Как да кандидатствам за отложено плащане. Регламентиране на забавените заплати от Кодекса на труда на Руската федерация. Къде трябва да кандидатствам за събиране на заплати от работодателя

Един от задължителни условия, които трябва да бъдат включени в трудов договорвсеки работник, това са условията за изплащане на заплатите. А работодателят е длъжен да ги спазва и да изплаща дължимите работници пари в бройна време.

Условия за изплащане на заплатите

Дати на издаване заплатирегламентирано от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, според него се заплаща:

• Чрез издаване на пари в брой или превод по сметка на лице.
• Не по-малко от на всеки 15 дни, съответно не по-малко от два пъти месечно.
• Заплатата за определен месец трябва да бъде издадена на работника не по-късно от 15 дни след края му.
• Сумите на заплатите се изплащат лично на лице (превеждат се по негова сметка), освен ако в закон не е предвидено друго.

Всички други въпроси, свързани със заплатите, ръководителят на фирмата може да решава по своя преценка, при условие че не нарушава горните правила. По този начин компетентността на работодателя е:

• Определяне на мястото на издаване на средства.
• Определяне на честотата на издаване (можете да извършвате плащания по-често от два пъти, например всяка седмица).
• Определяне на конкретни дати за получаване на авансово плащане и заплати на служителя.

Една от най-честите грешки на работодателя е не определянето на конкретна дата на издаване, а период.Например издаването на заплати ще се извършва от 5-ти до 10-ти. Това е грешно, в горната статия пише, че трябва да се определи конкретна дата за изплащане на заплатите.

Как да определим деня на заплатата и периода на забавяне

Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че ако денят, който е определен като дата на прехвърляне на аванса или заплатите, попада в почивен ден, тогава изплащането на средствата се извършва в последния работен ден преди него.

Таблицата по-долу изброява няколко ситуации, в които заплатите трябва да бъдат изплатени предварително и как това може да повлияе на продължителността на забавянето.

Компенсация за забавяне на заплатите

Формула и пример за изчисляване на обезщетение за забавени заплати за 1 ден

През май LLC плащането на заплатата се определя на 25-ия ден на текущия месец и 10-ия ден на следващия месец.

Счетоводният отдел трябваше да прехвърли мениджъра по продажбите А.А. Кралица аванс в размер на 20 000 рубли. Тя го направи не на 25-ти, а на 26-ти. Съответно закъснението е 1 ден.

Изчисляване на размера на обезщетението за забава:

Сума на компенсацията = сума на авансово плащане * 1/150 * ключов процент, валиден към деня на изчисляване * брой дни закъснение

Размер на компенсацията = 20 000 * 1 / 150 * 7,25% * 1 = 9,6 рубли.

Данък върху доходите на физическите лица не се удържа от сумата на обезщетението, това следва от писмото на Федералната данъчна служба от 4 юни 2013 г. N ED-4-3 / 10209.

Когато работодателят трябва да изплати суми за обезщетение

Работодателят трябва незабавно да изплати обезщетение със заплатите, като го отрази като отделен ред във фиша за заплати.

Пример: May LLC трябваше да изплати заплатите на 5-ти, но го забави с 1 ден и беше изплатено едва на 6-ти. В този случай обезщетението трябва да бъде изчислено и изплатено заедно с печалбите на 6-то число.

Кога трябва да се даде обезщетение за просрочено авансово плащане, при изплащане на аванс или работна заплата? Изплащането на сумите за компенсация за забавено авансово плащане се извършва в деня на прехвърлянето му на служителите и не се отлага до датата на изплащане на заплатите.

Какво да направите, ако ръководството на компанията откаже да изплати обезщетение

В повечето случаи работодателят не начислява обезщетение за забавени заплати по подразбиране, особено ако забавянето е само един ден. Сумата, която трябва да бъде изплатена с такова забавяне, ще бъде много малка, но в този случай работниците все още трябва да защитават правата си.

Като начало можете да се обърнете писмено към ръководството на предприятието с искане за начисляване на дължимото обезщетение. Заявлението се прави в свободна форма.

Ако ръководството откаже да изчисли обезщетение, служителят може да обжалва нарушаването на правата си пред съответните организации.

Таблицата по-долу показва къде може да кандидатства лице, чиито права са били нарушени:

Отговорност на предприятието за забавени заплати и неизплащане на обезщетение

Работодателят може също да бъде подложен на административни санкции за забавяне на заплатите. Както и за отказа за доброволно начисляване на обезщетения за забавени плащания. В Кодекса за административните нарушения на Руската федерация няма отделен член за забавяне на плащанията, така че наказанието се налага в съответствие с параграф 6 на член 5.27.

В тази ситуация наказанието е:

• От 1 хиляди до 5 хиляди рубли за лицакоито са индивидуални предприемачи;
• От 10 хиляди до 20 хиляди рубли за отговорни служители на компанията;
• От 30 хиляди до 50 хиляди рубли по отношение на юридическо лице.

Това административно наказание може да бъде наложено на работодателя, дори ако заплатата бъде забавена с 1 ден.

Когато заплатите са забавени, работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителите, дори ако забавянето е само един ден. Обезщетението трябва да се начислява от работодателя на доброволни начала, освен това той трябва да информира служителите, че имат право на обезщетение. По правило тази информация се поставя във фишове за заплати.

Заплатата трябва да се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешните правила работен график, колективен или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който се начислява (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неизплащането на трудовото възнаграждение в срок не се допуска и е нарушение на трудовото законодателство.

Няма универсален алгоритъм, който да се прилага при голямо забавяне на изплащането на заплатите. Следователно, ако не бъде постигнато споразумение относно времето за погасяване на дълга, можете да използвате един от методите, представени по-долу, или да приложите набор от мерки.

Кандидатствайте до работодателя с искане за изплащане на обезщетение за забавени заплати

За нарушаване на установения срок за изплащане на работната заплата работодателят трябва да изплати на служителя парично обезщетение. От 03.10.2016 г. неговият размер не трябва да бъде по-малък от 1/150 от текущия ключов лихвен процент на Банката на Русия (до 03.10.2016 г. размерът на компенсацията - не по-малко от 1/300 от процента на рефинансиране на Банката на Русия ) на неплатените в срок суми за всеки ден забава, ако е колективно, трудов договор или местно нормативен актняма по-голям размер. Компенсацията се изчислява за цялото време на забавяне на заплатата (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 2 на член 2, член 4 от Закона от 3 юли 2016 г. N 272-FZ).

Справка. Лихвен процент на рефинансиране (ключов лихвен процент)

От 01.01.2016 г. стойността на процента на рефинансиране на Банката на Русия е равна на стойността на основния лихвен процент на Банката на Русия и от 30.10.2017 г. е 8,25% (индикация Банката на Русия от 11 декември 2015 г. N 3894-U;Информация Банката на Русия от 27 октомври 2017 г.).

Първият ден на забава е денят, следващ падежа за изплащане на работната заплата. Последният ден е датата на действително изплащане на заплатата. Обезщетението се начислява върху дължимите суми на работника или служителя след удържането на данък върху доходите на физическите лица. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Пример. Изчисляване на компенсацията

На служителите се заплаща:

— на 21-во число на текущия месец (40% от общата сума);

— на 6-то число на месеца, следващ сетълмента (60% от общата сума).

Служителите работят на петдневна работна седмица.

Заплатата за март и април 2017 г. е изплатена на 15.05.2017 г.

Да предположим, че заплатата на служител без данък върху доходите на физическите лица е 100 000 рубли.

Тогава размерът и броят на дните на забавяне на изплащането на заплатите ще бъдат:

- 40 000 рубли. за първата половина на март - за 55 дни (от 22.03.2017 г. до 15.05.2017 г.);

- 60 000 рубли. за втората половина на март - за 39 дни (от 07.04.2017 г. до 15.05.2017 г.);

- 40 000 рубли. за първата половина на април - за 24 дни (от 22.04.2017 г. до 15.05.2017 г.);

- 60 000 рубли. за втората половина на април - за 10 дни (от 06.05.2017 г. до 15.05.2017 г., като се има предвид, че заплатата се изплаща в навечерието на уикенд или неработещ празник, ако датата на плащането му попада в посочените дни (Част 8 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Размерът на лихвата за рефинансиране и основния лихвен процент от 19 септември 2016 г. до 26 март 2017 г. е 10%, от 27 март 2017 г. до 1 май 2017 г. - 9,75%, от 2 май 2017 г. до 18 юни 2017 г. - 9,25 % (Информация Банката на Русия от 16 септември 2016 г.;Информация Банката на Русия от 24 март 2017 г.;Информация Банката на Русия от 28 април 2017 г.).

По този начин дневният размер на обезщетението се изчислява за периода:

— от 22.03.2017 г. до 26.03.2017 г. (5 дни) — в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 10%;

— от 27.03.2017 г. до 01.05.2017 г. (36 дни) — в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 9,75%;

— от 07.04.2017 г. до 05.01.2017 г. (25 дни) — в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 9,75%;

— от 22.04.2017 г. до 01.05.2017 г. (10 дни) — в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 9,75%;

— от 02.05.2017 г. до 15.05.2017 г. (14 дни) — в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 9,25%;

— от 06.05.2017 г. до 15.05.2017 г. (10 дни) — в размер на 1/150 от основния процент, равен на 9,25%.

Размерът на обезщетението ще бъде:

- за първата половина на март 1414 рубли. 66 коп. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- за втората половина на март 1493 рубли. 00 коп. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- за първата половина на април 605 рубли. 33 коп. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- за втората половина на април 370 рубли. 00 коп. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Крайният размер на обезщетението ще бъде:

1414 рубли 66 коп. + 1 493 rub. 00 коп. + 605 rub. 33 коп. + 370 rub. 00 коп. = 3882 рубли. 99 коп.

Преустановете работата

Ако изплащането на заплатите се забави за повече от 15 дни, имате право да спрете работата за целия период до изплащането на забавената сума (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят трябва да бъде уведомен за спирането на работата писмено, като получи доказателство за уведомлението. Например, можете да поискате от работодателя да подпише второ копие на заявлението за спиране на работа. Ако работодателят откаже да направи това, заявлението може да бъде изпратено по пощата с препоръчана пощас обратна разписка. В този случай работата може да бъде спряна от момента, в който работодателят получи заявлението. Времето за преустановяване на работата трябва да се изплаща въз основа на средните доходи (част 4 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация; Закон от 30 декември 2015 г. N 434-FZ; брой 4 от Преглед на законодателството и съдебната практика на въоръжените сили на Руската федерация, одобрена с Решение на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 10 март 2010 г.).

По време на периода на спиране имате право да отсъствате от работа. В същото време ще трябва да се върнете на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено известие от работодателя за готовността да изплатите заплатените заплати в деня, в който се върнете на работа. Освен това трябва да се плащат и лихви за забавено изплащане на заплатите.

Някои категории работници нямат право да спират работа. Те включват (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• служители и служители на органи и организации на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната и държавната сигурност на страната, спасяване, търсене и спасяване, гасене на пожари, работа за предотвратяване или ликвидиране природни бедствия и извънредни ситуации, правоприлагане;
• държавни служители;
• служители на организации, пряко обслужващи особено опасни видове производство, оборудване;
• работници, извършващи работа, пряко свързана с поддържането на живота на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейка и спешна медицинска помощ). Те включват например водачите на котелна централа, която осигурява на населението топлинна енергия (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 03.02.2006 N 60-O).

Също така не е разрешено спирането на работа по време на военно или извънредно положение.

Свържете се с комисията по трудови спорове

Имате право да се обърнете към работодателя и представителния орган на работниците и служителите с предложение за създаване на комисия по трудови спорове (КТС), която трябва да бъде създадена в 10-дневен срок от равен брой представители на работодателя и служителите. С изявление за нарушаване на правото служителят може да се обърне към KTS в рамките на три месеца от датата, на която е научил за неизплащане на заплати в определения срок. Заявлението на служителя подлежи на задължителна регистрация в КТС, като трудовият спор трябва да бъде разгледан в рамките на 10 календарни дни от датата на кандидатстване. от основно правилоспорът се разглежда в присъствието на служителя. Ако се установи, че паричните вземания на служителя са основателни, те се удовлетворяват изцяло. В срок от три дни от датата на приемане от ККК на решение по съществото на индивидуален трудов спор, копия от него трябва да бъдат изпратени на служителя и работодателя. Ако решението на КРС не е обжалвано, за което е определен 10-дневен срок, то подлежи на изпълнение в тридневен срок след изтичане на този срок. Ако решението на ЦКК не е изпълнено, тогава на служителя може да бъде издадено удостоверение, което е изпълнителен документ. В тримесечен срок от датата на издаване на удостоверението, то следва да бъде представено на съдебната служба за принудително изпълнение (чл. 382, ​​част 1, 2, чл. 384, чл. 3 чл. 388, част 1,, 3 член 389 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Свържете се с Инспекцията по труда

Можете да изпратите жалба до държавната инспекция по труда на вашия субект на Руската федерация. Обжалването трябва да посочва органа, до който се изпраща ( Държавен инспектораттруд), тяхното фамилно име, име, отчество, пощенски адресза отговор. Препоръчително е да включите и телефонния си номер. Освен това в жалбата е необходимо да се посочи пълното име на организацията с посочване на формата на собственост, адреса на действителното местоположение, пълното име. ръководителя и координатите на администрацията, ако ги познавате. Жалбата следва кратко и ясно да изложи същността на жалбата, фактите и обстоятелствата. Посочете периода, за който заплатата не е изплатена, обща сумадългове и други обстоятелства, свързани със случая. Ако не желаете източникът на жалбата да бъде разкрит по време на проверката, изразете желанието си да не разкривате информация за заявителя в жалбата. В този случай от инспекторите ще се изисква да не разкриват източника на жалбата на работодателя (член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на обжалването трябва да поставите личен подпис и дата.

Препоръчително е към жалбата да се приложи копие от трудовия договор, както и доказателства за неизплащане на заплати, ако има такива. Жалбата може да бъде подадена лично или изпратена с препоръчана поща с обратна разписка. Освен това жалбата може да бъде подадена чрез интернет във формуляра електронен документ. По правило жалбата се разглежда в рамките на 30 дни от датата на получаването й, но в изключителни случаи срокът за разглеждане на жалбата може да бъде удължен до 30 дни.

Ако по време на одита регулаторните органи установят факта на забавено възнаграждение, на работодателя ще бъде издадена заповед да ви изплати заплати, както и лихва за забавянето му. Инспекцията контролира изпълнението на заповедта. Освен това те ще разгледат въпроса за привличането на извършителите пред съда (член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация; части 6, 7 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация; член 145.1 от Наказателен кодекс на Руската федерация; клауза 86 - административни разпоредби, одобрен Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 октомври 2012 г. N 354n).

Отиди до съда

За искове за възстановяване на начислена, но неизплатена работна заплата, трябва да кандидатствате в рамките на една година от датата на определения краен срок за изплащането й с молба за съдебно разпореждане до мировия съдия по местонахождение на работодателя, при вас по местоживеене или на мястото на изпълнение на трудовия договор - ако възстановимата сума не надвишава 500 хиляди рубли. В този случай съдебната заповед ще бъде изпълнителен документ (част 2 на член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 1 на част 1 на член 23, член 28, част 6.3, 9 на член 29, член на чл. 121, част 1, член 123 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Забележка!

Ако подадете иск с такива изисквания в съда от 01.06.2016 г., той ще Ви бъде върнат от съдията като предмет на разглеждане по реда на съдебното производство (клауза 1.1, част 1, чл. 135 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация; Изкуство. 4 Закон от 2 март 2016 г. N 45-FZ).

Ако от заявлението за съдебно разпореждане и представените документи е видно, че е налице правен спор, съдията ще ви откаже заявлението за съдебно разпореждане. В този случай, а също и ако размерът на посочените изисквания надвишава 500 хиляди рубли, трябва да подадете иск (част 1 на член 121, параграф 3 на част 3 на член 125 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация) .

Съдебната заповед трябва да бъде издадена в срок от пет дни от датата на подаване на заявлението до съда. В този случай страните не се призовават в съда, съдебният процес не се провежда. След като съдът издаде съдебно разпореждане, копие от него се изпраща на работодателя. Той може в 10-дневен срок да представи своите възражения до съда, ако има такива. Ако в този срок не постъпят възражения, съдът издава втори екземпляр от съдебната заповед, заверен с печат, за представянето й за изпълнение. При заявление заповедта може да бъде изпратена за изпълнение на съдебния изпълнител. Ако обаче работодателят подаде възражения в рамките на 10 дни, поръчката се анулира. В този случай, в решението за отмяна на съдебната заповед, съдията обяснява, че посоченото изискване може да бъде предявено в хода на производството (член 126, Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март , 2004 N 2).

Забележка!

Когато се обръщат към съда с искове, произтичащи от трудови правоотношения, служителите се освобождават от плащане на държавно мито и съдебни разноски (Изкуство. 393 Кодекс на труда на Руската федерация; стр. 1 стр. 1 чл. 333.36 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Откажете се без предизвестие

Ако се установи фактът на неплащане на заплатите, тогава имате право да напуснете собствена воляпо всяко време, без да уведомява работодателя две седмици предварително. Работодателят ще бъде длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен във вашето заявление (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка!

В допълнение към горното, можете да съобщите за забавяне на заплатите, като се обадите на „ гореща линия» Обществена камара на Руската федерация. Цялата получена информация ще бъде предадена на Роструд и прокуратурата.

Изготвен въз основа на материала

експерт по трудово право

Константинова К.В.

Последна промяна: януари 2020 г

Допустимите интервали за извършване на разплащания с персонала, както и максималното възможно време, което трябва да измине между извършването на работа и нейното заплащане, са установени от закона (членове 136, 140, 141 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всяко отклонение от тези норми е неприемливо, но продължителността пряко влияе върху тежестта на санкциите, прилагани към работодателя.

Кои са допустимите дати за заплати?

Целият списък с ограничения за датите на прехвърляне на плащането за извършената работа е залегнал в чл. , , Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време сроковете за изплащане на заплатите зависят от конкретните обстоятелства на неговото начисляване:

• За суми за извършена работа, както систематична, така и еднократна, е необходимо да се спазват следните параметри:
  • Плащането се извършва на всеки половин месец;
  • Преводът на пари се извършва не по-късно от 15 дни след края на периода, за който е извършено начисляването.
• Уреждането при уволнение се извършва в последния работен ден на служителя. Ако не е отишъл на работа на посочената дата, тогава плащането се извършва на следващия ден, след като е подал молба за просрочие на заплати;
• Прехвърлянето на ваканцията се извършва не по-късно от 3 дни преди началната дата на отпуска;
• Неполучената от него към датата на смъртта заплата на починалия служител се изплаща на близките му в едноседмичен срок от датата на подаване на документи за издаването й.

Всички клаузи, позволяващи забавяне на заплатите на служителите законодателни актовене.

Може ли работодател да задържи заплатите без последствия?

Като цяло, ненаказано забавяне на издаването на заплати, както вече беше отбелязано по-горе, е невъзможно. Съгласно разпоредбите на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, във всеки случай работодателят начислява на служителя неустойка за всеки ден закъснение в размер на 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация, начислен от сумата на дълга.

Но също така е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда процедурата за самозащита на работниците. То дава право на служителя да преустанови временно работа само в случай на пълно или частично над 15 дни. Въз основа на това служителят може да подаде жалби до проверяващите органи, или само след изтичане на посочения срок, или в случай на неплащане на горната неустойка, тъй като това би било пряко нарушение на Кодекса на труда на Русия. Федерация.

Така, ако работодателят е изплатил заплатата с дължимите неустойки до 15 дни след установ местни актоведатата на нейното приемане, най-вероятно той няма да понесе по-тежко наказание.

Какво заплашва работодателя за забавяне на заплатите?

За тези, които са нарушили условията за разплащания с персонал, законодателството предвижда. Всеки от тях зависи от определени параметри, включително периода на забавяне:

• Отговорността под формата на неустойка възниква във всеки случай, дори ако срокът не е спазен само с 1 ден;
• Административна отговорност в диапазона от наказания до лишаване от право ще се прилага, ако закъснението е повече от 15 дни и служителят се е обърнал към упълномощените органи;
• Използва се, ако има лично намерение на главата в следните случаи:
  • Пълно неплащане за повече от 2 месеца;
  • Частично (по-малко от половината от сумата) неплащане за повече от 3 месеца;
  • Плащане по-малко от минималната работна заплата, издадена за повече от 2 месеца.

В тази връзка работодателят трябва да прецени дали изобщо си струва да отлага заплатите.

Днес икономическата ситуация в страната е доста нестабилна и поради това просрочените заплати са много често срещано явление. Има много причини за това: фалит, промени в цената на ресурсите и т.н. Какво да направите, ако заплатата ви е забавена, законно ли е? Нека да обсъдим в нашата статия.

Забавени заплати по Кодекса на труда

Ако вашият работодател забави издаването на пари не за няколко дни, а за няколко седмици или дори месец, най-добре е незабавно да потърсите помощ от инспекция по труда. Важно е да запомните, че Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя условията и процедурата както за заплати, така и за отпуск, отпуск по болест и др.

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация едно от основните задължения на работодателя е да изплаща дължимите средства най-малко два пъти месечно. В този случай всичко трябва да бъде удостоверено в такива документи като:

• Споразумение (колективно, трудово).
• Трудови разпоредби.

Има и няколко нюанса, които са свързани с изплащането на бонуси и заплащане за отпуск. Например, Кодексът на труда предвижда изплащането на средства на служител не по-късно от три дни преди ваканцията. Ако датата на плащане е в уикенд или празник, служителят трябва да преведе средства предния ден - в последния работен ден.

Между другото, много работодатели, които искат да заобиколят този закон, преди да наемат нов служител, го молят да попълва заявление за плащания веднъж месечно. Струва си да се помни, че подобни действия са напълно незаконни и могат да доведат до сериозни глоби и санкции.

Какво да направите, ако заплатите ви се забавят?

Както вече разбрахте, забавянето е важно нарушение на работодателя. Ако сте се обръщали към директора няколко пъти, но не можете да получите ясен отговор защо заплатите се забавят, трябва да защитите себе си и правата си. Това може да стане с:

Обжалване пред комисията по трудови спорове

Служителят има право да се обърне към своя директор с предложение за създаване специална комисия, която да включва еднакво работодатели и служители на фирмата. След създаването на "органа", измаменият служител на фирмата може да се обърне към него с иск - той трябва да бъде разгледан в 10-дневен срок след подаване на заявлението.

Ако ЦКК счете, че искането е основателно, на работодателя ще бъде даден три дни да удовлетвори претенциите на служителя. Ако плащането не бъде извършено, комисията ще издаде специално удостоверение на служителя - можете да кандидатствате с него до съдебните изпълнители за събиране на дълга.

Свържете се с Инспекцията по труда

Ако работодателят не се съгласи да създаде комисия, по-добре е да отидете в инспекцията по труда по мястото на регистрация на компанията. Ако не можете да дойдете лично, изпратете писмено заявление до служителите му, в което трябва да посочите информация за себе си, данни за компанията, да опишете същността на проблема, дата и подпис.

В рамките на един месец служителят на инспекцията по труда трябва да разбере кой е виновен и кой е прав в настоящата ситуация, да го проучи и да издаде заповед на работодателя за необходимостта от изплащане на заплати.

Подайте иск в съда

Ако дори след като се свържете с инспекцията по труда, случаят не е придвижил напред, трябва да отидете в съда. В този случай е по-добре да не съставяте иск сами - свържете се с професионален адвокат, след като сте събрали всички Задължителни документипотвърждаващ . След съдебно заседание, при признаване на иска, работодателят ще бъде задължен да плати не само просрочени заплати, но и обезщетение. Също така имате право да поискате обезщетение от работодателя за неимуществени вреди.

Единственият недостатък на работата със съдебната система е, че ще трябва да заплатите разноските за адвокат, държавни такси и съдебни разноски. Важен момент- Трябва да подадете молба до съда не по-късно от три месеца от датата на дълга.

Какво обезщетение можете да получите?

Какво трябва да направи един служител, ако поради някакви проблеми с работодателя си изведнъж се окаже без заплата? Ако кандидатствате навреме до организация, която защитава правата на работниците, има вероятност работодателят да носи отговорност - административна или наказателна и следователно също ще носи отговорностпред служителите си.
Състои се в задължението да изплаща парично обезщетение на своите служители в случай на забавени заплати, докато те са длъжни да го изплащат, дори ако самата компания не е виновна за случилото се (например, купувачи са се провалили, плащанията не са извършени навреме и др.).
Компенсацията се изчислява по общоприетата формула:

Дълг към служител * на % от лихвения процент на рефинансиране, определен от Централната банка на Руската федерация * брой дни закъснение.

Вярно е, че за да се изчисли конкретно сумата, която служителят може да получи, трябва да се вземе предвид фактът, че процентът на рефинансиране непрекъснато се променя, освен това изчисленията се извършват без данъци. За да не се объркате, нека разгледаме по-отблизо алгоритъма за изчисляване на компенсацията:

• Определяме размера на заплатите, които е трябвало да бъдат изплатени на служителя.
• Определете началната дата на закъснението.
• Ние определяме кога е трябвало да бъдат преведени средствата по сметката на служителя.
• Посочваме курса, който се определя от Централната банка на Руската федерация към момента на забавянето. Ако процентът се е променил, това също трябва да се вземе предвид при изчисленията.

Нека да разгледаме един пример

Служителят на компанията е забавил плащането в размер на 30 хиляди рубли (включително данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%) за 15 дни - вместо датата на падежа на 10 март 2017 г., той е изплатен само на 25 дати. Процентът на рефинансиране беше 11% през този период, следователно изчислението ще бъде както следва:
30 000 рубли * 11% * 15 дни = 49 500 рубли.

Преустановяване на дейност от служител на фирмата

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ако забавянето на заплатите е повече от 15 дни, служителят има право да спре своята информация (тази информация е посочена в член 142, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вярно е, за да е всичко според закона, не забравяйте да уведомите работодателя какво ще правите. За да направите това, съставете заявление и го подайте не по-рано от 15 дни след пропуснатия срок за плащане на вашата работа.

Формулярът за кандидатстване може да бъде произволен. Вярно е, че за да бъде спирането законно, трябва да отидете на работа на следващия ден, след като работодателят е заверил заявлението, което сте написали.

Има случаи, когато е забранено спирането на работния процес. Те включват:

• Периодът на въвеждане на военно положение или извънредно положение.
• При работа на военна служба или в организации, които са свързани с осигуряване на сигурността на страната.
• При участие в спасителни дейности, при ликвидиране на аварии.
• При работа в Министерството на извънредните ситуации или Пожарна, в полицията.
• При работа във фирми, занимаващи се с обслужване на индустрии с опасни фактори.
• При работа в организации, които отговарят за безопасния живот на човек. Това са фирми за водоснабдяване, отопление и др.
• Това правило не важи за всички държавни служители.

Как могат да бъдат наказани за забавяне на заплатите?

Както вече казахме, Кодексът на труда предвижда сериозна отговорност за нарушаване на условията за изплащане на работната заплата. Вярно е, че в зависимост от размера на забавянето и времето на плащанията, отговорността може да бъде административна или наказателна.

В случай на нарушение трудови стандартисъгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда или предупреждение на работодателя, или административна глоба в размер на:

• За официален или индивидуален предприемач от 1000 до 5000 рубли.
• За юридическо лице - от 30 хиляди до 50 хиляди рубли.

При повторно нарушение размерът на глобата ще бъде увеличен.

• За официален или индивидуален предприемач - от 10 хиляди до 20 хиляди рубли.
• За юридическо лице - от 50 000 до 70 000 рубли.

Вместо глоба, служебна или субектможе да ги лиши от възможността да високи позицииза срок до три години.

Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда не само плащането на глоба, но и лична отговорност за неизплащане на заплати. Например, ако заплатите са били изплатени частично (по-малко от половината от дължимата сума) за повече от три месеца, наказанието може да бъде както следва:

• Глоба до 120 000 рубли или размер на заплатите до една година.
• Невъзможност за заемане на определени позиции до една година.
• Принудителен труд до две години.
• Лишаване от свобода до една година.

В случай на пълно неизплащане на работната заплата (или плащане по-малко от минималната работна заплата) в рамките на два месеца, работодателят е изправен пред следното:

• Глоба от 100 хиляди до 500 хиляди или доход на ръководителя за период до три години.
• Принудителен труд до три години и забрана за работа на определена длъжност за три години.
• Лишаване от свобода до три години.

Важно е да се отбележи, че ако поради неизплащане на заплата служител се самоубие или негов близък роднина умре (например поради липса на средства за лечение и др.), длъжностното лице, нарушило закона, ще получи тежка присъда за довеждане до самоубийство. Обаче сериозно доказателствена базаче смъртта или самоубийството са пряко свързани с неплащане на заплати.

Във връзка с

В Кодекса на труда всички глави, като се започне от 133-та и завършва със 158-ма, са посветени на въпроси, свързани със заплатите. И няма да навреди да запознаете всички с тях. В допълнение, този документ съдържа глави, които съдържат информация по такъв актуален въпрос като Според Кодекса на труда това е допустимо, но всичко има граница. И този случай не е изключение.

Иновации

На първо място, трябва да се отбележи, че от 10.03.2016 г. са се променили условията за издаване на заплати. Също така, в съответствие с писмото на Федералната данъчна служба от 29 август 2016 г. № 3H-4-17 / 15799, на служителите, които не са резиденти на Русия, е забранено да издават заплати в брой. Може да се използва само банков превод.

До 10/03/16 всички организации, в съответствие с, трябваше да плащат заплати на служителите си поне на всеки половин месец. Ако плащанията се извършваха на всеки 30 дни, това беше пряко нарушение на закона. По-често се допускаше начисляване на законно възнаграждение. Ха не по-малко. Дори и самият служител да го поиска писмено.

Новото издание изисква организацията да определи точни, конкретни дати и преди 15-ия ден от месеца. Формулировка общ планвсеки работодател трябва да изключи. Те включват нещо от рода на това: „Заплатата се начислява в периода от 20-ти до 25-ти”. А разпоредбата, че плащанията трябва да се извършват поне 2 пъти месечно, остана в сила.

Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация

В него е написано всичко свързано с такава тема като забавяне на заплати. Съгласно Кодекса на труда е посочено следното: „Ако работодателят или този, който е негов упълномощен представител е допуснал несвоевременното изплащане на законното възнаграждение на работника или служителя, то той е длъжен да носи отговорност съгл. федерални законии Кодекса на труда на Руската федерация.

Тази глава предоставя някои от организациите. Ето какво казва Кодексът на труда: забавяне на заплатите, което продължава повече от 15 дни е правно основаниедържавата да спре дейността си. Хо преди да спрете да ходите на работа, всеки служител трябва да изготви писмено предизвестие и да го предаде на началниците си.

Изключения

15-дневен според Кодекса на труда е основание за прекратяване на работата, но не и в редица изключения. Те са посочени и в 142-ра статия.

Не се допуска преустановяване на работата в периоди на извънредно/военно положение. Или по време на действието на специални мерки, въведени от държавата във връзка с извънредното положение.

Също така хората, служещи в организации на БК на РФ, както и служители на формирования, участващи в осигуряването на сигурността на държавата и отбраната на страната, не могат да спрат работа. Същото важи и за служителите на издирвателните, правоохранителните и спасителните структури и държавните служители.

Но това не е целият списък с изключения, които Кодексът на труда съдържа. Просрочените заплати също не позволяват на хората, работещи в организации, които обслужват особено опасни видове оборудване и индустрии, да спрат работата си. И на работниците в структури, които изпълняват задачи, свързани с осигуряване на препитание на цялото население. Свързани с това са парно, енергоспестяване, водоснабдяване, линейка здравеопазване, комуникация и др.

Следващи стъпки

Обикновено след като работникът е спрял своето трудова дейност, ръководството предприема всички възможни мерки да му начисли законно възнаграждение. Въпреки това, човек не трябва да се тревожи особено за това. Тъй като дори докато не изпълнява задълженията си, той запазва заплатата си.

Хо, той трябва да отиде на работното си място на следващия ден, след като получи известие от шефа, че е готов да начисли забавеното възнаграждение (задължително писмено). Сумата се превежда на картата в деня, в който лицето се връща на работа.

Отговорност на работодателя

Горните разпоредби не са всичко, което предполага забавянето на заплатите по Кодекса на труда. Той дава право на служителите да преустановят дейността си, но работодателят ги задължава да носят финансова отговорност.

В съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация организацията за такова нарушение трябва да плати глоба, чийто размер е от 30 до 50 хиляди рубли. Ръководителят на предприятието може също да носи административна отговорност (съгласно същия член), наказателна (чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) или дисциплинарна (чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Колко тежко ще бъде наказанието зависи от тежестта на извършеното престъпление.

Освен това работодателят е длъжен да изплаща обезщетение на своите служители. Дори и по вина на банката да е имало забавяне на заплатата.

By предполага изчисляване на обезщетението по определена формула. Просрочените заплати трябва да се умножат по 1/300 от процента на рефинансиране и по броя на дните закъснение.

Но най-сериозното наказание заплашва работодателя за пълно неплащане на заплата за 2 или повече месеца. В съответствие с част 2 на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация той може да бъде осъден на затвор от 2 до 5 години.

Ако нарушението не бъде отстранено

Има особени случаи, в които служител на предприятието е предявявал иск към работодателя, но той го е пренебрегнал и не е платил законното възнаграждение. В този случай човек има право да подаде жалба до Държавната инспекция по труда. Или в прокуратурата.

В заявлението си човек трябва да посочи пълните си данни, подробности за организацията, да опише накратко същността на случая, както и да приложи документи към жалбата, които потвърждават, че наистина има забавяне на заплатата. 2014 г., между другото, беше особено наситена с подобни призиви. По това време мнозина станаха жертви на неизплатени награди.

След като бъдат събрани доказателствата и подадената жалба, можете да изпратите всичко до съответния орган. Или лично, или с препоръчана поща.

Пенсионни изплащания

Те също заслужават внимание. Уволнението е правна процедура, която включва изчисляване на напускане на служител от предприятието и връщане при него работна книжка. Плащанията обикновено се начисляват в последния работен ден. Или този, който последва деня, в който лицето се обърна към ръководството с искане за плащане. Това е посочено в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И дори в такива случаи на съкращения заплатите се бавят. Според Кодекса на труда при уволнение човек е длъжен сам да дойде за изчисляването. Ако мениджърът се колебае, тогава неговият напускащ служител има право да предяви иск. Може дори да се обърне към съответния съдебен орган, който е Инспекцията по труда. Жалбата се разглежда в рамките на един календарен месец. След това следват изпитания и присъди. Всичко отнема определено време, отнема нерви и сили, следователно в интерес на работодателя е да се изплати на лицето без пряко участие на закона.

На какво да обърнете внимание

И накрая, заслужава да се отбележи, че всеки човек, получавайки работа, трябва да се запознае с местния регулаторен акт на предприятието, в което възнамерява да работи. Това е И казва всичко за заплатите, изчисленията на заплатите и бонусите. А също и за датите, на които служителите получават авансово плащане и законно възнаграждение. Този документ е отговорът на всички въпроси, интересуващи всеки кандидат за работа.

У дома » Кредити » Как да кандидатствам за отложено плащане. Регламентиране на забавените заплати от Кодекса на труда на Руската федерация. Къде трябва да кандидатствам за събиране на заплати от работодателя