Lo que se refiere a las cualidades empresariales del empleado. Cualidades comerciales de una persona para su caracterización. Video: cómo escribir un currículum: instrucciones paso a paso, consejos, errores en un currículum

Para llevar a cabo con éxito las actividades en un puesto gerencial, una persona debe tener una lista completa de cualidades: confianza, responsabilidad, perseverancia, la capacidad de tomar decisiones rápidas, calcular un resultado rentable para la empresa, manejar hábilmente la documentación comercial, delegar responsabilidades razonablemente. . Todas estas cualidades personales se le pueden dar a un líder por naturaleza. Si lo desea, las fortalezas del carácter pueden ser desarrolladas independientemente por él mismo, perfeccionadas y mejoradas por sus propias acciones decididas. ¿Cuál es el conjunto de estas cualidades? Esto y más se discute a continuación.

Formación de un conjunto de cualidades de un líder para garantizar la actividad efectiva de los subordinados.

Aunque la totalidad de las cualidades personales de un líder depende directamente de las características de la actividad gerencial, los psicólogos y teóricos en el campo de la gestión identifican conjuntos de cualidades que deberían ser inherentes a una persona en cualquier posición de liderazgo.

Por lo tanto, los resultados de las pruebas psicológicas muestran que la combinación de un jefe oficial y un líder no oficial en una sola persona aumenta la eficiencia de los empleados en un 20-30%. La esencia del fenómeno radica en duplicar la fuerza de la influencia del líder sobre el grupo, utilizando no sólo el poder otorgado oficialmente, sino también las cualidades personales del líder, las posibilidades de persuasión y sugerencia para inspirar a los empleados. Las mismas pruebas psicológicas confirmaron que la autoridad oficial del líder justifica solo el 60% de las capacidades del grupo de trabajo, mientras que la autoridad psicológica o extraoficial le permite alcanzar el 85-90% del retorno de los empleados.

Para construir un sistema efectivo para administrar las actividades de los empleados, el gerente debe conocer la orientación personal. La orientación del líder se basa en las actitudes que en el proceso de comunicación personal reciben el mayor aprovechamiento. Es igualdad, potencial y creatividad. El predominio de una o dos de las actitudes anteriores en el proceso de comunicación puede convertirse en la base para una gestión eficaz del grupo y ayudará a mantener la cohesión en el equipo.

El descuido de cada una de las tres configuraciones es un indicador de un estilo de gestión ineficaz.

Requisitos para líderes

Mucha investigación de la última década se ha dedicado a intentar determinar el conjunto perfecto de cualidades personales de un líder. Incluían el constructo de la personalidad ideal de un líder, la formación de liderazgo y cualidades subjetivas, una lista de habilidades necesarias, etc. Muchos estudios realmente confirmaron que el trabajo efectivo de la empresa dependía del intelecto del líder, su confiabilidad, responsabilidad, actividad, posición social y otras cosas. Sin embargo, estas cualidades no excluyeron la manifestación de rasgos negativos, especialmente en situaciones estresantes. Además, existe evidencia de que los líderes con la lista anterior de características positivas no tuvieron éxito. El factor de distribución cuantitativa de esfuerzos en cada característica personal también juega un papel, así como en la profundidad de su manifestación en la comunicación con los subordinados.

Una persona no puede convertirse en un buen líder solo si tiene ciertos rasgos de carácter. El estilo de actividad gerencial de una persona, su comportamiento con los empleados es esencial.

Los investigadores coinciden en que un líder no puede prescindir de las siguientes cualidades:

• Entusiasmo, energía, inclinación razonable al riesgo y la lucha, fuerte motivación para ganar;
• permanencia;
• Capacidad para organizar adecuadamente un equipo, trato personal con los subordinados, delegación racional de funciones, coordinación de acciones;
• Alta inteligencia, competencia, la capacidad de evaluar correctamente las propias capacidades, imaginación, intuición, perspicacia desarrolladas;
• Habilidad para comunicarse, comunicación a largo plazo;

Determinación de las principales cualidades personales de un líder y su desarrollo.

Una encuesta a los directores ejecutivos de las principales empresas rusas mostró qué rasgos de carácter, desde su punto de vista, deben tener las personas que quieren convertirse en líderes:

Los empleados entrevistados también identificaron otras características que debe poseer su líder:

• La presencia del pensamiento estratégico.
• Auto confianza.
• La capacidad de unir al grupo.
• Habilidad para priorizar.
• Sociabilidad.

Claramente, hay acuerdo en tres puntos de cinco. Sin embargo, la sociabilidad cayó del primer al quinto lugar y la confianza en uno mismo del cuarto al segundo. Los empleados otorgan el lugar principal al pensamiento estratégico: el talento para resolver problemas y lograr objetivos con el menor gasto de recursos. Es esta cualidad personal del líder, según los subordinados, la que puede conducir a la empresa a la prosperidad.

Habilidades de un líder profesional

Resumiendo lo anterior, podemos distinguir las siguientes habilidades inherentes a un directivo competente:

• Equilibrio psicológico. La capacidad de no perder el autocontrol en situaciones difíciles que requieren reacciones duras y rápidas. Los subordinados deben ver que el líder, independientemente de la situación que se haya presentado, no haya perdido la compostura.
• Luchando por la victoria. Un líder experimentado debe motivar a los empleados, demostrar un entusiasmo inagotable. El avance profesional es imposible sin el deseo de ascender y ocupar nuevos puestos altos.
• Inteligencia práctica- el talento para pensar lógicamente, para calcular tus pasos en el futuro, para ver las consecuencias de tus acciones.
• Inteligencia social. Tiene mucho en común con la empatía: la capacidad de ponerse en el lugar del otro y compartir plenamente sus sentimientos. Un gerente sensato utiliza esta herramienta de manera más efectiva durante la distribución de funciones: sabe qué trabajo específico se debe asignar a esta o aquella persona, y estará seguro de que se hará bien.
• Autoestima adecuada El líder radica en la capacidad de analizar toda la información sobre sí mismo, percibirla de manera crítica y correcta, y luego corregir su comportamiento. Además, una autoestima adecuada le permite evaluar correctamente sus capacidades y no asumir un exceso de trabajo.

Mejorar las fortalezas del carácter.

El perfeccionamiento más efectivo de las habilidades de liderazgo es la práctica constante, con la superación de dificultades, altibajos. Esta es la única forma de mejorar sus fortalezas, de hacer crecer a una persona que tiene confianza en sí misma y en sus acciones.

También puede hacer los siguientes ejercicios para desarrollar cualidades y habilidades de liderazgo:

• Fíjate metas ambiciosas. Para el desarrollo de habilidades de liderazgo, es más útil completar el 80% de la tarea más difícil que completar el 150% de una tarea simple que no promete perspectivas.
• Encuentre un lenguaje común con el equipo. Después de una conversación con los subordinados, informándoles el objetivo de la empresa y el papel del grupo de trabajo para lograrlo, el resultado financiero de las actividades de la entidad económica a menudo aumenta.
• El desarrollo profesional conjunto beneficiará tanto al líder como a sus subordinados.
• Una simple conversación con un cliente también puede ser un buen ejercicio de liderazgo. Al preguntarle a una persona común sobre sus objetivos en la vida, puede obtener ideas para desarrollar su propio negocio.

Cualidades personales de un líder para la caracterización

Una característica para un gerente es un documento que contiene una lista de cualidades personales positivas de una persona, así como una lista de sus méritos profesionales.

La característica puede ser necesaria para las autoridades estatales, así como para organizaciones de terceros al decidir sobre transferencias a otras ramas y a puestos superiores.

El documento se redacta en forma libre. La característica incluye los datos personales del gerente, los detalles de su actividad laboral y una lista de éxitos profesionales. El documento también describe brevemente los rasgos de carácter y el comportamiento del líder.

Ejemplos de cualidades personales de un líder a caracterizar:

Cualidades personales de un líder en un currículum

Para una persona que quiere conseguir un trabajo como gerente, crear un currículum competente, adecuado, conciso pero lo más informativo posible debe ser una tarea primordial.

Es necesario, al mismo tiempo, no exagerar las habilidades de uno, pero no ser modesto, para impresionar al empleador y, luego, demostrar su valía en las actividades gerenciales.

El currículum debe estar sujeto a ajustes regulares a medida que mejoran las calificaciones. No olvides actualizar la información.

El resumen debe contener puntos detallados e informativos relacionados con el conocimiento y las habilidades profesionales, las fortalezas, las habilidades y las cualidades positivas.

Las cualidades personales que deben estar presentes en el currículum de un gerente son las siguientes:

• Habilidades profesionales. Debe enumerar todo lo que importa para el puesto que ocupa. En la parte superior de la lista deben estar las habilidades que son directamente relevantes para un empleo exitoso. Otros rasgos de carácter positivos, pero no primarios para el trabajo, se colocan al final de la lista.
• Habilidad para lidiar con emociones negativas y situaciones estresantes.
• Perseverancia y diligencia: ayudan a hacer frente a las tareas establecidas, crean una reputación como un líder pedante y escrupuloso.
• Habilidad para llevarse bien con los subordinados.
• El deseo de mejorar sus propias habilidades profesionales.
• Talento para el liderazgo.

Por lo tanto, el líder debe tener una lista bastante impresionante de cualidades personales que le permitan administrar eficazmente a sus subordinados y hacer frente a otras tareas profesionales que se le asignen.

En el currículum del solicitante, se dedica una sección separada a las cualidades personales y profesionales.

Qué cualidades incluir en un currículum

Le ofrecemos posibles opciones para las cualidades personales de una persona para un currículum:

• precisión;
• actividad;
• ambición;
• habilidades analíticas;
• aprendiz rapido;
• cortesía;
• atención;
• alta eficiencia;
• flexibilidad;
• disciplina;
• amabilidad;
• escrupulosidad;
• iniciativa;
• actuación;
• sociabilidad;
• creatividad;
• lealtad;
• fiabilidad;
• persistencia;
• inventiva;
• centrarse en los resultados;
• no conflicto;
• optimismo;
• oratorio;

• habilidades organizativas;
• organización;
• orientación hacia los resultados;
• una responsabilidad;
• sensibilidad;
• decencia;
• empresa;
• apariencia presentable;
• adherencia a los principios;
• puntualidad;
• innovación;
• autocontrol;
• autocrítica;
• independencia;
• escrupulosidad;
• capacidad para tomar decisiones rápidas/independientes;
• justicia;
• esforzarse por el desarrollo profesional / superación personal / crecimiento / desarrollo profesional;
• tolerancia al estrés;
• un enfoque creativo para encontrar formas de realizar las tareas;
• diligencia;
• auto confianza;
• capacidad de adaptarse al cambio;
• habilidades de trabajo en equipo;
• la capacidad de convencer;
• buena dicción;
• decisión;
• honestidad;
• sentido del humor;
• energía.

Esta lista de cualidades personales en el currículum no es exhaustiva.

Fortalezas y debilidades en un currículum

Al indicar cualidades positivas y negativas en un currículum, debe tener mucho cuidado, ya que la misma característica en una situación puede resultar una ventaja, en otra, por el contrario, una desventaja. Mucho depende del puesto para el que se escribe el currículum, la cultura corporativa de la empresa empleadora y otros factores personales.

Ejemplos de debilidades y fortalezas de carácter en un currículum

En la lista anterior de cualidades comerciales y personales para un currículum, puede elegir varias (5-10 piezas) de sus fortalezas que cumplan con los requisitos del empleador para el puesto que está solicitando. Cuando especifique cualidades personales en su currículum, esté preparado para dar un ejemplo específico en la entrevista que demuestre que tiene esta característica.

Ejemplos de debilidades de carácter en un currículum: falta de experiencia laboral; emotividad excesiva; incapacidad para mentir, etc. - a menos que se le pida específicamente que indique cualidades negativas en su currículum, no debe mencionar sus deficiencias por iniciativa propia.

Constantemente escribiendo currículums, siempre recomiendo a todos que escriban logros en el currículum. El currículum de este se vuelve más fuerte y efectivo, el solicitante se ve más sólido y desea hablar con él.

Qué logros te dará en tu currículum

• Los logros te mostrarán como una persona exitosa y productiva. No solo trabajas y cumples con tus deberes, llevas a la empresa a la prosperidad. ¡Hazlo tu! ¡No tu jefe, sino tú!
• Los logros profesionales en el currículum juegan el orgullo de los empleadores. También quieren que aumentes sus ganancias, reduzcas costos, aceleres cualquier proceso, simplifiques, asegures, inventes, etc. Los propietarios quieren estos logros y por eso te necesitan.
• Tus éxitos muestran tu responsabilidad y determinación. No me gusta cuando las personas enumeran sus cualidades personales en sus currículums como responsabilidad, determinación, compromiso… Esa lista no dice nada y no prueba nada, pero tus logros sí. Estos son hechos innegables que confirman que logras tus objetivos.
• Sus logros en su currículum insinúan que está haciendo una carrera y creciendo. Destacan que aprecias y amas tu trabajo, quieres tener éxito en él, crecer, lograr más. Esto, a su vez, es una sutil alusión a un salario alto y un puesto serio.

Cómo escribir logros en un currículum

Ahora averigüemos cómo indicar su progreso. Recomiendo seguir tres reglas.

1. Especificaciones

Los logros personales en el currículum deben formularse específicamente: aumentado en un 17%, acelerado en 6 segundos, capacitado a 3 gerentes, escrito 74 artículos, aprobado 4 auditorías, dibujado 23 carteles publicitarios, etc.

Qué escribir en un currículum sobre ti mismo: ejemplos de cualidades personales

No importa con qué unidades mida, siempre que su resultado se exprese en números.

Si el resultado es difícil de medir, escribe sin números y trata de describir la esencia.

2. Vincular los logros al lugar de trabajo

Por lo general, el empleador está interesado en los últimos 2 o 3 lugares de trabajo, por lo que es mejor describir sus éxitos específicamente para ellos. Cada lugar tiene su propia lista de metas cumplidas.

3. Cumplimiento del puesto deseado

Muy a menudo, en la consejería, veo personas que señalan logros que no son adecuados para el trabajo futuro. Muchas personas confunden el nivel de líder y subordinado. Por ejemplo, están buscando trabajo como jefe de contabilidad y los éxitos se escriben al nivel de un economista junior. O una persona quiere conseguir un trabajo como programador, y antes de eso trabajó en su propio negocio y describe sus logros al más alto nivel gerencial.

Entonces, ¿qué logros debería incluir en su currículum? Si está buscando un trabajo gerencial, asegúrese de que el nivel de éxito sea gerencial. Si buscas un trabajo como especialista de línea, encaja en este nivel.

No importa quién eras antes, lo que importa es quién quieres ser ahora. Haga su currículum para trabajos futuros y no describa lo que es ahora.

Ejemplos de logros en el currículum.

Quiero que vea no solo ejemplos de logros en el currículum, sino también errores estándar, por lo que hice un letrero con el estilo de "correcto, no correcto".

Piense en cómo describir los logros en un currículum de una manera que sea sabrosa, busque una buena redacción. Depende de si te quieren invitar a una entrevista.

Aquí hay algunos ejemplos más de éxitos y logros de currículums reales como muestra:

• Organicé la transición de los estándares GAAP a los estándares IFRS.
• Organicé la fusión de dos bases de datos CASCO/OSAGO en una base de datos de un solo formato.
• Hizo la transición de 1C 7.7. en 8.2.
• Pasó con éxito 4 auditorías fiscales.
• Encontró una pérdida directa de vender productos a precios por debajo del costo.
• 18 gasolineras autorizadas.
• Obtuvo el primer lugar en la producción y venta de modelos de ropa para el año.
• Aumenté la base de clientes regulares de habla inglesa en un 70%.

Si los detalles de su trabajo son secretos comerciales

Si no se le permite contar los detalles de su trabajo, indicadores y números, manténgase al borde de lo posible. Cuéntame sobre tus logros de todos modos: un poco vago, sin títulos, pero dímelo.

Sistemáticamente y paso a paso sobre cómo escribir un currículum efectivo

Si crees que no hay logros

te parece Todo el mundo tiene éxito y para encontrarlos solo necesitas empezar a buscarlos. Quizás no tengas super logros y hazañas, pero obtendrás una lista modesta. Bueno, ¿¡y qué!? El éxito de todos es diferente.

Quiero hacer una reserva de inmediato, hay una serie de puestos en los que los logros no importan: un limpiador, un cargador, un personal de mantenimiento, un cajero, un empleado de un restaurante de comida rápida, un conductor, etc. Si su trabajo está en la lista de mano de obra no calificada, no escriba logros. Serán redundantes.

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»Cómo indicar debilidades y debilidades en un currículum

Cualidades personales en un currículum con ejemplos.

Inicio / Cómo escribir un currículum

7 "no" para currículum

Año tras año, en diversas publicaciones sobre empleo, los expertos explican qué y cómo indicar en un currículum. Hoy hablaremos de lo que no debe estar en este documento.

La práctica muestra que muchos buscadores de empleo se esfuerzan por distinguirse con un enfoque no estándar al compilar un currículum: cuentan algo sobre ellos que debería dejar una impresión indeleble en el empleador, o simplemente cuentan todo sobre ellos. Mientras tanto, la mayoría de estas obras maestras solo causan desconcierto o risa. Sin embargo, todo esto sería divertido, siempre que fuera tan serio. Después de todo, a veces debido a una sola línea insidiosa, ningún empleador invita a una persona a una entrevista.

Entonces, qué información no debe estar en su currículum ...

90-60-90, foto y otros datos físicos

Una descripción de su apariencia en un currículum es relevante solo para modelos. Cuando una persona solicita un puesto gerencial, la altura, el peso y otras aclaraciones hacen que el empleador se sorprenda naturalmente. Por supuesto, hay vacantes donde se requieren ciertos estándares. Por ejemplo, los vendedores en boutiques y tiendas de ropa juvenil quieren ver tallas esbeltas y no mayores de 46. O, digamos, en tiendas por completo, por el contrario. Y, sin embargo, en primer lugar, los empleadores normales están interesados ​​​​en la experiencia, la educación y las habilidades comerciales de un candidato para una vacante. Y cuando un aspirante a un puesto directivo escribe sobre sí mismo que es "alto, delgado, con una apariencia agradable", parece extraño.

resultados deportivos

Un aspirante a un puesto de liderazgo de 48 años invariablemente escribió en su currículum: “Corro cien metros en 14 segundos”. El hombre, según su explicación, quiso resaltar que era joven y vigoroso en cuerpo y alma. Pero, ¿cómo percibieron los empleadores esta revelación?

¿Qué cualidades personales deben incluirse en un currículum?

Definitivamente: nadie tenía prisa por invitar a un candidato a una entrevista. Y tan pronto como se eliminó esta línea del currículum, el solicitante comenzó a recibir ofertas muy decentes de inmediato.

Además, no debe escribir sobre sus rangos deportivos recibidos en la primera infancia, a menos que esté solicitando vacantes en clubes deportivos y organizaciones similares.

Estado familiar

En principio, no hay nada de malo si el candidato indica sucintamente “casado” o “casado” en el currículum. Pero cuando la gente entra en detalles, parece ambiguo. ¿Por qué un empleador necesita saber qué edad y sexo tienen sus hijos cuando se conocen por primera vez? ¿O cuántas veces te has casado? Por supuesto, en la entrevista se le puede preguntar sobre esto, pero esta información es claramente superflua en el currículum. Y la mayoría de los oficiales de personal que leerán su mensaje decidirán que la vida familiar es una prioridad para usted sobre los logros profesionales. Y esto, ya ves, no está a tu favor. El hecho de que seas un hombre de familia ejemplar es ciertamente bueno. Pero cuando usted mismo se enfoca en esto, genera dudas entre los oficiales de personal.

Cualidades personales

Un candidato se divirtió mucho con la comunidad de recursos humanos del foro de nuestro sitio. Dijo lo siguiente sobre sí mismo: “Tomo una posición de vida activa, pero no tengo malos hábitos (jugar a las cartas, beber vino, fumar, sentir atracción por muchas mujeres).

Alta eficiencia. Escrupuloso, atento, curioso, sociable. Seriedad y precisión, propias de la edad madura. Visito la piscina. Si la tarea del candidato es hacer reír al empleador, entonces se las arregló. Son solo invitaciones para una entrevista, es poco probable que espere.

Además, no puedes escribir sobre cualidades personales en absoluto. Después de todo, nadie dirá sobre sí mismo que es desatento, opcional y descuidado. Entonces, las características personales no son más que palabras generales que no le dan al empleador ninguna información relevante. En su lugar, concéntrese en sus responsabilidades y logros en el trabajo.

logros

Tómese en serio esta línea en su currículum. Los logros enumerados deben estar estrechamente relacionados con el campo de actividad en el que va a conseguir un trabajo. Por lo tanto, "primer rango en rugby" para un gerente de ventas o "ganador de un concurso de tallado en madera" para un contador es información completamente innecesaria que arrojará dudas sobre la idoneidad del candidato. Si no se le ocurre nada de valor, es mejor excluir la sección "Logros" por completo.

Hobby

Si un pasatiempo está relacionado con una actividad profesional, no está prohibido mencionarlo en el currículum. Pero la mayoría de las veces, sus pasatiempos son un asunto puramente personal y no tiene sentido presentárselos a un empleador potencial.

Incluso hubo casos en los que a un candidato se le negó un trabajo únicamente por un pasatiempo. Un gerente buscaba un jefe de contabilidad. Después de una serie de entrevistas, se quedó con dos candidatos y le resultó difícil tomar una decisión final. Pero luego me di cuenta de que uno de los solicitantes indicó los deportes extremos como un pasatiempo en su currículum. Y el empresario dio preferencia a otro candidato, no un extremo, porque consideró que el amor al riesgo no adorna al contador jefe.

Sueños y planes

Es mejor no escribir sobre sus sueños de convertirse en director o simplemente revelar su potencial creativo personal en su currículum. Para hablar de aspiraciones profesionales, debe estar absolutamente seguro de que esto es bienvenido en la empresa. Y en cualquier caso, mejor dejar este tema para la entrevista. Después de todo, un currículum está diseñado para mostrar qué tipo de especialista eres en este momento, si tienes suficiente experiencia para cubrir un puesto vacante. Y un mayor crecimiento, ya ves, es una cuestión de futuro.

En cuanto a los potenciales creativos y la autorrealización, tampoco son de mucho interés para el empleador, especialmente con un conocimiento preliminar. Además, los solicitantes a menudo inventan frases que, después de leerlas, el oficial de personal no desea conocer mejor al candidato. Es mejor no escribir nada en absoluto que, por ejemplo, algo como esto: “Tengo un sueño de oficina: encontrar no solo un trabajo que me permita ganarme la vida, sino también la alegría asociada con él, que me brinde una sensación de paz”.

Elena Khudyakova
Trabajo para ti

En el proceso de redacción de un currículum, muchos solicitantes se detienen en el elemento "cualidades personales". Es difícil para ellos entender qué le gustaría ver exactamente al empleador en esta columna. Al elegir un ejemplo de cualidades personales para un currículum, recuerde que pueden diferir para diferentes vacantes. Por ejemplo, la capacidad de administrar personas para una secretaria será más bien un inconveniente.

Descripciones más comunes

Para escribir una lista de tus propias virtudes, debes estar preparado para hablar bien de ti mismo. A muchos les resulta difícil hacer esto, por lo que intentan encontrar un ejemplo listo para usar de cualidades personales para un currículum. Pero incluso en este caso, debe tomarse el proceso en serio y elegir de la lista solo aquellas características que cumpla.

Entre las ventajas se pueden nombrar las siguientes: honestidad, capacidad de convencimiento, trabajo duro, dedicación, actividad, amabilidad, flexibilidad, sociabilidad, ingenio, disciplina, iniciativa, atención, cortesía, confiabilidad, trabajo en equipo, no conflicto, orientado a resultados. , puntualidad, creatividad independencia, autocrítica, deseo de superación personal, capacidad de adaptación, iniciativa, responsabilidad, creatividad, eficiencia, precisión, habilidades analíticas desarrolladas, conocimiento de los algoritmos de trabajo, justicia, paciencia, apego a los principios, decencia , alegría, determinación, capacidad de organización, autocontrol, tacto y otros.

Se recomienda a los oficiales de personal que ingresen no más de 5 cualidades. Es importante seleccionar aquellos que sean más relevantes para el puesto elegido.

Una vez que haya decidido qué cualidades personales incluir en su currículum, prepárese para la oferta del reclutador de hablar sobre ellas con más detalle y dar ejemplos específicos.

Ejemplos de beneficios para trabajos que implican trabajar con personas

Si está buscando el puesto de gerente de ventas, maestro o especialista en relaciones públicas, entonces es mejor incluir las siguientes cualidades personales en los méritos: sociabilidad, contacto, hablar en público, persuasión, confianza en sí mismo, apariencia presentable, deseo de sí mismo. -mejora, resistencia al estrés, capacidad de compromiso y toma de decisiones en situaciones no estándar, energía, sentido del humor, puntualidad, orientación al resultado, ingenio, escrupulosidad, responsabilidad, habla competente.

Pero no es necesario enumerar la lista completa, elija entre ellos los 5 más adecuados para usted. Tal característica podrá mostrarte desde el mejor lado. Pero tenga en cuenta que si tiene problemas con la construcción de oraciones o comienza a tartamudear cuando está nervioso, entonces el elemento especificado "oratoria" parecerá una mentira común.

Una confirmación de puntualidad será una llegada oportuna a una entrevista, donde también podrá demostrar su sentido del humor, si, por supuesto, esto es apropiado.

Características típicas de los oficinistas

Considere para varios puestos varias opciones típicas que juegan un papel importante específicamente para las respectivas profesiones.

Contador

Al postularse para el puesto de economista o contador, puede indicar las siguientes ventajas: perseverancia, precisión, atención, capacidad de aprendizaje, diligencia, capacidad de adaptación, responsabilidad, alta eficiencia, habilidades analíticas, perseverancia, disciplina, libre de conflictos, decencia, honestidad, independencia, escrupulosidad, búsqueda de crecimiento profesional.

Elige lo que más te convenga. Por ejemplo, la columna "cualidades personales" de un contador para un currículum puede verse así:

• atención;
• honestidad;
• precisión;
• independencia;
• perserverancia.

Esta posición no requiere buena dicción o imparcialidad. En la mayoría de los casos, ser capaz de hacer bien tu trabajo es suficiente.

Supervisor

Una lista ligeramente diferente de ventajas personales se adaptará a los líderes potenciales: energía, contacto, trabajo en equipo, autodisciplina, habilidad para persuadir, habilidad para manejar personas, justicia, resistencia al estrés, deseo de crecimiento y desarrollo, confianza en sí mismo, decencia, autoestima. crítica, optimismo, enfoque en el resultado, mayor eficiencia, atención, capacidad de ver los detalles, perseverancia, positividad, lealtad, corrección, carisma.

Los líderes están sujetos a requisitos más estrictos. Se pueden controlar con más cuidado que los empleados ordinarios. Por lo tanto, al elegir un ejemplo de cualidades personales en el currículum de un gerente, debe concentrarse solo en sus habilidades. Habiendo escrito que eres: enérgico, carismático, decidido, resistente al estrés y decente, prepárate para confirmarlo en la primera entrevista.

Secretario

Para una secretaria, puede elegir las siguientes características: contacto, puntualidad, capacidad para realizar las tareas asignadas, libre de conflictos, buena dicción, rapidez, precisión, deseo de autodesarrollo, creatividad, flexibilidad de pensamiento, capacidad de aprendizaje, apariencia presentable, diligencia, escrupulosidad, honestidad, organización, capacidad de diálogo , autocontrol, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, paciencia, atención a los matices, estado psicológico estable, habilidades organizativas, habla competente.

Si desea obtener ese puesto, recuerde que el secretario es el representante del jefe. No solo debe hacer café, sino también organizar todo el flujo de trabajo, realizar un seguimiento del cronograma, programar reuniones y negociar.

Abogado

Si está solicitando un puesto vacante en el departamento legal, entonces necesita saber qué cualidades personales puede escribir para un abogado. Para este especialista, son importantes: la alfabetización, la capacidad de trabajar con documentos, la resistencia al estrés, la puntualidad, la dedicación, la actividad, el aumento de la eficiencia, el aprendizaje fácil, la capacidad de encontrar y recordar información rápidamente, un enfoque creativo del trabajo, confiabilidad, la capacidad de trabajar en equipo, energía, positividad, capacidad de buscar una salida a los callejones sin salida, atención al detalle, diligencia, interés por aprender y superación profesional.

Si desea prestar atención no solo a sus cualidades personales, sino también a los logros, es mejor indicarlos por separado. Esto se puede hacer en la sección donde describiste trabajos anteriores o en tu carta de presentación.

Escribir un currículum es percibido por muchas personas como una lista de todas las cualidades personales positivas.

Además, ni siquiera siempre están realmente disponibles, sino que son abstractos. Pero, ¿qué es realmente importante incluir en un currículum para conseguir un buen trabajo?

Currículum como lista de precios

Un currículum, en su esencia, es precisamente una lista de precios, porque cada una de sus líneas declara el valor de una persona como especialista y empleado.

Cuantas menos funciones pueda realizar, más baratos costarán sus servicios y viceversa.

El "precio" de una persona consiste en aquellas cualidades que el empleador quiere ver en el solicitante. Es decir, un economista y, por ejemplo, un cocinero necesitan un conjunto diferente de cualidades, una lista de precios diferente.

Evalúate a ti mismo con seriedad

Comenzando por indicar todas sus buenas cualidades en un currículum, una persona debe ante todo evaluarse adecuadamente a sí mismo profesionalmente. Como regla general, todos los intentos fallidos de conseguir un trabajo o una promoción se deben a una autoestima sobreestimada o, por el contrario, subestimada, lo que lleva a un currículum compilado incorrectamente.

Por lo tanto, es necesario evaluar sobriamente sus habilidades y comprender qué conocimientos y habilidades específicos son los mejores. Deben estar incluidos en su currículum.

Al mismo tiempo, vale la pena considerar los currículums de otros solicitantes para el puesto, comprender qué tienen superioridad frente a ellos y también reflejar esto en su lista.

Las características personales deben enfatizarse solo si los requisitos del empleador carecen de calificaciones.

Cualidades de una persona para un currículum. Lista

Una lista de ejemplo se ve así, pero ciertamente no es exhaustiva:

Positivo

No basta con indicar todas sus mejores cualidades en su currículum, también deben justificarse. La regla de la "media dorada" funciona aquí: una persona no debe elogiar demasiado ni pintar todos sus aspectos positivos en detalle.

El currículum no debe exceder las páginas 1-1.5, además, el empleador no tiene ni el tiempo ni el deseo de leer las historias de alguien sobre sí mismo.

Puede imaginarse en el lugar del jefe de la organización, comprender lo que necesita y embellecer ligeramente las cualidades necesarias para este lugar, descríbalas de forma breve y concisa.

Resaltar aspectos comerciales.

El hecho de que una persona sea contratada todavía está influenciado no tanto por sus cualidades personales como por las profesionales. Por lo tanto, es en ellos donde se debe poner el énfasis principal.

No vale la pena enumerar todas tus habilidades. Mucho en este asunto depende del puesto para el que la persona se postula. Para un gerente y para un contador, se preferirán diferentes cualidades comerciales.

Por lo tanto, debe mirar el texto del anuncio de la vacante, mirar los requisitos profesionales e indicar en su currículum exactamente los que están disponibles.

También vale la pena describir brevemente las cualidades comerciales, en una oración, por ejemplo: "Seis años de trabajo como contador jefe adjunto".

Es importante asegurarse de que las cualidades comerciales y personales no entren en conflicto entre sí.

Negativo

Si el empleador no le pide que indique por separado las malas cualidades en su currículum, entonces no necesita hacerlo usted mismo.

Ejemplos de cualidades que probablemente se perciban como negativas son:

Fortalezas y debilidades en un currículum

Al indicar las cualidades positivas y negativas de una persona en un currículum, debe tener mucho cuidado. Mucho depende de la posición específica y la cultura corporativa de la empresa: en una situación, alguna cualidad se percibirá como positiva y en otra, como negativa.

Un contador no necesita liderazgo o carisma. De la lista anterior, es suficiente elegir 5-10 cualidades personales que son los puntos fuertes de la personalidad y cumplen con los requisitos del empleador.

No hace falta decir que los oficiales de personal están directamente interesados ​​​​en el hecho de que una persona que quiere obtener un puesto se evalúe de forma independiente y sus habilidades, presentando todo en papel.

Por eso, para facilitar su trabajo, han recopilado una lista de consejos, centrándose en los que puedes complacer a los futuros jefes:

1. El currículum debe estar escrito de una manera discreta, el humor es inapropiado aquí. A menos, por supuesto, que estemos hablando de una posición creativa y creadora;
2. Plantilla, copiada de algún lugar los currículums no traerán éxito, porque los oficiales de personal ven perfectamente tales trucos;
3. Más de 5 características profesionales no vale la pena especificarlo, y el estándar "profesionalismo" no debe incluirse en esta lista, y la "resistencia al estrés" siempre se valora mucho;
4. Necesitas especificar solo las calidades que se adapten a la posición deseada;
5. Responder a una entrevista vale exactamente lo que preguntaron, todavía es imposible hablar con un oficial de personal y la impresión se arruinará irrevocablemente.

Mantenemos la marca

Al señalar las fortalezas y ocultar las debilidades, debe estar preparado para el hecho de que en una entrevista un oficial de personal puede pedirle que demuestre algunas de ellas usando un ejemplo específico. Es decir, si en el currículum se escribe “modestia”, la apariencia debe ser adecuada.

La resiliencia se puede probar con un retraso de recepción de dos horas, durante el cual se controlará el comportamiento del solicitante.

Haciendo hincapié en las capacidades intelectuales, hay que estar preparado para afrontar las pruebas. Etc. etc.

Ejemplos de descripciones de puestos

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: capacidad de comunicación, actividad, orientación a resultados.
Será bien apreciado: habla competente, resistencia al estrés, pensamiento no estándar, habla competente.

Contador

Cualidades requeridas: atención, responsabilidad, aprendizaje.
Será bien apreciado: resistencia al estrés, no conflicto, escrupulosidad.

Secretario

Cualidades obligatorias: habla competente, resistencia al estrés, precisión, diligencia.
Será bien apreciado: apariencia agradable, arreglo personal, pulcritud.

Vídeo: Cómo escribir un currículum

Al contratar, el gerente debe evaluar correctamente las cualidades positivas y negativas de un especialista. Al elegir un candidato para un puesto vacante, se tienen en cuenta tanto las cualidades profesionales del empleado como sus características personales. La nueva persona tendrá que demostrar su valía y convertirse en parte del equipo.

El personal es seleccionado de acuerdo al nivel de profesionalismo

Lo que necesita un empleador

Las cualidades del trabajador ideal están determinadas por el organizador laboral. Este es el propietario de la empresa u otra persona responsable de la contratación. Para él, tanto las cualidades comerciales como las personales del solicitante son importantes. Las cualidades comerciales de un empleado son la capacidad de realizar de manera cualitativa y oportuna las tareas que las autoridades le asignan. Esto es posible si tiene la educación adecuada y la experiencia laboral en el mismo campo. El gerente debe comprender si el nuevo empleado será útil para la empresa.

Evaluar las cualidades personales de los solicitantes de una vacante es otra tarea del gerente. Es importante que el recién llegado pueda probarse a sí mismo y formar parte de un equipo amistoso. Con características comerciales similares de los solicitantes, es difícil hacer una elección. Una correcta valoración de los méritos personales te permitirá elegir al mejor candidato.

Calidad profesional

Al solicitar un puesto de trabajo, se evalúan las cualidades profesionales de una persona. El gerente necesita saber si el empleado podrá realizar sus tareas. Cuáles de ellos son los más demandados:

• educación, especialidad;
• rápida adaptación a nuevas condiciones de trabajo o rápido aprendizaje;
• voluntad de trabajar horas extras;
• integridad profesional;
• habilidades de interacción con el cliente;
• habilidades de trabajo en equipo.

Las propiedades positivas pueden relacionarse con una determinada mentalidad, datos externos o forma física. Muchas opciones. Los gerentes tienen diferentes preferencias por las características de los empleados. Depende de las características de la profesión y de los deseos personales del líder.

Características personales

Las características personales del solicitante pueden suplir sus carencias profesionales. Las habilidades laborales no ayudarán a resolver problemas o conflictos en el equipo. Por lo tanto, se tienen en cuenta los siguientes:

• disciplina;
• cortesía;
• sociabilidad;
• persistencia;
• tacto;
• tolerancia al estrés.

También se valora a los empleados: entusiasmo, vigor, determinación, puntualidad y diligencia.

La falta de habilidades de comunicación no juega a favor del empleado

Indicación de características negativas en el currículum

A veces, los solicitantes de trabajo notan sus cualidades negativas en el currículum. No siempre es en detrimento. Tal vez así es como una persona muestra su honestidad. Necesito comprobarlo. Las cualidades negativas más comunes en un currículum son:

• falta de experiencia laboral o educación;
• la presencia de malos hábitos;
• rectitud;
• incapacidad para mentir;
• problemas con el sentido del humor.

La actitud del empleado hacia el trabajo es idealizada por él.

Para aclarar la situación con las deficiencias, debe pedirle al solicitante que las cuente con más detalle. Entonces, la “inquietud” indicada en el currículum puede convertirse en un deseo de trabajar a un ritmo acelerado, cambiando de una tarea a otra.

Y "franqueza": la capacidad de negociar con los clientes de forma rápida y segura. Como resultado, quedará claro para el gerente qué cualidades del solicitante se esconden detrás del elemento "deficiencias".

La búsqueda de un buen empleado comienza con la recepción y análisis de hojas de vida. En él, una persona indica sus puntos fuertes. Los gerentes enfrentan un problema como la similitud de datos. Esto es típico de los currículums en los que las cualidades positivas se ingresan mecánicamente en la columna "cualidades profesionales y personales": responsabilidad, atención, puntualidad, eficiencia. El empleador no se sorprende por esto. Averiguar lo que significa es muy simple: debe preguntar a los candidatos al respecto. Si una persona habla en detalle sobre sus méritos y da ejemplos, entonces cumple con los requisitos de un puesto vacante.

También hay consejos para las personas que buscan trabajo. Para que su currículum sea de alta calidad y no estándar, reemplace las palabras habituales por otras nuevas: la eficiencia puede significar la capacidad de trabajar con mucha información o la voluntad de trabajar horas extras.

Criterios para la selección de recursos humanos

Formas de evaluar a un empleado

Hay formas más efectivas de seleccionar a un candidato que la revisión y entrevista estándar del currículum. Las características de las cualidades comerciales de un empleado pueden ser evaluadas por especialistas. Algunas empresas tienen departamentos especiales de evaluación de personal. Su trabajo se basa en los siguientes métodos:

• pruebas;
• cartas de recomendación;
• exámenes;
• entrenamientos psicológicos (juegos de rol y estudios de casos).

Una forma popular y efectiva de evaluar a una persona es un juego de rol. Recrea artificialmente la organización del trabajo: dificultades de puesta en escena, situaciones de conflicto en el equipo.

En tal juego, puedes establecer una meta. Esto ayudará a evaluar los aspectos positivos y negativos de los competidores para la vacante.

Influencia de la profesión.

La actividad laboral requiere ciertas habilidades profesionales de una persona. Para simplificar el proceso de búsqueda de un nuevo empleado, es importante reducir el círculo de solicitantes de una vacante. Para ello, en el anuncio de trabajo, debes especificar ciertas características:

1. Para el sector servicios: habilidades de comunicación, capacidad para trabajar con clientes, cortesía, cortesía, flexibilidad de pensamiento, etc.
2. Para entretenimiento y promoción: trabajo en equipo, habilidades de comunicación, capacidad de interesar a las personas, encanto y energía.
3. Para vacantes de oficina (contador, administradores de sistemas, etc.): mentalidad matemática, atención, organización, capacidad para trabajar con una gran cantidad de información.

Hay características generales. Los empleadores siempre aprecian la atención, la determinación, la resistencia al estrés. Las personas que están buscando trabajo lo saben y escriben estas cualidades en sus hojas de vida. No te ayudará a conseguir un trabajo. El empleador necesita información sobre las habilidades específicas del solicitante.

El profesionalismo y el excelente conocimiento en el campo de trabajo de la empresa no hacen que una persona sea el mejor candidato para un puesto de trabajo. Hay cualidades que pueden ser más importantes: la atención, el trabajo duro y una apariencia agradable en la industria de servicios son cruciales.

Para los trabajadores de oficina, estas cualidades no son tan importantes. La lista de requisitos para un candidato a un trabajo depende de las características del trabajo. Por lo tanto, es importante considerar a los competidores de manera integral: sus habilidades profesionales, cualidades personales y estilo de vida.

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