Защо добрите служители не се оценяват. Какво да правите, ако не сте оценени на работа? Примерна майка и домакиня

HRTimes #29

Когато бях на 13 години, преживях първото си силно разочарование „от живота и от хората“. Завършвах седми клас. През цялата учебна година имах добри оценки, посещавах училищни събития, свирех на пиано в училищни концерти и участвах активно в общественополезен труд, което, признавам, не е много типично за мен. А в края на учебната година най-добрите ученици получават грамоти и подаръци. Бях сигурен, че и аз ще получа награда. Но не ми дадоха нищо. Тоест моите успехи и участие в живота на класа не бяха забелязани от никого. класен, нито други учители, нито нашият директор. Беше жалко. Тогава горчивото чувство на липса на признание бързо премина и отстъпи място на други впечатления. Но споменът, както виждате, остава.

Наскоро мой клиент, ръководител на отдел на голяма компания, харизматичен, екипно ориентиран, ентусиазиран човек, сподели един доста естествен, но тъжен факт. Той помоли хората в неговия отдел да добавят прост въпрос към годишното проучване за ангажираност на служителите: „Чувствате ли, че вашият мениджър признава вашите заслуги, успехи, резултати?“ Вариантите за отговор са не по-малко прости: „да“/„не“. Този мениджър прекарва много време със служителите си, обсъжда текущи проблеми с тях, редовно дава обратна връзка и, което е важно, се опитва да похвали онези, които са завършили следващия проект навреме и успешно, постигнали са значителен резултат и са направили интересно предложение. Но какъв отговор дадоха повечето служители? За недоумение и съжаление на началника на катедрата отговорите бяха предимно отрицателни. Въпреки управленските му усилия хората все още се чувстват недостатъчно признати. Фактът е тъжен, но, уви, доста предвидим. Признанието никога не е достатъчно. Светът около нас се отнася към нас по-безразлично, отколкото заслужаваме.

Ще бъда честен, скъпи мои клиенти, след като се запознаят с резултатите от собствената си „360 градусова” оценка или социокартиране, често остават разочаровани до сълзи – от колегите си, компанията и общия световен ред. Всички се смятаха за по-добри, по-ефективни и по-популярни, отколкото се оказаха. Между другото, един от най-„оценените“ и „признати“ мениджъри също се оплака от „подценяването“ и безразличието на другите: „Да, признават ме в екипа, докато съм наоколо и нося стойност, но веднага като се разболях веднага ме забравиха. Не, те наистина не ме оценяват.

Но тук трябва да разделим работата и личния живот. Когато сме болни, ние сме подкрепени от семейството и приятелите, но не винаги от нашите колеги. При затруднения в работата можете да разчитате на екипа си, но едва ли на приятелския си кръг.

„Защо мислиш, че си подценен?“ - питах различни служители. Отговорите са типични. Някои хора, които имат външен локус на контрол, обвиняват другите за всичко. „Направих толкова много, но не ме хвалят“, „не ми вдигат заплатата“, „не ми дават нова позиция“, „не ми възлагат сериозни проекти“, „ те оставят само рутината, докато други получават най-интересните неща”, „не вземат под внимание моето мнение.”

Други, с вътрешен локус на контрол, обвиняват себе си: „Не успях да покажа талантите си“, „Не успях да изградя взаимоотношения, така че резултатите ми да са видими“, „Просто нямах достатъчно време да постигна своите цели.” И като консултант, гледам отвън и си мисля: „Наистина ли сте били подценени - или това е просто общата ни тенденция да надценяваме нашите таланти и успехи?“ Всъщност и двете се случват.

Нека си спомним ранното детство - в крайна сметка именно в предучилищния период се формират основните черти на нашия характер, „ключовите вектори“ и основите на личността се полагат. Някои родители са много скъперници на похвали. Каквото и да прави едно дете, което е правилно и добро, не е достатъчно, за да спечели одобрението на по-възрастните. Неудовлетворената нужда от признание продължава да придружава човек, „адаптиращ се“ към реалностите на живота на възрастните. Чувството да бъдеш неразпознат и подценен става част от характера. Дори когато получава похвала, нашият герой продължава болезнено да иска нова порция насърчение.

Или друга история. „Ти си най-добрият от мен, заслужаваш повече“, звучи силно родителско послание. Недостатъчно повишеното самочувствие кара бедняка след това да страда цял живот от вечната липса на възхищение, с което е бил хранен в изобилие в ранна детска възраст.

Да оставим напомпаното си его да се разкъсва от дребните страсти и да се опитаме да действаме разумно и градивно. Когато изглежда, че ни подценяват, трябва спокойно да разберем защо и защо. Най-лошото нещо, което можете да направите, е да таите злоба, да се ядосате, да се откажете, да инвестирате по-малко в работата си и да спрете да се доверявате на другите. А По най-добрия начинсправете се с негативните чувства - разберете и приемете истинската природа на вашите преживявания, продължете да работите ефективно, не пренебрегвайте разумните възможности да се „докажете“, говорете открито с ръководството и изяснете очакванията. И един ден всичко може да се промени драматично. Когато постоянно ме изпращаха на състезания по хуманитарни науки в гимназията, бях горд („Оценяват ме!“) и в същото време се притеснявах („Ами ако надценят талантите ми?“). Злополучният и коварен „ефект на измамника“ влезе в пълна сила и донесе много трудни моменти. Така че във всичко се нуждаете от златна среда.

Може да има много причини, поради които не сте оценени на работа. И те могат да бъдат както обективни, т.е. както реално съществуващо, така и субективно, т.е. пресилено. Обективните причини включват некомпетентност, склонност към грешки, невнимание, мързел и др. Субективната причина може да бъде възраст (колегите, които са твърде млади или твърде стари, често се третират с пренебрежение), лично отхвърляне и др.

Как да направите себе си ценен и уважаван

Научете се да представяте правилно резултатите от работата си и не позволявайте те да бъдат присвоени от друг човек. Понякога е полезно да фокусирате вниманието на ръководството върху трудностите, с които сте се сблъскали при изпълнението на дадена задача и как успешно сте ги преодолели. Скромността е добра, но само в умерени количества. Освен това, ако не наблегнете на постиженията си, ръководството вероятно ще научи само за вашите грешки, което едва ли ще ви служи добре.

Бъдете човек на действието – не си позволявайте да давате обещания и не ги спазвайте. Ако сте работили усилено, но не сте успели да постигнете добър резултат, преди да докладвате на ръководството, анализирайте причините за неуспеха и веднага след доклада направете практически предложения за коригиране на ситуацията.

Изграждайте отношения с колеги. Човек, който е неприятен на хората, които работят с него, никога няма да бъде оценен и уважаван. Бъдете спретнати, учтиви, отговаряйте на молби за помощ и участвайте в корпоративни събития.

Аристотел също твърди, че човекът е социално животно. И днес думите на древногръцкия философ не губят своята актуалност. Успехът в работата, личният живот и дори благосъстоянието често зависят от местоположението на хората около вас. Следователно изкуството да бъдеш харесван е необходимо умение. Някои хора получават чар от раждането, докато други изучават тази наука през целия си живот.

Инструкции

Представете си и се опитайте да си представите защо хората биха ви уважавали. Начертайте умствена картина на „себе си“: силен, уверен, разумен човек. Този образ трябва да бъде фиксиран в главата ви и едва след като това се случи, в живота ви могат да започнат да настъпват сериозни промени.

Опитайте се да мислите независимо, четете повече и не пропускайте информационни програми. Не е необходимо да сте опитни във всяка област, но е добра идея да станете опитни в няколко. Хората, които знаят нещо добре, се третират с уважение.

За да постигнете уважение от другите, станете, тоест научете се да се справяте и да излизате от трудни ситуации с достойнство. Не се страхувайте да се разделите с миналото и да промените гледната си точка - само силните хора могат да признаят грешките си. Помислете какво е най-важно за вас в живота, разработете своеобразен кодекс и стриктно го спазвайте.

Не бъдете мързеливи. Работете и бъдете в движение. Това обаче изобщо не означава, че трябва да бързате някъде: винаги трябва да поддържате спокойствие, независимо дали бързате или не. Хората, които могат да контролират емоциите си, са уважавани, защото изглеждат мъдри.

И накрая, не прекалявайте в опитите си да спечелите нечие уважение, в противен случай рискувате да станете роб на идеята си, освен това да станете зависими от обществото, неговите желания и идеали. А зависимите хора, както знаете, не се уважават.

Видео по темата

Да станеш обект на обожание от другите е доста трудно. За целта трябва да сте източник на вдъхновение, положителни емоции и положителна нагласа. Може да не е възможно да се хареса на всички. Но вие можете да станете такъв човек, поне за най-близките ви.

Инструкции

Развивайте чувство за хумор. Смехът помага за създаването и поддържането на положителни емоции по време на общуване. Помага на хората да придобият смелост в трудни ситуации и също така да гледат с бъдещето позитивно отношение. В допълнение, почти всеки трудна ситуацияСитуацията, в която се намирате вие ​​или вашите приятели, може да бъде разсеяна с помощта на хумора. Усмихвайте се по-често, научете се правилно да се шегувате със себе си, другите и обстоятелствата. Хората ще ви обичат, че им помагате да се справят със стреса и изпълвате живота им с позитивизъм.

Опитайте се да поддържате баланс във възгледите и преценките си, не изпадайте в крайности. Бъдете безпристрастни, когато обсъждате чувствителна тема. Отървете се от предразсъдъците и пристрастията. Когато провеждате разговор по всяка тема (политика, време, бизнес и т.н.), изхождайте от факта, че никой не може да знае цялата истина по обсъждания въпрос. Винаги оставяйте място за различни гледни точки. Признайте, че знанията ви винаги ще бъдат ограничени и не забравяйте, че дори най-добрите експерти могат да грешат. Хората ще са готови да ви изслушат, ще ценят вашето мнение и ще се отнасят към вас с благодарност.

Бъдете честни в отношенията си с другите. Не е нужно обаче да сте твърд човек. Бъдете коректни и учтиви. Честността винаги се усеща на емоционално ниво, хората винаги я оценяват. Лъжата и измамата се проявяват веднага. Те ще отблъснат хората от вас. Някои може да избягват да общуват с вас в бъдеще.

Опитайте се да бъдете прощаващ човек. С това качество ще привличате хора. Спомнете си какво може да правят хората около вас голям бройгрешки, много от които са неволни. Емоционалните действия винаги се извършват в противоречие с логиката и здравия разум. Научете се да прощавате грешки и обиди, не бъдете взискателни към хората. Поставете се на тяхно място. Със сигурност бихте искали да бъдете третирани по същия начин.

Ако оказвате помощ на другите, тя трябва да бъде безусловна. Винаги проявявайте уважение към хората и споделяйте съвети, ако смятате, че имат нужда от тях. Уважавайте индивидуалността на хората и не се опитвайте да ги промените. Не забравяйте, че всеки човек има свой собствен житейски опит. Не очаквайте нищо в замяна от другите, не ги карайте да се чувстват задължени.

Отървете се от арогантността и неуместната, прекомерна гордост, ако имате такава. Хората с такива качества често биват избягвани и дори тайно мразени. Те нараняват самочувствието на другите. Дори да знаете, че имате повече знания от другите, не се хвалете с това, това не ви прави повече умен човек. Бъдете смирени и премерени. Мнозина ще ви обожават за това.

Вероятността да сте един от онези, които са много по-високи, отколкото изглежда на пръв поглед.

Първо, ако се интересувате от темата на тази статия, значи вече имате подобни подозрения. Е, второ, ситуацията, когато мъжът не оценява и не уважава жената, която го боготвори, е типична за нашия манталитет.

Вие заслужавате повече!

В тренировките си често напомням, че никоя жена не трябва да се задоволява с по-малко от това, което заслужава, само за да бъде с някого. За да станете щастливи и да намерите правилния партньор в живота, трябва да повишите стандартите си и да спрете да се толерирате, да се унижавате и да мислите, че никой освен него вече не се нуждаете от вас.

В края на краищата всъщност всичко е точно обратното - той не се нуждае от теб и има стотици мъже наоколо, които искат да те носят на ръце. Мисля, че разбра съобщението ми. Всичко, което остава, е да се определи, наистина.

Мисля, че разбра съобщението ми. Остава само да определите дали мъжът, когото обичате, наистина не ви цени.

Така че, губите си времето, ако във връзката ви присъства поне един от следните 5 знака.

1. Не сте високо в списъка му с приоритети.

Човек, в който се събуждат романтични чувства, трябва на инстинктивно ниво да издигне любимата си (както и нейните нужди) на върха на личния си списък с приоритети.

Да, всеки от нас има свои лични интереси, хобита, приятели, работа и т.н. Но всичко това остава на заден план, когато се влюбите.

Ако се чувствате като „играч от пейката“, на когото само от време на време се обръща внимание, тогава мъжът не цени връзката си с вас. И определено се задоволявате с по-малко, отколкото заслужавате.

2. Не се чувствате специални.

Един любящ мъж ще направи всичко възможно, за да докаже на своята жена нейната изключителност, да я убеди, че тя е най-красивата и желана. Това не означава, че той трябва да ви посвещава стихове всеки ден, да ви подарява цветя и да ви обсипва с комплименти (въпреки че това би било просто прекрасно!).

Обикновен SMS с текст „Обичам те“, страстна целувка преди тръгване за работа и фразата „Днес изглеждаш страхотно!“ са достатъчни, за да се усмихнеш и да разбереш, че мъжът, когото обичаш, те цени.

Ако не идват такива действия от негова страна, определено се задоволявате с по-малко, отколкото заслужавате.

3. Получавате значително по-малко, отколкото давате.

Няма значение колко много го обичаш. Ако той носи повече негативизъм в живота ви, отколкото положителни емоции, трябва да го пуснете. Или карам. В зависимост от ситуацията.

Ако спорите с него по-често, отколкото се прегръщате и правите любов, ако той често крещи и ви обвинява във всички смъртни грехове, а вие все още сте с него, значи се задоволявате с по-малко, отколкото заслужавате.

Но често се случват ситуации, когато мъж не само не оценява и не уважава една жена, причинявайки я морална вреда. Може да се стигне дори до физическа агресия. В този случай не може да се говори за никакво търпение. Трябва да се махнете от него възможно най-скоро!

4. Любовта му трябва да бъде заслужена.

Мъж, който истински обича, ще ви оцени заради това, което сте, а не заради това, което правите за него (или можете да направите). Ако, за да задържите фокуса на вниманието му върху вас, трябва да го перете, готвите, чистите, сексуално да му угаждате (особено по начин, който самата вие не харесвате особено), тогава се задоволявате с по-малко, отколкото заслужавате .

Не, разбира се, всички тези неща присъстват в идеалните връзки. Но в същото време те обикновено са взаимно договорени и разпределени поравно между партньорите, а не са отговорност само на един от тях.

5. Постоянно трябва да се съгласявате с условията му.

Никой не е съвършен, това е ясно. Да докажем, че сме прави, е инстинкт, който събужда в нас желанието да станем победители и да принудим противника си да отстъпи.

Същият този инстинкт се проявява в отношенията. Но трябва да има граница или още по-добре баланс. Ако забележите, че в спорове с партньора ви постоянно трябва да отстъпвате, значи се жертвате. Вие потискате себе си. Вие правите отстъпки, за да му угодите и да поддържате добронамереността му.

В този случай трябва да разберете, че ако се борите да поддържате връзка сами, тогава нямате нужда от нея.

Спрете да се задоволявате с по-малко!

Проблемът с голяма част от съвременните млади двойки е, че те не знаят как трябва да изглежда една здрава връзка. Мъжете забравят да ценят жените и с времето започват да смятат, че това е нормално.

Жените от своя страна се поддават на всичко, само и само да запазят до себе си това „съкровище“, което всъщност не е нужно на никого за нищо. Ако сте един от тях, никога няма да сте щастливи.
Запомнете тези 5 признака, че мъжът не цени една връзка и направете първата крачка към повишаване на самочувствието си. Тогава ще се научите да разпознавате, когато някой пада под стандартите, които сте задали. И това ще бъде добра причина да не допускате такива мъже в живота си.

Ако ви е трудно да се справите сами с всичко това, заповядайте при. Тук можете да получите не само моята подкрепа, но и много други практически съветикоето ще ви помогне да промените живота си към по-добро.

Това обучение е един от многото продукти, които производственият център произвежда. Всички продукти са предназначени да ви направят щастливи, красиви и здрави 😉

Вижте първата стъпка, която трябва да направите, за да си позволите да бъдете щастлива жена:

Най-интересните статии на Ярослав Самойлов:

В Украйна има недостиг на специалисти, но много работодатели упорито отказват да забележат това - и губят.

Въпреки факта, че от няколко години пазарът на труда всъщност е пазар на търсещите работа, а не пазар на работодателите, както беше преди, не всички търсещите работауспяват да се почувстват като царете на ситуацията. Колкото и да е странно, някои работодатели продължават да се държат така, сякаш въобще няма недостиг на специалисти. Ето защо собствени служителиМожете абсолютно безнаказано да разпространявате гниене и да избирате нови небрежно и пренебрежително.

Откъде идва това усещане за себе си, което е неадекватно на ситуацията? Като правило, от миналия опит на такива мениджъри. Много от тях са участвали лично или са участвали в подбора на кадри през 90-те и по-близо, когато ситуацията беше диаметрално противоположна. И тази картина на реалността сега е ориентир за тях. Следователно те наистина не искат да променят съществуващия стереотип, потвърден от минал успешен опит. В края на краищата в опита понякога има повтаряща се работна ситуация с успешен край и текущият дефицит външно прилича на тези ситуации.

Тогава защо да не използваме вече познатия сценарий? И ако HR не е успял да предаде на мениджъра, да убеди, да вдъхнови, да изплаши - каквото и да се случи - ситуацията се оказва напълно неблагоприятна за компанията. Докато специалистите по подбор на персонал търсят кандидати в рамките на крайния срок и се опитват да ги убедят да дойдат на интервю, мениджърът е искрено убеден, че едва ли не се правят на глупак.

Той си спомня как да го направи - публикува свободна позиция в добре познат уебсайт, сортира многобройни кандидати, спори за автобиографии, после по телефона, после на лична среща, опитайте се да изтръгнете най-добрия за парите и любезно го наемете . Фактът, че ситуацията се е променила коренно, не го устройва и той не смята да вярва в това.

Знам, че в една голяма организация подобна управленска „нощна слепота“ беше третирана просто - публикуваха свободна позиция, както я описа мениджърът на клиентите (тъй като той решително се противопостави на опитите на персонала по човешки ресурси да я придаде по-четлива форма) - и след това изпрати него всички получени автобиографии.

Фактът, че ситуацията се е променила драстично, не устройва такъв работодател и той не възнамерява да вярва в това

Изчакахме най-големия гняв, преживяхме два скандала - в първия той каза, че свободната позиция е публикувана на грешното място, на грешното място. Тогава той обвини колегите си в саботаж и укривателство най-добрите автобиографиида му „докажа нещо“. Общо взето всички се забавляваха. След това, когато мениджърът се охлади, му дадоха чай, настаниха го до него и му показаха отговорите на други свободни позиции и кандидати от базата с автобиографии. Нямаше нужда от успокоително, но имаше повече разбиране. Това е само в една организация. В много случаи ситуацията остава същата.

От страна на кандидата този подход, когато свободните работни места се публикуват под формата на ребус от чиновнически клишета, с грешки и дори неграмотни, изглежда като нежелание на работодателя да отговори на критики и отрицателни отзиви в интернет (и защо - ако мениджърът не ги чете, значи другите също не се интересуват от тях ). И това подсказва, че може да има подобни проблеми на работа. И това не добавя предимства за кандидатите - точно обратното.

Например: „Фирмата търси автоелектрик (компютърна диагностика) на пълен работен ден за поддръжка и ремонт. камионимарки Ман и Даф (основно Евро Три) и полуремаркета за тях! Ние ще помогнем на чужденци с жилища. град Киев, Деснянски район".

Друг аспект на този проблем са заплатите. Работодател, който не следи тенденциите в заплатите, е сигурен, че ще има кандидати дори за стотинка заплата и те ще бъдат адекватни и качествени - трябва им работа. Следователно в такива компании частта от заплатата е не само за специалисти по продажбите, но и офис служителие минимизиран, плаща се в плик, а понякога дори на части и със закъснения.

Знам няколко примера от различни професионални направления, когато работодателят умишлено задържал част от заплатата, за да не напуснат служителите, докато чакат изплащане на всичко дължимо. Междувременно се натрупаха нови дългове.

Друг „здравей от миналото“ са внезапни глоби и ревизии на бонуси. Например, мениджър продажби сключи голяма сделка, но не представи договора на адвоката навреме - и спечели солидна глоба. Или сервитьорът счупи чиния и внезапно разбра, когато получи заплатата си, че се оказва, че за последния месец и половина счупените ястия са били удържани от заплатата. Друг вариант е, че са продали продукт в магазин на разпродажба и продавачите чакат повишен процент - все пак са успели да продадат нещо, което самите те не са очаквали - и сумата в края на месеца в пликът е съвсем различен. В отговор на основателното недоумение директорът на магазина неохотно казва - шефът каза, че е много.

Няколко месеца по-късно е ред на шефа да бъде изненадан - целият персонал на магазина е отишъл при конкуренти, а с тях и историята за бонусите. Следователно за мениджърите по човешки ресурси стана по-трудно да запълнят свободните позиции за продажби. Но не ни позволяват да вдигаме заплатите. И никой не вярва, че тази заплата ще бъде изплатена навреме.

Работодател, който не следи тенденциите в заплатите е сигурен, че ще има кандидати и за една стотинка, и то адекватни и качествени

Освен това защо кандидатът трябва да поема рискове - дори и без такъв "непостоянен" шеф, той има повече от достатъчно предложения от други работодатели. Като се има предвид, че според сайта rabota.ua има средно по 3-5 свободни позиции на автобиография, конкуренцията между работодателите е доста сериозна. Но много работодатели все още не осъзнават това.

Понякога мениджърът дори не разбира каква титанична работа на мениджъра по подбора стои зад тримата кандидати, които той доведе като окончателни кандидати. Следователно фразата „добре, тези ще почакат, да видим още няколко“ в настоящите реалности означава, че сте готови да загубите тези три и да чакате колкото искате за следващите две.

Един от служителите на компания за подбор на персонал веднъж ми призна, че за много известен клиент не могат да съберат трима кандидати за позицията на личен асистент едновременно - всеки път един или двама от най-подходящите кандидати приемат предложения от други работодатели още преди интервюто, и е лесно да им се покаже заедно не работи. Ето защо, чрез преговори с клиента, беше решено да го разгледаме „както е“. Ситуацията, когато кандидат отказва свободна позиция непосредствено преди или след интервю, приемайки алтернативно предложение от друг работодател, стана обичайна.

Но точно такъв опит трябва да има работодател, който има „сладки спомени“ от подбора. Според неговия опит картината „лесен избор” трябва да бъде заменена с по-нова, но адекватна на ситуацията картина „успешният избор е възможен, но изисква ресурси и разходи”. И не става въпрос само за пари и време. Кандидатите станаха по-придирчиви.

Само търсещ работа, който няма работа (а има само 7% от тези кандидати, съдейки по социологията на проучванията на rabota.ua), е готов да бъде по-гъвкав и отстъпчив. Но това не означава, че след като се е съгласил на „драконовски условия“, той е готов да работи щастливо досега. Най-вероятно той ще изчака, докато бъде предложена по-добра оферта, и ще си тръгне, без да поглежда назад.

Затова тези работодатели, които смятат, че нямат нужда от работници на тази цена, ще трябва да се преквалифицират. Да учиш възрастни е трудно нещо, а преквалификацията е още по-трудна. Но ако това не бъде направено, тогава ще трябва да приемете за даденост полупразните работилници, магазини и офиси, недоволството на останалите и умората, прегарянето или дори напускането на служители, с които някога сте започнали. Ако такава цена им се стори приемлива, ходещият ще се справи с пътя.

Също така се присъединете към групата TSN.Blogs на

Какво да правите, ако не сте оценени на работа?

Не се тревожи за това. Основното е да обичате работата си и да разбирате, че изпълнявате целта си; важното е да имате личен интерес и смисъл в работата си.

Но те може да не оценят поради конкуренция, завист или неспособност да оценят.

Първото нещо, което трябва да направите, е да анализирате: справедливо ли е това? Вършиш ли добра работа? Представяте ли се добре по отношение на човешки качества(понякога гледат и това)? Ако всичко е наред от ваша страна, тогава трябва да говорите с ръководството. Ако нищо не се промени към по-добро, трябва да потърсите нова работа, по-добра, и да напуснете. Вторият вариант: анализирахте всичко и разбрахте, че някъде има пропуски - или по отношение на професионализма, или сте се прецакали човешки, което също се случва. След това трябва да увеличите професионалното си усърдие, да се впуснете по-дълбоко в работата си, да се поучите от опита на по-успешни колеги, да сведете до минимум развлекателните моменти (ICQ, пресата, закуски, чайове, кафета, пътувания до стаята за пушене и до офисите на приятелки) . Опитайте се да установите отношения с екипа и ръководството. Важно е. Особено важно е да има добра връзкас шефа ви кариерата ви до голяма степен зависи от това. Много е трудно, но е възможно. Ако сте направили всичко това и тези усилия не са дали желания резултат, те все още не са започнали да ви оценяват, тогава отново трябва да потърсите нова работа и да напуснете. Ами ако са ти помогнали? Взети мерки, тогава можете да продължите да работите.

в действителност много малко хора се ценят, но за мен няма смисъл да напускам следващите няколко години, така че работете

ако сте се опитали да се докажете 100 пъти, но без резултат? Необходима ли е тогава такава работа? Може би само тя, а не ти? в екипа, ръководството, сферата на вашата дейност?? Ако наистина се чувстваш толкова зле, защо още не си се отказал! направете го, това означава, че не е ваше и не е нужно да се опитвате да докажете нещо на някого, като се борите с врати, които са специално затворени само за вас. Трябва да се откажете от всичко това, проблемът не е в хората и не в проблемите, проблемът е в главата! Променете мислите си, осъзнайте се и сложете край на всичко, което ви държи като котва и ви пречи да излетите!

Първото, най-първото нещо, което трябва да разберете: Обичате ли работата си? И след като си дадете честен отговор, можете да помислите какво да правите със съществуващата ситуация.

Ако не сте оценени в работата си, това не означава, че сте лош служител. Но това не е изключено) Може би трябва да обърнете повече внимание на изпълнението на задълженията си.

Ако вече сте майстор на занаята си, работата кипи и клокочи в ръцете ви, всичко ви се получава и в същото време незаслужено оставате на заден план - това вече е повод да се замислите за... размера на обезщетението за тези неудобства. Тоест, успокоявате ли се да се чувствате несправедливо оценени за финансовото възнаграждение, което вашият работодател ви предлага?

Ако имате достатъчно пари, тогава изборът е ваш: кое е по-важно за вас, любовта към работата или какво мислят за вас другите, работодателите и т.н. (предполагаме, че работата ви е поне някак близка по дух и вие може да намери удовлетворение в него, иначе е много трудно).

Разбира се, изборът не е лесен. Да се ​​чувстваш незаслужено третиран, дори за добри пари, е изпитание. От друга страна, ако човек е зает със собствения си бизнес, тогава няма да има време да бъде тъжен (разбира се, ако е доволен от финансовия компонент на работата).

Е, и накрая, ако заплатата не е задоволителна (и няма особена любов към работата), тогава има всички основания да мислите: може би има място, където ще бъдете подценени за много пари? :) Или вие ще си намери, дори и за същите пари, но каквото ти хареса.

Във всеки случай не трябва да обвинявате никого - това ще ви позволи трезво да оцените ситуацията. По-добре е спокойно да претеглите плюсовете и минусите и да изчакате известно време, преди да вземете каквото и да е решение. Успех на всички в работата!

Можете да направите най-радикалното нещо и да смените работата си. Може би на нова работаще бъдете по-оценени и уважавани. Ако искате да останете на тази работа, развийте комуникативните си умения и се сприятелявайте с екипа и шефовете си. Покажете се с по-добра страна, като отговорен служител и след това повишен кариерна стълбаняма да ви накара да чакате дълго.

У дома » Инвестиции » Защо добрите служители не се оценяват. Какво да правите, ако не сте оценени на работа? Примерна майка и домакиня