Служител иска да напусне, докато е в отпуск по болест. Можете ли да напуснете, докато сте в отпуск по болест? Основанието за уволнение е собственото желание на служителя

Статията говори за това, ако служител е написал писмо за оставка и се е разболял, кога да бъде уволнен, обяснява други тънкости на закона.

Целият спектър трудови отношениярегулиран Кодекс на труда. Ако човек е започнал да се разболява и е взел отпуск по болест, тогава той не може да бъде уволнен. Дори ако човек е работил лошо и е извършил нарушения трудова дисциплинапрекратяването на договора е забранено.

Отпуск по болести едновременното уволнение са несъвместими. Правилото е установено с чл. 81 от Кодекса на труда.

Важно! Допуска се прекратяване на договора през периода на неработоспособност, ако предприятието бъде ликвидирано или частният предприемач престане да работи.

Ситуацията относно уволнението за собствена воля.

Прекратяване на трудовото правоотношение по искане на служителя

Случва се човек да напише писмо за оставка и след това да започне да се разболява. След това прекратяването на договора се извършва по обичайната процедура. Договорът е прекратен на датата, посочена в заявлението. Няма да има забавяне.

По същия начин проблемът се решава, ако служителят напише писмо за оставка и се разболее. Кога да се прекрати, ако договорът е прекратен по споразумение на страните?

Шефът ще трябва да изчака изписването от болницата, ако иска да уволни подчинения. Прекратяване на договора е възможно, но само след края на бюлетина.

Когато специалистът затвори бюлетината, служителят по персонала ще напише цялата необходима информация в нея. След това се издава заповед, прави се запис в трудовата книжка.

В деня на уволнението, а не ден по-късно, трябва да се извърши пълно плащане с лице, не трябва да остават дългове. Ако пари в бройняма да бъде преместен в деня на уволнението, тогава служителят ще има право да получи заплата и неустойки за всеки ден забава.

Трудни ситуации

Случва се човек да се разболее и да подаде молба за оставка. В такава ситуация мениджърите често се интересуват от удължаване на работния период. Но властите нямат право да принуждават човек да работи допълнителни дни. Може да минат две седмици, докато човек е болен и няма нужда да се работи допълнително.

По време на празниците можете спокойно да прекратите договора. Времето, прекарано в офиса, не се удължава.

2 възможни ситуации при напускане:

1. Човек пише изявление и след една седмица изготвя болничен лист. Датите на уволнение не се изместват, ако лицето успее да отиде на работа и да затвори бюлетината преди края на работното време.
2. Лицето се разболя, документът за инвалидност не се затваря. Прекратяването на договора се извършва на датата, написана в заявлението. Сроковете остават същите. Платено време, през което човек не може да работи.

Трябва да дадете трудовата книжка и да направите изчисленията в последния работен ден. Законът не прави изключения. Няма значение при какви обстоятелства е взето решението да се напише писмо за оставка. Когато човек отсъства от офиса, това не означава, че не можете да давате документи. Служителят се уведомява писмено, че трябва да дойде в офиса, за да получи документи или да даде зелена светлина за изпращане на документа по пощата. Трудовата книжка е ценен документ. Можете само да го изпратите с препоръчана пощаако самото лице не може да получи формуляра.

Дори и да няма въпроси относно документацията, често възниква финансов въпрос: как се заплаща уволнението по болест?

Редът за заплащане на времето за неработоспособност

Понякога възниква тази ситуация: служител реши да напусне и след това отиде в отпуск по болест. Каква ще бъде процедурата за плащане в този случай?

Работодателят ще трябва да плати за бюлетината, ако служителят е работил за компанията, когато тя е била открита. Освен това цялото време на боледуване се заплаща. Бивши служителисъщо трябва да плати. Плащането се извършва, ако заболяването е започнало в рамките на тридесет дни след уволнението.

Изплаща се отпуск по болест в размер на шестдесет процента от работната заплата.

3 примера за дизайн:

Пример 1. Кузнецов Н.А. работил като управител на фирма "Евтини прозорци". Подаде оставка. Петнадесет дни по-късно той се разболя от възпалено гърло. Обърнах се към местния лекар, издадох документ за инвалидност. Работодателят ще трябва да плати. Парите се превеждат за период не повече от тридесет дни. Ако болестта продължи след този период, тогава няма да има плащане.

Искове за плащане са законни, ако служителят ги предяви не по-късно от шест месеца от датата на прекратяване на договора.

Пример 2. Леденцова И.С. работи като секретар на Московския окръжен съд. Момичето напусна работата си. Две седмици след прекратяването на договора тя се разболя. Създаде бюлетин. Тя донесе документа в отдела за персонал само четири месеца след уволнението си.

Въпрос: Трябва ли да плащам време по болест за бивш служител?

Отговор. Да, необходимо е, въпреки факта, че преди уволнението отпускът по болест не е получен от отдела за персонал. Пенсиониращият се специалист има право да представи документ за плащане не по-късно от шест месеца след заминаването си. В нашия пример сроковете са спазени.
Така че въпросите дали е възможно да се получи плащане за времето на болест след уволнение се решават в полза на служителя, основното е да се спазват сроковете за кандидатстване.

Пример 3. Сергеев Н.С. Работи като механик във фирма Техмонтаж. Шефът не харесва начина, по който специалистът изпълнява задълженията си, и той реши да се сбогува с неприятния служител. Сергеев се разболя, лекарят му отвори документ за инвалидност. Прекратяването на договора ще бъде възможно при приключване на болничния. В този случай трябва да се спазва процедурата, установена от трудовото законодателство.

Санкции за нарушения

Отговорността за нарушенията е установена от Кодекса за административните нарушения. Служителят може да кандидатства за защита на правата си пред инспекторите по труда, прокуратурата и съда.

Ако съдът потвърди, че е имало нарушения, тогава служителят ще бъде възстановен на работа и компанията ще компенсира пропуснатите печалби.

Социалните гаранции се предоставят от Кодекса на труда на Руската федерация. Едно лице може да упражни правото си на почивка и едновременно с това да кандидатства за пенсиониране. Правилото важи и за случаите, когато жена взема отпуск по болест, за да се грижи за дете. Така или иначе, прекратяването на договора настъпва на датата, посочена в заявлението.

Социалните гаранции не зависят от причината за издаване на бюлетината. Човек може да бъде уволнен както по време на заболяването, така и докато се грижи за болен член на семейството.

Резюме

1. Конституцията и Кодексът на труда гарантират забраната на принудителния труд. Следователно човек може да напусне длъжността си, когато пожелае. Няма пречки.

Нашият адвокат може да Ви консултира безплатно - напишете въпрос във формата по-долу:

Мога ли да напусна работата си, докато съм в отпуск по болест? Тази тема в момента представлява интерес както за работодателите, така и съответно за служителите. Прекъсването на трудовите отношения през периода на болничния режим е възможно само по инициатива на служителя. Тази ситуация може да има различни варианти. Например, служител първо написа декларация за завършеност трудов договорс работодателя, а след това се разболя или се разболя и, като беше в отпуск по болест, реши да напусне. Или заминаването на болничен режим е настъпило в деня, в който е подадено заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение. Предвид всички тези възможности, работодателят е длъжен правилно да уволни служителя по собствена воля по време на отпуска по болест. Освен това инициативата на служителя на институцията в този случай включва споразумението на страните.

Уволнение на служител по време на болест по негово искане

Служител може да извърши уволнение по собствена воля в отпуск по болест, като предварително е предупредил работодателя за това 2 седмици предварително. Може да се случи през тези две седмици да се разболее, тогава болничният не прекъсва посочения срок и няма нужда да се подава повторно молба за уволнение.

Също така работодателят има право да прекрати договора със служителя въз основа на неговото заявление, ако е настъпил посоченият срок и служителят на компанията все още е болен. Тогава уволненото лице трябва да представи за изчисление закрит медицински лист за неработоспособност.

На практика доста често има ситуация, свързана с факта, че служител на организация не иска да отработи дължимите му две седмици преди уволнението, така че подава писмо за оставка и отива в отпуск по болест поради заболяване. В такива случаи мениджърът понякога изисква да изработи необходимия период след възстановяване.

По този въпрос подробно обяснение даде Rostrud, който смята, че изискванията на работодателя са неразумни - ако служителят е предупредил за това 14 дни преди уволнението, тогава датата на уволнението от мястото професионална дейноств никакъв случай не може да се отлага за друг ден по инициатива на работодателя. Агенцията също така посочва, че датата на уволнение може да съвпадне с периода на ваканция или освобождаване от работа поради заболяване.

Уволнението по болест по собствена воля става след възстановяването на служителя и появата му в предприятието. Ръководителят трябва незабавно да попълни болничен бюлетин и едва след това да изготви уволнение.

Уволнението по собствено желание през периода на болничен трябва да бъде придружено с издаване на трудова книжка. Не е необходимо да се изпраща незабавно по пощата, но е задължително да се изпрати уведомление, че уволненият служител трябва да го вземе или да даде съгласието си да бъде изпратен по пощата. Работодателят се освобождава от отговорност за ненавременното издаване на трудова книжка от деня на изпращане на посоченото уведомление.

Уволнение на служител на институция в отпуск по болест по инициатива на работодателя

Може ли служител, който е в отпуск по болест, да бъде уволнен? Отговорът на този въпрос е чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - не се допуска уволнение на служител на институция по инициатива на работодателя по време на неговата инвалидност или ваканция. Дори ако служителят се е разболял в деня, в който е трябвало да бъде уволнен, тогава тази процедура ще трябва да бъде отложена, докато се възстанови.

Ако се случи, че служител не се яви дълго време на законното си работно място, но каже по телефона, че е болен и взема отпуск по болест, тогава до изясняване на окончателните причини за отсъствието ръководителят не може да го отстрани. С такова уволнение от мястото на професионална дейност всеки съд ще вземе страната на служителя и ще го възстанови на работа, а работодателят ще плати за принудително отсъствие. Какво трябва да направи работодателят в ситуация, когато няма кой да работи? На мястото на болен наемник можете да наемете друго лице, преди основният служител да влезе във фирмата, като същевременно сключите срочен трудов договор или договор.

Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация информира, че е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест по инициатива на работодателя само при ликвидация на предприятието или при прекратяване на дейността от предприемача.

Уреждане при прекратяване на трудовото правоотношение по време на отпуск по болест

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор (споразумение), ръководителят е длъжен да направи изчисление при уволнение по собствена воля, ако има отпуск по болест, а също така е задължително да изплати обезщетение (възстановяване) за неизползван отпуск (част първа от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят на институцията е болен в деня на уволнението си и не може да дойде за изчисляването, тогава дължимата му сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след подаване на искането за изчисляване.

Тъй като застрахователното събитие (заболяване) е настъпило през периода на работа по трудов договор, служителят на предприятието има законно право на обезщетения за временна неработоспособност. Съществуват Общи правила, съгласно който при наранявания и заболявания обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат за целия период на краткотрайна нетрудоспособност до приключване на болничния. В част 1 на чл. 9 от Закон N 255-FZ посочва периодите, за които не могат да бъдат присъдени краткосрочни обезщетения за инвалидност. Обезщетението се изплаща за целия период до приключване на гласуването, включително дни след датата на уволнението.

Част 2 Чл. 7 от Закон N 255-FZ описва, че обезщетението за краткосрочна неработоспособност поради нараняване или заболяване се изплаща в размер на 60% от средната печалба, ако човек се разболее в рамките на 30 календарни дни след приключване на работа по трудово правоотношение споразумение. Поради факта, че в тази ситуация застрахователното събитие все пак е настъпило преди прекратяването на трудовото правоотношение, обезщетението се изплаща в обичайния размер, тъй като зависи от трудовия стаж.

За назначаването и след това изплащането на обезщетения за краткотрайна нетрудоспособност осигуреното лице трябва да предостави болничен лист, който трябва да бъде издаден лечебно заведение. Част 1 чл. 15 от Закон N 255-FZ ясно установява, че осигуреният трябва да назначи обезщетения за временна нетрудоспособност в рамките на 10 календарни дни от датата, на която осигуреното лице е поискало това с необходими документи. Осигуреният извършва изплащането на обезщетенията на следващия ден след назначаването на обезщетенията, който е определен за изплащане на трудовото възнаграждение.

p> Обобщавайки всичко написано по-горе, можем да стигнем до следното заключение: ако служител до момента на прекратяване с него трудов договорпредоставя отпуск по болест, работодателят се задължава да изплаща обезщетения в деня на напускането му. Но ако служител на предприятието не предостави свидетелство за отпуск по болест до момента на уволнение, тогава работодателят се задължава да изплати обезщетението на следващия ден, който е определен за този работодател да изплаща заплати.

Така че отговорът на това действителен въпросза днес: "Как да се справим с изчисляването на уволнението по собствено желание, ако има болничен?" може да бъде: според федерален закон„За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството”, отпуск по болест, който се предоставя на служител на дружеството, му се изплаща на общи основания. И това не зависи от това дали трудовото правоотношение е било запазено към момента на неговото закриване или не.

Доброволно уволнение по болест от гледна точка на трудовото законодателство RF е напълно законна процедура. Трябва ли да приема писмо за оставка от служител, който е в отпуск по болест? Как се плаща отпускът по болест след уволнение? Какво да направите, ако служителят отиде в отпуск по болест в деня на уволнението? Ще разгледаме отговорите на тези и други въпроси в материала по-долу.

Възможно ли е доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Прекратяването на трудовото правоотношение между работодателя и служителя през периода, в който служителят е в отпуск по болест е възможно, ако:

• трудовият договор се прекратява по инициатива на работника или служителя.

В същото време, във втория случай, дните, в които служителят е в отпуск по болест, се включват в периода на задължителна работа между датите на съставяне на заявлението за уволнение и действителното уволнение. Освен ако не е предвидено друго в отделно споразумение, съответният период е 2 седмици. Така че, ако служител е бил лекуван повече от 2 седмици от подаване на заявлението, тогава след възстановяване той не трябва да ходи на работа.

Служителят може да оттегли писмото си за напускане по свое искане в отпуск по болест до изтичане на работния период или преди датата, посочена в отделно споразумение между него и работодателя. В този случай той ще може да продължи да работи след приключване на лечението, ако към момента на оттегляне на заявлението компанията не се е ангажирала да наеме друг служител (и не е определила това задължение в писмена форма).

Как работодателят приема писмо за напускане по време на отпуск по болест?

Служител, който е в отпуск по болест, може да подаде писмо за напускане лично до работодателя или като изпрати документ до компанията по пощата. В същото време служителят може да информира работодателя за съгласието си да приеме трудовата книжка при факта, че работодателят е издал заповед за прекратяване на трудовия договор със служителя по пощата.

В същото време заповедта за уволнение показва, че работодателят няма възможност да предаде този документ лично на служителя.

Ако се намира на служител на болницатане е информирал работодателя за съгласието си да получава документи по пощата, самият работодател трябва да уведоми този служител:

• относно необходимостта от явяване на работна книжка;
• при невъзможност за присъствие - за информиране на компанията за съгласието си за получаване на трудова книжка (и заповед за уволнение) по пощата.

Обезщетение за болест при и след уволнение

Фактът, че служител изпраща писмо за напускане на работодател по време на отпуск по болест, не засяга механизма за предоставяне на обезщетение на служител в отпуск по болест. Дори когато служител е уволнен по негово искане в отпуск по болест, работодателят е длъжен да му изплати пълно обезщетение, предвидено и изчислено в съответствие със закона, сякаш лицето не е изразило желание да напусне през периода на инвалидност.

Как се изчислява обезщетението за отпуск по болест можете да научите в статията „Начисляване на болнични – пример“.

Законодателството на Руската федерация също така предвижда правен механизъм, чрез който лицето има право да получи обезщетение при отпуск по болест и след уволнение (няма значение, по лично искане или по други причини). Вярно е, че в много случаи се предоставя в много по-малък размер, а също и при спазване на редица условия.

Можете да се запознаете с характеристиките на този механизъм в статията „Плащане на отпуск по болест след уволнение през 2019 г.“.

Често срещан особен случай на трудовите правоотношения е напускането на лице в отпуск по болест в деня на уволнението по негово желание. Нека да разгледаме какви последствия за работодателя могат да възникнат при този сценарий.

Отпуск по болест в деня на уволнение по инициатива на служителя: правни последици за работодателя

В общия случай фактът, че служител излиза в отпуск по болест в деня на уволнението (или всеки друг ден, докато е официално регистриран във фирмата) по свое желание не пречи на по-нататъшното прилагане на механизма за уволнение. Тоест в този случай, след като отиде в отпуск по болест, човек престава да бъде служител на компанията още на следващия ден.

След като се излекува и получи обезщетение по отпуск по болест (предоставено в рамките на механизмите, които разгледахме по-горе), гражданинът престава да бъде упълномощено или задължено лице в правоотношения с фирмата, в която е работил към момента на отпуска си по болест .

Струва си да се отбележи, че служител, който е в отпуск по болест, дори в последния ден от трудовия договор с компанията, може да оттегли писмото си за напускане. Ако работодателят по това време не се ангажира да наеме друго лице, тогава след като излекуваният служител се върне на работа, той ще трябва да продължи трудовото правоотношение с него.

Резултати

Един от малкото законни начини за прекратяване на трудов договор, докато служителят е в отпуск по болест, е да подаде волеизявление за прекратяване на трудовото правоотношение с фирмата по негово желание. Освен това, когато служител подаде това заявление и впоследствие напусне отпуск по болест, неговият трудов договор все пак се прекратява с изтичането на работния период или на датата, посочена в споразумението между служителя и работодателя.

Плащането на отпуск по болест при уволнение по собствена воля става по същия начин, както в случай на обезщетение за лекуван служител, който не е заявил желание да напусне.

Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация е набор от закони, предназначени да защитават правата на работещите граждани. Уволнението е един от неизбежните аспекти трудова дейност. Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира ситуациите, в които работодателят може да уволни своите служители. Обмисли важен момент: възможно ли е да напуснете по собствена инициатива, докато сте в отпуск по болест и може ли работодателят да направи това.

Освен интересите на самия служител, който иска да запази своите работна позицияи да не се привличат дисциплинарна отговорност, болничният също се отразява финансови показателиорганизации. ние разбираме.

Правни възможности за уволнение по болест

Трудовото законодателство недвусмислено тълкува, че уволнението на служител, който е в отпуск по болест по инициатива на работодателя, е незаконно (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато служител подаде молба до съда за неправомерно уволнение, съдът по правило взема страната на жалбоподателя.

В този случай работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на предишното място на работа и да му плати заплатипо време на принудително пътуване.

Има няколко ситуации, които позволяват уволнение на болен служител на законно основание.
Това е възможно само в следните случаи:

• пълна ликвидация на организацията;
• уволнение на служител в отпуск по болест по негово желание;
• уволнение по споразумение на страните;
• изтичане на срочен трудов договор.

Доброволното уволнение се инициира от самия служител, следователно, дори докато е в отпуск по болест, уволнението става на общо основание.

Струва си да се отбележи фактът, че работодателят няма право да откаже да уволни служителя по негово искане. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на свободен избор на вида трудова дейност (член 37). Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда процедурата за прекратяване на трудов договор: служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне 2 седмици преди очаквания срок на уволнение.

Нюансите на процедурата за уволнение по време на отпуск по болест

Въпреки факта, че изброените опции за уволнение по болест са законни, има някои нюанси, които трябва да се спазват.

Допълнителна информация

Специално внимание трябва да се обърне на уволнението по време на изпитателния срок. В крайна сметка това може да причини много проблеми. На практика прекратяването на трудовите правоотношения по време на отпуск по болест по собствено желание за изпитателен сроксе случва много рядко. В този случай е необходимо да уведомите организацията три дни преди предложеното уволнение и след това да напишете изявление по установения формуляр.

• Ако прекратяването на трудовия договор е инициирано от работодателя по време на трудоспособността на служителя, тогава ако служителят се разболее преди предвидената дата за уволнение, включително в последния работен ден, процедурата по уволнение се спира и се възобновява само когато гражданинът се възстановява и се връща на работното си място.
• Ако служител напусне по свое желание и се разболее по време на 2-седмична отработка, тогава отработката в този случай не се удължава или прехвърля. Това правило е валидно и ако служителят, докато е в отпуск по болест, подаде заявление за уволнение. Така всъщност отработването не настъпва или настъпва само частично, ако служителката успее да се възстанови преди края на мандата си.
  Освен това можете да се откажете, без да тренирате в следните случаи:
  • при преместване за постоянно пребиваване в друго населено място,
  • при преместване на съпруг/а на работа в друга област,
  • по време на бременност,
  • невъзможност за живеене този регионпо медицински причини,
  • ако трябва да се грижите за дете или друг член на семейството,
  • при пенсиониране и др.
• Ако служител, след като е написал писмо за напускане по собствена воля, не отиде на работа в деня на уволнението поради болест, тогава уволнението все още се извършва.
• Ако служителят отиде на работа след боледуване преди датата на уволнение, тогава той трябва да завърши останалите работни дни.
• Изчисляването на плащането за отпуск по болест, когато е открито преди датата на уволнение и след това, се различава значително. Ако служителят се е разболял преди прекратяването на трудовия договор, тогава размерът на плащането за отпуск по болест зависи от трудовия стаж и средната заплата на служителя за предходните 2 години. При откриване на отпуск по болест след датата на уволнение, но не повече от 30 дни по-късно, изчисляването на размера на плащането не зависи от трудовия стаж. Можете да прочетете повече за това на нашия уебсайт.

Таблицата показва реда за прекратяване на трудово правоотношение по време на отпуск по болест

Изготвяне на писмо за оставка

Заявление за уволнение по собствена воля, включително по време на отпуск по болест, се изписва от служителя във всякаква форма.

Заявлението трябва да съдържа следните точки:

• фамилия, име, отчество и длъжност на напускащия служител;
• името на организацията, в която служителят работи;
• формулировката "по собствена воля";
• датата, от която гражданинът планира да не ходи на работа;
• дата на изготвяне на документа;
• личен подпис на служителя.

Важно е да се знае, че ако служителят е в отпуск по болест, той също има право да оттегли писмо за напускане дори в последния ден от трудовия договор с предприятието. И ако по това време не беше приет в компанията нов служител, то след напускане на постоянния служител на болницата, работодателят трябва да продължи да работи с него.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Процесът на уволнение по собствено желание започва с подаване на заявление за уволнение на служител до работодателя. Това трябва да стане най-малко 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. След като заявлението бъде подадено до служителя, отговарящ за кадровите въпроси, започва 2-седмичен период, иначе наречен отработка. Терминът "трениране" не фигурира в Кодекса на труда на Руската федерация. 2 седмици е само периодът, през който работодателят трябва да намери заместник на напускащия служител.

След 14 дни организацията издава заповед, в която се посочва, че служителят е уволнен. Този документ се предоставя за преглед на напускащия служител под личен подпис или, в случай на териториална отдалеченост на гражданин, му се изпраща по пощас обратна разписка.

След това служителят по персонал (счетоводител, работодател) прави запис в трудовата книжка на служителя за уволнение по собствена воля, като посочва член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и предава работата. След това на гражданина се издава фиш за заплати, в който се посочват дължимите му плащания. Последният етап е получаването на изчислението в счетоводния отдел.

Готови сме да отговорим на вашите въпроси - задайте ги в коментарите

Почти всеки втори човек поне веднъж в живота си напуска официалната си работа.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Кодексът на труда отразява всички аспекти при уволнението, но някои вратички в ограниченията все още съществуват. Поради това много граждани не знаят как точно да се откажат. Особено когато става въпрос за отпуск по болест.

Главна информация

Тази тема представлява интерес не само за служителите, но и за работодателите. Така че възможно ли е да бъде уволнен служител, докато е в отпуск по болест?

Кодексът на труда казва, че е невъзможно фирмата работодател да уволни такъв служител. Служителят обаче може да напусне по свое желание.

Прекратяването на трудовите правоотношения е възможно само за предприятия.

Но тук има няколко тълкувания. Например, ако служител първоначално написа писмо за оставка, а след това се разболя. Или първоначално се разболя, а след това написа писмо за оставка. И двата случая трябва да бъдат правилно извършени въз основа на счетоводството.

Ако се разболее през този период, тогава болничният не прекъсва този период и не е необходимо да се подава отново молба за уволнение.

Работодателят има право да прекрати договорното правоотношение след този период, дори ако служителят все още е в отпуск по болест.

Служителят трябва също да предостави затворено удостоверение за инвалидност за изчислението.

Често има такива ситуации, че служителят не иска просто да изработи този период и затова отива в отпуск по болест, след като напише писмо за оставка. В този случай понякога работодателите ви принуждават да работите за необходимия период от време след отпуск по болест. Но Върховният съд счита това становище за неоснователно.

Уволнението по собствена воля е възможно след предоставяне на лист за неработоспособност и явяване на служителя на работното място.

Ръководството се задължава да попълни болничен лист и да издаде заповед за уволнение. Уволнението от този вид се придружава с издаване на трудова книжка. Възможно е както лично вземане, така и изпращане по пощата.

Законодателната рамка

Въпросът е уреден от няколко члена от Кодекса на труда Руска федерация – 77–82.

Въз основа на тях е възможно да се решат всички спорни въпроси относно уволнението на служител, който е в отпуск по болест.

Уволнение по отпуск по болест

Уволнението по болест през 2019 г. е доста спорен въпрос. Но Кодексът на труда предвижда всички нюанси на такова уволнение, така че по време на процеса не трябва да възникват въпроси.

Всяко лице, което е служебно наето и планира да бъде уволнено по болест, трябва да се запознае с Кодекса на труда.

По собствено желание

Уволнение по време на отпуск по болест е възможно по ваше желание. Това предвижда действащото законодателство в Руската федерация.

Ако служител е болен и иска да напусне, тогава законът не го ограничава в това право. Може да е стандартно.

В тази ситуация отношенията между служителя и работодателя приключват от крайната дата на работата, посочена в заявлението. Счетоводство, водя всичко по баланс и по нареждане.

Счетоводният отдел допълнително попълва затворено удостоверение за инвалидност и плаща всички пари навреме.

По инициатива на работодателя

Те могат да бъдат уволнени само ако условията на споразумението не са спазени. Например човек не е предупредил за отпуск по болест, а просто не е отишъл на работното си време.

Подобно наказание следва и за това, че листът за неработоспособност не е предоставен навреме.

Уволнението е възможно и по споразумение на страните в този случай.

По споразумение на страните

Това е възможно по време на заболяване на служител по време на две седмици работа. Работодателят се задължава да изчака работника да се върне на работа. След това счетоводството извършва всички необходими осчетоводявания и ги изчислява напълно. И тогава той преминава през процеса на уволнение.

Ако служителят все още не се е възстановил, тогава всички правила за уволнение звучат така - уволнение в деня, който е записан в писмото за оставка.

При изтичане на срочен трудов договор

Не е необходимо да се подава оставка. Дори ако човек е в отпуск по болест, в този случай се счита крайната дата на трудовия договор.

След приключване на трудовия договор служителят се дава История на заетосттаи изчисление.

При ликвидация на организация

Когато периодът на престой е платен. По това време е възможно уволнение по болест, но ако се стигне до съда. В този случай е налице уволнение по чл. за ликвидация на дружеството.

Трудовата книжка се издава по всякакъв начин заедно с калкулацията.

бременна

В отпуск по болест не могат да бъдат уволнени по нито един член. Освен ако не е дисциплинарно нарушение, ликвидация или смяна на ръководството. В тези случаи е възможно уволнение.

По време на бременност и 70 дни след това уволнението е забранено по Кодекса на труда.

Процедура

Има определен човек в отпуск по болест.

Ако спазвате всички изисквания, тогава можете да заобиколите закона и правилно да напуснете всички пари, които печелите.

Те също трябва да плащат отпуск по болест.

Прилагане

Заявлението се подава преди излизане в отпуск по болест или по време на неговия срок.

На името на органите се пише заявление, там се изписват и длъжността, структурата, отдела, името на кандидата.

И тогава се предписва молба за уволнение с причина за напускане. След това се записват датата на работа и последният ден на работа. Именно на този ден трябва да се изплатят всички дължими средства и да се издаде трудова книжка.

Извършване на поръчка

Заповедта се издава в деня на последния ден след работа.

Ако има отпуск по болест, тогава регистрацията се извършва или според него, или според датата на заявлението.

В заповедта се определя и длъжността на заетите, структурно подразделение, последният работен ден.

У дома » Печалба в интернет » Служител иска да напусне, докато е в отпуск по болест. Можете ли да напуснете, докато сте в отпуск по болест? Основанието за уволнение е собственото желание на служителя