Образец на договор за работа с персонала. Точката на избор е договор за управление на досиета на персонала. Юридически адреси и банкови данни на страните

Не по-късно от шест работни дни след като Клиентът предостави първичната документация на Изпълнителя, Изпълнителят: издава фактура на Клиента, в която се посочва сумата на плащането за предоставените услуги, както и сумата на предплащането за стойността на услугите за следващия месец в размер на % от стойността на извършените услуги за предходния месец. В същото време надплатените за средствата се отчитат към предплащането на услугите през следващия месец. 3.3 Плащането на услугите се извършва от Клиента не по-късно от пет работни дни от датата на получаване от Клиента на фактурата, издадена от Изпълнителя, чрез превод Парипо банкова сметка на Изпълнителя. 3.4. Изпълнителят издава на Клиента Сертификат за предоставяне на услуги, който трябва да бъде подписан от Клиента в рамките на работни дни от датата на получаване.

Договор за предоставяне на услуги за поддържане на кадрови досиета на служители на организацията

В противен случай Страната, която не е изпълнила (изпълнила неправилно) това задължение, носи риска от всички неблагоприятни последици, свързани с това. 8. Приложения Приложение № 1 Списък на услугите на Изпълнителя, включени в абонаментната такса Приложение № 2 Абонаментна такса за услугите на Изпълнителя Приложение № 3 Заявление на клиента Приложение № 4 Правила за взаимодействие между Изпълнителя и Клиента Приложение № 5 наемане 9. Адреси и банкови данни на Страните Клиент: Тел. Изпълнител: LLC „Счетоводна компания „СТАТУС“ 191014, Санкт Петербург, Жуковски, d.

7/9, ап. 32 TIN 7841336474/784101001 Сметка № 40702810632000001577 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ КЛОН НА OJSC ALFA-BANK Санкт Петербург Тел.

Договор за предоставяне на услуги за водене на управление на персонала

Информацията, предоставена на Изпълнителя в съответствие с това Споразумение, се предоставя единствено за него и не може да бъде прехвърляна частично или изцяло на трети страни или използвана по друг начин с участието на трети страни без съгласието на Клиента (освен ако не е установено друго). съгласно законодателството на Руската федерация). 4.3. Условията за поверителност, посочени тук, са в сила по време на срока на настоящото споразумение и години след изтичането му. 5. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ 5.1. В случай на забавяне на подаването на първични документи на Изпълнителя за повече от работни дни след датата, одобрена от Графика на работния процес, цената на обслужването за текущия месец се увеличава с %.
5.2. Ако Клиентът наруши условията за плащане на услугите на Изпълнителя, Клиентът заплаща на Изпълнителя неустойка в размер на % от неплатената сума за всеки ден забавяне на плащането. 6.

GPC споразумение със служител по персонала

Клиентът, а именно, поема следните функции: регистрация на движението на служители (получаване, преместване, уволнение, ваканции): изпълнение на поръчки, трудови договори, договори отговорност, лични досиета, лични карти, графици за отпуски, запознаване със ЗНА; счетоводство и регистрация трудови книжки; · подготовка на документи за награждаване и издаване дисциплинарни меркислужители; изготвяне на разписания за месеца; въвеждане на промени в щатното разписание, ЗНА за работа с персонала, трудови договори, длъжностни характеристикипо указание на клиента; поддържане на текущата регистрация кадрова документация; водене на военна отчетност; издаване на информация за техните трудова дейност; · консултации по трудовото законодателствопо отношение на работещите служители (не повече от 2 часа седмично). 1.2.

Договор със счетоводител за възнаграждение за предоставяне на услуги

Ако Клиентът откаже да подпише документите, изготвени от Изпълнителя, той трябва да представи писмено мотивиран отказ на Изпълнителя. 2.2.5. Заплаща за Услугите на Изпълнителя по начина и при условията, предвидени в този Договор. 2.2.6. В началото на всеки месец, в рамките на 5 (пет) работни дни, подписвайте акта за предоставяне на услуги за изминалия месец.

Ако през този период Актът не бъде подписан и Услугите продължат да се предоставят, Услугата се счита за приета и подлежи на плащане. 3. ЦЕНА НА УСЛУГИТЕ И ПРОЦЕДУРА НА ПЛАЩАНИЯ 3.1. Цената на услугите на Изпълнителя по настоящото споразумение се определя въз основа на текущите цени, посочени в Приложение № 2 към настоящото споразумение. 3.2 Плащането на услугите се извършва от Клиента не по-късно от десет работни дни от момента, в който Клиентът получи фактура, издадена от Изпълнителя, чрез прехвърляне на средства по разплащателната сметка на Изпълнителя. 3.3.

Договор за HR услуги

Началото на предоставяне на Услугите по Договора е датата на подписване на този договор. 3.2. В началото на предоставянето на Услугите, Клиентът представя Изпълнителя на отдел „Човешки ресурси“, организационна структура, щатно разписание и длъжностни характеристики, действащи при Клиента. След това Клиентът осигурява щатното разпределение на персонала по длъжности и запознава Изпълнителя с номенклатурата на делата в кадровия документооборот и нейното място в обща системаработен процес, включват система за гледане и подписване на документи.
3.3. В процеса на предоставяне на Услугите, част от работата на Изпълнителя се извършва дистанционно, част от работата се извършва на територията на Клиента. 3.4.

Договор за предоставяне на услуги

внимание

Незабавно уведомете Изпълнителя за всички промени в информацията, материалите, документите, предадени на Изпълнителя, както и промените в техните намерения по отношение на въпроса, решен в негов интерес. 2.2.4. За извършване на определени търговски сделки документите по тях могат да бъдат приети за изпълнение по писмено искане на Клиента, който носи пълната отговорност за последиците от тези сделки. 2.2.5. Заплащайте за услугите на Изпълнителя по начина, навреме и в размера, установен в това споразумение.

Информация

Да предостави на Изпълнителя всички документи, информация и оборудване, необходими на Изпълнителя, за да изпълни задълженията си. 2.2.2. Уведомете Изпълнителя за необходимостта от неговите услуги устно или писмено не по-късно от очакваното начало на предоставянето на услугите. 2.2.3. Своевременно заплащане на услугите на Изпълнителя по настоящото споразумение, както и плащане на данък върху дохода и други суми от сумите, дължими по настоящото споразумение установени със законданъци и такси, свързани с предоставянето на услуги от Изпълнителя по настоящото споразумение.

важно

Изтегляне (PDF, Unknown) Валидност и прекратяване на договора Срокът на договора се определя по споразумение на страните, не е ограничен от закона. Процедурата за прекратяване на договора трябва да бъде предварително договорена и одобрена писмено. Всяка от страните по сделката може да действа като инициатор, месец преди очакваната дата на прекратяване на сътрудничеството е необходимо да уведомите другата страна за прекратяването на споразумението.

Договор за предоставяне на услуги със служители по персонала

Д О Г О В О Р платена провизияуслуги от индивидуаленМосква "" 20, наричан по-долу "Клиент", в лицето, действащо въз основа, от една страна, и гражданин на Руската федерация (паспорт: серия, номер, издаден), наричан по-долу " Изпълнителят“, от друга страна, са сключили този Договор, както следва: 1. Предмет на Договора 1.1. Съгласно този Договор за платени услуги Изпълнителят се задължава, по указание на Клиента, да предоставя услуги, а Клиентът се задължава да заплати за тези услуги.
2. Права и задължения на страните 2.1. Задължения на Изпълнителя: 2.1.1. В разумен срок да изпълнява инструкциите на Клиента в рамките на услугите, предвидени в клауза на настоящото Споразумение. 2.1.2. Гарантиране на качеството на предоставяните услуги на Клиента. 2.2. Задължения на Клиента: 2.2.1.

Такова пълномощно за служител на юридическо лице "А" (предоставя услуги) може да бъде издадено от юридическо лице "Б" (поръчва услуги). Юр. лице „А” не може да издава пълномощно на свой служител.

Законът не установява официална забрана за поддържане на трудови книжки, подписване на заповеди и друга документация за персонала от лице, което не е служител на компанията. За да се избегнат искове от страна на регулаторните органи, се препоръчва в устава на дружеството да се фиксират разпоредби за правото на генералния директор да делегира съответните правомощия на лица, които не са служители на пълно работно време въз основа на пълномощно. В същото време, когато се включват лица, които не са служители на организацията, в управлението на досиета на персонала, спазването на разпоредбите федерален законот 27 юли 2006 г. № 152-FZ „За личните данни“.

Процедурата за представляване на дружество в отношенията с трети страни е подробно регламентирана от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация относно представителството и комисионната. Тези разпоредби също не забраняват на лице, което не е служител, да представлява фирмата пред трети страни.

С лице, на което са делегирани такива правомощия, Ви съветваме да сключите договор за цесия. По закон това споразумение може да е безплатно, но за да се избегнат недоразумения, това трябва да бъде изрично посочено в него.

Издаването на обикновено (ненотариално) пълномощно, подписано от изпълнителния директор и печат на компанията (ако има такъв), ще бъде достатъчно. Нотариално заверено пълномощно ще е необходимо за сделки, които изискват нотариална заверка, за подаване на заявления за държавна регистрацияправа или сделки или разпореждане, регистрирани в държавни регистриправа.

Прочетете три дни безплатно

"Трудови спорове" - списание за превенция и начини за разрешаване на трудови конфликти. Нашият коз - инструкции стъпка по стъпка, нагледни диаграми, таблици и примерни документи за служители по персонала. Те съдържат отговори на всички въпроси: от „как да кандидатствам“, до „какво ще стане, ако“ и „колко ще бъдат глобени“. В продължение на три дни ще имате на разположение не само последния брой, но и архива на списанието от 2008 г. С такава база ще решите всеки работен проблем.

В тази статия ще разгледаме въпросите за сключването на договор. Какви грешки трябва да се избягват при сключване на трудов договор, какви данъци трябва да се плащат?

Трудовите договори се регулират от глава 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Какви са основните разлики между трудовите отношения и гражданското право?

първо, трудови отношенияхарактеризиращ се с подчинение на служителя на определен работен график и правилника за вътрешния ред работен график, лично изпълнение на работа на определена длъжност, редовно заплащане заплати. Изпълнителят сам планира работата си и не е длъжен да я извърши лично. Той изпълнява конкретна задача, която се заплаща на базата на акт за извършена работа.

Второ, договорът за работа трябва да предвижда възможните разходи на изпълнителя (това не трябва да е затворен списък, просто трябва да посочите самата възможност за такива разходи и задължението на клиента да ги плати).

От гледна точка на гражданското право посочването на разходите не е задължително, но за да се избегнат данъчни спорове, е по-добре да се отрази тази точка в договора (член 704 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Основните въпроси при сключване на трудов договор са обобщени в таблицата:

Процедурата за облагане на възнаграждението по трудов договор зависи от това дали гражданинът, работещ по такъв договор, е индивидуален предприемач.

Ако служителят е индивидуален предприемач, тогава той е длъжен да начислява и плаща всички данъци за себе си.

Ако служителят не е предприемач, тогава възнаграждението му по граждански договор трябва да бъде начислено с данък върху заплатите.

Първо, когато плащате възнаграждение, трябва да удържате данък върху доходите на физическите лица. В съответствие с член 221, параграф 2 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при изчисляване данъчна основаДанъкоплатците, които получават доходи от извършване на работа по граждански договори, имат право да получават професионални данъчни облекчения в размер на действително извършени и документирани разходи, пряко свързани с изпълнението на тези работи (предоставяне на услуги). Тези удръжки се предоставят въз основа на писмено заявление на данъкоплатеца до данъчния агент (член 221 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

За всеки служител (с изключение на предприемачи), на когото организацията е изплатила възнаграждение по гражданскоправни договори през годината, се поддържа карта във формуляр № 1-NDFL (заповед на Министерството на данъците на Русия от 25 ноември 2005 г. № удостоверение за доходите на физическо лице под формата на № 2-NDFL (заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 13 октомври 2006 г. № SAE-3-04 / 706), която трябва да бъде представена в данъчната служба не по-късно до 1 април на годината, следваща годината на изплащане на трудовото възнаграждение.

Второ, необходимо е да се начисли UST, с изключение на тази част от него, която се прехвърля във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (клауза 3, член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация). И изчислете вноските за задължително пенсионно осигуряване (клауза 2, член 10 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167-ФЗ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руска федерация»).

И трето, да плаща премии за застраховка срещу трудова злополука и професионални заболявания. Освен ако, разбира се, такава застраховка не е предвидена в договора (клауза 1, член 5 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“).

Разходите, направени от организацията по договора, се дължат на производствени нужди, следователно за счетоводни цели те са разходи за обичайни дейности. Те трябва да бъдат признати на датата на подписване на акта за приемане на извършената работа в размер на възнаграждението на изпълнителя (клаузи 5-7, 16 от счетоводната наредба „Разходи на организацията“ PBU 10/99, одобрена със заповед на Министерството на финансите на Русия от 6 май 1999 г. № 33n) .

Разходите на организацията за изплащане на възнаграждение за извършената работа по споразумението на изпълнителя се отразяват в счетоводните записи в дебита на сметките за отчитане на производствените разходи (разходи за продажби) в съответствие с кредита на сметка 76 „Разплащания с различни длъжници и кредитори“ (Указания за прилагане на сметкоплана счетоводствофинансова и икономическа дейност на организации, одобрена със заповед на Министерството на финансите на Русия от 31 октомври 2000 г. № 94n).

Пример 1

Пример LLC сключи договор с Иванов I.I. за производство на стелаж с плащане за извършената работа в размер на 26 000 рубли. Компенсацията за разходи по договора възлиза на 10 000 рубли.

В договора не е предвидено заплащане на премии за застраховка на изпълнителя срещу трудова злополука и професионална болест.

Счетоводителят на Example LLC направи следните записи:

ДЕБИТ 44 КРЕДИТ 76

- 26 000 рубли. - начислено възнаграждение по договора;

ДЕБИТ 26 КРЕДИТ 69 "Разплащания по UST"

- 6006 рубли (26 000 рубли X (26% - 2,9%) - UST се начислява;

ДЕБИТ 69 "Разплащания по UST" КРЕДИТ 69 "Разплащания с PFR"

- 3640 рубли (26 000 рубли X 14%) - начислени са пенсионни вноски;

ДЕБИТ 76 КРЕДИТ 68 "Изчисления за данък върху доходите на физическите лица"

- 3380 рубли. (26 00 рубли X 13%) - данъкът върху доходите на физическите лица е удържан от размера на възнаграждението на Иванов I.I. по договора минус неговите разходи;

ДЕБИТ 76 КРЕДИТ 51

- 32 620 рубли. (26 000 +10 000 - 3380) - изплатено възнаграждение на Иванов И.И. по договор.

Пример за трудов договор и акт за извършена работа

ДОГОВОР № 1

Пример LLC, наричан по-долу Клиент, представляван от генерален директорСмирнов V.V., действайки въз основа на Хартата, от една страна, и Иванов I.I., наричан по-долу „Изпълнител“, от друга страна, сключиха настоящото споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Клиентът възлага, а Изпълнителят се задължава да извърши работа по изработката на следните продукти: стелаж.

1.2. Стойката е изработена в количество от 1 бр. Видът на стелажа се определя от страните в допълнително споразумение към Споразумението.

1.4. За производството на продуктите, посочени в точка 1.1 от настоящото споразумение, Изпълнителят използва собствени суровини и материали. Цената на суровините и материалите е 10 000 (десет хиляди) рубли. и не е включена в цената на работите, установена с този договор. Компенсацията за разходите за материали се превежда по разплащателната сметка на Изпълнителя.

1.5. Изпълнителят носи отговорност за качеството на суровините и материалите, използвани за извършване на работа от името на Клиента.

2. ЦЕНА НА РАБОТАТА И ПРОЦЕДУРА НА ПЛАЩАНИЯ

2.1. Стойността на работата, която трябва да бъде извършена по настоящото споразумение, е 26 000 (Двадесет и шест хиляди) рубли.

2.2. Клиентът плаща за работата на Изпълнителя в рамките на 5 (Пет) дни след подписването от страните на акта за приемане и предаване на извършената работа чрез прехвърляне на средствата, посочени в клауза 2.1 от настоящото споразумение, по сметката на Изпълнителя.

3. ПРОЦЕДУРА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ И ДОСТАВКА И ПРИЕМАНЕ НА РАБОТАТА

3.1. Клиентът има право да присъства по време на изпълнение на работата по производството на продукти.

3.2. Приемането на извършената работа се извършва чрез подписване на акта за приемане на работата.

3.3. Клиентът в рамките на 5 (Пет) дни от датата на получаване на акта за приемане на работата и отчетните документи е длъжен да изпрати на Изпълнителя подписания акт за приемане на извършената работа и произведените продукти или мотивиран отказ за приемане на работата.

3.4. В случай на прекратяване на работата по инициатива на Клиента, последният уведомява писмено Изпълнителя за причината и срока за прекратяване на Договора.

4. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията по настоящото споразумение страните носят отговорност в съответствие с приложимото законодателство. За нарушение на условията за плащане Изпълнителят има право да възстанови от Клиента неустойка в размер на 0,1 процента за всеки ден забава.

4.2. Нито една от страните по това Споразумение не носи отговорност пред другата страна за неизпълнение на задължения поради обстоятелства, възникнали извън волята и желанието на страните и които не могат да бъдат предвидени или избегнати, включително обявена или действителна война, граждански вълнения, епидемии, блокади , земетресения, наводнения, пожари и други природни бедствия. Достатъчно доказателство за наличието и продължителността на непреодолима сила е документ, издаден от съответния компетентен орган.

4.3. Страната, която не изпълни задължението си поради непреодолима сила, трябва незабавно да уведоми другата страна за възникналата пречка и нейното въздействие върху изпълнението на задълженията по Договора.

5. РАЗРЕШАВАНЕ НА СПОРОВЕ

5.1. Всички спорове и разногласия между страните, възникнали по време на срока на действие на настоящото споразумение, ще се решават от страните чрез преговори.

5.2. В случай на невъзможност за разрешаване на спорове и разногласия чрез преговори, спорът подлежи на отнасяне до съда в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.3. Разпоредбите, които не са уредени в настоящото споразумение, се уреждат от разпоредбите на действащото законодателство на Руската федерация.

6. ДРУГИ УСЛОВИЯ

6.1. Правото на собственост, както и правото да се използват резултатите от работата по настоящото споразумение под всякаква форма, принадлежат на Клиента.

6.2. Условията на настоящото споразумение са същите правен ефектза страните и могат да бъдат променяни по взаимно съгласие със задължително съставяне на писмен документ, който е неразделна част от настоящия договор.

6.3. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила, по един екземпляр за всяка от страните.

7. СРОК НА ДОГОВОРА

8. АДРЕСИ И ДАННИ ЗА ПЛАЩАНЕ НА СТРАНИТЕ

Клиент: Примерно LLC

TIN/KPP 77170523387/771701001

9. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ:

Клиент: Смирнов _Смирнов В.В. Изпълнител:Иванов __Иванов И.И.

М.П.

ДЕЙСТВИЕ №1

Приемане и предаване на извършената работа

В изпълнение на договор № 1 от 01 септември 2008 г., Изпълнителят Иванов И. И. - доставя, а Клиентът LLC "Праймер", представляван от генералния директор Смирнов В. В., действащ въз основа на Хартата, приема следните произведения:

1. Стелаж 1 бр.

Качеството на работата е проверено от Клиента в присъствието на Изпълнителя и отговаря на изискванията на Клиента.

Работите са надлежно изпълнени и приети в пълен комплект.

В съответствие с параграф 2.1. от споразумението, Клиентът заплаща за работата на Изпълнителя в размер на 26 000 рубли. в 5-дневен срок от подписването на този акт.

Съгласно параграф 1.4. от договора, работата е извършена с материали на Изпълнителя в размер на 10 000 рубли. (копие от документите е приложено), чиято стойност подлежи на компенсиране на Изпълнителя чрез превод на средства по сметката на Изпълнителя.

АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

Клиент: Примерно LLC

Адрес: 129329, Москва, ул. Колская, 7

TIN/KPP 77170523387/771701001

Сметка № 4070281040000001111 в Integro Design Bureau OJSC, номер на сметка 30101810600000000691, BIC 044579691

Паспорт 46 05 № 943495, издаден от ОВД Свиблово на 15.03.2001г.

Адрес: 123323, Москва, Русанова улица, 11

TIN 771726395714, Пенсионно удостоверение 087-225-453-02

Номер на сметка 40817810804210001985 в Alfa-Bank OJSC, номер на сметка 30101810200000000593, BIC 044525533

ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ:

Прието Прието

Клиент: Смирнов _Смирнов В.В. Изпълнител: Иванов _Иванов И.И.

М.П.

В заключение, няколко съвета за изготвяне на трудов договор с физическо лице, за да избегнете претенции от контролни органи относно процедурата за изчисляване на застрахователните премии и данъка върху доходите на физическите лица.

Първо, договорът трябва да е наистина гражданскоправен. Ако такова споразумение всъщност регулира трудовите отношения с физическо лице, тогава то може да бъде признато в съда за трудово с всички произтичащи от това последици от трудовото и данъчното законодателство (член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 8 от решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По молбата на съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуска федерация").

Ако организацията е сключила гражданскоправен договор със служител, който е в персонала на тази организация, тогава работата по сключения договор трябва да се извършва от служителя в извънработно време, в противен случай тази работасе счита за работа на непълно работно време.

Второ, трябва да се помни, че трудовият договор се сключва в съответствие с правилата на Гражданския кодекс на Руската федерация, където няма правила за изпращане на изпълнител в командировка. Следователно изпълнителят не може да бъде изпратен в командировка. Пътуване, свързано с работа по договор бизнес пътуванияне са. Списъкът на разходите (за пътуване, настаняване и т.н.) и процедурата за тяхното възстановяване трябва да бъдат определени в договора.

На трето място, желателно е в договора да се отделят възнагражденията за работа и компенсациите за разходи. Обърнете внимание, че съгласно правилата на Гражданския кодекс на Руската федерация такова разделяне не е задължително - предполага се, че цената в договора за работа включва компенсация за разходи и възнаграждение на изпълнителя (клауза 2, член 709 от Гражданския кодекс). Кодекс на Руската федерация). Но тъй като плащанията, насочени към компенсиране на разходи, не подлежат на облагане с единния социален данък и данъка върху доходите на физическите лица, поради липсата на искове от данъчните власти е по-добре тези плащания да бъдат разделени.

За това от обща сумаплащания по всяко конкретно споразумение, е необходимо да се изключат действителните разходи, направени по това споразумение, ако това споразумение предвижда плащане на посочените разходи. В този случай всички направени разходи трябва да бъдат потвърдени с оправдателни документи (писмо на Министерството на финансите на Русия от 14 юли 2006 г. № 03-05-02-04 / 189).

Договорът влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и е валиден за една календарна година от момента на подписването. 7.2. Споразумението може да бъде прекратено по всяко време по инициатива на която и да е от страните, след писмено уведомление в свободна форма до другата страна не по-късно от 30 (тридесет) календарни дни преди датата на предложеното прекратяване на споразумението. 7.3. Ако никоя от страните 30 (тридесет) календарни дни преди датата на изтичане на договора не уведоми писмено другата страна за намерението си да прекрати договора, то той се счита за продължен за същия срок. 8. Други условия 8.1. Отношенията между страните, които не са пряко регулирани от настоящото споразумение, се уреждат от действащото законодателство на Руската федерация. 8.2. Всички спорове между страните по настоящото споразумение, ако е възможно, ще бъдат разрешавани чрез преговори.

Договор за предоставяне на услуги за водене на управление на персонала

СПОРАЗУМЕНИЕ за предоставяне на услуги за поддържане на кадрови досиета на служители на организация в Москва "" 2013 г., компанията "POLLUX", наричана по-долу "Изпълнител", действаща въз основа на Хартата, и по-долу наричана „Клиентът“, в лицето, действащо въз основа на, наричани по-долу заедно „Страните“, са сключили това споразумение (наричано по-долу „Споразумението“), както следва: 1.

важно

ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА 1.1. Предоставяне на услуги за поддържане на досиета на персонала в размер и при условията, предвидени в това споразумение. 1.2. Предоставянето на услугите се извършва от Изпълнителя дистанционно.

Договор за предоставяне на услуги за поддържане на кадрови досиета на служители на организацията

Информация 1.1 Изчисляване и изчисляване на заплати и удръжки - стандартни удръжки; — по изпълнителен лист и други 1.2 Изчисляване и изчисляване на данъци, вноски; 1.3 Изготвяне и издаване на платежни нареждания или разписки; 1.4 Изготвяне и подаване на отчети в Пенсионен фонд(RSV, ADV), включително да се свържете с вашия инспектор по телефона. 1.5 Изготвяне и подаване на отчети до FSS (4FSS, информация, потвърждаваща основния вид дейност), включително свързване с вашия инспектор по телефона 2. Други изчисления 2.1 регистрация на отпуск по майчинство и родителски отпуск до навършване на три години инвалидност 3.

Договор за HR услуги

Клиентът, а именно, поема следните функции: регистриране на движението на служители (набиране, преместване, уволнение, ваканции): изпълнение на поръчки, трудови договори, споразумения за отговорност, лични досиета, лични карти, графици за отпуски, запознаване с LNA; отчитане и регистрация на трудови книжки; изготвяне на документи за бонуси и дисциплинарни наказания на служителите; изготвяне на разписания за месеца; · извършване на промени в щатното разписание, LNA за работа с персонала, трудовите договори, длъжностните характеристики по указание на Клиента; поддържане на актуална регистрационна кадрова документация; водене на военна отчетност; Издаване на удостоверения за трудовата им дейност по искане на служителите на фирмата; · консултации по трудово законодателство по отношение на работещите служители (не повече от 2 часа седмично). 1.2.

Договор за управление на човешките ресурси

Информация

В противен случай Страната, която не е изпълнила (изпълнила неправилно) това задължение, носи риска от всички неблагоприятни последици, свързани с това. 8. Приложения Приложение № 1 Списък на услугите на Изпълнителя, включени в абонаментната такса Приложение № 2 Абонаментна такса за услугите на Изпълнителя Приложение № 3 Заявление на клиента Приложение № 4 Правила за взаимодействие между Изпълнителя и Клиента Приложение № 5 наемане 9.

Договор за предоставяне на HR услуги

Клиентът е длъжен своевременно да предостави на Изпълнителя документи и информация за движението на персонала за извършване на услуги от него в съответствие с настоящото споразумение в съответствие с Приложение № 1 към настоящото споразумение. Документите се предават по опис, съставен от Клиента.

2.2.3. Незабавно уведомете Изпълнителя за всички промени в информацията, материалите, документите, предадени на Изпълнителя, както и промените в техните намерения по отношение на въпроса, решен в негов интерес. 2.2.4. За извършване на определени търговски сделки документите по тях могат да бъдат приети за изпълнение по писмено искане на Клиента, който носи пълната отговорност за последиците от тези сделки. 2.2.5. Заплащайте за услугите на Изпълнителя по начина, навреме и в размера, установен в това споразумение. 3. ЦЕНА НА УСЛУГИТЕ И ПРОЦЕДУРА НА ПЛАЩАНИЯ 3.1.

договори по вид

внимание

Изпълнителят носи отговорност пред Клиента под формата на обезщетение за загуби в размер на сумите на глобите, платени от Клиента (или действително събрани), законността на начисляването (събирането) на които се потвърждава от решението на касационен съд, както и в размер на внесените суми държавни такси за водене на съответните съдебни дела. 5.4. Лимитът на отговорност на Изпълнителя по настоящото Споразумение е два пъти размера на плащането за услуги, платени от Клиента за първото календарно тримесечие от срока на настоящото Споразумение.

Месечната такса за обслужване включва следните услуги:

В същото време цената на отделно поръчаните услуги е по-висока от цената на предоставянето на същите услуги при наличие на договор за месечна поддръжка.

• Създаване на цялото необходимата документациятъй като служителят работи във фирмата. (Заповеди, указания и др.)
• Изчисляване на заплати, бонуси, обезщетения, лихви по кредити.
• Необходими изчисления, свързани с отпуски, болнични, командировки, график на смениработи, обработка и т.н.
• Изготвяне на необходимите справки и удостоверения.
• Изготвяне на цялата необходима отчетност към ЗФР и други фондове.
• Подаване на отчети за електронни каналивръзки.
• Извършване на съгласувания с PFR и други фондове, с изключение на съгласувания, възникнали по вина на клиента.

Цени за услуги в района кадрова деловодна работа.
СРОК, ОСНОВАНИЕ ЗА ПРОМЯНА И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА 6.1. Споразумението влиза в сила от момента на подписването му от страните и е валидно до ""2018 г. 6.2. Ако календарни дни преди изтичането на договора, посочен в точка 6.1, никоя от страните не заяви желанието си да го прекрати, тогава валидността на този договор се удължава за една година. 6.3. По инициатива на Клиента Списъкът на услугите, предоставяни по Споразумението, може да бъде променен със съгласието на Изпълнителя чрез сключване на допълнително споразумение. За намерението си да промени списъка на предоставяните услуги и съответно да заключи допълнително споразумение, Клиентът предупреждава писмено Изпълнителя, не по-късно от календарни дни преди началото на нов отчетен период. 6.4.

Договор за услуги в областта на човешките ресурси

Клиентът се задължава да заплаща Услугите на Изпълнителя по начина, навреме и при условията, посочени в този Договор. 2. Права и задължения на страните 2.1. Изпълнителят се задължава: 2.1.1. Предоставяне на Услугите в обхвата и условията, предвидени в настоящото Споразумение, както и осигуряване на качеството на Услугите в съответствие с критериите за опит и професионализъм, които при нормални условия се очакват от компании със съответния профил в Руската федерация. ; 2.1.2. Ако е необходимо, предоставяйте на Клиента допълнителни услуги в сферата на персонала и счетоводството, например допълнителни консултации относно трудовото законодателство, ведомостта и др., За които се изготвя допълнително споразумение, посочващо списъка и цената на Услугите; 2.1.3. Информира Клиента за професионалните умения и опит на специалистите на Изпълнителя, които пряко ще предоставят услуги на Клиента; 2.1.4.

Договорът може да бъде прекратен по инициатива на всяка от страните със задължително писмено уведомяване на насрещната страна, не по-късно от календарни дни преди прекратяването му. В случай на забавяне на плащанията по този Договор за повече от календарни дни, Изпълнителят има право едностранно да прекрати настоящия Договор с писмено предизвестие до Клиента, като уведоми Клиента за това календарни дни предварително. 6.5. В края на Договора или при прекратяване на Договора, Изпълнителят е длъжен да върне на Клиента, а Клиентът е длъжен да приеме от Изпълнителя в рамките на работни дни от датата на изтичане на Договора или от момента на прекратяване от Договора, документи във вид, подходящ за самостоятелно водене на счетоводство от Клиента. 6.6.

Договор за предоставяне на услуги за поддържане на кадрови досиета на служители на организацията

Незабавно уведомете Изпълнителя за всички промени в информацията, материалите, документите, предадени на Изпълнителя, както и промените в техните намерения по отношение на въпроса, решен в негов интерес. 2.2.4. За извършване на определени търговски сделки документите по тях могат да бъдат приети за изпълнение по писмено искане на Клиента, който носи пълната отговорност за последиците от тези сделки. 2.2.5. Заплащайте за услугите на Изпълнителя по начина, навреме и в размера, установен в това споразумение.
3. ЦЕНА НА УСЛУГИТЕ И ПРОЦЕДУРА НА ПЛАЩАНИЯ 3.1. Цената на услугите на Изпълнителя по настоящото споразумение се определя въз основа на текущите цени, посочени в Приложение № 2 към настоящото споразумение. 3.2.

Договор за предоставяне на услуги за водене на управление на персонала

Фактурите на Изпълнителя, Сертификатите за предоставяне на услуги се прехвърлят на Клиента чрез куриер или с препоръчана поща. Фактурите могат да бъдат изпратени на Клиента предварително по факс или чрез електронна пощапри задължително последващо представяне на оригинали. 4.8. Изтичането на срока на Договора не лишава Изпълнителя от правото да получи дължимото му възнаграждение за извършените Услуги по време на срока на Договора, както и други плащания и обезщетения, предвидени в този Договор.
5. Отговорност на страните 5.1. Неизпълнението или неправилното изпълнение от страните на техните задължения по настоящото споразумение води до отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. 5.2.

Договор за управление на човешките ресурси

важно

Организира работата по приемането от ръководството на предприятието на посетители по лични въпроси, както и деловодството по жалби на граждани в съответствие с стандартна инструкцияпо деловодство и архивна работа в предприятието.1.2.12. Участва в организацията Поддръжкасъбрания и заседания, свиквани от ръководството на предприятието.1.3. Клиентът инструктира, а Изпълнителят поема задължението да изпълнява в интерес на Клиента прехвърлените му функции (наричани по-долу „услуги“) 1.4.

Договор за HR услуги

В противен случай Страната, която не е изпълнила (изпълнила неправилно) това задължение, носи риска от всички неблагоприятни последици, свързани с това. 8. Приложения Приложение № 1 Списък на услугите на Изпълнителя, включени в абонаментната такса Приложение № 2 Абонаментна такса за услугите на Изпълнителя Приложение № 3 Заявление на клиента Приложение № 4 Правила за взаимодействие между Изпълнителя и Клиента Приложение № 5 наемане 9. Адреси и банкови данни на Страните Клиент: Тел. Изпълнител: LLC „Счетоводна компания „СТАТУС“ 191014, Санкт Петербург, Жуковски, d.
7/9, ап. 32 TIN 7841336474/784101001 Сметка № 40702810632000001577 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ КЛОН НА OJSC ALFA-BANK Санкт Петербург Тел.

внимание

При сключване на договора Клиентът плаща на Изпълнителя като авансово плащане в размер на 50% от прогнозната стойност на услугите на месец. 3.4. Датата на изпълнение на задължението на Клиента за плащане на работата е датата на кредитиране на средствата по сметката на Изпълнителя, посочена в раздела „ПОДРОБНОСТИ ЗА СТРАНИТЕ“ на Споразумението. 3.5. При неплащане или непълно плащане от страна на Клиента на издадената фактура, Изпълнителят има право да спре услугата на Клиента до пълното заплащане на услугите.

Договор за предоставяне на услуги за организиране на офис работа

Например, една възможност за запазване на ресурси е да не се наемат много специалисти на пълен работен ден и да се делегират функции за поддръжка на трети страни. Това прехвърляне на случаи на специалисти на трети страни се нарича модерен сега термин "аутсорсинг". Аутсорсингът се използва широко в много индустриализирани страни, тъй като може значително да спести ресурси на предприятията.

Информация

Най-често изпълнението на такива спомагателни функции на предприятието като счетоводство, правна поддръжка, управление на досиета на персонала се дава на страната. У нас аутсорсинг услугите тепърва започват да се развиват. В същото време гражданското право предоставя достатъчно инструменти за извършване на работа в полза на всяка компания от специалисти на свободна практика, а също така регулира в достатъчна степен отношенията между работодателя и изпълнителя, произтичащи от аутсорсинга.

Образец на договор за предоставяне на персонални услуги

Осигуряване на непрекъснатост на управлението на кадровото досие на Клиента, независимо от естествените причини за отсъствието на назначен/и за Клиента специалист/и (отпуск, отпуск по болест и др.); 2.1.5. Пази конфиденциалност и предотвратява разкриването на трети лица на информация, представляваща търговска и служебна тайна на Клиента, включително лични данни на служителите на Клиента, които ще станат известни в процеса на предоставяне на Услугите; 2.1.6. Своевременно да издава фактури на Клиента за предоставените Услуги, както и да прехвърля други документи, свързани с предоставянето на Услугите.
2.2. Клиентът се задължава: 2.2.1. До момента на подписване на настоящия договор да предостави на Изпълнителя възможност да се запознае със състоянието на кадровия документооборот; 2.2.2. Да предоставя на Изпълнителя точна и навременна информация за движенията на персонала (набиране, преместване, уволнения и др.). 2.2.3.

Образец на договор за предоставяне на персонални услуги

Москва "" 201_ OJSC "", наричан по-долу "Клиент", представляван от генералния директор, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и LLC "", наричан по-долу "Изпълнител", представлявано от Генералния директор, действащо въз основа на Хартата, от друга страна, са сключили това споразумение (наричано по-долу „Споразумението“), както следва: 1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО 1.1. Настоящото Споразумение се сключва с цел оптимизиране на функционирането на Клиента чрез фокусиране на неговите усилия върху извършването на основни дейности 1.2. Предмет на това Споразумение е прехвърлянето на Изпълнителя на функциите на Клиента за организиране на офис работа в предприятието на Клиента.Изпълнителят поема изпълнението на следните функции, прехвърлени от Клиента: 1.2.1.

У дома » Печалби в интернет » Образец на договор за работа с персонала. Точката на избор е договор за управление на досиета на персонала. Юридически адреси и банкови данни на страните