Млад специалист без трудов стаж q node. Как да си намеря работа: търсене, избор и условия на работа. Къде може да си търси работа един млад специалист? Курс за работа на млад специалист - как да направите правилния избор
Как да си намеря работа за млад специалист
В почти всички длъжностни характеристики работодателите посочват трудов стаж по специалността като задължително изискване към кандидатите. Тези, които все още не са успели да получат желания трудов стаж, се оказват в трудна ситуация: въпреки прилично образование, понякога е много трудно да се намери работа.
Почти всеки специалист се е сблъсквал с търсене на работа без необходимия опит. Организациите под различни предлози отказват служители без опит или предлагат на кандидата напълно непривлекателна позиция, понякога далеч от неговата квалификация и дори с малки.
Спомняте ли си как започна всичко
По-добре е да започнете да се подготвяте за работа като студент (ако, разбира се, има такава възможност). Можете да комбинирате обучение с почасова работа, дори и да не е по специалността ви. Но ще получите реален опит в екип и ще можете да оцените собствените си умения до известна степен. Ако успеете да намерите такъв, който е свързан с професията, тогава след получаване на желаната червена или синя кора ще бъде много по-лесно да си намерите работа, дори и да нямате трудова книжка. Вече ще имате реална представа за функционалността на позицията, за която кандидатствате. Освен това ще се чувствате по-уверени и комфортно, когато общувате с потенциален работодател.
Време е да действаме
Всичко, което се прави за първи път, изглежда трудно. Дори и да не сте озадачени от въпроса за заетостта като студент, трябва да действате.
Решете каква позиция искате да заемете. „Кандидат без трудов стаж трябва да има ясна идея в коя област иска да се реализира. Ако той избере индустрията, в която иска да се развива, половината битка е свършена“, отбеляза Мария Голобокова, водещ консултант по подбор на персонал в агенция Афина.
Може би първо все още сте готови да работите като асистент или асистент? Ако да, съсредоточете се върху това, когато търсите свободно място. Да, заплатата ще е малка, но ще натрупате и опит. А това вече е много.
„Когато мениджърът по подбор на персонал попита „Колко бързо смятате, че ще овладеете асистентската работа и ще сте готови да преминете към следващото ниво?“, редовно се чуват отговори, че след 3-6 месеца кандидатът вече иска да расте още повече. Повечето западни компании не са готови да се прехвърлят на нова позиция по-рано от една година. Последен път кариерастава реалистично възможно след 1,5-2 години, освен ако не настъпят промени вътре в компанията. Въпреки че, разбира се, винаги всичко зависи от самия служител“, казва Татяна Воробьова, ръководител на отдела за подбор на административен и временен персонал в агенцията за подбор на персонал Ventra.
Но ако вашата упоритост е завидна и сте решени да намерите работа по специалността си с добра заплата, тогава се пригответе за факта, че търсенето може да отнеме много време. За съжаление, работодателите смятат опита на кандидата за гаранция, че той няма да направи грешки и ще трябва да обяснява много по-малко от вчерашния студент.
Това ти казах Татяна Воробьова: „Специалистите по човешки ресурси и потенциалните служители много се страхуват, че като наемат служител без опит, те ще го научат на всички тънкости на професията, ще го развият и в най-неподходящия момент той ще напусне и ще отиде при конкуренти или просто при друг работодател . И ако такъв преход се прости по-бързо за опитен специалист, тогава за младия служител ще бъде много по-трудно да докаже на бившия си работодател, че не е бил използван като „донор“ на знания и умения и не е бил обменен на първата възможност за нов.”
А Мария Голобоковаотбеляза, че много ИТ компании са щастливи да наемат специалисти със специализирано образование и да преподават всички тънкости сами.
Повишете нивото на професионализъм, изучавайте специализирана литература, развивайте допълнителни умения, полезни за работа. Издърпайте, овладейте различни компютърни програмикоито не сте знаели преди. Вашите усилия няма да бъдат напразни, защото, както знаете, не можете да извадите риба от езерото без работа. Но въпреки това не се заравяйте в книги - обикаляйте световната мрежа в търсене на тази, която ви подхожда, активно изпращайте автобиографията си.
Автобиография или просто резюме
Той се нуждае от специално внимание. CV-то е твое визитка, което ще привлече вниманието на работодателя.
Мария Голобоковасмята, че много зависи от това как е написана автобиографията. Трябва да е логично, ясно, разбираемо. Доста често кандидатът изпраща два реда за себе си, от които не може да се разбере какво образование има и къде иска да приложи знанията си.
Резюмето трябва да бъде съставено внимателно и компетентно, трябва да бъде с високо качество. Посочете позицията, за която кандидатствате – така първоначално ще се проявите като целеустремен човек. Напишете изцяло името на университета, който сте завършили, посочете катедрата, в която сте учили, получените квалификации и вашата специалност.
Според Анна Долгачева, директор по развитието на персоналния център "Империал", обмисленото писане на автобиография ще ви помогне да разберете по-добре какво наистина можете да правите и знаете. „Всичко това ще направи вашето представяне при среща с потенциален работодател по-впечатляващо“, отбеляза Анна Долгачева.
След това е важно да привлечете вниманието на работодателя към теоретичните знания - избройте предметите, които сте изучавали в университета (разбира се, тези, които са пряко свързани с позицията, за която кандидатствате).
Людмила Винокур, консултант в агенцията за подбор на персонал AVK Group, подчертава, че съществен фактор при наемане на работа са теоретичните познания. Посочете темите на дипломата и курсова работа, ако са подходящи за бъдещата ви позиция.
„Ако вашето образование отговаря на изискванията за свободното място, тогава можете да ни кажете малко повече за темата на вашето тезаили да повлияят на тези извънкласни дейности, които сте организирали или в които сте участвали“, каза Борис Жгучев, консултант по търсене и подбор на персонал на холдинга Empire of Personnel.
Според Василий Сойнова, консултант по подбор на персонал в агенцията за подбор на персонал EMG Professionals, работодателят, разглеждайки кандидат без опит, обръща внимание на всичките му опити да се реализира. „Това може да са стажове, писмени статии, студентски конференции, стажове. В момента пазарът на труда предлага голям бройстажове. Ако кандидатът не ги е имал, тогава възниква въпросът: искал ли е да стигне до там и ако не е могъл, тогава защо“, казва Василий Сойнов.
Разкажете ни за практическото обучение и стажовете - можете да прикачите характеристиките, които сте получили след завършване на стажа. Да, и ако сте работили някъде извън вашата специалност, тогава включете тази информация в автобиографията си, но не пишете твърде много. Запомнете: краткостта е сестрата на таланта.
Първа среща с гадже
Бих искал да вярвам, че след като прочетете компетентна автобиография, работодателят несъмнено ще ви покани на среща ... или по-скоро на среща. Не пропускайте да присъствате, дори ако смятате, че вашата кандидатура не е подходяща за работодателя. По този начин ще се справите по-добре с попълването им и ще можете уверено да отговаряте на често задавани въпроси.
Първоначално бъдете готови за факта, че интервюто е преди всичко възможност да разкриете вашите способности, таланти и характеристики. Разкажете ни какво знаете и можете, не забравяйте за стажовете.
Когато отивате на среща с работодател, отделете време да проучите информация за компанията - по този начин можете бързо да се ориентирате по въпросите на бъдещата си позиция. Анна Долгачевабележки: „Преди да отидете в компанията, запознайте се с уебсайта - това ще ви позволи да общувате с интервюиращия на същия език.“ Кажете ни какво ви интересува особено, потенциалният работодател ще бъде доволен, че познавате характеристиките на компанията.
Людмила Винокурсподеля тази позиция: „Когато приемаме кандидат без трудов стаж, съществен фактор е способността за работа в дадена компания и следователно способността да събира информация за компанията и да дойде подготвен.“
Всичко в човека трябва да е перфектно...
Кандидат без трудов стаж трябва да обърне специално внимание на своя лични качества.
Мария Голобоковасмята, че ако една компания има отворена позиция, за която се изисква специалист без трудов стаж, то решаващият критерий при подбора ще бъдат личните качества на кандидата. определено ще обърне внимание на това как се държи специалистът, какъв вид цели в животаи очаквания от нова работа.
Според Борис Жгучев, ако кандидатът няма трудов стаж, тогава е важно да се съсредоточите върху такива фактори като висока способност за учене, социална активност и постоянство. „Например, можете да кажете, че вие, като търсещ работа, сте постоянно „в течение“: четете новини за даден пазар (в съответствие с вакантното място), посещавате различни изложения, семинари, четете подходяща литература за вашата бъдеща функционалност , общуване с професионалисти в тази област в различни в социалните мрежи“, казва Борис Жгучев.
Много млади специалисти днес се интересуват от намирането на работа, така че работата без опит в Москва днес е особено търсена. Повечето млади специалисти, завършили образователна институцияи след като са получили квалификации, те често се сблъскват с въпроса: къде да намерят свободни работни места без трудов стаж в Москва и все пак да печелят добри пари? Всеки специалист иска да започне професионалната си кариера възможно най-бързо, но не всички работодатели са готови да предоставят свободни работни места в Москва за млади кандидати. Ето защо много хора погрешно смятат, че младите специалисти ще трябва да се занимават с нискоквалифицирана работа, което, разбира се, не е вярно, тъй като голям брой компании се интересуват от млади активни специалисти.
Работа без опит
За да намерите свободни работни места без опит в Москва, струва си да помислите за това на етапа на обучение. По време на летните ваканции или между сесиите се препоръчва да се занимавате с неквалифицирана, неквалифицирана работа. Това е идеално за: сезонни дейности, например в сферата на туризма, което би било приемлив вариант през лятната ваканция. Или работете в Москва, в компании от търговски вериги, които винаги са готови да предоставят свободни работни места без трудов стаж за млади кандидати. Тези и други области на дейност са готови да решат няколко проблема наведнъж: първо, това ще ви помогне да печелите пари, и второ, това е началото на професионална кариера. Следователно всеки може да си намери работа, независимо от опита.
Намерете работа без опит в Москва
Днес намирането на работа без опит в Москва е доста лесно, ако следвате определени правила. Освен това работата без трудов стаж в Москва не е необичайно, тъй като всяка година има все повече и повече млади специалисти. Следователно всяка работа без опит в Москва е подходяща за придобиване на желания опит. Препоръчително е също, когато започвате кариерата си, да опитате възможно най-много направления и области на дейност. Да кажем, че има 3 почивки между сесиите, включително лятната ваканция. Препоръчително е по време на отпуската да проучите подробно актуалните свободни позиции за търсещи работа, а през лятото да опитате няколко нови специалности. Първо, доста е интересно, и второ, много е полезно от гледна точка на преживяване. Сега можете уверено да напишете в автобиографията си, че вие като кандидат сте работили в 6 компании в най-различни области през последните 3 години и сте придобили съответните умения. За тази цел са подходящи различни свободни работни места без трудов стаж в Москва. По този начин, използвайки тези препоръки в комбинация, намирането на работа без опит в Москва е доста лесно. Убедете бъдещия работодател в това тази работа, ви е познато. Разделът за работа без опит в Москва на уебсайта Rabota7 предлага най-много най-новите свободни позицииВсеки без трудов стаж. За да намерите работа възможно най-бързо, се препоръчва да създадете автобиография и да я изпратите на работодателите за всички свободни позиции, които представляват интерес. В този случай работа без трудов стаж ще ви възнагради с висока заплата в най-кратки срокове.
Нека продължим темата за заетостта и да помислим как да си намеря работа без опит за млад специалист или висшист. Вече написах и описах основните, сега искам отделно да разгледам как всички тези принципи се прилагат за млади специалисти, които току-що са завършили учебно заведение и нямат трудов стаж.
Така че, да вземем ситуация, която е доста често срещана днес: млад специалист завършва университет и не може да си намери работа. Защо се случва това? Според мен има три основни причини:
1. Пренасищане на пазара на труда с работещи по тази специалност.Тази ситуация далеч не е необичайна, тъй като нашите университети реагират много бавно на реалните нужди на пазара на труда от работници в определени професии. Тоест те започват масово да приемат обучението по специалността едва когато пазарът е пренаситен с него, вместо да гледат в бъдещето. В такива условия е трудно да се намери работа дори за опитен специалист, да не говорим за млади специалисти.
2. Липса на трудов стаж.Липсата на професионален опит сама по себе си е отблъскващ фактор за много компании, въпреки факта, че сред висшистите всъщност има много хора, които ще работят по-ефективно от старшите си колеги.
3. Прекомерни амбиции на млад специалист.Много висшисти, когато търсят работа без опит, по някаква причина смятат, че ще бъдат наети веднага. интересна работапо специалността си, с висока заплата, нормално работно време и пълен пакет от придобивки. Ако първите причини не зависят конкретно от кандидата, тогава той е напълно способен да повлияе на отстраняването на тази.
Сега нека да разгледаме какво трябва да направи един млад специалист без опит, за да увеличи шансовете си за намиране на работа и постигане на желания резултат - получаване на работа.
Как млад специалист да си намери работа без опит?
1. Ще трябва да започнете с малко.Първото и важно правило при търсене на работа без опит е да се опитате да изключите амбициите си, оставяйки ги за бъдещето: за момента, в който вече сте придобили така необходимия за повечето работодатели опит. Един млад специалист, който мисли как да си намери работа, трябва да е подготвен за по-ниски позиции, ниски заплати и повишено натоварване. В този случай е много желателно избраният работно мястовсе пак отговаряше на неговата специалност и му даваше възможност да натрупа трудов стаж.
Дори след шест месеца или година млад специалист с малък опит ще получи много по-широки възможности за работа и ще може да напредне кариерна стълба, или намерете нова работа, по-интересни и високоплатени.
2. Търсене на работа чрез агенции за подбор на персоналще бъде неефективен.По правило работодателите се обръщат към работодатели, търсещи специалисти с трудов опит, така че тази опция не е подходяща за висшист. По-добре е да провеждате самостоятелно търсене на работа без опит чрез реклами в медиите, интернет и като се свържете лично със специализирани предприятия.
3. Свържете се с големи компании.Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-вероятно е да има свободни позиции. Освен това такива предприятия като правило имат стажантски програми и са по-заинтересовани от наемането на млади кадри, които, честно казано, са много по-евтини. Реномираните компании винаги имат специалисти по подбор на персонал, които интервюират кандидати и съставят бази данни с автобиографии. отколкото в голямо количествоАко млад специалист попадне в такива бази данни, толкова по-вероятно е да си намери работа без опит.
4. Възползвайте се от възможностите за стаж.Един от най-важните моменти според мен за намиране на работа на млад специалист без опит е да се докаже добре по време на практическото обучение, докато учи в университет. Освен това за стаж е препоръчително да изберете точно тези предприятия, където впоследствие бихте искали да работите. Проявявайки интерес и готовност за работа, ясно демонстрирайки способността си за работа, млад специалист може да намери работа в това предприятие след завършване на университет или дори докато учи. Има такива случаи.
5. Пригответе се да си намерите работа.Бих искал да завърша с този важен мотивационен компонент на търсенето на работа без опит. Ако човек се настрои в духа на „кой има нужда от мен“, „има стотици и хиляди хора като мен“, „сега има ужасни проблеми с наемането на работа“, „напротив, всички са съкратени“, „сега не наемат хора без трудов стаж“ и т.н., разбира се, няма да може да си намери работа. Необходимо е да не се възпирате от трудности (и със сигурност ще има такива!), Да използвате всички налични възможности за намиране на работа, дори и най-невероятните, редовно да преглеждате свободни работни места, да публикувате и актуализирате автобиографията си. - Много важен факторвъв всяко човешко начинание и търсенето на работа не е изключение. Само активността и постоянството могат да доведат до желания резултат.
И в заключение малко оптимистична информация за младите специалисти. Както знаете, икономиката в момента преживява по-добри времена, и повечето компании се опитват по всякакъв начин да намалят разходите си, включително разходите за персонал. Ето защо сега много компании провеждат политика на изтласкване на професионалисти с опит (директно ги уволняват или намаляват заплатите им, създават такива условия, че самите те напускат), за да ги заменят с по-евтини труд, които са млади специалисти и висшисти. Следователно шансовете за намиране на работа без опит вече са доста добри, въпреки кризата и общите тенденции за съкращаване на работни места.
Това е всичко. Пожелавам на всички успешно търсене на работа! Останете и ще научите много интересни неща не само за работата, но и за други, алтернативни и по-обещаващи възможности за печелене на пари. Ще се видим отново!
