Las características de calificación de los puestos son la base para el desarrollo de descripciones de puestos para profesiones específicas. Los gerentes, empleados y empleados de diferentes especialidades tienen sus propios requisitos de calificación. Consideremos cuáles.

Del artículo aprenderás:

Las características de calificación de los puestos en sentido general tienen por objeto proporcionar un sistema eficaz de gestión de personal, regulación de las relaciones laborales dentro de las empresas, independientemente de su forma de propiedad.

instrucciones de trabajo. Estas instrucciones contienen una lista de derechos, responsabilidades y deberes del personal, teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización de la producción, el trabajo y la gestión en una empresa en particular.

Las características de cualificación se utilizan como documentos normativos. Si es necesario, las responsabilidades laborales incluidas, según el manual, en la descripción de calificación de un puesto, pueden distribuirse entre dos o más empleados en la organización.

La cualificación característica de un especialista para cada puesto incluye 3 apartados:

1. "Responsabilidades". Esta sección contiene una lista de las principales funciones de trabajo que están parcial o totalmente encomendadas al empleado que ocupa este cargo. Las funciones se combinan teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión, lo que permite una óptima especialización en los puestos de los empleados.
2. "Debe saber". Estos son los principales requisitos para un empleado en relación con el conocimiento especial en su profesión. Asimismo, el conocimiento de los actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios, instrucciones y demás documentos, medios y métodos que debe demostrar un especialista en su trabajo al realizar deberes oficiales.
3. "Requisitos de calificación". Esta sección determina el grado de formación profesional de un empleado y los requisitos para su tiempo de servicio necesarios para el pleno desempeño de las funciones oficiales. El nivel de capacitación debe estar certificado por documentos sobre educación, experiencia, por entradas en el libro de trabajo.

Al desarrollar descripciones de puestos, se permite complementar y ampliar la lista de deberes inherentes al puesto correspondiente en condiciones organizativas y de producción específicas. Además, al mismo tiempo, se están determinando los requisitos exactos para la capacitación especial necesaria de los empleados.

Para garantizar el desarrollo y la mejora de la empresa, aumentar la eficiencia del trabajo del personal, es posible establecer una gama ampliada de funciones para el puesto en comparación con las características de calificación correspondientes establecidas en el directorio.

En este caso, se podrá encomendar al trabajador, sin cambiar de puesto, la realización de trabajos previstos por las características de otros puestos, pero de contenido similar. Asimismo, podrán ser a cargo de un especialista funciones de igual complejidad, cuyo cumplimiento no requiera otras calificaciones y especialidades.

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Características de cualificación de un empleado.

Al desarrollar las descripciones de puestos para los empleados, se utilizan las características de calificación previstas en el libro de referencia para los puestos correspondientes: trabajadores médicos, trabajadores culturales, directores de orquesta, directores de coro, directores artísticos, coreógrafos, directores, bibliotecarios, etc.

Si un empleado supervisa a sus subordinados en paralelo con su trabajo, se le aplica el título oficial de "superior". Los empleados que no tengan la formación especial o la experiencia laboral suficiente especificada en la sección Requisitos de cualificación, pero que al mismo tiempo demuestren suficiente competencia y habilidades prácticas, podrán ser designados para los puestos correspondientes de forma excepcional. El comité de certificación es responsable de tal designación.

Características de calificación de los gerentes.

Los gerentes (directores, gerente) administran las actividades de la empresa de acuerdo con la legislación vigente (ver tabla 1). Al mismo tiempo, de acuerdo con las características de calificación de los gerentes, el gerente es plenamente responsable de las decisiones que tome, del uso eficiente y preservación de los recursos de la organización, así como de los resultados financieros y económicos del trabajo.

Responsabilidades laborales se establecen jefes de departamentos específicos con la adición de las características de calificación de los correspondientes puestos de especialistas.

Los jefes de las divisiones estructurales tienen encomendadas las funciones de una persona responsable de un área específica de las actividades de la organización. Además, para ellos, los requisitos de experiencia laboral aumentan de 1 a 2 años en comparación con los necesarios para los especialistas de esta unidad de la primera categoría de calificación.

Tabla 1.

En conclusión, se debe enfatizar que las características de calificación de los empleados deben reflejar los requisitos modernos para los especialistas, responder a los cambios en curso y cumplir con las innovaciones. Si es necesario, se pueden ajustar, refinar según las condiciones específicas de la empresa.

Esta sección presenta los lanzamientos del Directorio Unificado de Cualificaciones para los Puestos de Gerentes, Especialistas y Otros Empleados (en adelante, CSA). El EKS está destinado a la facturación de obras y asignación de categorías tarifarias. Sobre la base del EKS, es posible elaborar descripciones de puestos y programas para la formación y formación avanzada de especialistas en diversas industrias y campos de actividad. Sección actualizada el 17 de octubre de 2018: lanzamientos agregados, errores técnicos corregidos.

El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2002 N 787 estableció que el EKS consiste en características de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y empleados, que contienen responsabilidades laborales y requisitos para el nivel de conocimiento y calificaciones de gerentes, especialistas y empleados.

El desarrollo de la CSA está a cargo del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa junto con las autoridades ejecutivas federales, a quienes se les confía la gestión, regulación y coordinación de actividades en el sector (subsector) relevante de la economía (párrafo 2 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2002 N 787). Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 09.02.2004 N 9 aprobó el Procedimiento para la aplicación de la CEN.

Esta sección contiene una lista de TEN cuestiones válidas en el territorio de la Federación Rusa, relevantes a partir del 15/06/2014. También llamamos su atención sobre el hecho de que esta guía a menudo se denomina erróneamente Puestos ETKS de directivos y especialistas(ver ETKS obras y ocupaciones de los trabajadores).

Posiciones alfabéticamente

Si conoce el nombre de la posición en el directorio, pero no sabe en qué sección de la CSA se describe, puede usar el índice alfabético para encontrar rápidamente su descripción:

Lista de puestos por secciones del directorio

Desafortunadamente, en este momento no es posible descargar todos los números de EKC en un archivo desde nuestro sitio web. Sin embargo, puede encontrar los puestos que le interesan utilizando el índice alfabético de puestos o el rubricador de los temas EKS válidos en la Federación Rusa.

4ª edición, revisada
(aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de agosto de 1998 N 37)

Con cambios y adiciones de:

21 de enero, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de mayo, 20 de junio de 2002, 28 de julio, 12 de noviembre de 2003, 25 de julio de 2005, 7 de noviembre de 2006, 17 de septiembre de 2007, 29 de abril de 2008, marzo 14 de mayo de 2011, 15 de mayo de 2013, 12 de febrero de 2014, 27 de marzo de 2018

El directorio de calificaciones de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados es un documento reglamentario desarrollado por el Instituto de Trabajo y aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicación incluye adiciones hechas por decretos del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de diciembre de 1998 N 52, de fecha 22 de febrero de 1999 N 3, 21 de enero de 2000 N 7, 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, 31 de mayo de 2002 y junio 20, 2002 N° 44. El directorio se recomienda para su uso en empresas, instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de la propiedad y formas organizativas y legales para garantizar la correcta selección, colocación y uso del personal.

El nuevo Manual de Cualificación está diseñado para garantizar una división racional del trabajo, crear un mecanismo efectivo para delimitar funciones, poderes y responsabilidades basado en una regulación clara de la actividad laboral de los trabajadores en las condiciones modernas. El directorio contiene nuevas características de calificación de los puestos de funcionarios relacionados con el desarrollo de las relaciones de mercado. Se han revisado todas las características de calificación anteriormente vigentes, se les han realizado cambios significativos en relación con las transformaciones realizadas en el país y teniendo en cuenta la práctica de aplicación de características.

En las características de calificación, se llevó a cabo la unificación de las normas de regulación laboral para los empleados para garantizar un enfoque unificado para la selección de personal de calificaciones adecuadas y el cumplimiento de los principios unificados de facturación del trabajo en función de su complejidad. Las características de calificación tienen en cuenta los últimos actos legislativos y reglamentarios de la Federación Rusa.

Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados

Provisiones generales

1. El directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutantes técnicos) está destinado a abordar cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales, asegurando un sistema efectivo de gestión de personal en empresas * (1), en instituciones y organizaciones de varios sectores de la economía, independientemente de la titularidad y formas organizativas y jurídicas de actividad.

Las características de calificación incluidas en esta edición del Manual son documentos normativos diseñados para justificar la división y organización racional del trabajo, la correcta selección, colocación y uso del personal, asegurando la unidad en la determinación de los deberes de los empleados y los requisitos de calificación para ellos, como así como las decisiones tomadas sobre los cargos de cumplimiento ocupados durante la certificación de gerentes y especialistas.

2. La construcción del Directorio se basa en la descripción del puesto, ya que los requisitos para la calificación de los empleados están determinados por sus responsabilidades laborales, las cuales, a su vez, determinan los nombres de los cargos.

El directorio se desarrolló de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados en tres categorías: gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutantes técnicos). La asignación de empleados a categorías se realiza según la naturaleza del trabajo predominantemente realizado que constituye el contenido del trabajo del trabajador (organizativo-administrativo, analítico-constructivo, informático-técnico).

Los nombres de los puestos de empleados, cuyas características de calificación están incluidas en el Directorio, se establecen de acuerdo con el Clasificador de Ocupaciones de Trabajadores, Puestos de Empleados y Grados de Pago de toda Rusia OK-016-94 (OKPDTR), que entró en vigor el 1 de enero de 1996.

3. La guía de calificación contiene dos secciones. La primera sección proporciona las características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutantes técnicos) de toda la industria, que están muy extendidos en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente en los sectores manufactureros de la economía, incluidos los de financiación presupuestaria. La segunda sección contiene las características de calificación de los puestos de empleados empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño, tecnológicas, de diseño y encuestas, así como departamentos editoriales y editoriales.

4. Las características de calificación en empresas, instituciones y organizaciones pueden usarse como documentos regulatorios de acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos administrativos y organizacionales internos: descripciones de puestos que contienen una lista específica de responsabilidades laborales de los empleados, teniendo en cuenta el aspectos específicos de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las funciones incluidas en la descripción de un puesto en particular pueden distribuirse entre varios ejecutantes.

Dado que las características de calificación se aplican a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de su afiliación industrial y subordinación departamental, presentan el trabajo más típico para cada puesto. Por lo tanto, al desarrollar descripciones de puestos, se permite aclarar la lista de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas, y se establecen los requisitos para la capacitación especial necesaria de los empleados.

En el proceso de desarrollo organizativo, técnico y económico, el desarrollo de modernas tecnologías de gestión, la introducción de los últimos medios técnicos, la implementación de medidas para mejorar la organización y aumentar la eficiencia laboral, es posible ampliar la gama de funciones de los empleados. en comparación con las características correspondientes establecidas. En estos casos, sin cambiar la denominación del puesto, se podrá encomendar al trabajador el desempeño de las funciones previstas por las características de otros puestos, similares en contenido al trabajo, de igual complejidad, cuyo desempeño no requiera especialidad y calificaciones diferentes. .

5. La descripción de la calificación de cada puesto tiene tres secciones.

En el apartado “Responsabilidades del puesto” se establecen las principales funciones laborales que pueden ser encomendadas total o parcialmente al trabajador que ocupa este cargo, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, que permitan una óptima especialización de los trabajadores.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para un empleado con respecto a los conocimientos especiales, así como el conocimiento de actos legales legislativos y reglamentarios, reglamentos, instrucciones y otros materiales de orientación, métodos y medios que el empleado debe aplicar en el desempeño de sus funciones. deberes laborales.

La sección "Requisitos de calificación" define el nivel de capacitación profesional del empleado necesario para realizar las tareas laborales prescritas y los requisitos para la experiencia laboral. Los niveles de formación profesional requeridos se dan de acuerdo con la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Educación".

6. En las características de los puestos de especialistas, dentro de un mismo puesto sin cambiar su denominación, se prevé una categorización de calificación intrapuesto para la remuneración.

Las categorías de calificación para la remuneración de los especialistas son establecidas por el jefe de la empresa, institución u organización. Esto tiene en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de las funciones oficiales, su responsabilidad por las decisiones tomadas, la actitud hacia el trabajo, la eficiencia y la calidad del trabajo, así como el conocimiento profesional, la experiencia práctica, determinada por la experiencia laboral en la especialidad. , etc.

7. El Directorio no incluye las características de calificación de los cargos secundarios (especialistas senior y líderes, así como subjefes de departamento). Las funciones de estos empleados, los requisitos de sus conocimientos y calificaciones se determinan en función de las características de los correspondientes puestos básicos contenidos en el Directorio.

La cuestión de la distribución de funciones de los jefes adjuntos de empresas, instituciones y organizaciones se decide sobre la base de documentos organizativos y administrativos internos.

El uso del título oficial "senior" es posible siempre que el empleado, junto con el cumplimiento de los deberes estipulados por el cargo ocupado, administre los ejecutores subordinados a él. El cargo de "senior" podrá establecerse por excepción y en ausencia de ejecutantes en la subordinación directa del trabajador, si éste tiene encomendadas las funciones de dirección de un área de trabajo independiente. Para los puestos de especialistas para los que se prevén categorías de calificación, no se aplica el título oficial "senior". En estos casos, las funciones de gestión de ejecutores subordinados se asignan a un especialista de la primera categoría de calificación.

Las responsabilidades laborales de los "líderes" se establecen en función de las características de los respectivos puestos de especialistas. Además, tienen encomendadas las funciones de gestor y ejecutor responsable de obra en alguno de los ámbitos de actividad de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales, o funciones de coordinación y dirección metodológica de grupos de ejecutantes creados en departamentos (oficinas), teniendo en cuenta la división racional del trabajo en unidades organizativas específicas.-condiciones técnicas. Los requisitos para la experiencia laboral requerida aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimiento y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan sobre la base de las características de los respectivos puestos de jefes.

Las características de calificación de los puestos de jefes (jefes) de departamentos sirven como base para determinar las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimiento y las calificaciones de los jefes de las oficinas relevantes cuando se crean en lugar de departamentos funcionales (teniendo en cuenta las características específicas de la industria).

8. La conformidad de las funciones efectivamente desempeñadas y la calificación de los empleados con los requisitos de las características del puesto es determinada por la comisión de certificación de conformidad con la normativa vigente sobre el procedimiento de certificación. Al mismo tiempo, se presta especial atención a la calidad y la ejecución eficiente del trabajo.

9. La necesidad de garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de la actividad laboral, coloca entre las tareas sociales urgentes, los problemas de protección laboral y medio ambiente, cuya solución está directamente relacionada con la observancia por parte de los gerentes y de cada empleado de una empresa, institución, organización de actos legislativos, intersectoriales y otros actos jurídicos reglamentarios existentes sobre protección laboral, normas y reglamentos ambientales.

En este sentido, los deberes oficiales de los empleados (gerentes, especialistas y ejecutantes técnicos), junto con el desempeño de las funciones previstas por las características de calificación relevantes del puesto, prevén el cumplimiento obligatorio de los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo, y la deberes oficiales de los gerentes: garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras para los artistas subordinados, así como monitorear su cumplimiento con los requisitos de los actos legales legislativos y reglamentarios sobre protección laboral.

Al ser designado para un puesto, es necesario tener en cuenta los requisitos para que el empleado conozca las normas de seguridad laboral pertinentes, la legislación ambiental, las normas, reglas e instrucciones para la protección laboral, los medios de protección colectiva e individual contra los efectos de riesgos y factores de producción nocivos.

10. Las personas que no tengan formación especial o experiencia laboral establecida por los requisitos de calificación, pero que tengan suficiente experiencia práctica y desempeñen cualitativamente y en su totalidad sus funciones oficiales, por recomendación de la comisión de certificación, como excepción, podrán ser nombradas de la misma forma a los puestos correspondientes, así como personas con especial formación y experiencia laboral.

"Sobre la Aprobación del Manual Unificado de Calificación para los Cargos de Gerentes, Especialistas y Empleados, Sección "Características de Calificación de los Cargos de Gerentes y Especialistas que Desempeñan Trabajos en el Ámbito de la Protección Laboral"

(modificado del 8 de junio de 2014,
con cambios y adiciones, incluido en el texto,
según la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 20 de febrero de 2014 No. 103n)

De conformidad con el subpárrafo 5.2.52 del Reglamento del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de junio de 2004 No. 321 (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2004, No. 28, Art. 2898, 2005, No. 2, Artículo 162, 2006, No. 19, Artículo 2080, 2008, No. 11 (parte 1), Artículo 1036, No. 15, Artículo 1555, No. 23, artículo 2713; N° 42, artículo 4825; N° 46, inciso 5337; N° 48, inciso 5618; 2009, N° 2, inciso 244; N° 3, inciso 378; N° 6, inciso 738; N° 12, inciso 1427, 1434; N° 33, inciso 4083 4088; N° 43, inciso 5064; N° 45, inciso 5350; 2010, N° 4, inciso 394; N° 11, inciso 1225; N° 25, 3167, n° 26, artículo 3350, n° 31, n° 4251, n° 35, art. 4574, n° 52 (parte 1), art. 7104, 2011, n° 2, art. 14, Art. 1935, 1944; N° 16, Art. 2294; N° 24 3494; N° 34, artículo 4985; N° 47, artículo 6659; N° 51, artículo 7529; 2012, N° 15, artículo 1790 ), Ordeno:

1. Aprobar el Directorio Unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas que realizan trabajos en el campo de la protección laboral" de acuerdo con el anexo.

Apéndice
a la orden del Ministerio de Salud
y desarrollo social de la Federación Rusa
de fecha 17 de mayo de 2012 No. 559n

Directorio unificado de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados.
Sección "Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas que realizan trabajos en el campo de la protección laboral"

I. Disposiciones generales

1. La sección "Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas que trabajan en el campo de la protección laboral" del Directorio Unificado de Cualificaciones para los puestos de gerentes, especialistas y empleados (en adelante, CSA) tiene por objeto abordar cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales, asegurando un sistema eficaz de gestión de personal, realizando trabajos en el campo de la protección laboral, en organizaciones de cualquier forma organizativa y legal y formas de propiedad.

Las características de cualificación contenidas en el apartado “Características de cualificación de los puestos de directivos y especialistas que desempeñen funciones en el ámbito de la protección laboral” del CEN (en adelante, las características de cualificación) tienen por objeto favorecer la correcta selección y colocación del personal. , mejorar sus calificaciones, división racional del trabajo, y crear un mecanismo eficaz para la división de funciones, poderes y responsabilidades de los empleados, así como el establecimiento de enfoques uniformes en la determinación de sus deberes laborales y requisitos de calificación para ellos.

2. Las características de calificación pueden usarse como documentos reglamentarios o servir como base para el desarrollo de descripciones de puestos que contengan una lista específica de deberes laborales de los empleados, teniendo en cuenta los detalles de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como su derechos y responsabilidades. Si es necesario, las responsabilidades laborales incluidas en la descripción de cualificación de un determinado puesto pueden distribuirse entre varios trabajadores.

Al desarrollar descripciones de puestos, se permite aclarar la lista de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas.

3. La calificación característica de cada puesto consta de tres apartados.

En el apartado “Responsabilidades del puesto” se establecen las principales funciones laborales que pueden ser encomendadas total o parcialmente al trabajador que ocupa este cargo, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, que permitan una óptima especialización del trabajador.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para un empleado con respecto a los conocimientos especiales, así como el conocimiento de los actos legales legislativos y reglamentarios, reglamentos, instrucciones y otros documentos, métodos y medios que el empleado debe aplicar en el desempeño de sus funciones. deberes oficiales.

La sección "Requisitos de calificación" define el nivel de capacitación profesional de un empleado necesario para realizar las tareas laborales y los requisitos para la experiencia laboral.

4. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimiento y las calificaciones de los jefes adjuntos de las unidades estructurales se determinan sobre la base de las características de los respectivos puestos de jefes.

5. Las personas que no tengan una formación especial o experiencia laboral especificada en la sección "Requisitos de calificación", pero que tengan suficiente experiencia práctica y desempeñen sus funciones oficiales de manera cualitativa y completa, por recomendación de la comisión de certificación, serán nombradas para el cargo correspondiente. cargos de la misma forma, así como personas con especial formación y experiencia laboral.

II. Puestos de liderazgo

jefe de servicio de proteccion laboral

Responsabilidades laborales. Organiza y coordina el trabajo de protección laboral en la organización. Organiza, participa en el desarrollo y controla el funcionamiento del sistema de gestión de protección laboral en la organización de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, con las metas y objetivos de la organización, las recomendaciones de las normas interestatales y nacionales en el campo del trabajo. seguridad y protección. Determina y ajusta sistemáticamente las direcciones para el desarrollo del sistema de gestión de riesgos profesionales en la organización con base en el seguimiento de los cambios en la legislación y las mejores prácticas en materia de protección laboral, así como con base en la modernización de los equipos técnicos, metas y objetivos de la organización. Organiza la implementación del control sobre el cumplimiento en las divisiones estructurales de la organización con los requisitos de los actos legales reglamentarios sobre protección laboral, realizando trabajos preventivos para prevenir lesiones laborales y enfermedades profesionales, la implementación de medidas destinadas a crear condiciones de trabajo saludables y seguras en la organización, proporcionando a los empleados las compensaciones establecidas por las condiciones de trabajo. Organiza informar a los empleados sobre el estado de las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, los riesgos laborales existentes, las indemnizaciones debidas a los empleados por el trabajo duro, el trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo y equipos de protección personal, así como medidas para la protección de los trabajadores contra la exposición a factores de producción peligrosos y nocivos. Organiza el control sobre la puntualidad y la integridad del suministro a los empleados de la organización de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, nutrición terapéutica y preventiva, leche y otros productos alimenticios equivalentes. Organiza el control sobre el estado y la funcionalidad de los equipos de protección personal y colectivos. Identifica la necesidad de capacitar a los empleados en el campo de la protección laboral con base en los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las reglas e instrucciones para la protección laboral, controla la realización de sesiones informativas (introductorias, primarias, repetidas, no programadas , objetivo) de los empleados en temas de protección laboral. Realiza el control sobre la ejecución del presupuesto de la organización en materia de protección laboral y evalúa la efectividad del uso de los recursos financieros en función del logro de las metas y objetivos. Desarrolla propuestas para mejorar la eficacia de las medidas de mejora de las condiciones y protección laboral. Lleva a cabo el control sobre el uso específico de los fondos para la implementación de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral. Participa en el trabajo de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, organiza la interacción de los miembros de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, establecida en la organización de la manera prescrita. Participa en el desarrollo de secciones del convenio colectivo en términos de preparación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral en la organización, así como los derechos y obligaciones de los empleados y la administración de la organización en el campo del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, supervisa los trabajos de elaboración de propuestas de las áreas estructurales de la organización para su inclusión en el plan de acción de mejora de las condiciones y protección laboral. Organiza y participa en los trabajos para determinar el contingente de empleados sujetos a los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios, pre-viaje (post-viaje) y pre-turno (post-turno). Brinda asistencia metodológica a los jefes de las divisiones estructurales de la organización en el desarrollo de nuevas y revisión de las instrucciones existentes sobre protección laboral, así como en la elaboración de programas para capacitar a los empleados en métodos y métodos de trabajo seguros. Organiza los trabajos de elaboración de especificaciones técnicas para la prestación de servicios en materia de protección laboral, suministro de equipos de protección individual y colectiva, así como la evaluación de propuestas recibidas de proveedores de equipos de protección individual y colectiva para su suministro. Organiza y participa en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de las causas de lesiones profesionales, enfermedades profesionales, en el desarrollo de medidas para prevenirlas. Lleva a cabo el desarrollo de medidas para aumentar el nivel de interés de los empleados en la mejora de las condiciones y protección laboral. Organiza y participa, junto con otras direcciones estructurales de la organización, en el desarrollo de planes y programas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, eliminar o minimizar los riesgos laborales. Organiza el control sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, métodos seguros y métodos de trabajo durante la práctica de estudiantes de instituciones de educación vocacional secundaria y superior y capacitación laboral de escolares. Organiza y controla la preparación y presentación oportuna de informes en la forma prescrita. Supervisa a los empleados del servicio de protección laboral.

Debe saber: leyes y demás actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral; requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; tratados internacionales en el campo de la protección laboral ratificados por la Federación Rusa; normas nacionales e interestatales en materia de seguridad y protección laboral; requisitos de protección laboral establecidos por normas e instructivos de protección laboral; trabajos de oficina y documentos metodológicos en temas de protección laboral; el procedimiento para evaluar el nivel de riesgo profesional; los fundamentos de la planificación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y evaluar su eficacia; la estructura productiva y organizativa de la organización, los principales procesos tecnológicos y modos de producción: tipos de equipos utilizados y reglas para su funcionamiento; métodos para estudiar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo; los principales métodos para reducir el impacto de los factores de producción nocivos en el cuerpo humano; requisitos psicofisiológicos para los empleados; reglas y medios para monitorear el cumplimiento de la condición técnica del equipo con los requisitos para un trabajo seguro; el procedimiento para realizar investigaciones de accidentes; experiencia nacional y extranjera avanzada en el campo de la protección laboral; el procedimiento y plazos para la elaboración de informes sobre la implementación de las medidas de protección laboral; fundamentos de economía y elaboración de presupuestos, organización de la producción, mano de obra y gestión.

Requisitos de calificación. Educación profesional superior en la dirección de capacitación "Seguridad tecnosférica" ​​o áreas de capacitación correspondientes (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades de producción o educación profesional superior y educación profesional adicional (recapacitación profesional) en el campo de la protección laboral, experiencia laboral en el ámbito de la protección laboral durante al menos 5 años.

tercero Posiciones de especialistas

Especialista en protección laboral

Responsabilidades laborales. Participa en la organización y coordinación del trabajo sobre protección laboral en la organización. Participa en el desarrollo y control sobre el funcionamiento del sistema de gestión de protección laboral en la organización de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, con las metas y objetivos de la organización, las recomendaciones de las normas interestatales y nacionales en el campo de la seguridad laboral. y protección Participa en la determinación y ajuste de la dirección de desarrollo del sistema de gestión de riesgos profesionales en la organización con base en el seguimiento de los cambios en la legislación y las mejores prácticas en el campo de la protección laboral, así como con base en la modernización de los equipos técnicos, metas y objetivos de la organización. Lleva a cabo el control sobre la observancia en las divisiones estructurales de la organización de actos legales legislativos y reglamentarios sobre protección laboral, realizando trabajos preventivos para prevenir lesiones laborales y enfermedades profesionales, la implementación de medidas destinadas a crear condiciones de trabajo saludables y seguras en la organización. , proporcionando a los empleados compensaciones establecidas por las condiciones de trabajo. Informa a los empleados sobre el estado de las condiciones de trabajo y protección laboral, los riesgos laborales existentes, las indemnizaciones debidas a los empleados por el trabajo duro, el trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo y los equipos de protección personal, así como las medidas de protección de los trabajadores. de la exposición a factores de producción peligrosos y nocivos. Controla la puntualidad y exhaustividad del suministro a los empleados de la organización de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, nutrición terapéutica y preventiva, leche y otros productos alimenticios equivalentes. Supervisa el estado y operatividad de los equipos de protección personal y colectivos. Identifica la necesidad de capacitar a los empleados en el campo de la protección laboral sobre la base de los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las reglas e instrucciones para la protección laboral, realiza una sesión informativa introductoria, controla la realización de sesiones informativas ( primaria, reiterada, no programada, focalizada) de los empleados en temas de protección laboral. Participa en el seguimiento de la ejecución del presupuesto de la organización en materia de protección laboral y evalúa la efectividad del uso de los recursos financieros en función del logro de las metas y objetivos. Desarrolla propuestas para mejorar la eficacia de las medidas de mejora de las condiciones y protección laboral. Lleva a cabo el control sobre el uso específico de los fondos para la implementación de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral. Participa en el trabajo de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, organiza la interacción de los miembros de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, establecida en la organización de la manera prescrita. Participa en el desarrollo de secciones del convenio colectivo en términos de preparación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral en la organización, así como los derechos y obligaciones de los empleados y la administración de la organización en el campo del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, supervisa los trabajos de elaboración de propuestas de las áreas estructurales de la organización para su inclusión en el plan de acción de mejora de las condiciones y protección laboral. Organiza y participa en los trabajos para determinar el contingente de empleados sujetos a los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios, pre-viaje (post-viaje) y pre-turno (post-turno). Brinda asistencia metodológica a los jefes de las divisiones estructurales de la organización en el desarrollo de nuevas y revisión de las instrucciones existentes sobre protección laboral, así como en la elaboración de programas para capacitar a los empleados en métodos y métodos de trabajo seguros. Organiza los trabajos de elaboración de especificaciones técnicas para la prestación de servicios en materia de protección laboral, suministro de equipos de protección individual y colectiva, así como la evaluación de propuestas recibidas de proveedores de equipos de protección individual y colectiva para su suministro. Realiza un análisis de la estructura organizacional, equipo técnico de la organización, requisitos normativos estatales para la protección laboral, experiencia nacional y extranjera avanzada en el campo de la protección laboral. Participa en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y el desarrollo de medidas para prevenirlas. Participa en el desarrollo de medidas para aumentar el nivel de interés de los empleados en la mejora de las condiciones de trabajo y la protección laboral. Junto con otras direcciones estructurales de la organización, participa en el desarrollo de planes y programas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, eliminar o minimizar los riesgos laborales. Ejerce control sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, métodos seguros y métodos de trabajo durante la práctica de los estudiantes de instituciones de educación media y superior vocacional y formación laboral de los escolares. Prepara y presenta un informe en la forma prescrita.

Debe saber: leyes y demás actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral; requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; tratados internacionales en el campo de la protección laboral ratificados por la Federación Rusa; normas nacionales e interestatales en materia de seguridad y protección laboral; requisitos de protección laboral establecidos por normas e instructivos de protección laboral; trabajos de oficina y documentos metodológicos en temas de protección laboral; métodos para identificar, evaluar y gestionar los riesgos laborales; la producción y la estructura organizativa de la organización, los principales procesos tecnológicos y modos de producción; tipos de equipos utilizados y reglas para su funcionamiento; métodos para estudiar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo; requisitos psicofisiológicos para los empleados; reglas y medios para monitorear el cumplimiento de la condición técnica del equipo con los requisitos para un trabajo seguro; el procedimiento para realizar investigaciones de accidentes; experiencia nacional y extranjera avanzada en el campo de la protección laboral; el procedimiento y plazos para la elaboración de informes sobre la implementación de las medidas de protección laboral.

Requisitos de calificación.

Especialista en seguridad laboral de 1ra categoría: educación profesional superior en la dirección de capacitación "Seguridad tecnosférica" ​​o las áreas correspondientes de capacitación (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades productivas o educación profesional superior y educación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de protección laboral, experiencia laboral como un especialista en protección laboral de la categoría II al menos 2 años.

Especialista en seguridad laboral categoría II: educación profesional superior en la dirección de capacitación "Seguridad tecnosférica" ​​o las áreas correspondientes de capacitación (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades productivas o educación profesional superior y educación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de protección laboral, experiencia laboral como un especialista en protección laboral de al menos 1 año de edad.

Especialista en Seguridad Ocupacional: educación vocacional superior en la dirección de capacitación "Seguridad tecnosférica" ​​o las áreas correspondientes de capacitación (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades productivas, o educación vocacional superior y educación vocacional adicional (reciclaje profesional) en el campo de protección laboral sin presentar requisitos para experiencia laboral, o educación vocacional secundaria y educación profesional adicional (recapacitación profesional) en el campo de la protección laboral, experiencia laboral en el campo de la protección laboral durante al menos 3 años.

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