Образец на дисциплинарно писмо. Издаваме заповед за прилагане на дисциплинарно наказание без грешки. Събиране на необходимите документи

Задължение на всеки служител е съвестно да изпълнява трудовите си задължения. В същото време, за съжаление, никой не е имунизиран от грешки. При неизпълнение от страна на служител на неговата работа или неправилното й изпълнение това се счита за дисциплинарно нарушение. Този вид нарушение изисква от работодателя да наложи санкции. Това изисква компетентно изготвяне на заповед, която дава право на такова въздействие (а има и заповед, която го премахва). В резултат на неправилното му изпълнение работодателят е лишен от това право, така че е важно да разберем този въпрос по-подробно.

Ако трябва да издадете заповед за дисциплинарни меркиспоред резултатите от проверката на прокуратурата, тогава по този въпрос можете да се обърнете към материала на статията на връзката.

Какви видове дисциплинарни наказания са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация

Наред със стимулите, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда само 3 вида дисциплинарни наказания за неправилна работа на служителите. Те са следните:

• коментар;
• порицание;
• уволнение.

Въпросът за дисциплинарните наказания на служителите е разгледан по-подробно в статията на линка.

Порицанието е най-простото наказание. Състои се в устно предупреждение от ръководителя или може да бъде издадено под формата на заповед, но не се извършва фиксиране в работната книжка. Официално се издава забележка, която се предвижда за по-сериозни нарушения. Уволнението се предвижда, ако са извършени груби нарушения работен графики законодателство. Това наказание вече е записано в трудовата книжка и има определени негативни последици.

За това как се съставя поръчка, за да се „стартира“ порицание за неправилно изпълнение служебни задължения, пример за неговия дизайн и характеристики на известяване на служители - всичко това може да се намери.

Най-тежката форма на дисциплинарно наказание

Най-тежката форма на дисциплинарно наказание е уволнението. По правило се предвижда за груби повторни нарушения. Това не е само причина за търсене нова работа, но и запис в трудовата книжка, в резултат на което ще бъде по-трудно намирането на работа в бъдеще. Дори уволнението да е било незаслужено и да сте невинен за това, което сте направили, е изключително трудно да докажете това на нов работодател.

Основанията за прилагане на това наказание са следните:

• системно отсъствие от работа;
• алкохолна или наркотична интоксикация;
• разкриване на тайни;
• действия, довели до злополука или злополука;
• кражба.

В същото време всяка точка може да има свои собствени нюанси. Например не можете да бъдете уволнен за едно отсъствие. Трябва да има няколко от тях, а по-лоялен външен вид трябва да се приложи по-рано.

Какви видове дисциплинарни наказания не могат да се прилагат към служител

Има редица наказания, които често се прилагат от работодателите, но не могат да се нарекат законни. Те включват:

• глоби;
• лишаване от наградата;
• привличане на отговорност;
• временно намаляване на социалния пакет.

Приспадането на част се нарича неустойка. Париот заплатислужител. Налагането на глоба не е предвидено в закона и поради това това действие е незаконосъобразно. За това работодателят носи административна, а понякога и наказателна отговорност.

Лишаването от бонус може да има правно основание, ако тази мярка за наказание е посочена във вътрешните документи на организацията. Относително отговорност, то може да бъде привлечен само в случай на щета на имущество и необходимост от нейното обезщетение. Възможно е да се лиши служител от социалния пакет, ако задължението за предоставянето му не е разписано в нормативни документикомпании.

Между другото, пише се за ситуации, при които се изисква заповед за отстраняване от работа поради алкохолно опиянение.

Заповед за дисциплинарни действия

Ако работодателят възнамерява да наложи дисциплинарно наказание, той е длъжен да изготви заповед за това и след това да изиска обяснителна бележка от работника или служителя. Издава се при условие, че вината на служителя е напълно доказана. Запознаването на служителя се извършва задължително в рамките на 3 дни, когато служителят присъства на работното място. Предвидено е написване на акт в случай на отказ на служител да се запознае. Наличието на няколко заповеди с наложени санкции може да послужи като причина за уволнение. Това право е уредено в параграф 5 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Образец на дисциплинарно наказание под формата на коментар

Подобно на много други документи, попълването на заповед за забележка е произволно. Ключът е да предоставите следната информация:

• име на компания;
• номер, дата и име;
• причини за заявлението, вид нарушение;
• основание за издаване на коментар;
• отговорно лице за изпълнението;
• подпис на ръководителя и нарушителя, печат.

Въпреки че порицанието е най-лекият вид наказание, въпреки редовния си характер, обикновено настъпват по-сериозни последици.

Заповед за дисциплинарно наказание под формата на забележка - образец

Примерна заповед за порицание се изписва по стандартен шаблон. Основната разлика е само в съответния вид наказание. Въпреки че образците не са фиксирани със закон, в предприятията обикновено предоставям разработена форма за писането им.

Този вид наказание се счита за по-сериозно. При получаване на второто вече е възможно служителят да бъде уволнен от организацията. Трябва също да се отбележи, че това нарушение също не е посочено в трудовата книжка. Освен това, ако е редовен, тогава такъв знак е напълно възможен.

Образец на заповед за налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение

Както и при други видове нарушения, заповедта за уволнение се предхожда от написването на обяснителна бележка. Само след като бъде взето решение за грубо нарушение на служителя, работодателят има право да изготви такава заповед. Съдържанието му е същото като за всяко друго дисциплинарно наказание. Тук обаче са необходими по-тежки аргументи и документация, тъй като това е най-високата мярка за наказание в предприятието. Образци на всички поръчки можете да изтеглите на нашия уебсайт.
Така дисциплинарните наказания се различават по тежест и за определено нарушение може да се приложи само едно от тях със заповед.

Неправилно съставените документи могат да доведат до съдебни спорове и административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Статията ще ви помогне да разберете как да напишете дисциплинарна заповед, извадката, която ще намерите в края, ще ви помогне да избегнете неприятни последици.

Какво е важно да запомните

Говорихме подробно за такава мярка за наказание за нарушаване на трудовата дисциплина, неизпълнение на служебни задължения, правила, разпоредби в статии за и.

Трябва да запомните някои правила:

1. Мярката трябва да е справедлива.
2. Санкцията е право на работодателя, а не задължение.
3. За едно неправомерно поведение можете да бъдете наказани само веднъж (част 5 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Не могат да се прилагат наказания, които не са предвидени в закона (част 4 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5. Видът на санкциите се определя, като се вземат предвид всички обстоятелства и тежестта на нарушението.
6. Наказанието под формата на задържане на средства е неприемливо.
7. Наказанието може да се приложи не по-късно от един месец от деня на откриване на нарушението.

Въз основа на това, което е

Преди да накажете служител, е необходимо да се документира самият факт на нарушението. Необходими документиизготвен от ръководителя на отдела, в който работи нарушителят, отдела по персонал или специална комисия.

След нарушение е наложително да се изисква от нарушителя. В него той описва подробно причините и обстоятелствата за провинението. Времето за писане на „обяснителна бележка” е 2 работни дни. Ако служителят откаже да даде обяснения, е необходимо да се състави акт за отказ да даде обяснения.

След провеждане на служебно производство и вземане на решение за наказание, а административен документ. Примерна заповед за налагане на дисциплинарно наказание можете да намерите по-долу.

Запознаваме служителя с поръчката

Заповедта на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя за преглед под подпис. Това е задължителна стъпка и не може да бъде пропусната.

Срокът за запознаване със заповедта за дисциплинарни наказания е 3 работни дни. В случай на отказ на служителя да се запознае и завери документа, се съставя акт за отказ за подпис.

Формуляр и задължителни данни

Ако мярката за наказание е или забележка, тогава заповедта се издава в произволна форма.

Ако санкционната мярка е , тогава документът се издава съгл унифицирана формаТ-8 (одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 01.05.2004 г.) или самостоятелно разработен формуляр.

Порицанието е най-лекото наказание

Дисциплинарно нарушение е неизпълнение или неправилно изпълнение работни задължения, в който е налице вина на служителя (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). За дисциплинарно нарушение работодателят има право да приложи едно от дисциплинарните наказания към служителя (част 1 на член 192 Кодекс на труда RF):

Порицанието е „най-лекото“ дисциплинарно наказание, което може да се приложи, ако работодателят иска да накаже служител.

Пропорционалност на наказанието

Дисциплинарните мерки трябва да бъдат справедливи. Така например, ако работодател уволни служител за закъснение с 5 минути за работа, тогава такова наказание не е съизмеримо с тежестта на нарушението. И най-вероятно служителят ще може да оспори такова наказание, например в съда. От гледна точка на „сигурността” е по-лесно за работодателя да обяви забележка. Така работодателят всъщност ще покаже, че е приложил най-малкото наказание към служителя.

Ако ръководството на организацията смята, че забележката е твърде слабо наказание за виновния, тогава може да бъде издадено порицание. Това е по-строга мярка по отношение на трудовото законодателство. Вижте Заповед за дисциплинарни действия чрез порицание: Образец 2017 г.

Проверете крайните срокове

Дисциплинарно наказание под формата на забележка може да бъде наложено на служител не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. Денят на откриване на нарушението следва да се вземе предвид деня, в който прекият ръководител на служителя е узнал за нарушението. В същото време не трябва да минат повече от шест месеца от момента на извършване на нарушението.

Месечният период се спира за периода:

• заболяване на служителите;
• всеки отпуск на служителя;
• необходимото време за отчитане на мнението на синдиката, ако то присъства в организацията.

Издаваме заповед

Ако работодателят е събрал всички необходими документи, потвърждаващи факта на извършване на дисциплинарно нарушение (доклади, актове, обяснителни бележки), тогава можете да преминете към най-важния етап - издаване на заповед за налагане на дисциплинарно наказание под формата на коментар . Такава заповед се издава в свободна форма. Да дадем пример за истинска поръчка "от живота". Въпреки факта, че заповедта е издадена миналата година, тя не е загубила своята актуалност и през 2018 г. Заповедта изглежда така:

Можете също така да изтеглите примерна заповед за налагане на дисциплинарно наказание под формата на забележка във формат Word (актуална за 2018 г.) и да я коригирате според вашата ситуация.

Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Писмо за уволнение за отсъствие

Актовете, потвърждаващи факта на отсъствие, трябва да бъдат съставени без грешки, в противен случай служителят може да оспори решението в съда. Основният документ е заповедта за прекратяване на трудовия договор. Прочетете как се съставя и как изглежда примерна заповед за уволнение за отсъствие в нашата статия.

Каква информация трябва да бъде включена в поръчката?

Понякога, като не иска да загуби ценен специалист, работодателят може само да го порицае за отсъствие (примерна заповед е представена по-долу).

И често заповед за дисциплинарни действия за отсъствие, извадка от която цитирахме по-горе, е достатъчна, за да може служителят да запомни трудовата дисциплина. Но ако нарушенията продължат, уволнението е неизбежно.

Заповед за уволнение за отсъствие. Проба

Заповедта за прекратяване на договора трябва да бъде издадена не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. В същото време не е необходимо да се издават два документа - за налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение и за прекратяване на трудовия договор. Лидерът може да изрази решението си само в един документ – заповед за прекратяване на трудовите отношения. Индикация за това присъства в писмото на Роструд от 01.06.11 № 1493-6-1). Заповедта се издава във формуляр Т-8.

То трябва да съдържа следната информация:

информация за работодателя;

номер и дата на съставянето му;

длъжност и пълно име на уволнения служител;

информация за меморандума, потвърждаващ факта на отсъствие, обяснителна бележка на служителя, за акта на отсъствие от работното място;

Следващи стъпки за работодателя

След издаване на заповедта е необходимо да се запознае служителят с нея под подпис. Подписът се поставя най-отдолу на специално определен за целта ред.

Ако служителят откаже да подпише документа, работодателят трябва да състави акт за отказ. Подписан е от автора и двама свидетели на отказа. След това неизбежно се прави запис за прекратяване на договора в личната карта и в работна книжкаработник. Информацията е посочена във връзка със законодателството (клауза "а", клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Издаваме заповед за прилагане на дисциплинарно наказание без грешки

Трудовото законодателство дава право на работодателя, ако е необходимо, да налага наказания срещу служителите. За да се засили дисциплината, фактът на прилагане на наказателна мярка трябва да бъде надлежно документиран. В допълнение, това ще ви позволи да се разделите със служителя правни основанияв случай на повторни нарушения. Нека да обсъдим как да напишем дисциплинарна заповед, извадка от която е представена в тази статия.

Видове наказания

На практика работодателят често проявява невероятна изобретателност при налагането на санкции на нарушил служител. Въпреки това, на законодателно ниво са предвидени само три вида наказание: забележка, порицание и уволнение на подходящи основания (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че използването на такива методи като лишаване от бонуси, глоби и др., е незаконно. Свободата на работодателя в този случай се ограничава до независима преценка на тежестта на нарушението и избор на отговор от трите предложени от закона варианта. Очевидно най-сериозната мярка е уволнението на подходящо основание. Ако говорим за забележка и порицание, то законът не обяснява различията им, нито дава ясни дефиниции на тези понятия. Общоприето е, че порицанието е по-строго от забележка.

Какво може да бъде наказано

Дисциплинарното наказание се прилага като отговор на дисциплинарно нарушение, извършено от служител, което чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация го определя като „неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения“. С други думи, всяко нарушение на задълженията на служителя, заложено в трудовия договор, може да се счита за престъпление. описание на работатаили местен регламентиприети в организацията. Най-честите нарушения са:

• нарушаване на работния график (закъснение, отсъствие, ранно напускане на работа);
• поява на работа в изменено състояние на съзнанието (под влияние на алкохол, наркотици и други вещества);
• неизпълнение на преки указания от ръководството;
• пренебрегване на правилата за защита на труда;
• несъответствие на резултатите от работата с фиксираните критерии за качество.

Всъщност всяка компания има свой собствен списък типични нарушенияопределя от неговата специфика.

Процедурата за обявяване на наказание

За да е валидна наказателната мярка, тя трябва да бъде документирана в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. По закон заповедта на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание се издава, когато са изпълнени две условия. Първо, фактът на извършване на престъпление трябва да бъде регистриран под формата на акт и/или меморандум. Второ, трябва да се получи писмено обяснение за случилото се от служителя. Ако обяснителната бележка, по мнение на ръководството, не съдържа уважителни причини, отделът по персонал пристъпва към изготвяне на заповед. Образецът на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание не е определен със закон. Добре оформеният документ съдържа:

• кратко описание на престъплението;
• връзка към чл. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• посочване на наказанието;
• посочване на три работни дни като срок за запознаване с поръчката.

Като пример предлагаме образец на заповед за дисциплинарно наказание за отсъствие.

Форма на дисциплинарно наказание под формата на уволнение

Сред наказанията, прилагани към служителите, най-тежкото е уволнението. Именно тази мярка най-често се оспорва от уволнения. Като аргументи ищецът обикновено се опитва да докаже незаконосъобразността на действията на работодателя. Това може да е важна причина да пропуснете работно време, несвоевременното му запознаване с решението за уволнение или неспазване на сроковете за привличане на наказание съгласно трудовото законодателство.

Когато съдът признае несъответствието на действията на работодателя, ищецът в повечето случаи се възстановява на работа с обезщетение за среден доход за пропуснатото работно време. Ако дисциплинарното наказание под формата на уволнение е било използвано в нарушение на закона, средствата могат да бъдат удържани от работодателя за компенсиране на морални щети на служителя.

Предвид тези факти, работодателят трябва да бъде особено внимателен при налагането на толкова тежко наказание на служителя, стриктно да спазва законите и внимателно да спазва всички елементи на процедурата за уволнение.

Причини за искове

Сред многото причини за уволнение на човек от работа понякога има обстоятелства, които не зависят от самия служител. Това е промяна във формата или собствеността на предприятието, ликвидация на организацията, несъответствие на служителя с изискванията за повторно сертифициране.

Най-често обаче причината са виновни или нарушения от дисциплинарно естество. Но не всяко дисциплинарно нарушение води до уволнение. Администрацията не е длъжна да налага тази крайна мярка на служителя, по-скоро е нейно право. Най-често нарушаването на трудовата дисциплина или работния график се наказва с други дисциплинарни наказания.

На какво трябва да обърнете внимание

За да уволни лице, работодателят трябва да регистрира многократни моменти на нарушаване на трудовите му задължения без основателна причина или еднократно, но грубо нарушение.

Множеството нарушения обикновено включват:

• неявяване на работа навреме;
• нарушаване на длъжностни характеристики, заповеди или заповеди на администрацията;
• отказ от изпълнение на задълженията, установени в трудовия договор;
• отказ от медицински преглед или необходимо обучение.

Сериозните нарушения на трудовата дисциплина включват:

• пропускане на работа без причина, отсъствие повече от 4 часа на работното място;
• пиян по време на работа;
• неспазване на правилата за секретност на наличната информация;
• присвояване или кражба, както и присвояване на имущество, което не му принадлежи;
• злополука или нейната заплаха, възникнали поради пренебрегване на правилата за безопасност от страна на служителя;
• загуба на доверие в администрацията на предприятието.

Това не е целият списък от обстоятелства, които в действителност могат да доведат до уволнение на служител трудова дейностИма още много извънредни случаи от подобно естество.

Семейният кодекс за възстановяване на издръжка определя формите, реда за определяне на размера на плащанията, процеса на тяхното назначаване и събиране.

Какви нормативни правни актове уреждат въпроса за реда за налагане на дисциплинарно наказание можете да намерите тук.

Споменавания в законите

Правните основания, на които администрацията на работодателя може да уволни свой служител, са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 81.

Сериозните нарушения на дисциплината, които могат да доведат до уволнение, включват:

Тези основания не са непременно условие за уволнение, а в някои случаи, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, са приложими други методи за налагане на наказания

Нюанси на процедурата

Работодателят не трябва да нарушава общите правила за налагане на наказания. Особено когато на служителя е наложено дисциплинарно наказание под формата на уволнение.

Няма много такива правила, но всяко от тях може да бъде важно в случай на последваща конфликтна ситуация:

• срокът за вземане на решение за уволнение е точно 30 дни от датата на нарушението;
• уволнението на служител по време на инвалидност или редовен отпуск е незаконно;
• преди уволнението е необходимо да се получи от служителя ясно обяснение на мотива за неговото неправомерно поведение.

В практиката на съдебните спорове, свързани с уволнение, има много извънредни случаи. Ето защо е важно процедурата за уволнение да се намали до стандартна формаи да направи всичко както трябва.

Важно е да се знае

Всички служители трябва да спазват правилата за поведение, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални разпоредби. Също така е необходимо да се спазват правилата на колективния договор, трудовия договор или други норми на трудовия договор.

Тъй като наетият служител е длъжен стриктно да спазва изброените правила, той трябва да бъде запознат с тях. Това е вътрешен работен график и колективен трудов договор. Всичко се прави с боядисване.

Никакви споразумения или колективни трудови договори не трябва да съдържат разпоредби, които влошават правните условия на служителите или намаляват нивото на гаранции под установеното от трудовото законодателство на Руската федерация. В случай, че такива намалени условия са включени в трудовия или колективния договор, те не подлежат на изпълнение.

Дизайнерски детайли

Важно условие за уволнение е наличието на целия набор от съответна документация и правилното му изпълнение.

Ние изброяваме всички документи, необходими за завършване на уволнението на служител:

• писмено обяснение на служителя (причините за акта, наличието или отсъствието на сериозни основания за акта), то се отпуска за неговото изготвяне 2 дни;
• отказ за даване на обяснения от служителя под формата на акт по установения образец се съставя след два дни след искане от служителя за писмено обяснение;
• заповед за уволнение за законоустановенобразец (кратка причина за уволнение, същността на извършеното нарушение;
• запознаване под подписа на уволнения служител (в случай на отказ е необходимо да се състави акт за това).

Законосъобразността на процедурата за уволнение е пряко свързана с наличието на всички изброени документи. Наличието на допълнителни документи може само да укрепи правното основание за вземане на решение от страна на работодателя. Всичко установени изискваниятрябва да се спазва стриктно!

Алгоритъм на действията в случай на дисциплинарни действия под формата на уволнение

Много важно условие за законността на уволнението на служител е стриктното спазване на алгоритъма на действията на работодателя по време на процедурата. При допуснати грешки и нарушение на тази процедура възникват предпоставките решението да бъде оспорено по съдебен ред.

Процедурата за уволнение, извършена при спазване на всички правила на закона, трябва да има следната форма и последователност:

• Мениджърът на средното ниво, който е регистрирал грубото нарушение на служителя, изпраща съобщение до своя ръководител устно и под формата на меморандум (той трябва да бъде съставен в специален формуляр, одобрен от законодателни актовепредприятия, отдели);
• след като получи такава информация, мениджърът трябва да предприеме всички мерки за предотвратяване на по-нататъшно повторение на такива действия и за предотвратяване на негативните последици от тях;
• от служител, грубо нарушил дисциплината, се изисква писмено обяснение, за предпочитане по установения модел;
• ако за два дни нищо не е написано от служителя, е необходимо да се състави акт, подписан от няколко служители за нежеланието им да се обяснят.
• когато вината на служителя е доказана и документирана, се съставя заповед за уволнение по образец Т-8 - Образец Т-8;
• необходимото вписване се вписва в трудовата книжка на уволненото лице;
• служителят се запознава с него срещу подпис (при отказ се съставя документ за отказ, който се подписва от няколко лица).
• в същото време на уволненото лице се издава трудова книжка и се прави пълно изчисление.

Важно е да не забравяме, че има период, през който самото дисциплинарно наказание за конкретно нарушение се счита за законно. Този срок е един месец от датата на откриване на нарушението. От този период следва да се приспадат дните на болест или отпуск на служителя.

Ако фактът на извършване на дисциплинарно нарушение не бъде открит незабавно, тогава периодът на законност на уволнението може да бъде от шест месеца до две години. Обратното броене в такива случаи е различни одити или проверки, които помагат за идентифициране на неправомерно поведение.

Има правило, което гласи, че когато изтече една година от момента на прилагане на дисциплинарното наказание и служителят не наруши трудовата дисциплина, тогава наказанието автоматично се отменя.

Незаконни дела

Струва си да се спомене онези случаи, когато уволнено лице може да бъде възстановено на предишната си работа чрез съда. Те включват уволнението на бременни жени. Освен това няма значение дали ръководителят на институцията е бил своевременно информиран за състоянието на неговия служител или не.

Има и други обстоятелства, при които уволнението може да се счита за незаконно:

• работодателят не може да докаже съществуващите случаи на трудови нарушения от страна на служителя, да го документира;
• е изтекло времето, през което е следвало да бъде наложено наказанието;
• допуснати са грешки при установяване на причините за уволнението.

Също така причината за делото на уволненото лице може да бъде неправилната формулировка на решението за уволнение, липсата на обяснение на служителя за налагането на глоба в документите, липсата на документи, установяващи неправомерното поведение на служителя.

Налагането на наказание на служител трябва стриктно да отговаря на всички приложими стандарти, включително образеца на заповедта за дисциплинарни действия.

Повече за предупреждението като дисциплинарно наказание можете да прочетете тук.

Примерно писмо за събиране на дългове можете да намерите тук.

Заповед за налагане на дисциплинарно наказание под формата на забележка, образец

Кодексът на труда на Руската федерация е основен правен акт, който урежда отношенията между работодателя и служителите, които въз основа на трудов договор са длъжни да изпълняват определен обем работа срещу фиксирано възнаграждение.

В трудовия договор трябва да се посочат основните права и задължения на двете страни, както и последиците в случай на тяхното нарушаване.

Всяко лице, което разбира, че когато кандидатства за работа, освен да изпълнява служебни задължения, той ще трябва да спазва и работното време на предприятието, нормите, установени от устава на организацията, колективния договор и др. местни актовес които трябва да е запознат под личен подпис.

Работодателят е длъжен да осигури на служителя фронт на работа, да създава безопасни условиякато се вземат предвид изискванията за защита на труда, да се изпълнят всички социални гаранции, предвидени от Кодекса на труда:

• осигуряване на седмична, задължителна годишна почивка;
• навременно изплащане на заплатите;
• вземат предвид преференциалните надбавки и други привилегии на определена категория служители (например допълнителен отпуск);
• други задължения

в същото време те имат право да изискват съвестно отношение към работата и достойно поведение.

За нарушаване на трудовата дисциплина или укриване на служител служебни задължения, поведение несъвместимо с моралните норми, управителят има право да наложи дисциплинарно наказание.

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява:

• направи коментар;
• издаде порицание;
• в особени случаи, дори за еднократно грубо нарушение на дисциплината, изискванията за охрана на труда и други случаи, посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнение с подходящ запис в трудовата книжка на служителя.

За да се наложи дисциплинарно наказание, независимо от мярката на наказанието - най-безобидното, изглежда, на пръв поглед, като "забележка", по-тежкото - "порицание" и крайният етап - прекратяване със служителя работни отношенияпо инициатива на ръководството е необходимо на първо място да се потвърди фактът на вината на служителя за дисциплинарно нарушение.

Редът, по който може да бъде наложено дисциплинарно наказание, независимо от вида му, е определен в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1. След като се увери, че служителят наистина е нарушил трудовата дисциплина, непосредственият ръководител на звеното (или колега от работата) трябва да предаде тази информация на работодателя (упълномощено лице) писмено под формата на меморандум или устно.

2. Работодателят, в зависимост от извършеното виновно деяние, решава да привлече работника към отговорност.

В случай, че той сметне за необходимо да наложи наказание, е важно да поиска писмено обяснение за извършеното неправомерно поведение от нарушителя.

3. Ако след два дни служителят не е предоставил обяснителна бележка (ако е възможно с оправдателни документи, например за основателна причина за отсъствие), това не лишава работодателя от правото да търси отговорност.

Съставя се акт, че служителят отказва да даде обяснения, посочва фамилия, собствено име, длъжност, професия и звено, което е основното място на работа - отказано, поставя се дата и подпис на няколко свидетели.

В случай, че наистина е имало причини, които са допринесли за това или онова поведение, по-добре е служителят да даде разумно обяснение за действията си, което може да послужи като избор на метод за налагане на дисциплинарно наказание от страна на работодателя , ако ги смята за наистина уважителни.

4. След като проучи всички документи по въпроса за неспазване от страна на служителя на условията на трудовия договор или на нормите на поведение в екипа, при вземане на решение за налагане на дисциплинарно наказание, задължителна писмена заповед (заповед) се издава, което трябва да бъде надлежно регистрирано.

5. В тридневен срок от датата на публикуване е необходимо да се запознаете със заповедта срещу подпис заинтересован служител(подлежи на дисциплинарно наказание).

6. При отказ да се подпише в пощенския списък, че е запознат със съдържанието на заповедта, се съставя акт, подписан от свидетели и посочващ датата на действителното уведомяване на служителя за налагането на дисциплинарно наказание.

Под каква форма се издава дисциплинарна заповед?

Следва да се отбележи, че законодателят не е установил конкретна форма, която да е задължителна за писменото изпълнение на заповед за дисциплинарно наказание.

Предприятието може да разработи форма на заповед за дисциплинарно наказание, тъй като независимо дали е издадено предупреждение, порицание или е уволнен служител за нарушаване на вътрешните разпоредби, неизпълнение на задълженията си, същността на това как да се издаде писмената заповед не се променя.

Примерна заповед за дисциплинарни действия може да бъде намерена в Интернет, допълнена и променена във връзка с вашата организация, използвана като шаблон.

Работодателят и лицето, отговорно за поддържането на трудови книжки, трябва да запомнят:

• информация за наказания (за разлика от информацията за стимули) на служителя не се вписва в трудовата книжка;
• освен това, за счетоводство, можете да записвате в личното досие на служителя (да не се бърка с лична карта, която дублира информация за работата, промени в процеса на работа в организацията).

Повторното налагане на наказание за период от време до отстраняване на предходната забележка или порицание може да доведе до уволнение за системно нарушение на трудовата дисциплина.

Въпреки че поръчката може да бъде съставена под всякаква форма, тя е необходимо да се спазва Общи правилаобработка на документи от този вид.

1. В горната част на листа е посочено пълното име на организацията, освен това можете да посочите съкращението, местоположението на предприятието (град).

2. Редът по-долу в средата на документа се озаглавява и се поставя регистрационният номер (след одобрение от ръководителя).

В този случай това може да бъде - заповед или заповед (в зависимост от формата на документооборота, приета в организацията).

3. На следващия ред се посочва датата на издаване на заповедта, месец, година.

4. От лявата страна на листа очертайте накратко същността на заповедта „За дисциплинарни действия“.

5. На нов ред се изписва текстовата част на документа, която трябва ясно да отразява кой (фамилия, собствено име, бащино име на служителя, структурно звено, в което работи, професия, длъжност) и за какво точно се носи към дисциплинарна отговорност (дата, час на нарушението и как се изразява).

6. Въз основа на изложеното се издава диспозитива под формата на заповед за прилагане на една или друга мярка за наказание (по преценка на работодателя).

7. За основание е даден списък на приложените документи, изисквани от правилата за налагане на дисциплинарно наказание.

• меморандум за нарушение на дисциплината от прекия ръководител на нарушителя;
• обяснителна записка от служителя, подлежащ на дисциплинарно наказание, или в случай на отказ да даде обяснения за поведението си, надлежно съставен акт, подписан от двама до трима свидетели.

8. Контролът се възлага на отговорното лице, за да се изпълни поръчката с посочване на длъжността, фамилията, име, бащино име.

Обикновено контролът се възлага на прекия ръководител. структурна единица(цех, отдел и др.), в който работи служителят, който е нарушил дисциплината или трудовия договор, или инспекторът на отдела за персонал.

9. По-долу, след текстовата част, подписът на работодателя, лицата, съгласили поръчката (предст. синдикална организация, непосредствен ръководител на структурното звено, старши инспектор на отдел „Персонал“).

10. След като постави съответните подписи, регистрира заповедта в регистъра за регистрации и посочи регистрационния номер на документа в горната част до заглавието на документа, лицето, подлежащо на наказание, се запознава с писмената заповед срещу подпис.

11. При отказ да постави подпис за запознаване със заповедта от страна на служителя, подложен на дисциплинарна отговорност, се съставя акт, подписан от свидетели, че знае съдържанието на заповедта.

Например шлосерът Виктор Иванович Маринкин закъсня за работа на 09 март 2017 г. и се появи вместо 08.00 в 08.30, обяснявайки причината за закъснението - задръствания по пътищата.

Като се има предвид факта, че В. И. Маринкин преди това не е нарушавал работния график, изпълнявал е съвестно задълженията си, ръководителят реши, че е достатъчно да направи забележка като наказание.

Заповед за дисциплинарно наказание, забележка, образец:

Общинска институция Център за първична здравна помощ (ЦПМСП Калуга)

„За дисциплинарните мерки“.

Поради късното пристигане на шлосер Виктор Иванович Маринкин на 09 март 2017 г. за половин час, отсъствие от работното място от 08.00 до 08.30 ч. поради задръствания и невъзможност за шофиране,

1. Да обяви забележка на механика Маринкин Виктор Иванович.

2. Поверявам контрола върху изпълнението на заповедта на старши инспектор от отдела по персонала Орехова Наталия Валентиновна.

Главен лекар (подпис) А. О. Еремеев

Председател на профсъюзния комитет (подпис) R.P. Dmitruk

Глава на домакинството (подпис) Н. Б. Ломов

Старши инспектор на отдел „Човешки ресурси“ (подпис) Н. В. Орехова

Изготвяне на заповед за дисциплинарно наказание за отсъствие

Отсъствието от работа през целия работен ден или повече от четири часа подред се счита за нарушение на трудовата дисциплина и се определя от гледна точка на законодателя като отсъствие.

Що се отнася до всяко нарушение, работодателят, в зависимост от причините за отсъствието от работа, последиците за организацията, може да избере дисциплинарно наказание - от порицание до уволнение.

По аналогия с този образец се съставя заповед за дисциплинарно наказание за отсъствие.

Относно прилагането на дисциплинарно наказание под формата на порицание

Във връзка с нарушението на складодържателя Кирилов К.К. т. 3.1 и 3.3 от длъжностна характеристика No 4, утвърдена със заповед изпълнителен директор Time LLC от 11 август 2017 г., № 32, изразяващо се в неизпълнение на инструкциите на прекия ръководител за приемане, сортиране и поставяне на продукти в склада 5

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Нанесете на Кирилов Кирил Кирилович дисциплинарно наказание под формата на .
2. До началника на отдел „Персонал” Сидоров С.С. да запознае Кирилов К.К. подписан с тази заповед.

причини:
- меморандум на ръководителя на отдела за готови продукти Иванов И.И. от 07.07.2018 г.;
- акт за неизпълнение на трудови задължения без уважителна причина от 07.07.2018 г. № 2;
- искане за разяснение от 07.07.2018 г. No 1;
- акт за липса на писмени обяснения от 10.07.2018 г. No3.

Генерален директор Петров П.П.

Запознат с поръчката:

складовъд Кирилов К.К.
началник отдел персонал Сидоров С.С.

Заповед за дисциплинарни действия

За извършване на дисциплинарно нарушение, а именно: допускане на 12 октомври 2018 г. на работници до строителната площадка при липса на защитни средства и без използване на лични предпазни средства от служители

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Порицание Павел Потапович, началник на секция, Потапов.

Причина: заповед на специалист по охрана на труда Иванов И.И. от 12 октомври 2018 г., обяснителна записка на началника на секция Павлов П. П. от 12 октомври 2018 г., параграф 5.3 от длъжностната характеристика на началника на секцията, параграф 26 от Инструкцията по охрана на труда ОТ-116/02.

Генерален директор Сидоров С.С.

Заповед за прилагане на дисциплинарни мерки

Във връзка с установения факт на извършване на неправилен запис за преместване на друга работа в трудовата книжка на главния инженер Петров П.П.

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Да съобщи на инспектора на отдел „Персонал” Иванова М.И. порицание.
2. Ръководител на отдел персонал Михайлова М.М. да осигури включване в трудовата книжка на водещия инженер П.П.Петров. правилно вписване, като признава за невалиден по-рано направеното вписване при преместване на друга работа по реда, предписан от нормативните актове.
3. Секретар- деловодник Кузнецова К.К. да запознае с тази заповед инспектора на отдел кадри Иванова М.И., началника на отдел кадри Михайлова М.М., водещия инженер Петров П.П. на личен подпис не по-късно от един работен ден от датата на издаване на настоящата заповед.
4. Запазвам си контрола върху изпълнението на тази поръчка.
Причина: меморандум на водещия инженер Петров П.П. от 11.07.2018 г., презентация от началника на отдел „Личен състав“ Михайлова М.М. от 07.11.2018 г. за налагане на дисциплинарно наказание, писмено обяснение на инспектора на отдел „Персонал” Иванова И.И. от 07.11.2018г.

Генералният директор Василиев В.В.

Следните лица са запознати с тази заповед:

Инспектор отдел „Личен състав“ И.И. Иванова

Ръководител на човешките ресурси Михайлова М.М.

Водещ инженер Петров П.П.

Заповед за дисциплинарни действия

Поради причината, че. че в нощта на 12 срещу 13 март 2018 г. пазачът С.С. Сидоров отсъстваше от дежурство без уважителна причина за един час, от 23:00 до 24:00 часа. и въз основа на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:
1. За нарушение на трудовата дисциплина декларира забележка от С.С. Сидоров.
2. Отговаря за кадровата документация А.А. Андреева да запознае с тази заповед С.С. Сидоров под подписа.
Мотиви: бележка от началника на службата за сигурност от 14.03.2018 г., обяснителна записка от С.С. Сидоров от 14.03.2018г.
Директор Петров П.П.
Със заповедта е бил запознат С.С. Сидоров

Заповед за снемане на дисциплинарно наказание и мерки за материално влияние

Въз основа на петицията на главния инженер на LLC "Планета" Николаев Н.Н. от 07.07.2018 г., предвид добросъвестното изпълнение на задълженията му от Сергеев С.С. и се ръководи от чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Премахване на дисциплинарното наказание под формата на забележка, наложено преди това със Заповед № 352к от 02.03.2018 г. от Сергей Сергеев, началник на ремонтния обект.
2. Премахване на мярката за материално въздействие под формата на неизплащане на възнаграждение по резултатите от работа за 2018г. със Сергеева S.S. наложено преди това със Заповед No352к от 03.02.2018г., личен лист No689.
3. Служителят на отдела за персонал на Planet LLC в рамките на един работен ден изготвя копие от заповедта и го изпраща до отдела за персонал, счетоводството.
4. На главния инженер на ООО Планета да запознае Сергеев С.С. с тази заповед, в срок от три работни дни срещу получаване, да изпратите копие от заповедта с разписка за запознаване до отдела за персонал.

Заместник-директор по човешки ресурси К.К. Алексеев

Заповед за предсрочно премахване на дисциплинарно наказание

Въз основа на петиция на ръководителя на маркетинговия отдел Сидоренко В.В. от 17.12.2018г

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Заповед No 96-к от 24.10.2018 г. относно съобщението до маркетолог Константинов К.К. забележки за отсъствие от работното място в продължение на 5 часа подред отменя.
2. Помислете за Константинов К.К. без дисциплинарни наказания.
3. С тази заповед на Константинов К.К. запознавам под разписка.
Причина: петицията на ръководителя на маркетинговия отдел Сидоренко В.В. от 17.12.2018г

Генералният директор Николаев Н.Н.

Запознат с поръчката:
маркетолог Константинов К.К.

Заповед за административно наказание

бр.55-к от 25.03.2019г

Относно административното наказание на служител

Антонов Иван Антонович, оператор на металорежещи машини с програмно управление на механичния участък, отсъства от работното място от 11 март до 22 март 2019 г. без представяне на оправдателни документи.

ЗАПОВЯДВАМ:

1. За отсъствие от работното място в работно време без уважителна причина, Антонов Иван Антонович следва да счита дните от 11 до 22 март 2019 г. за отсъствие.
2. Лиши Антонов I.A. въз основа на резултатите от март тази година. променлива част от заплатата със 100%.
3. Антонов И.А. за нарушение на вътрешния трудов ред, изразяващо се в отсъствие от работното място в работно време без уважителна причина да се обяви порицание.
4. Планираният годишен отпуск от 07.08.2019 г. до 04.08.2019 г. да се отложи за периода от 04.11.2019 г. до 02.12.2019г

база:

— бележкаСпециалист по човешки ресурси Ковалева М.С. от 25.03.2019г

- Акт за отсъствие на служител на работното място от 22.03.2019 г. № 39;

— Разяснително писмоАнтонова И.А. от 25 март 2019 г

Директор Н.Н. Николаев

Запознат от: Антонов I.A.

Заповед за дисциплина на служителите

No 28-к от 10.01.2019г

Относно дисциплинарното наказание на служител

Петров Петр Петрович, монтажник на електрически машини и устройства на монтажната площадка, на 28 декември 2018 г., в края на работната смяна, е бил на територията на предприятието в нетрезво състояние.

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Петров Петрович Петров за нарушение на вътрешния трудов ред, изразяващо се в пребиваване в нетрезво състояние на територията на предприятието в работно време, да обяви порицание.
2. Лишава Петров П.П. променливата част на заплатите въз основа на резултатите от работата през декември 2018 г. със 100%.

Неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения се признава за дисциплинарно нарушение. За извършването му работодателят има право да приложи дисциплинарно наказание към служителя (част 1 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Как да съставим заповед за налагане на дисциплинарно наказание на служител, ще кажем в нашата консултация и ще дадем образец на такава заповед.

Редът за налагане на дисциплинарно наказание

Припомняме, че основните задължения на служителя, по-специално, включват (част 2 от член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, възложени на работника или служителя с трудов договор;
• спазване на правилата за вътрешни трудови разпоредби;
• спазване на трудовата дисциплина;
• изпълнение на установените трудови стандарти;
• спазване на изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
• уважение към имуществото на работодателя и другите служители.

Съответно, неспазване на трудов договор, неспазването на вътрешния трудов правилник, длъжностните характеристики, наредбите, заповедите на работодателя са дисциплинарни нарушения, за които служителят може да бъде изправен пред дисциплинарна отговорност.

Примери за такива нарушения са отсъствие на служител без основателна причина на работното място, отказ на служител без основателна причина да изпълнява трудови задължения поради промяна в установения ред на трудовите стандарти, отказ или укриване без основателна причина от задължителен медицински преглед. преглед (ал. 35 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2).

Дисциплинарните санкции във възходящ ред на тяхната тежест са (част 1 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• коментар;
• порицание;
• уволнение.

Но прилагането на санкции в този ред изобщо не е необходимо. В крайна сметка тежестта на дисциплинарното наказание зависи от тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено (част 5 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва обаче да се има предвид, че за всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание (част 5 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да напиша дисциплинарна заповед: образец

Трябва да се помни, че преди да се издаде заповед за прилагане на дисциплинарно наказание, образец на който ще дадем по-долу, е необходимо да се регистрира фактът на нарушение (например чрез меморандум или решение на комисията) и изиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни не бъде получено обяснение от служителя, се съставя съответен акт, чийто формуляр сме дали в нашия отделен.

След получаване на обяснения от служителя или съставяне на акт за отказ на служителя да обясни, се съставя заповед. Например заповед за дисциплинарна отговорност за отсъствие. Работодателят самостоятелно разработва формата на заповедта. Но обикновено съдържа следната информация:

• фамилия, име, отчество и длъжност на служителя, към когото се прилага наказанието;
• описание на дисциплинарното нарушение, посочващо нормите, които служителят е нарушил с неправомерното си поведение (например клауза от договора, длъжностна характеристика или член от Кодекса на труда на Руската федерация), обстоятелствата на нарушението, неговата тежест и са посочени и вината на служителя;
• вид наложено дисциплинарно наказание.

Заповедта на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис в срок до 3 работни дни от датата на издаване на заповедта (без времето на отсъствие на работника от работа). Ако служителят откаже да постави подписа си върху заповедта, за това се съставя подходящ акт (част 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ето примерна заповед за дисциплинарно наказание под формата на порицание.

У дома » Кредити » Образец на дисциплинарно писмо. Издаваме заповед за прилагане на дисциплинарно наказание без грешки. Събиране на необходимите документи