Медицински преглед по време на работав определени случаи е задължителна мярка поради изискванията за охрана и безопасност на труда. Статията разглежда някои особености на това събитие, които ще представляват интерес както за работодателя, така и за служителя.

Кога е задължително преминаването на медицински преглед при кандидатстване за работа?

Изискванията за задължителни медицински прегледи при наемане на определени категории работници са установени предимно от Кодекса на труда на Руската федерация. В чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на работните места, за които се изисква предварителен медицински преглед. Необходимо е да го преминете, ако:

• Работата е свързана с вредни и опасни условиятруд. Списъците на тези произведения се установяват със заповеди на Министерството на здравеопазването. През 2017 г. е заповедта на Министерството на здравеопазването „За утвърждаване на списъците с вредни и (или) опасни фактори“ № 302н от 12 април 2011 г., с изменения от 5 декември 2014 г., с разяснения за 2015 г. и след това. в сила.
• Работата е свързана с управление на транспорта.
• Работата ще бъде в областта на производството и търговията с храни.
• Ще се работи в лечебни и детски заведения.
• Работата е свързана с комуникационни съоръжения (водопроводи).

Списъкът не е затворен. Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява въвеждането на допълнителни изисквания за първични медицински прегледи на ниво местни разпоредби.

Предварителен медицински преглед е задължителен и за служител, който е бил съкратен и преназначен за същата работа .

Кой плаща за преглед преди назначаване на работа?

от основно правило, ръководейки се от разпоредбите на чл. 212, 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да организира и провежда медицински прегледи и прегледи за своя сметка.

На практика има изключения в случаите, когато се изисква задължителен документ:

• медицинска книжка;
• шофьорска книжка;
• разрешителни за оръжие.

В повечето случаи работодателите дават предпочитание на кандидатите, които вече имат тези документи. Защото в противен случай ще трябва да се издават за сметка на работодателя.

Разходите за задължителни медицински прегледи са разход.

Съставът на медицинската колегия за медицински преглед при кандидатстване за работа

Съставът на медицинския съвет може да бъде различен в зависимост от вида на бъдещата работа.

Като цяло, когато кандидатстват за работа, те посещават:

• офталмолог;
• отоларинголог;
• невропатолог;
• хирург
• лаборатория (издържат общи тестове);
• кардиографски и флуорографски кабинети;
• терапевт (той подготвя заключението).

Необходими са допълнителни анализи и допълнителни специалисти, ако спецификата на работата го налага. Например за:

• дизайн различни видовемедицинските книги допълнително преминават група тестове за бактериални и вирусни инфекции, посетете дерматолог, зъболекар, нарколог;
• работа с повишени източници на опасност – преглед от психиатър;
• работа, свързана с повишена отговорност за живота и здравето на хората - подложете се на химико-токсикологичен преглед и посетете психиатър.

Назначаване на предварителен медицински преглед

Предварителният медицински преглед при постъпване на работа трябва да установи:

• дали служителят е в състояние да изпълнява поверената му работа със здравословното състояние, в което се намира към момента на постъпване на работа;
• каква е предразположеността му към съпътстващи професионални заболявания;
• може ли да му се повери отговорността, която ще доведе до това трудови функции.

Ако работодателят има свои допълнителни критерии за подбор на служители по здравословни причини, той може да назначи първичен медицински преглед в случаи, които не са предвидени в закона. Тогава медицинският съвет ще е необходим, за да установи съответствието на физическото и психическото състояние на служителя с вътрешните фирмени стандарти. В същото време, в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, тези разходи все още трябва да бъдат организирани и заплатени от работодателя.

Резултати

Преминаването на медицински прегледи от служителите при наемане на работа е една от формите за спазване на стандартите за защита на труда и безопасност. Задължителните медицински прегледи са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните и местните закони и местните разпоредби.

Задължително условие за взаимодействието между работодатели и служители е организирането от предприятието на предварителни и периодични медицински прегледи на персонала. Разликата между тези видове професионални изпити съгласно разпоредбите на Заповед 302н е, че предварителният изпит се извършва при постъпване на работа и може да се проведе индивидуално.

В същото време периодичните медицински прегледи са насочени към динамично изследване на здравословното състояние на персонала, ранно откриване на професионални заболявания, както и симптоми/патологии, несъвместими с условията на труд. Този преглед може да се извърши колективно.

Съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие 302н от 12 април 2011 г. периодичните прегледи трябва да се извършват най-малко веднъж годишно. В същото време, ако предприятието не разполага с опасни производствени фактори, преглед на служителите може да се организира във всяко лечебно заведение, лицензирано за извършване на този вид дейност.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 302n от 12 април 2011 г. също определя процедурата за организиране на професионални прегледи в предприятия, където се наблюдават фактори, вредни и опасни за специалистите. Персоналът на такива фирми в продължение на поне 5 години трябва да бъде прегледан в специализирани центрове по трудова патология или лечебни заведения, лицензирани за преглед за професионална пригодност.

Съставяне на списъци за периодични медицински прегледи, както и тяхното утвърждаване календарен планизвършва се от работодателя съвместно с медицинската организация. Като се свържете с нашата клиника, можете да организирате професионален преглед по всяко удобно време на достъпна цена.

Оформяне на шофьорска книжка и ЕЕГ

Процедурата за получаване на шофьорска книжка или откриване нова категориясе променя редовно. Въпреки това, за някои категории, по-специално:

• C, C1, CE, C1E;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

Предпоставка е преминаването на електроенцефалограмата на мозъка.

Ако имате въпрос: „Къде мога да получа ежедневна ЕЕГ в Москва на достъпна цена?“ Нашата клиника предлага да се запишете за диагностика. Тук можете да получите бързи и евтини резултати от ежедневната електроенцефалограма.

Колко струва един здравен преглед?

Отговор на въпроса: " Колко струва един здравен преглед?" - Прост: " Медицински преглед за работа струва 2400 рубли..

Зависи разходите за медицински прегледот професионална вреда? - Не, не става.

Процедурата за преминаване на предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа.

служител да премине предварителен медицински преглед или медицински преглед за работа, е необходимо да сеПодайте в болницата следните документи:

• Направление за медицински преглед на работа издадени от работодателя;
• Паспорт (или друг документ от установената форма, удостоверяващ самоличността му);
• Здравен паспорт на служителя (ако има такъв) (формуляр за запис N 125 / u-PZ, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 18 юни 2013 г. N 382n);
• Медицинско заключение на медицинската комисия, извършила задължителния психиатричен преглед (в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация).

В рамките на 3 работни дни, след получаване на всички данни за служителя, нашата медицинска комисия взема решение за професионалната му пригодност за вида дейност, посочена в направлението.

Окончателен пакет документи:

• Здравни паспорти;
• Заключения за приемане на работа;
• Медицински книжки (за определени категории работници);
• Заключителен акт;
• Акаунт (оригинал);
• Удостоверение за завършеност в 2 екземпляра.

Законът в Русия предвижда необходимостта от медицински преглед за определена група работници по време на работа.

Цел– оценка на общото здравословно състояние на потенциален кандидат, потвърждаване на неговата професионална пригодност или идентифициране възможни характеристикии болести, които му пречат да заеме вакантна позиция.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн формата за консултант вдясно или се обадете по телефона.

Задължителните медицински прегледи могат да предотвратят разпространението на епидемии и да предотвратят злополуки.

Задължителни медицински прегледи

Медицинските прегледи са разделени на видове:

• Предварително.
• Годишен (периодичен).
• Изгледи не са в ред.

Предварителен преглед се извършва в периода на назначаване на нов служител на работа. Годишните проверки се извършват от работници, принадлежащи към определени категории и работещи при опасни условия. При извънредни прегледи самият служител може да попита ръководителя с оглед препоръките на различни медицински специалисти.

Задължителните медицински прегледи се заплащат от работодателя и са специфични за определени служители. Задължението за извършване на такива прегледи на граждани може да бъде установено от общинските органи за конкретни предприятия.

Предварителни медицински прегледи

Когато кандидатствате за работа, трябва да определите дали дадено лице е подходящо по здравословни причини да изпълнява задължения на определено работно място. За целта работодателите изискват предварителен преглед. Трудовото законодателствоустановява стандарти, които гарантират на служителите безопасността на доходите.

Процесът на предварителен медицински преглед зависи от пола на служителя и от естеството на длъжността, за която е назначен. Списъкът на лекарите, които трябва да бъдат посетени, може да варира.

Ето общ списък на специалистите:

• офталмолог.
• Хирург.
• Доктор невропатолог.
• Отоларинголог.
• терапевт.

Освен това служителят ще трябва да премине традиционните общи тестове, да се подложи на ЕКГ и флуорография. След посещение от гражданин при всички лекари, терапевтът дава общо заключение за здравето на служителя.

Процедурата за провеждане на медицински прегледи

Задължителният преглед от специалисти при наемане на нов служител се извършва за сметка на работодателя или се заплаща от него след наемане на работа.

Работодателят издава специален лист за преглед (направление) на бъдещия служител, въз основа на който ще бъде извършен преглед от лекарите, посочени в него. Изследването често се извършва в медицинска организацияс които дружеството има сключен договор. Трябва да дойдете на медицински преглед с паспорт или друг документ, който ви позволява да удостоверите самоличността си.

В личната карта на пациента се записват резултатите от прегледите и заключението на терапевта. Показва информация за общото ниво на здраве и наличието или отсъствието на здравни характеристики, които пречат на изпълнението на работата.

Документът се заверява с печата на лечебното заведение. Заключението подлежи на издаване на служителя, а вторият екземпляр се поставя в личната карта на пациента, която се съхранява в клиниката.

Гражданин, който не е преминал медицински преглед, не може да започне работа.

Отговорности на служителя по време на медицински преглед

Всички служители са длъжни да спазват изискванията за охрана на труда, като работодателят ги осигурява безопасни условияработа.

Ако служителят принадлежи към групата граждани, подлежащи на задължителен медицински преглед по време на работа, тогава той трябва да премине необходимия преглед. Това се отнася за всички видове медицински прегледи.

Счита се, че служителят е нарушил трудова дисциплинаако не е изпълнил без причина дълга си. Като санкция може да послужи порицание, забележка и дори уволнение.

Служител, който не е издържал задължителния изпит, се отстранява от работа в съответствие с Кодекса на труда.

Отговорност

Кодексът за административните нарушения на Руската федерация предвижда отговорността на предприятията за подписване на трудов договор с кандидати без задължителен медицински преглед.

Такова поведение води до санкции:

• За длъжностни лица - от 1 до 5 хиляди рубли.
• За индивидуални предприемачи - от 1 до 5 хиляди рубли. или суспензия предприемаческа дейностдо 3 месеца.
• За организации - от 30 до 50 хиляди рубли. или спиране на дейности за подобен период на ПР.

Ако лице, което е нарушило закона, вече е било подложено на административни санкции, при последващи нарушения от подобен вид, то ще подлежи на наказание лишаване от права за срок от една до три години.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че трудовото споразумение може да бъде прекратено, ако се установи нарушение на правилата за неговото сключване. Ако служителят не е виновен, тогава преди уволнението трябва да му бъде предложено да заеме едно от свободните работни места. След като се пенсионира, гражданинът получава сума, равна на месечната заплата на това място.

Ако кандидатът за позицията откаже да се подложи на задължителен изпит, отказът да работи за него ще бъде законосъобразен.

Отчитане на разходите

Разходите, които предприятията правят при организиране на периодични прегледи на своите подопечни, са предвидени от закона и подлежат на специално отчитане.

Тези парични разходи са:

• Подлежат на отчитане в данъчната основа за данък върху доходите.
• Те не могат да се облагат с данък върху личните доходи.
• Те не водят до изплащане на осигурителни суми в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване, Фонда за задължително медицинско осигуряване.
• Те не се отчитат при внасяне на вноски за задължителна застраховка срещу злополуки и злополуки на работното място.
• При оформяне данъчна основаотчитат се и изразходваните от работодателя суми за поддържане на лечебни кабинети и пунктове, използвани за задължителни медицински прегледи.

Ако говорим за медицински прегледи, които не са предвидени от руското законодателство, тогава те не се вземат предвид при определяне на данък върху доходите.

Граждани, които се задължават да преминат медицински преглед при постъпване на работа

Кодексът на труда на Руската федерация установява групи от работещи граждани, които трябва да преминат изпит при кандидатстване за работа:

• Лицата, заети във вредни и опасна работа(включително подземни).
• Лица, работещи с превозни средства.
• Работници в хранително-вкусовата промишленост.
• Граждани, работещи в сферата на храните и търговията.
• Лица, заети на работа, свързана с водопроводни системи.
• Лица, работещи в медицински организации.
• Граждани, заети на работа в детски организации.
• Други лица, работещи в определени области.

Непълнолетните бъдещи служители при кандидатстване за безплатна позиция трябва да подлежат на медицински преглед. Лицата, които желаят да работят в районите на Далечния север, при кандидатстване за работа трябва да имат лекарско заключение, което потвърждава тяхната годност за работа и живот в даден климат и местност. В противен случай работодателят не сключва споразумение с тях. Спортистите трябва да преминат задължителен преглед при назначаване на работа.

Освен от Кодекс на труда, задължението за извършване на проверка е уредено с други закони. На медицински преглед подлежат съдии, машинисти, служители на Министерството на извънредните ситуации и митниците.

В регионите на страната местните власти могат да определят допълнителна групаграждани, подлежащи на задължителен медицински преглед. Служител на детски заведения, хранителни предприятия и организации битова сферасе изисква да притежават медицинска книжка, в която се записват резултатите от всички прегледи от лекари.

Кой плаща медицинския преглед

Задължителната проверка се извършва за сметка на работодателя. Дори анкета на кандидат, който в крайна сметка не е бил нает по някаква причина, подлежи на заплащане от предприятието.

Ако прегледът не е необходим, но самият служител е пожелал да го направи или го е направил по настояване на работодателя, тогава служителят сам заплаща такъв преглед.

За възстановяване на сумата, изразходвана от гражданин за задължителен медицински преглед, е необходимо заявление с приложени чекове и документи.

Отказ на кандидата да се подложи на медицински преглед

Ако кандидат за длъжност откаже да се подложи на медицински преглед, който е задължителен по закон, с него не може да се сключи трудов договор. Ако служител откаже да се подложи на годишен задължителен преглед, той се отстранява от работа.

Регистрация на документ за направление и в резултат на медицински преглед

За да премине изпита по време на работа, кандидатът получава специално направление от работодателя. Формулярът му се установява от предприятието, заверен с подписа на ръководителя и печата на организацията.

След посещение на всички лекари, посочени в списъка и преминаване на тестовете, кандидатът за позицията отива при терапевта, който прави окончателните заключения и издава медицинско заключение. За успешна работа трябва да съдържа информация за професионална пригодност.

Задължителните прегледи от лекари са нещо полезно.Ако искате да работите в здрав екип и да не излагате себе си и другите на риск, необходимостта от преглед няма да е страшна.

Изпълнението му е продиктувано от установеното законодателство. Целта на анкетата е да се защити здравето на самия работник и тези, с които има контакт в работната среда.

Има случаи на игнориране на правилата и процедурите за извършване на проверки. Това може да се случи както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. Необходимо е да се разбере в какви случаи и кой трябва да се подложи на медицински преглед.

Видове медицински прегледи

Превантивни прегледи на служителите - набор от терапевтични и превантивни мерки, предприети за идентифициране на отклонения в здравословното състояние, предотвратяване на развитието и разпространението на заболявания. В зависимост от това колко често се извършват профилактични медицински прегледи, те се класифицират, както следва:

• периодичен;
• предварителен;
• извънредно.

Всеки от видовете има специфично предназначение, срокове, индикации, процедура, необходима документация.

Периодичен медицински преглед

Кандидатите трябва да се подлагат на изпити през целия период на работа в съответствие с заеманата длъжност. Това се прави с цел да се потвърди професионалната пригодност на служителя и навреме да се предотврати или открие развиващо се превантивно заболяване.

Здравето е състояние на пълно психическо, физическо, социално и духовно благополучие, а не просто липса на болести. Нивото му варира в зависимост от много вътрешни и външни фактори. разкрива динамиката на промените в здравето, възникващи под влиянието на факторите на труда. Идентифицирането на проблемите ви позволява да предприемете необходимите мерки в ранния период на развитие на патологията.

Медицинският преглед има следните характеристики:

1. Извършва се в установените със закон срокове.
2. Честотата на извършване зависи от условията на работа и производствените фактори.
3. Лица под 21-годишна възраст се проверяват ежегодно.
4. Извършва се въз основа на списък с имена, съставен от администрацията на предприятието, който се изпраща на териториалното лечебно заведение.
5. Служителят получава направление за медицински преглед от работодателя.
6. Служителят е прегледан от всички необходими специалисти, извършват се в пълен обем лабораторни и клинични анализи.
7. Въз основа на резултатите се издава окончателно заключение, което определя професионалната пригодност и способността на служителя да заема длъжността си.

Честота на проверките по вид трудова дейност

Списъкът на работите, за които са задължителни профилактични прегледи, както и честотата на прегледа:

• високи и работа, свързана с кранове и асансьори - на всеки 2 години;
• поддръжка на ел. инсталации, пускане в експлоатация и монтажни работи- на всеки 2 години;
• опазване на горите, работа с гората - на всеки 2 години;
• масло и газова индустрия, офшорни сондажи - на всеки 2 години;
• подземни работи - годишно;
• хидрометеорологични съоръжения - ежегодно;
• работа в областта на геологията, топографията и строителството - на всеки 2 години;
• работа по поддръжката на съда под налягане - на всеки 3 години;
• машинисти, служители на котелни, газов надзор - на всеки 2 години;
• работа с взривни и запалими вещества - ежегодно;
• работа в банкова, касова структура, охрана, други видове работа, свързана с употребата на огнестрелно оръжие - ежегодно;
• работа с механизирани инсталации - на всеки 2 години;
• работа в предучилищни, лечебни и превантивни заведения, фармацевтични организации, медицинска индустрия - ежегодно.

Извънредни проверки

Съгласно законодателството всяко лице, заемащо длъжност в предприятие, има право на извънреден преглед в съответствие с медицински препоръки, по време на който запазва длъжността и заплатата си.

Този вид медицински прегледи нямат фиксирана честота. Провежда се в два случая:

• инициатива на служителя - има здравословни оплаквания, свързани с професионални вредности или други причини;
• инициатива на работодателя - има подозрения, че здравословното състояние на служителя се е влошило поради негативното влияние на условията на труд или други причини.

Въз основа на заявление на служителя или писмо до болничната администрация на предприятието се издава заповед за изпращането му за извънреден преглед. Документът посочва периода, в който ще се проведе прегледът, данни за лечебното заведение (име, адрес, местоположение на предприятието) и сумата на спестените заплатипо време на отсъствието на служителя.

Освен това всички разходи за извършване на извънредна проверка се поемат от работодателя, независимо по чия инициатива е настъпило обжалването в здравното заведение.

Защо да се проведе предварителен преглед?

Извършва се предварителен медицински преглед, за да се оцени здравословното състояние на кандидата за работа, съответствието му с бъдещата длъжност, както и да се установи наличието на заболявания по време на работа.

Следните групи подлежат на задължителен преглед:

1. Непълнолетни граждани.
2. Служители, чийто предварителен медицински преглед е предвиден от нормативни правни актове:
   • лица, заети на тежка и опасна работа;
   • позиции, свързани с транспортната индустрия;
   • работници в производството на храни;
   • лица, работещи в условията на търговия;
   • детски и
3. Лица, чиито профилактични медицински прегледи са предвидени от други нормативни документи.

Въз основа на държавни поръчки бяха одобрени списъци и наредби, които са основа за провеждане на преглед на служителите: за вредни и опасни вещества, работа и специалности, общи и високоспециализирани медицински противопоказания, за реда и правилата за провеждане на прегледи.

Насока и процедура за приготвянето му

Администрацията на предприятието издава направление за медицински преглед на лице, постъпващо на работа. Той съдържа следните данни:

• наименование на предприятието, форма на собственост и икономическо състояние;
• данни на лечебно заведение, посочващи неговия адрес и код по ОГРН;
• каква проверка ще бъде извършена;
• ПЪЛНО ИМЕ. и дата на раждане на кандидата;
• звено, към което принадлежи бъдещото място на работа, каква длъжност ще заема;

Документът се потвърждава с подписа на упълномощеното лице, като се посочват неговото фамилно име, собствено име, отчество и длъжност. Служителят се издава срещу подпис, а упълномощено лице води протокол за издадените указания.

Редът на анкетата

След получаване на направлението служителят се обръща към посоченото лечебно заведение. Предварителните и периодичните медицински прегледи се ръководят от общопрактикуващ лекар, който самостоятелно обобщава резултатите от цялостния преглед.

Други тесни специалисти, участващи в прегледа:

• офталмолог;
• оториноларинголог;
• невропатолог;
• хирург;
• дерматовенеролог;
• зъболекар;
• специалист по инфекциозни болести (по показания).

От лабораторните и функционални методи на изследване ежегодно се извършват рентгенова снимка на белите дробове, електрокардиография, изследване на кръвта за сифилис, бактериологична намазка за гонорея, изследвания за пренасяне на чревни заболявания и хелминтози.

Жените се преглеждат от гинеколог, вземат се натривки за цитологично и бактериологично изследване, а след 40 години е задължителна ехография на млечните жлези, мамография и консултация с мамолог. Мъжете се подлагат на онкологичен преглед от уролог с дигитален преглед на ректума.

Задължително е да се премине общ кръвен тест, уточняващ нивото на формираните елементи, хемоглобина, цветен индикатор, разширена левкоцитна формула, СУЕ. Клиничният анализ на урината определя наличието на захар и протеини, специфично тегло, микроскопия на утайката. Извършва се биохимичен кръвен тест.

Въз основа на резултатите от прегледи на тесни специалисти и клинични прегледи, терапевтът взема решение за професионална пригодност, наличие или липса на системни заболявания.

Психиатричен преглед

Някои условия на труд изискват психиатричен преглед, а не само психиатричен преглед, проведен при условията на конвенционален медицински преглед. Прегледът се извършва от следните лица:

• непълнолетни;
• бъдещата позиция зависи от условия повишена опасност(химическо производство, дейности, свързани с оръжия, работа на голяма надморска или подземна работа, служители в транспортната индустрия);
• учители;
• работници в ресторантьорството;
• медицински работници.

Процесът на сертифициране се извършва в специализирани институции, лицензирани за подобни дейности. Комисията се състои от 3 специалисти. Законодателството казва, че медицинският преглед на служителите от психиатър е доброволна мярка, но в случай на отказ да се подложи на преглед, администрацията на предприятието има право да откаже работа на лице.

За целите на проверката специалистите, които са членове на комисията, могат да изискват допълнителни данни от администрацията на предприятието, за което се уведомява служителят. Решението се взема чрез гласуване и се издава писмено в тридневен срок.

Въз основа на резултатите от проучването комисията има право да признае служителя за неподходящ за определен вид дейност (до 5 години), но с възможност за по-нататъшно преразглеждане.

Преглед от нарколог

Предварителният медицински преглед от нарколог се състои от три етапа: директен преглед, психологическо изследване, лабораторни кръвни изследвания. Прегледите за наркотици ви позволяват да идентифицирате възможни признаци на заболяването и ако бъдат открити, служителят се изпраща в болница за допълнително изследване.

При липса на проблеми се издава удостоверение, потвърждаващо преминаването на профилактичен преглед. Документът отговаря на установения образец.

Преглед от нарколог се извършва на мястото на регистрация или в регионални центрове(за селяни). Предприятието, изпратило служителя за преглед, заплаща разходите.

Характеристики на документацията

Лицето, което ще се подложи на предварителен медицински преглед в здравното заведение, предоставя направление, получено от работодателя, документ за самоличност (акт за раждане, паспорт), здравен документ (ако има такъв), решение за психиатричен преглед (в установено със законслучаи).

Медицинският преглед на служителите изисква изпълнението на определени документи. Това:

1. Медицинска амбулаторна карта - в нея се записват данните от прегледа от лекари, резултатите от изследванията, заключението от прегледа.
2. Санитарна книжка се издава, ако служителят вече няма такава. Посочва данни за организацията на работодателя, лични данни на служителя, кратки заключения на лекарите по време на прегледа. Санитарна книжка се дава еднократно, дори ако човек смени работата.

Заключение за годност

Задължителният медицински преглед на служителите изисква фиксиране на окончателното решение, според резултатите от което работодателят ще може да наеме специалист. Заключението съдържа следната информация:

• дата на регистрация на резултата;
• Пълно име, пол, дата на раждане на служителя;
• информация за работодателя;
• условията на труд на лицето, като се посочва структурна единица, бъдеща позиция, вредни фактори;
• краен резултат (има или не са идентифицирани медицински противопоказания за заемане на бъдеща позиция).

Заключението се подписва от терапевта, като се посочват лични данни и се удостоверява с личен печат и печат на лечебното заведение. Изготвя се документ в няколко екземпляра, единият от които се вписва в служителя, а другият му се дава в ръцете му.

Разходи на работодателя

По закон всички разходи за задължителни предварителни и периодични медицински прегледи са за сметка на работодателя. Разходите се класифицират като тези, които осигуряват нормални условия на труд и мерки за безопасност и се документират.

Бюджетно или частно предприятие, чиито служители ще участват в медицински прегледи, сключва споразумение с лечебно-профилактична институция, която има съответния лиценз. Плащането се извършва на етапи. 30% от стойността на услугите се заплащат предварително, а окончателното плащане се извършва на базата на прегледа.

Заключение

Администрацията на предприятието има не само правото, но и задължението да попречи на служител от работа или работа, който не е преминал навреме медицински преглед без добра причина. В случай на избягване на профилактичен преглед, служителят се отстранява от трудовия процес без заплащане. Навременният преглед позволява не само да се запази здравето на служителя, но и да се предотврати развитието на възможни заболявания.

Когато бизнес субект се ангажира с трудова дейностопределена категория работници, или той има специални условиятруд, тогава, в съответствие със закона, той трябва да осигури такава процедура като предварителен медицински преглед при назначаване на работа. Извършва се за сметка на фирмата преди бъдещият служител да започне да изпълнява трудовите си функции.

Медицинският преглед в предприятието се извършва чрез изпращане на кандидати в специализирана институция за изследване на тяхното здраве, за да се гарантира неговата безопасност, ранно откриване на влошаване, поява на професионална болест в бъдеще, както и определяне на пригодността за тази професия.

За тази цел Министерството на здравеопазването и социалното развитие установява:

• Списък на признатите за вредни или опасни фактори в хода на дейностите, при които задължително трябва да се извършват предварителни и последващи медицински прегледи;
• Списък на видовете работа, чието изпълнение изисква медицински прегледи на заетите в тях служители;
• Редът за провеждане на процедури за предварителни (преди наемане) и последващи медицински прегледи при опасна и опасна работа.

В какъв случай се извършва предварителен медицински преглед при постъпване на работа?

Действащите законови норми установяват забрана за приемане на служители, наети без преминаване на предварителен медицински преглед, ако е необходимо. За нарушаване на това правило икономическият субект може да бъде подложен на санкции, установени в съответните наредби.

Освен такива медицински прегледи има периодични и извънредни медицински прегледи, както и медицински прегледи преди всяко започване на работа за определени категории служители.

На законодателно ниво се установяват и периодични медицински прегледи, които се извършват с цел проследяване на динамиката на състоянието на работниците с цел идентифициране на професионални заболявания и потвърждаване на професионалната пригодност. Те трябва да се извършват при работа с вредни и опасни фактори.

Внимание!Периодичността може да бъде зададена от една до две години. То също е дефинирано регламенти. По правило те се извършват след предварителни медицински прегледи след определено време.

Извънредното може да бъде инициирано както от служителя, така и от работодателя, за да се установи професионалната пригодност. Те се извършват, тъй като възниква такава необходимост за появата на фактори за влошаване на здравето.

Медицинските прегледи преди започване на работа се извършват за определени категории работници, чието здравословно състояние е важен компонент от трудовата им дейност.

Това включва на първо място тези, които управляват различни видоветранспорт, по-специално шофьори. От тяхното състояние зависи способността за управление на превозни средства, безопасността на пътниците и другите участници в движението.

Медицински преглед при постъпване на работа може да се извършва от всички лечебни и профилактични заведения с различни форми на собственост, които имат необходими лицензии сертификати. Освен това трябва да се сключи споразумение между компанията и институцията за предоставяне на такива услуги.

Внимание!Списъкът на лекарите, които ще трябва да прегледат бъдещ служител, може да варира в зависимост от позицията, за която кандидатства.

Обикновено следните специалисти извършват задължителен преглед:

• Оптометрист;
• невролог;
• Отоларинголог;
• Хирург;
• Терапевт (за изготвяне на заключение).

Също така обикновено се вземат проби за лабораторен анализ, правят се кардиограма и флуорография.

Насочване на служител за предварителен медицински преглед

За да може бъдещият служител да премине медицински преглед, отговорното лице на работодателя му издава направление, в което се посочва:

• Името на фирмата, в която отива да работи;
• Форма на собственост, както и кодът на вида дейност според OKVED;
• Името на медицинската организация, в която ще се проведе медицинският преглед, нейния адрес;
• Вид медицински преглед (при кандидатстване за работа - предварителен);
• ПЪЛНО ИМЕ. лице, което е изпратено за медицински преглед;
• Неговата рождена дата;
• Името на структурното звено, в което служителят ще изпълнява задълженията си;
• Наименование на длъжността или вид работа;
• Вредни или опасни фактори, които могат да бъдат на работното място.

Внимание!Направлението трябва да бъде заверено от отговорното лице с посочване на пълното му име. Този лист се предава на бъдещия служител срещу разписка (за това можете да използвате въпросникили регистрационна книга).

Формата на направление за медицински преглед не е установена със закон. Следователно всяка компания го разработва самостоятелно, въз основа на собствените си характеристики.

Редът за провеждане на предварителен медицински преглед

Служител, изпратен в лечебно заведение за медицински преглед, представя направление от организацията и документ за самоличност. Ако по-рано е бил издаден и здравен паспорт за него, тогава този формуляр също трябва да бъде представен.

В същото време медицинската организация е длъжна да издаде медицинска карта и ако здравният паспорт не е бил отворен преди това, тогава неговият.

Лекарите записват резултатите от прегледа на служителя в медицинската карта, там се вписват и резултатите от лабораторните изследвания и в заключение - резултатът от изследването. Картата се съхранява в лечебното заведение през цялото време.

За всеки служител трябва да бъде издаден паспорт. По време на медицинския преглед се съхранява заедно с медицинската карта, след което се предава на служителя.

Медицинският преглед трябва да се извършва от всички медицински специалисти на лечебното заведение. Те трябва да извършат пълния обхват на изпитите, които са установени в нормативни документипо труд.

Какво се раздава след проверка

След пълното приключване на медицинския преглед на служителя се дава заключение.

То трябва да съдържа следната информация:

• Дата на издаване;
• Пълно име, дата на раждане, пол;
• Името на фирмата, в която работи лицето;
• Наименование на длъжността, на която да се работи, структурно звено, вид работа;
• име вредни факторикоито могат да се срещат на работното място;
• Резултатът от изследването (независимо дали са установени противопоказания за тази работа или не).

Важно!Заключението трябва да бъде изписано в два екземпляра. Подписва се от председателя на лекарската колегия, като се посочва фамилията и инициалите му, след което се удостоверява с печата на заведението. Единият екземпляр се предава на служителя, а вторият се залепва в медицинското му досие.

Кой плаща медицинските прегледи по време на работа

Компанията се задължава да сключи споразумение с лечебно заведение и въз основа на него да извършва медицински прегледи и психологически прегледи на своите служители. Това е записано в Кодекса на труда на Руската федерация.

Понякога възниква ситуация, когато една компания иска бъдещ служител да премине самостоятелно необходимите прегледи, но след това напълно компенсира направените от тях разходи.

Последното трябва да бъде потвърдено с проверки или сертификати. Ако работодателят откаже да плати за преглед на лекари в бъдеще, тогава служителят има право да се обърне към съда и по този начин да върне парите си.

Важно!Ако за изпълнение на задълженията се изисква издаване на медицинска книжка, това също трябва да е за сметка на фирмата. Въпреки това, дори ако трудов договорне е сключен, то дружеството няма право да иска обезщетение от служителя за изразходваните за него средства. Това е установено и от трудовото законодателство.

У дома » Печалба в интернет » Преминал предварителен медицински преглед. Процедурата за преминаване на предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа. Списък на вредните и опасни фактори при работа