Человеческий капитал в организации. Грачев михаил николаевич Грачев суперкадры

Издательство: Дело Лтд , 1993 г.
5-86461-128-X
Книгопечатная продукция
Объем: 208 стр.

Система управления персоналом - один из важнейших факторов экономического успеха современной корпорации. На примере международной корпорации 3М (годовой оборот 14 млрд. долл., филиалы в 57 странах, в том числе и в России) показаны: стратегия управления "человеческими ресурсами", методы найма, расстановки и повышения квалификации, высвобождения кадров, принципы и формы организации и стимулирования труда, пути формирования атмосферы предприимчивости и новаторства. Опыт 3М является эталоном современного менеджмента, широко используется при подготовке управленческих и хозяйственных кадров во всем мире. Основу книги составляют материалы внутрифирменной практики управления "человеческими ресурсами", корпоративная документация, интервью с менеджерами 3М, взятые автором в разных странах.

Для предпринимателей и широкого круга читателей.

Организация предпринимательской деятельности

Основная идея книги - познакомить читателей с основами организации бизнеса в РФ. В учебном пособии излагаются понятие, содержание, цели, объекты и субъекты предпринимательской деятельности; приводятся этапы предпринимательского процесса и......

Внутрифирменное планирование

В учебнике раскрыты теоретические основы внутрифирменного планирования в рыночной экономике, рассмотрены с современных позиций основные виды, принципы, методы и технология планирования на предприятиях различных форм собственности. Даны научно - ......

Кооперация и кооперативное движение в России. 1860-1917 гг.

Монография посвящена актуальной и в научном, и в практическом отношении теме - возникновению и эволюции дореволюционной российской кооперации, недооцененный опыт которой может помочь становлению и в наши дни рыночной экономики, оживлению......

Хочу зарабатывать

За названием "Хочу зарабатывать" - бесценная подборка идей для заработков, историй успеха современных подростков, основы финансовой грамотности и советы авторов по достижению поставленных целей. Они предлагаются подросткам, но с каким......

Управленческая этика

Как строить отношения с подчиненными? Сегодня этот вопрос волнует многих руководителей. Отсюда их практический интерес к знаниям, которые помогают определять состояние нравственного здоровья каждого работника и трудового коллектива, овладеть......

Современный ресторан. Книга успешного управляющего

Эта книга, написанная ресторатором-практиком, является полноценным учебником по управлению ресторанным бизнесом. Автор затрагивает все аспекты современного менеджмента - от стилей руководства, технологий планирования и лидерства до найма и......

Внутрифирменное управление. Оптимизация процедур функционирования

В работе представлен распределенный подход к организации внутрифирменного управления, основанный на предлагаемой автором методике качественного описания хозяйствующего субъекта. Книга адресована научным работникам, специализирующимся в......

Склад. Стандарты управления: Практическое пособие

Книга подготовлена в формате описания бизнес-процессов, процедур, операций и других элементов складской логистики. Специалисты могут использовать одни материалы – как планы работ, другие – как руководство к действию, третьи – в качестве......

Конкурентоспособность участников трудовых отношений

На рынке труда существует конкуренция между наемными работниками за рабочие места и должности, между работодателями за продуктивных работников, между работодателями и работниками за условия найма. Все участники конкурентных отношений обладают......

Малый бизнес. Большая игра

Обычная картина в малом и среднем бизнесе - организационный хаос, ручное управление персоналом, низкая прибыль на одного сотрудника, проблемы с наймом, непосредственное участие создателя компании в оперативном управление. Это приводит к тому что......

Карьера одаренного менеджера

В данном издании обоснован системный подход к управлению персоналом организации, раскрыта сущность деятельности персонала, дана его классификация. Изложены современные концепции управления и кадровой политики, а также методы подбора (найма) и......

Менеджмент

В учебном пособии излагаются основы теории и практики менеджмента. Большое внимание уделяется экономическому механизму менеджмента, который рассматривается на трех уровнях: внутрифирменное управление, управление производством, управление......

Стратегическое развитие организации. Учебное пособие

Рассмотрены подходы к стратегическому управлению организацией и внутрифирменному планированию в области функциональных стратегий, стратегических проектов и программ. Анализируются особенности стратегических изменений в организациях в период......

Чтобы сузить результаты поисковой выдачи, можно уточнить запрос, указав поля, по которым производить поиск. Список полей представлен выше. Например:

Можно искать по нескольким полям одновременно:

Логически операторы

По умолчанию используется оператор AND .
Оператор AND означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе:

исследование разработка

Оператор OR означает, что документ должен соответствовать одному из значений в группе:

исследование OR разработка

Оператор NOT исключает документы, содержащие данный элемент:

исследование NOT разработка

Тип поиска

При написании запроса можно указывать способ, по которому фраза будет искаться. Поддерживается четыре метода: поиск с учетом морфологии, без морфологии, поиск префикса, поиск фразы.
По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии.
Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак "доллар":

$ исследование $ развития

Для поиска префикса нужно поставить звездочку после запроса:

исследование*

Для поиска фразы нужно заключить запрос в двойные кавычки:

" исследование и разработка"

Поиск по синонимам

Для включения в результаты поиска синонимов слова нужно поставить решётку "# " перед словом или перед выражением в скобках.
В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов.
В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден.
Не сочетается с поиском без морфологии, поиском по префиксу или поиском по фразе.

# исследование

Группировка

Для того, чтобы сгруппировать поисковые фразы нужно использовать скобки. Это позволяет управлять булевой логикой запроса.
Например, нужно составить запрос: найти документы у которых автор Иванов или Петров, и заглавие содержит слова исследование или разработка:

Приблизительный поиск слова

Для приблизительного поиска нужно поставить тильду "~ " в конце слова из фразы. Например:

бром~

При поиске будут найдены такие слова, как "бром", "ром", "пром" и т.д.
Можно дополнительно указать максимальное количество возможных правок: 0, 1 или 2. Например:

бром~1

По умолчанию допускается 2 правки.

Критерий близости

Для поиска по критерию близости, нужно поставить тильду "~ " в конце фразы. Например, для того, чтобы найти документы со словами исследование и разработка в пределах 2 слов, используйте следующий запрос:

" исследование разработка"~2

Релевантность выражений

Для изменения релевантности отдельных выражений в поиске используйте знак "^ " в конце выражения, после чего укажите уровень релевантности этого выражения по отношению к остальным.
Чем выше уровень, тем более релевантно данное выражение.
Например, в данном выражении слово "исследование" в четыре раза релевантнее слова "разработка":

исследование^4 разработка

По умолчанию, уровень равен 1. Допустимые значения - положительное вещественное число.

Поиск в интервале

Для указания интервала, в котором должно находиться значение какого-то поля, следует указать в скобках граничные значения, разделенные оператором TO .
Будет произведена лексикографическая сортировка.

Такой запрос вернёт результаты с автором, начиная от Иванова и заканчивая Петровым, но Иванов и Петров не будут включены в результат.
Для того, чтобы включить значение в интервал, используйте квадратные скобки. Для исключения значения используйте фигурные скобки.

5. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.М., Дело., 1993

6. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. - 1999.

7. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 1996.

8. Кибанов А.Я., Д

уракова И.Б. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005.

9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

10. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями. / Менеджмент в России и за рубежом/ №6, 2008.

11. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия "Высшее образование". - М. - Московский экономический институт. Ростов - на Дону: Издательство Феникс, - 2004

12. Маслов Е. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М. - 1999. - С.64

13. Маслоу А. Маслоу о менеджменте/ Пер. с англ. - Спб.: Питер, 2003

14. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред.Г.С. Никифорова. - 2-е изд. доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2004.

15. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. Очерки. М.: Наука, 1989

16. Строганов Р. Особенности накопления человеческого капитала в современной России. // Управление персоналом. - №5. - 2008.

17. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ГАНДЕМ". Издательство ЭКСМО, 1999.

18. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство "Экзамен", 2004.

19. Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Пер. с англ. М.: Вершина, 2006.

20. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

21. Шаркова А. Человеческий капитал как фактор экономического роста. М.: Наука. - 2003.

22. Graham H. Human Resources Management. - USA, 1996

Приложения

Приложение 1. Структура рынка труда в России

Приложение 2. Уровни компетенции

Приложение 3. Тренды динамики средней заработной платы респондентов в зависимости от их возраста и образования

Приложение 4. Тренды динамики занятости респондентов в зависимости от их возраста и образования

Термин "человеческий капитал" впервые появился в работах Теодора Шульца (Theodore Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний.

Говоря о бизнесе, можно описать человеческий капитал как комбинацию следующих факторов.

Качества, которые человек привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность.

Способность человека учиться: одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка ("как делать дела").

Побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели.

В управлении человеческий компонент - самый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями.

И.В. Ильинский в человеческом капитале выделяет следующие компоненты: стоимость образования человека, капитал его здоровья и уровень культуры.

Капитал здоровья - затраты организации, необходимые для поддержания человека в определенной физической форме, чтобы повышать его работоспособность, через совершенствование его здоровья. Капитал здоровья является самой важной составляющей общего капитала человека. Инвестиции в здоровье человека так же подразумевают охрану его жизнедеятельности, безопасность, выработку способов сокращения его заболеваемости и смертности, а так же продление его трудоспособного возраста.

Структура управления персоналом в крупных промышленных фирмах формируется под влиянием различных факторов. С одной стороны, это требования, выдвигаемые масштабом роста производства, усложнением его выпускаемой продукции. С другой стороны, она носит отпечаток исторических особенностей формирования конкретных фирм. Здесь непосредственным образом сказывается преобладание в отдельных случаях традиционно сложившихся типов компаний; различия в законодательстве, регулирующим хозяйственную деятельность фирм и т.д. Хотя каждый из этих факторов имеет самостоятельное значение, но именно их сочетание определяет особенности структуры управления персоналом, как конкретной фирмы, так и фирм отдельных стран. Поэтому хотя и существуют многие общие черты, присущие структуре управления крупными фирмами, тем не менее, важное значение имеют учет и изучение специфических особенностей сложившихся в конкретных условиях. В наибольшей степени особенности это определяются историческими условиями их формирования и развития и носят на себе отпечаток того типа предприятий, который сложился на определенных ступенях развития фирмы.

Необходимость стратегического управления в российских условиях объясняется следующими причинами. Во-первых, за последние десять лет радикально изменилась среда, в которой действуют отечественные предприятия. Неустойчивое экономическое положение многих организаций связано с отсутствием у большинства руководителей глубоких экономических знаний, управленческих навыков и опыта работы в условиях конкуренции, необходимостью приспособления организаций к постоянно изменяющимся условиям внешней среды.

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

1. Теоретические основы динамической оценки финансовой устойчивости предприятия, раскрывающие сущность «финансовой устойчивости» как свойство платежеспособности предприятия, характеристика его финансового состояния и вид оценки финансового состояния. Данная оценка основывается на проверке достаточности собственных денежных средств на отчетные даты и за период для покрытия долгов и обязательств, поскольку избыток или недостаток этих средств влияет на финансовое состояние предприятия.
2. Методы динамической оценки, позволяющие количественно и качественно установить причины образования профицита или дефицита собственных денежных средств, провести анализ структуры активов и структуры капитала в статике и динамике, а также устранить отклонения, ухудшающие финансовое состояние предприятия на отчетные даты и за период. Применение этих методов намного упрощает управление финансовой устойчивостью.
3. Оптимизационные модели улучшения финансовой устойчивости предприятия, уравновешивающие разнонаправленное влияние различных параметров, а также учитывающие требования, предъявляемые банком к заемщику кредитных ресурсов. Поскольку моделирование может осуществляться отдельно для отчетного, планового и прогнозного периода, то в зависимости от временного аспекта в целевых функциях учитываются разные возможности, имеющиеся у предприятия.
4. Система динамических показателей оценки платежеспособности предприятия, в основе которой лежат коэффициенты, устанавливающие уровень погашения долгов и обязательств не только за счет всех платежных средств, но также за счет собственных и за счет заемных источников, причем соотношение этих коэффициентов может выступать в качестве рейтинга платежеспособности предприятия. В зависимости от исходной информации данные коэффициенты рассчитываются точно или в интервале.
5. Система информационного обеспечения в виде аналитических финансовых таблиц и балансов, которые формируются из бухгалтерской базы данных по запросу пользователей, показывают текущее финансовое состояние предприятия с отражением отклонений и служат основой для принятия управленческих решений в реальном режиме времени. С помощью данной системы можно оценить работу предприятия за период и выявить причины, повлиявшие на уровень финансовой устойчивости.

1. Научные издания

I. Грачев А.В. Экспресс-анализ финансовой устойчивости предприятия: Научное издание. – М.: Мосиздатинвест, 2005. – 264 С. (16,5 п.л.).

2 Грачев А.В. Экспресс-анализ финансовой устойчивости предприятия: Научное издание. Изд. 2-е. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 264 С. (16,5 п.л.).

3 Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление в рыночной экономике: Научное издание. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006. – 544 С. (34 п.л.).

2. Статьи в журналах, которые включены в перечень ВАК Минобрнауки РФ

4. Абрютина М.С., Грачев А.В. От бухгалтерского учета к системе национальных счетов // Вопросы статистики. – 1997. – №8, С. 31-38 (1,38 п.л., лично автора 0,49 п.л.).

5. Грачев А.В. Анализ финансово-экономического состояния предприятия в современных условиях: особенности, недостатки и пути решения // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №5, С. 89-98 (0,62 п.л.).

6. Грачев А.В. Многофакторная модель оптимизации бухгалтерского баланса // Аудит и финансовый анализ. – 2007. – №3, С. 57-69 (1,51 п.л.).

7. Грачев А.В. Воссоединение различных форм отчетности в одном формате // Аудит и финансовый анализ. – 2007. – №4, С. 174-183 (1,14 п.л.).

8. Грачев А.В. Экономическое прочтение бухгалтерского баланса // Аудит и финансовый анализ. – 2007. – №5, С. 11-20 (1,25 п.л.).

9. Грачев А.В. Организационный аспект постановки планирования, анализа и контроля на предприятии // Управленческий учет. – 2007. – №4, С. 85-95 (0,69 п.л.).

10. Грачев А.В. Обеспечение руководства предприятия текущей информацией в реальном режиме времени // Управленческий учет. – 2007. – №6, С. 12-20. (0,56 п.л.).

II. Грачев А.В. Концепция динамической оценки финансовой устойчивости предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2012. – №3, С. 390-397 (1,12 п.л.).

12. Грачев А.В. Платежеспособность – основа финансовой устойчивости предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2012. – №4, С. 92-100 (1,3 п.л.).

13. Грачев А.В. Методы динамической оценки финансовой устойчивости предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2012. – №5, С. 140-148 (1,44 п.л.).

14. Грачев А.В. Показатели динамической оценки финансовой устойчивости предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2012. – №6, С. 94-104 (1,59 п.л.).

15. Грачев А.В. Оценка достаточности собственных платежных средств на основе бухгалтерского баланса предприятия // Финансовая экономика. – 2012. – №4, С. 18-28 (0,52 п.л.).

16. Грачев А.В. Многофакторная модель управления платежеспособностью предприятия // Финансовая экономика. – 2012. – №5, С. 5-13 (0,54 п.л.).

17. Грачев А.В. Оценка платежеспособности предприятия за период // Финансовая экономика. – 2012. – №6, С. 9-16 (0,52 п.л.).

18. Грачев А.В. Анализ достаточности собственных платежных средств за период // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. – 2013. – №2, С. 19-23 (0,52 п.л.).

3. Учебно-практические пособия

19. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998. – 256 С (лично автора 6,63 п.л.).

20. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. 2-е изд., испр. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000. – 256 С (лично автора 6,63 п.л.).

21. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. – 272 С (лично автора 6,63 п.л.).

22. Грачев А.В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Финпресс», 2002. – 208 С (13 п.л.).

23. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 192 С (12 п.л.).

24. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: критерии и методы оценки в рыночной экономике: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 358 С (23 п.л.).

25. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: критерии и методы оценки в рыночной экономике: Учебное пособие. Изд. 2-е. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. – 358 С (23 п.л.).

26. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: критерии и методы оценки в рыночной экономике: Учебное пособие. Изд. 3-е. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. – 400 С (25 п.л.).

4. Статьи в журналах

27. Грачев А.В. Рост собственного капитала, финансовый рычаг и платежеспособность предприятия // Финансовый менеджмент. – 2002. – №2, С. 21-34 (0,87 п.л.).

28. Грачев А.В. Воссоединение различных форм отчетности на основе унифицированного баланса // Финансовый менеджмент. – 2002. – №4, С. 38-53 (0,87 п.л.).

29. Грачев А.В. Оценка платежеспособности предприятия за период // Финансовый менеджмент. – 2002. – №6 , С. 58-72 и 2003. – №1, С. 20-31 (1,69 п.л.).

30. Грачев А.В. Учет внутренней структуры капитала // Финансовый менеджмент. – 2003. – №2, С. 33-47 (0,94 п.л.).

31. Грачев А.В. Основы финансовой устойчивости предприятия // Финансовый менеджмент. – 2003. – №4, С. 15-34 (1,25 п.л.).

32. Грачев А.В. Моделирование финансовой устойчивости предприятия // Финансовый менеджмент. – 2003. – №5, С. 3-19 (1,06 п.л.).

33. Грачев А.В. Организация и управление финансовой устойчивостью. Роль финансового директора на предприятии // Финансовый менеджмент. – 2004. – №1, С. 60-80 (1,31 п.л.).

34. Грачев А.В. Особенности учета платежеспособности предприятия за период // Финансовый менеджмент. – 2004. – №2, С. 18-38 (1,31 п.л.).

35. Грачев А.В. Выбор оптимальной структуры баланса // Финансовый менеджмент. – 2004. – №5, С. 17-42 (1,62 п.л.).

Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий: учеб. пособ./ М.С. Абрютина, А.В. Грачев.-2-е изд., испр.– М.:Дело и сервис, 2013. – 256 с.

Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет – М.: Финансы и статистика, 2013. – 416 с.

Банк, В.Р. Финансовый анализ: учебное пособие / В.Р. Банк, А.В. Тараскина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 256 с.

Басапов, М.И. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособ. / М.И. Басапов – М.: Экономика, 2009. – 128 с.

Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособ. / Т.Б. Бердникова – М.: ИНФРА – М, 2011. – 213 с.

Бернстайн, Л.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 215 с.

Васильева, Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 420 с.

Видяпин, В.И. Анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности предприятий / В.И. Видяпин: под ред. Позднякова В.Я. Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 615 с.

Грачев, А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление в рыночной экономике / А.В. Грачев. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 256 с.

Ефимова, О.В. Финансовый анализ / О.В. Ефимова: 3 изд., перераб., доп. – М.: ИНФРА – М, 2011. - 351 с.

Зимин, Н.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Н.Е. Зимин, В.Н. Солопова – М.: КолосС, 2010. – 384с.

Илясов, Г. Оценка финансового состояния предприятия / Г. Илясов // Экономист – 2014 - №6 С. 49-54

Канке, А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / И.П. Кошевая. А.А Канке. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 287 с.

Ковалев, А.И. Анализ финансового состояния предприятия / А.И. Ковалев, В.П. Привалов – М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. – 139 с.

Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.В Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: Велби, 2010. – 153 с.

Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприя­тия: учебник / В.В Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: Проспект, 2014. – 239 с.

Крейнина, М.Н. Финансовое состояние предприятия: учебник / М.Н. Крейнина. – М.: ИКЦ«ДИС», 2005. – 285 с.

Крылов, Э.И. Анализ финансовых результатов, рентабельности и себестоимости продукции: учебник / Э.И. Крылов. – М.: ИКЦ«ДИС», 2013. – 715 с.

Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособ. / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 128 с.

Макарьева, В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 471 с.

Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Э.А. Макарьян. – М.: Ростов на Дону «Феникс», 2012. - 285 с.

Немченко, В.А. Анализ финансового состояния предприятия / В.А. Немченко // Московский оценщик, 2010. - №3 – С. 32.

Осмоловский, В.В. Теория анализа хозяйственной деятельности / В.В. Осмоловский. И [др.]; Общ. ред. В.В. Осмоловского. – Минск: Новое знание, 2011. – 36 с.

Пивоваров, К.В. Финансово – экономический анализ хозяйственной деятельности / К.В. Пивоваров. – М.: ИНФРА – М, 2015. – 315 с.

Пястолов, С. М. Экономический анализ деятельности предприятия: учебное пособие для студентов экономических специальностей ВУЗов, экономистов и преподавателей / С.М. Пястолов. – М.: Академический Проект, 2009. – 560 с.

Поздняков, В.Я. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Под ред. проф. В.Я. Позднякова – М.: ИНФРА – М, 2008. – 471 с.

Прудников, В.М. Экономика предприятия: учебник / В.М. Прудников, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА - М, 2012. – 615 с.

Радченко, Ю.В. Анализ финансовой отчетности: учебник / Ю.В. Радченко. – М: ИНФРА – М, 2014. – 317 с.

Савицкая, Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: учеб. пособие. / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 640 с.

Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учеб. пособ. / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 640 с.

Стоянова, Е. Финансовый менеджмент: учеб. пособ. / Е. Стоянова. – М.: Перспектива, 2012. – 450 с.

Трохина, С.Д. Управление финансовым состоянием предприятия / С.Д. Трохина // Финансовый менеджмент, 2011 – №1 – С. 11.

Хотинская, Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г.И. Хотинская 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. – 615 с.

Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско – торговая компания «Дашков и К о », 2010. – 517 с.

Шеремет, А. Д. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: / А.Д. Шеремет. учеб. пособ. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: «ИПБ – БИНФА», 2012. – 310 с.

Шеремет А.Л. Теория экономического анализа: учебник / А.Л. Шеремет 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 256 с.

Главная » Полезное » Человеческий капитал в организации. Грачев михаил николаевич Грачев суперкадры