Оформление трудового договора сдельной оплате труда. Скачать образец, бланк, шаблон трудового договора со сдельной оплатой. Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

Общая информация и виды

В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.

Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:

потребность в увеличении объёмов производства продукции;
необходимость в дополнительной мотивации работников;
возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
техническая составляющая рабочего процесса.

При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:

работа «на объёмы», а не на качество - есть риск, что качество продукции будет снижено;
нарушение техники безопасности;
нарушение технологического процесса;
выход за нормы по расходу сырья и материалов.

Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:

прямая сдельная;
сдельно – премиальная;
аккордная или повременно – сдельная;
сдельно – прогрессивная.

Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:

Повременно-сдельная - это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
Сдельно-премиальная - при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

отсутствие брака;
сэкономленные средства;
перевыполнение плана;
другое.

Пример:

Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.

Основная заработная плата за месяц: 200 * 3 = 6 000 рублей.

Размер премии составит: 6 000 * 50% = 3 000 рублей

Итого заработок Иванова И.И за месяц составит: 3 000 + 6 000 = 9 000 рублей.

Нормативная база

Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ.

Про формы оплаты труда говорится в ст. 131 и 132 Трудового кодекса РФ.

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?

Оплата труда является существенным условием трудового договора, то есть если в договоре не будет указан размер заработной платы, и форма, по которой она рассчитывается, то документ будет считаться недействительным.

В договоре должны быть указаны конкретные цифры, а не отсылка на штатное расписание.

Это является грубейшим нарушений правил составления трудового договора, которые указаны в ТК РФ.

За такое нарушение на работодателя будет наложен штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.

Форма документа

В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.

Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей без подписания этого документа, если работодатель фактически допустил его к работе. При это сам работодатель должен в течении 3-ёх рабочих дней, после того допуска работника подготовить документ и подписать его со второй стороной.

Если необходимо, чтобы трудовой договор был согласован с другими должностными лицами, то это необходимо сделать.

Заверять нотариально его не нужно.

Как правильно составить?

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу «со сдельной оплатой труда».

Необходимо обязательно указать расценки за единицу продукции или за выполненный объём.

Нельзя делать отсылку на штатное расписание или на Положение об оплате труда.

Эти 2 локальных документа работодатель имеет право изменять единолично. Следовательно, он может изменить единолично и условия трудового договора. А это недопустимо!

Также в договоре не должно быть противоречий между условиями об оплате труда в нём отражёнными и Положением об оплате труда, принятом на предприятии.

Например, в договоре нужно указать, что «За 1 единицу продукции без брака, произведённую работником, он будет получать 5 рублей». Также необходимо отразить условия, по которым будет оплачиваться брак.

В ст. 157 ТК РФ сказано, что бракованные изделия могут:

наравне с годными изделиями, если брак не по вине работника;
не оплачиваться вовсе, если брак по вине работника;
частичная оплата, если брак по вине работника, размер оплаты зависит от степени годности изделия.

Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу. Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются».

Образец типового договора

В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:

разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
стоимость единицы продукции или объёма работ;
наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
критерии премирования;
обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Кроме оплаты труда, в договоре должны быть следующие разделы:

Шапка договора – дата и место заключения, данные обеих сторон; чтобы не перегружать эту часть, подробно реквизиты можно указать в самом конце договора.
Общие положения или предмет договора - здесь обязательно нужно указать дату, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Она может не совпадать с датой подписания договора, но разница не может быть более 3-ёх дней.
Права и обязанности каждой стороны по отношению друг к другу.
Рабочее время работника и время его отдыха.
Положения об обязательном социальном страховании.
Если договор срочный, то срок его действия. Если же

«Сдельщина» - это форма расчета с работником, когда размер его вознаграждения зависит от количества произведенной им продукции, от объема работ, которые он выполнил, или времени, которое он отработал. Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий.

Когда применяется сдельная система выплаты вознаграждений

Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор - сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

необходимости установления дополнительной мотивации работников;
потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре

Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ . Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения.

Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу. Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству (имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного), выплачивается дополнительное вознаграждение (сотрудникам на "окладе" подобные поощрения не положены). Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно - закон не содержит каких-либо ограничений по сумме.

При простой «сдельщине» заработная плата рассчитывается исходя из установленных в организации расценок и количества произведенных товарных единиц.

Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов - актов приемки, ведомостей и т.п. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации.

Порядок расчетов указываем в договоре следующим образом:

«Работнику устанавливается почасовая оплата труда. Стоимость составляет ХХХ рублей за один час работы».

Либо, если расценки установлены за единицу продукции, то формулировка может быть такой:

«Работнику устанавливается сдельная оплата труда. Стоимость составляет ХХХ рублей за одну единицу продукции».

Размер вознаграждения можно указать и в приложении к соглашению между работодателем и сотрудником. В этом случае условия в договоре формулируем так:

«Вознаграждение работника определяется в соответствии с Перечнем расценок за выполняемую работу, приведенном в Приложении № 1 к договору, являющемся его неотъемлемой частью».

Надежда (18.11.2012 в 17:41:29)

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре.

Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, в трудовом договоре.

Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст.22 ТК РФ)

— Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

При любой системе оплаты труда работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца - это требования ст. 136 Трудового кодекса.
Каждые полмесяца перед выплатой заработной платы Вам необходимо подписывать с данным работником акт выполненных работ, так как его труд оценивается на основании сдельной оплаты. Подписанный акт будет служить основанием для выплаты заработной платы.

Хромых Лариса Георгиевна (19.11.2012 в 01:39:36)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" обязательны для включения в трудовой договор.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов - обращайтесь [email protected], с удовольствием помогу.

Консультации по скайпу. hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00

Если Вы удовлетворены ответом - оставьте пожалуйста отзыв.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период.

Трудовой договор: виды оплата труда

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст. 57. 135 Трудового кодекса РФ).

Читайте также: Отпуск в связи с бракосочетанием

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Также читайте:

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Трудовой договор является документом, подтверждающим наличие отношений между работником и работодателем, регламентируемых действующими нормативно-правовыми актами. Он составляется вне зависимости от применяемой формы оплаты труда. Грамотно оформленный документ является основой взаимоотношений между сторонами соглашения. Он направляет их в русло подчинённости требованиям трудового законодательства, что гарантированно защищает интересы и права обеих сторон.

Оформление трудовых отношений

Сдельная оплата труда: особенности и нюансы

Сдельная оплата труда подразумевает получение доходов работником, размер которых зависит от объёма выпущенной продукции или оказанных услуг за регламентируемое время.

Применение системы стимулирует рост производительности, а также сроки выполнения работ. Заработная плата рассчитывается в соответствии с утверждёнными на предприятии тарифами. Отрицательной стороной применения схемы является возможное несоблюдение требований к качеству продукции или услуги по причине стремления увеличить объёмы. Даже обеспечение работника нормальными условиями труда, современным оборудованием и инструментами не гарантируют качественное выполнение работ. Следует отметить, что сотрудники, стремясь достичь требуемых производственных объёмов, могут не соблюдать требования инструкций по охране труда. Это приводит к нарушениям правил безопасного производства работ, к увеличению риска травматизма и аварий.

Что такое сдельная оплата труда

Когда лучше применять

Применение сдельной системы начисления заработной платы не всегда актуально в условиях производства. При её использовании, работодатель может столкнуться с проблемами с заполнением вакантных должностей, поскольку многие предпочитают повременную схему оплаты труда. Оформляя трудовое соглашение, предполагающее сдельную заработную плату, работник всегда сопоставляет требования работодателя к срокам и объёмам производства со своими возможностями. Немаловажное значение на результат труда оказывают созданные условия труда и наличие качественного оборудования и инструментов.

Виды сдельной системы оплаты труда

Актуально заключение трудового договора, регламентирующего оплату производственной деятельности по её результатам в ситуациях оформления отношений с контрагентами на заказ определённого объёма продукции, который нужно выполнить в строго оговорённые сроки. Схема начисления заработной платы наверняка исключит простои. В случае покупки дорогостоящего оборудования, она позволит оперативно удовлетворить запросы работодателя по его тестированию и отработке затраченных на приобретение материальных средств. Уже работающих сотрудников переводят на такую схему при плохих результатах их деятельности с целью мотивации. Сдельная зарплата позволяет точно определять производственные объёмы, потому что именно от этих показателей зависит её размер.

Когда применяется сдельная система оплаты труда

Нарушение условий договора: обстоятельства и последствия

Требования соглашения могут быть нарушены при наступлении обстоятельств, обусловленных технологическим процессом, особенностями производства или индивидуальными качествами работника.

Несоблюдение технологического регламента может привести к потере конечного качества продукции, а также к выпуску брака, который не оплачивается работодателем. Нарушение правил безопасности проведения работ увеличивает риски травматизма и аварий, что сделает невозможным своевременное выполнение планируемого объёма. Использование сырья и расходных материалов сверх запланированного количества обеспечит убытки предприятия, связанные с несоответствием результатов труда с затраченными ресурсами. Стремление сотрудника к выполнению плана может привести к несоответствию его результатов труда требованиям стандартов сертификатов качества.

Целесообразность применения сдельной системы труда

Виды системы

В зависимости от приоритетных ориентиров, принятых за расчётный эталон, различают несколько видов сдельной системы оплаты труда. В некоторых видах схем учитываются только параметры выполненного плана. В более прогрессивных методах учитываются:

соблюдение регламентируемого сертификатами качества итогового продукта;
перевыполнение плана;
отсутствие бракованной продукции.

Читайте также: Правила сокращения работников на предприятии: трудовой кодекс

Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления

Действующее законодательство определяет, что трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между его сторонами.

Недопустимо его заключение в устном виде. Письменная форма соглашения означает, что работодатель нанимает на работу сотрудника и обязуется ему своевременно выплачивать заработную плату, в размере, рассчитанном согласно упомянутой схемы оплаты. Работник при этом обязуется добросовестно выполнять обязанности, регламентируемые в соглашении и в должностной инструкции, выраженные в выполнении планового объёма работ за установленное время. Формирование плановых величин определяется стандартными и нормативными значениями.

Что такое трудовой договор

В соглашении обязательно должно быть указано, что размер заработной платы зависит от результативных показателей труда. Обязательно указание окладов, тарифов, ставок, рабочего периода и времени, необходимого для выполнения плановых объёмов. Договор составляется в двух экземплярах, в каждом из которых обязательны две подписи - работодателя и работника. Законодательные нормы не предусматривают положения, в которых бы были прямые указания о нотариальной заверке документа, поэтому процедуру можно не инициировать. После оформления соглашения, документ подлежит регистрации в соответствии с установленным на предприятии порядком внутреннего документооборота. Один его оригинал остаётся на хранение на предприятии, а второй экземпляр передаётся работнику.

При составлении текстовой части документа важно предусмотреть отсутствие противоречий в ней с требованиями внутренних нормативных документов по предприятию, таких как штатное расписание, коллективный договор, Положения, Порядки и технологические регламенты. Содержание и внешний вид трудового соглашения, оформленного с работником, зарплата которого рассчитывается по сдельной схеме, ничем не отличается от стандартной формы, применяемой к условиям работы, выраженной повременной системой. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда поможет грамотно составить документ, учитывая требуемые разделы.

Читайте также: Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Структура документа

Законодательное регулирование оформления трудовой документации

Трудовое соглашение, как и любой договор, должен содержать обязательные разделы:

Наименование документа.
Место оформления.
Регистрационный номер.
Идентифицирующая информация об участниках соглашения.
Предмет договора, с указанием должности, на которую принимается физическое лицо, срок действия контракта и дата, когда следует приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно указание типа сотрудничества, которое может быть основным или совмещаемым. Если к работнику применим испытательный срок, то в соглашении следует отразить эту информацию с детализацией условий смены статуса.
Перечень должностных обязанностей работника, касающиеся ведения производственной деятельности, соблюдения норм безопасности, а также поведения и взаимоотношений в коллективе.
Обязательства работодателя, связанные с обеспечением сотрудника производственными объёмами, а также расходным сырьём, оборудованием, инструментами и средствами индивидуальной защиты для обеспечения технологического процесса.
Права сторон, выраженные в оплате труда для работника и в получение качественных результатов руда в требуемом объёме — для работодателя.
Регламентирование времени работы и отдыха.
Порядок оплаты труда с указанием применяемой схемы для расчёта заработной платы, сроков выплат, а также условий, при которых она будет начислена и способы проведения платежа.
Ответственность сторон.
Способы решения спорных ситуаций.
Реквизиты и подписи сторон.

Читайте также: Какая сумма не облагается налогом на ребенка при расчете зарплаты

Что нужно отразить в разделе об оплате труда

Оформляя отношения с сотрудником, у работодателей часто возникает вопрос о том, как в трудовом договоре прописать сдельную оплату труда. Руководителю предприятия следует ответственно подойти к разделу, касающегося оплаты труда. Для того чтобы в процессе сотрудничества снизить риски возникновения споров относительно расчёта заработной платы, следует подробно расписать все нюансы. В документе должен быть указан вид применяемой схемы расчёта зарплаты. Если она предусматривает выплату премии, то следует указать - за какие достижения.

Расчёт денежной величины может проводиться исходя из объёма работ, выполненного бригадой или работником индивидуально. В соглашении обычно указывается стоимость продукции или оказанной услуги, выраженной в единичном измерении. Тарифные параметры должны быть отражены в цифровом измерении. Не допускаются ссылки на внутреннюю распорядительную документацию. Вся информация должна быть рассмотрена в договоре, в котором также рекомендовано регламентирование сроков выплаты заработной платы.

Интересное по теме:

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

как прописать в трудовом договоре сдельную оплату труда? На данный момент в трудовом договоре стоит следующая формулировка:

«Работнику устанавливается сдельная оплата труда согласно Штатного расписания и Положения об оплате труда.»

Нормально, только причем тут ШР? В нем сдельную оплату все равно прописать как следует невозможно.

В Положении об оплате труда имеется формула расчета оплаты за 1 единицу, в штатном расписании в графе 5 указана тарифная ставка, а в графе 10 указано «в графе 5 указана тарифная ставка согласно Положению об оплате труда».

«Тарифная система» и «сдельная система» — это слегка разные системы оплаты труда. Вы определитесь, что у вас на самом деле-то.

Вопрос: Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?

Ответ: 1. Трудовой договор

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» обязательны для включения в трудовой договор.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

2. Штатное расписание

Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее — Указания), также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием — вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда.
Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что «при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении. графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)». В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр. руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» — указать «Сдельная оплата труда», а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.

3. Приказ о приеме на работу

Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе «с тарифной ставкой (окладом) ____ руб. надбавкой ___ руб.» — проставляя прочерки, а в графе «условия приема на работу, характер работы» — указывая «сдельная оплата труда».
К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы «условия приема на работу» или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на «условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)», не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.
В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 «Условия приема на работу, характер работы» путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на такую систему в этой графе. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад), надбавка» следует проставить прочерк.

Все что касается форм оплаты труда, в том числе и сдельной, которые нужно отразить в трудовом соглашении, то они регулируются в законодательстве статьями 131 и 132 ТК РФ (Трудового Кодекса Российской Федерации). Поэтому правильно составленный трудовой договор, являющийся основой, базой всех деловых взаимоотношений между работодателем и подчиненными, должен также соответствовать законодательным нормам и правилам.

Чтобы иметь четкое представление о содержании такого документа, можно изучить образец трудового договора со сдельной оплатой труда, рассмотреть его структуру, какие пункты в нем должны находиться и какие важные сведения отражаться.

Понятие сдельной оплаты труда можно озвучить следующим образом – это такой тип доходов подчиненного, который будет всегда прямо зависеть от объема выпущенной готовой продукции за отработанное время или объема предоставленных работником услуг за конкретный период времени.

Большим преимуществом такого направления заработка считается стимуляции и заинтересованность самого сотрудника получать больше, если он больше наработает. Причем это без учета премиальных за высокое качество проделанной работы или особые заслуги перед предприятием.

На оплате труда, оплату труда работодатель рассчитывает по особой тарификации, может отражаться качество продукции, предоставленных услуг. Поэтому иногда это может оказаться минусом для работника, особенно, если работодатель предоставил все условия для трудовой деятельности (инструменты, нормальное рабочее место и прочее), а работник все равно допустил низкое качество – брак, просрочки и так далее.

Многие работники также умудряются в погоне за выпуском большего количества продукции нарушать правила техники безопасности, что в итоге приводит к разным авариям или травмам.

Когда лучше применять

Не всякий работник сегодня согласится на такие условия, как сдельная форма оплаты отработанного времени. Нужно оценить трезво свои возможности, сопоставить их с требованиями работодателя, сроками, качеством готовых единиц выпускаемой продукции, либо оказываемых услуг. Поэтому составить договор на сдельную, при сдельной оплате заработка работникам не всегда просто.

Основные причины оформления отношений с работником по сдельной форме заработка:

Когда на производстве нужно быстро увеличить объем выпускаемой продукции, в том числе с учетом сохранения ее качества.
Острая необходимость каким-то образом «расшевелить» и мотивировать работников.
Нужно построить производство таким образом, чтобы можно было точно определять объемы готовых изделий (при сервисном обслуживании учитываются совершенные сделки, либо число предоставленных услуг).
Когда нужно исключить простои предприятия.
Время, когда нужно отработать покупку нового производственного оборудования, открытие нового цеха и прочие технические потребности работодателя.

Риски работодателя, когда работник может допускать нарушения условий договора:

Нарушение технологического процесса, что может повлечь брак продукции.
Работник может переключиться психологически и работать только на количество (объем), а не качество, забывая, что оплата за его труд начисляется не только за единицы готовых изделий, но еще и за их соответствие стандартам сертификатов качества.
Игнорирование мер безопасности при работе с оборудованием.
Чрезмерное использование сырья и расходных материалов.

Бракованные единицы товаров оплачиваться работодателем не будут, об этом должно быть сказано в трудовом договоре. В целом трудовое соглашение сильно не отличается от стандартного типового договора, когда тот заключается при повременной оплате труда (когда доход рассчитывается на основании фактически отработанного времени).

Какие виды существуют

При сдельной оплате существуют свои разновидности ее выплаты работнику.

На практике мы можем видеть, что зарплата встречается:

сдельная в прямом смысле;
сдельно-премиальная;
сдельно-повременная (еще называют – аккордной);
сдельно-прогрессивная.

В случае повременной оплаты труда важны не только единицы результатов труда, но и время, за которое работник готов эти результаты предоставить. Во втором случае работнику светят премии, если он справляется с задачами сверх плана.

Премии могут выдаваться в целом за следующие заслуги:

перевыполнение плана;
полное отсутствие признаков брака на продукции;
экономное расходование сырья, материалов, использование инструментария;
аккуратная эксплуатация рабочего места и прочее по усмотрению руководства.

При прогрессивной форме платы работу сотрудника нет изначальных тарифов окладов, а заработок будет рассчитываться по результатам за месяц. В случае если работник допускает просрочки по выпуску продукции, предоставлению услуг, тогда ему будет выставлена неустойка за каждый день пропущенных сроков сдачи готовой работы. Вот почему сдельщина, бывает, не всем труженикам подходит. К тому же, работодатель может задерживать оплату заработанного, в связи с чем, начальству могут предъявить счет – своеобразная компенсация работнику за просроченные выплаты заработка. Это законодательно закреплено в ст.236 ТК РФ.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления

название документа;
место и дата заключения договора;
представительство обеих сторон.

Первый пункт является предметом договора, где указывать нужно:

должность, на которую принимают работника;
срок контракта и когда подчиненному следует уже приступать к обязанностям;
если есть испытательный срок, то указать;
вид работы – основная или по совместительству.

Права, обязанности двух сторон соглашения, куда входит также и положение о соцстраховании работника.

Отдельным пунктом прописывается рабочий режим, регламент времени для труда и отдыха.

Условия оплаты труда – именно в этом пункте указывает форма оплаты – сдельная, а также, на каких условиях она будет производиться.

В целом по поводу сдельной оплаты в договор включают следующую основную информацию:

вид сдельной системы оплаты;
от чего идет расчет – от единиц готовой продукции, оказанных услуг, либо от объема общего выполненных работ;
есть ли премии и за что они могут быть начислены;
стоимость одной единицы готового изделия или оказанной услуги;
тарифы отражаются не в виде отсылки на Штатное расписание, либо Положение по предприятию, а именно в конкретных цифровых значениях;
указать даты выплат заработка, который по стандарту трудового законодательства должен выдаваться работникам 2 раза в месяц (ст.136 ТК РФ).

Следующим пунктом идет ответственность сторон.

Условия расторжения договора

В заключительных положениях, как правило, описываются возможные варианты регулировки спорных моментов, могущих возникнуть между сторонами.

Документ следует всегда составлять в 2-х экземплярах, оригиналы распределяются поровну по сторонам после их подписания. Нотариально такие бумаги обычно никогда не заверяются, и в законах нет к этому никаких предпосылок либо прямых указаний.

Обязательно нужно смотреть, нет ли каких-нибудь противоречий между содержанием договора и общим Положением по предприятию, и прочим внутренним нормативным документам. Например, если составляется трудовой договор с парикмахером, сдельная оплата труда этого работника должна соответствовать принятым оклада, ставкам и тарифам, указанным в Положении по предприятию и штатном расписании.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Трудовой договор: виды оплата труда

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

установление расценок за единицу.

особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Главная » Инвестиции » Оформление трудового договора сдельной оплате труда. Скачать образец, бланк, шаблон трудового договора со сдельной оплатой. Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты