según la normativa, luego de realizar la valoración especial, cada empleado del hospital debe leer y firmar el peritaje. Nadie me mostró personalmente esta conclusión, aunque lo solicité por escrito. En mi opinión, las evaluaciones especiales de las condiciones de trabajo se llevan a cabo de manera que se reduzca específicamente el nivel de nocividad. En el hospital donde trabajo, incluso se eliminaron las primas de radiólogo por "nocividad" y se cancelaron las licencias adicionales, aunque estos son los médicos que trabajan constantemente con radiaciones nocivas. La única buena noticia es que la nueva metodología de evaluación aún no se ha implementado en todos los hospitales. Actualmente, aproximadamente el 50% de las instituciones médicas se han sometido al procedimiento SOUT.

Como resultado, a pesar de que los médicos trabajan en condiciones de estrés constante y gran carga de trabajo, sólo tienen 28 días al año para descansar. Hasta 2014, los trabajadores médicos recibían entre una y dos semanas adicionales de vacaciones. Al parecer, las autoridades creen que 28 días no son suficientes para un descanso adecuado. También queda sin respuesta la cuestión de hacia dónde van a reorientar las autoridades los fondos liberados.

Las nuevas condiciones para una evaluación especial de la "nocividad" del trabajo están provocando la dimisión de cada vez más médicos. Por su parte, los activistas de derechos humanos del sindicato Action están preparando una carta dirigida al Servicio Federal de Trabajo y Empleo de la Federación Rusa. Con esta carta queremos llamar la atención de las autoridades sobre este problema. En el mismo le pedimos que verifique la legalidad de esta evaluación y qué tan correctamente se realizó en cada una de las instituciones médicas. Es posible que tengamos que impugnar los resultados de los exámenes ante los tribunales.

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