Работа на непълно работно време в 1s zup. Работа на непълно работно време: график и ведомост. Изчисляване на заплатата на служител на непълно работно време

1. Олга казва:
   

   Добър ден! Урокът е много ясен. Но имам въпрос - в справката трябва ли да се настрои охлаждащата течност за този служител и часовникът да се настрои? Или трябва да сме аз и часовникът?

2. администраторът казва:
   

   Служителите на персонала казват, че I / OJ трябва да бъде идеален

3. Антон казва:
   

   Има един проблем. Например, служител работи 20 часа седмично, а нормата се счита за 40 часа седмично.Нейната заплата е 8000 рубли. Ако тя работи целия месец януари, тя ще получи: 8000 * (60/120) = 8000 * 0,5 = 4000. Ние считаме февруари, който тя също е работила напълно: 8000 * (75/151) = 8000 * (0, 496689) = 3973,51. Точно така смятат от ZUP. Ако броят на часовете в графика, според който се изчислява нормата, завършва с нечетно число (това се случва, когато има съкратен работен ден), тогава заплатата се счита за неправилна.

4. администраторът казва:
   

   Защо не е вярно? Вече говорих за предпразничния ден и непълния график

5. Антон казва:
   

   Вземам думите назад, оказва се, че всичко е правилно 1С се брои. Сега остава да го докаже на счетоводителя

6. Олга казва:
   

   Моля, кажете ми как да направя така, че I / OJ да са в отчетната карта? Получавам само O.G.

7. Александър казва:
   

   Всичко е ясно, но какво да кажем за документа „Промяна на условията за плащане на родителски отпуск“?

   Този документ не е ли предназначен да започне да плаща на служител?

8. администраторът казва:
   

   Александър, проблемът е, че документът "Промяна на условията ..." не може да промени графика на служителя. А работата на непълно работно време означава промяна в графика. Това е мястото, където трябва да се извърши подбор на персонал.

9. Александър казва:
   

   Сега всичко е ясно

10. Сергей казва:
    

    Благодаря ви много всичко се получи в най-добрия си вид!

11. Светлана казва:
    

    Благодаря ви много за урока!

    Моля, кажете ми какво да направя, ако началната дата на ESD съвпада с датата на преминаване към графика на непълен работен ден (татко изготвя ESD и се прехвърля на непълен работен ден работно времеедна среща)? Много благодаря.

12. Елена казва:
    

    Добри разяснения на добър специалист, помогнаха много за разбирането!

13. Татяна казва:
    

    Добър ден! В отчета се оказва охлаждаща течност. Всичко е точно в кадровите документи. Почасовите заплати не са включени в ведомостта.

14. Ирина казва:
    

    Моля, кажете ми какво да правя в такава ситуация. Преди постановлението служителката е начислявала заплата по ден, сега тя се оттегля от указа предсрочно със запазване на обезщетенията, трябва да я прехвърля на заплата по час, но програмата не позволява това, т.к. . в рег.информация Статус на сътрудниците има ред, че в края на указа Заплата по ден - Нач. Как да го прехвърлите в Заплата по час?

15. Наталия казва:
    

    Почасовите заплати не са включени в ведомостта. Как да поправя?

16. Константин казва:
    

    Ситуацията е като тази на Ирина и Наталия ... Кажете ми как да го оправя?

17. Константин казва:
    

    Намерих как да го оправя.

    Ранното връщане на работа от родителски отпуск на непълно работно време при запазване на обезщетенията в програмата 1C: ZUP трябва да бъде отразено по следния начин.

    В подсистемата на регистрите на персонала излизането от ваканция трябва да бъде отразено в информационния регистър „Състояние на служителите на организациите“, ние ще направим това с документа „Връщане на работа на организацията“.

    След това документът "Прехвърляне на персонал на организации":

    В раздела „Служители“ задайте график на непълно работно време;

    В раздела „Начисления“ ще спрем „Родителски отпуск без заплащане“ и ще започнем „Почасова заплата“ или друго начисляване за отработени часове, дължими на служителя в съответствие със системата за възнаграждение.

18. Алексей казва:
    

    Какво трябва да се направи, за да се върне служителят в отпуск. Тези. служителят е излязъл в отпуск, след което подобаващо е разкрил желание за работа, като през този период е успял да излезе в отпуск, отпуск по болест, като отпускът по болест е прекъснат с документ за излизане на работа. И тогава служителят отново благоволи да отиде на почивка. Как правилно да организираме грижите за него?

19. Ирина казва:
    

    Добър ден. Не отговориха какво да правят с табелката? В големите организации не мога да ги отуча да влизат в графика и по принцип. Когато отразява цялата последователност, програмата в отчетната карта вижда само половин ден от охлаждащата течност, а останалата половина от деня останах извън отчетната карта. Освен това, ако графикът не се изпълнява, програмата изчислява добре и правилно. Как да се измъкнем от тази ситуация?

20. Анна казва:
    

    Благодаря, много полезен урок.

21. Джулия казва:
    

    Всичко е наред, но в персоналния трансфер трябва да промените размера на залога - той вече няма да бъде 1, но в нашия пример ще бъде 0,9 от залога

22. Илона казва:
    

    Благодаря ви много за този урок, много ми помогна.

23. Сергей казва:
    

    Ако предварително оформите график и го проведете, тогава заплатата не се попълва в NZRO. И ако графикът се формира по-късно, той се попълва като „I“ без „OZH“.

24. Джулия казва:
    

    Все пак получаваме само обезщетения, въпреки че почасовата заплата и районът се появиха в регистъра. Кажете ми каква може да е причината? версия 90.3

    Благодаря ви предварително

25. Джулия казва:
    

    всички го разбраха ... при Заплата по час, надбавката е в денивелацията

26. Катрин казва:
    

    Добър ден!

    Можете ли да ми кажете как да кандидатствам отново за родителски отпуск, след като служителят е работил на непълно работно време, докато получава надбавка за грижи? Създайте друг документ за прехвърляне на персонал, отбелязан в Начисления - спрете заплатата и започнете отпуск за грижи ?! Но в този случай състоянието на служителя не се променя обратно на „в родителски отпуск“. Моля, обяснете ситуацията. Благодаря ви предварително!

27. Аня казва:
    

    Добър ден!

    Екатерина, справяли ли сте се с този проблем: Кажете ми, моля, как да кандидатствам отново за родителски отпуск, след като служителят е работил на непълно работно време, докато получава надбавка за грижи? Създайте друг документ за прехвърляне на персонал, отбелязан в Начисления - спрете заплатата и започнете отпуск за грижи ?! Но в този случай състоянието на служителя не се променя обратно на „в родителски отпуск“. Моля, обяснете ситуацията. Благодаря ви предварително!?

Работата на непълно работно време се установява по споразумение между служителя и работодателя, както и в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще ви кажем как правилно да съставите и изчислите заплатата на служител, работещ на непълно работно време в програмата "1C: Заплата и персонал публична институция 8".

Условия на непълно работно време

Предвидено е намалено работно време за определени категории служители.

Съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, непълнолетни работници, хора с увреждания от група I или II и работници, чиито условия на труд са класифицирани като вредни или опасни условиятруд.

Съкратена продължителност работна седмицаустановено за жени, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони (член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и за педагогически и медицински работници(членове 333 и 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служител може да бъде назначена както работа на непълно работно време, така и работна седмица на непълно работно време (например 4 работни дни, 7 работни часа).

Установяването на намалено работно време по установения от закона начин не води до намаляване на размера на работника или служителя. заплати.

Режимът на непълно работно време може да се установи както при кандидатстване за работа, така и впоследствие - при определени обстоятелства.

За да посочите броя на залозите в кадрови документии да настроите графици на непълно работно време, първо трябва да поставите отметка в квадратчето в настройките на регистрите на персонала „Използва се непълно работно време“ (глава "Настройки" - "Счетоводство на персонала").

документ "Подбор на персонал"можем да зададем различни тарифи за служителите. Например 1 (залог), 1/8 (осма от залога), 1/4 (четвърти от залога), 1/3 (една трета от залога), 1/2 (половин залог), 2/3 от залога (две трети от залога), произволен брой залози, като можем да посочим залога и като десетична дроб.

Възможността за промяна на ставката на служителя по време на работа е налична в документа "Преместване на персонал" (глава „Персонал“ – „Приеми, премествания, уволнения“ или „Всички документи за персонала“).

Имайте предвид, че в таб "Заплата"документи "Подбор на персонал"или "Преместване на персонал"начисленията на служителите са посочени изцяло в съответствие с щатното разписание. При промяна на размера на ставката, планираният фонд за заплати ще бъде изчислен автоматично.

Прочетете също Кои организации подлежат на задължителен одит

Настройте график на непълно работно време

Когато наемате или прехвърляте служител на непълно работно време, трябва да създадете подходящ работен график на непълно работно време.

Помислете за създаване на график на непълно работно време, като използвате примера на 20-часова работна седмица за 4 часа работа на ден. За да направите това, отворете секцията "настройка"и в дневника на документите "Графици на служителите"създайте работен график с името . Чрез бутон "Промяна на свойствата на диаграмата"в отворения прозорец "Настройка на работния график"отметнете квадратчето "Почасова работа", непълен работен ден "на непълно работно време". Също така отметнете квадратчето – „Пет дни (график нормална продължителностработни часове)".

Моля, обърнете внимание, като поставите отметка в квадратчето "Изчислете нормата по различен график", е необходимо да се определи как ще се извърши изчисляването на по-нататъшните начисления:

• задайте график на пълен работен ден. Делът на работата на непълно работно време в изчисляването на заплатите се определя като съотношението на продължителността на работната седмица на графика на непълно и пълно работно време. В този случай заплатите ще се изчисляват по формулата:

Резултат = Тарифна ставкамесечно (заплата по дни) * Дял на непълно работно време / Норма на работното време според графика на пълен работен ден (по дни) * Отработени часове (по дни)

• установява и уточнява график на пълен работен ден. Изчисляването на заплатата (по часове) се извършва, като се вземе предвид броят на часовете според графиците в даден месец. Заплатите (по часове) в този случай ще се изчисляват по формулата:

Резултат \u003d Месечна тарифна ставка (заплата по часове) / Норма на времето според графика на пълен работен ден (по часове) * Отработено време (по часове)

• не инсталирайте. Делът на работата на непълно работно време в изчисляването на заплатата се определя според заетата от служителя ставка. Нормата на времето в калкулацията се определя въз основа на броя на работните дни и часове според графика на непълно работно време. Заплатите (по дни) в този случай ще се изчисляват по формулата:

Прочетете също Министерството на финансите може да вдигне ДДС, данък върху доходите на физическите лица и данък върху доходите през 2018 г

Резултат = Месечна тарифна ставка (заплата по дни) * Дял на непълно работно време / Норма на работното време според графика на непълно работно време (по дни) * Отработени часове (по дни).

След това попълнете работния график, запишете от понеделник до петък продължителността на работния ден - 4 часа, продължителността на работната седмица ще бъде изчислена автоматично - 20 часа. В раздел "Видове време"квадратче за отметка "Явка"е зададен по подразбиране, тоест графикът предвижда работа през деня.

Квадратчета за отметка "Нощни часове", "Вечерни часове", "Бебешки почивки"се задават, ако графикът предвижда работа според тези видове време.

Клетките за отметка ще бъдат налични, ако подобни квадратчета са избрани в настройките за заплати в раздела "Настройки" - "Заплата"- връзка „Настройване на състава на начисленията и удръжките“- отметка "Почасово плащане".

Задали сме всички параметри, след което натиснете бутона "ДОБРЕ",и график „На непълно работно време (20 часа)“попълва се според настройките. Сега в документ "Подбор на персонал"или "Преместване на персонал"можем да посочим този график.

Настройката на работния график в режим на непълно работно време се извършва подобно на горните настройки, с изключение на необходимото "Вид работа на непълно работно време" – „Работна седмица на непълно работно време“.Работният график в този случай се попълва индивидуално, в зависимост от броя на работните дни в седмицата.

Моля, имайте предвид, че индикаторите "норма на дните"И "норма на часовете"използвани във формулите за повечето начисления са фиксирани в работния график на служителя и, ако квадратчето е отметнато "Изчислете нормата по различен график", тогава нормата на работното време на служителя съответства на нормата на "другия график".

Изчисляване на заплатата на служител на непълно работно време

Помислете за две възможности за заплащане на служител на непълно работно време на графиката "на непълно работно време", но с различни планирани начисления.

документ "Подбор на персонал"раздел "Заплата"назначете на служителя планирано начисляване "Плащане по заплата (на час)". В настройките на този тип начисляване е посочено, че резултатът се изчислява по формулата:

Заплата * Времев час / Нормални часове.

Заплатата на този служител ще бъде изчислена от следните показатели:

• Заплата- комплект на база работа на пълен работен ден;
• Времев часове- това е времето, отработено по графика на непълно работно време;
• NormHoursТова са часове на пълен работен ден.

Поради тежките икономически условия много предприятия са принудени да предприемат мерки, по-специално да въведат работна седмица на непълно или непълно работно време. За това как да се отразят такива промени в програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8", разказва в тази статия A.V. Ярвелян, Sea Data CJSC.

Сега нека видим как промените, направени в програмата, се отразиха на изчисляването на месечните доходи на служителите (като използваме примера за изчисляване на заплатите за януари 2009 г., показан на фиг. 3).

Ориз. 3

Ако г-жа Петрова беше работила през януари на същия режим (5 дни в седмицата по 8 часа), тя щеше да работи 128 часа (16 дни по 8 часа - намален работен ден преди почивни днив този примерне се взема предвид). Тоест нормата за време, която, както е посочено в графика, се изчислява според основния работен график (обичайният петдневен период), е 128 часа.

Припомняме, че размерът на доходите на г-жа Петрова се изчислява на база отработени часове. Всъщност според новия работен график за януари са отработени 96 часа (16 дни по 6 часа). Така за януари 2009 г. г-жа Петрова следва да получи приходи в размер на:

20 000 рубли. х 96 часа / 128 часа = 15 000 рубли.

Обърнете внимание, че ако на г-жа Петрова е определен вид изчисление Заплата по ден, тогава размерът на нейните приходи за януари 2009 г. няма да се различава от предходните месеци и би възлизал, както преди, на 20 000 рубли. Това би се случило, защото броят на работните дни в месеца според новия работен график е точно същият като в обичайния петдневен период (16 дни). И така, изчисляването на печалбата ще се извърши по формулата:

20 000 рубли. х 16 дни / 16 дни = 20 000 рубли.

За г-н Сергеев нормата за време през януари 2009 г. е същата като за неговия колега, но в неговия случай за изчисляване се вземат не часове, а дни, тъй като приходите му се изчисляват по дни. По този начин, според нормата, той трябваше да работи 16 дни, всъщност той отиде на работа 9 пъти, следователно размерът на доходите му за януари 2009 г. е:

20 000 рубли. х 9 дни / 16 дни = 11 250 рубли.

Моля, имайте предвид, че в този случай видът на заплатата няма значение за изчисляването, тъй като в дните, в които служителят е ходил на работа, той е работил точно толкова, колкото е трябвало да работи според стария си график - обичайният петдневен седмица.

В случай, че месецът не е напълно отработен, доходите на някой от работниците, разгледани в примера, ще бъдат намалени пропорционално на отработените часове. Въпреки това, при други условия, г-н Сергеев ще има известно предимство: той може да боледува цели 4 дни (от четвъртък до неделя) и болестта няма да повлияе на основните му доходи в организацията, тъй като е бил болен в почивните си дни.

По този начин, използвайки пример, разгледахме механизмите, чрез които програмата "1C: Заплата и управление на човешките ресурси 8" може да отразява прехвърлянето на работниците в режим на намалено работно време.

От редактора:обръщаме внимание на нашите читатели към факта, че тази статия е за намалено работно време, ако се използват стандартни работни графици в програмата 1C: Payroll и HR 8. Статия за разписанието и индивидуални графикище бъде публикуван в следващия брой на списанието. В него авторът ще се спре отделно на въпросите за записване на данни за работа с намалено работно време.

Правна обосновка за прехвърляне на служители на непълно работно време

Член 74 Кодекс на труда Руска федерация(наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), в случай че причините, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, могат да доведат до масово уволнение на служители, работодателят, за да запази работни места, има право да се въведе непълно работно време (смяна) и/или непълно работно време за срок до шест месеца.

Режимът на непълно работно време може да се въведе само като се вземе предвид становището синдикална организация. Промени в състоянието трудов договор, въведен в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, не трябва да влошава положението на служителя в сравнение със споразуменията, установени с колективния договор.

В писмо от 06.08.2007 г. № 1619-6 Роструд обяснява:

„При работа на непълно работно време възнаграждението на работника или служителя се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

По този начин, когато се установи режим на непълно работно време, размерът на заплатите намалява независимо от системата на заплащане ( служебна заплата, тарифна ставка).“

Регистрация на прехвърляне на служители на непълно работно време в програмата

За да прехвърлите работниците на непълно работно време в програмата 1C: Payroll и HR 8, трябва да създадете нови работни графици, които отговарят на изискванията на новия режим на работа, и след това да регистрирате съответния трансфер на персонал.

Помислете за пример.

Пример

В ЗАО "Станкоимпорт" работят г-жа В. А. Петрова, консултант и г-н С. А. Сергеев, съветник. Работното време и за двамата е пет дни, заплатата също е една и съща - 20 000 рубли, единствената разлика е, че за г-жа Петрова размерът на доходите се изчислява на база отработени часове, а за г-н Сергеев - на на база отработени дни.
По този начин, при пълно отработено време, размерът на начисленията на месец и за двамата служители е 20 000 рубли.
Поради промени в условията на труд, работодателят от 01.01.2009 г. въвежда непълно работно време в предприятието. В същото време консултантът на Петров се прехвърля на непълно работно време (тоест на петдневен работен ден с работен ден от 6 часа), а съветникът Сергеев се прехвърля на непълно работно време (т.е. на тридневна работна седмица с 8 часа работен ден).

В резултат на промяната в режима на работа месечните доходи на тези служители ще бъдат намалени, въпреки факта, че размерът на заплатата в трудовия договор остава същият.

Сега ще отразим тези промени в програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8".

Въвеждане на работни графици

Информация за работните графици в предприятието се съдържа в указателя Работни графици. Нека представим две нови графики - Пет дни по 6 часаИ Тридневна работна седмица(виж фиг. 1).

Ориз. един

И в двата случая:

• тип диаграма остава Пет дни;
• в атрибута Работа на непълно работно време се поставя флаг и се посочва съответният вид намалено работно време (полето е само информационно, може да остане празно).

Изчислява се методът на отчитане на нормата на работното време Според дадения график, докато основният работен график трябва да бъде избран като график преди началото на заповедта за промени в условията на труд - пет дни по 8 часа.

За диаграма Пет дни по 6 часамаса Работен графикпопълва се по новия график, например: понеделник от 9 до 13, понеделник от 14 до 16 и т.н. В този случай трябва да се попълнят данните за всички работни дни от понеделник до петък, а общият брой на работещите часа на ден трябва да бъде равен на 6.

В графиката Тридневна работна седмицамаса Работен графикпопълва се, както следва:

• за дните, в които служителят ще ходи на работа (например понеделник, вторник, сряда), графикът напълно съвпада с основния петдневен график;
• в таблицата не трябва да има неработни дни; ако денят от седмицата не е посочен в таблицата, по подразбиране се счита за почивен ден; за по-голяма яснота обаче можете да създадете допълнителни редове за неработни дни с празни стойности ​​на начално и крайно време, в този случай при проверка на графика програмата ще отчете празни полета, но такова попълване в графикът няма да повлияе на коректността на работата.

Трябва да се отбележи, че общият брой дни в работния график и за двата графика трябва да съвпада с посочения тип график (за петдневен период трябва да бъдат посочени 5 дни), а общият брой часове в таблицата трябва да съвпада стойността на атрибута Часове на седмица. Така че, в нашия пример, общият брой часове за графиката Пет дни по 6 часае равно на 30, за графиката Тридневна работна седмица - 24.

След като запазите и двата графика, е необходимо да попълните календара за всеки от тях. Тъй като в нашия случай заповедта за промяна на режима влиза в сила от 1 януари 2009 г., попълваме календарите за 2009 г. В момента на попълване на диаграмите в програмата, Планиран производствен календарза съответната година.

И така, графиките са създадени. Следващата стъпка ще бъде създаване на кадров трансфер, който ще промени работното време на г-жа Петрова и г-н Сергеев.

Създайте движение на рамката

нов документ Прехвърляне на персонал на организацииможе да се създаде:

• поотделно за всеки служител, чиито условия на труд се променят;
• един за всички служители, чиито условия на труд се променят.

След попълване на списъка на служителите в таблицата с отметки Служителипопълва се датата на влизане в сила на нареждането за превод (колона C), променя се само колоната График- определя новите графици на непълно работно време (виж фиг. 2).

Ориз. 2

Отметка начислениявсички данни остават същите.

Въпрос относно 1C Заплата и управление на човешките ресурси 8:

По поръчка на предприятието намаляваме работното време до четиридневна работна седмица (до 6 часа на ден, до 24 часа в седмицата, до 3 дни в седмицата). Как да отразявам в програмата?
В съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), в случай че причините, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, могат да доведат до масово уволнение на служители , работодателят, с цел запазване на работни места, има право да въведе непълен работен ден (смяна) и/или непълна работна седмица до шест месеца.
Режимът на непълно работно време може да се въведе само като се вземе предвид мнението на синдикалната организация. Промените в условията на трудовия договор, въведени в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение със споразуменията, установени с колективния договор.
В писмо от 08.06.2007 г. No 1619-6 Роструд обяснява: „При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената работа.
Така при установяване на режим на непълно работно време размерът на работната заплата се намалява независимо от системата на заплащане (служебна заплата, тарифна ставка)”.

Отговор 1s:

За да прехвърлите служителите на непълно работно време в програмата 1C: Payroll и HR 8, трябва да създадете нови работни графици, които отговарят на изискванията на новия режим на работа, и след това да регистрирате съответния трансфер на персонал.
Правим нови работни графици - в атрибута Работа на непълно работно време се поставя флаг и се посочва съответният вид намалено работно време (полето е само информационно, може да остане празно). Методът за отчитане на нормата на работно време - се изчислява според посочения график, докато основният работен график трябва да бъде избран като график преди началото на заповедта за промени в условията на труд - пет дни по 8 часа.
Таблица График на работа се попълва в съответствие с новия график
Трябва да се отбележи, че общият брой дни в работния график за графиците трябва да съответства на посочения тип график (за петдневен период трябва да бъдат посочени 5 дни), а общият брой часове в таблицата трябва да съответства на стойност на атрибута Часове на седмица.
След като запазите и двата графика, е необходимо да попълните календара за всеки от тях. Към момента на попълване на графиците в програмата трябва да се попълни Регламентираният производствен календар за съответната година.
След това правим документ за прехвърляне на персонал, в който променяме само работните графици на служителите.
След тези операции, както обикновено, правим ТРЗ на служителите.

Още въпроси и отговори относно 1C Заплата и HR 8:

Добавяне на коментар:

Как да прехвърлите служител на работа на непълно работно време в 1C ZUP 3?

За да прехвърлите служител на работа на непълно работно време в програмата 1C: Payroll и HR 3.0, трябва:

1. Създайте и настройте работен график.
2. Изпълнете документ "Преместване на персонал".

Създаване на работен график.

Работният график се въвежда в указателя на работния график. Тази директория може да бъде отворена в раздела "Настройки" - "Предприятие" - "Работни графици на служителите".

Ние създаваме нов графикработи, като щракнете върху бутона "Създаване".

В полето „Име“ въведете името на диаграмата, например „Пет дни 20 часа“. Изберете годината, за която ще бъде попълнена диаграмата. След това щракнете върху хипервръзката „Промяна на параметрите за запълване на диаграмата“.

Извършваме следните настройки на работния график:

• Избираме метода за попълване на диаграмата по дните от седмицата, т.е. пет дни са.
• Задаваме знака „Вземете предвид празниците“, т.е. празничните дни ще се считат за неработни за създадения график.
• Поставяме знак "Работа на непълно работно време" - "Работа на непълно работно време", т.е. служителят ще работи пет дни в седмицата, но не осем часа в седмицата, а по-малко.
• Задаваме знака "Изчислете нормата според различен график" и избираме график на пълен работен ден за производствен календар. Тези. ако създадем график "Пет дни 20 часа", тогава нормата за този график ще бъде графикът "Пет дни 40 часа". С тази настройка служителят ще получи пълната заплата (например 10 000 рубли) само ако работи един месец според графика „Петдневен 40 часа“ и няма никакви отклонения. Но ако служител работи според графика „Петдневен 20 часа“, тогава той ще получи заплата пропорционално на отработените часове (за нашия пример не повече от 5000 рубли).
• Определяме графика на работа и продължителността на работната седмица.
• За да попълните графика за избраната година, кликнете върху бутона „Край“.
• Графиката ще бъде попълнена според зададените настройки. За да запазите графиката, щракнете върху „Запазване“ или „Запазване и затваряне“.

Прехвърляне на персонал на непълен работен график.

За да обработите прехвърляне към график на непълно работно време, е необходимо да съставите документ „Преместване на персонал“. Този документ се отваря в раздела "Персонал" - "Приемане, преместване, уволнение".

За да създадете документ, кликнете върху бутона "Създаване" - "Прехвърляне на персонал".

В документа "Преместване на персонал" задайте датата на трансфера. В раздела „Основно“ поставете знака „Прехвърляне към друг график“ и изберете график на непълно работно време (за нашия пример това е графикът „Петдневен 20 часа“).

В раздела „Плащане“ отменете ефекта от типа на изчисление „Плащане по заплата“ и добавете новият видкалкулация "Плащане по заплата (по час)" и въведете размера на работната заплата, както при работа на пълен работен ден по производствения календар. Ако оставите активен тип изчисление „Плащане по заплата“, тогава на служителя ще бъде кредитирана пълната заплата за отработените дни, дори ако е работил не 8 часа, а 4 часа. При задаване на вид калкулация „Плащане по заплата (по часове)” на служител, заплатата ще се изчислява на база отработените часове, а не дните според графика на служителя. Документ за публикуване.

Изчисляването на заплатата за юни за такъв служител е както следва.

У дома » Печалба в интернет » Работа на непълно работно време в 1s zup. Работа на непълно работно време: график и ведомост. Изчисляване на заплатата на служител на непълно работно време