Трудов договор с автомонтьор за пускане на МПС на линия. Трудов договор с автомонтьор Трудов договор с автомонтьор
Услугата "Моят бизнес" опростява работата с документи.
Създавайте фактури и затварящи документи
Можете да настроите акаунт директно от личния си акаунт.
В личния си акаунт можете да качите изображение на вашия подпис, печат или лого и те веднага ще бъдат показани при генериране на фактури. Такава фактура може да бъде изпратена на клиента по електронна поща.
Приключващи документи (акти и фактури) за фактури могат да се генерират само с две щраквания. Един и същ тип документи за една и съща услуга от едни и същи клиенти могат да бъдат създадени чрез копиране, без да се губи допълнително време при всяко попълване.
Груповото създаване на документи ви позволява незабавно да издавате актове или фактури за група сметки.
Опции за плащане на фактура
Можете да платите сметката от текущата си сметка, онлайн от банковата си карта или електронни пари.
За вашите клиенти е реализирана възможността за онлайн плащане. Специална връзка се генерира за всяка фактура, издадена в услугата. Вместо фактура, можете да изпратите тази връзка на клиента.
С щракване върху него клиентът ще бъде отведен на уеб страница, която показва фактурата и предлага плащане банкова картаили от електронен портфейл. Парите веднага ще отидат във вашата банкова сметка.
Ако сумата на плащането по издадената фактура не надвишава 15 000 рубли, няма да се налага да плащате за придобиване.
Съхранение на документи в в електронен формат
Можете да качвате на Лична зонасканиране на бизнес документи.
Отразявайки този или онзи разход в счетоводството, можете да прикачите сканиране на заключителния документ към него. Това ви позволява да съхранявате първичното в електронен вид.
Вече няма нужда да се страхувате, че към момента на проверката този или онзи документ ще бъде повреден или загубен.
Трудов договорс механик
________________ "__" ________ 20___ г.
(име на компания)
представен от _____________________________ ____________________________________________,
(заглавие на длъжността) (пълно име)
действайки на основание _______________________________________________________,
(Устав, номер на пълномощно, дата)
наричан по-долу „Работодател“ и _______________________________________________,
наричани по-долу Служителят, са сключили настоящия трудов договор за следното:
1. Предмет на споразумението.
1.1. Служителят се назначава в ________________________________________________ за длъжността механик.
(посочва се мястото на работа, в случай че Служителят е нает за работа в клон, представителство или друго обособено подразделение, тогава клонът, представителството или обособеното структурно подразделение)
на основното място на работа;
едновременно.
1.3. Служителят постъпва на работа на „__“ ______________ 200_ г.
1.4. Това споразумение е сключено (подчертайте според случая):
За неопределен период;
за срок от _________________ до ________________________ поради ___________________________________.
2. Условия за възнаграждение.
2.1. Това споразумение определя следния размер на заплатите:
-размерът тарифна ставка(служебна заплата) ___________________________________
- надбавки, надбавки и други поощрителни плащания _________________________________
2.2. Работодателят се задължава да изплаща заплати на Служителя на следните дати: „___“ и „___“ на всеки месец.
2.3. Работодателят се задължава да изплаща заплати на Служителя (подчертайте според случая):
на мястото, където работи ___________________________________________________
чрез превод по посочената от Служителя банкова сметка.
2.4. Изработката, поддръжката на кредитни карти и прехвърлянето на пари по разплащателната сметка на Служителя се извършва изцяло за сметка на Работодателя.
3. Режим на труд и почивка.
3.1. Работното време на служителя се определя: _______________________________________________________________________________
(посочете продължителността на работната седмица, не повече от 40 часа)
3.2. Служителят е зададен (зачеркнете ненужното):
петдневен работна седмицас два почивни дни
шестдневна работна седмица с един почивен ден.
Начален час: __________________________________________________________
Края на работното време: _____________________________________________________________
3.3 Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с приложимото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- ежедневна (межсменна) почивка;
- почивни дни (седмична непрекъсната почивка);
- неработещ почивни дни;
- почивни дни.
3.4. Работодателят е длъжен да предостави на Служителя годишен платен отпуск със следната продължителност:
- основна ваканция _____________________ календарни дни (най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск ___________________________________ дни.
3.5. Платеният отпуск се предоставя на служителя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, одобрен от работодателя, като се вземе предвид мнението на първичния синдикална организацияне по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.
3.6. По семейни причини и др добри причиниНа служител по негово писмено заявление може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение на страните.
4. Видове и условия на социално осигуряване.
4.1. Работодателят е длъжен да осъществява социално осигуряване на Служителя, предвидено в действащото законодателство.
4.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудова дейност:___________________________________________________________________
4.3. Настоящото споразумение установява задължението на Работодателя да извършва и следните видове допълнително осигуряване на Служителя: ________________________________________________
5. Права и задължения на Служителя.
5.1. Служителят има право на:
5.1.1. Осигуряване му на работа, предвидена с трудов договор.
5.1.2. работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния трудов договор.
5.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.
5.1.4. Защита на личните данни.
5.1.5. Работно време съгласно действащото законодателство.
5.1.6. Време за почивка.
5.1.7. Заплащане и регулиране на труда.
5.1.8. Касова бележка заплатии други дължими на Служителя суми в установените срокове (при забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с писмено предизвестие до Работодателя, освен в случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5.1.9. Гаранции и компенсации.
5.1.10. професионална тренировка, преквалификация и повишаване на квалификацията.
5.1.11. Охрана на труда.
5.1.12. Сдружение, включително правото да създавате и да се присъединявате към синдикални организации за собствена защита трудови права, свободи и законни интереси.
5.1.13. Участие в управлението на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални законии формуляри на колективен трудов договор.
5.1.14. Провеждане на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения.
5.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
5.1.16. Резолюция на индивидуално и колективно трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
5.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението от страна на Служителя работни задълженияи обезщетение за неимуществени вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
5.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
5.2. Служителят е длъжен:
5.2.1. Осигурете безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната правилна работа, навременни висококачествени ремонти и Поддръжка, извършване на работа по неговата модернизация и повишаване на ефективността на поддръжката на оборудването.
5.2.2. Да извършва технически надзор на състоянието и ремонта на защитните устройства на механичното оборудване, сградите и конструкциите на цеха.
5.2.3. Организирайте обучение календарни планове(графици) на прегледи, прегледи и ремонти на оборудване, заявки за централизирано извършване на основни ремонти, за получаване на необходимите за превантивни и текущ ремонтматериали, резервни части, инструменти и др., изготвяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и др. техническа документация.
5.2.4. Участват в приемането и монтажа на ново оборудване, сертифицирането и рационализацията на работните места, модернизацията и подмяната на неефективно оборудване с високопроизводително оборудване и въвеждането на механизация на тежката ръчна и трудоемка работа.
5.2.5. Организирайте отчитане на всички видове оборудване, както и изразходван амортизационен период и остарял, подготовка на документи за тяхното отписване.
5.2.6. Да се изследват условията на работа на оборудването, отделните части и възли, за да се идентифицират причините за тяхното преждевременно износване, да се анализират причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.
5.2.7. Разработване и прилагане на усъвършенствани методи за ремонт и възстановяване на компоненти и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето на престой и увеличаване на смените, предотвратяване на аварии и професионална травма, намаляване на сложността и цената на ремонта, подобряване на качеството му.
5.2.8. Подгответе подемни механизми и други обекти на държавен надзор за представяне пред органите на държавния надзор.
5.2.9. Да извършва техническо управление на смазочното и емулсионното стопанство, да въвежда прогресивни норми за разход на смазочни и почистващи материали, да организира регенерацията на отработените масла.
5.2.10. Участват в проверката на оборудването на цеха за техническа изправност, в установяване на оптималните режими на работа на оборудването, които допринасят за неговото ефективно използване, при разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване и грижа за оборудването, за безопасното провеждане на ремонтни работи.
5.2.11. Обмисли предложения за рационализиранеи изобретения, свързани с ремонт и модернизация на оборудване, дава становища по тях, осигурява изпълнението на приетите предложения.
5.2.12. Организирайте отчитане на изпълнението на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, контролирайте тяхното качество, както и правилността на разхода на материални ресурси, предназначени за тези цели.
5.2.13. Осигурете спазване на правилата и нормите за защита на труда, изискванията за безопасност на околната среда при производството на ремонтни работи.
5.2.14. Наблюдава служителите на отделите на предприятието, извършващи ремонта на оборудването и поддържането му в работно състояние.
5.3. Служителят трябва да знае:
5.3.1. Укази, заповеди, заповеди, методически, нормативни материали за организацията на ремонт на оборудване, сгради, конструкции.
5.3.2. Организиране на ремонтни услуги в предприятието.
5.3.3. единна системапревантивна поддръжка и рационална експлоатация на технологичното оборудване.
5.3.4. Перспективи за техническото развитие на предприятието.
5.3.5. Спецификации, конструктивни характеристики, предназначение, режими на работа и правила за работа за оборудване на предприятието.
5.3.6. Организация и технология на ремонтните дейности.
5.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.
5.3.8. Основи на производствената технология на предприятието.
5.3.9. Процедурата за съставяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, листове с дефекти, спецификации и друга техническа документация.
5.3.10. Правила за доставка на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.
5.3.11. Организация на смазочно-емулсионно стопанство.
5.3.12. Изисквания рационална организациятруд при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването.
5.3.13. Усъвършенствани домашни и задграничен опитремонтни услуги в предприятието.
5.3.14. Основи на икономиката, организация на производството, труда и управлението.
5.3.15. Основи трудовото законодателство.
5.3.16. Основи на екологичното законодателство.
5.3.17. Правила и норми за охрана на труда.
5.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 5 години.
6. Права и задължения на Работодателя.
6.1. Работодателят има право:
6.1.1. Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори.
6.1.2. Насърчавайте Служителя за добросъвестна ефективна работа.
6.1.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява служебните си задължения и да уважава имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на правилата на вътрешния работен график.
6.1.4. Включете Служителя в дисциплинарни и отговорностпо начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
6.1.5. Приемете местните разпоредби.
6.2. Работодателят е длъжен:
6.2.1. Спазват трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, условия на колективен договор, споразумения и трудови договори.
6.2.2. Осигурява на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.
6.2.3. Осигуряване на безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.
6.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.2.5. Изплатете изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, определени с това споразумение, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник.
6.2.6. Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.
6.2.7. Да запознае Служителя срещу подпис с приет местен регламентипряко свързани с работата му.
6.2.8. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.2.9. Извършване на задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.
6.2.10. Обезщете вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщете морална вредапо начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
6.2.11. Изпълнявайте други задължения, предвидени в това споразумение, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби.
7. Гаранции и компенсации.
7.1. Служителят е изцяло покрит от обезщетенията и гаранциите, установени със закон, местни разпоредби.
7.2. Щетите, причинени на Служителя от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на неговите/нейните трудови задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
8. Отговорност на страните.
8.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с приложимото законодателство.
8.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя:
8.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя:
________________________________________________________________________________
9. Срок на договора.
9.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени със закон.
9.2. Датата на подписване на това споразумение е датата, посочена в началото на това споразумение.
10. Редът за решаване на спорове.
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
11. Заключителни разпоредби.
11.1. По споразумение на страните се установява изпитателен срок с продължителност ________________________________________________________________________________
11.2. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни по споразумение на страните чрез сключване на Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните в писмена форма.
11.3. В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в инженерната и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променя се по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя, при спазване на изискванията на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.4. Този договор може да бъде прекратен на основание и по реда, предвидени в Кодекс на труда RF.
11.5. Този договор е съставен в 2 екземпляра и включва _________ листа.
11.6. Всяка от страните по това споразумение притежава едно копие от споразумението.
11.7. Трудовият договор влиза в сила на „___“ ________ 200_ г.
11.8. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да се потвърди с подписа на служителя върху копието от трудовия договор, съхранявано от работодателя.
РАБОТОДАТЕЛ
РАБОТНИК
получи трудов договор
(подпис на служител)
Длъжностната характеристика е местен документ, който трябва да има във всяко предприятие. Този документ изброява всички служебни задълженияедин или друг служител.
Преди да наеме нов служител и да подпише трудов договор с него, работодателят трябва да го остави да се запознае с длъжностната му характеристика. Ако пренебрегнем това, включете служителя дисциплинарна отговорностза неизпълнение на задълженията си работодателят няма да може.
Инструкцията се разработва от кадрови служители съвместно с адвокат. Одобрява се от работодателя или наетия ръководител, ако е надарен с такова правомощие. Документът трябва да има основно уплътнениеработодател.
Длъжностни задължения на механик на МПС
Транспортен механик е служител, който осигурява изправността на автопарка на фирмата. Ако този специалист не изпълни своето служебни задължения, тогава превозните средства може да не стигнат до линията навреме.
По правило работодателят налага на този служител следните изисквания:
- Висше образование по специалността;
- Опит в други компании.
- Организиране на работа по навременна поддръжка на автомобилите на работодателя;
- Навременно предприемане на коригиращи действия;
- Организиране на ремонт на превозни средства;
- Изготвяне на планове за поддръжка на машини;
- Контрол върху графика за поддръжка и ремонт на МПС;
- Изготвяне и попълване на заявки за резервни части и инструменти, необходими на работниците в сервиза за ремонт;
- Разработване и изпълнение на мерки за оптимизиране на разходите за ремонт на всяка машина или ремарке;
- Проверка на информацията за изправността на всяка транспортна единица преди напускането й на линията;
- Участие в предоставянето на техническа помощ на машините на предприятието;
- Извършване на технически надзор на транспорт, който е на линия или в утайката;
- Изготвяне на доклад и предоставянето му на ръководството за изправността и неизправността на превозните средства в предприятието;
- Разработване на мерки за икономично използване на резервни части и инструменти;
- Изпълнение на тези мерки;
- Съответствие с разхода на ГСМ и експлоатационните материали;
- Провеждане на обучение за своите служители;
- Гарантиране, че служителите спазват стандартите за безопасност на труда;
- Следене на спазването на правилата за безопасност от водачите;
- Своевременно осигуряване на служителите си с необходимото облекло, ръкавици, обувки и други предпазни средства за работа с горива и смазочни материали и други опасни материали;
- Спазване на правилата за безопасност;
- Спазване на разпоредбите на вътрешния правилник и трудовата дисциплина;
- Други задължения, които могат да зависят от броя на превозните средства в автопарка и броя на подчинените на този специалист.
Можете да изтеглите примерна длъжностна характеристика за автотранспортен механик във формат .doc
чрез тази връзка
Панел за ръчно търсене на договори
брой изтегляния: 1069
ТРУДОВ ДОГОВОР
С МЕХАНИКА
дата и място на подписване
___ (Име юридическо лице) ___ намира се в:
___ (адрес) ___, регистриран ___ (име на регистрационния орган, дата, номер на решение за регистрация) ___, представлявано от изпълнителен директор ___ (пълно име) ___, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и ___ (пълно име) ___, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили следното споразумение.
1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте според случая):
на основното място на работа;
едновременно.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, ___ (посочете датата на започване на работа) ___.
2.3. Това споразумение установява изпитателен срок ___ (продължителност на изпитателния срок, но не повече от 3 месеца) ___.
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. Служителят има право на:
3.1.6. Време за почивка.
3.1.11. Охрана на труда.
_________________
(други права в съответствие с приложимото законодателство)
3.2. Служителят е длъжен:
3.2.3. Организира изготвянето на календарни планове (графици) за прегледи, прегледи и ремонти на оборудване, заявки за централизирани основни ремонти, за набавяне на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за планови профилактични и текущи ремонти. изготвяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация.
3.3. Служителят трябва да знае:
Получаване на заплати и други дължими суми на Служителя навреме (в случай на забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да спре работата за целия период до изплащане на забавената сума с предизвестие до Работодателя писмено, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от ТК на РФ). 3.1.9. Гаранции и компенсации. 3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията. 3.1.11. Охрана на труда. 3.1.12. Асоцииране, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси. 3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор. 3.1.14.
Трудов договор с механик
внимание
Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони. 3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони. (други права съгласно действащото законодателство) 3.2. Служителят е длъжен: 3.2.1. Осигуряване на безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, правилната им работа, навременен висококачествен ремонт и поддръжка, работа по неговата модернизация и повишаване на ефективността на ремонта на оборудването.
3.2.2. Да извършва технически надзор на състоянието и ремонта на защитните устройства на механичното оборудване, сградите и конструкциите на цеха. 3.2.3.
Трудов договор с механик
Процедурата за съставяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, листове с дефекти, спецификации и друга техническа документация. 3.3.10. Правила за доставка на оборудване за ремонт и приемане след ремонт. 3.3.11. Организация на смазочно-емулсионно стопанство. 3.3.12.
Изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването. 3.3.13. Разширен вътрешен и чуждестранен опит в ремонтната поддръжка в предприятието. 3.3.14. Основи на икономиката, организация на производството, труда и управлението.
3.3.15. Основи на трудовото законодателство. 3.3.16. Основи на екологичното законодателство. 3.3.17. Правила и норми за охрана на труда. 3.4.
Трудов договор с механик
Кодекс на труда на Руската федерация, федерални закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения) 4.2. Работодателят е длъжен: 4.2.1. Спазвайте законите и други нормативни правни актове, местните наредби, условията на колективния договор, споразуменията и трудовите договори. 4.2.2. Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за здраве и безопасност на труда.
4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения. 4.2.4. Изплатете изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията, това споразумение. 4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.
Трудов договор за автомонтьор
Участват в проверката на оборудването на цеха за техническа изправност, в установяването на оптимални режими на работа на оборудването, които допринасят за ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване на оборудването и грижи за него, за безопасно поведение на ремонтни дейности. 3.2.11. Разглежда предложения за рационализиране и изобретения, свързани с ремонта и модернизацията на оборудването, дава становища по тях и осигурява изпълнението на приетите предложения. 3.2.12. Организирайте отчитане на изпълнението на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, контролирайте тяхното качество, както и правилността на разхода на материални ресурси, предназначени за тези цели.
3.2.13. Осигурете спазване на правилата и нормите за защита на труда, изискванията за безопасност на околната среда при производството на ремонтни работи. 3.2.14.
Процедура за разрешаване на спорове Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на това споразумение, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация. 12. Заключителни разпоредби 12.1 Това споразумение е съставено в 2 екземпляра и включва листове. (посочете количество) 12.2. Всяка от страните по това споразумение притежава едно копие от споразумението.
12.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това споразумение се извършват под формата на подписани от страните допълнително споразумениекоето е неразделна част от това споразумение. тринадесет.
Трудов договор с механик за пускане на МПС на линия
На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден. 6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с приложимото законодателство, а именно: - почивки през работния ден (смяна); - ежедневна (между смените) ваканция; - почивни дни (седмична непрекъсната ваканция); - не- работни почивни дни; - почивни дни. 6.4. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя годишни платени отпуски с продължителност: - основна ваканция от календарни дни (най-малко 28 дни); - допълнителни дни отпуск.
7. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ 7.1. Работодателят е длъжен да заплаща труда на Служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и трудовия договор. 7.2. Това споразумение установява следните заплати: . 7.3.
Наблюдава служителите на отделите на предприятието, извършващи ремонта на оборудването и поддържането му в работно състояние. 3.3. Служителят трябва да знае: 3.3.1. Укази, заповеди, заповеди, методически, нормативни материали за организацията на ремонт на оборудване, сгради, конструкции. 3.3.2. Организиране на ремонтни услуги в предприятието. 3.3.3. Единна система за превантивна поддръжка и рационална работа на технологичното оборудване.
3.3.4. Перспективи за техническото развитие на предприятието. 3.3.5. Спецификации, конструктивни характеристики, предназначение, режими на работа и правила за работа на оборудването на предприятието. 3.3.6. Организация и технология на ремонтните дейности. 3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.
3.3.8. Основи на производствената технология на предприятието. 3.3.9.
Трудов договор с автомеханик образец
Процедурата за съставяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, листове с дефекти, спецификации и друга техническа документация. 3.3.10. Правила за доставка на оборудване за ремонт и приемане след ремонт. 3.3.11. Организация на смазочно-емулсионно стопанство. 3.3.12. Изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването. 3.3.13. Разширен вътрешен и чуждестранен опит в ремонтната поддръжка в предприятието. 3.3.14. Основи на икономиката, организация на производството, труда и управлението. 3.3.15. Основи на трудовото законодателство. 3.3.16. Основи на екологичното законодателство. 3.3.17. Правила и норми за охрана на труда. 3.4.
Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с приложимото законодателство. 9.2 Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: . (уточнение на отговорността, но не по-ниско от предвиденото в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 9.3 Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: . (уточнение на отговорността, но не по-високо от предвиденото в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 10. Срок на договора 10.1. Този договор влиза в сила от деня на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени със закон. 10.2. Датата на подписване на това споразумение е датата, посочена в началото на това споразумение. единадесет.
ООД "Бета"
ТРУДОВ ДОГОВОР
03.10.2016
№ 85/2016град Москва
Дружество с ограничена отговорност "Бета", наричан по-нататък „Работодателят”, представляван отГлавен изпълнителен директор Петров Александър Иванович, действащ неговатавъз основа чартър, от една страна иМихалков Сергей Сергеевич, викаме тинаричан по-долу „Служителят“, от друга страна, наричани по-долу съвместно „Страните“, са сключили този трудов договор (наричан по-долу Договорът), както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения за
работа механик по ремонт на автомобилив транспортния отдел.1.2. Този договор урежда трудовите и пряко свързаните отношения между Служителя и Работодателя.
1.3. Работата по това Споразумение е за Служителяосновен.
1.4. Работното място на Служителя еООД "Бета".
!} 1.5. За да се провери годността на заеманата длъжност, Служителят се поставя на тримесечен изпитателен срок.
1.6. Периодът на временна неработоспособност на Служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
1.7. По време на пробния период това Споразумение може да бъде прекратено по инициатива на всяка от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на настоящото Споразумение.
1.8. Условия на труд на работното място на служителя -допустимо (оценка 2).
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения с
3 октября 2016 г.!}2.2. Това споразумение се сключва нанеопределен срок.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в това споразумение, на служителя се изплаща заплата, която включва:
Официална заплата">3.1.1. Официална заплатав размер на 30 000 (тридесет хиляди) рубли на месец.
!} 3.1.2. Компенсации (доплащания за работа през почивни дни и празници, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на служителя по начина и при условията, определени с Наредбата за възнагражденията на служителите.
3.1.3. Поощрителни плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, определени в Правилника за бонусите на служителите.!}
3.2. Заплатата се изплаща на Служителя в следните срокове: за първата половина на месеца (авансово плащане) -20-то число на текущия месец, за втората половина на месеца -5-то число на следващия месец.
Авансовото плащане се заплаща с отчитане на действително отработените часове, но не по-малко от1000 (хиляда) рубли.
Заплатата се изплаща на служителя в брой dstv до k есе на работодателя. По искане на Служителя е разрешено изплащането на трудово възнаграждение в безкасова форма, като се превежда по посочената от Служителя банкова сметка.
3.3. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.
4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
4.1. Работникът изпълнява
следните служебни задължения: !}– ремонт на шасита на автомобили от различни модификации;
– ремонт и миене на двигатели с вътрешно горене на автомобили;
- измива дюзите на инжекционни двигатели на автомобили;
– ремонт на скоростни кутии (скоростни кутии) на автомобили;
- ремонти горивно оборудване(дизел, бензин);
– ремонт на автомобилни системи: ABS (антиблокираща система), ESP ( електронна системадинамична стабилизация на автомобила), ASR (система за контрол на сцеплението) и др.;
- ремонт на компоненти и възли на превозни средства;
- регулира подравняването на колелата на превозни средства със специално оборудване;
- другислужебни задължения под описание на работата № 252-DIот 02.11.2011 .
5. ВРЕМЕ НА РАБОТА И ПОЧИВКА
5.1. На служителя се определя работна седмица с продължителност
пет дниС двепочивни дни -събота и неделя. Време и продължителност на почивките за почивка и храненеда спазва действащия при Работодателя Вътрешен правилникдневна работаРаботникът е "> .5.2. Продължителността на ежедневната работа на Служителя еосемчаса. В същото време Служителят енередовно работно време. При условията на този режим работникът или служителят може при необходимост да бъде ангажиран от време на време в изпълнение на трудови задължения извън установеното работно време.
5.3. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от28 (двадесет и осем)календарни днити и годишен допълнителен платен отпуск за нередовен работен ден от три календарни дниизвънреден трудв случаите и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация. .
5.4. По семейни причини и други уважителни причини на Служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане. Продължителността на посочения отпуск се определя по споразумение на страните.
5.5. Служителят може да бъде привлечен към работа в почивни дни и неработни празници, извънреден труд в случаи и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
6.1. Служителят има право:
6.1.1. Да му осигури работата, предвидена в това Споразумение.
6.1.2. Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
6.1.3. Почивка, включително платена годишна ваканция, седмични празници, неработни празници.
6.1.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
6.1.5. Служителят има други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация идруги нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни нормативни актове на Работодателя.
6.2. Служителят е длъжен:
6.2.1. Да изпълнява добросъвестно трудовите си задължения, възложени му с това Споразумение, Длъжностната характеристика, други местни разпоредби на Работодателя, с които е запознат под подпис.
6.2.2. Съвестно и своевременно да изпълнява заповеди, указания, указанияръководител на транспортния отдел на LLC "Beta", спазва установените трудови норми, спазва приетия от Работодателя Вътрешен правилник, с който е запознат под свой подпис.
6.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
6.2.4. Грижи се за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители.
6.2.5. Използвайте предадените му за работа оборудване, инструменти, документи, материали правилно и по предназначение.
6.2.6. Спазва изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда, безопасност, производствена санитария, пожарна безопасност, с които е запознат под подписа си.
6.2.7. Уведомете незабавноГенерален директор на LLC "Бета"и на прекия ви ръководителначалник транспортен отдел) за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество ).
6.2.8. Списъкът с други трудови задължения на Служителя се определя от действащото законодателство, Длъжностната характеристика, както и местните разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознат под подпис.
7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодателят има право:
7.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
7.1.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите задължения, определени в това Споразумение, Длъжностната характеристика, да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество) и други служители, да спазват разпоредбите на приложимите от Работодателя местни разпоредби, с които Служителят е запознат под подписа.
7.1.3. Привличане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
7.1.4. Вземете установено със законспоред местните разпоредби.
7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни регулаторни актове на Работодателя.
7.2. Работодателят е длъжен:
7.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя, условията на това Споразумение.
7.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в това Споразумение.
7.2.3. Осигурява на Служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за правилното изпълнение на трудовите му задължения.
7.2.4. Осигурява безопасността на работата на служителя и условията на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.
7.2.5. Своевременно и изцяло да изплаща дължимото на Служителя възнаграждение в сроковете, определени от Правилника за вътрешния труд и този Договор.
7.2.6. Олово върху Работник работна книжкапо начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
7.2.7. Обработва личните данни на Служителя и осигурява тяхната защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
7.2.8. Да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
7.2.9. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
7.2.10. За осигуряване на Служителя по задължително социално осигуряване по реда, установен от федералните закони на Руската федерация.
7.2.11. Изпълнявайте други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни наредби, споразумения и този договор.
8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
8.1. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
социален пакетработници."> 8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, определени с Правилника за социалния пакет на служителите.
9. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА
9.1. За периода на валидност на това Споразумение Служителят подлежи на гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и споразуменията на Страните.
10. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на трудовите му задължения без уважителна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредбите на действащите при Работодателя местни разпоредби, с които Служителят е бил запознат с подписа, както и причиняване на работодателят материални щетиСлужителят носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Служителят отговаря както за преки действителни вреди, пряко причинени от него на Работодателя, така и за вреди, претърпени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Служителя.
10.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
11.1. Основанията за прекратяване на този договор са:
11.1.1. Споразумение на страните.
11.1.2. Прекратяване на този Договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми писмено Работодателя за товапо късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на настоящото споразумение. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като Работодателят получи заявлението на Служителя за уволнение.
11.1.3. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на работодателя (в случаи и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация).
11.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
11.2. Денят на уволнението на служителя е последният ден от работата му, с изключение на случаите, предвидени в закона.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
12.1. Настоящото споразумение влиза в сила на
в момента, в който е подписан от двете страни.Всички промени и допълнения към настоящото споразумение са формализирани с двустранни писмени споразумения на страните.
12.2. Настоящото споразумение е съставено в два екземпляра, които имат еднакви правна сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12.3. В случай на спор между Страните, той подлежи на уреждане чрез преки преговори между Работодателя и Служителя. Ако спорът между страните не бъде разрешен чрез преговори, той се решава по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
12.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, както и местни регулаторни актове на Работодателя.
Преди да подпише този Договор, Служителят срещу подпис е запознат със следните местни разпоредби на Работодателя:
____________________________________ „__“ __________ 200_ г. (име на мястото на сключване на договора) ________________________________________________, находящ се на: (име на юридическото лице) ________________________________________________________________, регистриран (адрес) ________________________________________________________________________________, (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация), представлявано от Генералния директор ________________________________ , наричан по-долу (пълно име) като „Работодател“, от една страна, и ____________________________, (пълно име), наричан по-долу „Служител“, от друга страна, сключи споразумение, както следва.1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят се наема като механик.
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте според случая):
на основното място на работа;
едновременно.
2. Срок на договора
2.1. Този договор се сключва за неопределен срок.
2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, ____________________________. (посочете датата на започване на работа) 2.3. Този договор установява изпитателен срок ________________________________________________________________________________. (изпитателен срок, но не повече от 3 месеца)
3. Права и задължения на Служителя
3.1. Служителят има право на:
3.1.1. Осигуряване му на работа, предвидена с трудов договор.
3.1.2. Работно място, което отговаря на предвидените условия държавни стандартиорганизация и безопасност на труда и колективния трудов договор.
3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.
3.1.4. Защита на личните данни.
3.1.5. Работно време съгласно действащото законодателство.
3.1.6. Време за почивка.
3.1.7. Заплащане и регулиране на труда.
3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на изплащането на заплати за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума, като уведоми Работодателя писмено , с изключение на случаите, предвидени в член 142 TC RF).
3.1.9. Гаранции и компенсации.
3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11. Охрана на труда.
3.1.12. Асоцииране, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси.
3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
3.1.14. Провеждане на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения.
3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
3.1.16. Решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (други права в съответствие с приложимото законодателство)3.2. Служителят е длъжен:
3.2.1. Осигуряване на безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, правилната им работа, навременен висококачествен ремонт и поддръжка, работа по неговата модернизация и повишаване на ефективността на ремонта на оборудването.
3.2.2. Да извършва технически надзор на състоянието и ремонта на защитните устройства на механичното оборудване, сградите и конструкциите на цеха.
3.2.3. Организира изготвянето на календарни планове (графици) за прегледи, прегледи и ремонти на оборудване, заявки за централизиран основен ремонт, за набавяне на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за превантивни и рутинни ремонти, изготвяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация.
3.2.4. Участват в приемането и монтажа на ново оборудване, сертифицирането и рационализацията на работните места, модернизацията и подмяната на неефективно оборудване с високопроизводително оборудване и въвеждането на механизация на тежка ръчна и трудоемка работа.
3.2.5. Организира счетоводство на всички видове оборудване, както и изразходван амортизационен период и остарял, подготовка на документи за тяхното отписване.
3.2.6. Да се изследват условията на работа на оборудването, отделните части и възли, за да се идентифицират причините за тяхното преждевременно износване, да се анализират причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.
3.2.7. Разработване и прилагане на усъвършенствани методи за ремонт и възстановяване на компоненти и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето на престой и увеличаване на смените, предотвратяване на аварии и производствени наранявания, намаляване на интензивността на труда и разходите за ремонт, и подобряване на качеството му.
3.2.8. Подгответе подемни механизми и други обекти на държавен надзор за представяне пред органите на държавния надзор.
3.2.9. Да извършва техническо управление на смазочното и емулсионното стопанство, да въвежда прогресивни норми за разход на смазочни и почистващи материали, да организира регенерацията на отработените масла.
3.2.10. Участват в проверката на оборудването на цеха за техническа изправност, в установяването на оптимални режими на работа на оборудването, които допринасят за ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване на оборудването и грижи за него, за безопасно поведение на ремонтни дейности.
3.2.11. Разглежда предложения за рационализиране и изобретения, свързани с ремонта и модернизацията на оборудването, дава становища по тях и осигурява изпълнението на приетите предложения.
3.2.12. Организирайте отчитане на изпълнението на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, контролирайте тяхното качество, както и правилността на разхода на материални ресурси, предназначени за тези цели.
3.2.13. Осигурете спазване на правилата и нормите за защита на труда, изискванията за безопасност на околната среда при производството на ремонтни работи.
3.2.14. Наблюдава служителите на отделите на предприятието, извършващи ремонта на оборудването и поддържането му в работно състояние.
3.3. Служителят трябва да знае:
3.3.1. Укази, заповеди, заповеди, методически, нормативни материали за организацията на ремонт на оборудване, сгради, конструкции.
3.3.2. Организиране на ремонтни услуги в предприятието.
3.3.3. Единна система за превантивна поддръжка и рационална работа на технологичното оборудване.
3.3.4. Перспективи за техническото развитие на предприятието.
3.3.5. Спецификации, конструктивни характеристики, предназначение, режими на работа и правила за работа на оборудването на предприятието.
3.3.6. Организация и технология на ремонтните дейности.
3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.
3.3.8. Основи на производствената технология на предприятието.
3.3.9. Процедурата за съставяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, листове с дефекти, спецификации и друга техническа документация.
3.3.10. Правила за доставка на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.
3.3.11. Организация на смазочно-емулсионно стопанство.
3.3.12. Изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването.
3.3.13. Разширен вътрешен и чуждестранен опит в ремонтната поддръжка в предприятието.
3.3.14. Основи на икономиката, организация на производството, труда и управлението.
3.3.15. Основи на трудовото законодателство.
3.3.16. Основи на екологичното законодателство.
3.3.17. Правила и норми за охрана на труда.
3.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 5 години.
4. Права и задължения на Работодателя
4.1. Работодателят има право:
4.1.1. Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори.
4.1.2. Насърчавайте Служителя за добросъвестна ефективна работа.
4.1.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.
4.1.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.1.5. Приемете местните разпоредби.
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения)4.2. Работодателят е длъжен:
4.2.1. Спазвайте законите и други нормативни правни актове, местните наредби, условията на колективния договор, споразуменията и трудовите договори.
4.2.2. Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за здраве и безопасност на труда.
4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
4.2.4. Изплатете изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията, това споразумение.
4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.
4.2.6. Компенсирайте вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетяване на морални щети по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове.
5. Гаранции и компенсации
5.1. Служителят е изцяло покрит от обезщетенията и гаранциите, установени със закон, местни разпоредби.
5.2. Щетите, причинени на Служителя от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на неговите/нейните трудови задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6. Режим на труд и почивка
6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, в срока, определен в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, отнасящи се до работното време.
6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден.
6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с приложимото законодателство, а именно:
Почивки през работния ден (смяна);
Ежедневен (междусменен) отпуск;
Почивни дни (ежеседмична непрекъсната ваканция);
Неработни празници;
6.4. Работодателят е длъжен да предостави на Служителя годишен платен отпуск със следната продължителност:
Основна ваканция ____________ календарни дни (най-малко 28 дни);
Допълнителна ваканция _____________________ дни.
7. Условия за възнаграждение
7.1. Работодателят е длъжен да заплаща труда на Служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и трудовия договор.
7.2. Това споразумение установява следните заплати: ________________________________________________________________________________. 7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли). 7.4. Работодателят е длъжен да изплаща трудово възнаграждение директно на Служителя в следните срокове: ________________________________________________________________________. (посочете периода, но не по-малко от всеки половин месец)
7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на Служителя (подчертайте според случая):
на мястото, където извършват работата си;
С превод по посочена от Служителя банкова сметка.
8. Видове и условия на социално осигуряване
8.1. Работодателят е длъжен да осъществява социално осигуряване на Служителя, предвидено в действащото законодателство.
8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност: ________________________________________________________________________________. 8.3. Този договор установява задължението на Работодателя да извършва и следните видове допълнително осигуряване на Служителя: _____________________________________________________________________________.
9. Отговорност на страните
9.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с приложимото законодателство.
9.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _______________________________________________________________________________. (уточнение на отговорността, но не по-ниско от предвиденото в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 9.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _______________________________________________________________________________. (уточнение на отговорността, но не по-високо от предвиденото в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони)
10. Срок на договора
10.1. Този договор влиза в сила от деня на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени със закон.
10.2. Датата на подписване на това споразумение е датата, посочена в началото на това споразумение.
11. Ред за разрешаване на спорове
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
____________________________________ „__“ __________ 200_ г. (име на мястото на сключване на договора) ________________________________________________, находящ се на: (име на юридическото лице) ________________________________________________________________, регистриран (адрес) ________________________________________________________________________________, (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация), представлявано от Генералния директор ________________________________ , наричан по-долу (пълно име) като „Работодател“, от една страна, и ____________________________, (пълно име), наричан по-долу „Служител“, от друга страна, сключи споразумение, както следва.1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят се наема като механик.
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте според случая):
на основното място на работа;
едновременно.
2. Срок на договора
2.1. Този договор се сключва за неопределен срок.
2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, ____________________________. (посочете датата на започване на работа) 2.3. Този договор установява изпитателен срок ________________________________________________________________________________. (изпитателен срок, но не повече от 3 месеца)
3. Права и задължения на Служителя
3.1. Служителят има право на:
3.1.1. Осигуряване му на работа, предвидена с трудов договор.
3.1.2. Работно място, което отговаря на условията, предвидени в държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.
3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.
3.1.4. Защита на личните данни.
3.1.5. Работно време съгласно действащото законодателство.
3.1.6. Време за почивка.
3.1.7. Заплащане и регулиране на труда.
3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на изплащането на заплати за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума, като уведоми Работодателя писмено , с изключение на случаите, предвидени в член 142 TC RF).
3.1.9. Гаранции и компенсации.
3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11. Охрана на труда.
3.1.12. Асоцииране, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси.
3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
3.1.14. Провеждане на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения.
3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
3.1.16. Решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (други права в съответствие с приложимото законодателство)3.2. Служителят е длъжен:
3.2.1. Осигуряване на безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, правилната им работа, навременен висококачествен ремонт и поддръжка, работа по неговата модернизация и повишаване на ефективността на ремонта на оборудването.
3.2.2. Да извършва технически надзор на състоянието и ремонта на защитните устройства на механичното оборудване, сградите и конструкциите на цеха.
3.2.3. Организира изготвянето на календарни планове (графици) за прегледи, прегледи и ремонти на оборудване, заявки за централизиран основен ремонт, за набавяне на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за превантивни и рутинни ремонти, изготвяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация.
3.2.4. Участват в приемането и монтажа на ново оборудване, сертифицирането и рационализацията на работните места, модернизацията и подмяната на неефективно оборудване с високопроизводително оборудване и въвеждането на механизация на тежка ръчна и трудоемка работа.
3.2.5. Организира счетоводство на всички видове оборудване, както и изразходван амортизационен период и остарял, подготовка на документи за тяхното отписване.
3.2.6. Да се изследват условията на работа на оборудването, отделните части и възли, за да се идентифицират причините за тяхното преждевременно износване, да се анализират причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.
3.2.7. Разработване и прилагане на усъвършенствани методи за ремонт и възстановяване на компоненти и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето на престой и увеличаване на смените, предотвратяване на аварии и производствени наранявания, намаляване на интензивността на труда и разходите за ремонт, и подобряване на качеството му.
3.2.8. Подгответе подемни механизми и други обекти на държавен надзор за представяне пред органите на държавния надзор.
3.2.9. Да извършва техническо управление на смазочното и емулсионното стопанство, да въвежда прогресивни норми за разход на смазочни и почистващи материали, да организира регенерацията на отработените масла.
3.2.10. Участват в проверката на оборудването на цеха за техническа изправност, в установяването на оптимални режими на работа на оборудването, които допринасят за ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване на оборудването и грижи за него, за безопасно поведение на ремонтни дейности.
3.2.11. Разглежда предложения за рационализиране и изобретения, свързани с ремонта и модернизацията на оборудването, дава становища по тях и осигурява изпълнението на приетите предложения.
3.2.12. Организирайте отчитане на изпълнението на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, контролирайте тяхното качество, както и правилността на разхода на материални ресурси, предназначени за тези цели.
3.2.13. Осигурете спазване на правилата и нормите за защита на труда, изискванията за безопасност на околната среда при производството на ремонтни работи.
3.2.14. Наблюдава служителите на отделите на предприятието, извършващи ремонта на оборудването и поддържането му в работно състояние.
3.3. Служителят трябва да знае:
3.3.1. Укази, заповеди, заповеди, методически, нормативни материали за организацията на ремонт на оборудване, сгради, конструкции.
3.3.2. Организиране на ремонтни услуги в предприятието.
3.3.3. Единна система за превантивна поддръжка и рационална работа на технологичното оборудване.
3.3.4. Перспективи за техническото развитие на предприятието.
3.3.5. Спецификации, конструктивни характеристики, предназначение, режими на работа и правила за работа на оборудването на предприятието.
3.3.6. Организация и технология на ремонтните дейности.
3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.
3.3.8. Основи на производствената технология на предприятието.
3.3.9. Процедурата за съставяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, листове с дефекти, спецификации и друга техническа документация.
3.3.10. Правила за доставка на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.
3.3.11. Организация на смазочно-емулсионно стопанство.
3.3.12. Изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването.
3.3.13. Разширен вътрешен и чуждестранен опит в ремонтната поддръжка в предприятието.
3.3.14. Основи на икономиката, организация на производството, труда и управлението.
3.3.15. Основи на трудовото законодателство.
3.3.16. Основи на екологичното законодателство.
3.3.17. Правила и норми за охрана на труда.
3.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 5 години.
4. Права и задължения на Работодателя
4.1. Работодателят има право:
4.1.1. Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори.
4.1.2. Насърчавайте Служителя за добросъвестна ефективна работа.
4.1.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.
4.1.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.1.5. Приемете местните разпоредби.
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения)4.2. Работодателят е длъжен:
4.2.1. Спазвайте законите и други нормативни правни актове, местните наредби, условията на колективния договор, споразуменията и трудовите договори.
4.2.2. Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за здраве и безопасност на труда.
4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
4.2.4. Изплатете изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията, това споразумение.
4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.
4.2.6. Компенсирайте вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетяване на морални щети по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове.
5. Гаранции и компенсации
5.1. Служителят е изцяло покрит от обезщетенията и гаранциите, установени със закон, местни разпоредби.
5.2. Щетите, причинени на Служителя от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на неговите/нейните трудови задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6. Режим на труд и почивка
6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, в срока, определен в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, отнасящи се до работното време.
6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден.
6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с приложимото законодателство, а именно:
Почивки през работния ден (смяна);
Ежедневен (междусменен) отпуск;
Почивни дни (ежеседмична непрекъсната ваканция);
Неработни празници;
Ваканции.
6.4. Работодателят е длъжен да предостави на Служителя годишен платен отпуск със следната продължителност:
Основна ваканция ____________ календарни дни (най-малко 28 дни);
Допълнителна ваканция _____________________ дни.
7. Условия за възнаграждение
7.1. Работодателят е длъжен да заплаща труда на Служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и трудовия договор.
7.2. Това споразумение установява следните заплати: ________________________________________________________________________________. 7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли). 7.4. Работодателят е длъжен да изплаща трудово възнаграждение директно на Служителя в следните срокове: ________________________________________________________________________. (посочете периода, но не по-малко от всеки половин месец)
7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на Служителя (подчертайте според случая):
на мястото, където извършват работата си;
С превод по посочена от Служителя банкова сметка.
8. Видове и условия на социално осигуряване
8.1. Работодателят е длъжен да осъществява социално осигуряване на Служителя, предвидено в действащото законодателство.
8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност: ________________________________________________________________________________. 8.3. Този договор установява задължението на Работодателя да извършва и следните видове допълнително осигуряване на Служителя: _____________________________________________________________________________.
9. Отговорност на страните
9.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с приложимото законодателство.
9.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _______________________________________________________________________________. (уточнение на отговорността, но не по-ниско от предвиденото в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 9.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _______________________________________________________________________________. (уточнение на отговорността, но не по-високо от предвиденото в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони)
10. Срок на договора
10.1. Този договор влиза в сила от деня на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени със закон.
10.2. Датата на подписване на това споразумение е датата, посочена в началото на това споразумение.
11. Ред за разрешаване на спорове
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
Москва "___" __________ 201_ г.
отворен акционерно дружество„_________________________“, наричан по-долу „Работодателят“, представляван от ___________________________, действащ въз основа на ________________________________, от една страна, и гражданин ________________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това срочен трудов договор, наричан по-долу „Споразумението“, относно следното:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема задължението да изпълнява работа на длъжността главен механик на Дружеството.
1.2. Срок на валидност на срочен трудов договор
1.2.1. Начало – „___“ __________ 201_ г.
1.2.2. Край - "___" __________ 201_ г.
1.3. По споразумение на страните трудовият договор е срочен.
1.4. Изпитателен срок: 3 месеца.
1.5. Работата по този срочен трудов договор е основното място на работа на Служителя.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. сключване, изменение и прекратяване на срочен трудов договор по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, подзаконови актове, местни разпоредби;
2.1.2. осигуряването му на работа, предвидена в този срочен трудов договор;
2.1.3. своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация;
2.1.4. почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени категории работници.
2.1.5. Други права на Служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконови актове, местни разпоредби.
2.1.6. Да дава инструкции на подчинените служители и служби, задачи по редица въпроси, включени в неговите функционални задължения.
2.1.7. Контролира изпълнението на производствените задачи, навременното изпълнение на отделните поръчки на подчинения му отдел.
2.1.8. Заявете и получете необходими материалии документи, свързани с дейността на главния механик.
2.2. Работодателят има право:
2.2.1. Сключва, изменя и прекратява срочен трудов договор със Служителя по начина и при условията, определени от законодателството на Руската федерация, подзаконови актове, местни разпоредби.
2.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестен труд.
2.2.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя, да спазва законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.4. Привличане към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
2.2.5. За неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, прилагайте към него следните мерки за въздействие:
2.2.5.1. коментар;
2.2.5.2. порицание;
2.2.5.3. уволнение, включително на основание, предвидено в срочен трудов договор.
2.2.6. Други права на Работодателя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконови актове, местни разпоредби.
2.3. Задължения на работодателя:
2.3.1. Осигурете на Служителя работа според предвидената трудова функция.
2.3.2. Осигурете правилно Техническо оборудваневсички работни места и създават за тях условия на труд, които отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарните стандарти и правила, разработени и одобрени по начина, установен от законодателството на Руската федерация.
2.3.3. Информирайте Служителя за условията и охраната на труда на работното място, за значителния риск от увреждане на здравето, дължимите обезщетения и лични предпазни средства.
2.3.4. Създайте необходимите условия за успешното изпълнение на задълженията на Служителя.
2.3.5. Осигурете навременно изплащане на заплати, надбавки, надбавки и други плащания в брой на Служителя.
2.3.6. Осигурете необходимото ниво на квалификацияСлужители, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала, като се вземат предвид перспективите за развитие на предприятието.
2.3.7. Осигурете на Служителя условията на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация, необходими за ефективна работа.
2.3.7. Осигуряване на задължително социално осигуряване и социална сигурностСлужител в съответствие със законодателството на Руската федерация.
2.3.8. Познават нормативните, методически и други материали за организацията на ремонт на оборудване, сгради, конструкции; профил, специализация и особености на организационно-технологичната структура на предприятието, перспективи за неговото развитие; основи на производствената технология на предприятието; организиране на ремонтно обслужване в предприятието; реда и методите за планиране на експлоатацията на оборудването и производството на ремонтни работи; Единна система за превантивна поддръжка и рационална експлоатация на технологичното оборудване; производствен капацитет, спецификации, конструктивни особености, предназначение и режими на работа на оборудването на предприятието, правила за неговата експлоатация; методи на монтаж и ремонт на оборудване, организация и технология на ремонтните работи; реда за съставяне на списъци с дефекти, паспорти, албуми с чертежи на резервни части, инструкции за експлоатация на оборудването и друга техническа документация; правила за приемане и доставка на оборудване след ремонт; изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудване и ремонтно оборудване; напреднал вътрешен и чужд опит в ремонтната поддръжка на предприятието; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; основи на екологичното законодателство; основи на трудовото законодателство; правила и наредби за защита на труда.
2.4. Задължения на служителя:
2.4.1. Започнете да изпълнявате трудови задължения от деня, посочен в точка 1.1. от този срочен трудов договор.
2.4.2. Извършва поверената му работа в съответствие с изискванията на Споразумението, ефективно и в срок.
2.4.3. Своевременно да уведомява администрацията на Работодателя за невъзможността по уважителни причини да изпълнява работата, предвидена в срочния трудов договор.
2.4.4. Спазвайте законодателството на Руската федерация, устава на предприятието, индивидуален плантрудова, производствена и технологична дисциплина, правила за безопасност и други местни разпоредби.
2.4.5. Да не разкрива информация за Работодателя, станала известна на Служителя във връзка с изпълнението на трудовата му функция и представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.4.6. Осигурете висока ефективност на извършената работа.
2.4.7. Системно подобрявайте уменията си.
и т.н...
Цяла моделна формаи образец на срочен трудов договор с главния механик е достъпен за безплатно изтегляне под формата на прикачен формуляр за вариант на документ.
