Колко часа трябва да работиш в жегата. Температурни стандарти на работното място. Какво да направите, ако температурата на работното място е над нормалната. Пример за бележка, ако температурата в стаята надвиши допустимите граници

*Какво е 1А?

Работата от категория 1А е работа, извършвана с минимално потребление на енергия, предимно заседнала. Категория 1А включва работа с интензивност на потребление на енергия до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от лек физически стрес (ряд професии в прецизни прибори и инженерни предприятия, в часовникарството, производството на облекло, в управлението и др.). Колкото по-трудна и по-енергийно интензивна е работата, толкова по-ниско е нивото на комфортната температура.

Служителите, извършващи работа от категория 1А, могат да останат на работното място толкова дълго, колкото искат, ако температурата варира от 20,5°C до 27,5°C. Ако термометърът в стаята е 28 ° C, престоят на работното място трябва да бъде ограничен до 8 часа.

Времето, прекарано на работни места при температури на въздуха над допустимите стойности, съгласно федералните санитарни разпоредби, трябва да бъде съответно намалено, за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане.

Всяка нова половин степен ти дава право да напуснеш работно мястополовин час до час по-рано.

Така че, при температура от 29 ° C, времето, прекарано на работа, е 6 часа, 31 ° C - 3 часа.

Ако температурата в офис пространствосе повишава до 33 ° C и повече - не можете да отидете на работа, забранено е да работите в такива условия.

Как да докажете, че имате право да напуснете работа по-рано

Ще бъде ли платено пропуснатото време поради жегата?

Работодателят ли е виновен, че офисът е горещ? Фактът, че климатикът не работи/не може да се справи с натоварването?
Съгласно член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да гарантира, че условията на труд отговарят на изискванията за защита на труда на всяко работно място - на първо място, безопасни за здравето на служителите. Ако не се създадат такива условия, това може да се разглежда като вина на работодателя.

Но летните горещини не са единствената причина за престоя. Непреодолима сила този сезон може да е дим поради горски пожари. Изключително високите температури, съчетани с тежък дим, се отразяват изключително неблагоприятно на здравето на работещите граждани.
В този случай причината за престоя не зависи от работодателя и служителя, престой трябва да бъде платен в размер на най-малко две трети тарифна ставка(заплата, служебна заплата) се изчислява пропорционално на времето на престой.

По време на период на екстремни горещини и/или силен дим не можете да съставите обикновена такава, но следвайте препоръките на Министерството на социалното развитие на Руската федерация от 08.06.2010 г. и вземете предвид прогнозите на метеорологични услуги, краткосрочна годишна платена ваканция извън графика, съгласувано с работодателя.

Работата в горещо време е трудна. Не всички работодатели обаче са наясно с това. Междувременно има дори специален SanPiN, който регулира санитарните стандарти при работа в горещо време. Именно за него Роструд традиционно напомняше на работодателите, а също и че ако откажете да съкратите работния ден в жегата, можете да спечелите глоба.

Какво стана?

"Роструд" публикува традиционното си лятно информационно съобщение за работодателите, в което припомни, че те са длъжни да създават нормални условия на труд на работещите в жегата. По-специално длъжностните лица задължиха ръководството на компании и индивидуални предприемачи да припомнят изискванията на SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Физически фактори на работната среда. Хигиенни изисквания към микроклимата промишлени помещения. Санитарни разпоредбии норми”, одобрени с Указ на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 01.10.1996 N 21. Тези норми не само определят максималната възможна продължителност на работния ден при горещо време, но и условията, които работодателят е длъжен да създаде на работното място.

Колко дълго можете да работите в жегата

Според SanPiN, както припомни Роструд, ако температурата в работното помещение се приближи до 28,5 градуса, се препоръчва да се намали работният ден с един час. Когато температурата се повиши до 29 градуса - за два часа, при температура 30,5 градуса - за четири часа. По-подробно зависимостта на работното време от температурен режимможе да се види в таблицата.

Как температурата влияе на времето на работа?

В същото време, ако работодателят не спазва изискванията на санитарните стандарти, служителят има пълното право да напомни на ръководството за тях и да поиска да бъде освободен от работа предсрочно. Ако властите възразят, не си струва да напускате без разрешение, тъй като може да се счита за отсъствие, но няма да е излишно да напишете бележка или изявление. Но съкращаването на продължителността на работния ден в горещо време не изчерпва всички отговорности на работодателите.

Климатик във всеки офис!

Роструд припомни, че задълженията на ръководството на компанията включват също:

• осигуряване на климатизация на работните места;
• свободно достъпен софтуер пия водаи комплекти за първа помощ;
• предоставяне на възможност на служителите да си почиват от работата;
• организиране на места за почивка на хладно място;
• предоставяне при необходимост на краткосрочни платени отпуски при особено горещо време.

В съобщението на услугата по-специално се казва:

Желателно е да се осигури комфортен температурен режим, климатик. Работата в задушен офис или работно място може да изостри хроничните заболявания. Работодателят е длъжен да осигури безопасни условиятруд на служители, в противен случай той може да носи отговорност.

Плащането за принудителни отпуски поради жега може да се извърши в съответствие с част 2 Член 157 от Кодекса на труда на Руската федерациякато престой по независещи от работодателя и служителя причини, в размер най-малко на две трети от средната работна заплата. Всички мерки, предприети за защита на работниците, трябва да бъдат отразени в допълнителни споразумениякъм трудовите договори.

Отговорност за нарушаване на трудовите права

Ако работодателят пренебрегне жалбата на Rostrud и исканията на неговите служители и не гарантира спазването на санитарните стандарти при работа в жегата, той може да бъде подведен под административна отговорност за Член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Наказанието за нарушаване на законодателството в областта на осигуряване на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, изразяващо се в пренебрегване на действащите санитарни правила и хигиенни норми, неспазване на санитарно-хигиенните и противоепидемични мерки, е:

• за длъжностни лица и индивидуални предприемачи - от 500 рубли до 1000 рубли;
• за организации - от 10 000 рубли до 20 000 рубли.

Освен това дейността на организацията може да бъде спряна за срок до 90 дни.

Жегата в Москва ще продължи през целия юли, но офис служителите няма да бъдат освободени от работа заради това. Източник: http://yadrin.com

Температурата в Москва през целия юли ще се задържи в рамките на 30 градуса. Съгласно съществуващите санитарни стандарти, служителите на столичните офиси могат да постигнат намаляване на работния ден, ако определена температура вътре в помещенията бъде превишена. Но Роспотребнадзор казва, че е почти невъзможно да се направи това.

Жегата, която се настани в Москва в средата на юни, ще продължи през целия юли. Температурите в столицата през следващите дни ще се задържат около 30 градуса. В същото време градският въздух ще бъде изключително сух, което може допълнително да усложни благосъстоянието на хората.

„Юли започна с горещо време и в обозримо бъдеще не бива да се надяваме на отслабване на жегата – каза Елена Волосюк, водещ специалист в метеорологичния център на Фобос. – В следващите дни процесът на антициклогенеза ще продължи в централните райони на страната. Това означава, че ще се установи доминиращо влияние на антициклона над централните райони на страната. Идва малък облак от антициклон, нараства по размер и въздухът, който го изпълва, започва да се затопля добре. В столичния район температурата се покачва до 30 градуса.”

В града може да има и краткотрайни валежи, но те няма да подобрят много ситуацията.

„На юг и югоизток ще има кратки валежи, но зоната на валежите не надхвърля това“, каза Волосюк. „Активността на тези фронтове е много ниска, те са слаби. Въпреки че в следващите дни не изключваме възможността за гръмотевични бури.

Елена Волосюк отбеляза, че в момента температурният режим в Москва значително надвишава нормата.

„Завчера (5 юли) средната дневна температура в Москва се оказа с 4,7 градуса по-висока от дългосрочните стойности“, обясни тя. „Вчера (6 юли) това превишение беше 6,3 градуса. Днес също ще е с 6-7 градуса над нормата. Ако погледнете следващата седмица, ситуацията не се променя. Има голям шанс да достигнем температури над 30. Следващата седмица температурата може да достигне 28 и 33 градуса.”

Синоптиците очакват лек спад на температурата само в последните дни на юли.

"Практически целият юли ще бъде много горещ и много сух", каза тя. "Има надежда, че топлината може да отшуми през последните дни на юли. Говоря за намаляването на топлината, а не за охлаждането. Температурата ще падне до 25 градуса и ще изглежда, че е станало малко по-лесно да се диша.

Правото на работа по-малко от това не е изпълнено

Междувременно, ако в работното помещение се регистрира температура от 28–30 градуса, тогава служителите имат право да изискват от работодателя да намали работния ден. Това се посочва в Санитарните норми и правила (SanPiN) в страната.

Изискванията за температурата на въздуха на работното място са посочени в раздел "Хигиенни изисквания за микроклимата на производствени помещения". Посочва какво трябва да направи работодателят, ако стандартите бъдат надвишени. Като една от мерките се предлага намаляване на работното време на служителите.

Да, за офис работници, когато температурата на въздуха на работното място е 30 градуса, работният ден може да бъде намален до пет часа (при стандартните осем). При температура 31 градуса - до три часа, при 32 градуса - до два часа, при 32,5 градуса - до един час.

Таблица, показваща колко часа представители на различни работни категории могат да прекарат на работното място, когато температурата надвишава стандартите

Категория Ia включва работа с интензивност на потребление на енергия до 139 W, извършвана в седнало положение и придружена от лек физически стрес (ряд професии в предприятията за прецизно уредби и машиностроене, в часовникарството, производството на облекло и в управлението).

Категория Ib - работа с енергийна интензивност 140–174 W, извършвана при седене, изправено положение или ходене и придружена от известен физически стрес (например редица професии в печатарската индустрия, в комуникационни предприятия, контрольори, магистри в различни видовепроизводство).

Категория IIa включва работа с енергийна интензивност 175–232 W, свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискващи определено физическо натоварване (по-специално, редица професии в механични монтажни цехове на машиностроителни предприятия, в предене и тъкане).

Категория IIb - работа с интензитет на консумация на енергия 233–290 W, свързана с ходене, преместване и пренасяне на товари до 10 килограма, придружени от умерено физическо натоварване (ряд професии в механизирани леярски, валцови, ковашки, термични, заваръчни цехове на машиностроителни и металургични предприятия).

Категория III включва работа с интензитет на потребление на енергия над 290 W, свързана с постоянно движение, преместване и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискващи големи физически усилия (ряд професии в ковашки цехове с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и изливане на формовъчни кутии инженерни и металургични предприятия).

Според SanPiN, за да поиска намаляване на работния ден, работодателят трябва да създаде комисия, която да измерва температурата на работното място. Температурата трябва да се измерва по определен начин (как точно, прочетете повече в раздел 7 на SanPiN). Въз основа на резултатите от изследванията се съставя протокол, в който се посочват получените измервания и оценката им за съответствие с нормативните изисквания.

Това обаче ще бъде изключително трудно да се направи на практика, както установи GZT.RU. В столичния отдел на Росапотребнадзор смятат, че "няма начин да се постигне намаляване на работния ден".

„Това е написано, но това е практически невъзможно“, каза Роспотребнадзор. „За работодателя е по-лесно да осигури на работниците вода и други атрибути. Всички офиси трябва да разполагат и с климатици – вентилатори и други устройства, които смекчават въздействието на микроклимата.

Въпреки това, за тези, които все още възнамеряват да постигнат намаляване на работния ден, Роспотребнадзор препоръчва да се свържат с Центъра за хигиена и епидемиология в Москва. (FGUZ "Център за хигиена и епидемиология в град Москва" се намира в Grafsky lane, 4/9)

„Там има специалисти, които разполагат с апаратура“, обясниха от отдела. „Те ще дойдат и ще мерят температурата със специални термометри. Но изследванията се провеждат на платена основа. Тарифата се определя от Руската федерация.

Работодателят няма да преразглежда работното време

Компанията за набиране на персонал SuperJob.ru GZT.RU също заяви, че горещата вълна в Москва е временна непреодолима сила, поради която работодателят няма да преразгледа работния график.

„В предприятия с постоянни екстремни условия се установява съкратен работен ден“, каза за GZT.RU Алексей Захаров, президент на SuperJob.ru. природни условиядестабилизира работата на офисите.

Алексей Захаров каза, че всяка компания има свой собствен начин за справяне с топлината. В офисите се монтират допълнителни климатици и вентилатори, някои фирми позволяват релаксация в дрескода.

„На индивидуална основа служителите могат да отидат на среща и да им бъде разрешено да работят дистанционно“, добави той.

Вентилаторът нормализира температурата

Фактът, че за служител е по-лесно да постигне изменение на климата в стая от работодател, отколкото намаляване на работния ден, също беше признат във Федерацията независими профсъюзиРусия.

„Всички тези стандарти са препоръки“, каза за GZT.RU Виталий Трумел, главен технически инспектор по труда на Федерацията на независимите профсъюзи на Русия. „Дори ако температурата надвишава установените стандарти, има вентилатор за нормализиране на температурата, понижаване с 2-3 градуса. Тоест, доведете го до максималната лента - 28 градуса.

Работният ден може да бъде намален само ако това е записано в колективния договор или в споразумение между екипа и работодателя, каза Виталий Трумел: „Колективът е необходим, за да определи всички възможни точки, които могат да повлияят на благосъстоянието на работниците по време на трудовия процес”.

„Всичко може да се постигне – продължи той. – Ако човек си постави за цел да намали работния ден и нищо друго не го интересува, това е дълбока заблуда. Всичко може да се организира на работното място. Има организационен процес за подобряване на условията на труд. Ако работодателят не може, съответните органи трябва да издадат заповеди.”

Настройването на температурата в офиса няма да е лесно

Ще бъде изключително трудно да се конкурира с работодателя заради жегата в офиса, казва адвокат Олег Зайцев от фирмата (фирма "Крикунов и партньори").

„Данните на SanPiN регулират точно продължителността на престоя на служителите на работните им места (при температура от 30 градуса), тоест ако работодателят има почивка, оборудвана с климатик, тогава служителят може просто да отиде от работното си място там да си почина“, обясни Олег Зайцев.

Фиксирането на високата температура в офиса също ще бъде трудно.

„В определен ден температурата на работното място може да надвиши 30 градуса и когато служител на Роспотребнадзор дойде да направи измервания, в този момент температурата може да падне“, обясни Зайцев. „От друга страна, работодателят може да доставя въздух кондициониране и ще бъде доста трудно да се докаже, че температурата тук не отговаря на стандартите."

Повишените температури на въздуха се отразяват неблагоприятно на тялото. Здравословното състояние се влошава, работоспособността намалява. Работата при повишени температури на въздуха в производствено помещение или работа на открито през горещия сезон трябва да бъде внимателно планирана, режимът на работа и почивка за такава работа трябва да отговаря на изискванията, установени от нормативните документи.
В съответствие с MR 2.2.8.0017-10 ( Насоки„Професионално здравеопазване. Средства за колективна и индивидуална защита. Режими на труд и почивка на работниците в отоплителен микроклимат в производствено помещение и на открито през топлия сезон, които установяват хигиенни изисквания за режима на работа в отоплителен микроклимат и на открито), допустимата продължителност на непрекъснат престой в отоплителен микроклимат зависи от консумацията на енергия. Средно при температури от 26-28 градуса по Целзий при изключително ниски физически натоварвания общата продължителност е 3-5 часа, а при много високи ставкиразходи за енергия - от един и половина до два и половина; така режимът "работа-почивка" изглежда като 25-40 минути работа за лека работа и 10-20 минути за тежка работа за един час.
След това трябва да прекарате време в стая с удобен микроклимат (15-20 минути - лесна работа; за по-трудна работа времето се увеличава).
Друг документ, свързан с темата на статията е " SanPiN 2.2.4.548-96. Физически фактори на производствената среда. Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения. Санитарни правила и разпоредби". Този документ установява препоръчителното време, прекарано на работното място, когато температурата на въздуха надвишава допустимите стойности.
Цитат от документа (не е официална публикация, предоставена за справка, може да има разлики от текста нормативен документвъв връзка с преразглеждане или промяна на нормите на документа):

ВРЕМЕ НА ПРЕСТОЙ НА РАБОТНИ МЕСТА

КОГАТО ТЕМПЕРАТУРАТА НА ВЪЗДУХА Е НАД ДОПУСТИМИТЕ СТОЙНОСТИ

Категориите на работа могат да бъдат определени от Приложение 1 към SanPiN. V в общи линиикатегория Ia включва заседнала работа с малък физически стрес (управление, шивашката индустрияи др.). Категория Ib включва малко по-тежка работа (работа седнала, изправена, свързана с ходене, работа на майстор, контролер). Категория IIa включва по-тежка работа - всъщност това е работата от предишната категория, допълнена от движението на продукти и предмети с тегло до 1 килограм. Следващата категория IIb се отличава с пренасяне и преместване на товари с тегло до 10 kg. Категория III - тежка работа, свързана с движение, движение (прехвърляне) на товари над 10 кг., изискващи големи физически усилия.
Някои препоръки за тези, които работят при повишени температури (на закрито, на открито):

1. Ограничете излагането си на въздух. Организирайте почивка на всеки 15-20 минути в хладилна стая или стая с нормална температура (на ниво 24-25 ° C).
2. Осигурете вентилация, включете вентилаторите. Избягвайте рязко и/или значително охлаждане на тялото поради температурната разлика между околния въздух на работната зона и стаята за почивка – особено когато в стаите за почивка са монтирани климатици.
3. Работата при температури над 37 ° C е опасна. Планирайте работата си така опасна работапрекарайте сутрин или вечер.
4. Спазвайте режима на пиене. Температурата на водата и напитките трябва да бъде 12 ... 15 ° C (това е оптималната температура). Препоръчва се да се предвиди издаването на сокове, обогатени напитки, млечнокисели напитки, кислородно-протеинови коктейли - за компенсиране на загубата на соли и микроелементи с пот. Трябва да пиете често и малко по малко. Общото количество вода, като правило, не е ограничено, но е по-добре да регулирате обема на единична доза - не повече от една чаша. Не забравяйте обаче, че е нежелателно да се пие повече от 1,5 литра течности на ден, за да се избегне прекомерен стрес върху бъбреците. Също така не си струва да се увеличава количеството на приема на вода за хора със заболявания на бъбреците и сърдечно-съдовата система.
5. Ако е възможно, за да поддържате имунитета и да намалите интоксикацията на тялото, трябва да ядете плодове и зеленчуци.
6. За предотвратяване на наранявания - горещите повърхности се изолират или ограждат, при необходимост се установява безопасно време (продължителност) на контакт с повърхността.
7. На открито са необходими шапки и слънчеви очила.
8. Откажете се от мазни храни, сведете до минимум консумацията на месо (заменете го с риба и морски дарове).
9. Вземете душ с хладка вода през деня.

В заключение ви представяме още един основно правило, приложимо за всички ситуации: при неразположение - незабавно се консултирайте с лекар, не се опитвайте да "легнете" или "самолекувате". В горещия сезон натоварването на сърцето се увеличава, броят на инфарктите се увеличава. Не се отнасяйте небрежно към здравето си, грижете се за себе си.

© Район на островите

Горещо време в района Руска федерацияне е необичайно, особено в южните райони на страната. Горещината води до влошаване на условията на труд на работещите на открити площи, в промишлени и обществени сгради без климатик.

Работата в задушни, неклиматизирани помещения може да изостри хроничните заболявания и да намали производителността. Затова в интерес на работодателя е да осигури комфортен температурен режим на работното място, т.к трудно е да се очаква ефективна работа от изтощени от топлина служители.

Правата на работниците по време на горещо време са защитени от санитарните стандарти, приети в Руската федерация. Освен това работодателят е длъжен да осигури безопасни и здравословни условия на труд на служителите в съответствие с Кодекса на труда.

Инспекторите по труда препоръчват на работодателите да осигурят климатизация на работното място, както и да дадат възможност на служителите да си почиват от работата, да осигурят места за почивка и да осигурят краткосрочен платен отпуск. В същото време плащането за такива принудителни отпуски може да се извърши в съответствие с втора част на член 157 от Кодекса на труда като престой по причини, независещи от работодателя и служителя, в размер на най-малко две трети от средна работна заплата.

По време на необичайни горещини работодателят може да премести някои работници вкъщи, да удължи обедната почивка, така че хората да могат да се разхождат и да дишат въздух, да промени режима и работния график, например, да започне един час по-рано производствени дейностии приключва един час по-рано. Всички нововъведения трябва да бъдат посочени в допълнителни споразумения към трудов договор.

Работодателят трябва да гарантира, че на работното място винаги има чиста питейна вода и аптечка с подходящи лекарства.

Работодатели, които не се интересуват от условията на труд и здравето на работниците, могат да бъдат глобени. Ако юридическо лице пренебрегва стандартите за микроклимата на помещенията, където работят служителите, организацията е изправена пред глоба от 10-20 хиляди рубли или спиране на дейността до 90 дни.

Rostrud специално за работодателите издаде препоръки за организацията на работния процес в горещо време. От агенцията припомнят, че според действащите санитарни норми, ако температурата в работното помещение се доближи до 28,5 градуса, се препоръчва намаляване на работния ден с един час. Когато температурата се повиши до 29 градуса - за два часа, при 30,5 градуса - за четири.

Учените са установили, че повишаването на температурата за всеки градус над +26 намалява ефективността на служителите с 10%, така че наистина не е в интерес на работодателя да измъчва хората с топлина напразно. Освен това задължението да осигури на служителите си нормални условия на труд е изрично разписано в Кодекса на труда. Ако няма пари за климатик, пуснете хората да се прибират.

Ако работодателят все още не иска да подобри условията на труд, можете да се оплачете не само на инспекция по труда, но и до прокуратурата и Роспотребнадзор.

Ако температурата в помещението е висока, служителите са длъжни да докладват за това на своя непосредствен ръководител, за да предприеме действия от страна на работодателя (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация.). След като получи такова съобщение, работодателят е длъжен да промени температурата три пъти през работния ден и да състави протокол. Ако след съставянето на протокола работното време не бъде намалено, служителят има право да откаже да изпълнява работа (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация) - просто като уведоми работодателя писмено.

Роструд препоръчва на гражданите по-активно да защитават правата си. Ако Роструд получи жалби за нарушения от страна на работодателя на условията на труд при работа през горещия сезон, това е основата за извънпланова проверка. Такова нарушение недвусмислено ще бъде квалифицирано като заплаха за живота и (или) здравето и в този случай инспекторът ще отиде на проверка незабавно и без предварително одобрение от прокуратурата.

Така, Rostrud препоръчва на работодателите в горещо време:

1) осигуряване на климатизация на работните места;

2) дават на служителите възможност да си почиват от работата и осигуряват места за почивка;

3) удължаване на обедната почивка;

4) предоставят краткосрочни платени отпуски;

5) прехвърляне на работата на някои служители от дома на офиса;

6) промяна на режима и графика на работа, например един час по-рано за започване на производствените дейности и един час по-рано за приключване.

Всички тези иновационни мерки следва да бъдат посочени в допълнителни споразумения към трудовия договор на служителите.

Каква е оптималната температура за работа на закрито?

Правилата, които определят оптималната и допустима температура за служителите, са посочени в санитарни правила„Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения“ (SanPiN 2.2.4.548-96). Според документа оптималните показатели през лятото са както следва :

Температура на въздуха - 23-25 ​​градуса (в същото време работата е допустима при температури до 28 градуса);

Температура на повърхността - 22-26 градуса;

Относителна влажност на въздуха - 60-40%.

При каква температура работният ден се съкращава или спира напълно?

Работният ден на служителя се намалява, ако термометърът показва от 28 до 32 градуса:

При +28,5 градуса - работен ден не повече от 7 часа;

При +29 градуса - работен ден до 6 часа;

При +30 градуса - работен ден 4-5 часа;

При +31 градуса - работен ден 2-3 часа;

При +32 градуса - работен ден 1-2 часа.

Освен това, ако температурата в стаята надвиши 33 градуса, според закона, изобщо не можете да започнете работа.

Препоръки за организация на работа в условия на високи температури

За да се предотврати въздействието на неблагоприятни фактори върху здравето и работоспособността на човек, както и да се предпазят работниците от възможно прегряване, е необходимо да се ограничи времето на работа. Например, когато температурата на работното място е над 30 градуса, оптималната продължителност на работния ден не трябва да надвишава 5 часа с малко труд. Ако физическите натоварвания са постоянни и значителни, същият температурен режим предполага само 2-часов работен ден. При намаляване на продължителността на работното време поради значително повишаване на температурата на въздуха може да се направи възнаграждение за намален брой часове в размер на най-малко две трети от заплатата, както за престой по причини, независещи от мотиви на работодателя и служителя. Въпреки консултативния характер на тези норми, Кодексът на труда на Руската федерация изисква от работодателя да осигури на служителя безопасни условия и защита на труда. Ако по време на теста Държавен инспектораттруда ще се установи, че температурният режим на работното място представлява пряка заплаха за здравето на работника или служителя, работодателят, виновен за нарушението, ще подлежи на административно наказание по реда, предвиден в част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация „Нарушение на законодателството за труда и защитата на труда“. При трудова злополука, включително поради неспазване на безопасен температурен режим, отговорното длъжностно лице може да носи наказателна отговорност.

За да предотврати неблагоприятното въздействие на тези фактори, работодателят може да използва защитни мерки (локални климатични системи, въздушни душове, лични предпазни средства, по-специално мокри марлени превръзки и респиратори, стаи за почивка, регулиране на работното време, почивки в работата и др.).

Изпълнението на тези препоръки от работодателите ще предотврати злополуките, възникването на професионални заболявания, ще предпази здравето и живота на работещите от опасното въздействие на високите температури. С цел предотвратяване на неблагоприятни ефекти тези факторивърху здравето и работата на човек, защитата на работниците от възможно прегряване, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо на смяна) в съответствие със санитарните норми и правила, трябва да бъде ограничено.

Бележка за работещите в условия на висока температура на въздуха

1. За да се предотврати прегряване на тялото (хипертермия), е необходимо да се организира рационален режим на работа. При работа на открито и външна температура 35°Си над продължителността на периодите непрекъсната работатрябва да бъде 15-20 минути, последвано от период на почивка от най-малко 10-12 минути в хладилни помещения. В същото време допустимата обща продължителност на топлинното натоварване на работна смяна не трябва да надвишава 4-5 часа, за лица, използващи специално облеклоза защита от топлинно излъчване и 1,5-2 часа за лица без специално облекло.

2. В помещението, в което се извършва нормализиране на топлинното състояние на човек след работа в нагревателна среда, температурата на въздуха, за да се избегне охлаждането на тялото поради голяма температурна разлика (повърхността на тялото - околният въздух) и повишен топлопренос чрез изпаряване на потта, трябва да се поддържа на ниво от 24- 25°C.

3. Работа при външна температура над 37°С по отношение на микроклимата се класифицира като опасен (екстремен). Не се препоръчва работа на открито при по-високи температури 37°С. Редът на работния ден трябва да се промени, като се прехвърли тази работа на сутринта или вечерта.

4. За предпазване от прекомерно топлинно излъчване е необходимо да използвате специално облекло или облекло от плътни тъкани. Препоръчително е да се допускат до такава работа лица не по-млади от 25 и не по-стари от 40 години.

5. За да се предотврати дехидратацията на тялото, се препоръчва правилно да се организира и спазва режимът на пиене. Питейната вода трябва да е налична в достатъчно количество и леснодостъпна. Препоръчителна температура за питейна вода, напитки, чай +10- 15°C. За оптимално водоснабдяване се препоръчва също така да се компенсира загубата на соли и микроелементи, отделяни от тялото с потта, като се осигури издаването на подсолена вода, минерална алкална вода, млечнокисели напитки (обезмаслено мляко, суроватка), сокове, обогатени напитки, кислородно-протеинови коктейли.

6. Пийте вода често и малко по малко, за да поддържате добра хидратация на организма (оптималното водно съдържание в организма, което осигурява нормалното му функциониране, метаболизъм). При температури на въздуха над 30°C и извършване на работа с умерена тежест, трябва да пиете най-малко 0,5 лвода на час - приблизително една чаша на всеки 20 минути.

7. За поддържане на имунитета и намаляване на интоксикацията на организма се препоръчва по възможност да се консумират плодове и зеленчуци.

У дома » Как да печелите » Колко часа трябва да работиш в жегата. Температурни стандарти на работното място. Какво да направите, ако температурата на работното място е над нормалната. Пример за бележка, ако температурата в стаята надвиши допустимите граници