Съгласно графика на 01.09.2014 г. Н.В. Очумелоручкин е работил на територията на офиса на Your Comfort LLC. Той монтира и свърза климатичната система в офис No 14. Климатикът McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR е счупен от Очумелоручкин поради неспазване на правилата за експлоатация и предпазни мерки при инсталиране на такова оборудване.

Съгласно акт за оглед на неизправен климатик от 01.09.2014 г. No 1-оглед, оборудването не може да бъде приведено в работно състояние.

Размерът на щетите във връзка с повредата на климатика възлиза на 32 565 (тридесет и две хиляди петстотин шестдесет и пет) рубли. записвам точен размер на щетитевъз основа на резултатите от инвентаризацията (инспекцията) и сервизните проверки и клауза 13 от Решение No 52:
<или>тогава е възможно да се определи точната дата на нейното нанасяне в деня на нанасянето му;
<или>тогава е невъзможно да се установи точната дата на нейното причиняване деня, в който е открит

Съгласно клауза 5.4 от длъжностната характеристика, с която Н. В. Очумелоручкин беше запознат срещу подпис, инсталаторът трябва да познава и спазва технологията на монтаж на инсталираното оборудване. Н.В. Очумелоручкин не изпълняваше такива задължения. Посочете какво неправомерно действие (бездействие) е извършил служителят

09.01.2014 г. с Н.В. От Очумелоручкин е поискано обяснение за случилото се, което трябва да предостави до 13.01.2014 г. включително. Обяснение на Н.В. Очумелоручкин отказа да даде, за което е съставен акт на 14.01.2014 г.

Въз основа на установените факти комисията направи извод, че Н.В. Очумелоручкин беше приет виновни действия, изразяващи се в неизпълнение на служебните им задължения. Установете вината на служителя за причиняване на щети

Неспазването на правилата за работа с оборудването е довело до неговата повреда и то не може да бъде ремонтирано. Потвърдете причинно-следствената връзка между поведението на служителя и произтичащите от това щети

Според резултатите от разследването комисията не е разкрила обстоятелства, изключващи отговорността на служителя.

председател

членове на комисията:

Не сте длъжни да предоставяте на пострадалия служител всички материали за вътрешния одит. Но ако служителят, подведен под отговорност, иска да види документите вътрешно разследване, тогава трябва да му ги предоставите Изкуство. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Определяме границите на обезщетение за щети от служителя

Сега е важно правилно да се определи колко пари могат да бъдат удържани от виновната страна. В крайна сметка, ако възстановите обезщетение в размер, по-голям от позволеното от закона, съдът ще отмени такова наказание. Освен това организацията и мениджърът могат да бъдат глобени по време на одит на труда. Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Разкриваме дали е възможно щетата да бъде възстановена изцяло

Завършен материална отговорностработник, т.е обезщетение на работодателя за вреди в пълен размер,може само да дойде в определени случаи х Изкуство. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ние изчисляваме колко може да бъде удържано от тези, от които е невъзможно да се възстанови напълно

Ако нито един от изброените по-горе случаи не се отнася за вас, тогава виновният служител може да възстанови само щети в размер, който не надвишава средния му месечен доход.

Анастасия Моргунова, директор на отдел „Данъчно консултиране“, Интернет счетоводство „Моят бизнес“

Трудовите отношения до голяма степен се основават на доверието на работодателя в служителя. Осигурен е персонал необходими инструментии оборудване, често с висока материална стойност (например офис оборудване). В някои случаи на служителя се дават големи суми пари по сметка, за безопасността или стриктното целево използване на които той отговаря. В случай на загуба, повреда или недостиг на имущество, поверено на служител, организацията има право да правно основаниевъзстановяване на вреди от дееца.

Анастасия Моргунова, директор на отдела за данъчни консултации на онлайн счетоводството My Business, обяснява как правилно да запише факта на причиняване на вреда, да установи неговия размер и да проучи обстоятелствата, при които е възникнала.

При какви условия възниква отговорността на работника или служителя към работодателя?

Възниква, когато са налице следните условия:

- причиняване на пряка реална вреда. Потвърждение на факта на щета е например акт за откриване на щета, причинена от служител, обяснително писмослужител по факта на причиняване на щети, инвентарни материали и други доказателства

(по-специално, самото повредено имущество);

- незаконосъобразност на действиятаили бездействието на служителя. Например вредата е възникнала в резултат на факта, че служителят не е изпълнил задълженията си, установени с трудовия договор, описание на работата, вътрешния трудов правилник и други местни актовеорганизации;

- причинно-следствена връзкамежду неправомерните действия или бездействието на служителя и произтичащите от това преки действителни вреди. Причинно-следствената връзка трябва да е очевидна. Например, служител изпусна компютър на пода, който след това спря да работи;

- вина на служителявреди на работодателя. Вината се разбира като умисъл или небрежност (лекомислие, небрежност) в действията на служителя, довели до

причини вреда на работодателя.

Потвърждение: Част 1 на чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 4 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 52 от 16 ноември 2006 г., писмо на Роструд № 1746-6-1 от 19 октомври 2006 г.

коментар:При установяване на вината на служител е необходимо да се установи дали той би могъл да постъпи по различен начин в тази ситуация, дали е имал възможност да избегне материални загуби. Има обстоятелства, които напълно изключват вината на лицето, причинило вредата (освен ако, разбира се, не може да потвърди присъствието им с достатъчно доказателства). Това е извънредна ситуация, непреодолима сила, нормален икономически риск, необходима защита, както и неуспех на работодателя да осигури подходящи условия за съхранение на имущество. Кодексът на труда на Руската федерация, споменавайки тези понятия в чл. 239 не разкрива тяхната същност. Считам, че в този случай е необходимо да се ръководим от други нормативни правни актове, по-специално чл. 401 от Гражданския кодекс на Руската федерация, чл. 37, 39 от Наказателния кодекс на Руската федерация, чл. 2.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. пар. 2 т. 5 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 52 от 16 ноември 2006 г. На уебсайтаwww.moedelo.орг можеш да продължиш практически примеринаучете как да прилагате горните концепции към трудовите отношения.

Каква е отговорността на служителя към работодателя?

Отговорността на служителя е задължението да компенсира преките действителни щети, причинени на работодателя (загуби, които могат да бъдат точно изчислени). В този случай работодателят няма право да възстанови пропуснати доходи (пропусната печалба) от работника или служителя.

Преки действителни щети (в съвкупност):

Реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието му

(включително собствеността на трети лица, държана от работодателя, ако той носи отговорност за нейната безопасност);

Необходимостта работодателят да поеме разходи или излишни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица.

Например, директните действителни щети могат да включват:

Липса на парични или имуществени стойности;

Повреда на материали и оборудване;

Разходи за ремонт на повредено имущество;

Плащания за принудително отсъствие или престой;

Размерът на платената глоба, която се прилага към работодателя по вина на служителя.

Щети, причинени от служител на трети лица, означава всички суми, изплатени от работодателя на трети лица за обезщетение за щети. В този случай служителят може да носи отговорност само в рамките на тези суми и при условие, че има причинно-следствена връзка между неговите виновни действия (бездействие) и причиняване на щети на трети лица.

Потвърждение: Част 1, 2 чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 15 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 52 от 16 ноември 2006 г., писмо на Роструд № 1746-6-1 от 19 октомври 2006 г.

До каква степен служителят трябва да компенсира причинената вреда?

Служителят трябва да компенсира щетите или в размер на средната си месечна печалба, или в пълен размер. Зависи каква финансова отговорност е възложена на служителя.

от основно правило, носи работникът ограничена отговорностза причинената вреда - в рамките на техните средни месечни доходи (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но в някои случаи може да бъде назначен пълна отговорност, тоест задължението за компенсиране на щетите, причинени на работодателя в пълен размер (член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Случаите на пълна отговорност са изброени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, може да бъде възложено на служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или федерални закони. И така, в съответствие с чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията носи пълна отговорност за щети, причинени на работодателя.

Освен това служителят носи пълна финансова отговорност, ако е причинил вреда в резултат на престъпление, административно нарушение, като е в нетрезво състояние, има намерение да навреди на работодателя и в някои други случаи.

Такава отговорност възниква и в случаите, когато на служителя са били поверени ценности по силата на споразумение за пълна отговорност, сключено с него индивидуално или като част от екип (екип), или той ги е получил по еднократен документ (пълномощно). Трябва да се помни, че споразумение за пълна отговорност може да се сключи само с пълнолетен служител (над 18 години).

Потвърждение: чл. 2439-245 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграфи 9-12 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 52 от 16 ноември 2006 г.

коментар:Работодателите понякога смятат сключването на споразумение за пълна отговорност като „панацея за всички болести“. Някои дори предлагат да подпишат такъв документ на всички, без изключение, служители, приети в организацията. Трябва обаче да се отбележи, че споразумения за пълна отговорност могат да се сключват само със служители, чиито позиции (работи) са включени в одобрените списъци. Постановление на Министерството на труда на Русия № 85 от 31 декември 2002 г. (от финансово отговорни лица). В други случаи съществуването на такива споразумения не е оправдано - те няма да имат правно действие. Това ясно се доказва от съдебната практика.

Няколко работодатели се опитаха да възстановят от служителите по съдебен път причинените щети в пълен размер, но обезщетението за вреди беше признато за законно само в размер на средния месечен доход на ответниците. Факт е, че споразуменията за пълна отговорност са сключени незаконно със служители, които не попадат в горните списъци (специалист в производствения отдел и часовник). Тези работници не са участвали пряко в поддържането или използването на парични, стокови стойности или друго имущество. Съдът посочи, че тези списъци на позиции (произведения) са изчерпателни и не подлежат на широко тълкуване (Постановление на Върховния съд на Руската федерация № 18-В09-72 от 19 ноември 2009 г., Решение на Московския градски съд № 33-19538 от 24 юни 2011 г., Определение на Приморския окръжен съд № 33-2124 от 29 март 2010 г.).

Как да определим размера на материалните щети (загуби), причинени от служител?

Определете количеството, от което се нуждаете (като общо правило) въз основа на пазарните цени на имотитекойто е претърпял щети. Те трябва да са валидни към деня, в който е причинена щетата (например в деня на откриване на недостиг на едно или друго имущество). В този случай размерът на материалните щети не може да бъде по-нисък от стойността на имуществото по счетоводни данни (като се вземе предвид износването му).

Потвърждение: Част 1 на чл. 246 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време отделни нормативни актове могат да определят различна процедура за определяне на размера на материалните щети. Например, за кражба или недостиг на наркотични лекарства, психотропни вещества служителят носи отговорност в размер на 100 пъти размера на преките действителни щети, причинени на организацията (клауза 6, член 59 от Федералния закон № 3-FZ от януари 8, 1998).

Потвърждение: чл. 238, част 2 от чл. 246 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да потвърдите размера на материалните щети (загуби)?

Необходимо е да се потвърди сумата, преди да се вземе решение за обезщетение за материални щети (загуби) от служителя. Процедурата за потвърждаване на сумата зависи от вида на причинените материални щети.

Като общо правило, за да установи размера на причинените щети (загуби) и причините за възникването им, работодателят трябва да инспектирам. За да направи това, организацията има право да създава специална комисияс привличането на необходимите специалисти (част 1 от член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, такава проверка е необходима, ако щетата е настъпила в резултат на необходима защита. В този случай материалната отговорност на служителя е напълно изключена (член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако се разкрият факти за кражба, злоупотреба или увреждане на имущество, горната проверка се извършва във формуляра складова наличност(клауза 2, член 12 от Федерален закон № 129-FZ от 21 ноември

1996 г.). Неговите резултати трябва да бъдат посочени в лист за съпоставяне (формуляр № INV-18 или № INV-19).

Потвърждение: точка 4.1 Насоки, одобрен Заповед на Министерството на финансите на Русия № 49 от 13 юни 1995 г

Размерът на материалните щети, получени в резултат на злополука, възникнала по вина на служител, може да се установи без вътрешен одит. Това се дължи на факта, че обосновката за причините за материалните щети и техния размер може да бъде:

Получени от КАТ документи за факта на произшествието (като потвърждаващи причината за щетите);

Документи, получени от ремонтни и застрахователни компании (потвърждаващи размера на щетите, причинени от виновния работник).

След като размерът на материалните щети бъде определен, организацията трябва да изиска от служителя писмено обяснение за причините за вредата. В случай на отказ (уклонение) на служителя да даде такова обяснение, трябва да се състави акт.

Потвърждение: част 2 на чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да отразим в счетоводството недостига, възникнал по вина на финансово отговорното лице (други виновни лица) и е установен в резултат на инвентаризацията?

Необходимо е установеният недостиг (отчетен след инвентаризацията по дебита на сметка 94 „Липси и загуби от повреди на ценности“) да се отрази като взаимно разплащане с финансово отговорен служител (друго лице), признат за виновник.

Окабеляването в този случай ще бъде както следва:

ДЕБИТ 73-2 (76-2) КРЕДИТ 94

Отразява се погасяването на дълга за недостига от служителя (друго виновно лице).

Пазарната стойност на имота, която се възстановява от виновното лице, може да надвишава стойността, по която имотът е отразен в счетоводството. В този случай организацията трябва да направи следните записи:

ДЕБИТ 73-2 (76-2) КРЕДИТ 94

Липсата в размер на стойността, по която имуществото е отразено в счетоводството, е начислено за сметка на финансово отговорното лице (друго виновно лице);

ДЕБИТ 73-2 (76-2) КРЕДИТ 98-4

Отразява се разликата между сумата, която трябва да бъде възстановена от виновното лице, и стойността, на която е записано имуществото.

Като от него се дължи възстановяването от виновното лице Пари, посочената сума се отписва на друг доход пропорционално на погасения дълг:

ДЕБИТ 50 (51, 70) КРЕДИТ 73-2 (76-2)

Отразява се погасяването на дълга за недостига от служителя (друго виновно лице);

ДЕБИТ 98-4 КРЕДИТ 91-1

Отразява се разликата между сумата, която трябва да бъде възстановена от виновното лице, и стойността на липсващите ценности като част от други доходи.

Ако недостигът, възникнал по вина на финансово отговорното лице (други виновни лица), е бил идентифициран през отчетния период, но се отнася до предишни отчетни периоди, тогава той трябва да се вземе предвид като част от приходите за бъдещи периоди:

ДЕБИТ 94 КРЕДИТ 98

Отразен недостиг, свързан с минали периоди, но установен през отчетния период;

ДЕБИТ 73-2 (76-2) КРЕДИТ 94

Недостигът, установен през отчетния период, но свързан с минали периоди, е приписан на финансово отговорното лице (друго виновно лице).

Тъй като дължимите от него суми се възстановяват от виновното лице, недостигът се отписва като друг доход:

ДЕБИТ 98 КРЕДИТ 91-1

Откритият през отчетния период недостиг, но свързан с предходни периоди, се отразява в състава на приходите.

Вината на финансово отговорното лице (други виновни лица) трябва да бъде документирана. Подкрепящите документи могат да бъдат решение на разследващите или съдебни органи, заключение за факта на повреда на ценности, което се издава от отдела. технически контролили съответните специализирани организации (проверки на качеството и др.).

Потвърждение: клаузи 5.1, 5.2 от Насоките, одобрени. Заповед на Министерството на финансите на Русия № 49 от 13 юни 1995 г., Инструкция за сметкоплан.

Също така на уебсайта www.moedelo.org ще намерите необходимите счетоводни записи, за да отразите:

Удържане на материални щети, причинени на организацията от заплатата на служителя;

Невърнати в срок отчетни суми, издадени на служителя за изпълнение на трудово възложение, както и удържане на тези суми от заплатата на служителя;

Липса на имущество, което принадлежи на организацията, но не е посочено в балансите, ако причината за недостига е по вина на служителя (финансово отговорен или друго виновно лице) и други.

Какъв е максималният размер на удръжките за материални щети от заплатата на служителя?

Максималният размер на удържаните суми за материални щети от служител не трябва да надвишава средните му месечни доходи (част 1 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време от месечната заплата на служителя могат да бъдат удържани не повече от 20 процента (част 1 от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Размерът на щетите, които надвишават средните месечни доходи на служителя (когато е привлечен към пълна отговорност), ако извършителят не е съгласен да го компенсира доброволно, може да бъде възстановен от него само чрез съда (част 2 от член 248 от КТ Кодекс на Руската федерация).

Служителят може доброволно да компенсира причинените от него вреди (както с ограничена, така и с пълна отговорност). В този случай по споразумение на страните се допуска обезщетение за щети на вноски. Освен това служителят трябва да представи на работодателя писмено задължение за компенсиране на щетите, в което е необходимо да посочи конкретните условия на плащанията (част 4 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят може да потвърди съгласието си за плащане на вноски:

Или разрешителен надпис (например „нямам нищо против“ или „позволявам“) върху писменото задължение на служителя;

Или отделно административен документ, в който ще бъде предписан редът за сетълмент (например със заповед, заповед).

Ако служителят е дал писмено задължение да компенсира материалните щети, а след това напусне и откаже да плати дълга, неизплатеният дълг може да бъде възстановен само по съдебен път.

Потвърждение: част 4 на чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Време за четене: 9 мин

Действащото руско законодателство предвижда задължително обезщетение за вреди, причинени на работодателя.

Редът за обезщетение за вреди зависи от вида на правоотношението между тях.

Нека разгледаме по-отблизо.

Уважаеми читатели! Всеки случай е индивидуален, така че се консултирайте с нашите адвокати за информация.Обажданията са безплатни.

Как се определя размера на щетите?

Работодателят може да определи размера на причинените щети по два начина: общо и по специален начин.

Определянето на вредата в първия случай става на основание чл. 246 от Кодекса на труда на Руската федерация: размерът на щетите се определя от текущите загуби. За изчисляване на конкретен размер на обезщетението е необходимо да се определи пазарната цена на увреденото имущество в деня на откриването му.

В същото време тя не може да бъде по-ниска от покупната му цена, посочена в финансови отчетиминус количеството износване.

По този начин, определяйки размера на обезщетението в общ редозначава 2 опции:

1. на база действителни загуби, като се вземе предвид пазарната цена за текущия ден;
2. на базата на финансови отчети, като се отчете амортизацията.

Последният вариант се използва, ако пазарната цена на продукта е под нея. покупна цена.

След като определи размера на обезщетението, работодателят издава заповед за удържане на средства. Този документ трябва да бъде съставен не по-късно от един месец след откриването на факта на имуществената щета и отразяването му в акта за опис.

Възстановената сума от работника или служителя не може да надвишава месечната му сума, определена на база действителната му заплатиза 12 месеца.

Не е възможно удържане на средства от следните плащания:

• плащания, свързани с преместване на служител на друго място;
• за амортизация на работни инструменти;
• обезщетения за майчинство,.

Ако няколко лица бъдат признати за виновни за причиняване на щети, т.е. работният екип, т.е. говорим си o (например екип), размерът на обезщетението за всеки от тях се определя индивидуално, като се вземе предвид степента на неговата вина и вида на отговорността (пълна или ограничена).

Размерът на удръжките в този случай се определя с доброволно споразумение между екипа и работодателя или от съда, ако щетите се възстановяват по съдебен път.

Възможности за обезщетение за материални щети от служител

Доброволно

Доброволното обезщетение за вреди от служителите се извършва писмено. споразумение, уточняващо конкретни условия за плащане. Формата и размерът на обезщетението се определят от служителя и работодателя: то може да бъде в брой или друго имущество, еквивалентно на повредено или изгубено.

В този случай страните могат да сключат договор за плащане на вноски, при което служителят се задължава да заплати цялата сума до определен срок. Ако служителят не спазва това споразумение, работодателят има право да поиска плащане на останалата част от дълга чрез съда.

В същото време трябва да се помни, че доброволното споразумение предполага обезщетение, чийто размер не надвишава месечната заплата на служителя. Тоест, ако в споразумението е посочена сума, надвишаваща служителя, той може да откаже да плати остатъка от дълга.

извънсъдебно

Извънсъдебни вреди означава удържане на обезщетение от заплатата на виновния служител по указание на работодателя.

Възможно е при няколко условия:

1. размерът на обезщетението не надвишава месечната заплата на служителя;
2. не е изминал повече от месец от откриването на факта на повреда или загуба на имущество;
3. трудовото правоотношение между страните продължава през целия период на събиране на средствата.

Съдебна

Съдебно обезщетение за причинените щети е възможно в следните случаи:

• обезщетението надвишава месечния доход на дееца;
• Измина повече от месец от откриването на повредата.

При кандидатстване искова молбаработодателят трябва да докаже факта на причиняване на вреда и нейния размер, както и степента на вина на всеки служител с колективна отговорност.

Възстановяване на щети от уволнен служител

Възстановяването на обезщетение за щети от уволнен служител е възможно само по съдебен път. Алгоритъмът на действията в този случай изглежда така:

Определяне на срока за завеждане на дело

Изкуство. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира на работодателя правото да се обърне към съда в рамките на една година от датата на откриване на щетата. Датата на откриването му е денят на приключване на инвентаризацията или друг ден, в който работодателят е установил наличието на повредено или липсващо имущество.

Ако между работодателя и служителя е сключено доброволно споразумение за изплащане на обезщетение, но служителят не е извършил следващото плащане и впоследствие напусне, тогава денят на първото пропуснато плащане ще бъде началният ден на едногодишния период .

Определяне на размера на причинените щети

В случай на възстановяване на обезщетение от уволнен служител, размерът на възстановяването се определя чрез изваждане от действителния размер на вече нанесените щети бивш служителплащания.

Съставяне на иск

Заявлението се извършва писмено или с помощта на технически средства в свободна форма. Формулярът трябва да съдържа:

1. Името на съда, името и местонахождението на ищеца (в съответствие с уставните документи на организацията), името и адреса на ответника, личния подпис на ищеца.
2. Предмет на иска, т.е. искът за обезщетение за причинената вреда.
3. Обстоятелствата, на които се основават претенциите на ищеца: правни доказателства за действителния факт на материални щети, както и вината на ответника.
4. Цена на иска: размерът на исканото обезщетение.
5. Информация за опит за досъдебно уреждане на ситуацията, ако се изисква от закона.

Основните грешки на работодателите

1. Удържане от заплатата на служител надвишаваща месечната му заплата без негово съгласие. Например, ако размерът на щетите е 15 хиляди рубли, а заплатата на виновния служител - 10 хиляди тогава обща сумаобезщетението не трябва да надвишава 10 хиляди рубли. Работодателят може да получи останалата сума от 5 хиляди само след съответното съдебно решение!
2. Издаване на заповед за удържане на средства по-късно от един месец от датата на откриване на щетата. Отброяването на посочения месец започва от момента на определяне на размера на причинената щета. Ако са минали повече от 30 дни от тази дата, можете да поискате обезщетение само в съда!
3. Размерът на действителните щети не е установен.
4. Нарушени са правилата за инвентаризация.
5. Липса на писмено обяснение от служителя. За да възстанови обезщетението, работодателят е длъжен да изиска писмено обяснение от работника или служителя относно факта на увреждане. Искането трябва да бъде направено по такъв начин, че работодателят да разполага с документални доказателства за това. Отказът за даване на обяснение се оформя със съответния акт.
6. Изискване на обезщетение от служител при наличие на обстоятелства, изключващи каквато и да е от неговата отговорност. Те включват: форсмажорни обстоятелства, извънредни ситуации и отбрана, както и пренебрегване от страна на работодателя на правилата и разпоредбите за съхранение на имущество.
7. Липса или обратно, сключването му при липса на основание за това. Ако служител, работещ с материални активи, няма сключен договор за пълна отговорност, в случай на щета, той ще носи отговорност в рамките на месечната си заплата. Също така работодателят няма право да сключва такова споразумение със служители, заети на длъжности, които не са изброени в списъка на длъжностите (Постановление на Министерството на труда № 85). Такъв документ ще бъде обявен за невалиден в съда.

Арбитражна практика

Пример 1

Обжалва се в съда държавно предприятиес иск срещу бившия шофьор Клипиков с искане за обезщетение за материални щети. Според съобщението подсъдимият Клипиков при изпълнение на служебните си задължения е блъснал автомобила на гражданин Иванов, управлявайки служебен автомобил. Съдът призна Клипиков за виновен за това произшествие и го осъди да заплати на Иванов 80 000 материални щети.

Фирмата превежда необходимата сума по сметката на Иванов, след което сключва договор с Клипиков да му възстанови тази сума в шестмесечен срок. Два месеца по-късно шофьорът е уволнен. собствена воляи плащанията спряха.

Искът на ищеца е отхвърлен. Според съда подсъдимият по време на ПТП, т.е. причиняване на щети, е бил на служба служебни задължения. За двата месеца, през които Клипиков работи в организацията, им бяха платени 20 000 рубли, докато средната му заплата беше 15 000.

Основания за отказ на иска: тъй като длъжността водач не е включена в списъка на длъжностите, които предполагат пълна отговорност, на ответника може да бъде начислено обезщетение, което не надвишава месечния му доход. Тази сума вече е платена от ответника.

Пример 2

Организацията се обърна към съда с искане да възстанови от бившия служител обезщетение за материални щети. С подсъдимия Иванов сключил споразумение за пълна отговорност. Материалните ценности са поверени на ответника въз основа на акт за опис, обезпечен с личния му подпис. При поредната инвентаризация се установява недостиг на поверени на Иванов ценности. Ответникът е дал писмено обяснение по този факт, като сочи, че няма посочени в предходния акт за опис материални активи и съответно не са нанесени вреди на организацията.

От заплатата на Иванов са удържани 20%, след което той е уволнен. Обезщетението е събрано и от окончателното изчисление на служителя (20%). Ищецът иска да възстанови от ответника останалия размер на причинената от него вреда.

Съдът решава да удовлетвори това изискване и да възстанови от ответника остатъка от обезщетението.

Основанието е сключването между страните на споразумение за пълна отговорност, в което ответникът отговаря изцяло за задълженията си, а уволнението не е причина за отказ за обезщетение за вреди. Тъй като Иванов се е съгласил с акта за описа, не може да се оспори наличието на материални активи.

Работодателят иска да удържи от служебната заплата на Служителя част от сумата, с оглед нанесените от последния щети. Нуждаете се от информация относно реда на задържане и необходимите документи.

Отговор

При изчисляване на заплатите на служител винаги трябва да помните не само за неговия размер, но и за компетентно направени удръжки. Изброяваме основните правила, които всеки работодател трябва да знае при удържане на заплата на служителите по собствена инициатива.

Всички стопанства могат да бъдат класифицирани, както следва:

• основен (данък върху доходите на физическите лица, съгласно изпълнителен лист);
• по инициатива на работодателя (за неизработен аванс, материални щети и др.);
• по инициатива на служителя (по искане на служителя).

Тази класификация е представена в реда, в който трябва да се правят приспаданията. В статията ще се спрем на удръжките, направени по инициатива на работодателя. За да избегнем грешки и да не нарушаваме трудовото законодателство, ще анализираме основните правила, които работодателят трябва да знае и спазва непременно.

Правило 1. Удръжките от заплатите се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

Съгласно чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се правят удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя:

• да възстанови неотработения аванс, издаден на служителя за сметка на работната заплата;
• да погаси неизразходваното и не върнато своевременно авансово плащане, издадено във връзка с командировкаили преместване на работа в друга област, както и в други случаи;
• да върне надплатените суми на работника или служителя поради счетоводни грешки, както и надплатените суми на служителя, в случай че органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите норми или престой;
• при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил платен годишен отпуск, - за неотработени днипочивни дни.

В този случай има ограничения - удръжки за обезщетение за неотработени отпускни дни не се правят, ако служителят напусне поради следните причини:

1. отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или липсата на подходяща работа за работодателя (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. ликвидация или намаляване на броя или персонала (клаузи 1, 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител) (клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
4. набиране на служител за военна служба или изпращането му на алтернативна алтернатива публичната служба(клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
5. възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, по решение държавна инспекциятруд или съд (клауза 2, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
6. признаване на служител за инвалид (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
7. смърт на служител (клауза 6, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
8. възникване на извънредни ситуации, които възпрепятстват изпълнението трудова дейност(клауза 7, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът с основания, които позволяват на работодателя да прави удръжки по своя инициатива, е затворен и не подлежи на широко тълкуване. Например, невъзможно е да се приспадат от заплатите на служителя надплатени суми поради неправилно тълкуване на регулаторни правни актове.

Въпреки факта, че има основания за удържане, работодателят трябва да получи съгласието на служителя за това. Ако последното е против, дори при условие, че основанието е посочено в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава удържането е незаконно. Работодателят ще трябва да реши този въпрос в съда. Изключение, когато не се изисква съгласието на служителя, е приспадането на суми за неотработени отпускни дни.

Също така, трудовото законодателство позволява на работодателя в определени случаи да удържа материални щети, причинени на организацията, от заплатата на служителя (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правило 2. Работодателят може да прави удръжки само в сроковете, определени от трудовото законодателство

По-горе бяха разгледани случаите, когато работодателят може да прави удръжки от заплатата на служителя. Моля, имайте предвид, че има ограничения за всеки от тях.

В таблица 1 са посочени сроковете, които работодателят трябва да спазва.

Свиване на шоуто

Моля, обърнете внимание: ако работодателят не издаде и не направи удръжки в едномесечен срок на основание чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация (авансово плащане, погасяване на дълг, неправилно изчислени плащания), тогава той ще трябва да реши въпроса за удържането чрез съда.

В случай на материални щети също има ограничения: ако размерът на щетите надвишава месечния средни доходислужител и в същото време е изтекъл месец, тогава приспадането може да се извърши само въз основа на съдебно решение.

Правило 3. Трябва да се спазва размерът на удръжките, установен от закона

Съгласно чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация, общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплати не може да надвишава 20%. Също така не трябва да забравяме за нормите на част 1 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация: размерът на приспадането от заплатите се изчислява от сумата, останала след приспадането на данъка. Разгледайте този проблем с пример, като изчислявате максималната сума, която може да бъде удържана от заплатите на месец.

Пример 1

Изчисляване на максималната сума, която може да бъде удържана на месец

Свиване на шоуто

Управител Климов A.N. На 10 август е издадено авансово плащане за пътни разходив размер на 9000 рубли. Според авансовия отчет, който е предаден на счетоводството на 14 август, посоченият служител не е похарчил 5000 рубли. Тази сума не е върната от Климов. На 25 август работодателят издал заповед да удържа от заплатата му сумата на невърнатия аванс.

Счетоводителят е начислил посочените заплати на служителите за август в размер на 12 900 рубли. Служителят се съгласява с удръжката.

Да дефинираме ограничение на размера, който може да бъде удържан от заплатата на служителя за август поради невърнат аванс:

1. Нека изчислим размера на данъка върху доходите на физическите лица: 12 900 × 13% = 1677 рубли.
2. Нека зададем границата на задържане: (12 900 - 1677) × 20% = 2244 рубли. 60 коп.

Тоест за август от заплатата на Климов А.Н. доколкото е възможно, можете да запазите невърнато авансово плащане в размер на не повече от 2244 рубли. 60 копейки.

Останалата сума е 2755 рубли. 40 коп. (5000 - 2224,6) ще бъдат приспаднати през следващите месеци.

А ако служителят напусне и последната заплата не е достатъчна, за да задържи напълно невърнатия аванс? Как да бъдем в тази ситуация?

В този случай има две опции:

1. Договорете се със служителя за доброволно връщане на останалата сума от неизразходвания аванс.
2. Отидете до съда, ако служител откаже доброволно да възстанови невърнатите суми.

Имайте предвид: лимитът на удръжките може да бъде увеличен.

Съгласно част 1 на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация, общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплати в случаите, предвидени от федералните закони, не може да надвишава 50% от дължимите заплати на служителя.

Така че максималният размер на приспадането, равен на 50%, ще бъде, ако сумата на изпълнителния лист трябва да бъде удържана от служителя в същото време, например за възстановяване от служителя като обезщетение за неизплатен заем, както и невърнат аванс, издаден за пътни разходи.

Помислете например за процедурата за определяне на максималната сума при удържане по няколко причини: авансово плащане, което не е върнато навреме, издадено за пътни разходи и възстановяване по изпълнителен лист.

Пример 2

Изчисляване на границата на размера при задържане по няколко причини

Свиване на шоуто

Одитор Kochkin A.P. На 5 август беше издадено авансово плащане за пътни разходи в размер на 8000 рубли. Според авансовия отчет, който е предаден на счетоводството на 10 август, посоченият служител не е похарчил 4000 рубли. Тази сума Kochkin A.P. не е върната.

Също на 10 август организацията получи изпълнителен лист за възстановяване от Кочкин като обезщетение за неизплатен заем навреме (размерът на обезщетението е 5000 рубли).

Счетоводителят начисли заплати за август в размер на 15 500 рубли на посочения служител. Служителят е съгласен.

Нека определим максималната сума, която може да бъде удържана от заплатите за август:

1. Изчислете размера на данъка върху доходите на физическите лица: 15 500 × 13% = 2015 рубли.

2. Задайте лимит за притежанията за август. Съгласно част 1 на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация, максималният размер на удръжките в този случай не може да надвишава 50%: (15 500 - - 2015 г.) × 50% = 6742 рубли. 50 коп.

От посочената сума, по инициатива на работодателя (за аванс, който не е върнат навреме), можете да удържите: 15 500 × 20% = 3 100 рубли.

3. Определете сумата, която е законно да се удържа от заплатата на служителя за август:

6742,5 - 5000 = 1742,5 рубли (по-малко от 3100 рубли);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 рубли. 50 коп. - посочената сума на авансовото плащане, не върната навреме, може да бъде удържана само през следващия месец.

Тоест следните суми законно се приспадат от заплатите за август:

• размерът на неустойката по изпълнителния лист - 5000 рубли;
• авансово плащане не е върнато навреме, издадено за пътни разходи - 1742 рубли. 50 коп.

Максималният размер се увеличава до 70% (част 3 от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• по време на изтърпяване на поправителен труд;
• при възстановяване на издръжка за малолетни деца;
• в случай на обезщетение за вреда, причинена от служител на здравето на друго лице;
• при обезщетение за вреди на лица, претърпели вреди във връзка със смъртта на хранителя;
• за обезщетение за вреди, причинени от престъпление.

Правило 4

За удържане на суми от трудовото възнаграждение на работника или служителя на основание, посочено в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да издаде заповед за това. установено със законняма формуляр за поръчка, така че работодателят сам разработва формуляра за поръчка. Заповедите се издават в рамките на един месец от датата на изтичане на срока, определен за връщане на неизработен аванс, грешно изчислени суми и погасяване на задължения.

При удържане при възстановяване на суми за неотработени отпускни дни не се изисква издаване на заповед.

Ако говорим за удържане на суми за погасяване на материални щети, то трябва да се спазва и месечен период. Тоест, заповедта се издава не по-късно от един месец от датата на приключване на определянето от работодателя на размера на вредата, причинена от служителя (виж пример 3).

Преди това, както вече казахме, работодателят трябва да получи съгласието на служителя за удръжката (с изключение на възстановяването на суми за неотработени отпускни дни). Има няколко опции за получаване на съгласие:

1. съставете известие за задържане, в което да предоставите графа за съгласието на служителя;
2. помолете служителя да състави декларация, че не възразява срещу приспадането (Пример 4);
3. посочете в заповедта отметка за съгласие за удържане.

Пример 3

Свиване на шоуто

Пример 4

Свиване на шоуто

В заключение, припомняме, че организация може да бъде глобена за необосновани удръжки съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

У дома » Как да печелите » Възстановяване на материални щети при уволнение на служител. Обезщетение за щети чрез приспадане от работната заплата. Приспадане на материални щети при заявление