Регулиране на труда до 18 години. Кодекс на труда на Руската федерация относно използването на труда на непълнолетни. Справка. Трудово регулиране на работниците
| файл: Изтегли |
Инструментариум
ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
ДО 18 ГОДИНИ
Сектор охрана на труда
Новокуйбишевск 2014 г
1. Наемане на работа на лица под 18 години……………………………………………………. 3
2. Трудов договор с лица под 18 години………………………………………………. 3
3. Работно време и време за почивка на служители под 18 години………………………………………………………………………………………. 8
4. Заплащане и нормиране на труда на работниците под 18 години…………………. девет
5. Отговорност на служителите под 18 години……………… 10
1. Наемане на работа на лица под 18 години
Не е лесно за лица под 18 години да си намерят работа, което изисква установяване на допълнителни гаранцииназначаване на работа. В съответствие с чл. 5 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 (изменен от 2 юли 2013 г.) „За заетостта в Руска федерация» Държавната политика в областта на насърчаване на заетостта на населението е насочена към прилагане на мерки за насърчаване на заетостта на граждани, които изпитват затруднения при намиране на работа, включително непълнолетни на възраст от 14 до 18 години. Съгласно чл. 13 от този закон държавата предоставя допълнителни гаранции на граждани, изпитващи затруднения при намиране на работа, чрез разработване и прилагане на програми за насърчаване на заетостта, създаване на допълнителни работни места и специализирани организации, както и чрез организиране на обучение по специални програми и други мерки.
15 години - лица, получили общо образованиеили получаване на общо образование
Лека работа, която не вреди на здравето и моралното развитие (член 63 и Кодекса на труда на Руската федерация)
Преминаване на предвар медицински преглед(проучвания)
14 години - лица с общо образование
Лека работа, извършвана в свободното от образованието време, не нанасяща вреда на здравето, моралното развитие и без да се засяга развитието образователна програма(Член 63 и Кодекса на труда на Руската федерация)
2) съгласие на единия от родителите (попечител);
3) съгласие на органа по настойничество и настойничество
До 14-годишна възраст:
1) преминаване на предварителен медицински преглед (преглед);
3) разрешение на органа по настойничество и настойничество, установяващо максимално допустимата продължителност дневна работаи други условия, при които ще се извършва;
Труд под формата на участие в спортни събития без увреждане на здравето и моралното развитие (членове 265 и 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация)
1) преминаване на предварителен медицински преглед (преглед);
2) съгласие на един от родителите (настойник);
3) разрешението на органа по настойничество и настойничество, установяващо максимално допустимата продължителност на ежедневната работа на спортиста и други условия, при които тя ще се извършва. Разрешението се издава въз основа на предварителен медицински преглед (преглед)
Както се вижда от таблицата, при наемане на лица под 18-годишна възраст е задължително да се проведе предварителен задължителен медицински преглед (преглед), за да се установи съответствието на здравословното им състояние с избраната работа, която е предвидена в Изкуство. 266 от Кодекса на труда на Руската федерация. Впоследствие посочената категория служители, преди навършване на 18-годишна възраст, подлежи на годишен задължителен медицински преглед (преглед), което дава възможност за своевременно идентифициране и отстраняване на въздействието на неблагоприятните производствени фактории провеждане на комплекс от необходими терапевтични и превантивни мерки по отношение на тийнейджър. Медицинските прегледи (прегледи), извършвани при наемане на работа, и задължителните годишни медицински прегледи (прегледи) на служители под 18 години се извършват за сметка на работодателя. При преминаване на задължителен годишен медицински преглед (преглед) за непълнолетен служител по реда на чл. 185 от Кодекса на труда на Руската федерация се запазва средни доходина работното място. Ако в резултат на медицински преглед се установи ХИВ инфекция при непълнолетни на възраст под 18 години, служителите на институцията, извършила медицинския преглед, уведомяват родителите или други законни представители на тези лица, както е предвидено в чл. 13 от Федералния закон от 30 март 1995 г. N 38-FZ „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вируса на човешкия имунодефицит (ХИВ инфекция)“.
При сключване на трудов договор с лица под 18-годишна възраст не се допуска провеждането на тест, за да се провери съответствието на служителя с възложената работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При сключване на трудов договор с лице под 18 години е необходимо да се вземат предвид редица установени ограничения трудовото законодателствоза непълнолетни с цел опазване на тяхното физическо и морално здраве. И така, в съответствие с чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено използването на труда на лица под 18-годишна възраст при тежка работа, при работа с вредни или опасни условиятруд и подземна работа. Списъкът на тежка работа и работа с вредни или опасни условия на труд, при чието изпълнение е забранено да се използва труд на лица под 18-годишна възраст, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163. При съставянето му бяха взети предвид редица фактори, които биха могли да окажат отрицателно въздействие върху тялото на служител на възраст под 18 години: наличие на токсични вещества и алергени, шум, вибрации, неблагоприятни температурен режим, тежестта и напрежението на трудовия процес и др. Списъкът по-специално включва работа с вредни и опасни условия на труд във всички химически индустрии, в металургичната промишленост, в машиностроенето, работа по погребване и преработка на радиоактивни отпадъци, по приемане и издаване на оръжие, работа с канцерогенни вещества , продукти и лекарства, всички видове работа в центровете за лечение и диагностика на СПИН и много други.
Лица под 18-годишна възраст нямат право да работят с наркотици и психотропни вещества в съответствие с параграф 4 от Правилата за допускане на лица за работа с наркотични вещества и психотропни вещества, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 август 1998 г. N 892.
Забранява се носенето и движението от работници на възраст под 18 години на тежести, надвишаващи установените за тях максимални норми. Нормите за максимално допустими натоварвания за лица под 18-годишна възраст при ръчно повдигане и преместване на тежести са одобрени с Постановление на Министерството на труда на Русия от 7 април 1999 г. N 7. Максимално допустимото тегло на товара при повдигане и преместване тежести ръчно постоянно по време на работна смяна е за момчета и момичета на 14 - 15 години, съответно, 3 кг и 2 кг, и 16-17 години - 4 кг и 3 кг. Освен това с постановлението се определят нормите за максимално допустими натоварвания при ръчно повдигане и преместване на товари за не повече от 1/3 от работната смяна, както и максималната обща маса на премествания товар през работната смяна при повдигане от работната повърхност и от пода. Повдигането и преместването на тежести в рамките на посочените Норми е разрешено, ако е пряко свързано с извършваната работа. професионална работа. Масата на повдигнатия и преместен товар включва тара и опаковка.
Служители на възраст под 18 години не участват в извършваната работа на ротационен принцип(член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация), нямат право да сключват трудов договор с религиозна организация(член 342 от Кодекса на труда на Руската федерация), не може да бъде нает във ведомствена охрана (член 6 от Федералния закон от 14 април 1999 г. N 77-FZ "За ведомствената сигурност").
Условията на трудовите договори, сключени със служители на възраст под 18 години, подлежат на промяна Общи правилапредвидено от Кодекса на труда на Руската федерация.
Предоставени са допълнителни гаранции за служители под 18 години при прекратяване на трудовия договор.
За работници под 18-годишна възраст са предвидени някои характеристики за установяване на производствени стандарти. В съответствие с чл. 270 от Кодекса на труда на Руската федерация, те се определят въз основа на общи нормипроизводство пропорционално на намаленото работно време, установено за непълнолетни работници. Част 2 на този член предвижда възможността за установяване на намалени производствени норми за работници на възраст под 18 години, които постъпват на работа след завършване на общообразователни институции и начални учебни заведения. професионално образование, както и миналото професионално образованиев производството, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове правни актовесъдържащи трудовоправни норми, колективен трудов договор, споразумения, местни регламенти, трудов договор.
5. Отговорност на служителите под 18 години
Трудовото законодателство ограничава възможността за привличане на работници под 18 години към работа на пълен работен ден. отговорност. В съответствие с чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези служители са длъжни да компенсират изцяло вредите, причинени на работодателя, само ако са причинени или умишлено, или в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация, или в резултат на престъпление или административно нарушение.
Споразумение за пълна отговорност не може да се сключва със служители на възраст под 18 години, което е предвидено в чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Установяване на характеристики правна регулацияТрудовите отношения на работниците под 18-годишна възраст са проява на особената грижа на държавата за опазване на физическото и морално здраве на младото поколение.
Като се вземат предвид физиологичните характеристики на жените и младите хора, трудовото законодателство включва специални норми за защита на труда на жените и младите хора.
ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА ТРУДА НА ЖЕНИТЕ
Стандартите за защита на труда за жените могат да бъдат разделени на две групи:
норми, които важат за всички жени;
правила, приложими за бременни жени и майки с деца или лица със семейни задължения.
Следните правила важат за всички жени.
Използването на женския труд е ограничено: при тежък труд; при работа с вредни и (или) опасни условия на труд; при подземна работа, с изключение на нефизическата работа и работата по санитарни и битови услуги (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Правителството на Руската федерация е определило максимума допустими норминатоварвания за жени при ръчно вдигане и преместване на тежести:
при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг;
постоянно през работната смяна - 7 кг.
Количеството динамична работа, извършена през всеки час от работната смяна при преместване на товар на разстояние от 1 до 5 m, не трябва да надвишава: от работната повърхност - 1750 kgm;
от пода - 875 кгм.
При преместване на стоки на колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава 10 kg.
ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ЖЕНИТЕ, ЛИЦА СЪС СЕМЕЙНИ ОТГОВОРНОСТИ
Бременни жени са забранени: изпращане на бизнес пътувания; ангажирайте се с извънреден труд; ангажирайте се с работа през нощта; ангажират се с работа през уикендите и неработните дни почивни дни.
ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА ТРУДА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ДО ОСАМНАДЕСТИ ГОДИНИ
Забранено е (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация) да се използва труд на лица под 18-годишна възраст:
при работа с вредни или опасни условия на труд;
при подземни работи;
на работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното здраве и морално развитие: хазарт; работа в нощни кабарета и клубове; производство, транспорт и продажба на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични лекарства;
ангажират служители на възраст под 18 години за работа: извънреден труд (с изключение на творчески работници, професионални спортисти и др.), през нощта, през почивните дни и неработните празници и изпратени в командировки (член 268 от Кодекса на труда на Руска федерация);
носене и движение от работници на възраст под 18 години на тежести, надвишаващи пределните норми, установени за тях (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Подрастващите не трябва да се назначават на работа, състояща се единствено в пренасяне или преместване на тежки предмети с тегло над 4,1 кг.
Движението на гравитацията от подрастващите не трябва да отнема повече от 1/3 от работния ден.
Максималната скорост на движение на гравитацията за непълнолетни е (SanPiN 2.4.6.664-97):
При преместване на стоки на колички или в контейнери, приложената сила не трябва да надвишава:
за момчета 14 години - 12 кг, 15 години - 15 кг, 16 години - 20 кг, 17 години - 24 кг;
за момичета 14 години - 4 кг, 15 години - 5 кг; 16 години - 7 кг; 17 години - 8 кг.
Производствени норми за работници на възраст под 18 години:
се установяват пропорционално на намалената продължителност на работното време;
могат да бъдат намалени в случаи и по начина, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други нормативни правни актове, колективен договор, споразумения, местни разпоредби или трудов договор (член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА ТРУДА НА ХОРА С ИНВАЛИДИ
На лицата с увреждания, наети в организации, независимо от организационни и правни форми и форми на собственост, трябва да се осигурят условия на труд в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация на хора с увреждания, която е задължителна за всички работодателски организации (част 1, чл. 23 и част 2, чл. 11 от Закона за закрила на хората с увреждания).
За рационалната заетост на инвалидите, в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация, се създават специални работни места чрез адаптиране на основното и спомагателното оборудване, техническо и организационно оборудване, осигуряване на технически средства, като се вземат предвид индивидуалните възможности на инвалидите и др.
Минималният брой специални работни места за наемане на хора с увреждания се определя от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация за всяка организация в рамките на установената квота. Такива работни места се създават за сметка на федералния бюджет, средствата на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация. За сметка на федералния бюджет се създават специални работни места за наемане на хора с увреждания, които са получили заболяване или нараняване при изпълнение на военна служба или в резултат на природни бедствия и етнически конфликти. Специални работни места за лица, които са станали инвалиди поради трудови злополуки или професионални заболявания, се създават за сметка на работодатели, които причиняват вреда (чл. 22 от Закона за закрила на хората с увреждания).
За ограничаване на ангажирането на хора с увреждания към работа през нощта, извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници, чл. 96, 99 и 113 от Кодекса на труда.
Освен да работят по трудов договор, гражданите, които са получили увреждане, могат да участват в медицински трудова дейност. Включването на хора с увреждания в тази дейност се осъществява на доброволни начала. стационарни институции социална услугакъде живеят според индивидуални програмирехабилитация.
Помещенията и оборудването за медицински и трудови дейности трябва да отговарят на изискванията за безопасност и хигиена. Осигуряват се граждани, участващи в лечебни и трудови дейности специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените стандарти, като се вземат предвид вида и естеството на дейността. Продължителността на работата не трябва да надвишава 4 часа на ден.
Колективните трудови договори и споразуменията за охрана на труда могат да установяват допълнителни гаранции за защита на труда както за определени категории служители, така и за служители на отделни структурни поделения.
Подрастващите (непълнолетни граждани от 14 до 18 години) са особени социална група. Ограниченията за използване на юношески труд са насочени предимно към предотвратяване на отрицателното въздействие на производствените фактори върху развитието, здравето, моралното и психическото състояние на непълнолетния. Специални ограничения и обезщетения се отнасят до изискването за възраст за наемане на работа, въвеждане на намалена работна седмица, забрана за работа на нощни смени, определяне на годност за определен вид дейност въз основа на задължителен медицински преглед, както предварителен ( при прием) и периодични.
Наемане на работа на непълнолетно лице
Работодателят е длъжен да сключи трудов договор с непълнолетно лице, както и с всеки служител. Но при сключване на трудов договор с непълнолетен работник има някои нюанси.
Член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на споразумение само с лица, навършили 16 години. С по-младите е възможно да се подпише трудов договор само при условие, че вече са завършили обучението си в училище.
Не е забранено сключването на споразумение с лица на 15 и дори на 14 години, но задължителни условияза сключване на трудов договор с тази категория са:
1) съгласието на един от родителите (попечител) и органа по настойничество и настойничество;
2) работата не трябва да пречи на обучението;
3) работата трябва да е лесна и да не вреди на здравето на тийнейджъра.
Ако договорът е сключен за първи път, тогава организацията е длъжна да издаде тийнейджър работна книжкаи удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът на практика изключва възможността непълнолетен служител да постъпи на работа, която изисква специални познания или специално обучение, което трябва да бъде потвърдено с документ за образование.
Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че организацията няма право да създава за непълнолетно лице изпитателен срок.
Преди да започне работа в организация, непълнолетното лице трябва да премине предварителен медицински преглед (преглед) и по-късно, до навършване на осемнадесет години, задължителен годишен медицински преглед (преглед) (член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Тези медицински прегледи се извършват за сметка на работодателя и в съответствие с член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на годишните прегледи той запазва средната си заплата.
Работни часове
съкратено работна седмица(член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), се установява:
1) за служители под 16 години - не повече от 24 часа в седмицата;
2) за служители от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;
3) за служители на възраст под 16 години, които учат във всяка образователна институция - не повече от 12 часа (буквално не може да надвишава половината от нормата, установена в част първа на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
4) за служители от 16 до 18 години, които учат във всяка образователна институция - не повече от 18 часа.
В допълнение, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация също така установява за непълнолетни максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна):
1) за служители на възраст от петнадесет до шестнадесет години - не повече от 5 часа;
2) за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 7 часа;
3) за ученици от общообразователни институции, учебни заведения за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - не повече от 2,5 часа;
4) за ученици от общообразователни институции, учебни заведения за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 4 часа.
Работи, при които е забранено да се използва труд на лица на възраст под осемнадесет години
Съгласно чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация, непълнолетните не могат да бъдат наети в:
1) подземни работи;
2) работа, която може да навреди на тяхното здраве и морално развитие (например в хазартния бизнес, в нощните кабарета и клубове, както и при транспортирането, производството и продажбата на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични лекарства);
3) тежка работа;
4) работа с вредни или опасни условия на труд.
В съответствие с текста на част трета от член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация, списъкът на работните места, при които е забранено използването на труд на работници на възраст под осемнадесет години, както и максималните норми на тежест са одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (днес Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163 (изменен с Постановление на правителството на Руската федерация от 20 юни 2001 г. № 473) продължава да бъде в сила, като одобрява Списъка на тежка работа и работа с вредни и опасни условия на труд, при които е забранено използването на труд лица на възраст под 18 години).
Освен това чл. 268 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява:
1) привличане на непълнолетни към извънреден труд;
2) повикване в нощната смяна;
3) изпращат в командировки;
4) почивни дни и неработни празници.
Също така чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява на организациите да наемат непълнолетно лице за работа на непълно работно време или да го включват в работа, извършвана на ротационен принцип (член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Обезщетение за служители на възраст под осемнадесет години
Член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация определя следните заплати за работници на възраст под 18 години:
При временните заплати заплатите се изплащат, като се вземе предвид намалената продължителност на работата.
Работодателят има право на собствени средстваизвършват допълнителни плащания до нивото на възнаграждението на служителите от съответните категории за пълната продължителност на ежедневната работа. При наличност - трудът се заплаща по установените сплати. Работодателят може да установи за своя сметка допълнително плащане до тарифна ставказа времето, с което се намалява продължителността на ежедневната работа.
За служители на възраст под 18 години, които учат като цяло образователни институции, учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и работещи в свободното си време - заплащането се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.
Работодателят може да установи допълнителни плащания на тези служители за заплатиза сметка на собствени средства.
Почивки за непълнолетни работници
Член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че на служителите на възраст под 18 години трябва да се предоставя годишен платен отпуск от най-малко 31 календарни дни в удобно за тях време.
Платен отпуск може да се предоставя на служители на възраст под 18 години до изтичане на 6 месеца непрекъсната работапо тяхно искане (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Също така чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за предоставяне на непълнолетни служители на допълнителни платени отпуски, предвидени от закона, колективни и трудови договори.
Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява на служителите под 18-годишна възраст да не се предоставя годишен платен отпуск, а член 125 не позволява те да бъдат отзовани от ваканция. Освен това служителите под 18 години нямат право да заместват парично обезщетениегодишен основен платен отпуск и годишен допълнителен платен отпуск (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение) (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Уволнение на непълнолетен работник
Непълнолетен служител може да бъде уволнен по същите причини като всеки друг служител на организацията. Но трябва да се има предвид, че преди да уволни непълнолетен служител, работодателят трябва да получи съгласието на териториалния държавна инспекциятруд и комисионна за непълнолетни и защита на техните права (член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако непълнолетният бъде уволнен собствена воля, тогава организацията трябва да докладва това и на Комисията по въпросите на непълнолетните. Това трябва да стане в рамките на три дни след подаване на заявлението. Това е изискването на чл. 11 от Указа на Президиума на Върховния съвет на РСФСР от 3 юни 1967 г. № bn "За одобряване на Правилника за непълнолетните".
Съгласно Федерален закон № 159 от 4 декември 1996 г. „За допълнителните гаранции за Социална помощсираци и деца, останали без родителска грижа” на служители и лица от тези категории, които са освободени от организации във връзка с тяхната ликвидация, съкращаване или персонал, работодателите (техните правоприемници) са длъжни да осигурят за своя сметка необходимото професионално обучение с последващо наемане на работа. в тази или други организации.
Ако непълнолетен работник е член на синдикат, тогава работодателят, когато взема решение за евентуално прекратяване на трудовия договор с него, трябва да вземе предвид мотивираното мнение на първичния синдикална организацияв следните случаи:
Намаляване на броя или персонала на служители на организация, индивидуален предприемач;
Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
Повторно неизпълнение от служител без добри причини работни задълженияако има дисциплинарно наказание.
Отговорност на непълнолетно лице
Пълната финансова отговорност се възлага на непълнолетно лице, при спазване на ограничението, установено със закон RF. Именно това ограничение не позволява сключването на споразумение за пълна отговорност с непълнолетен служител.
Част 3 Чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация установява пълната отговорност на служител на възраст под 18 години само в следните случаи:
1) умишлено причиняване на вреда;
2) причиняване на вреда в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;
3) причиняване на вреда в резултат на престъпление или административно нарушение.
Сега учениците и студентите имат по-малко проблеми със заетостта. Наред със специализираните центрове за младежи, те могат да кандидатстват и за големиагенции за набиране на персонал.
Непълнолетните са особена социална група; Цяла глава е посветена на използването на труда в Кодекса на труда на Руската федерация (глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ; приета от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация). Руската федерация на 21 декември 2001 г.). В същото време редица разпоредби, свързани с използването на техния труд, са залегнали в други глави от Кодекса на труда на Руската федерация. Ограниченията за използване на юношески труд са насочени предимно към предотвратяване на отрицателното въздействие на производствените фактори върху развитието, здравето, моралното и психическото състояние на непълнолетния.
възраст
Кодексът на труда определя възрастта, на която се наемат гражданите – 16 години. Има възможност за наемане от 15-годишна възраст на лица, получили основно общо образование или напуснали съгл федерален законобразователна институция. Но при сключване на трудов договор с непълнолетен работник има някои нюанси.
Член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на споразумение само с лица, навършили 16 години. С по-младите е възможно да се подпише трудов договор само при условие, че вече са завършили обучението си в училище.
Разрешено е използването на труда на лица, навършили 14 години. Въз основа на част 3 на член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължителните условия за сключване на трудов договор с тази категория са: писменото съгласие на един от родителите (настойник, попечител) и органа по настойничество и настойничество. ; работата не трябва да пречи на ученето; работата трябва да е лесна и да не вреди на здравето на тийнейджъра. Ако договорът е сключен за първи път, тогава организацията е длъжна да издаде трудова книжка за тийнейджъра и удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В Кодекса на труда на Руската федерация има разпоредба, която определя възможността за присъединяване трудови отношениянепълнолетни под 14 години. Това изключение, въз основа на част 4 от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, е установено за кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове по отношение на непълнолетни да участват в създаването и (или) изпълнението на произведения без вреда за здравето и моралното развитие.
Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че организацията няма право да установява изпитателен срок за непълнолетно лице. Преди да започне работа в организация, непълнолетното лице трябва да премине медицински преглед (член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация). В бъдеще служителят трябва да се подлага на медицински преглед ежегодно, докато не навърши 18 години.
Работни часове
Работниците на възраст под 18 години имат намалено работно време. Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация установява нормална продължителностработна седмица - 40 часа. Но трябва да се има предвид, че за служители под 18-годишна възраст се установява намалена работна седмица (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), а именно: за служители под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа ; за служители от 16 до 18 години - не повече от 36 часа; за служители под 16 години, обучаващи се във всяка учебна институция - не повече от 12 часа; за служители от 16 до 18 години, които учат във всяка образователна институция - не повече от 18 часа. В допълнение, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация също така установява за непълнолетни максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна): за работници на възраст от 15 до 16 години - не повече от 5 часа; за служители на възраст от 16 до 18 години - не повече от 7 часа; за ученици от общообразователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - не повече от 2,5 часа; за ученици от общообразователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 3,5 часа.
Въз основа на част 3 от член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които учат във вечерни (сменни) образователни институции през учебната година, се определят по тяхно желание за работна седмица, намалена с един работен ден или от съответен брой работни часове (с намаляване на работния ден през седмици). На служителите през периода на освобождаване от работа се изплаща 50% от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минимален размерзаплати.
Работни места, при които използването на труд е забраненонепълнолетни
Действащото законодателство налага ограничения за наемане на работа на лица под 18-годишна възраст. Тези ограничения се дължат на: условия на труд; теглото на товара, пренесен или преместен от работника; естеството на извършената работа; режим на труд. Не се допуска наемане на лица под 18-годишна възраст за работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Съгласно чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация, непълнолетните не могат да бъдат наети на: подземни работи; работа, която може да бъде вредна за тяхното здраве и морално развитие (например в хазарта, в нощните кабарета и клубове, както и при транспортирането, производството и продажбата на алкохолни напитки или тютюневи изделия); тежка работа; работа с вредни или опасни условия на труд.
Списъкът на тежка работа и работа с вредни и опасни условия на труд, при които е забранено да се използва труд на лица под 18-годишна възраст, е одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163.
Освен това Кодексът на труда на Руската федерация забранява: привличането на непълнолетни лица в извънреден труд; обаждане през нощната смяна и през почивните дни: забраната за използване на труд на непълнолетни през нощта е установена от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работната смяна на служител на възраст под 18 години трябва да започне не по-рано от 6 часа сутринта и да приключи не по-късно от 22 часа.
Служители под 18 години не могат да бъдат изпращани в командировки. Това ограничение важи и за командировки в същия район, когато служителят има възможност да се прибира ежедневно. По изключение, съгласно член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да изпраща в командировки, включва извънреден труд, работят през нощта, през почивните дни и неработните празници на непълнолетни, които са творчески работници на средства средства за масова информация, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и участват в създаването и (или) изпълнението на произведения, както и професионални спортисти. Списъците на такива професии се одобряват от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Преди създаването на такива списъци изпращането на непълнолетни в командировки, ангажиране с извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници е невъзможно.
Производствени стандарти и заплати
Член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че производствените норми за лица под 18-годишна възраст се определят въз основа на общите норми, установени за възрастни работници, пропорционално на намаленото работно време, установено за непълнолетни.
Така за непълнолетни на възраст от 16 до 18 години, установената за възрастни работници, работещи 40 часа седмично, се преизчислява пропорционално на установеното за тях намалено работно време, а именно спрямо 36 часа седмично.
Член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните заплати за работници под 18-годишна възраст: със система на заплащане, базирана на време, заплатите на непълнолетни работници се изплащат въз основа на установените тарифни ставки, официални заплатипропорционално на отработените часове - съответно 36 часа или 24 часа седмично (без да съчетават учене с работа) и 18 часа или 12 часа седмично (съчетавайки учене с работа в свободното си време). При системата на заплащане на парче трудът на лица под 18-годишна възраст се заплаща съгласно установените ставки на парче за възрастни работници, като се вземе предвид производствената норма, установена за млади работници. За служители на възраст под осемнадесет години, обучаващи се в общообразователни институции, учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и работещи в свободното си време - заплащането се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията. Работодателят може да установи добавки към заплатите на тези служители за своя сметка.
Отпуск на непълнолетни работници.На служителите на възраст под 18 години се предоставя годишен основен платен отпуск от 31 календарни дни в удобно за тях време (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това се отнася за всички непълнолетни работници, вкл. работници на непълно работно време работно време. През периода на трудова дейност на непълнолетен служител не се допуска замяна на годишен платен отпуск с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изплащането на парично обезщетение е възможно само в случай на прекратяване на трудовия договор.
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможността за предоставяне на непълнолетни служители на допълнителни платени отпуски, предвидени от закона, както и колективни и трудови договори. И така, служител, който съчетава работа с обучение, има право на допълнителен отпуск, като същевременно поддържа средни доходи, така че тийнейджърът да има време да се подготви и издържи изпити и тестове. Също така, по искане на студента, организацията е длъжна да го пусне на почивка без заплащане. Например за приемни изпити.
Материалът е изготвен на базата на информация от отворени източници
„Офицер по персонала. трудовото законодателствоза кадровик", 2010, № 1
УСЛОВИЯ И ЗАПЛАЩАНЕ ЗА СЛУЖИТЕЛИ ДО 18 ГОДИНИ
Авторът на статията, анализирайки изискванията на действащото трудово законодателство за сключване на трудов договор с незначителен, стига до извода, че държавата, която се стреми да защити непълнолетни работници, умишлено влошава положението на такива работници.
Принципи на сигурност
Съгласно законодателството на Руската федерация на служителите под 18-годишна възраст се предоставят обезщетения при комбиниране на работа с обучение, провеждане на годишен задължителен медицински преглед, цитиране на работни места за работа, прекратяване на трудов договор и други обезщетения.
Разбира се, от гледна точка на физическото и психическото развитие на детето, подобна позиция на законодателя е съобразена със здравия разум и международните трудови стандарти. Тялото на непълнолетния работник не може да издържи натоварването като възрастен, освен това държавата се интересува от здравето на населението на нашата страна и следователно законодателят описва подробно каква работа не е позволено да извършват непълнолетните. Психофизиологичните характеристики на тялото на непълнолетните, необходимостта от пълноценно обучение често изискват специални условиятруд, допълнителни гаранции, които са разработени и залегнали в действащото законодателство.
SanPiN 2.4.6.664-97 установява критерии:
Определяне допустимостта на използване на труда на лица под 18-годишна възраст;
Разпределяне на професии и видове работа за преобладаващо използване на подрастващия труд и заетост в свободното им от обучението време.
Основните принципи за определяне на безопасни дейности за подрастващите са:
Съответствие с възрастта и функционалните възможности;
Без неблагоприятни ефекти върху растежа, развитието и здравето;
Изключване на повишен риск от нараняване на себе си и другите;
Отчитане на повишената чувствителност на организма на подрастващите към действието на фактори в работната среда.
Ограничения за условията на труд
Забележка. Ограничения за работата на непълнолетни в документи
Кодекс на трудаРФ - гл. 42.
Федерален закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. „За държавата публичната службаРуска федерация" (изменен от 18 юли 2009 г. N 280-FZ) - член 21.
Федерален закон № 77-FZ от 14 април 1999 г. „За ведомствената сигурност“ (изменен от 7 май 2009 г.) - чл. 6.
Федерален закон № 124-FZ от 24 юли 1998 г. „За основните гаранции на правата на детето в Руската федерация“ (с измененията от 3 юни 2009 г.).
Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163 "За одобряване на Списъка на тежка работа и работа с вредни или опасни условия на труд, по време на които е забранено използването на труда на лица под осемнадесет години" (изм. от 20 юни 2001 г.) - в текста на Списъка.
Постановление на правителството на Руската федерация от 06.08.1998 г. N 892 "За одобряване на Правилата за допускане на лица до работа с наркотични и психотропни вещества" (изменен от 17.11.2004 г.).
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. № 569 „За одобряване на процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд“.
Постановление на Министерството на труда на Русия от 07.04.1999 г. N 7 "За одобряване на нормите за максимално допустими натоварвания за лица под осемнадесет години при ръчно повдигане и преместване на тежести", в текста - Норми за товари.
Указ на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 04.04.1997 г. N 5 "За одобрение санитарни разпоредбии норми", в текста - SanPiN 2.4.6.664-97.
Съгласно чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация, лица под 18-годишна възраст не могат да бъдат наети за работа с вредни и опасни условия на труд, за подземна работа, както и за друга работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното здраве. Съгласно Списъка е забранена работата на непълнолетни лица в добив, подземни работи, свързани с доменно производство, обработка на цветни метали, производство на електронни продукти, регенерирани продукти, химически продукти и много други.
Работодателят може да използва труда на лица под 18-годишна възраст на работните места, включени в Списъка, ако е създаден безопасни условиятруд, потвърдено от резултатите от атестирането на работните места, има положително заключение на държавната експертиза на условията на труд и службата на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на съставното образувание на Руската федерация. Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд включва хигиенна оценка на съществуващите условия и характер на работа, оценка на безопасността на работните места и отчитане на осигуряването на работниците с лични предпазни средства.
Освен това е забранено на служители на възраст под 18 години да пренасят и преместват товари, които надвишават установените за тях максимални ограничения.
При това трябва да се вземе предвид следното:
1. Повдигане и преместване на тежести в рамките на посочените норми се допускат, ако това е пряко свързано с извършваната постоянна професионална работа.
2. Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на тарата и опаковката.
3. При преместване на стоки на колички или в контейнери, приложената сила не трябва да надвишава:
За момчета: 14 години - 12 кг, 15 години - 15 кг, 16 години - 20 кг, 17 години - 24 кг;
За момичета: 14 години - 4 кг, 15 години - 5 кг, 16 години - 7 кг, 17 години - 8 кг.
Както показва практиката, работодателите като цяло спазват изискванията на Нормите за натоварване. А при проверки инспекторите по труда не разкриват нарушения. Но това не означава, че правата на работниците под 18-годишна възраст в тази област се зачитат напълно. Много често трудовите договори (ако, разбира се, са съставени) не съдържат условия, свързани с носенето и вдигането на тежести, например, ако детето работи като продавач. Освен това самият непълнолетен служител няма да докладва за нарушения. Повечето от тези работници не знаят правата си или не знаят къде да се обърнат за помощ. И дори да знаят, няма да се оплакват, за да запазят работата си. При това положение остава да се надяваме на правната осведоменост на работодателя.
Работни часове
Трябва да се отбележи, че на непълнолетен работник е забранено:
Направление при командировки. Забрани като основно правилоизпращат служители под осемнадесет години в командировки, това важи и за командировки в същия район, когато е възможно да се връщат у дома ежедневно;
Участие в извънреден труд. Извънредният труд за непълнолетни работници се признава за работа, извършена над продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в организацията, съгласно чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако непълнолетно лице работи на непълно работно време, тогава го ангажирате с работа над нормата на работно време, предвидена в трудовия договор, но в рамките на нормата на продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за лица под 18-годишна възраст ( виж член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация), не може да се счита за привличане към извънреден труд;
Работете през нощта. Нощното време се счита от 22 часа вечерта до 6 часа сутринта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателството установява еднократно нощно време за възрастни и непълнолетни. Работната смяна на служител на възраст под 18 години трябва да започне не по-рано от 6 часа сутринта и да приключи не по-късно от 22 часа;
Работете през почивните дни и неработните празници. Ангажирането на работници под 18 години за работа през почивните дни (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация) и неработни празници (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация) е неприемливо дори с тяхно съгласие.
Единственото изключение е работата на професионални спортисти, лица, участващи в създаването и (или) изпълнение на произведения, творчески работници:
Средства за масова информация;
Кинематографски организации;
Театри;
Театрални и концертни организации;
Забраната, като общо правило, за изпращане на работници под 18-годишна възраст в официални командировки се отнася и за командировки в същото населено място, където е възможно да се прибират ежедневно.
Освен това непълнолетните лица също могат да не участват в работата:
По същото време;
На ротационен принцип, тъй като тези работи са свързани с заминаване в друга зона и с дълги работни смени, което е забранено за непълнолетни;
в религиозни организации;
На публичен офисобществена услуга;
За работа, чието изпълнение ще изисква от служителя да сключи споразумение за пълна отговорност, тъй като такова споразумение не може да бъде сключено с непълнолетно лице (член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Във ведомствена охрана;
С наркотици и психотропни вещества.
Не бива да забравяме и психическото състояние на детето. Когато тийнейджърите съзряват, се развива абстрактно и рационално мислене. Формират се морални принципи. Много е важно в същото време работата да не вреди на формирането на личността. Държавата се интересува от отглеждането на достоен гражданин и за тази цел са установени определени ограничения по отношение на работата на подрастващите в нощни клубове, хазарт, производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки и тютюневи изделия (член 265 от Кодекса на труда на Русия). Федерация).
Гаранции и предимства
Трябва да се отбележи, че държавата се погрижи и за намаляване на продължителността на работния ден на непълнолетните. На младите работници се определя следното работно време:
Не повече от 24 часа в седмицата - за служители под 16 години;
Не повече от 35 часа седмично – за служители на възраст от 16 до 18 години.
Що се отнася до студентите от образователни институции на възраст под осемнадесет години, които работят през учебната година в свободното си време, продължителността на работното им време не може да надвишава половината от посочените норми.
В същото време продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
5 часа - за служители на възраст от 15 до 16 години;
7 часа - за служители на възраст от 16 до 18 години.
Работата на ученици в общообразователни институции, учебни заведения за основно и средно професионално образование, съчетаваща обучение с работа през учебната година, може да се използва само 2,5 часа на ден (служители на възраст от 14 до 16 години) и 3,5 часа (служители от 16 до 18 години). години).
Съществен момент в трудовия статус на непълнолетните са нормите на продукцията. Съгласно действащото трудово законодателство те са един от важните компоненти на трудовите норми.
Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите стандарти включват производствени стандарти, стандарти за време, стандарти за персонал и други стандарти, които се установяват в съответствие с постигнатото ниво на технология, технология, организация на производството и труда. Така трудовата норма е събирателно понятие. Наред с изброените в част 1 на чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация има и други трудови стандарти (те, например, включват стандарти за обслужване).
Речник по трудово право. Трудовата норма е обемът на трудовата задача, която трябва да бъде изпълнена. Изпълнението им е едно от основните задължения на служителите, включително и на тези под осемнадесет години.
Производствените стандарти включват обема на трудовата задача, определен във физически единици (тонове, килограми, метри, парчета и др.), които всеки служител или група работници (например работен екип или определена смяна) трябва да изпълни в определено време.
Ставките за обслужване представляват обема на трудовата задача, изразен в определен брой обекти (оборудване, производствени площи и др.), които служителят трябва да обслужи в рамките на определена единица време.
За работниците под 18-годишна възраст нормите за изработка се установяват на базата на общите норми за продукция пропорционално на намаленото работно време, установено за тези служители.
За непълнолетни, постъпващи на работа след завършване на общообразователни институции и учебни заведения за основно професионално образование, както и тези, които са преминали професионално обучение на работното място, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения , могат да бъдат установени местни разпоредби, трудов договор, намалени производствени норми (член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Същевременно се предоставя годишният основен платен отпуск за млади служители с продължителност 31 календарни дни. По искане на непълнолетно лице отпускът трябва да бъде предоставен в удобно за него време, включително преди изтичане на 6 месеца непрекъсната работа. Не се допуска замяна на годишен платен отпуск с парично обезщетение за лица под 18-годишна възраст.
Освен това за младите работници, които съчетават работата с образованието в образователни институции за основно, средно или висше професионално образование, трудовото законодателство предоставя гаранции под формата на предоставяне на допълнителни почивни днипри запазване на средните доходи за полагане на изпити и преминаване на междинно сертифициране.
Изброените по-горе гаранции и обезщетения за непълнолетни работници имат за цел да създадат най-много комфортни условияработа за тийнейджъри.
заплата
Като се вземат предвид условията на труд, той се изплаща и под формата на заплата.
От икономическа и правна гледна точка това е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на работа, както и компенсации и поощрителни плащания.
Възнаграждението е система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и осъществяването от работодателя на плащания на служителите за техния труд в съответствие със законите, наредбите, включително местните, колективните и трудовите договори и споразумения.
В момента са в сила следните принципи на заплащане:
Равно заплащане за труд с еднаква стойност;
Възнаграждението зависи от трудовия принос на служителя и не се ограничава до максимален размер;
Минималната работна заплата се определя от държавата;
Трудът се заплаща диференцирано в зависимост от неговата сложност, тежест, вредност и др.;
Възнаграждението на конкретен служител трябва да бъде установено в трудовия договор;
Формите, системата и тарифите на трудовото възнаграждение се установяват с колективни трудови договори и споразумения.
Заплатите се изплащат в брой във валутата на Руската федерация (в рубли). Съгласно колективен или трудов договор, по писмено искане на работник или служител, възнаграждението може да се извършва и в други форми, но изплатеният дял в непарична форма не може да надвишава 20% от начислената месечна заплата (чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплатите на непълнолетните работници се изчисляват въз основа на системата на заплащане, приета в организацията. При срочните заплати заплатите на служител на възраст под 18 години се изплащат, като се вземе предвид намалената продължителност на работата. В тези случаи заплатите на непълнолетни работници се изплащат на база установени тарифни ставки, служебно възнаграждение пропорционално на отработените часове – съответно 35 или 24 часа седмично (без да се съчетава обучение с работа) и 17,5 или 12 часа седмично (съчетавайки обучение с работа в свободно време).от учебно време). Трудът на работници под 18-годишна възраст, които са допуснати до работа на парче, се заплаща по установените ставки за възрастни работници, като се вземе предвид продължителността на времето, предвидено за непълнолетни (член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Важно е да се отбележи, че правилата, отнасящи се до възнаграждението на непълнолетните, претърпяха значителни промени. Преди приемането на Кодекса на труда на Руската федерация на служителите на възраст под осемнадесет години бяха изплащани тарифни ставки и заплати, независимо от факта, че работният им ден беше намален. Непълнолетното лице е получавало възнаграждение в размер на служител от съответните категории за цялата продължителност на ежедневната работа. Допуснатите до 18-годишна възраст работници се заплащат на парче, с доплащане по тарифната ставка за времето, с което продължителността на ежедневната им работа е намалена в сравнение с работата на възрастните. Такова възнаграждение съответства на концепцията за "намалено работно време", която се е развила в трудовото право.
Формулировката "намалено работно време" се среща и в Кодекса на труда на Руската федерация. Съдържанието на чл. 271 от Кодекса на труда на Руската федерация показва, че по отношение на непълнолетните вече не се приема намалено работно време в предишния му смисъл. Факт е, че възнаграждението на непълнолетните се извършва по правилата, установени за непълно работно време, а не за намалено работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както бе отбелязано по-горе, в част 1 на чл. 271 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично гласи, че при заплащане на време заплатите на непълнолетни се изплащат, като се вземе предвид намалената продължителност на работата, а работата на парче се заплаща по установени ставки на парче.
Така, разпоредбите на чл. 271 от Кодекса на труда на Руската федерация не гарантира на служителите на възраст под осемнадесет години заплащане с намалено работно време в същия размер като служителите от съответните категории с нормално работно време.
В същото време работодателят може за своя сметка да извършва допълнителни плащания на непълнолетни служители: при заплащане на време - до нивото на заплатите на служителите от съответните категории за цялата продължителност на ежедневната работа, а в случай, че на работна заплата - до тарифната ставка за времето, с което се намалява продължителността на ежедневната работа.
Допълнителните плащания към заплатите на непълнолетен служител, ако има такива, се определят в трудовия договор, сключен със служителя. Те могат да се учредяват и с колективни трудови договори и споразумения.
Анализирайки подобни промени, на пръв поглед се виждат само отрицателни страни. Държавата, която се стреми да защити непълнолетните работници, умишлено влошава положението на тези работници. Кодексът на труда, който беше в сила по-рано, предвиждаше доплащане на непълнолетни служители за намалено работно време, което е задължително за работодателя за негова сметка. Сега това правило е диспозитивно. Не е трудно да се досетим, че малко работодатели се стремят да извършват подобни допълнителни плащания по собствена воля.
От друга страна, законодателят трябва да зачита интересите не само на служителите, но и на работодателите. Работодателят трябва да плаща само за действително извършената работа. Освен това, ако тези надбавки все още бяха задължителни за работодателите, би било изключително трудно да се намерят желаещи да наемат непълнолетни. Изборът е твърде предсказуем между възрастен работник с пълно работно време и непълнолетен работник, чиято дневна работа не надвишава 7,5 или дори 2,5 часа, при равни разходи за техните заплати.
Всеки работодател сам решава дали да наеме хора с вече придобити знания и богат трудов опит или да възпитава млади хора от малки в недрата на собствената си организация. Основното при сключване на трудов договор с непълнолетно лице е спазването на всички изисквания на действащото трудово законодателство.
Библиография
1. Нуртдинова А.Ф. Нормиране на труда (гл. 22). В: Коментар на Кодекса на труда на Руската федерация / Ред. изд. проф. Ю. П. Орловски. М., 2008г.
2. Богатиренко З. Н. Неработни празници // Въпроси на трудовото право. 2008. бр.12.
3. Кикеман Г. Л. Студентско лято // Персонал и персонал. 2008. № 3.
4. Крикунов С. А. Възнаграждение // Заплата. 2008. бр.5.
М. Катвицкая
служител
Федерална служба
финансов и бюджетен надзор
Подписан за печат
