Кръстословица по темата "трудово право". Готова кръстословица по трудово право - на тема "трудов договор" Кръстословици по трудово право трудов договор

Освидетелстване на работни места по условия на труд- оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори и предприемане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда. Освидетелстването на работните места по отношение на условията на труд се извършва по реда, предписан от федерална агенцияизпълнителна власт, изпълняваща функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основна заплата (основна официална заплата), основна ставка- минималната работна заплата (служебна заплата), размерът на заплатата на служител на държавата или общинска институциякойто извършва професионална дейност по професията на работник или длъжността служител, която е част от съответния професионален квалификационна група, с изключение на компенсаторни, поощрителни и социални плащания.

Безопасни условия на труд- условия на труд, при които е изключено въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Метод на смяна- специална форма за осъществяване на трудовия процес извън мястото постоянно пребиваванеработници, когато не може да бъде осигурено ежедневното им връщане в мястото на постоянното им пребиваване.

Ротационният метод се използва, когато мястото на работа е значително отдалечено от мястото на постоянно пребиваване на служителите или местоположението на работодателя, за да се намали времето за изграждане, ремонт или реконструкция на промишлени, социални и други съоръжения в необитаеми, отдалечени зони или зони със специални природни условия, както и за извършване на други производствени дейности (член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служителя може да доведе до неговото заболяване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Време за почивка- времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гаранция- средства, методи и условия, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Държавна проверка на условията на труд- оценка на съответствието на обекта на изследване с държавните нормативни изисквания за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудова дисциплина- задължително подчинение за всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стачка- временен доброволен отказ на служителите да изпълняват трудовите си задължения (изцяло или частично) с цел разрешаване на колективен трудов спор (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплата (заплата на служителите)- възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсаторни плащания (надбавки и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните условия на работа при специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки със стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания) (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Индивидуален трудов спор- неуредени разногласия между работодателя и служителя по заявлението на трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, колективен договор, договор, местен нормативен акт, трудов договор (включително учредяване или промяна индивидуални условиятруд), които се декларират пред органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове.

Индивидуален трудов спор е спор между работодател и лице, което преди това е имало трудови правоотношения с този работодател, както и лице, което е изявило желание да влезе в трудов договорс работодателя, ако работодателят откаже да сключи такова споразумение (член 381 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Колективен договор- правен акт, уреждащ социалните и трудови отношения в организация или с индивидуален предприемач и сключен от служители и работодател, представляван от техните представители (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Колективен трудов спор- неразрешени разногласия между служителите (техните представители) и работодателите (техните представители) относно установяването и промяната на условията на труд (в т.ч. заплати), сключването, изменението и изпълнението на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да вземе предвид мнението на избрания представителен орган на работниците и служителите при приемане на местни разпоредби (чл. 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Компенсация - плащания в брой, създадена с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението от тях на трудови или други задължения, предвидени от този кодекс и други федерални закони (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Блокиране- уволнение на служители по инициатива на работодателя във връзка с участието им в колективен трудов спор или в стачка (член 415 от Кодекса на труда на Руската федерация).

надомни работницисчитат се лицата, които са сключили трудов договор за извършване на работа у дома от материали и използване на инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от надомника за своя сметка (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нередовно работно време- специален режим на работа, в съответствие с който отделни служители могат по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да бъдат привличани от време на време към изпълнението на трудовите си функции извън установеното за тях работно време. Списъкът на длъжностите на служителите с нередовно работно време се установява с колективен договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

трудови стандарти- норми на производство, време, норми за брой и други норми - се установяват в съответствие с постигнатото ниво на технология, технология, организация на производството и труда (член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Асоциация на работодателите - организация с идеална цел, която обединява работодателите на доброволни начала за представляване на интересите и защита на правата на своите членове в отношенията със синдикални организации, публични органи и органи местно управление(член 33 от Кодекса на труда на Руската федерация).

заплата (заплата)- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото нараняване.

Характеристики на регулирането на труда- правила, частично ограничаващи употребата Общи правилапо същите въпроси или предоставяне на допълнителни правила за определени категории работници (член 251 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Безопасност и здраве при работа- система за опазване живота и здравето на работещите в процеса трудова дейност, който включва правни, социално-икономически, организационни и технически, санитарно-хигиенни, лечебно-превантивни, рехабилитационни и други мерки (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прехвърляне на друга работа- постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурната единица, в която служителят работи (ако структурно подразделениее посочено в трудовия договор), при продължаване на работа при същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя (чл. 72.1).

Лични данни на служителя- информация, изисквана от работодателя във връзка с трудовото правоотношение и отнасяща се до конкретен служител.

Обработка на лични данни на служител - получаване, съхранение, комбиниране, прехвърляне или друго използване на лични данни на служител (член 85 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вътрешен трудов правилник- местен нормативен акт, регламентиращ в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работно време, време за почивка, прилагани стимули и санкции на служителите, както и други регулаторни въпроси, трудови отношения с този работодател (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Помирителни процедури- разглеждане на колективен трудов спор с цел разрешаването му от помирителна комисия с участието на посредник и (или) в трудов арбитраж (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Принудителен труд- извършване на работа под заплаха от наказание (насилствено въздействие), включително:

с цел поддържане на трудовата дисциплина;

като мярка за отговорност за участие в стачка;

като средство за мобилизиране и използване на работната сила за нуждите на икономическото развитие;

като наказание за притежаване или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, които противоречат на установената политическа, социална или икономическа система;

като мярка за дискриминация, основана на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.

Принудителният труд също включва работа, която служителят е принуден да изпълнява под заплахата от наказание (насилствено въздействие), докато в съответствие с този кодекс или други федерални закони той има право да откаже да го изпълнява, включително във връзка с:

нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите или изплащане на заплати не в пълен размер;

появата на непосредствена заплаха за живота и здравето на служител поради нарушаване на изискванията за защита на труда, по-специално неосигуряване на колективни или индивидуални защитни средства в съответствие с установените стандарти (член 4 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Производствена дейност- набор от действия на работниците, използващи средствата на труда, необходими за превръщането на ресурси в готови продукти, включително производство и преработка различни видовесуровини, строителство, предоставяне на различни видове услуги (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Професионален риск- вероятността от причиняване на вреда на здравето в резултат на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори при изпълнение на задължения от служител по трудов договор или в други случаи, установени от този кодекс, други федерални закони. Процедурата за оценка на нивото на професионален риск се установява от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и социални въпроси. трудови отношения (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служител- физическо лице, встъпило в трудово правоотношение с работодателя.

Лицата, които са навършили шестнадесет години, а в случаите и по начина, установени с този кодекс, имат право да сключват и лица, които не са навършили определената възраст (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация). трудови правоотношения като служители.

Работодател- физическо или юридическо лице (организация), встъпило в трудово правоотношение със служител. В случаите, предвидени от федералните закони, като работодател може да действа друг субект, който има право да сключва трудови договори. За целите на този кодекс работодатели, които са физически лица, се признават като:

лица, надлежно регистрирани като индивидуални предприемачи и извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, създали адвокатски кантори, и други лица, чиито професионална дейностпредмет на федералния закон държавна регистрацияи (или) лицензиране, встъпили в трудови правоотношения със служители за извършване на посочените дейности (наричани по-нататък - работодатели - индивидуални предприемачи). Лицата, които в нарушение на изискванията на федералните закони извършват посочената дейност без държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови правоотношения със служители, за да извършват тази дейност, не са освободени от задълженията, наложени от този кодекс за работодателите - индивидуални предприемачи;

физически лица, влизащи в трудови правоотношения със служители с цел лично обслужване и съдействие при поддържането домакинство(по-нататък - работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи).

Правата и задълженията на работодателя по трудови правоотношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; управителни органи на юридическо лице (организация) или упълномощени от тях лица по начина, установен с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове Руска федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, нормативни правни актове на местните власти, учредителни документиюридическо лице (организация) и местни разпоредби (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работно време- времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешния трудов правилник и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация се отнасят до работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нощно време - от 22:00 до 6:00 часа (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

работно място- мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ръководител на организацията- физическо лице, което в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, нормативни правни актове на местните власти, учредителни документи на Руската федерация юридическо лице (организация) и местните разпоредби управляват тази организация, включително изпълнявайки функциите на нейния едноличен изпълнителен орган (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника или служителя работно време: дневна работа(смени), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетен период(член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

сезонниразпознат работа, което поради климатични и др природни условиясе извършват в рамките на определен период (сезон), който по правило не надвишава шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сертификат за съответствие на организацията на работата по охрана на труда- документ, удостоверяващ съответствието на извършената от работодателя работа по охрана на труда с държавните нормативни изисквания за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Командировка- пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебно задание извън мястото на постоянна работа. командировки на служители, чиято постоянна работа се извършва на път или има пътуващ характер, бизнес пътуванияне се признават (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работа на смени- работа на две, три или четири смени - въвежда се в случаите, когато продължителността производствен процеснадвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел повече ефективно използванеоборудване, което увеличава обема на предоставяните продукти или услуги (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

на непълно работно време- извършване на друга редовна платена работа от служителя при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Споразумение- правен акт, уреждащ социално-трудовите отношения и установяващ основни принципирегулиране на свързаните с тях икономически отношения, сключени между упълномощените представители на работниците и служителите и работодателите на федерално, междурегионално, регионално, отраслово (междусекторно) и териториално ниво на социално партньорство в рамките на тяхната компетентност.

В зависимост от обхвата на регулираните социално-трудови отношения могат да се сключват споразумения: общи, междурегионални, регионални, отраслови (междуотраслови), териториални и други споразумения.

Общото споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на федерално ниво.

Междурегионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво две или повече съставни образувания на Руската федерация.

Регионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво съставно образувание на Руската федерация.

Секторното (междусекторно) споразумение установява общи условиявъзнаграждения, гаранции, компенсации и обезщетения за служителите в отрасъла (сектори). Секторно (междусекторно) споразумение може да се сключи на федерално, междурегионално, регионално, териториално ниво на социално партньорство.

Териториалното споразумение установява общи условия на труд, гаранции, обезщетения и обезщетения за служителите на територията на съответната община.

Други споразумения - споразумения, които могат да бъдат сключени от страни на всяко ниво на социално партньорство в определени области на регулиране на социалните и трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 45 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Социално партньорство в сферата на труда- система от отношения между служители (представители на работниците и служителите), работодатели (представители на работодатели), държавни органи, местни власти, насочени към осигуряване на координация на интересите на служителите и работодателите по регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 23 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Средства за индивидуална и колективна защита на работниците- технически средства, използвани за предотвратяване или намаляване на въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и за защита от замърсяване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандарти за безопасност на труда- правила, процедури, критерии и стандарти, насочени към запазване на живота и здравето на работниците по време на работа и регулиране на изпълнението на социално-икономически, организационни, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни мерки в областта на защитата на труда ( член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тарифна ставка- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудова норма с определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсаторни, стимулиращи и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тарифни системизаплати- системи на заплащане, базирани на тарифната система за диференциране на заплатите на работниците от различни категории.

Тарифната система за диференциране на заплатите на служителите от различни категории включва: тарифни ставки, заплати ( официални заплати), тарифна скала и тарифни коефициенти.

Тарифна скала - заложена тарифни категориипроизведения (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на служителите, като се използват тарифни коефициенти.

Категория на заплатата - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя.

Квалификационна категория - стойност, която отразява нивото професионално обучениеработник.

Тарификация на труда - причисляване на видовете труд към тарифни категории или квалификационни категориив зависимост от сложността на работата.

Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното фактуриране.

Тарификацията на работата и присвояването на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземе предвид единна тарифа наръчник за квалификацияпроизведения и професии на работниците, единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Тези справочници и процедурата за тяхното прилагане са одобрени по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Тарифните системи на заплатите се установяват с колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Тарифните системи на възнагражденията се установяват, като се вземат предвид единния тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавни гаранции за заплати (член 143 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Изисквания за охрана на труда- държавни регулаторни изисквания за защита на труда, включително стандарти за безопасност на труда, както и изисквания за защита на труда, установени от правилата и инструкциите за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор- споразумение между работодателя и служителя, съгласно което работодателят се задължава да осигури на служителя работа съгласно предвидената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби и този договор, своевременно и в пълен размер да изплаща трудовото възнаграждение на служителите, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с този договор, да спазва вътрешния трудов правилник, който е в сила за този работодател (чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови отношения- отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя за лично изпълнение от служителя на трудова функция срещу заплащане (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочващи квалификации; конкретният вид възложена работа на служителя), подчинение на служителя на правилата за вътрешния трудов ред, като същевременно осигурява на работодателя условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудова заетост договор (член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Управление на професионалния риск- набор от взаимосвързани дейности, включително мерки за идентифициране, оценка и намаляване на нивата на професионалните рискове. Наредбата за системата за управление на професионалния риск е одобрена от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения ( Член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условията на труд- набор от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кръстословица на тема "Трудово право"
вертикално:
1. Орган за регулиране на социално-трудовите отношения
2. Демонстрирана способност за прилагане на знания и умения
3. Дейностите на гражданите, свързани с задоволяване на лични и социални нужди, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и като правило им носят доходи, доходи от труд
4. Група работници
8. Данни за служителите, изисквани от работодателя във връзка с трудовото правоотношение и отнасящи се до конкретен служител
17. Споразумение между страните по трудовото правоотношение
18. Умишлено електрическо свързване на която и да е точка от електроинсталационната система или оборудване със заземително устройство
хоризонтално:
2. Пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебно задание извън мястото на постоянна работа
5. Задължение на държавата е ... трудови права и свободи на гражданите
6. Фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнени трудови стандарти с определена сложност (квалификация) за единица време, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания - ... ставка
7. Системата на отношенията между служителя и работодателя
8. За служители, които изпълняват съвестно трудовите си задължения, работодателят: обявява благодарност, раздава бонус, награждава с ценен подарък, диплома, представлява титлата за най-добър в професията
9. При уволнение на служителя се заплаща пари в брой ... за всички неизползвани отпуски
10. ... работен ден - отделни служители могат по нареждане на работодателя при необходимост да бъдат ангажирани от време на време в изпълнение на трудовите си функции извън установеното за тях работно време.
11. Един от участниците в трудовите правоотношения
12. Дисциплинарно наказание, наложено на служител, извършил леко дисциплинарно нарушение
13. Процес, свързан с риск, насочен към минимизиране на отрицателните и максимизиране на положителните последици и съответно тяхната вероятност
14. Средства, начини и условия, чрез които се осигурява осъществяването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения.
15. При сключване на трудов договор по споразумение на страните работникът или служителят може да мине ... срок.
16. Един от източниците на трудовото право
17. Работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника или служителя работно време
19. По семейни и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без спестяване на ... заплащане
20. Задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други закони, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор, местни наредби на организацията.
21. Хигиенни ... - допустимата максимална или минимална количествена и (или) качествена стойност на показател, който характеризира, че
22. Вид работа, която изисква известно обучение

Обяснителна бележка

Образователна институция: GBOU SPO "Новоанински селскостопански колеж".

Позиция: студент.

Дисциплина: Охрана на труда.

Курс: III

Име на материала: Кръстословица „По темите на дисциплината „Охрана на труда””.

цели:

Образователни:

научете как да прилагате съществуващите знания необичайна ситуация, разширяват кръгозора на учениците;

Образователни:

възпитава интерес към изучаваната дисциплина;

Разработване:

развиват логическо мислене, внимание, памет, чувство за отговорност към извършената работа в класната стая.

Оборудване : компютър, мултимедиен проектор.

коментари:

Игровите моменти, които въвеждат елемент на забавление в учебния процес, са от голямо значение за засилване на познавателната активност на ученика.

Работата с тази кръстословица е ефективна за затвърждаване на изучаваните теми по дисциплината „Охрана на труда” сред студентите от трета година.

1. Кръстословицата съдържа 11 думи - 4 вертикално и 7 хоризонтално.
2. Номера на въпроси от 1 до 11.
3. Преходът към следващия въпрос се извършва чрез щракване с мишката.
4. Когато познаете дума в кръстословица, щракнете с левия бутон върху номера на отгатната дума.
5. Не можете да преминете към друг въпрос, без да отговорите на предишния.
6. Кръстословица се счита за решена, когато цялата мрежа е запълнена.

хоризонтално:

4. Състоянието на дейност, при което с определена вероятност е изключено проявлението на опасности и нивото на риск от дейността не надвишава приемливо ниво.

5. Свойство на човешката среда, което оказва негативно влияние върху живота на човека, водещо до негативни промени в състоянието на здравето му.

7. Увреждане на човешкото тяло, причинено от бърза промяна на атмосферното налягане.

8. Основен законодателен актвътрешното право като цяло, включително в областта на безопасността на труда.

9. Целесъобразна човешка дейност, насочена към модифициране на природните обекти за задоволяване на жизнените им потребности.

10. Заболяване, причинено от излагане на HMF по време на работа.

11. Увреди в човешкия организъм, причинени от действието на фактори на околната среда.

вертикално:

1. Производствен фактор, чието въздействие върху човек води до влошаване на здравето или заболяване.

2. Количествена характеристика на опасността.

3. Човешка дейност, осъществявана в производството.

6. Травма, причинена от тежък психологически шок.

литература

1. Девисилов В.А. Охрана на труда (охрана на труда): Учебник за ученици от средно професионално образование образователни институции. - М.: Форум-Инфра - М 2002 -420-те.

2. Безопасност на живота: Учебник за ученици от средните професионални училища /СВ. Белов, В.А. Девисилов, А.Ф. Козяков и др.; Под общо изд. СВ. Белова.-М.: висше училище, 2002 - 357 с.

3. Безопасност на живота. Промишлена безопасност и охрана на труда: учеб. помагало за ученици от средни професионални училища /П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев и др.М.: По-високо. шк., - 431 с: тиня

4. Безопасност и охрана на труда: Урокза университети / Н.Е.Гарнгина, Н. Г. Занко, Н. Ю. Залатарева и др.; Под редакцията на O.N. Русака.- Издателство на МАНЕБ, 2001 -279с. :аз ще.

кръстословица No 1 Хоризонтално: 1. Временен доброволен отказ на служителите от изпълнение труд отговорности (в пълен размер или частично) с цел разрешаване на колектива труд спора. 2. Нормативен актприет по специален ред от законодателен орган, референдум, изразяващ волята на народа, имащ най-висок правна силарегулиране на най-важното връзки с обществеността. 3. Способността на гражданина да придобива и упражнява граждански права , създай...

1386 думи | 6 страница

Хоризонтално
2. Време за почивка за определен брой дни подред, установено със закон и предоставяно на служителя ежегодно, като се запазва работното му място и като правило средните доходи
5. ... метод - специална форма на извършване на трудовия процес извън мястото на постоянно пребиваване на работниците, когато не може да се осигури ежедневното им връщане в мястото на постоянно пребиваване.
11. Обезщетение за труд
16. То законоустановенпродължителността на процесуалните действия по образувания процес. Какъв е терминът
18. Трудовата дисциплина е обществените отношения в организацията, произтичащи от разпределението на права, задължения, отговорности, изпълнение на задълженията, използване на права, прилагане на стимули и ... (
20. ... на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи за същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място при работодателя

Вертикално
1. Това е законоустановеният срок за подаване на заявление до юрисдикционния орган за защита на нарушено трудово право или законен интерес. Какъв е срокът
3. Безопасно... труд - условия на труд, при които въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори е изключено или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти
4. Временен доброволен отказ на служителите да изпълняват трудовите си задължения (изцяло или частично) с цел разрешаване на колективен трудов спор
6. Временен орган за разглеждане на колективен трудов спор, създаден от страните по колективния трудов спор и службата за уреждане на колективни трудови спорове.
7. В какви спорове са защитени правата на трудовите колективи, техните жизненоважни интереси от умишлен диктат на административно-управленския апарат, включително министерства, ведомства като висш органуправление на тази работна сила
8. Законоустановено дневно работно време
9. Периодът от календарно време, установен със закон, през който служителят, в съответствие с установените правила на трудовия график и трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения
10. Разнообразие дисциплинарни мерки. Нейният работодател може да подаде молба до служител за неизпълнение на трудови функции. Служителят може умишлено или по небрежност да извърши престъпление. Често срещан пример е закъснението за работа.
12. Документ, удостоверяващ временна нетрудоспособност
13. Съвкупността от тарифните категории работа, определени в зависимост от сложността на работата и квалификационни характеристикислужители, използващи тарифни коефициенти
14. Виновно противоправно деяние (действие или бездействие), противоречащо на изискванията на правните норми и извършено от дееспособно (дефектно) лице или лица.
15. Система за опазване живота и здравето на работещите при трудова дейност, включваща правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки.
17. Федералната инспекция по труда осъществява държавен и контрол върху спазването от работодателите на трудовото законодателство и други нормативни правни актове.
19. Прекратяване на трудовото правоотношение между работодател и служител

У дома » Как да печелите » Кръстословица по темата "трудово право". Готова кръстословица по трудово право - на тема "трудов договор" Кръстословици по трудово право трудов договор