Отпуск и отпуск по болест. Правила и ред за удължаване на отпуска по болест. Какви действия се извършват от служителя

23.08.2019

Всеки гражданин упражнява своето трудова дейностна официална основа, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, той има право на годишна платена почивка.

По време на ваканцията служител може да се разболее и да вземе отпуск по болест.

За да получи компенсация за дните на заболяване, които съвпадат с почивка, той трябва да се придържа към определени тактики на действие.

Какво да направите, ако временната неработоспособност падне на следващата ваканция?

Настъпването на период на временна неработоспособност не означава, че той е развален. Възможно ли е да вземете отпуск по болест и да разчитате на неговото изплащане?

Важно! Първото нещо, което трябва да направите, ако се разболеете по време на ваканция, е да съобщите за заболяването на началниците си.

Служител, чийто факт на заболяване по време на отпуската му е потвърден със съответен документ, има право да се свърже с работодателя с цел преместване и. Всяка ситуация изисква документация.

Удължаване по Кодекса на труда

Ако служителят е излязъл в отпуск по болест през периода на годишния редовен отпуск, тогава удължаването ще се извърши автоматично въз основа на представения лист.

В някои случаи служителят може да подготви заявление за удължаване на периода на почивка. Не се изисква, но често се изисква от ръководството.

Как се пише заявлението?

Ако работодателят поиска да предостави такова заявление, то показва следната информация:

• Име на компанията;
• Име и длъжност на ръководителя;
• име на хартията;
• Име и длъжност на служителя;
• датата на заявлението;
• основната част е искане за удължаване, което посочва периода на заболяване;
• линк към заявлението - лист за временна неработоспособност;
• подпис и декриптиране.

унифицирана формаНяма заявление за попълване, така че се издава в безплатна форма. За да направите това, използвайте бланка на компанията или лист А4.

Важно! Към документа трябва да бъде приложен лист по болест. Без него заявлението се счита за невалидно.

Примерно заявление за удължаване, ако отпускът по болест и ваканцията съвпадат -:

Как да направите поръчка?

От своя страна работодателят, след като получи заявлението и вземе положително решение за удължаване на ваканцията, може да издаде подходяща заповед, но това не е негова отговорност.

Основанието за неговото удължаване е отпуск по болест, получен от служител. Не се изискват други документи.

Въпреки това, ако компанията иска да увеличи своя документооборот, тогава може да се изготви заповед за удължаване.

Няма установена форма за съставяне на поръчка, както в предишния случай, следователно, когато я пишете, трябва да следвате подобни правила.

Поръчката може да съдържа информация от следния вид:

• пълното наименование на дружеството, посочване на правната му форма;
• данни за контакт и адрес на фирмата;
• Номер на поръчка;
• дата и място на съставяне на документа;
• име на хартията;
• Главна част. Включва посочване на причината за удължаване на ваканцията и периода, с който това време се увеличава;
• Име и длъжност на служителя;
• продължителност на временната неработоспособност на служителя;
• връзка към заявлението (отпуск по болест);
• посочване на основанието за издаване на заповед (заявление);
• връзка към член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• подпис и декриптиране

Прехвърляне съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Ако по време на платен отпуск е бил взет отпуск по болест, тогава в допълнение към удължаването, служителят може да кандидатства.

В същото време срокът, за който се прехвърля, се определя съвместно с работодателя.

За да извърши това действие, служителят трябва да попълни заявление.

Той трябва да съдържа същата информация, както в случая на удължаване на почивката.

Единствената разлика е, че в документа трябва да е посочена желаната дата, на която служителят иска да се възползва от оставащите дни отпуска.

Освен това заявлението се разглежда от ръководството на дружеството. Ако се вземе положително решение, работодателят издава подходяща заповед. Няма унифициран формуляр за попълване на такива документи, така че те се съставят в свободна форма.

Заповедта може да бъде съставена от отговорно лице, което ръководителят е избрал самостоятелно. В този случай документът е валиден само ако съдържа подписа на непосредствения ръководител на организацията.

Примерна заповед за преместване в отпуск по болест -:

Списъкът платен ли е?

В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация плащането за период на временна неработоспособност по време на годишен платен отпуск се извършва по същия начин, както във всяка друга ситуация. Служителят има право на начисляване на парична сума, изчислена въз основа на размера на средната му месечна заплата. Важно условие за получаване на това плащане е регистрацията на отпуск по болест на територията на Руската федерация.

Важно! Ако служител се разболее, докато е в друга държава, работодателят има право да откаже да плати отпуск по болест.

За да получи плащане, гражданинът трябва да подаде молба до лечебно заведениенамиращ се в състоянието, в което се е разболял. Специалистите от чуждестранна клиника трябва да го осигурят медицински грижии издава удостоверение за временна нетрудоспособност.

При завръщане в Руската федерация служителят трябва да посети клиниката и да предостави на лекаря по-рано получен отпуск по болест. В съответствие с данните, съдържащи се в документа, специалистът трябва да издаде болничен лист, съставен според руските стандарти. Едва след като получи документ от такава проба, гражданинът трябва да подаде молба до работодателя за обезщетение.

Какво да направите, ако бъде издадена листовка за грижа за детето?

Има ситуации, в които, докато е в годишен платен отпуск, се разболява не самият служител, а детето му.

При наличието на такива обстоятелства плащането за отпуск по болест, прехвърлянето и удължаването на ваканцията се извършва по различен начин. .

В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, издадено по време на годишната платена ваканция, не подлежи на плащане.

Освен това е важно да се има предвид, че ваканцията в такива случаи не се удължава или прехвърля. Изпълнението на тези действия е възможно само в случай на загуба на инвалидност на самия служител.

Ако времето на заболяването на детето се е проточило до момента, в който родителят трябва да отиде на работа, е необходимо да се издаде подходящ болничен лист. В същото време ще се изплаща само от деня на приключване на годишния отпуск на майката или бащата. Изчисляването на компенсацията трябва да се извърши по стандартен начин.

Ако сте се разболели на почивка с последващо уволнение?

Полезно видео

Какво да направите, ако времето на заболяването падне на годишен платен отпуск, възможно ли е да вземете отпуск по болест, ще бъде ли платен, какво ще се случи с останалите - отговорите на всички тези въпроси можете да намерите в това видео:

Друга ваканция може да съвпадне с временна неработоспособност. Това не е страшно, времето за почивка няма да бъде загубено, а ще бъде удължено или пренасрочено. Листът ще бъде изплатен изцяло, дори ако ваканцията е издадена с последващо уволнение.

Изключение е издаденият болничен лист за отглеждане на дете, такъв лист не дава право нито на удължаване, нито на превод, нито на плащане.

Отпуск по болест преди ваканция може да попречи на служителя да упражни правото си на почивка, например, ако някаква работа не е завършена навреме, което може да послужи като основание за отлагане на началото на ваканцията. И ако болестта се проточи и приключи само през периода на ваканция, който започна, тогава ще има причина за неговото удължаване. По-нататък от нашата статия ще научите какви са характеристиките за такова прехвърляне / разширение и как този факт трябва да бъде формализиран.

Отлагане или удължаване на отпуска поради заболяване

Представянето на отпуск по болест преди ваканция е основание за отлагане на началото на ваканционните дни съгласно ал. 1 час 1 с.л. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят се възстанови до началото му, но не е имал време да получи отпуск (част 2 от посочената норма).

Ако заболяване или нараняване се случи на служител вече по време на неговата ваканция, тогава той може да упражни правото да го удължи или прехвърли. Същият сценарий се очаква и в случай, че служител се разболее и няма време да се възстанови преди началото на ваканцията.

ЗАБЕЛЕЖКА! Съгласно част 1 на чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация регламенти, приет още по времето на СССР и действащ на територията на съвременната Руска федерация, може да се прилага днес в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Както е посочено в част 1 на чл. 18 Правила за редовни и допълнителни почивки(наричани по-долу Правилата), одобрен. Народният комисариат на труда на СССР 30.04.1930 № 169, ако преди началото на ваканцията е имало определени причини, които пречат на служителя да напусне навреме, тогава по споразумение с работодателя може да бъде нова начална дата комплект. Тоест говорим за прехвърляне на ваканция, която не е започнала навреме, включително поради заболяване на служителя.

В случай че болничният отпуск е бил вече приключен по време на годишния платен отпуск, който не е разсрочен, тъй като този въпрос не е уговорен от страните, служителят може да упражни правото си по чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, за удължаване на ваканцията с броя на дните на временна нетрудоспособност, които съвпадат с дните на отпуска, или за прехвърляне на тези оставащи дни в нов период.

Отпуск по болест преди планиран отпуск

Редът на предоставяне на отпуск се определя според графика, който е задължителен за служителя и работодателя (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят се разболее и се възстанови преди началото на ваканцията, той може да отиде в отпуск по предварително договорения график.

В случай, че работодателят реши да промени графика (например, ако служителят е бил болен и не е завършил определено количество работа), отлагайки началната дата на ваканцията за друг период, той първо трябва да се споразумее за това с самият служител. Ако уведомлението не бъде изпратено навреме, тогава служителят ще има право, след писмено заявление, да поиска от работодателя да определи друга дата за началото на ваканцията (част 2 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Графикът на ваканцията е задължителен за спазване на страните и следователно, ако служителят е излязъл в отпуск по болест преди ваканцията и не се е възстановил до нейното начало, тогава:

• работодателят може да отложи ваканцията за нова дата, която ще трябва да договори със служителя;
• служител след отпуск по болест може да отиде в отпуск, като уведоми работодателя веднага след възстановяването си за решението си да удължи ваканцията или да прехвърли дните, които съвпаднаха с болестта, в друг период.

Отпуск по болест за бременност преди годишен отпуск

Бременна служителка може да ползва годишен отпуск преди постановлението или веднага след него по реда на чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това съпругът за отпуск по майчинство може да подаде молба до своя работодател и за годишен отпуск през периода, в който бременната му съпруга ползва отпуск по майчинство въз основа на отпуска по болест. И работодателят няма право да му откаже в съответствие с част 4 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това означава, че веднага след приключване на болничния отпуск за бременност и раждане ( отпуск по майчинство) служителят ще може свободно да организира за себе си годишен отпуск, дори ако необходимият опит не е достатъчен, за да го влезе (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) и независимо от времето, за което е бил предвиден. Този отпуск се издава по искане на служителя.

Пренасят ли се други видове болнични?

В случай, че служител се разболее преди да отиде в други видове отпуск (обучение, грижи за деца, без заплащане) и заболяването приключи само по време на ваканцията, тогава болничните дни не могат да служат като основание за удължаване на дните на отпуска. Действително, в чл. 124 Кодекса на труда на Руската федерация говорим сиотносно удължаването/отлагането поради заболяване само на годишен платен отпуск.

В същото време, ако служителят планира да отиде в допълнителен платен отпуск, тогава за дни по болест, които съвпадат с дните на отпуска, ще бъде възможно да го удължите или да го пренасрочите за друг период. Действително, в чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до възможността за прехвърляне / удължаване на годишен платен отпуск и той може да бъде основен (член 115) и допълнителен (член 116-119).

Освен това чл. 17 от Правилника се отнася до възможността за преместване/удължаване както на редовни, така и на допълнителни отпуски поради временна неработоспособност.

Ако служителят преди ваканцията е бил в отпуск по болест, за да се грижи за друг член на семейството, тогава (в този случай налагането на дни по болест и дни отпуска) той няма право да удължава или отлага дните на отпуска. Въпреки това, съгласно чл. 18 от Правилата, това обстоятелство може да се признае като пречи на служителя да отиде навреме в отпуск и след това въпросът за неговото преместване може да бъде решен по споразумение на страните.

Как да кандидатствам за ваканционен трансфер?

Във всеки от случаите, когато:

• служителят е решил да отложи началната дата на ваканцията;
• прехвърляне на друга дата отпускни дни, съвпадащи по време с отпуск по болест;
• за удължаване на годишния отпуск за дни на болест, -

той трябва да подаде подходящо заявление до работодателя.

Това заявление се прави под всякаква форма и се подава лично или по пощата. В заявлението трябва да се посочи:

• предмет на заявлението (прехвърляне/удължаване);
• основания за уважаване на молбата (болест, нараняване, други причини);
• желаните дати за прехвърляне/подновяване.

Така например изявление за отлагане на началото на ваканция във връзка с отпуск по болест, взет преди ваканцията, може да изглежда така:

Работодателят, след като получи писмено заявление за отлагане/удължаване на ваканцията, има право да вземе решение за приемане на офертата, ако това е правни основания. След това се издава подходяща заповед, която посочва решението:

Не знаете правата си?

• за удължаване на ваканцията;
• внасяне на промени в графика на отпуските с одобрението на синдикалния комитет;
• прехвърляне на ваканционни дни.

Ако служителят отиде в отпуск по болест непосредствено преди началото на ваканцията, съответната заповед влезе в сила и е направен запис в личната карта, тогава трябва да се направят съответните промени. Така че предишната поръчка може да бъде анулирана поради промяна в началната дата на ваканцията и записът в личната карта е коригиран.

Няма основания за извършване на такива корекции на законодателно ниво, поради което се правят изменения, както е прието в правилата работа в офиса на персонала. Поправките се правят по следния начин: предишният текст се зачертава и коригираният се записва в свободното пространство. До корекцията е необходимо да се постави дата и подпис на лицето, отговорно за попълването на коригирания документ с декодиране на пълното име и посочване на длъжността.

Поръчката за разсрочване може да изглежда така:

Как се изплащат болнични и отпускни при отлагане на ваканция?

Обезщетенията за инвалидност се изплащат, ако възстановяването е настъпило преди началото на ваканцията или ако отпускът по болест е бил приключен, докато служителят е бил в платен годишен отпуск (включително допълнителен). Но ако служител се разболее по време на други видове ваканция (по-специално във ваканция за своя сметка), тогава той няма да има право не само да плаща, но дори да издава отпуск по болест.

Що се отнася до плащането на ваканционно заплащане, има нюанси. Нека ги разгледаме по-подробно.

отпуск по болест

Удостоверението за инвалидност, закрито преди излизане в отпуск, се заплаща изцяло след представянето му. Основата за получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност е само отпуск по болест - обезщетението се изплаща изцяло за всички дни на заболяване/нараняване в съответствие с част 1 на чл. 6 от Закона "За задължителното социално осигуряване ..." от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (по-нататък - Законът).

Същото важи и за изплащането на отпуск по болест за грижи за болен роднина, ако той е бил затворен преди ваканцията, надбавката се изплаща в съответствие с част 5 от горния член.

Ако отпускът по болест е отворен преди ваканцията и е закрит след началото му, обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща изцяло за всички дни на боледуване, ако говорим за годишен платен отпуск (клауза 1, част 1, член 9 от закона ).

Ако отпускът по болест е закрит по време на учебен отпуск, отпуск за отглеждане на дете, неплатен отпуск и др., тогава не се изплаща надбавка за този период на съвпадение на болнични и отпускни дни.

При изчисляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност има значение трудовият стаж на осигуреното лице, тоест на служителя. Съгласно част 1 на чл. 7 от закона, в зависимост от броя на годините работа при осигурените, обезщетенията се изплащат в размер от 60% до 100% от средната заплата. Освен това, ако отпускът по болест е издаден за грижи за дете, което се лекува у дома, тогава от 11-ия ден надбавката се изплаща в размер на половината от средните доходи (клауза 1, част 3 от горния член ).

Съгласно част 1 на чл. 14 Закона средни доходиза изчисляване на отпуск по болест, той се изчислява за 2 календарни години, предшестващи началото на заболяването/нараняването.

ваканция

В съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация за изчисляване на заплащането за отпуск се използва стойността на доходите за последните 12 месеца. Годишният отпуск (основен) се предоставя за период от 28 календарни дни (чл. 115, част 1 от Кодекса на труда), през който се запазва средната заплата (чл. 114 от Кодекса на труда).

ВАЖНО! За да изчислите заплащането за отпуск, трябва да умножите броя на ваканционните дни по стойността на средните дневни доходи. Въз основа на формулата, представена в част 4 на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, средната годишна заплата трябва да бъде разделена на 12 (брой месеци в годината) и 29,3 (среден брой дни на месец).

Съгласно част 9 на чл. 136 от Кодекса на труда заплащането на ваканцията трябва да се извърши 3 дни преди началото на отпуска. И ако служителят е получил отпуск, но се е разболял и след това, по споразумение с работодателя, е отложил началната дата на ваканцията, тогава не е необходимо да ги връща - те могат да бъдат взети предвид при извършване на следващото плащане заплати. Работодателят няма право да задържа отпуск, изплатен на служител, в случай на преместване на отпуск (чл. 137 от Кодекса на труда).

Ако се случи така, че служителят се разболее и се възстанови преди началото на ваканцията, но поради отсъствието му не му е изплатена своевременно отпуска, този факт може да послужи като основание за отлагане на ваканцията за нов период в искането на служителя (част 2 от член 124 от Кодекса на труда).

Ако служителят отиде в отпуск по болест преди началото на ваканцията, има няколко възможности:

• ако отпускът по болест е бил затворен преди началото на планираната ваканция, тогава той не може да бъде прехвърлен или удължен;
• ако поради отпуска по болест има пречки за планираната ваканция (например неизвършена навреме работа), тогава по споразумение на страните годишният отпуск може да бъде отложен;
• ако факторът, възпрепятстващ излизането на отпуск, е ненавременното изплащане на отпуск, то това може да бъде разсрочено за друг период само въз основа на заявление от служителя;
• и ако отпускът по болест, отворен преди началото на годишния платен отпуск, е бил затворен още през този период и служителят не е могъл да се договори с работодателя за отлагане на началото на отпуска, тогава служителят получава правото да го удължи за дни по болест, съвпадащи с дни отпуска, или за прехвърлянето им в друг период; но при условие че служителят, докато е бил в отпуск по болест, е могъл да се договори с работодателя за условието за отлагане на началото на ваканцията, последният издава нова поръчкаотносно извършване на промени в графика и прехвърляне на заплащане за отпуск за болен служител.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че по-нататъшното развитие на ситуацията с началото или отлагането на ваканция зависи от това колко бързо се е възстановил или е продължил да се разболява служителят, преди да е започнал, и как са се държали и двете страни на трудовото правоотношение.

Правото на всеки работник, гарантирано Кодекс на труда. Но какво ще стане, ако по време на ваканция служител се разболее и изготви лист? В такава ситуация законодателството дава няколко препоръки относно оформянето на документи, както и удължаването или отлагането на ваканцията. Но как точно ще бъде издадена отпуска при наличие на болничен зависи от много уточняващи подробности, включително в каква ваканция е бил служителят, дали е болен или се е грижил за член на семейството и т.н.

Помислете за примери за най-често срещаните ситуации, които работодателят може да срещне, ако служител се разболее по време на ваканция.

Болест по време на платен годишен отпуск

Годишният платен отпуск на служител се пада в периода от 20 март до 16 април 2016 г. 5 дни след излизането си в отпуск (25 март), служителят се разболява и се озовава в болницата, прекарвайки там 10 дни (до 3 април). След изписване от болницата служителката съобщила за инцидента на работодателя, като представила болничен лист. Служителят помолил работодателя да удължи ваканцията за периода на отпуска по болест. Какво трябва да направи работодателят в този случай? И как да определим новата крайна дата на ваканцията?

Ако служителят е бил болен по време на ваканция, тогава в потвърждение той е длъжен да предостави на работодателя отпуск по болест. В чл.124 от КТ е посочено, че при тези обстоятелства отпускът поради болест може да бъде удължен или разсрочен за друг период. В този случай изборът на един или друг вариант на действие се договаря между служителя и работодателя. Ако ваканцията се отложи за друго време, служителят трябва да изготви писмено заявление. Удължаване на ваканцията е възможно както с писмено заявление, така и без него.

Моля, обърнете внимание: ако служителят състави отпуск по болест извън мястото му постоянно пребиваване(например, докато сте в друг град), началната и крайната дата на инвалидността се удостоверяват с подписа на главния лекар (заместник) и кръглия печат на лечебното заведение.

Ако има отпуск по болест, ваканцията на служителя може да бъде удължена автоматично, тоест без да се съставя подходяща заповед и заявление от служителя. В този случай служителят по персонала на предприятието трябва да направи следното:

Определете новата крайна дата на ваканцията, като добавите броя на болничните дни към предишната дата ( почивни дни, признати за неработещи на държавно ниво, не се считат за броя на календарните дни отпуск);

Издаде съответна заповед за удължаване на ваканцията;

Запишете промените в графика, като промените дните, отбелязани с код „ОТ“ (ваканция) на „Б“ (отпуск по болест).

Ако служителят е решил да вземе ваканционния период, попадащ в отпуска по болест в друго време, е необходимо да издаде заповед във формуляр № Т-6 и да изчисли ваканцията въз основа на новия период на уреждане. Освен това служителят трябва да напише заявление за прехвърляне на ваканция. Времето на новата ваканция се договаря с работодателя.

След като получи отпуска по болест и заявлението на служителя, служителят по персонал трябва да изпълни следните стъпки:

Издаде заповед за отлагане на ваканцията за друг период;

Посочете промените в графика;

Променете графика на отпуските за работната година (попълват се колони 8, 9 и Â 10).

В същото време, съгласно закона (член 9 от Федералния закон № 225), ако служител е загубил работоспособността си поради заболяване или по време на годишен платен отпуск, той има право на начисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност .

Как да отбележим отпуск по болест в табелката?

Служителят може да информира устно работодателя за заболяването по време на почивка. При връщане от отпуска обаче той е длъжен да представи болничен лист. Удължаването на ваканцията с броя на дните за временна нетрудоспособност се извършва автоматично. В същото време отпускът по болест не се записва в графика, докато служителят не предостави съответния документ. Ако отпускът по болест продължава в края на официалния отпуск, отсъствието на служителя от работа се отбелязва с кода „HH” (неизяснени причини).

По време на ваканцията жената излязла в отпуск по болест, за да се грижи за детето

Какво трябва да направи работодателят, ако служител отиде в отпуск по болест, за да се грижи за дете по време на ваканция? Трябва ли да удължа ваканцията и да плащам отпуск по болест?

В чл.124 от КТ е посочено, че годишният платен отпуск при болест следва да се удължава само ако самият служител се разболее. Съответно, ако по време на ваканционния период жена отиде в отпуск по болест, за да се грижи за дете, ваканцията няма да бъде удължена. Това означава, че ако детето се е разболяло през периода, когато служителят не е трябвало да бъде освободен от работа (беше във ваканция), удостоверение за инвалидност за грижи за детето може да не се издава. Този документ се издава на жена само ако детето продължава да се разболява дори след края на ваканционния период.

Например ваканцията на една жена попада в периода от 1 април до 25 април. Това означава, че болничният лист за гледане на дете трябва да се издава от 26 април.

Ако служителката е скрила от лекаря, че в момента е в отпуск и болничният й е бил издаден по-рано, дните по болест, които съвпадат с дните на отпуска, няма да бъдат изплатени.

Болест по време на отпуск за отглеждане на дете

Болест по време на отпуск за отглеждане на дете не е основание за издаване на болничен лист. Ако жена е скрила факта, че е в родителски отпуск и е получила отпуск по болест, документът не се плаща.

Изключение важи само за случаите, когато жена в отпуск за гледане на дете под 3 години работи у дома или на база намалено работно време. При тези обстоятелства болничният лист се издава и заплаща съгл Общи правила. При всички случаи обаче отпускът за отглеждане на дете не се увеличава за периода на заболяване.

Ако служителят има две или повече деца, болни едновременно, болничният лист се издава в един лист за инвалидност.

Болест по време на ваканция за собствена сметка

Ако служител се разболее, след като е отишъл в отпуск за своя сметка, отпускът по болест се издава от момента на приключване на ваканцията. Дните на неплатен отпуск, предоставен на работника или служителя по негово искане, се записват в табела за работа с код "ДО". В същото време отпускът по болест, издаден по време на тази ваканция, не се отразява в табелката и не влияе върху продължителността на ваканцията за своя сметка. Въз основа на това следва, че отпускът за собствена сметка не може да бъде удължаван или прекъсван поради временна неработоспособност. Ако заболяването на работника или служителя продължава след края на ваканцията, дните на заболяване, считано от първия работен ден след отпуска, се отбелязват с код "Б".

Дългоочакваната и дълго планирана ваканция дойде, вие сте на седмото небе от щастие. Но съвсем неподходящо се разболя. С право възниква въпросът: как ще се плаща болничният по време на ваканцията и какво ще стане със законно спечеленото годишен отпуск? Темата не е приятна, но всеки служител трябва да знае такива нюанси, за да не се притеснява по-късно за дреболии.

Период на инвалидност

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 124), ако служител е бил в отпуск по болест, ваканцията се удължава или отлага за друг период. Следователно законодателството предвижда тази ситуация. В същото време прехвърлянето на ваканция е възможно само въз основа на писмено заявление от служителя (можете да намерите примерно заявление в статията). В същото време работодателят определя нов срок, като взема предвид желанията на служителя (съгласно част 1 на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на удължаване на отпуска не се изисква заявление от служителя.

В ситуация, когато ваканцията съвпадна с отпуск по болест, е много важен моменте откриване на свидетелство за инвалидност. Пациентът трябва да отиде в клиниката при лекуващия лекар и по обичайния начин да издаде удостоверение за неработоспособност. Освен това регистрацията е задължителна както за амбулаторна, така и за болнична терапия. За лекар няма разлика дали човек е на почивка, най-важното е наличието на полица за задължителна медицинска застраховка.

От 2017 г. изпълнението се извършва в цялата Руска федерация електронен отпуск по болест. Това означава, че болен гражданин вече може да избере начина на издаване на болничен лист – на хартия или в в електронен формат.

Отпускът по болест по време на ваканция започва от първия ден на свързване с лечебно заведение и продължава до затваряне, с други думи, докато пациентът не се възстанови напълно.

План за действие на работодателя

Служител, който се е разболял по време на ваканция, трябва да уведоми работодателя си за това. При работа на непълно работно време се уведомяват не само основните, но и допълнителните работодатели (при вземане на няколко болнични - за всяко работно място).

Работодател, който е получил затворен лист за временна нетрудоспособност от своя служител, трябва да направи едно от двете неща:

1. удължаване на отпуска след отпуск по болест за периода на инвалидност на служителя;
2. прехвърляне на дни отпуска в друго време, ако служителят даде съгласието си за това.

Първият вариант не изисква никакви действия от служителя, а прехвърлянето на определен брой дни отпуска към друг период включва лично изявление на служителя, адресирано до ръководителя на фирмата.

Прехвърлянето на отпускни дни се придружава с издаване на съответна заповед. Ако служител се забави в следващата ваканция за времето, през което е бил болен, самият отпуск по болест служи като основа за това. Някои работодатели, заради осигуровките, все пак издават заповед за удължаване на ваканцията.

Образец на заявление за отлагане на отпуск

примерна поръчка

плащане на отпуск по болест

Служител може да се интересува от въпроса: плаща ли се отпуск по болест по време на ваканция? Да, процедурата за изчисляване на този болничен е идентична с работния период и включва следните операции:

• брои средни дневни доходислужител на база 2 предходни години, разделени на 730 календарни дни;
• продължителността на осигурителния период се изчислява без всички неосигурителни периоди;
• За изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност са предвидени 10 дни.

Ако отпускът по болест е в отпуск, той се заплаща по общите правила. С други думи, служителят ще получи пълния размер на дължимото обезщетение за временна нетрудоспособност, което се изплаща в деня на издаване на парите. Паривъв фирмата (или кредитирана към пластмасовата карта на служителя в случай на безналични плащания с персонала).

Дори и безотговорният служител да не е уведомил работодателя за факта на заболяването си, според закона не може да му бъде отказано плащане на болничния, предоставен след „след сън“.

Ефектът на болничния отпуск върху продължителността на следващата ваканция

В ситуация, когато служител се разболее по време на законна ваканция, той може да вземе тези почивни дни веднага след планирания край на ваканцията или да напише заявление за прехвърляне на тези дни в друго време. Понякога възниква много трудна ситуация, когато се издава заповед на датата на следващата ваканция, например от 1 март. А служителката се разболя и взе отпуск по болест от 27 февруари. Какво трябва да направи той в този случай?

Във всеки случай най-правилно би било да уведомите работодателя за неговата инвалидност и да разрешите въпроса за удължаването на ваканцията или отлагането на тези дни за по-късна дата.

Ситуации, когато отпускът по болест не се заплаща по време на ваканцията

Руското законодателство предвижда няколко ситуации, когато времето за неработоспособност не се заплаща. Може да има няколко такива случая:

• отпуск по болест по време на учебен отпуск. Служителят може да разчита на заплащане само за онези дни, които попадат в периода на работа след края на учебния отпуск;
• дни неработоспособност, включени в периода на отпуска по майчинство на служителката;
• отпуск по болест, включен в продължителността на неплатения отпуск (за сметка на служителя);
• време за грижи за малолетни деца или възрастни роднини.

При настъпване на един от изброените случаи служителят трябва да е наясно с правната обосновка за отказ да изплати този болничен. Следователно такъв болничен не изисква логично регистрация, ако служителят е в отпуск.

Пример: служител е взел отпуск без заплащане за 3 дни по семейни причини. На 2-рия ден е хоспитализиран и е на стационарно лечение в продължение на 5 дни. Отпускът по болест, взет по общите правила, се заплаща, както следва: 5 - 2 (втори и трети ден от отпуска) = 3 дни. Целият период ще бъде изплатен за сметка на печалбата на фирмата (първите три дни от неработоспособността). „Изгубените“ дни за отпуск не се прехвърлят никъде и не се удължават за периода на инвалидност на служителя.

Отпуск по болест за грижа за дете по време на почивка

Ако детето на жената се разболее по време на ваканция и тя вземе отпуск по болест, за да се грижи за него, ваканцията не се удължава и не се прехвърля. Болничният лист се издава от деня, в който служителят е трябвало да постъпи на работа (клаузи 40-41 от Реда за издаване на болнични листове). Например една жена беше на почивка от 2 до 30 март. В този случай тя трябва да бъде изписана от болницата за гледане на дете от 31 март. Ако гражданинът не е уведомил лекаря, че в момента е във ваканция и отпускът по болест е бил изписан по-рано (например на 25-ти), останалите дни, които съвпадат с ваканцията, няма да бъдат изплатени.

Отпуск по болест по време на ваканция за собствена сметка

Удостоверение за временна неработоспособност се издава от деня на приключване на ваканцията. Всички ваканционни дни за своя сметка се отбелязват в табелката с код "ДО". Болничният, който е издаден по време на отпуска за негова сметка, не е отразен в табелката поради факта, че не оказва влияние върху отпуската. Отпускът не се прекъсва или удължава. Дните на боледуване се отбелязват в табелката с код "В", считано от деня, в който служителят е трябвало да се върне към задълженията си.

Отпуск по болест по време на отпуск по майчинство

В този случай лист за временна неработоспособност не се издава (виж т. 40 от Реда за издаване на болнични листове). Ако една жена крие от лекаря, че е в отпуск за отглеждане на дете, тогава издаденият й болничен няма да бъде платен. Въпреки това, ако една жена работи на непълно работно време или у дома, тогава листът трябва да бъде издаден и платен на общо основание. Но във всеки случай ваканцията няма да бъде удължена. Ако жената има две или повече деца и те са се разболели едновременно, се издава единичен болничен лист.

Тази статия е само за информационни цели. трудови въпросипо-добре е да вземете решение на индивидуална основа, като се задълбочите в правната обосновка на позицията на двете страни по-подробно.

Отпускът на служителя е време за почивка, когато служителят е свободен от изпълнение работни задълженияи които той може да използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разбира се, ще бъде много неприятно, ако служител се разболее по време на празниците. Да кажем, че се случи. Какви ще са последствията от това? Ще говорим за това в нашата консултация.

Ваканцията няма да бъде загубена поради болест

Ако заболяването на служителя възникне по време на годишния му платен отпуск, този отпуск трябва да бъде удължен или за друг период. В същото време процедурата за прехвърляне на ваканция се определя от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за удължаване и отлагане на отпуск поради заболяване зависи от това кога са възникнали обстоятелства, които са попречили на служителя да си почине напълно (клауза 18 от Правилата за редовните и допълнителните отпуски, одобрени от Данъчния кодекс на СССР на 30 април 1930 г. № 169).

Болест преди, по време или след ваканция

Ако служителят се разболее преди началото на ваканцията, новият период на отпуска на служителя се определя съгласувано с работодателя.

Ако заболяването е настъпило по време на ваканцията, датата на връщане на работа автоматично се отлага със съответния брой дни. Но това правило се прилага само ако служителят незабавно уведоми работодателя за заболяването. В този случай не подлежат на заплащане дните, за които действителната ваканция се е увеличила. И това е логично, тъй като за допълнителните дни, за които периодът на почивка се е увеличил (което означава дните на заболяване, което раздели ваканцията на две части), служителят ще получава обезщетения за временна неработоспособност. Задължението на работодателя да изплаща обезщетения за временна неработоспособност на служителя е установено от трудовото законодателство (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека обясним казаното с пример. Служителят е излязъл в отпуск от 14.06.2016 г. за 8 календарни дни. На 15.06.2016 г. обаче се разболява и отваря болничен, за което незабавно уведомява работодателя. Болницата е затворена на 17.06.2016г. Следователно служителят може да отиде на работа на 27.06.2016 г., тъй като ваканцията му е удължена с 3 календарни дни болест от 22.06.2016 г. до 24.06.2016 г. И предвид двата почивни дни 25.06.2016-26.06.2016 г. отпуската също е удължена за тези дни. В същото време ваканцията на служителя ще се изплаща само за 8 календарни дни: за 14 юни 2016 г., както и за периода от 18.06.2016 г. до 24.06.2016 г. За дните на заболяване – от 15.06.2016 г. до 17.06.2016 г., служителят ще получава обезщетения за временна неработоспособност.

Възможно е служител да не е съобщил за заболяването си преди да отиде на работа. В този случай той отива на работа на следващия ден след края на ваканцията или края на отпуска по болест (ако този ден дойде по-късно). А редът за ползване на останалите дни отпуска се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Естествено, ако служителят не е получил отпуск по болест, болестта му през ваканцията не се потвърждава. И следователно няма да работи да отложите или удължите ваканцията в този случай.

Заболяване, настъпило след ваканция, не се отразява на продължителността на вече взетата ваканция.

Ако служителят не е болен

Ако през периода на отпуска служителят се е грижил за болен член на семейството или роднина, той няма право да удължава или отлага ваканцията. След всичко трудовото законодателствопредоставя такава възможност само в случай на инвалидност на самия служител (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 06.01.2012 г. № PG / 4629-6-1).

Изчисляване на отпуск по болест по време на ваканция

Ако служител се разболее по време на ваканция и донесе отпуск по болест на работодателя, потвърждаващ заболяването, счетоводителят трябва да изчисли обезщетенията за временна неработоспособност. Процедурата за изчисляване на това обезщетение не зависи от това дали служителят се е разболял по време на почивка или по време на работа. Оперирайте.

При отлагане на ваканцията за по-късен момент трябва да се има предвид, че за да се определят ваканционните плащания, размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, както и дните, прекарани в отпуск по болест, се изключват от изчисляването (

У дома » Полезен » Отпуск и отпуск по болест. Правила и ред за удължаване на отпуска по болест. Какви действия се извършват от служителя