Адреси на отдели на МВР. Отзиви за "главен следствен отдел"

Напоследък в Главното следствено управление на Главната дирекция на МВР на Русия в Москва се разви плачевна ситуация, свързана с влошаване на нивото на професионализъм на екипа на Главното следствено управление (става дума за всички отдели) и намаляване на ефективността на работата му. Тази ситуация е естествен резултат от голямото текучество на кадри, при което най-опитните следователи и ръководители с богат трудов стаж напускат ДНСК, а на тяхно място се назначават млади специалисти, които нямат необходимата професионална квалификация, а принципът на менторството се нарушава и натоварването на останалите следователи се увеличава. Смятам, че такова отношение към кадрите, чието обучение отнема огромен обем както държавни ресурси, така и време, е непростимо разточителство.Причината за текучеството на кадри е влошаването на условията на служба като цяло и политиката на управление на особено ръководителите на държавната администрация.

Като резултат:

1. Следователите, с изключение на „избраните“, не получават отпуск, тази година, нито за предишни години (много не са ги ползвали). Това е политиката на управление на Държавната следствена дирекция, насочена към компенсиране на нарастването на натовареността, без да се елиминират основните причини, което води до появата на повишаване на ефективността на работата на следователите, но само в краткосрочен план, след което има значително намаляване на производителността, което е частично компенсирано от несправедливото участие на служителите в дисциплинарни санкции, до непълно служебно съответствие. Естественият резултат от тази политика беше уволнение (включително поради по желание) най-възрастните и най-опитните служители на държавната администрация.Тези, които остават, са "окачени като коледна елха" с наказания.Няма да давам конкретни примери, тъй като не е трудно да се получи информация от отдел "Личен състав". За по-голяма яснота предлагам да се анализира за периода от септември 2014 г. до момента в Държавната следствена дирекция динамиката на уволненията на ръководители и следователи (с отчитане на трудовия стаж), както и динамиката на дисциплинарните наказания и наградите.

Решението на проблема е да се установи строг контрол върху спазването на одобрения график на ваканциите, поведението официални проверкиустановяване на причините за неизлизане в отпуск, получаване на обяснения от служители и съответните ръководители. Най-общо казано, този проблем за „крепостничеството” е отживял почти всички останали служби на Главно управление, а още по-озадачаваща е инертността на ръководителите на Главно управление, което е една от водещите служби.

1. Като такова, няма отчитане на времето за обработка и съответно плащането. Системно, устно, позовавайки се на определена заповед на началника на Главната дирекция, без да се обявяват (вероятно съответните заповеди изобщо не се издават), се набира персонал за работа в почивните и празнични дни.

Решението на проблема е извършването на внезапни проверки от независими служители на Главна дирекция (например ILS).

1. Служебното обучение (спорт, стрелба и др.) е организирано позорно. Веднъж месечно, за да стреля четири пъти, служител на GSU е принуден да губи три до четири часа време - отидете до Петровка, застанете на опашка и се върнете. Да се ​​научиш да стреляш с този подход е нереалистично, но работно времене се изразходва ефективно. Би било по-логично да се посвети на стрелба, дори веднъж на всеки шест месеца, но цял ден. Що се отнася до спортната подготовка, такава изобщо няма. В самбото се приемат и годишни тестове. В същото време, за да тренират самбо, служителите на Държавна охрана, ако имат собствена зала, се молят да пристигнат в Главк (обиколката отново отнема два часа). По-логично е самият инструктор да дойде в GSU. Поради гореизложеното реално не се спазва редът за занимания със спорт в Главно следствено управление, приоритетно се работи по наказателни дела.
2. По принцип в Държавната следствена дирекция следовател е човек, който е длъжен да прави всичко, на всички и всичко. Той трябва да се нареди в центъра за задържане в 6 сутринта, заедно с тълпите адвокати, които често влизат в центровете за задържане всеки ден, за да печелят хонорарите си. Между другото, в следствения арест в Бутирски, меко казано, неучтиво момиче на прозореца за приемане на заявки продава линията - хиляда за безпрепятствено преминаване. Офисът на GSU приема кореспонденция от следователи само от 14 до 17 часа, а ZIC в Москва приема карти само преди обяд и само лично от следователи. За отношенията с прокуратурата и съдилищата изобщо няма да говоря. Възниква въпросът защо следователят трябва да се адаптира към всички, а не обратното? Изброени и подобни организационни въпроси, при желание ръководството на ГСУ би могло да реши самостоятелно.
3. Сега за системния проблем, който може би касае цялата структура на МВР. Неописуемият брой документи, които един следовател трябва да подготви, но които не са пряко свързани с наказателното производство. Това вероятно отнема поне 70% от работното ми време. В същото време съставянето им не се счита за работа - това не е следствено действие. Планове – до точка, календар, резюме-календар. Справки - ежедневни, седмични. Реших да извърша изземване (претърсване) - давам протокол - Къде? На кого? За какво? (тогава може да им се забрани провеждането - процесуална самостоятелност в цял ръст). Отчитане на времето. Аналитични справки по наказателни дела за всички, от прекия ръководител до прокурора. Карти - просто безумно много форми, които се дублират една друга. В същото време едно престъпление – един комплект карти. Попитайте колко от тях се попълват от следователи, разследващи фалшификации (няколко хиляди наказателни дела годишно). Протоколи от оперативни срещи (за всички случаи, многократно). Ако получите жалба или жалба, съставете заключение на вътрешен одит или заключение на проверка по жалбата. Всеки ден, напълно без да се задълбочават в съдържанието им (защото няма време), следователите подписват много различни декларации за запознаване със заповеди и инструкции, за изучаване на прегледи и инструкции, за провеждане на разговори за недопустимост, за непривеждане (!) на среща мобилен телефони така нататък, така нататък, така нататък. Всичко това е подредено в дебели папки - за всеки случай.Плюс невъобразим брой всевъзможни срещи и практиката да се пишат инструкции и отчети по бизнес делата от името на ръководството.

Решението на проблема е да се изоставят безполезните документи, ясно да се регулира времето, необходимо за съставяне (или изучаване) на други и да се класифицира изразходваното време като работно време.

1. Установената практика за привличане на следователи в дисциплинарна отговорностне за извършване на действителни дисциплинарни нарушения, а за т. нар. „бюрократизъм“, тоест за нарушаване на изискванията на чл. 6.1 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация за разумен срок на наказателно производство. Правомощията за определяне на критериите за „разумност” са напълно незаконно възложени от ръководството на ГСУ. Поради несигурността на критериите за разумност на периода на наказателното производство е невъзможно да се определи наличието на признак на дисциплинарно нарушение „виновно действие/бездействие“ (член 49 от Федералния закон № 342 от 3.011. 2011 г.), следователно привличането към дисциплинарна отговорност е нарушение на закона от страна на ръководството на Държавната следствена дирекция. В същото време има случаи, когато на това основание следователи са привлечени към дисциплинарна отговорност дори не в резултат на проверки, в заповедта установени със закон, както и във връзка с получаването на писма от Следствения отдел с формулировката „издава заповед за наказване на извършителите.” Често нежеланите следователи като цяло са лишени от правото да защитят правата си, като не представят за преглед решението на ръководителя. на разследващия орган за извършване на проверка и (или) заповедта за наказване чрез съставяне на фиктивни актове за отказа на следователя да напише обяснения,

Решението на проблема е отказът от привличане към дисциплинарна отговорност за „бюрократизъм“, поне докато законодателят не уточни критериите за разумност на периода на предварителното разследване. Необходимо е също така да се води регистър на решенията за извършване на вътрешни одити въз основа на установените факти дисциплинарни наказанияи задължава персонала да уведомява заинтересованите страни за такива решения Необходимо е също така публично да се оповестяват и цензурат всички случаи на пристрастно отношение на мениджърите към служителите Авторът е запознат с редица случаи, когато следователи, които не са достигнали месец преди пенсиониране , притежаващи изключително положителни показатели за ефективност, внезапно станаха „врагове на народа” за това, че не изпълняваха незаконните заповеди на своите ръководители, дръзнаха да защитят невинността си, след което бяха изгонени позорно чрез гротескна атестация „по статията”.

Убеден съм, че решаването на тези проблеми значително ще подобри условията на работа на служителите в държавната администрация и ще допринесе за подобряване на ефективността на тяхната дейност, намаляване на текучеството на персонала и следователно повишаване на нивото на професионализъм като цяло.

Вчера в Главното управление на Главното управление на МВР на Русия за Москва беше обявена устна заповед, издадена изглежда от Н. И. Агафьева. за връщането на всички следователи на работа на 29 август 2015 г. Никой не беше запознат с документа, вероятно това работно време няма да бъде платено.

В съответствие с Федералния закон от 27 юли 2006 г. № 152-FZ „За личните данни“, аз, субектът на личните данни, наричан по-долу Потребител, предоставям информация чрез формуляри за обратна връзка (наричани по-долу Формуляри) на уебсайтът (наричан по-долу Сайта), както и на корпоративните имейл адреси на Адвокатско дружество „Бизнес Феъруей“, завършващи на (наричана по-нататък Корпоративна поща), свободно, по собствена воля и в мой интерес, изразявам на Адвокатска кантора „Бизнес фарватер“ (OGRN 1167700058679; INN 9705068808), намираща се на адрес: 109240, Москва, улица Гончарная , сграда 24, (наричано по-долу – Оператор), давам съгласие за обработване на личните ми данни (наричано по-долу – Съгласие) при следните условия.

1. Моментът на приемане на Съгласието е отбелязване на съответното поле във Формуляра и натискане на бутона за изпращане на Формуляра на която и да е страница от Сайта, както и натискане на бутона за изпращане на имейл, съдържащ лични данни на Потребителя, до Корпоративен пощенски адрес на оператора.

2. Обработване на лични данни – всяко действие (операция) или съвкупност от действия (операции), извършвани с помощта на средства за автоматизация или без използването на такива средства с лични данни, включително събиране, запис, систематизиране, натрупване, съхранение, изясняване (актуализиране, промяна ), извличане, използване, прехвърляне (разпространение, предоставяне, достъп), деперсонализация, блокиране, изтриване, унищожаване на лични данни.

3. Обработването на лични данни се извършва както с използването на средства за автоматизация, включително в информационни и телекомуникационни мрежи, така и без използването на такива средства.

4. Дава се съгласие за обработване на следните лични данни на Потребителя, посочени от Потребителя във Формулярите, във файлове, прикачени към Формулярите, както и информация, изпратена на Корпоративни пощенски адреси:

Пълно име;

Адрес електронна поща;

Телефон за връзка;

възраст;

Други лични данни, посочени от Потребителя във Формулярите или прикачените към Формулярите файлове.

5. Цели на обработване на лични данни:

Идентификация на потребителя;

Взаимодействие с Потребителя, включително изпращане на уведомления, заявки и информация относно услугите на Оператора, както и обработка на заявки и заявки от Потребителя и установяване на обратна връзка от Потребителя към Оператора;

Отговори на потребителски заявки;

Осигуряване на работата на Потребителя с уебсайта на Оператора;

Изпращане на аналитични материали до Потребителите и информиране на Потребителите за предстоящи събития, организирани от Оператора, както и регистриране на Потребители за участие в такива събития;

Сключване на договори с Потребителя, включително договори за работа и услуги правни услуги;

Изпращане на референтна и друга маркетингова информация до Потребителите чрез изпращане на съобщения до имейл адреса, посочен от Потребителя.

Предоставяне на консултации на Потребителите по въпроси, свързани с предоставяните от Оператора услуги с цел маркетингови дейностии поддръжка на Потребителите, както и за други цели, които не противоречат на действащото законодателство Руска федерацияи условията на споразуменията между Оператора и Потребителите.

6. При обработката на личните данни Операторът има право да събира, записва, систематизира, натрупва, съхранява, уточнява (актуализира, променя), извлича, използва, прехвърля (разпространение, предоставяне, достъп), обезличава, блокира, изтрива , унищожи личните данни на Потребителя.

7. Операторът предприема необходимите и достатъчни организационни и технически мерки за защита лична информацияПотребители от неоторизиран или случаен достъп, унищожаване, модифициране, блокиране, копиране, разпространение, както и от други неправомерни действия на трети лица.

8. Не се извършва прехвърляне на лични данни на Потребителя на трети лица, с изключение на правоприемниците на Оператора по време на неговата реорганизация и лица, обработващи лични данни от името на Оператора и за негова сметка. Ако Потребителите участват в събития, организирани от Оператора, последният има право да разкрие съответните лични данни на Потребителите на лица, участващи в организирането на такова събитие.

9. Съгласие за обработка на лични данни се издава от Потребителя за срока, необходим на Оператора за постигане на целите за обработка на личните данни.

10. Съгласието може да бъде оттеглено от Потребителя чрез изпращане на писмено изявление до Оператора (109240, Москва, ул. Гончарная, 24) или чрез изпращане на писмено изявление на следния Корпоративен имейл адрес: .

11. Настоящото Съгласие е валидно през цялото време до прекратяване на обработката на личните данни.

12. Понятията, използвани в това Споразумение, трябва да се тълкуват в съответствие с техните определения, дадени в Федерален законот 27 юли 2006 г. N 152-FZ „За личните данни“.

У дома » Заеми » Адреси на отдели на МВР. Отзиви за "главен следствен отдел"