Жалби за трудови спорове. Държавна инспекция по труда - функции и правомощия. Правила за подаване на жалба до инспекцията по труда

Защитата на правата на работниците при нарушаването им от работодателя е задача на държавата. Жалбите могат да се подават по няколко начина: Държавен инспектораттруда, прокуратурата или съда. Помислете къде да се оплачете от работодателя и как да го направите възможно най-ефективно.

Основните нарушения на трудовите права на служителите от работодателя

Права и задължения на всички участници работни отношенияфиксирана в чл. 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. За служител за тяхното нарушение, дисциплинарна отговорносткоито работодателят има право да приложи. При нарушения от страна на работодателя само държавата може да го привлече към административна или наказателна отговорност.

Основанията за кандидатстване до държавни органи са следните действия на работодателя:

• възлагане на работника или служителя на задължения, които не са предвидени в трудовия договор и описание на работатабез негово писмено съгласие;
• превишаване на размера на възложената на условията работа трудов договор;
• забавяне на заплатата, несъответствието му със сумата в договора;
• създаване на условия на труд, които не отговарят на изискванията за безопасност;
• установяване на продължителност на работа над допустимата, липса на условия за нередовен работен ден или отчитане на извънреден труд и допълнително заплащане за него;
• непредоставяне на отпуск или почивни дни;
• липса на осигуровки и дължими плащания, „сиви” заплати;
• незаконно преместване, порицание, уволнение;
• други нарушения на Кодекса на труда.

Всички горепосочени случаи се отнасят до съществуващи трудови правоотношения. Има обаче ситуации, когато гражданин, който не е в трудово правоотношение с него, има право да подаде жалба срещу фирма работодател. Ако молба за работа е получила незаконосъобразен отказ, който не се основава на бизнес качествазаявител или несъответствие квалификационни изисквания, тоест основание за оплакване от изрично забранени от закона прояви на дискриминация.

Къде да се оплаквате от нарушаване на правата ви

Служителят има няколко адреса, на които да се оплаче от работодателя, ако правата му са нарушени. За да направите това, директно в самата компания, първична синдикална организацияи комисията по трудови спорове. Синдикалният комитет се ангажира със защита на интересите на всички служители, а КТС разглежда индивидуални жалби на служители, оспорващи определени действия на работодателя.

Тези органи обаче може да не съществуват в конкретна организация или контактът с тях не носи желания резултат. Освен това уволнените служители по доста обективна причина нямат възможност да кандидатстват в синдикалния комитет или КТС. В този случай служителите имат избор къде да се оплакват от работодателя:

• Инспекция по труда в Роструд;
• правоприлагащи органи, представлявани от прокуратурата;

Подаването на жалба при тях има едно общо нещо – не може да стане анонимно. Жалби, които нямат информация за заявителя, не се разглеждат от държавните органи и не се предприемат действия по описаните в тях факти. Следователно служителят трябва да бъде подготвен за факта, че ще трябва да действа срещу работодателя от свое име.

Свържете се с Инспекцията по труда

Държавната инспекция по труда (ГИТ) е създадена специално, за да следи за спазването трудовото законодателствоот фирми работодатели. Жалба до инспекцията по труда срещу работодателя може да бъде подадена както от един от служителите, който е недоволен от действията по отношение на него лично, така и от трудовия колектив. Редът на действие не се променя.

Жалбата се съставя писмено и се предава лично или по пощата в регионалния клон на ГИТ. Примерен документ може да бъде изтеглен на официалния портал на инспекцията по труда. Невъзможно е да се подаде жалба анонимно, но по искане на жалбоподателя данните му няма да бъдат разкрити на работодателя. Това е един от начините за защита на работниците.

Въз основа на изложените в жалбата факти ще бъде извършена извънредна проверка от ГИТ инспектор. Ако по време на неговото протичане са допуснати нарушения на Кодекса на труда или др нормативни документи, тогава организацията ще бъде глобена, а управителят ще получи заповед за отстраняване на недостатъците в определен срок. След това ще последва нова проверка. За предприетите действия ще бъде получен писмен отговор в рамките на един месец от датата на подаване на жалбата.

Обжалване в прокуратурата

Жалба срещу работодател до прокуратурата е подобна на жалба до GIT. Този орган разглежда нарушаването на всякакви права, включително трудови. Гарантира се и анонимността на кандидата в интерес на защитата му от неправомерното поведение на работодателя. Въз основа на посочените в заявлението факти се извършва проверка, нарушителят е подведен под наказателна или административна отговорност.

Отивам в съда

Трябва да се обърнете към съда не с жалба, а с искова молба. Задължително изискванепърво, няма досъдебно уреждане на спора с работодателя, служителят има право незабавно да използва тази конкретна инстанция за защита на правата. Но, като правило, съдебна защитаприбягва се в най-крайните случаи, например при незаконно уволнение.

Предимството на съда е, че не се проверяват всички възможни нарушения на трудовото законодателство като цяло, а конкретна ситуация, която пряко засяга служителя. Резултатът от положително решение ще бъде не само наказанието на работодателя, но и неговите действия в полза на служителя: възстановяване на работа, изплащане на обезщетение за принудително отсъствие от работа, обезщетение морални щети. Недостатъкът на този метод е дългият период на разглеждане на делото и необходимостта от плащане на държавна такса.

Как да подадете жалба

Независимо къде планирате да подадете жалба срещу работодателя, трябва правилно да съставите жалба или искова молба. Освен данните на жалбоподателя, в тези документи трябва да се посочи подробно какво според жалбоподателя е изразило нарушението на правата му от работодателя, кои членове от КТ са били нарушени. Изложените факти трябва да бъдат потвърдени, документите са изброени в жалбата, а копията от тях са приложени към нея като доказателство.

Можете сами да съставите обжалване или изявление, като използвате образците на официалните уебсайтове правителствени агенцииили в правни референтни системи. Ако имате съмнения относно нивото на собствените си познания, препоръчително е да използвате помощта на професионални юристи, специалисти в областта на трудовото право.

Много хора у нас имат ситуация, свързана с нарушаване на трудовите им права. Но не всеки знае, че за да защити тези права, има инспекция по труда, чиято дейност е насочена към получаване на жалби от работници и решаване на други въпроси с работодателите.

Не забравяйте, че те се различават от общата давност. Ако общият период е 3 години, тогава за трудови спорове - 3 месеца. Срокът започва да тече от момента, в който лицето е разбрало (или е трябвало да знае), че правата му са нарушени. И така, къде точно трябва да подадете жалба срещу работодателя и какви документи са необходими за това?

Основи

Всеки гражданин на страната ни има право да се обърне към инспекцията по труда, ако правата му като служител са нарушени. Дейността на инспектората е насочена към възстановяване на това право. Можете да кандидатствате там за всеки повод, при който е имало трудово правоотношение.

Най-често те кандидатстват поради следните причини:

• Неплащане или удържане заплати.
• Отказ за упражняване на правото на напускане.
• Нарушаване на условията на труд (или тяхната промяна).
• Въпроси за спазване на нормите и изискванията на трудовото законодателство в областта на охраната на труда.
• Отказ за плащане за уволнение.
• Отказ в деня на уволнението.
• Въпроси, свързани с особеностите на работното време, а именно извънреден труди т.н.

Причините за кандидатстване могат да бъдат много – всички те са регламентирани Кодекс на трудаРуска федерация.

Къде може да се направи?

И така, къде точно можете да кандидатствате?

Трябва да се подаде заявление до инспекцията на района, в който е настъпило нарушението на правата на служителя. Всеки регион има собствена инспекция по труда. Има 3 основни метода за подаване:

1. Лично. За да направите това, трябва да дойдете със заявление и необходимия пакет от документи в инспекцията и да ги предадете на рецепцията.
2. С препоръчана поща с уведомление. Този метод е по-удобен, но не забравяйте, че писмо с оригинални документи може да бъде загубено по време на процеса на препращане.
3. V в електронен форматчрез интернет. За този метод също ще е необходимо да се състави заявление и да се събере необходимия пакет от документи. Всички документи ще трябва да бъдат сканирани и изпратени заедно със заявлението.

Процедурата за подаване и разглеждане на жалба е разгледана подробно в следното видео:

Мога ли да се оплача анонимно?

Много граждани имат въпрос относно възможността за анонимно подаване на заявление - може да има няколко причини за това:

• Служителят не е напуснал тази работа, но иска да започне преглед при своя работодател (като същевременно се страхува, че жалбата му може да повлияе негативно на кариерата му).
• Служителят вече е напуснал, но се страхува от всяко действие от страна на бившия работодател, което може да доведе до негативни последици за кандидата.

Каквато и да е причината, ще трябва да посочите данните си в заявлението - в противен случай то няма да бъде прието и разгледано, т.к инспекцията по труда не разглежда анонимни заявления.

Ако вече уволнен служител се страхува от бившия работодател, в случай на незаконни действия срещу него, той ще има пълното право да се свърже с полицията, която ще вземе необходимите мерки. Освен това, в самата жалба можете да направите искане да не разкривате данни на другата страна.

Подаване през сайта

За да подадете жалба онлайн, трябва:

1. Отидете на официалния уебсайт на инспекцията по труда.
2. Попълнете всички задължителни полета (данни за служителя и работодателя).
3. Посочете същността на проблема.
4. Прикачете сканирания на всички необходими документи.

Освен това ще трябва да изберете какви действия очаквате да получите от проверката:

• Започнете проверка на предприятието работодател.
• Образуване на административно производство, установяване на извършителите и привличане на административна отговорност.
• За да получите консултация.

V електронна циркулациясъщо така е необходимо да се посочат само реални данни за контакт - проверката не оказва съдействие на фиктивни и анонимни автори.

В 30-дневен срок от датата на подаване служителите на институцията разглеждат жалбата и изпращат отговор на заявителя.

Какво се изисква за това?

За да подадете жалба, трябва да напишете изявление, което ще съдържа:

• Име, адрес, телефон за връзка на кандидата.
• Данни за работодателя (пълно име на ръководителя, действително и име на предприятието).
• В самата жалба е необходимо да се опишат всички обстоятелства, при които е настъпило нарушението на правата.
• В края е необходимо да се направи изискване: какви мерки кандидатът иска да приложи към работодателя (както в електронно заявление), както и да посочите списъка с приложените документи.
• Поставете датата и подписа с дешифриране.

Основни документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението:

• Заповед за назначаване.
• Копие от трудова книжка (ако кандидатът има такава).
• Копие от паспорта му.

Като допълнителни документи можете да изберете всякакви документи, които кандидатът счита за необходими при разглеждане на заявлението си ( служебни бележки, кореспонденция от електронна пощаи др.)

Период на разглеждане

Както и в други публични институции, за проверката се определят определени срокове, през които това тялое длъжен да разгледа заявлението, да направи всички необходими действияи да отговори писмено на заявителя относно решението.

Жалбите до инспекцията по труда се разглеждат в срок до един месецот датата на получаване. При необходимост този срок може да бъде удължен, но не повече от 30 дни. При удължаване на сроковете служителите на институцията са длъжни да уведомят писмено кандидата.

Проверка на инспекцията на труда

Има 2 основни опции за проверка:

• Планиранонаправени без заявление - по инициатива на инспектора. Най-често те са изложени на предприятия, в които преди това са извършени или са установени множество нарушения. Преди да извърши такава проверка, инспекторът предупреждава предварително ръководството на организацията.
• целсе извършва по желание на служителя. Всяка жалба по правило води до проверка от инспектора, на чиято територия се намира това предприятие. При посещение на фирмата упълномощеното лице първо проверява нарушенията, описани в заявлението. Ако бъдат засечени, инспекторът ще наложи глоба, както и ще издаде заповед за отстраняването им, чието спазване ще провери при следващото посещение. Също така, в зависимост от характера на нарушенията, инспекторът може да не се ограничава със заповед, а да предприема по-строги мерки в съответствие с правомощията си.

Правомощия на инспектора:

• надзор за спазването на трудовото законодателство от страна на работодателя;
• представяне на работодателя на задължителни инструкции за възстановяване на нарушените трудови права на работника или служителя;
• издаване на заповеди за освобождаване от работа на лица, които не са запознати с инструкциите за безопасност и не могат да потвърдят познанията си по охрана на труда;
• привличане към административна отговорност;
• разследване на обстоятелствата при трудови злополуки;
• образуване на съдебно производство по факта на нарушение на закона;
• спиране на дейността на организацията или нейните поделения.

Какво да направите, ако не сте съгласни с дадено решение

Решението, взето от инспекцията по труда (както и от други държавни органи) може да се обжалва, ако кандидатът не е съгласен с резултата.

Необходимо е да подадете жалба до ръководителя на съответната държавна инспекция по труда или до главния държавен инспектор по труда на Руската федерация.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят не изплаща заплати повече от 3 месеца, служителят има право да напише декларация за привличането му към наказателна отговорност.

Този документ трябва да бъде изпратен в полицията по местонахождението на организацията, която работи. В този случай лицето, отговорно за изплащането на работната заплата, ще бъде привлечено по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Когато е в ход работни задълженияработодателят нарушава поетите по-рано задължения, опитва се да наруши правата на служителя и е невъзможно да се реши проблема чрез преговори - винаги можете да получите съвет. Указанията на инспекцията по труда са задължителни за администрацията на дружеството. За тези, които решат да ги игнорират, са предвидени налагане на санкции и ограничителни мерки за правене на бизнес.

За да разберете кога е необходимо да отидете в инспекцията по труда за разрешаване на възможна конфликтна ситуация между страните по трудовите отношения, препоръчително е да се запознаете с основните правомощия на този държавен орган.

Какви въпроси могат да бъдат отправени към инспекцията по труда

Така че инспекцията по труда има следните правомощия от трудовото законодателство:

• следи за спазването на трудовото законодателство от работодателите;
• изпраща на администрациите на фирми и предприятия задължителни инструкции за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство;
• отстранява служителите от работа в случаите, когато не са преминали обучение и не са потвърдили минималното ниво на изискваните знания;
• привличане на административна отговорност на работодателите на нарушителите;
• провеждане на специални разследвания от страна на производството;
• действа като инициатор на съдебно производство по разкритите факти за нарушение на трудовото законодателство;
• извършват контролни проверки за отстраняване на нарушенията, посочени в инструкциите, изпратени до предприятието;
• спират работата на предприятието за определен период.

Въз основа на това списъкът с въпроси, които са от компетентността на инспекцията по труда, е много обширен. Обикновено гражданите се обръщат към инспекцията по труда в такива случаи:

• работодателят ви принуждава да работите без никакво обезщетение;
• заплатите за пълно отработено време не се изплащат или не се изплащат изцяло;
• администрацията отказва да пусне служителя в отпуск;
• след уволнение на служителя не се изплащат дължимите пари за извършената работа, както и средствата, предвидени в условията или вътрешните документи на дружеството;
• не е платен отпуск по болест, изплащането на ваканцията се забавя;
• не е създаден безопасни условияработа, предвидена в трудовия договор;
• работодателят съди служителка, която е в отпуск по майчинство;
• други въпроси.

Не забравяйте, че обикновено обжалване пред инспекцията по труда следва след като служителят се опита да се уреди спорна ситуациядиректно с работодателя и е получил отказ. Това става най-добре, като напишете писмено изявление, адресирано до ръководителя на предприятието. Отрицателният му отговор ще бъде сериозна причина да се свържете с инспекцията по труда.

Съвети от инспекцията по труда: как да кандидатствате

Служителят може да кандидатства до инспекцията по труда както устно, така и писмено. В първия случай той ще получи само обща консултация, когато просто му бъде обяснено как да действа в ситуацията, изразена в съответствие с нормите на закона. Ако служителят иска да организира обективно разглеждане на извършеното от работодателя нарушение, е необходимо да напише заявление до териториалната инспекция по труда.

Обикновено наличието на правилно съставено заявление е основание за назначаване на проверка на посочените в него факти за нарушения и приемане на подходящи мерки за реакция. За да направите това, приложението трябва да има:

1. Наименование на териториалния инспекционен орган, където е адресиран.
2. Пълното наименование на предприятието (юридическото лице), както и конкретното звено, в което гражданинът изпълнява трудови функции.
3. Пълно име на служителя, неговите данни за контакт, адрес за регистрация.
4. Документът трябва да има заглавие (жалба, изявление).
5. В описателната част е необходимо да се посочат фактите за нарушенията, извършени от работодателя, позовавайки се на членовете на Кодекса на труда (разпоредби на нормативни актове), които са били нарушени. Ако е възможно, трябва да се приложат копия от документи, които потвърждават всичко това.
6. След описателната част е необходимо да се посочи списък с документи, потвърждаващи горните факти за нарушения.
7. В края на документа се поставят дата, подпис и препис от подписа.

Не забравяйте, че за да не получите отказ от инспекцията по труда по формални причини, не забравяйте да посочите от кого следва нарушението, опишете подробно ситуациите, потвърждаващи незачитането на трудовото законодателство от страна на работодателя.

Заявление, което напълно отговаря на стандартите за офис работа, ще бъде разгледано непременно. За проверка на изложените факти инспекторатът може да изиска съответните документи от предприятието или да организира извънпланова проверка. Тук трябва да се помни, че този орган не взема страна, а действа като арбитър, чиито решения са задължителни.

Как се упражнява контролът

Законодателят е предвидил следните форми на контрол от инспекцията по труда на немарливи работодатели:

Планиранопроверките могат да бъдат сложни (всички въпроси са обхванати), както и тематични (проверява се конкретна област). Обикновено в процеса на изчерпателни проверки всички участъци от определен район се разглеждат изцяло (например охрана на труда или общи въпроситрудовото законодателство). По отношение на тематичните проверки това могат да бъдат условията на работа, процедурата за провеждане трудови книжки, своевременност на изплащане на спечелените Паридруги.

непланираноконтролните дейности обикновено са свързани с конкретни факти или събития. В този случай конкретна насока (посочена в жалбата) подлежи на внимателно изчерпателно проучване за съответствие с трудовото законодателство. След резултатите от такава проверка се съставя акт в задължителен случай. При необходимост въз основа на акта се издава заповед за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство.

Ако в процеса на извънредна проверка на изпълнението на предварително издадени инструкции се окаже, че работодателят ги е пренебрегнал без обективни причини, могат да бъдат приложени различни санкции към компанията и нейния управител. По-конкретно това е административно налагане или спиране на работата на фирмата до 3 месеца.

Не забравяйте, че от инспекторите се изисква не само да проверяват документите, с които разполага работодателят, но и лично да проучат реалните условия на труд на конкретен служител, особено ако той е написал жалба за това. По време на процеса на проверка инспекторите имат право да включат жалбоподателя, за да изяснят същността на неговата жалба.

Какво проверява инспекцията по труда, вижте в това видео:

Какви документи са необходими при кандидатстване

Законодателството не задължава гражданите, които кандидатстват за възстановяване на нарушени права пред държавни институции, да доказват каквото и да било от тяхна страна. Но, както показва практиката, при липса на правилно изпълнено обжалване, вероятността да се получи обективно разглеждане на въпроса е много ниска.

Ето защо, ако ще се свържете с инспекцията по труда, трябва да се подготвите предварително. В този случай трябва да бъдат представени за разглеждане следните документи:

Не забравяйте, че колкото повече документи предоставите първоначално, толкова по-голяма е вероятността за бързо разглеждане на делото по същество, като се вземат предвид всички характеристики на работата.

Срок за разглеждане на жалбата

Подадената писмена жалба подлежи на задължително разглеждане. от основно правило държавна структурае длъжен да разгледа заявлението в 30-дневен срок от датата на получаването му. Като се има предвид спецификата на работата на инспекцията по труда, необходимостта от на място, документални, навън планирани проверки, законодателят е определил срокове за изпълнение на подобни дейности.

Като общо правило за проверката се отделят не повече от 20 дни. Но може да има някои изключения, в зависимост от размера, разклонението, спецификата на работата на конкретна компания. В този случай се задават следните максимални сроковепроверки:

1. 60 дни. Когато структурата на организацията предвижда наличието на клонове в различни региони на страната.
2. 50 часа. Когато малък бизнес подлежи на проверка (компания с малък брой служители).
3. 15 часа. Ако се изисква проверка на микропредприятие (обикновено самоосигуряващ се, който има няколко работници в малък цех).

В случай, че е необходимо удължаване на периода за проверка, максималното време за удължаване за големите компании не може да надвишава 20 дни, докато за микро предприятията тази цифра не трябва да надвишава 15 часа.

Не забравяйте, че законът не предвижда удължаване на сроковете за извънпланови проверки, както и за документални проверки. Ако инспекторите не са успели да направят нещо в отреденото за проверката време, администрацията не е пречила на проверката - отговорността за крайния резултат от такава проверка ще бъде на служителите на инспекцията.

Що се отнася до оплакванията за незаконно уволнение, те трябва да бъдат разгледани обективно не по-късно от 10 дни от датата на получаване. Заявителят се уведомява писмено за резултатите от това разглеждане.

Права на инспекторите по труда

За да могат обективно и пълноценно да изпълняват възложените от държавата функции, инспекторите по труда са надарени с определени правомощия на законодателно ниво.

Правомощия на инспекторите по труда

Това включва:

1. Възможност по всяко време на денонощието за посещение на производствените цехове на ревизираното дружество с цел установяване на нарушения. За да направи това, инспекторът трябва да има официален документ за самоличност. По отношение на плановите проверки, за извършването им е необходимо да се уведоми администрацията за започване на контролните мерки три работни дни предварително.
2. В процеса на изпълнение на контролни функции изисквайте от администрацията документи, информация, обяснения относно посоката, която се проверява, както и разкрити факти за нарушения на трудовото законодателство.
3. Изземете като проби (в количества, достатъчни за извършване на пълноценни анализи и проверки) използваните в предприятието материали и вещества с цел обективно разследване на нарушения или трудови злополуки.

Не забравяйте, че ако планираните контролни действия започнат в предприятието, тогава те задължително трябва да се извършват с участието на администрацията или упълномощено от нея лице. Инспекторът не трябва самостоятелно да извършва планирани контролни действия без знанието на собственика (управителя) на фирмата.

Последици от проверки от инспекцията по труда

Всяка проверка от инспекцията по труда завършва със съставянето на съответен акт, с който ръководителят на фирмата се запознава под свой подпис. Липсата на подпис на управителя при прочитане на ревизионните материали не спира по-нататъшната процедура за отстраняване на констатираните нарушения.

Въз основа на резултатите от одитния доклад на дружеството се изпраща заповед за отстраняване на недостатъци с определени срокове, кога това трябва да бъде изпълнено. Освен това, като мярка за наказание държавните инспектори имат право да прилагат такива санкции срещу немарливи работодатели:

• административни глоби както за длъжностни лица (отговорни за конкретна област на работа), така и за субектв общи линии;
• дисквалификация за конкретна позиция (обикновено това се отнася за средни мениджъри) за срок до 3 години поради факти груби нарушениятрудови права на служителите;
• спира дейността на дружеството за срок не по-дълъг от 3 месеца.

Не забравяйте, че ако описаните по-горе мерки за въздействие не са достатъчни, упълномощените от държавата инспектори по труда могат да изпратят съответните материали от резултатите от проверката в прокуратурата, за да бъдат преследвани извършителите.

Размерът на глобите и другите мерки за отговорност ще зависи от тежестта на установените нарушения, как те засягат живота и здравето на служителите, заобикаляща среда. Той също така отчита наличието на повторения на нарушенията, както и навременността на тяхното отстраняване въз основа на резултатите от предишни контролни проверки.

Когато трябва да се свържете с инспекцията по труда, разберете в това видео:

Формуляр за въпроси, напишете своя

Последна актуализация: 26.07.2019 г

Нарушаването на нормите на Кодекса на труда и дискриминацията в областта на трудовото право сега, за съжаление, не е рядкост за никого: според данните социални проучванияВсеки пети руснак е изправен пред нарушаване на трудовите права до известна степен. В същото време законодателството предвижда, че гражданинът има право да съобщи на Държавната инспекция по труда (GIT) за неспазване на Кодекса на труда на работното място. В какви случаи можете да съобщите за нарушения, как правилно да съставите и подадете жалба, каква отговорност е предвидена за работодателя - това е разгледано в нашата статия.

Кой и в какви случаи може да подаде иск до инспекцията по труда

В настоящата икономическа ситуация е трудно да се намери човек, който поне веднъж да не се е сблъсквал или преживявал трудова дискриминация. Възниква въпросът: какво може да направи обикновен служител в ситуация, когато работодателят нарушава своето трудови права? Според закона в тази ситуация всеки гражданин има право да подаде жалба за нарушения в GIT. Можете да се свържете с Инспектората, ако сте станали свидетели на злоупотреба от страна на работодателя или ако сами изпитате дискриминация.

Нека да вземем пример за незаконните действия на работодателя, като коригирате които, можете да се свържете с GIT:

1. При приемането Ви за услуга работодателят е нарушил процедурата за регистрация.
   • ако трудовият договор не съдържа информация за размера на заплатата, стимулиращите плащания и условията за получаването им, тогава можете спокойно да се свържете с GIT, тъй като това е нарушение на Кодекса на труда;
   • Ако сте бременна жена, тогава работодателят няма право да ви регистрира за изпитателен срок;
   • Когато сте били наети, не сте били запознати с вътрешните правила и наредби, след което са били наложени санкции за нарушаването им.
2. В ход трудова дейностса били приложени различни видове дискриминация:
   • Грубо, но доста често нарушение е отказът да се предостави годишен отпуск на служител;
   • Заплатите се изплащат със закъснение и не в пълен размер, има задължения по плащанията;
   • Не Ви е изплатено обезщетението, предвидено в Кодекса на труда (отпуск по болест, отпуск и др.). Вместо отпуск по болест, мениджърът ви принуждава да вземете отпуск „за своя сметка“;
   • Принудени сте да работите извънредно, през почивните дни и почивни дни, преведете на работно място, чиито условия не отговарят на нормите на КТ.
3. Извършени са нарушения при уволнение:
   • Не сте били уведомени своевременно и по установения ред за уволнение/съкращаване;
   • при прекратяване на трудовия договор всички дължими плащания не са преведени (например обезщетение за неизползван отпуск);
   • обезщетението е изплатено по-късно от деня на уволнението;
   • в последния работен ден не ви е издадена трудова книжка.

Ако вие или вашият колега сте изправени пред една от описаните по-горе ситуации, тогава имате всички основания да подадете иск до GIT.

Както можете да видите, можете да съобщите за нарушения не само по време на работа, но и след уволнение, ако прекратяването на трудовия договор е извършено в нарушение на установената процедура. Ако ви е била отказана неправомерно работа
Например,вашият работодател ви е принудил да вземете изпитателен срок» без плащане и регистрация
тогава също имате право да докладвате на Инспектората.

Как да подадете жалба

Законът не установява формата, по която трябва да се състави иск към ГИТ. Можете да подадете жалба срещу работодател в инспекцията по труда, като напишете писмо в свободна форма. В същото време не забравяйте за необходимите подробности. За да напишете правилно жалба, основните данни трябва да бъдат посочени в текста:

• информация за Вас като кандидат (пълно име, пощенски/e-mail адрес за получаване на отговор);
• информация за работодателя (име на организацията, адрес);
• същност на иска;
• Вашият подпис и дата.

Що се отнася до описанието на престъплението, при съставянето на декларация си струва да се придържате към правилата делова кореспонденция. Информацията трябва да бъде надеждна и проверена, да отразява обективното състояние на нещата, а не отношението ви към конкретен човек (шеф, колега). В същото време същността на иска трябва да бъде представена кратко и точно, като се избягват ненужни, неуместни подробности. По-добре е твърдението да е направено под формата на факти, които описвате последователно в хронологичен ред.

Примерна жалба

Можете да напишете жалба до инспекцията по труда по образец по-долу:

Държавна инспекция по труда
Перм, ул. Ленина, д.23
от Курочкин Валерий Дмитриевич
Перм, ул. Строителей, 28 ап.47
телефон за връзка: 147-15-84

На 24 февруари 2014 г. бях нает от АД "Монолит" (Перм, ул. Металургов, 17) като старши складодържател, където работя и до днес. В трудовия договор е записано, че работя на 40 часова работна седмица с почивни дни събота и неделя.

През март 2016 г. управителят на склада Петухов С.Л. ме информира устно за промяната в графика и необходимостта от работа в почивен ден (събота). Тези промени не бяха направени в трудовия договор и не ми беше плащано допълнително заплащане за работа през почивните дни. При разговор с Петухов получих отговор, че графикът ще бъде официално променен от април 2016 г., заплатата ще бъде увеличена пропорционално на отработените часове.

След 3 месеца (юни 2016 г.) не ми беше предоставено споразумение с нов график и заплата, във връзка с което се обърнах към ръководителя на АД "Монолит" Скворцов Л.Д., като предварително си уговорих среща. При личен разговор на 24.07.2016 г. Скворцов ми каза, че 6-дневен работна седмицапостъпи за мен за постоянно, но няма да има промени в графика и заплатата. Ако имам възражения, мога да напиша писмо за оставка.

Във връзка с горното

1. проверете този факт и потърсете отговорност от извършителите;
2. осигуряват промени в работния график и заплатата;
3. да задължи Монолит АД да ми изплати обезщетение за работа през почивните дни от 01.01.2016 до 01.08.2016.

Подаване на иск

След съставяне на рекламацията можете да се свържете с инспекцията по труда с нея по удобен за вас начин:

Вариант 1. Можете лично да посетите GIT и да прехвърлите рекламацията на отговорния специалист. За да направите това, първо трябва да съставите заявление в 2 екземпляра, върху единия от които служителят на Инспектората трябва да подпише и да постави дата на разписката. Към исковата молба можете да приложите допълнителни документи, потвърждаващи вашата позиция (копие от трудовия договор, извлечения, отчети и др.).

Вариант 2. Ако по една или друга причина не желаете (или нямате възможност) да отидете лично в GIT, можете да използвате пощенски услуги. За да направите това, трябва да изпратите писмо с уведомление и описание на прикачените файлове (ако има други документи освен иска). След като получи плик от вас, служителят на инспектората ще провери наличността на документи с описа и ще потвърди получаването. Ще имате и нотификация, където ще бъдат посочени датата на приемане на документа и подписа на отговорното лице на GIT.

Вариант 3. Все по-голяма популярност набира електронната версия за изпращане на рекламации. Как да напиша жалба до инспекцията по труда онлайн? Много е лесно да направите това: трябва да отидете на официалния уебсайт на инспекцията по труда във вашия регион и да попълните електронна форма. Като кандидатствате онлайн, можете:

• изберете причината за жалбата от популярния списък (неизплащане на заплати, нарушение на работния график, дискриминация при уволнение / наемане и др.);
• попълнете незабавно въпросник за себе си и информация за работодателя благодарение на удобен формат;
• информирайте GIT за необходимите, според вас, действия, които трябва да бъдат приложени към работодателя (проверка, извеждане на извършителите пред съда, административни наказания и др.).

Също така във формуляра за кандидатстване ви позволява да посочите начина, по който ще ви е удобно да получите отговор (под формата на имейл или пощенско писмо).

Инспекторатът разполага с 30 дни, за да обработи молбата ви и да ви уведоми за резултатите, няма значение как е изпратено искането. Ако вашият иск не попада в компетенциите на Инспектората, той ще бъде прехвърлен на компетентния орган за разглеждане. Това ще стане до 7 дни след регистрацията, но ще получите известие за пренасочването на приложението.

Трябва да се помни, че Инспекторатът има право да не разглежда вашата молба, ако съдържа преки заплахи или обиди.

анонимност

Много хора се интересуват от въпроса: възможно ли е да се направи жалба до GIT анонимно, без да се посочват личните данни на заявителя? Съгласно законодателството Инспекторатът има право да не разглежда анонимни жалби. В същото време, когато докладвате нарушения от страна на работодателя в GIT, можете да поискате жалбата ви да остане поверителна. За да направите това, е необходимо да допълните текста на изявлението с подходяща фраза
Например, „По време на проверката Ви моля да не разкривате информация за мен като кандидат на работодателя”
или поставете знак за поверителност върху електронния формуляр за кандидатстване.

Колективна жалба

Можете да съобщите за нарушения от страна на работодателя, като подадете колективна жалба. По правило подобни жалби се отнасят до трудова дискриминация по отношение на екипа като цяло (отдел, цех, подразделение и др.). В същото време законът не забранява колективно докладване на нарушения срещу един служител. При съставяне на жалбата трябва да посочите името на представителя, от чието име се подава искът.

Проверка на факта на жалбата

Ако жалбата до Инспектората е съставена правилно и съдържа разумна информация за нарушения от страна на работодателя, то след 30-дневния срок ще получите уведомление за назначаване на проверка по жалбата.

По време на проверката инспекторът има право да проверява условията на труд, да интервюира служители на предприятието, да иска анализ Задължителни документи
Например, ведомости за заплати, ако говорим сиотносно забавяне или неизплащане на заплати на служителите.
При проверка инспекторът съставя акт, в който вписва фактите за нарушение на Кодекса на труда по отношение на служителя или трудовия колектив като цяло. Въз основа на установените нарушения към работодателя могат да бъдат приложени следните мерки:

• издадена заповед, което показва необходимостта от своевременно отстраняване на определени нарушения Например, плати Петренко С.Л. обезщетение за неизползван отпуск до 01.08.2016г
• налагане на административна глоба. Размерът на глобата се определя индивидуално в съответствие с нарушението.

В случай на разкриване на тежки нарушения, резултатите от проверката могат да бъдат предадени на съда или прокуратурата за образуване на наказателно дело срещу работодателя. В случая говорим за груби нарушения на трудовото законодателство:

• нарушаване на правилата за безопасност от отговорно лице, което е причинило вреда на живота и здравето на служителите на организацията;
• уволнение на бременна жена или майка с дете под 3 години;
• системно неплащане на заплати (повече от 3 месеца).

Различни видове наказания, включително глоби и наказателна отговорност, могат да се прилагат както към първите лица на организацията, така и към тези, които са пряко виновни. Например,ако служител заяви, че е бил принуден да работи в условия, които не отговарят на стандартите за безопасност, тогава не само ръководителят, но и специалистът по защита на труда се признава за виновен в този случай.

Ще бъдете информирани за резултатите от одита и мерките, приложени към работодателя, като получите уведомление. Текстът на известието ще съдържа и информация относно Вашите по-нататъшни действия (ако става дума за незаконно уволнение, тогава известието ще описва процедурата, необходима за възстановяване на работното място). Ако резултатите от проверката не са ви удовлетворили или смятате, че правата ви са нарушени от действията или бездействието на инспектора на GIT, имате право да защитите интересите си пред съда. За да направите това, трябва да съставите искова молба, към която е приложено съобщение от GIT. Можете също да се оплачете директно от инспектора, като изпратите жалба до началника на териториалния отдел на Инспектората.

Въпрос отговор

въпрос:
Служител на Елемент АД Степанова С.Д. - Майка на 2-годишно дете. През март 2016 г. Степанова беше уволнена поради ликвидация на Елемент АД. Може ли Степанова да се обърне към ГИТ с иск за нарушаване на трудовите права?

Не, в случая действията на ръководството на Елемент са законни. Тъй като дружеството се ликвидира, то има право да уволни всички служители, включително бременни жени и майки, чиито деца са под 3 години.

въпрос:
Служител на Статус АД Федоров Н.Г. обжалва пред ГИТ във връзка с неизплащане на заплати за последните шест месеца. Може ли Федоров, без да чака отговора на Инспектората, да заведе дело?

Да, изпращането на иск до GIT не лишава Федоров от възможността да защити правата си по друг начин. Въпреки това е препоръчително да заведете дело след получаване на отговор на жалбата до инспекцията по труда. От една страна, уведомлението и актът за проверка ще бъдат важна основа за откриване на съдебно производство. От друга страна, дисциплинарните мерки могат да задоволят изискванията на Федоров и последващо прибягване до съда няма да е необходимо.

въпрос:
Служител на StroyTekhMontazh LLC написа жалба до GIT на 18.07.2016 г. След 30 дни служителят не е получил отговор от Инспектората. Законни ли са действията на Инспектората в случая?

В някои случаи GIT има право да допълнително времеза обработка на жалбата (плюс 30 дни). Но в същото време заявителят трябва да бъде уведомен, че срокът за разглеждане на иска е удължен. Освен това анонимни призиви, както и изявления с преки заплахи и обиди, могат да останат без отговор.

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Със сигурност ще отговорим на всичките ви въпроси в рамките на няколко дни.

У дома » Печалба в интернет » Жалби за трудови спорове. Държавна инспекция по труда - функции и правомощия. Правила за подаване на жалба до инспекцията по труда