Привлечени към дисциплинарна отговорност. Дисциплинарни наказания: заповеди за кадровика. Как да отстоявате собствените си права

Не е виновен, докато не се докаже противното. Ако позицията на работодателя в заключителния акт на вътрешния одит се окаже недостатъчно мотивирана, впоследствие съдът може да вземе страната на служителя. Правно точната и компетентна документация на различни етапи от разследването ще ви помогне да вземете информирано решение и спокойно да защитавате интересите на компанията в бъдеще.

Официалното разследване (служебна проверка) е сериозна процедура. За доказване на леки нарушения не се започва. Често е достатъчно да проведете превантивен разговор с нарушител на корпоративния мир. Ако има подозрения, че служителят е причинил значителни материални щети на организацията или е използвал служебните си правомощия за лична изгода, тогава си струва да се премине към строги мерки. Фактът на отсъствието се потвърждава и от резултатите официално разследване.

Освен това дисциплинарните нарушения, за чиято проверка ще предприеме специална комисия, включват избягване на медицински преглед (за работници от определени професии) и преминаване работно време специално образованиеи полагане на изпити по охрана на труда, предпазни мерки и правила за работа, както и отказ за сключване на споразумение за пълно отговорностако това е основното трудова функцияработник.

В руското законодателство няма понятие за официално разследване като такова. Може да се счита за част от дисциплинарното производство, в което подробно е описана процедурата за привличане на отговорност за дисциплинарно нарушение. Вътрешното разследване в една организация е регламентирано от вътрешния трудов правилник и вътрешния регламенти(инструкции, наредби).

Важно е да се знае, че провеждането на служебно разследване е вътрешно събитие. Работодателят може да извика за „разпит” извършителя, очевидци на случилото се и други служители, но само в рамките на тяхната организация, отдел, институция и т.н. Тъй като процедурата е доброволна, служителите имат право да откажат участие. Работниците не трябва да бъдат принуждавани да се подлагат на тест с полиграф или без тяхното съгласие да извършват обиск и обиск. Ако се изисква официално становище по официален въпрос, е разрешено привличането на трети страни (одитори, оценители, медицински работници, инженери и др.) на договорна основа. Законът позволява и изпращане държавни органии други организации, необходими за исканията за разследване.

Откъде започва разследването?

Основната задача на работодателя по време на вътрешно разследване е да докаже факта на извършване на дисциплинарно нарушение, да установи вината на служителя и нейната степен, естеството и размера на причинената вреда. Допълнително се определят причините и мотивите за извършване на дисциплинарно нарушение, смекчаващи и/или отегчаващи отговорността обстоятелства, способността на работодателя да отстранява и предотвратява такива нарушения. трудова дисциплинамерки за държане на отговорност на лицата.

Преди започване на официалната процедура трябва да се внимава фактът на нарушението да е документиран. Именно този документ служи като основа за последваща проверка. Това може да бъде бележка от ръководителя на звеното, отдела и/или непосредствения ръководител. По правило той се съставя на хартиен носител (виж образец 1), но може да бъде издаден и под формата на електронен документ.

Сервизната бележка трябва да бъде приета за изпълнение и регистрирана. От момента, в който се поставят входящият номер по дневника на вътрешния документооборот и датата на приемане, започва обратното броене за разследването. Освен от бележка, основата за проверка може да бъде:

• изявлението на самия служител;
• претенция на контрагента или жалба на потребителя;
• акт за установяване на недостиг на стока;
• одиторски доклад, акт за инвентаризация;
• писмени и устни жалби на граждани, представители на организации, съдържащи информация за неправомерното поведение, извършено от служител и др.

Един от тези документи е достатъчен, за да започне процедурата по вътрешно разследване. Началният изстрел за него е заповедта на ръководителя за извършване на одит или друго упълномощено лице, отговорно за вземането на кадрови решения.

Кой участва в разследването

обикновено вътрешна проверкаобработвани от службата за сигурност и/или звеното за вътрешен одит. В малките компании тези функции често се поемат от отдела за персонал. Както бе споменато по-горе, специалисти от трети страни (адвокати, счетоводители и др.) също могат да бъдат включени във вътрешно разследване. В разследването трябва да участва прекият ръководител на служителя, по отношение на когото се провежда. В същото време е важно да се знае, че за обективност на одита прекият ръководител не може да бъде член специална комисия. Това изискване важи и за ръководителите на организацията, които вземат решения за налагане на дисциплинарно наказание. По този начин комисията може да включва служители по сигурността и персонала, както и синдикална организация. По правило се състои от най-малко трима души начело с началника на службата за сигурност.

Момент на разследването

Един месец - толкова време е предвидено от закона за разследване на факта на нарушения на трудовата дисциплина. Счита се от датата на решението (издаване на заповедта) по проверката. В случай, че разследването се извършва въз основа на бележка на служител, тогава проверката трябва да приключи не по-късно от един месец от датата на подаване на документа (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Посоченият период не включва времето на боледуване на служителя, престоя му в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становището на представителния орган на служителите, което като цяло не може да надвишава шест месеца. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението, а въз основа на резултатите от ревизия, одит на финансово-стопанската дейност или ревизия по-късно от две години от деня на извършването му. Тези условия не включват времето на наказателното производство.

Провеждане на вътрешно разследване

След сформиране на комисията със заповед на ръководителя започва изясняване на обстоятелствата по нарушението. От служителя се иска писмено обяснение. На мястото на пребиваване на служителя се препоръчва да се изпрати уведомление - с препоръчана пощас описание на прикачения файл или телеграма (виж образец 2).

От датата на получаване на уведомлението се отчитат два дни, през които служителят трябва да даде писмено обяснение. Липсата на отговор след този срок се счита за отказ за сътрудничество с разследването. По факта на отказ се съставя съответен акт (виж образец 3).

Формулярите на тези документи не са установени, но е желателно те да бъдат подписани от всички членове на комисията. Служителят може да състави обяснителна записка в свободна форма в съответствие с Общи изискванияофис работа. В обяснителната бележка служителят излага своята версия за случилото се, обяснява обстоятелствата и посочва причините за нарушението (виж Образец 4).

Обяснителната бележка е задължителен, но не винаги единствен документ от разследване. Комисията може да изисква копия или оригинали на други документи, потвърждаващи виновността или невинността на служителя. Всички получени документи се номерират и се вписват в преписката. В окончателния документ на проверката те се съставят като приложения.

Отсъствие от работа

Ако служителят не е дошъл на работа, тогава за всеки ден отсъствие се съставя акт за отсъствие на лице на работното място. Към акта могат да бъдат приложени косвени доказателства, като например липсата на подпис на служителя в регистъра за пристигане и напускане на служители, информация в електронна системаконтрол на достъпа на персонала, бележки на колеги и непосредствен ръководител и др. Изискването да дойде на работа и да даде обяснение за отсъствие се изпраща с препоръчана поща със списък с прикачени файлове или телеграма по местоживеене на служителя, ако не се е явил на на работното място два поредни дни. Препоръчително е периодът на изчакване за отговор да се брои от датата на получаване на писмото или телеграмата. Служителят може да изпрати своите обяснения в писмена форма. Ако има потвърждение, че кореспонденцията не е получена от адресата, работодателят има право да се свърже с полицията или да изпрати заявки до болници. Важно е да запомните, че ако причините за неявяване на работа в съда бъдат признати за валидни, служителят ще бъде възстановен на работа и работодателят ще понесе загуби под формата на парично обезщетениеслужител за времето на отсъствието му от работа.

Причиняване на материални щети

Според федерален закон 06.12.2011 № 402-FZ „За счетоводството“, описът е задължителен, когато се разкрият факти на кражба, злоупотреба или увреждане на имущество. Инвентаризацията се извършва от комисията въз основа на заповед на ръководителя на организацията. Установяване на причините за възникването и размера материални щетизадължително преди вземане на решение за обезщетение за вреди от конкретни служители. В този случай размерът на щетата се определя от действителните загуби въз основа на пазарните цени, които са в сила в района в деня на нейното причиняване (член 246 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но тя не може да бъде по-ниска от стойността на имота според данните счетоводствоминус амортизационните такси. По правило, за да определят размера, работодателите канят независими оценители или вземат данни за балансовата стойност на имота.

Злоупотреба с власт

За да се установи фактът на злоупотреба с власт, се извършва одит или се включват независими одитори. Техните услуги може да са необходими за установяване, например, валидността на освобождаването на стоки, отдаването под наем на имущество на намалени цени и др. акционерно дружествои дружества с ограничена отговорност се взема решението за ревизията обща срещаучастници (акционери) юридическо лицеза да се потвърди верността на счетоводните записи, финансова отчетности състоянието на текущите дела на организацията.

Как да подадете резултатите от вътрешно разследване

Резултатът от вътрешно разследване е писмено заключение или акт (виж образец 5), изготвен въз основа на събраните материали. Заключението се състои от три части: уводна, описателна и решителна:

• Въведениесъдържа факта на нарушение на трудовата дисциплина, датата на нарушението, периода на разследването и състава на комисията.
• Описателна частдетайлизира доказателствата от разследването.
• Оперативна част- това е обобщение: кой точно и какво точно е виновен, дали този служител има подобни непогасени наказания.

В края има списък с приложения към заключителния акт на комисията:

• бележки за откриване на факта на дисциплинарно нарушение, актове за отсъствие на служител, други документи, които са основание за разследване;
• изискване за адрес за предоставяне на обяснения, документи, потвърждаващи насочването (доставката) на това изискване, обяснителна бележка на служителя (или акт за отказ за представянето му);
• отчитане, обслужване и обяснителни бележкидлъжностни лица и очевидци на инцидента;
• акт за инвентаризация;
• одиторски доклад; заключения на независими експерти, както и индикации на специални технически средства и др.

Документът заедно с приложенията трябва да бъде подписан от всички членове на комисията. В деловодството на окончателния акт се присвоява сериен номер, посочва се датата на неговото съставяне. Това е крайната дата на разследването. Документът се одобрява от ръководителя на организацията и се заверява с печат.

Отговорност за дисциплинарно нарушение

Решението за наемане на служител дисциплинарна отговорноствзети по преценка на работодателя. Той трябва да бъде приет от ръководителя на организацията в рамките на три дни от края на разследването. Някои работодатели се ограничават до леки мерки за влияние: провеждане на разговори, изразяване на порицание и т.н. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда три вида наказания: забележка, порицание и уволнение на подходящи основания. Други наказания не могат да се прилагат към служител, с изключение на служители, които са предмет на специални харти и разпоредби за трудовата дисциплина (част 5 от член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Задължителните дисциплинарни мерки подлежат на ръководителите на организацията или нейните структурна единицаили техни заместници за нарушение трудовото законодателствои други актове, съдържащи норми трудовото законодателство, условия на колективния договор, договор. Ако фактът на нарушението е потвърден по време на одита, длъжностното лице трябва да бъде подведено под дисциплинарна отговорност до и включително уволнение (член 195 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Решението за дисциплинарно наказание се съставя със заповед (виж образец 6), в която се определят виновните длъжностни лица, наложените наказания и мотивите за решението.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание. Да записва вътрешните разследвания и резултатите от тях на хартиен носител или в електронен форматводи се регистър на служебните проучвания (виж образец 7). Целесъобразно е всички материали по разследването да се съхраняват в отделни досиета или в един файл и да се поставят в хронологичен ред.

В съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да бъде запознат със заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание в рамките на три работни дни от деня на публикуването му, без да се брои времето на отсъствието му от работа. При отказ на служителя се съставя съответен акт. Изкуство. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че заповедта за възстановяване от финансово отговорно лице на размера на причинената щета се издава не по-късно от един месец от момента, в който работодателят окончателно установи неговия размер.

ВНИМАНИЕ!Желателно е служителят да се запознае с целия пакет документи срещу подпис. В бъдеще това може да попречи на служителя да предяви иск, тъй като е знаел предварително мотивираната позиция на работодателя.

Ако по време на вътрешното разследване са открити признаци на престъпление (например служител е използвал служебни правомощия за лична облага), е необходимо да ги посочите и да направите предложения до ръководителя на организацията да обмисли образуване на наказателно дело.

ТВ Войцехович

Докато служител не бъде подведен под отговорност за нарушение трудови стандартиработодателят издава заповед за извършване на вътрешно разследване. Това местен актръководителят на организацията започва да проверява обстоятелствата, които могат да станат основание за привличане на служителя към дисциплинарно наказание. Или .

Редът за прилагане на дисциплинарното наказание е установен в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. И процедурата за възстановяване на материални щети - чл. 247 и 248. Въз основа на резултатите от проверката се издава акт за вътрешно разследване ().

Пример за заповед за вътрешно разследване

Дружество с ограничена отговорност "Егоист"

Заповед No 142 за извършване на вътрешно разследване

11 май 2022 г. Калининград

Във връзка с извършената инвентаризация в Egoist LLC и установения факт на недостиг на ценности в склад № 1,

Заповядвам:

1. Извършване на вътрешно разследване за липса на ценности в съответствие с дата 04.05.2022 г. с цел установяване на условията, причините, обстоятелствата, лицата, отговорни за причиняване на щети и други факти.
2. Създайте комисия за провеждане на вътрешно разследване за установяване на причините и обстоятелствата за недостиг на инвентарни артикули в склад № 1, както следва: председател на комисията: началник на отдел „Персонал“ Пиров Виктор Орхович, членове на комисията: ръководител на службата за сигурност Димитров Павел Сергеевич, Главен счетоводителИвлева Инна Романовна
3. Комисията да проведе вътрешно разследване до 1 юни 2022 г. Отговорник: председател на комисията.
4. Аз нося отговорност за изпълнението на тази поръчка.

изпълнителен директор АрхиповаАрхипова С.Т.

Запознат с поръчката:

Главен счетоводител ИвлеваИвлева И.Р.

Началник отдел човешки ресурси ПировПиров В.О.

Директор на охраната ДимитровДимитров P.S.

Основания за издаване на заповед за извършване на вътрешно разследване

Мотивите за издаване на заповедта са в основата на мотивите за проверката. Значителен ли е фактът на нарушаване на трудовата дисциплина или материални щети за работодателя? Има ли намерение да предприеме дисциплинарни мерки? Необходимо ли е лицата да установят факта и размера на щетата?

Често документът включва такава колона като основа. Тоест някакъв документ, който стана основата на проверката. Това може да е меморандум, акт за инвентаризация и др.

Ръководителят на организацията трябва да помни, че заповедта за провеждане на вътрешно разследване, процедурата и самият окончателен акт често стават предмет. Трябва да се спазват всички трудови закони. А всъщност заповедта може да стане и доказателство по делото.

Съдържанието на заповедта за вътрешно разследване

Формата на заповедта за служебно разследване не е установена със закон и други актове на органите. Всеки работодател разработва своя собствена форма. Което се прилага при необходимост.

• име на организация (IP)
• наименование на документа: "заповед", ​​номер, дата и място на съставяне
• основанието за разследването е недостиг, нарушение на охраната на труда, потребителски иск и др.
• заповед за разследване. Много е удобно незабавно да създадете анкетна комисия, в противен случай ще трябва да издадете отделна заповед
• определи краен срок за приключване на одита и отговорни лица
• подпис на ръководителя (упълномощен с пълномощно от юридическо лице)

Заповедта за провеждане на вътрешно разследване може да включва графа „причина“ и съгласуване със заинтересовани служители. Между другото, ако е насрочена проверка за конкретен служител, той трябва да е запознат със заповедта за провеждане на вътрешно разследване.

Заповед за създаване на комисия и вътрешно разследване на кражбата на работното място

Образци на тема: Ред. Работете

<1>Съгласно чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповед за възстановяване от виновния служител на причинената щета, която не надвишава средната месечна печалба, се издава със заповед на работодателя не по-късно от един месец от датата на окончателното установяване на работодателя. размера на вредата, причинена от служителя.

Поръчка

Селекция от най-важните документи при поискване регламенти, формуляри, статии, експертни съвети и много други).

Статии, коментари, отговори на въпроси. Заповед за провеждане на вътрешно разследване

(Вахрушева Ю.)

Формуляри на документи. Заповед за провеждане на вътрешно разследване

Форма: Заповед за създаване на комисия за извършване на вътрешно разследване. Загуба на доверие (извадка)

Заповед за създаване на комисия за вътрешно разследване. Загуба на доверие (попълване на проба) (Изготвен от специалисти на ConsultantPlus,)

Формулярът е изготвен с помощта на нормативни актове към 21.01.

Формулярът е разработен за Ръководство за човешки ресурси. " Дисциплинарни наказания. Порицание, порицание, уволнение.

разследване. Загуба на доверие

(примерно пълнене)

Дружество с ограничена отговорност "Арт-екс"

(ООД "Арт-екс")

За създаване на комисия за вътрешно разследване

Във връзка с извършения опис и разкрития факт на недостиг на инвентарни артикули

ЗАПОВЯДВАМ

1. Създаване на комисия за извършване на вътрешна проверка за установяване на причините за недостиг на инвентарни позиции в склада, състояща се от:

Председателят на комисията - началникът на материално-техническия отдел Д.А. Наганова

членове на комисията:

Началник отдел "Личен състав" - Ю.А. Куприн

Началник на дежурна служба - А.Е. Потапова

Счетоводител - Е.П. Василиева.

2. Комисионни до 10.03. извършва проверка за недостиг на материални запаси в склада. Отговорник: председател на комисията Д.А. Наганов.

3. Запазвам си контрола върху изпълнението на поръчката.

Генерален директор Харитонов М.Б. Харитонов

Запознат с поръчката:

началник логистика

отдел Наганов D.A. Наганов

Официално разследване

Ако възникне инцидент в предприятието, тогава в допълнение към възстановяването на материални щети от виновния служител е необходимо да се извърши инвентаризация и вътрешно разследване. Необходимо е да се избегнат неприятни последици в бъдеще и да се застраховат от такива случаи.

Необходим е опис за оценка на причинените щети, необходимо е вътрешно разследване за установяване на причините за възникването му. Разследването се извършва поетапно и накрая се съставя официален протокол за разследване.

Създаване на комисията

Образец на заповед за вътрешно разследване

Тя трябва да се състои от онези служители, които не са свързани с инцидента. Обикновено включва специалисти и представители на ръководството. Трябва да намери място за адвокат, счетоводител, началник на персонала, шеф на охраната и т.н.

Председателят на комисията се назначава за провеждане на разследването, а секретарят се назначава за поддържане на документация.

След издаване на заповед за извършване на вътрешно разследване всички членове на комисията трябва да се запознаят с нея и да я подпишат.

Събиране на информация

За да установи степента на вина на служителя, връзката между инцидента и неговото поведение, комисията трябва да събере и анализира всички данни. За да направи това, тя трябва да разпита свидетели, да обобщи документите, да разгледа всички доказателства.

Обяснение на служител

Комисията, съгласно Кодекса на труда, трябва да изиска писмено обяснение от служителя във връзка със случилото се. Секретарят съставя искане, в което служителят трябва да се подпише. Ако той откаже да направи това, трябва да поправите този факт.

Ако служителят откаже да даде писмени обяснения или избягва изпълнението на задълженията, тогава трябва да се състави акт, в който свидетелите се подписват.

заседание на комисията

След като цялата информация бъде събрана и обобщена, комисията се събира и отговаря на следните въпроси:

Съставяне на акт

примерен акт

След приключване на всички обсъждания комисията съставя акт, от текста на който трябва да е ясно:

Всички материали се съхраняват в папка „Дело”, номерират се и се съставя опис на документите.

Актът се удостоверява с подписите на всички членове на комисията и на виновното лице. Ако служителят откаже да подпише акта, очевидците трябва да свидетелстват с подписите си.

Служителят има право да преглежда всички материали от разследването и да ги обжалва (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтегляне на образец на акт за вътрешно разследване в предприятието (Размер: 31.0 KiB | Изтегляния: 307)

Остарял формуляр или статия? Моля, щракнете!

Относно провеждането на вътрешно разследване

ФЕДЕРАЛНО МИННО И ИНДУСТРИАЛНО

НАДЗОР НА РУСИЯ

Относно провеждането на вътрешно разследване

Въз основа на материали, представени от главния федерален инспектор за Пензенска област на Службата на пълномощния представител на президента Руска федерацияв Приволжски федерален окръгФомин В. В. (писмо от 22 април 2003 г. N A53-21 / 384) и одитни удостоверения на Отдела за контрол и одит на Министерството на финансите на Руската федерация в Пензенска област (актове от 22 май 2003 г. и 29 май, 2003 г.)

Заповядвам:

1. Създайте комисия за провеждане на вътрешно разследване, състояща се от:

Жулина С.А. - Началник отдел Химическо и нефтохимическо производство на Службата за надзор в химическата, нефтохимическата и нефтопреработващата промишленост (председател на комисията);

Комисаров В.Я. - Главен специалистотдел за подемни съоръжения на Службата за котелен надзор и надзор на подемните съоръжения;

Тимаков М.В. - главен специалист на контролно-ревизионния отдел на Финансово-икономическия отдел.

2. Отделът на Средноволжския окръг (Соколов И.А.) да извърши вътрешно вътрешно разследване и да представи до 15.08.2003 г. необходимите обяснения и документи за работата на комисията.

3. Комисии за извършване на вътрешно разследване и представяне на ръководството на Госгортехнадзор на Русия до 05.09.2003 г. акт и предложения за отстраняване на нарушенията в Службата на Средния Волжски окръг на Госгортехнадзор на Русия.

4. Да наложи контрол върху изпълнението на тази заповед на заместник-ръководителя на Госгортехнадзор на Русия А. И. Суботин.

Ако се установят нарушения в предприятието, може да се наложи да се установят различните обстоятелства на извършеното нарушение и да се идентифицират извършителите. Тази процедура се нарича вътрешно разследване и е регламентирана от трудовото законодателство.

Концепцията за "официално разследване"

Вътрешното разследване е вид набор от мерки, предприети за събиране, анализиране и проверка на информация за неправомерно поведение, за да се установи вината на служителя и понякога да се идентифицира виновното лице, ако това не е известно веднага.

Съгласно чл. 21-22 от Кодекса на труда на Руската федерация, при подписване на трудов договор страните придобиват права и задължения. Работодателят има право да търси отговорност от служителя за нарушения. Но първо се изисква да се установи, че именно той е извършил престъплението и че неговата вина наистина е налице.

Чести нарушения, за които се провеждат разследвания:

Неизпълнение на трудова функция;

Нарушение служебни задълженияспоред инструкциите;

Причиняване на материални щети.

Този списък не е затворен; на практика може да възникне всяка друга ситуация, при която е необходимо вътрешно разследване.

Когато фактът на престъпление, например кражба, бъде разкрит в случай на нарушение, след приключване на официалното разследване ръководителят може допълнително да докладва за това на правоприлагащите органи.

Проверката и изучаването на материалите е придружено от оформянето на специална документация, така че по-късно работодателят да има възможност да защити своето дело.

Служебно разследване по Кодекса на труда: алгоритъм

Процедура за провеждане на разследване:

1. Създаване на комисия и публикуване на поръчка. Обикновено комисията се състои от най-малко 3 души: например адвокат, икономист и работник по персонал.

2. Непосредствената работа на комисията с проучване на всички страни по делото, събиране на доказателства, разпит на свидетели и др.

3. Ако виновният служител е известен, той пише обяснителна бележка.

4. Изготвяне на акт за разследване и подписването му от всички участници в производството.

По време на разследването се установяват задължителни точки, без които е невъзможно възстановяване на щети:

• дали са причинени действителни щети и до каква степен,
• наличието на отговорност по член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация,
• наличието на виновни действия или бездействие на служителя,
• наличието на връзка между действията (бездействието) на служителя и последиците.

Всъщност служебното разследване е пряка процедура за изучаване на материалите по делото, доказващи вината на нарушителя.

Заповед за провеждане на вътрешно разследване: образец

Няма стандартен образец на заповед за вътрешно разследване по отношение на служител. Позволено е да се състави в удобна форма. Той трябва да включва необходимите елементи:

Наименование на дружеството и неговата организационна и правна форма;

Кратко описание - "по провеждане на служебно разследване";

Описание на обстоятелствата, за които е необходимо да се извърши вътрешно разследване в предприятието;

Състав на комисията;

Периодът на разследването;

Подпис на ръководителя;

Отпечатват заповед за провеждане на вътрешно разследване на бланка на фирмата. Всички заинтересовани лица трябва да се запознаят с него под подпис.

Образец на заповед за служебно разследване

Актът за провеждане на вътрешно разследване: образец

Нормативните актове не установяват конкретен образец на акт за официално разследване. Въпреки това, той трябва да съдържа необходимата информация:

Заглавие, дата и място на документа;

Състав на комисията;

Информация за лицето, за което е извършена проверката;

Определяне на целта на разследването;

Установени по време на одита обстоятелства;

Решението за виновност или невинност на служителя.

Освен това, официалният доклад за разследване съдържа списък на документалните доказателства, поискани и получени по време на разследването. В края на документа се поставят подписите на комисията, виновното лице и датата на запознаването му с деянието.

Правилно проведеното разследване ще позволи на организацията да защити правата си в случай на евентуално обжалване на служител, виновен за неправомерно поведение, пред по-висш орган.

У дома » Инвестиции » Привлечени към дисциплинарна отговорност. Дисциплинарни наказания: заповеди за кадровика. Как да отстоявате собствените си права