Инспекцията по труда - какво е това и какво проверява? Къде да се свържете, ако работодателят е нарушил трудовото законодателство? Къде да се оплача от трудови спорове

Кандидатът ще научи за същата „черна заплата“ на интервюто и това е добра причина да не си намери работа в такава организация;

• внимателно проучете всички документи, подписани по време на работа. Компанията познава ТС много по-добре от вас и винаги ще намери вратички в закона. Така че в много предприятия служителите работят цяла седмица по 12 часа, на доброволна и законова основа, като получават „извънреден труд“ за това (всъщност надплащането е минимално), подписвайки подходящо споразумение;
• колективната жалба винаги е по-ефективна от индивидуалната жалба;
• игнорирайте всякакви „предупреждения“ или преки заплахи от началниците си относно желанието ви да отидете в Инспекцията по труда.

Къде мога да кандидатствам за трудови спорове с работодателя?

Има обаче ситуации, когато гражданин, който не е в трудово правоотношение с него, има право да подаде жалба срещу фирма работодател. Ако молба за работа е получила незаконосъобразен отказ, който не се основава на бизнес качествакандидат или несъответствие квалификационни изисквания, тоест основание за оплакване от изрично забранени от закона прояви на дискриминация. Къде да се оплаче от нарушаване на правата си Служителят има няколко адреса, на които да се оплаче от работодателя, ако правата му са нарушени.
За целта директно в самата фирма се създават първична синдикална организация и комисия по трудови спорове. Синдикалният комитет се ангажира със защита на интересите на всички служители, а КТС разглежда индивидуални жалби на служители, оспорващи определени действия на работодателя.

Къде да се оплачете от работодателя при нарушаване на трудовите права

Изключение правят спорове за възстановяване на работа, промяна на формулировката на причината за уволнение и нейната дата, преместване на друга работа, за плащане за времето на принудително отсъствие или за изплащане на разликата за по-ниско платена работа, за незаконни действия ( бездействие) на работодателя при обработване на лични данни. Те се разглеждат изключително от съда (член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация). Характерна особеност на разглеждането на заявленията на служителите от инспекцията по труда е, че давността за трудови спорове се изчислява от съда, независимо от обжалването пред инспекцията по труда.

Ето защо често се препоръчва да се отиде директно в съда, тъй като ако инспекцията вземе решение не в полза на служителя в съдебна защитаможе да му бъде отказано по посочената причина. В същото време задълженията на GIT включват консултиране на гражданите по въпроси трудовото законодателство(Заповед на Министерството на труда и социалната защита от 3 септември 2014 г. N 603н).

Къде да се оплача от работодател

Кодекс за административните нарушения на Руската федерация, глоба до 100 000 рубли);

• укриване на настъпване на застрахователно събитие със задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания(Чл. 15.34, глоба до 10 000 рубли);
• неспазване на законовия ред на инспектора навреме (член 19.5, глоба до 20 000 рубли);
• други нарушения на трудовото законодателство и регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (клауза 1 от член 5.27, глоба до 50 000 рубли).

Освен това работодателят е длъжен по силата на заповедта на инспекцията по труда да доведе отговорните за нарушения на трудовото законодателство на дисциплинарна отговорностили ги отстранява от длъжност по предписания начин (чл. 357 от Кодекса на труда).

Къде да се оплача от работодателя и как да го направя правилно?

Не е необходимо да се свързвате лично с инспекцията по труда - можете да изпратите жалбата си по пощата. Ако искате да сте сигурни, че вашата жалба е достигнала до адресата, изпратете я с препоръчана поща с обратна разписка. В този случай ще знаете точно кога органът на Rostrudinspektsiya е получил вашето писмо и ще можете да се интересувате от резултатите от разглеждането в писмен вид или по телефона.
Контакти на Федералната служба по труда и заетостта към Министерството на труда и социална защита RF, под който работи Държавен инспектораттруд: Адрес: 109012, Москва, Биржевая площад, 1 Телефон: 8-800-707-88-41 E-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате активиран JavaScript, за да видите.

Помощ при трудови спорове

Ще имаш нужда

• — трудов договор;
• - История на заетостта;
• — документи, потвърждаващи факта на нарушаване на правата на служителя;
• - паспорта.

Инструкция 1 Контакт синдикална организациявашето предприятие. За да може един синдикат да ви помогне ефективно, трябва да сте член. Силен и авторитетен синдикален комитете в състояние да влияе върху управлението на предприятието и да възстанови нарушените права на служителя.

Имайте предвид това това тялоне разглежда въпроси, свързани с обезщетение за вреди на работодателя.
Много от нас имат спорни ситуациипо трудови въпроси, както от страна на служителя, така и от страна на работодателя. Но тъй като работодателят е „по-силната“ страна по този въпрос, тогава, като правило, служителите директно кандидатстват за помощ. Помислете за няколко варианта, където служител може да кандидатства:

1. До синдиката на организацията, в която служителят работи (ако има такъв);
2. до инспекцията по труда;
3. до прокуратурата;
4. Ухажвам.

Кандидатстване в синдиката Синдикатът може да окаже съдействие при трудови спорове на работника или служителя, но не може да гарантира 100% защита на нарушеното право на служителя.
В крайна сметка членовете на тази организация са същите служители, които работят в нея, и те не винаги са готови да влязат в конфликт с ръководството. Колко тази организацияще защитава правата на работниците, зависи от гражданската позиция на членовете на синдиката.

Към кого да се обърна за помощ при трудови спорове

внимание

Има смисъл да се свържете с инспекцията по труда, ако работодателят не състави трудов договор, не плаща (закъснения) заплати, не спазва режима на труд и почивка на служителите, нито нормите за охрана на труда. Можете да се оплачете от работодателя на инспекцията - като опция.С жалба се обръщат към инспекцията на района, в който се намира предприятието. Жалбите могат да се подават писмено или лично.

Към кого да се обърна за трудови спорове

Вашата жалба със сигурност ще бъде разгледана от специалист от инспекцията по труда и ще получите отговор на жалбата си. Сроковете за разглеждане варират от 30 до 40 дни. Така че, ако смятате, че правата ви са нарушени, и не можете да разрешите спора с работодателя по взаимно съгласие, не седите със скръстени ръце. Трябва да знаете къде да се оплачете от немарлив работодател и как да го направите правилно. Чувствайте се свободни да напишете заявление до Държавната инспекция по труда и след разглеждането му инспекторът определено ще провери на вашето работно място. Не забравяйте, че можете да изпратите жалба по пощата, чрез официалния уебсайт или да я подадете лично.
Можете лесно да разберете точното име на инспекцията и нейния адрес на портала на тази институция. Надяваме се, че сега ще можете да защитите интересите си и да знаете къде да се оплачете от работодателя.

Информация

По редица въпроси данъчната служба няма да може да помогне;

• синдикална организация голямо предприятиеможе да бъде от голяма помощ в конфронтацията с ръководството. Ако нямате такава организация, тогава можете да се свържете с градския/регионалния синдикат на вашата професия.

Внимание! Различните услуги работят перфектно една от друга. Когато кандидатствате в прокуратурата или инспекцията по труда, ще трябва само да изчакате приключването на проверката, която службите трябва да започнат не по-късно от 30 дни от датата на кандидатстване.

Работодателят не е склонен да угажда на подчинените си с нежност и уважително отношение и понякога действа доста диктаторски. Обиденото чувство за справедливост изисква изход и то може да бъде изключително неочаквано.

Служител на една от частните фирми, Алексей, възмутен от забавяне на заплатите, придирки от началниците си и несправедливо уволнение, отмъсти на шефа си с изобретателност и размах.

Той създаде профили в сайт за запознанства в няколко социални мрежи, публикува там лични данни на шефа и негови снимки, съобщи истинското си място на работа и телефони за връзка. За да дразни още по-болезнено, обиденият служител обяви нетрадиционната сексуална ориентация на бившия си шеф и дори приложи няколко клипа, уж като доказателство.

Сигурно е прекалил в желанието си да подразни омразния шеф. Идеята, разбира се, е брилянтна: отмъщението е сложно, не изисква разходи, целта се поразява неизбежно и бързо.

Алексей очакваше с нетърпение факта, че новината ще се разпространи из мрежите незабавно, шефът ще се обърне към администрацията на мрежи и сайтове с искане да блокира фалшиви акаунти и спешно да изтрие записи. Администрацията, както обикновено, ще реагира със закъснение и през цялото това време слухът ще бръмчи, нервите ще бъдат пропилени, репутацията ще пострада, а приятелите и познатите ще стоят настрана.

Всичко това е вярно, но бумерангът може да се върне при автора на отмъстителната акция, ако е възможно да се докаже участието му. Не бива да се надява, че няма да го търсят особено.

Ще го направят и то как!Те ще включат специалисти, ще определят IP адреси, ще възстановят кореспонденцията в социалните мрежи и ще предприемат всякакви други мерки. И ако авторът бъде установен, вината му бъде доказана, тогава този трик може да му струва скъпо.

Той не може да избегне дело за чест, достойнство и бизнес репутация, като иска обезщетение за всички видове причинени вреди. Не изглежда много! Така че струваше ли си да започнем всичко това, без да мислим за последствията?

Ако работодателят греши, разбира се, не е добре да му се размине. Но нарушаването на закона в същото време категорично не се препоръчва, защото е по-скъпо за вас самите.

Индустриалните конфликти могат да бъдат всякакви. И служителите понякога се натъкват на такива, че властите се хващат за главите, а работодателят често си позволява твърде много, разполагайки с финанси, връзки и административен ресурс.

Наемен работник отива на работа, има нужда от пари, а зад него няма корави защитници. Той е уязвим, а при конфликт с работодателя най-често е потърпевшата страна. Попаднал в патова ситуация, човек не знае накъде да се обърне, докато в Руската федерация има държавни институции, на които може да разчита.

Конфликтът с работодателя понякога е толкова сериозен, че светът не може да го разреши. Това е мястото, където помощниците на трети страни идват по-удобни, особено тези, които имат власт. Това Инспекция по труда, прокурори и съдилища.

Ето основните причини хората да ходят там.

• Работодателят не желае да сключва трудов договор с работника или служителя.
• Плаща пари "по черен начин".
• Закъснения или недоплащания.
• Теглене на времето с плащане на отпуск по болест или отпуск.
• Уволнен незаконно.
• Забавя плащането и издаването работна книжкапри уволнение.
• В противен случай това нарушава Кодекса на труда на Руската федерация.

Как подаваме жалба и какво очакваме от нея

Към какъвто и орган да се обърне служителят, той го прави писмено. Текстът на документа трябва да излага фактите ясно и ясно, да посочи датите и да приложи доказателства, на хартиен носител или в електронен формат. Ако се свържете с Rostrud, можете да използвате портала Online Inspection.rf, който ви позволява да проследите съдбата на заявката.

Анонимни писма не се приемат, трябва да посочите личните си данни и информация за контакт. На всяка жалба трябва да се отговори.

Ако сте кандидатствали в инспекцията по труда, отговорът ще бъде посещение на инспектори в предприятието. Те ще се появят до един месец и ще направят проверка на фактите. Същият срок се дава и на служителите на прокуратурата, те от своя страна първо проверяват, а след това реагират.

Съдът като последна инстанция разглежда иска на работника или служителя срещу работодателя. Може да се подаде до изтичане на 3 месеца от датата на нарушението. По делото са приложени всички доказателства, включително резултатите от предишни мерки. И прокуратурата, и Роструд представят на съда доказателствата, които са събрали по делото, съставени в резултат на ревизия.

Служителят се надява на работодателя да бъде разпоредено да отстрани нарушението. Например да се възстановите на работа, да платите всичко, което дължите и т.н.

Работата на тъмно днес може да бъде опасна

Ако човек се съгласи да получава заплата в плик, тогава той се поставя в умишлено губещо положение. Работодателят получава почти неограничена власт над него: ако иска, той ще започне да плаща по-малко или изобщо да не плаща. Ще бъде много трудно да докажете, че не сте получили заплата за работата си. Няма документи, никой от колегите няма да отиде да свидетелства.

Единствения ефективен начин- свържете се с данъчната служба или поне изплашете работодателя с това. Ако бъде получена жалба от данъчните органи, тогава работодателят ще бъде проверен не по-късно от един месец. В този случай обаче може да пострада не само собственикът на предприятието, но и самият жалбоподател.

Предмет на интерес на данъчните са удръжки от заплатата, които следва да се изпращат на неин адрес. И тук могат да възникнат въпроси към служителя. Знаеше ли, че работодателят не му прави удръжки от заплатата и не плаща данъци?

Ако знаеше, трябваше да го направи сам. Ако не е знаел, тогава подкупите са гладки от него и цялата вина пада върху работодателя.

Въз основа на резултатите от ревизията данъчните органи могат да стигнат до заключението, че служителят е бил в споразумение с работодателя си и двамата умишлено не са платили данъци. Последствията и за двете ще бъдат тъжни: v. 199 от Наказателния кодекс на Руската федерация - за работодателя и за служителя - член 198, изменен през април 2019 г.

В него се казва, че ако гражданин не е платил данък върху доходите на физическите лица и не е посочил доходи в декларацията, тогава освен данък, той ще трябва да плати и глоба и неустойки. Глобата ще бъде 100-300 хиляди рубли, нарушителят ще бъде заплашен или принудителен труд, или арест за шест месеца, или лишаване от свобода до 1 година - по избор на съда.

Статистиката показва, че всеки 5-ти служителв Русия е изправен пред произвол от страна на работодателя. Най-популярните нарушения са съкращения, съкращения, забавяне на заплати. Работата без договор е широко практикувана или минималните ставки са посочени в договора, а доплащането се заплаща неофициално, в пликове.

Повечето от оплакванията са регистрирани в големите градове. Първо, там има повече работни места, така че хората имат по-малко страх да загубят източника си на доходи. Жителите на мегаполисите са по-информирани за правата си, по-лесно им е да вземат решение за активни действия.

В малките градове, в провинцията има по-малко работа, където човек се страхува да не загуби работата си и търпи тормоз. Да, и надеждата за справедливост е малка, „всичко е под контрол“.

Ако в предприятието функционира синдикат, тогава най-сигурното е да кандидатствате там. Синдикатите имат широк набор от методи за въздействие върху ръководството, единственият проблем е, че днес има твърде малко синдикални организации.

Повечето от оплакванията все още се отнасят до заплатите. Но е трудно да се спечелят парични дела срещу законно компетентен работодател. Официалните документи съдържат само "верни" данни, няма свидетели. А тези, които са били уволнени по-рано, не са особено доверени от съдиите, тъй като обиден човек също може да клевети на нарушителя.

Незаконосъобразността на уволнението също е трудно доказуема, особено когато служителят е бил принуден да напише изявление на собствена воля. Малко по-лесно е да се видят нарушения при съкращаването.

Трябва да се каже откровено, че работодателите несправедливо уволняват и потискат все едно, а не всички. На първо място, под административната ледена пързалка попадат нарушителите на графика, тези, които обичат да клюкарстват в кулоарите, и не особено лоялните служители. Понякога човек е виновен, че е навлякъл гнева на ръководството.

Как трябва да се отнася служителят към работодателя?

Линията на поведение трябва да бъде спокойна, сдържана, приятелска. Нечиите действия трябва да се следят непрекъснато, като се започне от момента на наемането му.

1. Не бива да се съгласявате да работите без договор, да плащате по сиви схеми. В този случай веднага попадате в рисковата зона.
2. Ако все още участвате в схемите, тогава проверете в счетоводството дали компанията превежда вноски и данъци в правилния размер. Ако не, тогава сами платете данъка върху доходите на физическите лица, това ще ви предпази от данъчни искове, когато бъдат разкрити нарушения.
3. Влизайки в конфликт с работодателя, разчитайте само на себе си. Не забравяйте, че никой от тези служители, които са изразили съчувствие и насърчение към вас, няма да се противопостави на ръководството до вас.
4. От надзорните органи се изисква да отговорят на вашата жалба, но се нуждаят от солидни доказателства. Влизайки във война с началниците си, погрижете се за събирането на документи, видеоклипове и снимки, потвърждаващи вашата невинност.
5. Ако сте неконфликтен и впечатлителен човек, тогава ви е по-евтино да си намерите мълчаливо друга работа. Но ако сте активни, безразсъдни и убедени, че сте прави, тогава се борете! Вижте само, че стремежът към справедливост не ви изтласква извън законите на Руската федерация.

Ако властите си позволяват да унижават и обиждат подчинените

И такива оплаквания се разглеждат от GIT.

Гражданин по трудов договор е започнал да изпълнява служебни задължения. Шефът постоянно е груб и обижда служителя, намира вина и го унижава. Служителят е принуден да подаде оставка „по собствено желание“.

Държавната инспекция по труда получи искане от гражданин, който се оплаква, за отстраняване на нарушения на закона от неговия шеф по отношение на служителя.

Формулировката на жалбата се отнася по-специално до недопустимостта на ограничаване на нечии трудови права (чл. 3 от Закона за труда).

Член 22 от КТ задължава работодателя да спазва трудовото законодателство. Обидите и унижението на шефа по отношение на служителя са грубо нарушение на тях, както и заплахата за уволнение „по член“, ако бъде отказана доброволна грижа.

Жалбоподателката (жена), възползвайки се от действието на конституционния член 37, който защитава правото на труд ..., на възнаграждение за него не по-ниско от приетата със закон минимална работна заплата, мотивирайки решението си да остане на предишното си място на работа при липса на други източници на доходи, подаде заявление за оттегляне на подаденото по-рано заявление за уволнение с искане да не се счита трудовият договор с организацията за прекратен. На което тя получи поредната порция обиди от шефа си и отказ да продължи напред.

Не премина, гражданинът имаше пълното право да оттегли заявлението през този период (член 80 Кодекс на труда), следователно уволнението не настъпва, а само при липса на писмена поканадруг служител, след което е невъзможно да се откаже работа на новодошъл.

Длъжността остава вакантна към този момент, изпълнението на задълженията от жена е изпълнено изцяло и на надлежно ниво, а тя, използвайки чл. 3 от Закона за труда, който защитава гражданите от дискриминация по време на работа, се обърна към съда с искане за възстановяване на нарушени права, обезщетяване на материални щети и обезщетяване на морални вреди.

Действията на администрацията са признати от съда за противоречащи на закона. Съгласно чл.419 от КТ, извършителите подлежат на дисциплинарна, материална, както и гражданска, административна и наказателна отговорност.

В отношенията между работодателя и служителя всички права и задължения и на двамата се уреждат от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Законът предвижда задължителни условия, които трябва да бъдат изпълнени работно място, и социалните условия, които трябва да бъдат осигурени на служителя.

Спазването на нормите на Кодекса на труда от страна на държавата се следи от надзорен орган, подчинен на Министерството на труда и социалната закрила.

Постановление на правителството на Руската федерация № 324 „За одобряване на наредба за Федералната служба по труда и заетостта“ от 30 юни 2004 г. от изпълнителния орган в областта на надзора трудови отношенияРоструд беше назначен. Друго име на този надзорен орган е Държавната инспекция по труда.

Тази организация има териториални поделения във всеки предмет Руска федерацияи е пряко подчинен на Федералната служба по труда и заетостта.

Задачи на инспекцията по труда

Основните задачи и правомощия на Държавната инспекция по труда са описани в част 2 от Указ № 324. Те включват:

1. Контрол на съответствието. Произведени от проверки - планови и извънпланови.
2. Надзор на спазването на събития, възникнали в производството и тяхното отчитане в предприятието.
3. Надзор върху изпълнението на социални плащания и преференциални категории от органи с държавна власт.
4. Надзор върху дейността на органите по настойничество и по настойничество по отношение на недееспособни лица.
5. в организации, финансирани от държавата.
6. Информиране на служители и работодатели по въпроси, свързани с трудовото законодателство.
7. Провеждане на държавна проверка на условията на труд за опасни и вредни условияс цел осигуряване на обезщетение на работниците.
8. Оценка на съответствието на предприятието.

Кога има смисъл да се обръщате към Инспекцията по труда

Трябва да се отбележи, че в допълнение към планирани проверкиДържавната инспекция по труда непланирани проверкипри условията, описани в член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според текста на този документ GTI може да се появи в следните случаи:

• При получаване на заявления от служители на предприятието, посочващи фактите на нарушение от работодателя на основните правни актове на трудовото законодателство.
• Ако има жалба от служител на предприятието за нарушение на трудовото му законодателство.
• При получаване на искане от служител на предприятието, което се състои в проверка на условията на мястото, където работи, за съответствие с изискванията за защита на труда.
• В края на периода, възложен на работодателя за отстраняване на нарушения, свързани с прилагането на трудовото законодателство.

В случай, че служителят смята, че трудовите му права са нарушени по някакъв начин от работодателя, той има право. Това може да се направи в следните случаи:

• или ;

Според трудовото законодателство заплатите трябва да се изплащат два пъти месечно.

Ако работодателят не изплаща заплати, съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят на предприятието има право да спре изпълнението на трудовите си задължения и да не бъде на работното си място за период, докато заплатата не бъде изплатена. платена изцяло. В същото време трябва да му се изплаща обезщетение за всеки ден престой. Това се доказва от теста на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

• неправилно изчисление;
• неплащане на обезщетения или;

Извънредният труд в съответствие с нормите на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да надвишава сто и двадесет часа за календарна година. Такава работа трябва да се заплаща в двойна ставка (с изключение на първите два часа - те се заплащат един и половина пъти от установената заплата). По споразумение със служителя и само с негово съгласие работодателят може да предостави отпуск като компенсация за извънреден труд или работа през почивните дни.

• нежелание на работодателя да сключи трудов договор;

По закон сключването на трудов договор е задължително условие за започване на работа.

• неправилно изпълнени, което води до нарушаване на правата на служителя;
• несъответствие на действителните условия на труд с текста на договора.

Може да има много повече причини да се свържете с Роструд, но всички те трябва да имат основания, които свидетелстват.

Как да се свържете с инспекцията по труда

За да кандидатствате до Rostrud с жалба, първата стъпка е да намерите адреса в указателя или в Интернет териториален отдел GTI и името на инспектора, отговарящ за обекта, където се намира предприятието.

Подайте жалбата писмено в два екземпляра.

Ако има документи, които показват нарушение на правата на служителя, те трябва да бъдат приложени към жалбата.

Подайте жалба до териториалния орган на Роструд лично или по пощата чрез регистрирано писмо. Единият екземпляр остава при инспектора, а вторият се отбелязва с приемането на жалбата за разглеждане, номера и подписа.

След като получи заявлението, STI трябва да го разгледа в рамките на 30 дни и да изпрати инспектор, който да провери предприятието.

Какво може да провери Инспекцията по труда?

При проверки Държавната инспекция по труда на първо място, той проверява документацията на предприятието: уставна, организационна и трудова.

ДА СЕ трудови документивключват тези, които се отнасят за всички служители на предприятието:

• договори - трудови и колективни;
• персонал и графики;
• вътрешни правила на предприятието, свързани с организацията на работното време и почивките;
• графици за отпуски и ведомости за заплати;
• различни дневници и счетоводни книги.

Основните грешки възникват при съставянето на трудов договор.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор трябва да се състои от три части:

• информация за служителя и работодателя;
• задължителни условия на договора;
• допълнителни условия.

Което провежда, на първо място, гарантира, че всички условия, които са задължителни за включване, са посочени в текста. Тези условия са залегнали в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация и представляват следните изисквания:

• данни за мястото на работа и трудовите задължения (посочване на длъжността според щатното разписание и конкретния вид работа);
• дата на започване на работа и работно време;
• условия на възнаграждение и време за почивка;
• обезщетение за работа, свързана с вредни или опасни условия.

Ако към момента на подписване в договора липсва някое от задължителни условия, те трябва да бъдат фиксирани във формата допълнително споразумениекоето е неразделна част от трудовия договор.

Освен проверка на документацията, инспекторът може да провери сервизни помещения, помещения за хранене и почивка на служителите, както и работни места за спазване на правилата за охрана на труда.

По време на одита GTI може да разпитва персонала, да изисква всякаква информация, необходима за одита.

Ако бъдат открити нарушения, Роструд има право да спре дейността на предприятието като цяло или на отделните му подразделения и може да отстрани служители, които не са преминали курс за обучение по безопасност на работното място.

Инспекторът има право да привлече към отговорност (административна) тези лица, които са виновни за нарушаване на нормите на трудовото законодателство.

Изпратете искане до съдебните органи за прекратяване на дейността на предприятието, ако заключението на трудовата експертиза установи, че условията на труд не отговарят на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Много хора у нас имат ситуация, свързана с нарушаване на трудовите им права. Но не всеки знае, че за да защити тези права, има инспекция по труда, чиято дейност е насочена към получаване на жалби от работници и решаване на други въпроси с работодателите.

Не забравяйте, че те се различават от общата давност. Ако общият период е 3 години, тогава за трудови спорове - 3 месеца. Срокът започва да тече от момента, в който лицето е разбрало (или е трябвало да знае), че правата му са нарушени. И така, къде точно трябва да подадете жалба срещу работодателя и какви документи са необходими за това?

Основи

Всеки гражданин на страната ни има право да се обърне към инспекцията по труда, ако правата му като служител са нарушени. Дейността на инспектората е насочена към възстановяване на това право. Можете да кандидатствате там за всеки повод, при който е имало трудово правоотношение.

Най-често те кандидатстват поради следните причини:

• Неплащане или удържане на заплати.
• Отказ за упражняване на правото на напускане.
• Нарушаване на условията на труд (или тяхната промяна).
• Въпроси за спазване на нормите и изискванията на трудовото законодателство в областта на охраната на труда.
• Отказ за плащане за уволнение.
• Отказ в деня на уволнението.
• Въпроси, свързани с особеностите на работното време, а именно извънреден труд и др.

Може да има много основания за кандидатстване - всички те са регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде може да се направи?

И така, къде точно можете да кандидатствате?

Трябва да се подаде заявление до инспекцията на района, в който е настъпило нарушението на правата на служителя. Всеки регион има собствена инспекция по труда. Има 3 основни метода за подаване:

1. Лично. За да направите това, трябва да дойдете със заявление и необходимия пакет от документи в инспекцията и да ги предадете на рецепцията.
2. С препоръчана поща с уведомление. Този метод е по-удобен, но не забравяйте, че писмо с оригинални документи може да бъде загубено по време на процеса на препращане.
3. По електронен път през интернет. За този метод също ще е необходимо да се състави заявление и да се събере необходимия пакет от документи. Всички документи ще трябва да бъдат сканирани и изпратени заедно със заявлението.

Процедурата за подаване и разглеждане на жалба е разгледана подробно в следното видео:

Мога ли да се оплача анонимно?

Много граждани имат въпрос относно възможността за анонимно подаване на заявление - може да има няколко причини за това:

• Служителят не е напуснал тази работа, но иска да започне преглед при своя работодател (като същевременно се страхува, че жалбата му може да повлияе негативно на кариерата му).
• Служителят вече е напуснал, но се страхува от всяко действие от страна на бившия работодател, което може да доведе до негативни последици за кандидата.

Каквато и да е причината, ще трябва да посочите данните си в заявлението - в противен случай то няма да бъде прието и разгледано, т.к инспекцията по труда не разглежда анонимни заявления.

Ако вече уволнен служител се страхува от бившия работодател, в случай на незаконни действия срещу него, той ще има пълното право да се свърже с полицията, която ще вземе необходимите мерки. Освен това, в самата жалба можете да направите искане да не разкривате данни на другата страна.

Подаване през сайта

За да подадете жалба онлайн, трябва:

1. Отидете на официалния уебсайт на инспекцията по труда.
2. Попълнете всички задължителни полета (данни за служителя и работодателя).
3. Посочете същността на проблема.
4. Прикачете сканирания на всички необходими документи.

Освен това ще трябва да изберете какви действия очаквате да получите от проверката:

• Започнете проверка на предприятието работодател.
• Образуване на административно производство, установяване на извършителите и привличане на административна отговорност.
• За да получите консултация.

В електронно обжалване също е необходимо да се посочат само реални данни за контакт - инспекторатът не оказва съдействие на фиктивни и анонимни автори.

В 30-дневен срок от датата на подаване служителите на институцията разглеждат жалбата и изпращат отговор на заявителя.

Какво се изисква за това?

За да подадете жалба, трябва да напишете изявление, което ще съдържа:

• Име, адрес, телефон за връзка на кандидата.
• Данни за работодателя (пълно име на ръководителя, действително и име на предприятието).
• В самата жалба е необходимо да се опишат всички обстоятелства, при които е настъпило нарушението на правата.
• В края е необходимо да се направи изискване: какви мерки кандидатът иска да приложи към работодателя (както в електронно заявление), както и да посочите списъка с приложените документи.
• Поставете датата и подписа с дешифриране.

Основни документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението:

• Заповед за назначаване.
• Копие от трудова книжка (ако кандидатът има такава).
• Копие от паспорта му.

Като допълнителни документи можете да изберете всякакви документи, които кандидатът счита за необходими при разглеждане на заявлението си ( служебни бележки, кореспонденция от електронна пощаи др.)

Период на разглеждане

Както и в други публични институции, се определят определени срокове за проверката, през които този орган е длъжен да разгледа заявлението, да направи всички необходими действияи да отговори писмено на заявителя относно решението.

Жалбите до инспекцията по труда се разглеждат в срок до един месецот датата на получаване. При необходимост този срок може да бъде удължен, но не повече от 30 дни. При удължаване на сроковете служителите на институцията са длъжни да уведомят писмено кандидата.

Проверка на инспекцията на труда

Има 2 основни опции за проверка:

• Планиранонаправени без заявление - по инициатива на инспектора. Най-често те са изложени на предприятия, в които преди това са извършени или са установени множество нарушения. Преди да извърши такава проверка, инспекторът предупреждава предварително ръководството на организацията.
• целсе извършва по желание на служителя. Всяка жалба по правило води до проверка от инспектора, на чиято територия принадлежи даденото предприятие. При посещение на фирмата упълномощеното лице първо проверява нарушенията, описани в заявлението. Ако бъдат засечени, инспекторът ще наложи глоба, както и ще издаде заповед за отстраняването им, чието спазване ще провери при следващото посещение. Също така, в зависимост от характера на нарушенията, инспекторът може да не се ограничава със заповед, а да предприема по-строги мерки в съответствие с правомощията си.

Правомощия на инспектора:

• надзор за спазването на трудовото законодателство от страна на работодателя;
• представяне на работодателя на задължителни инструкции за възстановяване на нарушените трудови права на работника или служителя;
• издаване на заповеди за освобождаване от работа на лица, които не са запознати с инструкциите за безопасност и не могат да потвърдят познанията си по охрана на труда;
• привличане към административна отговорност;
• разследване на обстоятелствата при трудови злополуки;
• образуване на съдебно производство по факта на нарушение на закона;
• спиране на дейността на организацията или нейните поделения.

Какво да направите, ако не сте съгласни с дадено решение

Решението, взето от инспекцията по труда (както и от други държавни органи) може да се обжалва, ако кандидатът не е съгласен с резултата.

Необходимо е да подадете жалба до ръководителя на съответната държавна инспекция по труда или до главния държавен инспектор по труда на Руската федерация.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят не изплаща заплати повече от 3 месеца, служителят има право да напише декларация за привличането му към наказателна отговорност.

Този документ трябва да бъде изпратен в полицията по местонахождението на организацията, която работи. В този случай лицето, отговорно за изплащането на работната заплата, ще бъде привлечено по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

18.03.2017 29 880 28 Време за четене: 18 мин.

Днес реших да разгледам актуален за мнозина въпрос - как и къде да се оплача от работодателя. След като прочетете тази статия, ще разберете какво е Инспекция по труда, в какви случаи можете да се оплачете от работодателя, как правилно да подадете жалба, как да я подадете и до какви резултати може да доведе това и къде другаде можете да подадете жалба, ако инспекцията по труда не ви помогне. Обърнете внимание и си запазете връзка към статията за всеки случай.

Настоящите реалности са такива, че конфликтите между служители и работодатели не са рядкост, а по-скоро модел. Освен това много често работодателите до известна степен (включително много грубо) нарушават трудовото законодателство. Най-често служителите им просто се примиряват, държат се с всички сили да работят като единствен възможен източник на доходи (което вече е грешка) и им позволяват да правят всичко със себе си, готови са да търпят всякакви неудобство и трудности, само да не бъдат уволнени. Според мен това е напълно погрешна позиция.

Всеки служител трябва поне малко да е запознат с действащото трудово законодателство на своята страна и да знае, че има не само задължения към работодателя, но и права. И той трябва да може компетентно да защитава, да защитава правата си, ако не се зачитат, особено ако не се спазват грубо. По-специално, той трябва да знае как и къде да се оплаче от работодателя, ако той сериозно нарушава правата си, и да не се страхува да го направи. Защото работодателите ще се отнасят към служителите така, както им позволяват.

Какво е инспекция по труда?

Къде да се оплача от работодател? За контрол на спазването на правата на работниците има специална държавна агенция- инспекция по труда (в различните страни може да се нарича по различен начин, но същността е една и съща).

Инспекцията по труда е държавна организация, предназначена да следи за спазването на трудовото законодателство, да решава извънсъдебно трудови спорове между служители и работодатели и има правомощията да налага санкции на работодатели, които нарушават закона.

Например, инспекцията по труда в Русия се нарича официално федерална службапо труда и заетостта или Роструд. В Украйна това е Държавната инспекция по труда на Украйна.

Инспекцията по труда е подчинена на Министерството на труда и социалната защита на населението. Освен разглеждане на жалби на служители, тази структура изпълнява и много други функции, но засега ще ни интересува само как да се оплачем от работодателя до инспекцията по труда.

Кога мога да се оплача от работодател?

Нека започнем, като разгледаме ситуациите, в които можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Накратко, това може да бъде всяко нарушение на трудовото законодателство, включително такива, които нарушават правата на служителя, определени в Кодекса на труда. Ето най-често срещаните примери.

1. Неоснователен отказ от работа.Малко хора знаят, но Кодексът на труда ясно определя причините, поради които на дадено лице може да бъде отказано наемане на работа. Често се случва да отказват необосновано или на невярно основание.
2. Нередности в заплатите.Например изплащане на заплати в по-малък размер от предвиденото в трудовия договор, забавяне на изплащането на заплатите, лишаване от част от заплатата, необосновано и несъответстващо на трудовия договор и др.
3. Принуда към извънреден трудбез заплащане и допълнителни почивни дни.В този случай също има смисъл да се оплаквате от инспекцията по труда, особено ако е системно.
4. Непредоставяне на дължим отпуск.Това също е доста често нарушение на трудовото законодателство и инспекцията по труда може да помогне за решаването на този проблем.
5. Забраната за ползване на отпуск по болест.познат? То също е така грубо нарушениетрудовото законодателство, което ще се прилага за вас, докато го разрешавате.
6. Принуда за извършване на работа, която не е предвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.Ако често сте принуждавани да вършите чужда работа, освен своя, това е и нарушение на Кодекса на труда, което може да бъде обжалвано чрез подаване на жалба в инспекцията по труда.
7. Нарушаване на процедурата за уволнение.Ако работодателят необосновано принуди да уволни, заплаши да уволни „по член“ без основателна причина или вече е уволнил с някакви нарушения на закона (например без предварително известие и отработка на определеното време) - също има смисъл да се оплача в инспекцията по труда.

Как да подадете жалба до инспекцията по труда?

Сега нека да разгледаме как да се оплачем от работодател в инспекцията по труда, което е необходимо за това. Има четири начина за подаване на жалба:

Метод 1. Подайте жалба до инспекцията по труда по пощата.Това е най-дългото, най-скъпото, но и най-много ефективен методоплакват се от работодателя. Тъй като официалното писмо е документ, който не може да бъде пренебрегнат: във всеки случай ще трябва да предоставите същия официален отговор на него.

Метод 2. Подайте жалба до инспекцията по труда онлайн.Това е най-лесният вариант, но не винаги ефективен, тъй като вашият електронна циркулацияможе просто да се „загубят“, да бъдат оставени без разглеждане и не е задължително да получите официален отговор на него. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда онлайн в Русия чрез уебсайта onlineinspection.rf.

Метод 3. Подайте жалба до инспекцията по труда чрез горещата линия.Приблизително същото като втория метод, само жалбата в този случай ще трябва да бъде заявена устно, по телефона, тя ще бъде записана от вашите думи. Получаването на отговор тук също не може да бъде гарантирано - всичко зависи от това дали той се счита за разумен и изискващ разглеждане.

Метод 4. Елате на личен час в инспекцията по труда.Това е много добър вариантза да получите професионален съвет по интересуващия Ви въпрос. Те веднага ще ви кажат доколко жалбата ви е основателна от гледна точка на трудовото законодателство и ще ви кажат как правилно да подадете жалба, след което ще я подадете в писмен вид и ще я регистрирате на място или ще я изпратите с писмо.

Как да подадете жалба срещу работодател?

Преди да се оплачете в инспекцията по труда, все пак трябва да се опитате да решите въпроса, който ви интересува, с работодателя "по мирен път" - чрез преговори. Защото подаването на жалба е сериозен въпрос и може да доведе до сериозни последици за работодателя (които ще ви разкажа малко по-късно). Така че, ако има възможност да разрешите проблема "по приятелски начин" - използвайте го и само когато не работи - пристъпете към подаване на жалба.

Етап 1. Съставете текста на жалбата.Няма строги формуляри, по които се съставя жалба до инспекцията по труда. Жалбата трябва да бъде подадена в бизнес стилв свободна форма и трябва да съдържа:

• До: име и трите имена на началника на териториалната инспекция по труда;
• От кого: пълно име и паспортни данни на кандидата, адрес на регистрация и адрес за получаване на отговор;
• Име и юридически адресработодателя, от когото се оплаквате, длъжността ви това предприятие, трите имена на ръководителя, трите имена и длъжността на лицето, от което се оплаквате;
• Същността на жалбата: какво точно нарушава работодателят, за предпочитане с препратки към членове от Кодекса на труда и/или клаузи от трудовия договор;
• Искания или предложения: какво точно искате или предлагате да направите с инспекцията по труда (например да проведете проверка в предприятието, да потърсите отговорност от мениджъра, да ви посъветва и т.н.)

Ако подадете жалба онлайн, тогава сайтът ще има всичко задължителни полетаза пълнене.

Често хората се интересуват: възможно ли е да се изпрати жалба до инспекцията по труда анонимно? Не, не можете, такава жалба няма да бъде разгледана.

Стъпка 2. Подкрепете жалбата с документи, ако е необходимо.Жалбата ще има много по-тежък вид, ако е подкрепена с документални доказателства. Например, ако се позовавате на вашия трудов договор, прикачете копие от него. Ако се оплаквате, че не ви плащат заплата (или не ви плащат толкова, колкото трябва), прикачете извлечение от банковата си сметка. И т.н.

Стъпка номер 3. Подайте жалба и изчакайте преглед.Ако изпратите жалба по пощата - препоръчително е да направите това с известие за получаване - така че ще знаете със сигурност, че писмото е доставено на адресата и ще отброите времето за отговор. Разглеждането на жалба може да отнеме от няколко дни до месец, а в редки случаи до два месеца (ако например инспектор трябва да пътува до друг регион). Всичко зависи от естеството на жалбата и как е подадена. Всяка жалба се подава за разглеждане до определен инспектор, който я проучва, взема решение, съгласува се с ръководството и дава отговор.

Стъпка номер 4. Получете отговор на вашата жалба.След като жалбата ви бъде разгледана, ще получите отговор. Ако се изисква одит в предприятието, тогава отговорът най-вероятно ще посочи, че одитът е насрочен и ще бъдете уведомени допълнително въз основа на резултатите от него.

Моля, имайте предвид, че ако се случи проблемът ви вече да е разрешен през периода на разглеждане на жалбата, тогава имате право да оттеглите жалбата си. Вярно е, че ако това показва сериозни нарушения, все още може да бъде назначена проверка в предприятието, те просто няма да ви уведомят за разглеждането на проблема.

Какъв отговор ще даде инспекцията по труда?

Сега да видим до какви резултати и действия може да доведе жалбата ви срещу работодателя до инспекцията по труда. Възможно е да има няколко опции.

1. Назначаване на проверка на място в предприятието за установяване на нарушения.
2. Заповедта за отстраняване на нарушенията до ръководителя на предприятието и срока за нейното изпълнение. По правило е 1 месец. В този срок той е длъжен да отстрани нарушенията и да докладва за това в инспекцията по труда. В противен случай срещу него ще бъдат взети по-сериозни мерки.
3. Привличане на ръководителя към административна отговорност - глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Тази глоба може да бъде доста значителна (в зависимост от вида на нарушението).
4. Временно или постоянно отстраняване от длъжност на лидер (или виновно длъжностно лице).
5. В някои случаи - временно прекратяване на дейността на предприятието до отстраняване на нарушенията.
6. В някои случаи привличане на главата към наказателна отговорност.

Кога може да бъде отхвърлена жалба до инспекцията по труда?

Помислете за най-честите причини, поради които жалба до инспекцията по труда може да бъде отхвърлена:

1. Не сте предоставили цялата лична информация.
2. Въвели сте неправилно или непълно информацията за работодателя.
3. Субективна гледна точка (жалбата ви е направена емоционално, но не съдържа силни аргументи, не е подкрепена с документи, не е посочено какво точно нарушава работодателят).
4. Неграмотност. Ако жалбата съдържа голям бройгрешки, съставени несвързано, неграмотно, съдържа ругатни, също ще бъде оставено без разглеждане.
5. Жалбата не достигна до адресата (например възникна някаква системна повреда при изпращане онлайн, писмото не достигна, просто беше загубено поради човешки фактори др.). В този случай има смисъл да изпратите втора жалба, като посочите, че е втора.

Какво да направите, ако жалбата е отхвърлена или не сте доволни от резултата от разглеждането?

Ако инспекцията по труда отхвърли жалбата или даде отговор, който не ви устройва, но в същото време сте сигурни, че работодателят нарушава нормите на Кодекса на труда, има няколко възможности за по-нататъшни действия:

1. Обжалвайте отговора на инспектора, който е разгледал жалбата ви, пред неговия/нейния непосредствен ръководител.
2. Свържете се с професионални юристи в областта на трудовото право, които ще помогнат за по-професионално съставяне на жалба и ще придружат разглеждането й.
3. Оплаквайте се от инспекцията по труда до по-висша организация. Например подадохте жалба в регионалната инспекция по труда, тя ви е отхвърлена необосновано - оплаквате се до централната или по-висша организация - Министерството на труда и социалната защита.
4. Оплаквайте работодателя пред данъчните органи, ако говорим сиотносно укриване на данъци (черна или сива заплата).
5. Заведете дело срещу вашия работодател.

Сега знаете как и къде да се оплаквате от работодателя, как работи инспекцията по труда, какви нюанси на подаването на жалби и жалби трябва да вземете предвид. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Не се страхувайте да защитавате и защитавате правата си, ако те наистина са нарушени. Работодателите винаги ще се отнасят с вас така, както им позволите. Ще се видим в!

Прогноза:

У дома » Заеми » Инспекцията по труда - какво е това и какво проверява? Къде да се свържете, ако работодателят е нарушил трудовото законодателство? Къде да се оплача от трудови спорове