¡El crecimiento profesional y personal es la tarea más difícil! Carrera y crecimiento profesional: ¿hay alguna diferencia? ¿Qué es mejor el crecimiento de la carrera profesional?
La gran mayoría de las personas que viven en nuestro planeta trabajan. De estos, a su vez, la mayoría trabaja todos los días, con algún descanso al final de la semana. Pero no todas las personas que tienen una profesión y un puesto remunerado mejoran en su posición como profesionales. Acerca de cómo hacerlo y qué es: nuestro artículo.
¿Qué significa crecimiento profesional?
Es una superación cualitativa de uno mismo como trabajador y creador, como trabajador responsable y diligente. Independientemente del campo en el que trabaje una persona, puede hacer su trabajo mal, satisfactoriamente, bien y brillantemente.
El genio, tal vez, no se puede aprender: existe o no, y solo se puede revelar en el caso de una combinación exitosa de circunstancias, cuando una persona a lo largo de su vida desarrolla con éxito en sí misma precisamente esas cualidades a las que su alma está. atraídos, a los que hay una personalidad de orientación.
Pero pasar del nivel de un empleado malo o mediocre a uno valioso y excelente está al alcance de absolutamente todos.
Sí, de hecho, las oportunidades de crecimiento profesional de alta calidad están abiertas para absolutamente todos, aunque no para todas las personas en todos los campos de actividad. A veces es necesario repensarse a sí mismo y su ocupación, es posible cambiar su lugar de trabajo, y solo entonces se dará cuenta de sí mismo.
Las carreras no siempre son hechas por profesionales
Primero, decida qué es mejor y más deseable para usted: crecimiento profesional o crecimiento profesional. Esto no es exactamente lo mismo, ya que el crecimiento profesional a menudo puede implicar la promoción a través de métodos no del todo honestos: nepotismo, favoritismo, lazos familiares, sobornos, relaciones íntimas.
A pesar de que tanto el Estado como los círculos académicos y pedagógicos abogan constantemente por el rechazo de estos métodos, que generalizan con el concepto de corrupción, se puede decir con certeza que no son dinosaurios y no están en peligro de extinción. Bien puede suceder que un empleado menos talentoso lo supere en una de estas formas.
O tú, habiendo sacrificado principios, irás a por ello. Sea como fuere, las perspectivas de crecimiento profesional dependen muchas veces de la actitud personal para perseguirlas, muchas veces frente a ganancias o intereses materiales a corto plazo.
El crecimiento profesional también implica a menudo la expansión de los poderes del empleado, el desarrollo de nuevas habilidades, pero más con un sesgo hacia el beneficio del empleador y con el interés de la empresa. Es más visible para los amigos y familiares del empleado, ya que se combina con cambios como aumentos de salario, privilegios sociales y de clase y, en ocasiones, promoción a una clase social más prestigiosa. El arribismo a menudo es similar a una fijación maníaca: es adictivo, y no es por nada que muchas actividades de juego similares lo igualan.
Los jóvenes que acaban de graduarse de instituciones educativas y están considerando dónde comenzar una carrera pueden preferirlo. Personas muy mercantiles que valoran tanto la riqueza material y las comodidades asociadas a ella que están dispuestos a hacer un trabajo que no les interesa o soportan un jefe conflictivo y excéntrico.
También puede recordar todo tipo de asuntos familiares y proyectos comerciales que los padres transmiten a sus hijos, y que a menudo se ven obligados a darles todo lo mejor, sin escatimar en sí mismos, incluso en contra de sus predisposiciones biológicas y psicológicas naturales. Por supuesto, si una empresa familiar es lo suficientemente exitosa y tiene demanda en su nicho, los beneficios materiales que produce pueden permitirle combinar felizmente el crecimiento profesional con el crecimiento profesional y ampliar sus oportunidades de desarrollo personal.
Es importante crecer como persona.
El crecimiento profesional y personal a menudo van de la mano, ya que la mejora de uno mismo como creador de cosas materiales no puede sino mejorar el estado espiritual, el estado de ánimo y la actitud de una persona hacia los demás.
Como en todas las cosas, tiene que haber una medida. Por lo tanto, es mejor no ir demasiado lejos y no concentrar absolutamente todos sus pensamientos y energías en el trabajo, de lo contrario, en lugar de una persona completa y equilibrada, puede convertirse en un solitario insociable y ensimismado. El progreso personal es, en general, una mejora en su comprensión personal del mundo y su lugar en él.
Como cualquier mejora, el desarrollo de habilidades tiene sus propias etapas. Pueden acelerarse gracias a la presencia de un equipo amable y cómodo en el lugar de trabajo, gracias a jefes responsables y una familia comprensiva. Pueden retrasarse o detenerse por completo si todos no tienen mucha suerte con esto.
Entonces, ¿qué sabemos sobre las etapas del crecimiento profesional constante?
Como puede ver, las etapas en su conjunto son intuitivas y similares a muchas cosas en esta vida. Podemos decir que en el trabajo una persona también experimenta las estaciones: primavera, verano, otoño e invierno.
¡Solo queda desearles que no se demoren demasiado en primavera, que prolonguen el verano y el otoño lo más posible y que no se queden con un granero vacío en invierno!
El crecimiento profesional para muchas personas sigue siendo un concepto bastante abstracto. Se debe prestar atención al hecho de que cualquier crecimiento es imposible sin desarrollo y, por lo tanto, muchos pueden sentir que la posición que ocupan no les permite realizar su potencial. Hay una sensación de que estás parado y esto no se puede permitir.
Cada empleado debe entender una cosa fundamental. El crecimiento profesional dependerá no solo de los deseos y preferencias personales de los propios jefes, sino también de los objetivos perseguidos por la persona misma. Cuanto más claro sea el plan, más probable es que obtenga la mejor posición en esta empresa.
Los empleados que muestran determinación, son capaces de organizar y estructurar las actividades de la empresa, siempre se esforzarán por mejorar sus posiciones. Solo les interesan aquellas vacantes que tengan posibilidad de crecimiento profesional. Esta es la única forma de desarrollar el nivel de su profesionalismo, perfeccionando las habilidades necesarias en la práctica.
Resumiendo un poco, podemos decir que una carrera se reduce no solo a las preferencias personales del jefe, sino también al potencial del empleado mismo. Solo la actividad coordinada del gerente y el subordinado permitirá lograr resultados realmente grandes en el desarrollo de la empresa.
¿Qué se debe enfatizar?
No todas las personas se sienten atraídas por el crecimiento profesional: a alguien le gusta el puesto actual, no hay ambiciones de obtener uno nuevo y alguien no puede dominar las tareas. En cualquier caso, cada persona tendrá sus propios objetivos individuales en la empresa:
- Alguien quiere alcanzar un nuevo nivel de ingresos.
- Es importante para alguien satisfacer sus ambiciones y mejorar su estatus social.
En muchos sentidos, las personas eligen una combinación de los objetivos descritos anteriormente y proceden a implementarlos. El crecimiento de la carrera tiene un estilo individual e implica la solución de las tareas de la empresa. A pesar de la complejidad del tema bajo consideración, se pueden identificar algunas tendencias típicas que están correlacionadas por género.
Los hombres, por regla general, comienzan a construir sus carreras, centrándose en el "ascenso" de la escala jerárquica. El objetivo final es una posición de liderazgo y, por lo tanto, se aplicará la máxima cantidad de esfuerzo. En cuanto a las mujeres, pueden mostrar una actitud mediocre hacia la propia empresa durante mucho tiempo, desarrollando gradualmente su nivel de profesionalismo. Muchos se sorprenden cuando el bello sexo en un corto período de tiempo se convierten en grandes directores.
¿Cómo puedes crecer?
El crecimiento profesional es multifacético y, por lo tanto, a menudo se escucha un engaño en la sociedad, que dice que el desarrollo en una empresa solo es posible verticalmente. A muchos les puede parecer que una carrera se presenta en forma de escalera, donde una posición más alta actúa como un peldaño.
Vale la pena señalar que el desarrollo profesional también es posible en una dirección horizontal. El crecimiento profesional se basa en el desarrollo de las habilidades y calificaciones necesarias para mejorar el desempeño dentro del puesto actual. El desarrollo horizontal tiene sus propias características, que a menudo se olvidan.
El empleado es transferido a un puesto adyacente al puesto ocupado, y el nivel de ingresos permanece igual o aumenta ligeramente. Por ejemplo, un empleado de marketing puede mudarse a otro departamento y firmar contratos si antes solo se dedicaba a la comunicación comercial con los socios. Por supuesto, el crecimiento profesional no te hará esperar.
Cabe recordar que el desarrollo horizontal no prohíbe el crecimiento vertical: después de que el especialista conozca los detalles del trabajo de los departamentos relacionados de la empresa, puede convertirse en su jefe o combinar varios roles en su candidatura.
El crecimiento vertical comienza tanto dentro de la propia organización como dentro de toda la industria. Todo dependerá de las metas de los empleados y de un fuerte deseo de desarrollarse. La mayoría de los arribistas prefieren la segunda opción. El desarrollo dentro de toda la industria y tal decisión se debe al aumento constante de los ingresos recibidos. No siempre el lugar de trabajo actual satisface las necesidades del empleado, entonces éste va en busca de un nuevo lugar.
Pero antes de embarcarse en un “viaje profesional”, debe comprender que el crecimiento profesional durará más de un año y durante este tiempo se producen cambios cardinales. Como muestra la práctica mundial, muchas industrias populares que estaban en la ola de popularidad rápidamente quebraron en los años 90 y desaparecieron del mercado. Si desea obtener altos ingresos y tomar decisiones responsables por sí mismo, entonces el crecimiento profesional es la opción correcta.
Factores que afectan el resultado
Debemos comenzar con el hecho de que el avance profesional es imposible sin obtener el nivel educativo adecuado. Además, debe cumplir con los estándares internacionales y no siempre es fácil graduarse de tales universidades. Algunas profesiones simplemente no permitirán la "escalada vertical" si no hay educación superior. Por ejemplo, un contador, por mucho que lo intente, nunca asumirá el cargo de jefe de contabilidad hasta que tenga un nivel educativo adecuado.
Por supuesto, el papel de la educación superior es bastante grande, ya que refleja un determinado conjunto de conocimientos profesionales que se pueden utilizar en el proceso laboral. Además, es más fácil para los superiores encontrar contacto con sus subordinados si se obtiene la confirmación adecuada de la calidad del conocimiento. No debemos olvidar que el crecimiento profesional es imposible sin una autoeducación constante.
El siguiente factor que es de gran importancia para un arribista potencial es la capacidad de trabajo. Pero en este asunto se debe extremar el cuidado, ya que la jornada laboral irregular es considerada por el jefe de forma ambigua. Puede pensar que una persona no está haciendo frente al trabajo a tiempo, y esto indicará una falta de habilidades de planificación adecuadas. Nadie quiere ascender a un especialista que no hace bien su trabajo.
El crecimiento profesional diario juega un papel importante, pero no decisivo. Puedes mejorar constantemente permaneciendo en la misma posición durante muchos años. ¿Cómo salir de una situación así? Debe comprender que el mercado actual está en constante evolución y muchas empresas necesitan personas que puedan aumentar la rentabilidad o tomar una nueva participación en el mercado. El directivo entiende que el crecimiento profesional y de carrera es lo mismo, por lo que solo unos pocos merecen el ascenso.
Tan pronto como quede claro que el empleado trae beneficios obvios, la falta de crecimiento dinámico conducirá a la pérdida de un personal valioso, y esto no se puede permitir. Solo los empleados clave son muy populares, tanto entre la gerencia como entre los colegas.
Entre los factores negativos se encuentran:
- intriga;
- difusión de información falsa a sabiendas;
- adulando a la gerencia, etc.
Como muestra la práctica, esas personas comienzan a estropear la atmósfera interna y, después de todo, se gasta mucho dinero anualmente en la unidad del equipo. Un gerente experimentado cuestionará la efectividad de un empleado que difunde rumores. Lo más probable es que la eficiencia de su trabajo sea baja y, por lo tanto, haya tiempo para otras actividades. La falta de motivación, puntualidad y baja eficiencia conducirá al despido anticipado.
¿Qué es el plan de desarrollo?
Como se mencionó anteriormente, una carrera es el resultado combinado de un empleado y un empleador. La gran mayoría de las empresas exitosas se esfuerzan por garantizar que los empleados se desarrollen constantemente. El plan es obligatorio, ayuda a construir un vector claro de otras actividades.
Hay varios planes de desarrollo. Por ejemplo, una organización tiene un plan estandarizado y se recibirá una promoción después de que se alcancen ciertos hitos o se alcance un período de tiempo, mientras que otra no tiene un enfoque estandarizado y cada persona tiene la oportunidad de crecer.
Si ninguna de las opciones se está considerando en su trabajo actual, puede tomar la iniciativa y hablar con la gerencia. Este enfoque demostrará claramente el interés en el desarrollo de la organización.
Cada persona escribe conscientemente un plan de carrera, que continúa a lo largo de muchos años de trabajo. Su dirección debe ajustarse dependiendo del estado cambiante del mercado.
Definición de desarrollo de carrera.
No es ningún secreto que el sistema moderno de formación avanzada de educadores se está desarrollando, mejorando y actualizando muy rápidamente. Casi todo está guiado por la energía del propio maestro, que, a su vez, depende específicamente de sus propias aspiraciones profesionales, metas y objetivos profesionales establecidos y necesidades personales.
El crecimiento profesional se puede definir de diferentes maneras, pero en su forma más general, significa un camino de ascenso oficial o profesional elegido e implementado deliberadamente por un empleado, que garantiza la autoafirmación profesional y social de una persona de acuerdo con su nivel de habilidad. E. Shein, M. V. Aleksandrova, D. A. Ashirov, V. G. Polyakov, B. Z. Vulfov, S. D. Reznik y otros abordaron el problema del crecimiento profesional en ciencias psicológicas y pedagógicas en la gestión de la organización. Así, por ejemplo, en 1971, el Dr. E. Shane del Instituto Tecnológico de Massachusetts propuso considerar una carrera en una organización en forma de cono tridimensional. E. Shane enfatiza que la planificación de la carrera es un proceso lento para convertirse en un autoconcepto profesional y una autodeterminación en términos de capacidades, talentos, motivos, necesidades, relaciones y valores personales. Una carrera exitosa depende no solo de los motivos y motivaciones de una persona en particular, sino también de las oportunidades.
En la pedagogía doméstica, hasta hace poco tiempo, el concepto de "carrera" no se usaba realmente, y básicamente la palabra "carrera" tenía una connotación negativa. En los últimos años, esta connotación negativa ha comenzado a desaparecer. Por el momento, se considera que una persona que "hace carrera" tiene una orientación hacia la realización del potencial personal y profesional.
Durante mucho tiempo, solo esa carrera se consideró exitosa, lo que significaba ascender. Pero para una persona, el éxito es la promoción de acuerdo con los niveles ascendentes de la jerarquía, para otra, la probabilidad de creatividad y habilidad dentro del puesto ocupado. Por lo tanto, ahora la palabra "carrera" en general y en el sistema educativo en particular se entiende en 2 sentidos: a) una carrera vertical, que implica el ascenso en la escala profesional; b) una carrera horizontal, que refleje la continuación de las capacidades profesionales del docente en ausencia de un cambio en su lugar en la jerarquía de los cargos oficiales. Varios investigadores creen que las carreras horizontales y verticales no son solo diferentes métodos de vida en la profesión, sino también diferentes métodos de vida en general.
El crecimiento profesional horizontal va acompañado de un sentido de independencia profesional, autoorganización e inagotabilidad del puesto ocupado. Un ejemplo de carrera horizontal puede ser la asimilación de competencias que no son propias de los docentes. Un profesor de inglés crea su propio sitio de Internet donde habla con sus alumnos, aumentando así la propiedad de aprendizaje del curso de formación avanzada proporcionado. Otro maestro domina las últimas tecnologías y logra que se convierta en el creador de un libro de texto electrónico multimedia.
La carrera horizontal de un docente puede desarrollarse bajo criterios organizacionales y pedagógicos específicos, que incluyen:
- punto de vista del líder;
- la presencia de características externas del éxito de moverse en la especialidad (méritos, resultados de actividades de investigación, etc.);
- la presencia de un sistema de evaluación adecuado, su correlación con los valores de un empleado en particular;
- asistencia y estimulación de la creatividad;
- la formación de propiedades reflexivas y creativas.
En estos momentos, cuando se está implementando con éxito el Programa Estatal para la Formación de la Educación 2011-2020, se revelan enormes capacidades para aquellos docentes que no quieren dejar su trabajo favorito, que aman sinceramente enseñar y saben cómo hacerlo magistralmente. . La implementación del programa provisto crea tales condiciones para oportunidades de crecimiento profesional como maestros estimulantes que están introduciendo activamente tecnologías educativas modernas; asistencia municipal para profesores jóvenes y profesionales; aprobación de los mejores maestros. Y esto, a su vez, provoca que los profesores estudien los últimos métodos de trabajo metodológico, el estudio científico y la conciencia de la importancia de sus actividades prácticas.
Recientemente, ha aumentado significativamente el número de docentes que han decidido dedicarse a trabajos de investigación, lo que también contribuye a su avance profesional. Naturalmente, aunque esta característica es todavía relativamente pequeña en el sistema de formación avanzada, sin embargo, el aumento en el número de profesores que están ansiosos por aumentar su propia competencia a través de la actividad de investigación ha aumentado significativamente.
Estas son solo algunas de las oportunidades profesionales para un maestro moderno. Obviamente, existen otras formas de llegar a ser y desarrollar una carrera en el sistema educativo, ya que una carrera debe ser considerada no sólo como un ascenso en la escala administrativa, sino como una oportunidad para convertirse en un especialista exitoso en la propia actividad.
Crecimiento profesional
Considerando el crecimiento de la carrera del docente como un proceso dinámico, cabe señalar que está directamente relacionado con el crecimiento profesional como preparación personal para el autodesarrollo y la superación personal en el marco de la actividad profesional existente. El crecimiento profesional se entiende como el desarrollo, integración e implementación en el trabajo pedagógico de propiedades y capacidades personales profesionalmente importantes, conocimientos y habilidades profesionales, transformación funcional de alta calidad por parte de una persona de su propio mundo interior, que conduce a una nueva forma de vida consciente.
El papel principal en el crecimiento profesional pertenece al profesor personalmente, sus expectativas, ideas sobre su futuro laboral.
Ahora la carrera de un maestro requiere una atención especial. La comunidad progresista no es indiferente a quién trabajará con los maestros: un intérprete desapasionado de la lección o un profesional que lucha por la mayor revelación de su propio potencial creativo. Esto dicta la necesidad de investigar e implementar en el campo educativo conceptos, programas y modelos para el diseño de carrera del personal docente del IPK, orientados a ayudar, acompañar, incentivar y utilizar todas las capacidades reales de su crecimiento profesional.
Se pueden distinguir las siguientes etapas del crecimiento profesional docente: habilidad pedagógica, habilidad, creatividad, innovación.
La habilidad pedagógica es esa base de la habilidad del maestro, sin la cual es imposible actuar en la escuela. Se basa en la necesaria formación teórica y práctica del docente, que se brinda en las instituciones formadoras de docentes y se continúa puliendo y mejorando en la escuela.
El próximo paso en el crecimiento profesional de un maestro es la habilidad pedagógica. La habilidad pedagógica como característica de alta calidad de la actividad educativa del maestro es la habilidad educativa y educativa llevada al más alto grado de perfección. Naturalmente, para desarrollar habilidades pedagógicas, un maestro debe poseer las habilidades naturales necesarias, una buena voz, buena audición, encanto exterior, etc. Pero, a pesar del significado fundamental de estos datos personales naturales que contribuyen a una actividad pedagógica exitosa, las propiedades adquiridas juegan un papel decisivo.
La creatividad pedagógica tiene una especificidad significativa. La creatividad pedagógica incluye componentes específicos de novedad, pero la mayoría de las veces esta novedad se asocia no tanto con el avance de las últimas ideas y fundamentos de estudio y educación, sino con una modificación de los métodos de trabajo educativo, su modernización específica.
La innovación pedagógica se considera el nivel más alto de la actividad profesional de un docente. La innovación pedagógica incluye la introducción e implementación de las ideas, fundamentos y métodos más recientes y modernos en el proceso de estudio y enseñanza y cambia y aumenta significativamente su calidad.
Es un error pensar que el crecimiento profesional provoca una carrera, no siempre es así. Además, no son lo mismo.
Si bien ambos términos implican evolución personal, desarrollo en el plano laboral y desarrollo de nuevas alturas, existe una diferencia entre ellos. Este es un movimiento en diferentes direcciones: hacia arriba, en profundidad y, a veces, incluso a lo ancho.
Al comienzo de la actividad laboral, una persona debe evaluar sobriamente su potencial, sopesar sus deseos en un lado de la balanza y los rasgos de carácter en el otro, y elegir su único camino.
El camino profesional se mueve linealmente, no hacia arriba.. Al mismo tiempo, desde la distancia puede parecer que una persona está parada, congelada y sin interés en los pasos de su carrera.
Sin embargo, su desarrollo va o bien hacia la profundidad de la especialidad, o bien hacia la construcción de las propias competencias. Como regla general, se elige una rama sin tratar de dominarlas en paralelo.
La inmersión profunda en la profesión brinda la máxima comprensión de una de sus áreas: como resultado, una persona se convierte en el único especialista con un enfoque limitado en su ciudad. 
Como beneficio adicional, obtiene un círculo de clientes leales, fanáticos de su profesionalismo. Estas personas siempre están en demanda: ¡saben cómo lograr excelentes resultados únicos a un costo mínimo!
Aumentar su competencia le permite dominar la profesión desde todos los ángulos, ángulos y lados, en toda su magnífica diversidad, y convertirse en un verdadero experto en todos los oficios.
De hecho, un empleado eleva el nivel de todas las competencias en su arsenal relacionadas con una especialidad en particular, y se convierte en un "soldado universal" más perfecto.
El empleado empieza a ser apreciado en los círculos profesionales, se le ofrecen plazas en otras empresas más grandes, su salario y respeto van en aumento.
El crecimiento profesional es posible en todas las especialidades y conduce inevitablemente a mejores condiciones de trabajo.
Así, un traductor que simplemente habla dos idiomas siempre dará paso a una persona con conocimientos del léxico económico, médico y empresarial, con un conocimiento profundo de los dialectos y la práctica de traducciones rápidas en el campo.
Para aprender a hacer algo mejor, mejor, más moderno, más rápido que otros, tómese el tiempo para mejorar.
A saber, educación adicional, práctica en empresas de capital, pasantías en el extranjero, seminarios, clases magistrales, comunicación con profesionales experimentados y el estudio de la literatura.
Muchas empresas se dedican de forma independiente a mejorar las habilidades de los empleados: organizan capacitaciones, pagan cursos, invitan a especialistas de otros países para intercambiar experiencias.
Si está buscando crecimiento profesional (y al mismo tiempo quiere ser notado por la gerencia), ¡estas oportunidades no deben ser rechazadas!
El crecimiento profesional implica un movimiento ascendente paso a paso.. Con cada nuevo paso aumenta la amplitud de la autoridad y el área de responsabilidad, la reputación, el estatus social y el salario aumentan, aparecen ciertos privilegios.
Para corresponder al próximo rol nuevo, una persona está obligada a comprender los conceptos básicos desconocidos de varias profesiones, para adquirir nuevas competencias.
Tiene que profundizar en procesos que están lejos de su especialización personal, comprender las funciones de los demás, ver el cuadro completo, el movimiento de todos los engranajes en un mecanismo comercial particular.
Con cada paso hacia arriba, se amplían los horizontes del solicitante de un puesto más alto. Junto con él, crece la competencia gerencial, la capacidad de administrar personas y evaluar con seriedad los resultados del trabajo. 
Empieza a subir poco a poco: está al alcance de todos, no sólo de la élite. Un oficinista ordinario puede invertir en educación adicional y expandir el área de sus intereses.
Con el tiempo, conectará "opciones adicionales" a su currículum: ciencia documental, economía, administración, derecho, idiomas extranjeros, programación, habilidades técnicas.
Y al final, habrá otro puesto mejor pagado para él, que estaba esperando ese conjunto de competencias, y sus colegas permanecerán sentados frente a sus computadoras por un pequeño salario.
Con el tiempo, se convertirá en un gran jefe y hará realidad su sueño.
El crecimiento profesional se considera más prestigioso, se nota de inmediato y desde lejos: había una persona como empleado ordinario y, de repente, el jefe del departamento y luego el subdirector. ¡Aquí está el despegue!
Sin embargo, para aferrarse a una posición alta y no tropezar, deberá continuar con su desarrollo interno y agarrarse con fuerza a una silla de cuero.
Al mismo tiempo, la trayectoria profesional es más estable y confiable: siempre hay demanda de especialistas limitados, lo que garantiza una clientela constante, un salario adecuado a las habilidades y confianza en el "mañana".
Puedes construir una carrera en un tiempo bastante corto si le pones mucho esfuerzo. Si comprende y usa correctamente sus capacidades, desarrolla y hace contactos útiles, puede convertirse rápidamente en un profesional respetado y asegurar el crecimiento profesional.
Por qué necesitas desarrollar una carrera
Rápido crecimiento profesional, un puesto bien remunerado, una silla de la cabeza: esto es con lo que sueñan la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, esto solo se puede lograr con un poco de esfuerzo. Tendrá que aprender, mejorar y desarrollar constantemente habilidades en las áreas elegidas y relacionadas.
Defina su objetivo de crecimiento profesional: ¿qué lo impulsa? Algunos quieren convertirse en líderes, otros están cansados de sentarse en el mismo lugar y anhelan el desarrollo, para otros, las metas materiales son fundamentales. Solo después de decidir los incentivos que lo impulsan, puede hacerlo.
Si desea obtener una posición de liderazgo, tendrá que aprender a administrar personas. Este es todo un arte que necesita ser mejorado constantemente. Un líder talentoso no es el que le dice a sus subordinados qué hacer, sino el que puede comprender rápidamente todos los procesos, construir de manera competente un sistema de trabajo y distribuir responsabilidades. También debe ser capaz de motivar al personal para lograr objetivos comunes.
Aquellos que se han quedado en un lugar y quieren avanzar deben presentar claramente su plan de crecimiento profesional. Debe comprender si desea continuar su carrera y crecimiento profesional en el campo elegido o si desea hacer algo nuevo. Necesitamos buscar oportunidades que puedan: cursos de actualización, capacitaciones, segunda educación. Estudie literatura, comuníquese con colegas, vaya a exposiciones temáticas: todo esto contribuirá a su crecimiento en habilidades profesionales.
Si su objetivo es obtener altos ingresos, debe pensar no solo en el dinero, sino también en la calidad del trabajo. Muestre un KPI consistentemente alto, mejore, complete cualquier proyecto a un alto nivel profesional. Los buenos empleados no pasan desapercibidos, pronto se les encomendará tareas más complejas y responsables que serán mejor remuneradas. Con la debida diligencia, la capacidad de aplicar adecuadamente sus habilidades y distribuir el tiempo de trabajo, el crecimiento de su carrera se desarrollará con bastante rapidez.
¿Es necesaria la educación?
Mucha gente se pregunta: ¿es necesaria la educación como una forma de crecimiento profesional, ayudará en el desarrollo profesional o la experiencia lo es todo? Definitivamente se necesita educación, porque estás adoptando experiencia y conocimientos que te serán útiles. Además, el empleador considera no solo las habilidades en el currículum, sino también la educación básica y adicional.
Sin embargo, la elección de un programa educativo debe tomarse con mucho cuidado. Si desea ir a una institución de educación superior, elija las mejores universidades con la calificación más alta, de lo contrario, corre el riesgo de perder varios años en vano. La universidad no es solo conocimiento, sino también nuevos conocidos útiles. Cuanto más alta es la calificación de la universidad, más profesionales de alto nivel hay, no solo teóricos, sino también prácticos.
Infórmese sobre cursos de educación continua y oportunidades de educación continua en su ciudad. Tal vez debería aprender un nuevo programa de computadora, aprender un idioma extranjero o aprender a ejecutar proyectos grandes.
La comunicación con profesionales de su campo también debe ser considerada como una oportunidad de crecimiento profesional. Siempre puedes hacer contactos útiles, hacer nuevos conocidos que te pueden ayudar a alcanzar tus objetivos profesionales.
El sistema de crecimiento profesional debe incluir necesariamente la educación. Obtenga información de varias fuentes: comunicación, literatura profesional, reuniones de negocios. Su proceso educativo debe construirse claramente de acuerdo con sus objetivos profesionales.
¿Qué rasgos de personalidad necesitas?
El crecimiento profesional requiere el desarrollo de cualidades personales tales como:
- decisión;
- responsabilidad;
- diligencia.
"Meet by clothes": en el mundo profesional, este principio también se aplica. Aprende a cuidar tu apariencia, vístete apropiadamente para la ocasión, acude siempre con ropa limpia y ordenada. Las cosas no tienen que ser caras en absoluto: puede comprar cosas en la categoría de precio medio, lo principal es que se vean presentables.
Autodesarrollo
es uno de los motores de crecimiento y desarrollo profesional. Ahora hay muchas oportunidades para esto, que van desde Internet hasta programas educativos internacionales. Solo necesita elegir La autoeducación afecta directamente el desarrollo profesional, por lo que necesita mejorar constantemente sus habilidades.
Concéntrese en un área mientras se interesa en áreas relacionadas. Por ejemplo, si eres un especialista en marketing, necesitarás conocimientos en el campo de la gestión, la sociología y la gestión de personal.
No se encierre en sí mismo, comuníquese con sus colegas. Aprenda de la experiencia de los profesionales, lea entrevistas en su campo, asista a reuniones con ellos. Muchos comparten sus conocimientos de forma totalmente gratuita en sus blogs, videoblogs y libros que se pueden encontrar en Internet de dominio público.
Crecimiento comercial o profesional
El negocio como una forma de crecimiento profesional es la elección de aquellos que están listos para asumir la responsabilidad de todos los procesos y comprender, están listos para los riesgos y comprenden que se necesitará mucho tiempo para un desarrollo exitoso. Iniciar su propio negocio, en la zona elegida, con el fin de fortalecer la posición de su empresa en el mercado.
Construye un plan de crecimiento profesional no solo para ti, sino también para ti. Piensa en qué metas quieres alcanzar, cuánto planeas ganar, cómo te vas a desarrollar. Encuentra personas de ideas afines, asiste a reuniones profesionales.
Los negocios son una gran oportunidad de crecimiento profesional si estás dispuesto a mejorar constantemente. Debe estar preparado para el hecho de que nadie le dirá qué hacer, pero usted asume la responsabilidad total de todas las acciones. Manténgase al día con las nuevas tendencias, esté atento a la competencia, póngase en contacto con tantos profesionales en su campo como sea posible.
No tengas miedo de correr riesgos, tienes que hacerlo todo el tiempo. Cualquier experiencia, incluso la negativa, es tu ímpetu para el desarrollo. En los negocios, el crecimiento y el riesgo son conceptos interrelacionados, por lo que cuanto más pruebes algo nuevo y desconocido, más información obtendrás. Por supuesto, los riesgos deben estar justificados: debe comprender qué puede ganar o, por el contrario, perder con la comisión de esta o aquella acción.
Una pregunta importante para muchos es a qué edad es posible en los negocios. Esto es puramente individual, porque alguien inicia su propio negocio desde el banco de estudiantes y alguien decide trabajar por sí mismo después de bastantes años de actividad profesional. El éxito en los negocios no depende tanto de la edad, sino de la velocidad de su reacción a cualquier evento del mercado, la capacidad de estar a la moda y la preparación para el desarrollo constante.
Hablando de cómo el crecimiento profesional y los negocios están interconectados, se puede citar como ejemplo a un par de jóvenes emprendedores que decidieron iniciar su propio negocio desde la escuela. Se probaron a sí mismos en diferentes actividades, pero finalmente se decidieron por una agencia de vacaciones. Mientras abrían una empresa, simultáneamente recibían educación en el campo de la gestión, estudiaban nuevas tendencias en sus actividades profesionales y hacían muchos nuevos conocidos. Como resultado, una pequeña empresa se ha convertido en una organización bastante seria, en la que confían cada vez más clientes.
¿Qué tan rápido puedes crecer profesionalmente?
Para algunos, el crecimiento profesional dura muchos años, mientras que para otros ocurre rápidamente. Esto sucede porque todos usan su potencial de diferentes maneras. Alguien aprovecha cada oportunidad, mientras que otros están satisfechos con una actividad mesurada, donde solo necesitas ir con la corriente. El crecimiento profesional y profesional es, en primer lugar, cuánto tiempo le llevará alcanzar el puesto deseado; depende solo de usted. Alguien ocupa una posición de liderazgo después de un año de trabajo, y alguien nunca lo logra, porque se ha juzgado mal a sí mismo.
