Уволнение по споразумение на страните напр. Уволнение по споразумение на страните. Но дали всички са съгласни? Направете вписване за прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка

Уволнението по споразумение на страните е посветено на една статия в Трудовото законодателство- Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.В него е казано малко: трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие.

Всъщност нито служителите, нито работодателят разбират същността на такова прекратяване и последиците от него. В тази връзка възникват много въпроси: как протича процесът, дали служителят има право на някакви плащания, какви биха могли да бъдат причините, които са накарали служителя и работодателя да вземат такова решение.

Характеристики на уволнението по споразумение

Има две характеристики на уволнението поради съответната причина:

служителят може да напусне, когато пожелае (в отпуск, по време на болест);
на това основание можете да прекратите студентския договор.

В тази основа има някои нюанси - не можете да изработите предписания 2-седмичен период, който е задължителен в случай на уволнение за собствена воля.

Плюсове и минуси за служителя

Тук можете да подчертаете плюсовете и минусите на такова уволнение за служителя. Плюсовете включват:

инициативата за прекратяване на договора може да дойде както от служителя, така и от работодателя;
причината за уволнението в заявлението може да не се посочва;
няма срок за подаване на заявление;
Можете да прекратите трудовия договор по всяко време, дори в случаите, които са забранени от закона;
можете да се „спазарите“ с работодателя - обсъдете с него условията, размера на обезщетението и т.н.;
записът за уволнение по споразумение не „разваля“ трудовата книжка;
може да бъде алтернатива на уволнението, ако служителят е виновен;
с тази формулировка на уволнението, приемствеността на стажа продължава още 1 календарен месец;
ако след това се регистрирате в центъра по труда по мястото на регистрация, тогава обезщетението за безработица ще бъде малко по-високо.

Но има и недостатъци. Те се отнасят до недостатъците за служителя. То:

работодателят може да прекрати договора по всяко време, дори в случаите, забранени от закона;
липсва контрол за законосъобразността на уволнението от страна на синдиката;
работодателят не е длъжен да плаща на работника или служителя обезщетение, освен ако това не е предвидено в колективния трудов договор, в допълнителния договор или друг местен нормативен акт;
невъзможно е едностранно да промените решението си и да оттеглите писмото за оставка, ако споразумението вече е подписано;
Съдебната практика в такива случаи е оскъдна, тъй като е почти невъзможно да се оспорят действията на работодателя.

Регистрация на уволнение

Необходимо е да се състави действително споразумение за прекратяване трудов договор(инициаторът може да бъде както организация, така и служител).Изкуство. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация установява необходимостта от писмено сключване на трудов договор, поради което е по-целесъобразно да се изготви споразумение на хартия, а не на думи. Документът е съставен в 2 екземпляра, има всички необходими данни.

Образец и съдържание на споразумението

То трябва да съдържа следната информация:

взаимно съдържание на страните;
данни за трудовия договор за прекратяване;
дата на прекратяване трудови отношения, т.е. датата на последния работен ден;
размерът и условията за изплащане на паричното обезщетение на служителя, ако е предвидено;
дата и място на сключването му. Без тази информация документът ще се счита за невалиден;
длъжност и пълно име на служителя;
пълно наименование на работодателя с посочване на организационна - правна форма;
длъжност и трите имена на лицето, което представлява интересите на работодателя и има право да подписва документи;
паспортни данни на уволнения служител;
TIN на работодателя;
Подписи с преписи.

Споразумението се подписва и от двете страни. Документът може да предвижда плащане в бройобезщетение на служителя за прекратяване на договора (обезщетението при уволнение по споразумение изобщо не е предпоставка за такова прекратяване на договора).

Плащания при уволнение

На основание чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да заплати на служителя в деня на уволнението. Сумата, изплатена на служител, включва:

заплата за отработени часове;
обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетение за прекратяване на договора, ако такова е предвидено в споразумението.

Каква компенсация да поискам

Размерът на обезщетението не е посочен в закона. Тя може да бъде всяка! Неговият размер може да бъде определен в колективния договор или местния регулаторен акт.
Основното условие е служителят и работодателят да могат да преговарят. По правило размерът на обезщетението е не по-малък от този при уволнение поради съкращаване - максимум 3 средни заплати на служителите. Това показва практиката. Служителят има право да иска повече, работодателят има право да предложи по-малко.

Работодателят е длъжен да изплаща обезщетение само ако това е предвидено в правилника за предприятието. Във всички останали случаи - негово е право!
Размерът на обезщетението е посочен в споразумението, което се подписва от двете страни. Само в този случай служителят ще може да съди, ако работодателят наруши условията за прекратяване на трудовия договор, съгласно този документ.

Такова споразумение не може да бъде прекратено от една от страните; неговото отмяна изисква желанието на двама участници в трудовите правоотношения: служител (служител) и работодател - клауза 20 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17.03.04.

Споразумение за компенсация

Във всеки случай служителят пише изявление. То трябва да съдържа следната информация:

длъжност и име на работодателя или лицето. упълномощен от него да подписва заявления;
длъжност и пълно име на служителя;
искане за прекратяване на договора;
позоваване на параграф 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация или чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация;
номер и дата на действащия трудов договор;
датата, на която споразумението трябва да бъде прекратено;
искане за плащане на обезщетение, посочено в споразумението;
дата на кандидатстване;
подпис на заявителя с препис.

Споразумението е анекс към договора. Тя може да бъде съставена както от служителя, така и от работодателя. Работодателят има право да не подписва заявлението, докато страните не постигнат консенсус.
Периодът на обсъждане на условията може да се забави до известна степен.Всички обсъждани от страните въпроси се записват в протокола от разногласията. Когато се постигне взаимно разбирателство, е необходимо да се изготви нов текстспоразумение или направете корекции в стар документ, като се позовавате на протокола от спора.

Уволнението се оформя със заповед, в която се посочва клауза 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.Заповедта се подписва от служителя или се прави бележка за невъзможността да се запознае с документа (в случай на отсъствие или нежелание).

AT работна книжкана уволнения служител се прави съответно вписване, че договорът се прекратява по взаимно съгласие.

Вписване в трудовата книжка

Протоколът се прави от кадрови служител.
Има 2 варианта как трябва да изглежда запис в трудовата книжка на служителя, когато бъде уволнен по такава причина.

Вариант първи:

е посочен номерът на записа;
датата на направата му;
в колона 3 е записано: "уволнено по споразумение на страните, клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация"
дата и номер на поръчката.

Вариант две:

колони 1, 2 и 4 показват същата информация като в първия случай;
в колона 3 можете да напишете: „трудовият договор е прекратен по споразумение на страните, клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ И двете записи имат еднакви правно действие.

Копие от заповедта и трудовата книжка се връчва на служителя в деня на уволнението.

Повече информация в нашата инфографика

Причини за уволнение и предимства на такова основание за уволнение

Причини за напускане на служител от работодател:

според статията (например отсъствие от работа);
вероятността за получаване на "компенсация" от работодателя (от полза за жени, които са в неплатен отпуск за деца);
необходимостта да отида на друга работа, но няма време за работа извън срока.

Причини работодателят да уволни служител:

необходимостта от прекратяване на трудово правоотношение с нежелан служител;
необходимостта от уволнение на служители, които не могат да бъдат уволнени по други причини (бременни жени в отпуск по болест, студенти, служители във ваканция).

Ползи за работодателя:

не е необходимо да се консултира и уведомява синдиката за предложеното уволнение;
служителят, с когото е съставено споразумението, може да бъде уволнен във всеки случай, тъй като промяната на решението от страна на самия служител не е възможна без съгласието на организацията.

При сключване на споразумение трябва да се има предвид, че служителят има право да го оспори в съда, аргументирайки позицията си с натиск от страна на работодателя, особено когато става въпрос за служители от най-уязвимите категории, уволнени без парично обезщетение.

Плащания на борсата на труда

В рамките на 2 седмици след уволнението служителят има право да се регистрира в центъра по труда по местоживеене. Това изисква следните документи:

паспорта;
документ за образование;
История на заетостта;
копие от споразумението на страните за уволнение;
удостоверение за доходите на кандидата за последните 3 месеца работа;
заявление в установената форма.

През 2018 г. само:

дееспособни граждани;
които са навършили 16 години;
непенсионери и редовни студенти;
не участват предприемаческа дейност;
да не заемат длъжността учредители на предприятия и фирми;
осъден на поправителен труд или лишаване от свобода.

Размерът на обезщетението зависи от средните доходи на безработния за последните 3 месеца на последното място на работа. Средни доходисе определя въз основа на данните, представени в удостоверението от последното месторабота.
През първите 3 месеца след като е бил безработен, кандидатът ще получава 75% от средните си доходи. В следващите 4 месеца - 60%, а след това - 45%.

Помощта се начислява и изплаща само за 12 месеца в рамките на 1,5 години. Ако безработното лице не може да си намери работа в продължение на една година не по своя вина, тогава обезщетението се изплаща за още 1 година. Неговият размер ще бъде равен на минималната надбавка за региона.
Кандидатът получава статут на безработен на 11-ия ден от датата на подаване на всички документи. През първите 10 дни служителите на центъра по труда му предлагат всички свободни работни места, които го устройват по квалификация.

Ако кандидатът има "непопулярна" специалност, ще му бъде предложено обучение или преквалификация. Ако след 10 дни не намери подходяща работаили място на регистрация, на 11-ия ден ще получи статут на безработен и от този ден ще получава обезщетение за безработица.

Размерът на изплатеното обезщетение не може да бъде по-малък или по-голям от установено със закон№ 1032-1 от 19 април 1991 г. "За заетостта на населението" - съответно 850 рубли и 4900 рубли.
Властите на някои региони правят допълнителни плащания на безработните си. Така че в Москва правителството компенсира транспортните разходи в размер на 1190 рубли и прави допълнително плащане от 850 рубли към минималната и максималната сума. Така безработните московчани получават съответно 2890 и 6940 рубли.

Ако кандидатът получи работа с помощта на борсата или сам, тогава той се дерегистрира и престава да получава обезщетения. Също така той не се отписва, ако е отказал предлаганите свободни места 2 пъти или е отказал да премине през преквалификация в посока от центъра.

Инструкция стъпка по стъпка

Работодателят предлага прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие? За да сте сигурни, че правата ви като служител не са нарушени, трябва да използвате инструкциите:

това споразумение е задължително. И двете страни трябва да участват. Служителят има пълното право да създава свои собствени условия за последващо уволнение. Може да му предложи да му плати обезщетение, може да посочи неговия размер и т.н. Струва си да се има предвид чл. 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва категориите работници, които нямат право на обезщетение. Споразумението се съставя в 2 екземпляра;
регистрация на споразумението. Това се прави от секретаря или служителя по начина, по който работодателят разполага. Например в регистъра на договорите;
връчване на втория екземпляр на служителя. Доставката се потвърждава с подписа на служителя върху копието на работодателя. Експертите препоръчват да напишете „Получих копие от споразумението“;

Какво обезщетение се дължи при уволнение по споразумение на страните (1-ви параграф, 1-ва част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация)? Как протича такова прекратяване на договора и как самостоятелно изчислявате цялата необходима компенсация?

Характеристики на уволнението по споразумение между страните

Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че можете да прекратите договор с лице по този начин по всяко време - дори по време на изпитателния срок.

За уволнение на лице на такова основание е необходимо една от страните (работодател или подчинен) да изрази готовността си да извърши тази процедура. Тоест, ако шефът предложи да прекрати договора по този начин, а подчинения не се съгласи, това е негово право.

Важно! Съгласно чл.78 такова прекратяване на договора може да бъде отменено само по взаимно съгласие на директора и служителя. Ако само една от страните е готова да анулира споразумението, тогава нейното желание не се взема предвид.

Уволнения по чл. 77 са подходящи за тези, които не искат да работят 14 дни, или имат разногласия с началниците си. Често напускането по споразумение на страните по член 77 се случва, когато директорът предупреди служителя късно за намалението.

Сключването на писмено споразумение ви позволява да платите на подчинения цялата необходима компенсация за компенсиране на забавянето. Но по един или друг начин лицето трябва да посочи изискването за подходящо обезщетение в заявлението си за прекратяване на договора.

Прекратяване на трудовото правоотношение

Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Грижи се тази причинаудобен за служителя и директора. Но как трябва да бъде правилно извършено уволнението по споразумение на страните съгласно Кодекса на труда на Руската федерация?

Редът за прекратяване на трудовите правоотношения по чл.77:

Служителят или шефът изразява желание да прекрати договора по споразумение.
Споразумението за уволнение се съставя по споразумение между страните (за предпочитане в писмена форма).
Изготвеното споразумение се записва в специален дневник за такива документи.
На подчинения се дава негов екземпляр от споразумението срещу подпис.
Изготвяне и издаване на съобщения за уволнение.
Поръчката се записва в дневника.
Лицето се уведомява за съдържанието и изпълнението на постановлението срещу подпис.
На определената дата служителят се уволнява и с него се прави споразумение.

В същото време трябва да се помни, че за някои служители (мениджъри, главен счетоводител и др.) не е необходимо да се посочва условието за изплащане на обезщетение и други компенсации (част 3, член 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма ясни изисквания за изпълнение на споразумението, така че директорът може да изготви свой собствен формуляр на този документ. Освен това мениджърът може да не подпише заявлението за напускане на подчинения, ако все още не е постигнато пълно взаимно разбирателство и не е изготвен окончателният текст на сделката.

Ако е невъзможно да се запознае уволненото лице със заповедта (той е променил решението си за напускане или не е дошъл на работа), тогава трябва да съставите акт, в който се посочва, че лицето е отказал или няма начин да му покажете поръчка. Същият документ трябва да бъде издаден и ако служителят не е взел трудовата си книжка и дължимото парично обезщетение.

Какви плащания се изискват по закон?

Уволнението по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) включва начисляване на обезщетение, предвидено в договора, за прекратяване на договора между шефа и служителя.

Важно! Ако подчиненият не е съгласен с ръководителя за размера на обезщетението, тогава директорът трябва да му начисли необходимата сума, която е посочена в 140-ия член от Кодекса на труда на Руската федерация, която той не може да оспори.

Какво обезщетение се дължи при това прекратяване на договора:

обезщетение за всички неизползвани отпуски (за целия период на работа);
неизплатени приходи (за последния месец и всички удържани суми за цялото време на устройството);
обезщетение за прекратяване на договора (ако е предвидено по споразумение между страните).

Последната сума се изплаща само ако нейното начисляване е предвидено от правилника на организацията и издаването й е посочено в споразумението. Тогава служителят може да съди управителя.

Важно! Стандартен размеробезщетението е равно на 3 пъти средната работна заплата на подчинения. Но в същото време мениджърът и служителят могат да се споразумеят за по-нисък или по-висок размер на компенсацията.

При уволнение по споразумение между страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) възникват трудности с изчисляването на обезщетението за неизползвани отпуски. За да изчислите тази сума, първо трябва да разберете размера на средната печалба.

Изчисляване на месечна заплата

Тази стойност се използва за изчисляване на по-голямата част от компенсацията, която се дължи при напускане. Само за правилния резултат трябва да запомните да изваждате дните по болест, уикендите и ваканциите от цялото време, през което работите в тази организация.

Процедура за изчисление:

Разберете колко дни човек е работил във фирмата.
Съберете всички заплати, които подчинения е получил за целия период.
Разделете печалбата по отработени дни.

Резултатът е стойност, която се използва за установяване на размера на други възстановявания.

Как да изчислим размера на обезщетението за неизползвана ваканция?

Това обезщетение се дължи само на тези, които са оставили неизразходван отпуск.

Процедура за изчисление:

Разберете колко неизползвани дни остават за целия период на работа.
Изчислете средния си месечен доход.
Умножете заплатата по дни отпуска.

Резултатът е сумата, която шефът е длъжен да даде на подчинения.

Какъв запис ще има в трудовата книжка?

Примерен запис.

Този документ трябва да бъде издаден на подчинения в деня на издаване на заповедта за уволнение. Но какво трябва да се впише в книгата при прекратяване на договора по споразумение?

Какво трябва да бъде включено в документа:

номер и номер на записа;
по какъв член е уволнено лицето (точка първа, част 1, 77 член от Кодекса на труда на Руската федерация);
дата на издаване и номер на поръчката.

Ако служителят не може да получи този документ, той може да дойде за него по-късно или да упълномощи писмено да бъде изпратен по пощата.

Отделът по персонал трябва да направи протокол за издаване на трудова книжка на собственика, в случай че той я загуби, и да подаде иск до бившия работодател.

Вътрешното законодателство не разкрива тази концепция по никакъв начин и не установява правила за уволнение по споразумение на страните, но компании с чуждо управление подхождат към този въпрос с повишено внимание. Причината е, че западните партньори използват формулировката „прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие“ в случаите, когато е невъзможно да се разделите с човек по добър начин.

Понякога позицията на служител е силна и няма за какво да го уволним. Също така се случва, че вече е невъзможно да работим заедно, но и никой не иска да напусне. И понякога се случва някой служител да има за какво да уволни, но знае толкова много, че напускането му ще навреди повече, отколкото ако остане. В такива ситуации е необходимо да се преговаря. Но процедурата за уволнение по споразумение на страните обикновено е поверителна, тъй като нито служителят, нито работодателят се интересуват от разкриване на истинските причини за раздялата.

Процедурата за прекратяване на договора

Стъпка 1. Вземете решение да спрете да работите

Първо, служителят и администрацията се договарят за предстоящата почивка. Какво представлява уволнението по споразумение на страните по инициатива на работодателя в този случай? Това е ситуация, при която шефът предлага на служителя да напусне, като вземе предвид споразуменията. Такова предложение от работодателя не е забранено и дори няма значение кой инициира прекратяването на отношенията.

Важно е да имате споразумение, което препоръчваме да поправите в писмена форма. Ако инициаторът е служител, той пише изявление (формата му не е дефинирана, пише се в свободна форма). Ако инициаторът е администрацията, първо те се договарят устно със служителя, след това това споразумение се документира. Препоръчваме ви да посочите всички точки наведнъж, до това, което се изплаща при уволнение по споразумение на страните, колко се планира да освободи служителя.

Стъпка 2. Подготовка на документи за последваща грижа

Следващата стъпка е изготвянето на нормативен акт, т.нар. споразумение. Има свободна форма и се издава отделно. Това не е допълнение към трудовия договор, той е отделен документ.

То показва:

лични данни на служителя и служителя на администрацията, който е упълномощен да сключва такива актове, наименованието на правните актове, въз основа на които те действат;
условия за прекратяване (този раздел предвижда уволнение без отработка по споразумение на страните);
условия за прекратяване на договора (лицето и администрацията имат право да се споразумеят трудовият договор да изгуби валидността си още на следващия ден или да решат служителят да работи още един месец);
финансов компонент: освен задължителните плащания при прекратяване на трудовото правоотношение за отработени часове и неизползвани отпуски, хората понякога се договарят и за компенсация. Но тук характеристиките на уволнението по споразумение на страните зависят от възможностите на организацията и нуждите на напускащото лице, а законът не регламентира размера на изплащането на обезщетение;
подпис и печат на организацията (ако е приложимо).

Този местен двустранен акт не посочва причините за прекратяване на договора. то допълнителен договорпо аналогия с труда, само в обратен ред.

За справка предлагаме извадка, в която са предписани условията за напускане на служител:

Санкт Петербург

Дружество с ограничена отговорност „Пион“, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от изпълнителен директорВоронов Андрей Викторович, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и ръководителят на отдела за персонал Иванов Иван Иванович, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани колективно „Страните“ , са сключили това споразумение, както следва.

Страните постигнаха споразумение за прекратяване на трудов договор от 30 май 2018 г. № 56 при следните условия:

Трудовият договор се прекратява на 3 февруари 2020 г. по споразумение на страните в съответствие с параграф 1 на част 1 Изкуство. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят се задължава, освен изчислението при уволнение, да изплати на Служителя и обезщетение при уволнение в размер на две средни месечни трудови възнаграждения във връзка с прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните.
Към момента на подписване на настоящото споразумение страните потвърждават, че нямат претенции една към друга.
Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, по един екземпляр за всяка от страните.

Копие от споразумението е получено от: Иванов И. И. Иванов

Ако хората са съгласни, те подписват документа и го изпращат в счетоводството, за да изготвят окончателното плащане.

Стъпка 3. Споразумения между служителя и организацията

Следващата стъпка е практична, как да се издаде уволнение по споразумение на страните. При получаване на документите персоналът изготвя заповед за прекратяване на договора, а счетоводството изготвя заповед за изплащане на дължимите суми.

всичко пари в бройпреведен в последния работен ден на изходящото лице. Ако компенсационните плащания са предвидени от местни нормативен акторганизации, допълнителни документиняма нужда да се готви.

Стъпка 4. Издаване на документи в деня на прекратяване на трудовото правоотношение

В последния работен ден служителите по персонала дават на служителя работна книжка и редица други документи.

Примерен запис в работната книга

Кратко обобщение

Процедурата за уволнение на служител по споразумение на страните е проста, но е важно работодателят да събере пълен пакет от документи:

изявление на служител;
писмено и лично подписано споразумение за прекратяване на отношенията между служителя и работодателя;
заповед за прекратяване на трудовото правоотношение;
марки за издаване необходими документисъкратения работник.

На това основание служителят, при наличие на компромис с работодателя, има право да напусне по всяко време - както е записано в член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация и потвърдено от параграф 20 от Резолюцията на Пленум на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

И въпреки че тази процедура за прекратяване на отношения за служителя и работодателя има предимства (възможно е да се договорят всякакви условия и да се фиксират писмено), тя има и недостатъци. Служителят трябва да бъде подготвен за факта, че по време на последващата работа ще му бъдат зададени неудобни въпроси, включително по каква конкретна причина е решил да напусне бившия си работодател. Какво да отговорите, трябва да помислите внимателно.

Към днешна дата законът предвижда няколко начина за прекратяване на трудов договор. В същото време всеки има своите предимства и недостатъци.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Ако възникнат трудности, най-добре е да сключите специално споразумение за уволнение.

Какво означава

Днес процедурата за уволнение може да бъде инициирана от всяка от страните, които са сключили споразумение. Но в същото време за служителя е много по-лесно да направи това сам.

В същото време работодателят не може да го направи толкова просто – в повечето ситуации Кодексът на труда Руска федерациястои точно на страната на обикновения работник.

Разглежданият начин за прекратяване на трудовите правоотношения е предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се използва с текущите издания от 13.07.15.

Основанието за прекратяване на трудовите правоотношения е желанието на някоя от страните по договора.

В този случай трябва да се сключи специално споразумение в писмена форма. Този момент е строго задължителен – особено за самия служител.

В случай на спор може да се наложи да се обърнете към съда. Съответно изготвено споразумение ще бъде документална обосновка за предявяване на искове срещу работодател наравно с трудов договор.

Освен това форматът на това споразумение не е фиксиран в действащото законодателство на територията на Руската федерация.

Но трябва да съдържа следните раздели:

предварително договорени условия;
дата на изготвяне на документа и уволнение на служителя;
подпис на служител;
причина за уволнение.

Служителят трябва да бъде възможно най-внимателен и преди да подпише споразумението от въпросния тип, не забравяйте да прочетете внимателно условията му.

Тъй като често работодателят по този начин се опитва да намали изплащането на обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Първо трябва да се консултирате с адвокат относно съдържанието на този тип документ.

След уволнение по този начин се прави съответен запис в трудовата книжка с позоваване на Кодекса на труда на Руската федерация.

При спазване на действащото законодателство на територията на Руската федерация, този процес на прекратяване на трудов договор обикновено е от полза не само за предприятието, но и за самия служител.

Плюсове и минуси за служителя

Уволнението по споразумение на страните има някои предимства и недостатъци. Положителните включват следното:

възможно е самостоятелно да се посочи датата на уволнение, за да се избегне работа;
иска обезщетение от работодателя - ако трудовият договор бъде прекратен по негова инициатива;
при регистрация в службата по заетостта се изплаща повишена социална помощ.

Най-важното предимство на споразумение от този тип е възможността за прекратяване на договора в най-удобния момент.

Това е особено вярно в ситуации, когато работодателят е този, който инициира прекратяването на трудовия договор.

В този случай самият служител има възможност да задава условия. И това се отнася не само за датата на уволнението, но и за размера на паричното обезщетение.

Можете да избегнете необходимостта да изработите двуседмичен период - както при уволнение по собствена воля.

Тъй като такъв метод за прекратяване на трудов договор включва намиране на нов служител, който да замести този, който току-що е напуснал. И само работодателят може да реши дали напускащият служител ще работи.

В някои отделни случаи служителят има право да поиска увеличение на паричното обезщетение - в допълнение към това, което се изисква в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

При определени условия (ликвидация на предприятието, съкращаване) работодателят може да се съгласи с тях.

Ако посланикът на уволнението е регистриран в борсата на труда, тогава ако има документ, потвърждаващ уволнението по споразумение на страните, служителят има право да получи увеличено социално подпомагане. Този момент е залегнал в действащото законодателство.

Също така, уволнението по споразумение на страните има своите сериозни недостатъци. Те трябва да включват:

невъзможността да прекратите едностранно това споразумение или да промените неговите разпоредби;
има голяма вероятност да бъдете измамени от работодателя.

Например, след като е написал писмо за напускане по собствено желание, служител има право да го вземе по всяко удобно за него време - дори в последния ден преди датата на окончателното прекратяване на трудовия договор.

В същото време, след като е съставил споразумение с работодателя и го е подписал, служителят във всеки случай ще бъде уволнен в рамките на определения срок. Отказ от споразумението е възможен само при взаимно съгласие на страните.

Често работодателите се възползват от правната неграмотност на своите служители - те съставят договори по такъв начин, че размерът на паричното обезщетение ще бъде минимален.

Съществува голям бройначини за извършване на подобни сделки. Ето защо, преди да подпишете, трябва внимателно да прочетете всяка клауза в споразумението. Това ще намали вероятността от измама.

Как да издадем уволнение по споразумение на страните

Процесът на регистрация по споразумение на страните отнема минимално време. Предпоставказа завършване на тази операция е наличието в писмен вид на съставено специално споразумение.

Този документ трябва да включва следните раздели:

дата на споразумението;
място на сключване на договора;
фамилия, име и отчество, както и други данни:
- служител;
- работодател;
паспортни данни на официално наетия работник;
индивидуален данъчен номер на работодателя;
подписи на страните, които преди това са сключили трудов договор (въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация).

Единствената разлика от стандартната процедура за уволнение на служител по собствена воля е именно наличието на посоченото по-горе споразумение.

След посочената в него дата работодателят трябва:

направете подходящо вписване в трудовата книжка и я предайте на служителя, негов упълномощен представител (или го изпратете по пощата);
в деня на уволнението (максимум - на следващия) да заплати обезщетението, посочено в споразумението, както и обезщетението, изисквано в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Нарушаването на датата на сетълмент се наказва с глоба в размер на 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на ден, установен от Централната банка на Руската федерация.

По искане на служителя счетоводството също е задължено да издаде удостоверение за получените заплати през последните две години.

Какви документи са необходими

За уволнение по споразумение на страните са необходими следните документи:

писмо за напускане на служител;
писмено споразумение;
съобщение за предложението за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните.

Има един важен нюанссвързани конкретно с подготовката на писмо за оставка. Ако при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя не е необходимо да се посочва причината за уволнението, тогава при прекратяване по споразумение на страните тя ще трябва да бъде посочена.

В този случай заявлението за уволнение трябва да съдържа следната информация:

фамилия, име и отчество:
- служител;
- генералният директор или друго длъжностно лице, упълномощено да подпише заявлението;
ясно формулирано искане за уволнение;
дата на уволнение;
подпис на служител;
подпис на работодателя.

Ако инициативата за прекратяване на трудовия договор по този начин идва от работодателя, тогава той трябва да състави съответното уведомление.

То идентифицира най-много важни точкиотносно уволнението, както и друга информация. Този документ може да бъде връчен лично или с препоръчана поща.

Подлежат ли на плащане на данък върху доходите

Днес гражданите на Руската федерация, както и местните й чужденци, са длъжни да плащат данък върху доходите на физическите лица, данък върху личните доходи, от почти всичките си доходи.

И тази таксазасяга почти всеки доход. Стойността му е 13% за граждани на Руската федерация и други лица.

С обезщетението, изплатено от работодателя при уволнение по споразумение на страните, данък върху доходите на физическите лица се начислява не върху цялата сума, а само върху част от нея:

не повече от три пъти средната месечна работна заплата;
не повече от шест пъти средната месечна заплата, ако служителят е бил нает в Далечния север или в региони, еквивалентни на него.

Този момент е обхванат възможно най-подробно в действащото законодателство на територията на Руската федерация:

писмо на Министерството на финансите от 26.06.14 г.;
Писмо на Министерството на финансите от 07.04.2014г

Подобна е ситуацията и с удръжките в полза на различни видове фондове. Но в същото време трябва да се има предвид, че различните регионални клонове тълкуват законодателството, засягащо този въпрос, по различен начин.

Позиция №1:Според действащи закони, таксите към извънбюджетни фондове не подлежат на различни компенсационни плащания, свързани с прекратяване на трудов договор със служител. (Федерален закон от 24 юли 2009 г.).

Но в същото време плащането, прехвърлено от работодателя по споразумение на страните, не е установено от самото законодателство, не е задължително. Ето защо застрахователни премиивърху него във всеки случай трябва да се таксува.

Позиция №2:Различни плащания се признават като обекти на данъчно облагане в полза на различни извънбюджетни фондове. лицаспоред трудовите договори. (Федерален закон от 24.07.98 г.).

Но в същото време компенсацията, прехвърлена съгласно споразумението, не попада в обхвата на трудовия договор, сключен със служителя. Съответно таксите не трябва да се плащат.

Този момент е доста сложен. Ето защо работодателят трябва първо да се консултира директно с местните офиси на PFR, FSS. Това ще избегне появата на различни доста сериозни проблеми.

Характеристики на уволнението по споразумение на страните с изплащане на две заплати

Често уволнението по споразумение на страните се извършва, когато идват съкращения.

Самият служител трябва да знае, че в този случай работодателят ще бъде задължен да плати парично обезщетениев допълнение към средната месечна заплата, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време в споразумението не може да бъде посочена по-малка сума - това противоречи на действащото законодателство на територията на Руската федерация.

В същото време получаването на втора заплата е възможно само ако бъде сключено подходящо споразумение с работодателя.

Тъй като нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито федерален законне задължава да заплати второто заплатидори когато е намален. Но има изключения от това.

Например, ако военнослужещ, чийто стаж е под 20 години, бъде намален, тогава му се изплащат точно 2 заплати. При експлоатационен живот над 21 години намалението означава получаване на поне 7 месечни заплати като компенсация.

Кое е по-добре: уволнение по споразумение на страните или намаляване

Най-често работодателят предлага на служителите си да напуснат по споразумение на страните само в случай на ликвидация на предприятието, намаляване.

Споразумението при прекратяване на трудовото правоотношение е начин за компромис и отчитане на интересите на другия както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. Въпреки факта, че този метод на уволнение е най-простият, той има някои характеристики.

От правна гледна точка

Законодателството на Руската федерация в този случай е лаконично. Пише само, че е възможно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по всяко време. Това означава, че подобно уволнение е възможно както при работа на непълно работно време и т.н., т.е. дори в случаите, когато уволнението на служител от работодателя обикновено е забранено.

ФАЙЛОВЕ

Етапи на процедурата

Както служителят, така и неговият работодател могат да започнат процеса на уволнение по споразумение. Първото нещо, което трябва да направите, е да изпратите писмено предложение до другата страна за прекратяване на трудовото правоотношение. Можете да направите това устно, но в този случай няма да има доказателства, че е имало такова предложение. Ако всичко върви добре и работодателят или служителят е съгласен с инициативата, изразена от опонента, е време да се пристъпи директно към споразумението, което трябва да бъде формализирано в писмена форма.

Кой трябва да изготви споразумението

По правило подготовката на документа се извършва от представител на работодателя - адвокат на организацията, или специалист в отдела за персонал, или в краен случай секретарят на ръководителя. Във всеки случай това трябва да бъде служител с поне минимални познания по Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като документът е правно значим и, ако е необходимо, може да се използва като доказателство в съдебни спорове. В същото време, независимо кой точно е изготвил текста на споразумението, след регистрация той трябва да бъде представен на ръководителя за подпис.

Кой има полза от споразумението: работодателят или негов подчинен

Споразумението за уволнение се нарича споразумение, защото обикновено представлява интерес и за двете страни. Например, служител може да се пазари за себе си добра "компенсация" - техният размер не е ограничен от закона (заслужава да се отбележи, че ако те не са изрично посочени в документа, средствата за сетълмент ще бъдат изплатени в размера, предвиден от законодателството на Руската федерация). Работодателят чрез този документ получава възможност да се отърве от „ненужния“ служител, докато (което е особено важно!) След подписване на споразумението служителят вече няма да може да откаже едностранно да уволни или промени условията му.

И най-важното предимство на споразумението е, че датата на уволнение се определя въз основа на интересите и на двете страни: например от момента на съставяне на споразумението до незабавното прекратяване на трудовия договор може да отнеме два дни, или може би два месеца.

Правила за съставяне на споразумение

Законодателите не са разработили стандартен общоприложим модел на споразумение, така че предприятията и организациите могат да създават формуляр на документ по свое усмотрение и да се ръководят от собствените си нужди. Вярно е, че в същото време все пак трябва да се спазват някои правила, по-специално е необходимо да се посочи пълното име на работодателя, длъжност, фамилия, собствено име, бащино име на служителя в документа, да се запише фактът на постигнато споразумение и подробно описват условията му. Последното трябва да е в рамките кодекс на труда RF.

Обикновено споразумението се съставя поне няколко дни преди уволнението, но в някои компании действат по различен начин. Работодателят не съставя документа, а вместо това пише съответното решение с бъдещата дата на прекратяване на трудовия договор за.

Споразумението има два еквивалентни екземпляра, единият от които остава при работодателя, а вторият се дава на уволнения служител. Всяко копие трябва да бъде подписано от двете страни.

Заглавка на документа

В началото на документа се изписват неговото име и номер (според вътрешния документооборот на предприятието), точно под информацията за трудовия договор, по който работи служителят (дата на сключване и номер). Следващият ред съдържа населеното място, в което е регистрирано предприятието, както и датата на съставяне на договора.

Главна част

На първо място, в него се вписва пълното име на предприятието (в съответствие с учредителни документи), длъжност, фамилия, име, отчество на представителя на работодателя (обикновено тук говорим от името на директора или генералния директор), както и цялата информация за служителя се посочва по същия начин.

Това, което беше договорено

Тук разпоредбите на постигнатото споразумение се вписват в отделни параграфи. По-специално, те трябва да регистрират факта на прекратяване на трудовия договор (с позоваване на буквата на закона) и да посочат датата на последния работен ден на уволненото лице. След това е необходимо да се премине към условията на споразумението: ако служителят отиде в отпуск преди уволнението, това трябва да бъде предписано, как и в какъв размер и в какви срокове ще му бъде изплатено обезщетение. Условията, които служителят трябва да изпълни по време на процеса на уволнение, също трябва да бъдат включени в споразумението (например при прехвърляне на дела на друг служител).

След това в споразумението трябва да посочите стандартните клаузи, че страните нямат претенции една към друга и че и двете копия на документа имат еднаква юридическа сила.

В края документът първо се подписва от служителя, след това от ръководителя на компанията.

След споразумението за прекратяване

След като документът бъде съставен и подписан правилно, ръководителят на предприятието издава заповед за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, чието запознаване служителят също трябва да удостовери с подписа си. Останалата част от процедурата следва обичайния сценарий: когато настъпи датата на прекратяване на договора, първо се прави запис в трудовата книжка на служителя и личната му карта, след това се издават средства за сетълмент и т.н.

У дома » Полезен » Уволнение по споразумение на страните напр. Уволнение по споразумение на страните. Но дали всички са съгласни? Направете вписване за прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка