PCG

Професионалните квалификационни групи (ПКГ) са групи от професии на работници и длъжности на служители на държавни и общински институции, обединени по области на дейност и отчитащи нивото на квалификация на тези работници (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ще ви разкажем повече за това какво представлява PCG на позициите в нашата консултация.

Как се образуват PCG?

PKG и критериите за класифициране на професиите на работниците и длъжностите на служителите към PKG са одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Групи от професии и позиции се утвърждават в рамките на определена област на дейност. В момента например са одобрени следните PKG:

Освен това Министерството на здравеопазването и социалното развитие одобри PCG за длъжности на ръководители, специалисти и служители в целия бранш (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 май 2008 г. № 247н) и професии в цялата индустрияработници (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 май 2008 г. № 248н). В тези справочници на професионалните квалификационни групи, длъжностите и професиите са дадени без препратка към конкретна област на дейност на държавата или общинска институция.

Ниво на квалификация за PCG

Длъжностите на служителите и професиите на работниците в ПКГ, утвърдени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие, са разпределени по квалификационни нива, които отразяват обема на знанията, уменията, професионалните умения и трудовия опит на служителите.

PKG заплата: какво е това?

Трудовото законодателствосъдържа понятията основна заплата (основна официална заплата), базова ставка заплати. Те означават съответно минималната работна заплата ( служебна заплата), ставката на заплатата на служител на държавна или общинска институция, назначена към съответната PKG, с изключение на компенсаторни, поощрителни и социални плащания (

Законът за професионалните стандарти е в сила от няколко месеца, но не всички най-накрая са се сетили как да приложат новата наредба в своите компании. В помощ на работодателите практически съветиедин от най-уважаваните руски експертиНа трудовото законодателствоМария Финатова.

За какво е тази статия? Още веднъж за професионалните стандарти, чието приложение все още не е ясно за мнозина. Нека да поговорим как да се научим да определяме професионалното ниво, на което е служителят.

Всички квалификационни нива, посочени в професионалните стандарти, се използват при тяхното разработване за описание на трудовите функции, изискванията за образование и обучение на служителите. Единните изисквания за квалификацията на работниците, установени по нива на квалификация, могат да бъдат разширени и усъвършенствани, като се вземат предвид спецификите на видовете професионална дейност.

Нивото на квалификация се определя като способността на служителя да изпълнява трудови функции (задачи, задължения), определени от състава и нивото на сложност, което се постига чрез овладяване на необходимия набор от теоретични знания и умения.

Нормативният акт, който назовава нива на квалификация, е заповедта на Министерството на труда и Социална сигурност RF от 12 април 2013 г. N 148n „За одобряването на квалификационни нива с цел разработване на проекти на професионални стандарти“. Има общо 9 нива и всяко има свои собствени изисквания. Колкото по-високо е нивото, толкова по-високи са изискванията, колкото по-ниско е нивото, толкова по-ниски са изискванията за позицията. Обикновено 1-во ниво е неквалифициран труд, за който няма строги изисквания. 2,3,4 нива на работни специалности, 5,6 - специалисти, 7,8 ръководители на организацията, топ мениджъри, 9 - ръководството на страната.

Всяко ниво има определени показатели, които включват: правомощия и отговорности, естество на знанията, характер на уменията и основните начини за постигане на квалификация, въз основа на които се разработва професионален стандарт.

Например, на 1-во квалификационно ниво те са така:

А на 6-то квалификационно ниво това са:

За да разбере на какво ниво е даден служител, работодателят трябва цял комплекссъбития:

• За начало изберете подходящ професионален стандарт, за съответствие с който ще се проверява позицията на служителя.
• След това анализирайте неговата трудова функция, дефинирана трудов договорили описание на работатаза съответствието му с трудовите действия (ТД), предвидени в избрания професионален стандарт.
• След това вече проверените трудови действия се сравняват с трудови функции в същия професионален стандарт.
• И в крайна сметка, от сравнените трудови функции (TF), определете за кои или кои обобщени трудови функции (GTF) е подходящ служителят.

За всяка обобщена трудова функция(OTF) съответното ниво на квалификация е посочено в професионалния стандарт. Чрез проста процедура можете да определите какво ниво на квалификация има служителят и какви изисквания са поставени към него.

например, ако вземем професионалния стандарт на "Счетоводител", тогава можете да видите, че той има само 2 квалификационни нива: 5 и 6 за позициите "Счетоводител" и "Главен счетоводител", и съответно изискванията за тази квалификация нивата са различни. При сравнение може да се окаже, че един от работниците не отговаря на стандарта, защото няма достатъчно опит, нито стаж, нито необходимото образование на определено ниво за него. В тази ситуация работодателят трябва да реши този проблем: в случай на образование, като изпрати служителя на обучение, в случай на опит и трудов стаж, чрез преместване на служителя на друга длъжност.

Ситуациите може да са различни, но трябва да се помни, че изискванията на Закон № 122-FZ трябва да се спазват от всички работодатели, независимо от правната форма, формата на собственост, броя на служителите и т.н. Законът обаче не предвижда уволнения за неизпълнение. професионален стандарт. Затова е важно и възможно да се намери правилното решение във всяка конкретна ситуация с всеки конкретен служител.

Мария Финатова, ръководител на отдел „Консултантски проекти“ и партньор на групата компании „Валентина Митрофанова“

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация от 28.08.2008 г. 270 (изменен от 23.03.2009 г.) ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА СЛУЖБИТЕЛНИ ЗАПЛАТИ (ТАРИФИ) НА СЛУЖИТЕЛИТЕ... Относно 2018 г.

Приложение 1. СЛУЖЕБНА ЗАПЛАТА ПО ПРОФЕСИОНАЛНО-КВАЛИФИКАЦИОННИ ГРУПИ НА ОБЩИ ИНДУСТРИВНИ ПОЗИЦИИ НА МЕНИДЖЕРИ, СПЕЦИАЛИСТИ И СЛУЖИТЕЛИ

Група за професионална квалификация" Позиции в цялата индустрияслужители на първо ниво

Професионална квалификационна група "Общоотраслови длъжности на служители от трето ниво"

У дома » Печалба в интернет » Към коя професионална група принадлежи главният счетоводител? Как правилно да определим нивото на квалификация на служителя