Миналия петък в млечния комплекс на село Охотное, район Славски се състоя важно събитие - XIII регионално състезание на оператори по изкуствено осеменяване на селскостопански животни. Фоторепортер на „Калининград.Ру“ внимателно проучи процеса на зачеване и научи много интересни неща за сложната, но необходима работа на техниците по осеменяване.

В днешно време все повече жени помагат на кравите да получат потомство - 13 от 13 участнички в състезанието се оказаха представителки на нежния пол.

Кравите са изключително приятни, добродушни и спокойни животни. С човешки тъжни големи очи.

В състезания професионално съвършенствоМалко се е променило през последните няколко десетилетия.

Кравите не са лишени от здраво любопитство - по време на представянето на журито цяла делегация от парнокопитни се опита да вземе участие в събитията - но не бяха допуснати.

Процесът на изкуствено осеменяване е изключително технологичен и дълбоко научен, но лишен от романтика.

В състезанието участваха само избрани крави – останалите трябваше да гледат през прозорците – или със завист, или с облекчение.

Чистотата е ключът към здравето на бъдещото поколение говеда.

Първо, необходимо е да се изследват проби от сперматозоиди и да се установи колко жизнеспособни са сперматозоидите.

Важен елемент от процеса е изследването на репродуктивните органи на кравата. Повечето от животните, живеещи във фермата, бяха повече или по-малко здрави.

По принцип животните се тревожат важен моментв живота си с изключително спокойствие.

Самият процес на оплождане е бърз, но за да постигнете резултата, имате нужда от здрави ръце и също толкова здрави нерви.

На състезанието участниците и животните се видяха за първи път - но в родните си ферми, особено по време на „лов“, кравите разпознават онези, които им дават потомство.

Имената на животните са много по-разнообразни от традиционните Маша, Буренок и Рижух. В млечния комплекс на село Охотное се използват имената Биржа, Дончик или, например, Ганжа. Някои имена дават яснота за бъдещата съдба на кравите. Това се казва Кюфте.

Оказа се, че техниците по осеменяване могат много – след като преминаха всички изпитания, жените организираха самодеен концерт.

Състезанието приключи. Благодарение на него след 9 месеца - също като хората - кравите ще изпитат радостта от майчинството.

Лиз Райн дава съвети на търсещите работа

Говоря с търсещи работа всеки ден. Много от тях имат списъци с компании, за които биха искали да научат повече, както и списъци с компании, за които никога не биха работили.

Откъде идват тези списъци? Хората си спомнят работодатели, с които те или техни приятели са имали работа. Шумните и жизнени марки на пазара на таланти не са мит.

Хората си говорят, казват си: "Дори и да имаш спешна нужда от работа, в никакъв случай не се занимавай с това и онова. Да работиш за тях е по-лошо, отколкото да не работиш изобщо!"

Представяме на вашето внимание десет признака, по които можете да разпознаете неуспешен работодател. Културните слабости могат да се проявят по различни начини, но най-ясното отражение може да се види в наръчника за нови служители. След интервюто помолете представителя да ви покаже ръководството и не приемайте поканата, докато не го видите.

Наръчникът на служителите е прозорец към корпоративната душа. След като го прочетете, ще получите много информация за фирмената култура. Ако потенциален работодател откаже да ви покаже ръководството, бягайте от него възможно най-бързо!

Продавачи и купувачи сключват договори помежду си всеки ден.

Можете ли да си представите клиент да каже на продавач: „Не, няма да можете да прочетете договора, докато не го подпишем“? Просто е безсмислено! Наръчникът на служителите е основата на компанията и имате право да го прочетете, преди да започнете да изпълнявате задълженията си!

Забрана за работа на непълно работно време

Ако все пак успеете да надникнете в наръчника и видите в него забрана за работа на непълен работен ден, това е сигурен знак, че трябва да оттеглите кандидатурата си. Такава забрана предполага, че след наемане на работа няма да можете да работите на непълно работно време на друго място. Защо трябва да ги интересува какво правиш в света? работно време, ако се появявате в офиса навреме и се справяте със задълженията си?

Трябва ли да поискате разрешение да помогнете на чичо си да разнесе пица или DJ на сватба в свободното си време? Забраната за работа на непълен работен ден със сигурност изразява желанието за надхитряне на служителите и желанието те да бъдат превърнати в незначителни части в една бездушна бизнес машина.

По правило това не е написано в ръководството, така че ще трябва да попитате директно представителя на компанията. Попитайте дали ръководителите на компанията могат да препоръчат служители, с които са работили в миналото. Много корпорации не позволяват това.

По този начин, ако някога решите да напуснете работата си, вашият мениджър няма да може да служи като препоръка за нов работодател. Най-вероятно той ще трябва да направи заявка до отдела по персонала, който може да потвърди най-много вашата длъжност и период на работа. Истински шамар за служителите, вложили много труд и време!

Формулирайте въпроса така:

"Много се интересувам от културата на компанията, в която може да се наложи да работя. Ако постигнем споразумение, надявам се съвместната работа да бъде много ползотворна. Въпреки това, както вероятно знаете, в съвременния свят хората рядко работят в една и съща компания през целия си живот. Разрешено ли е на вашите мениджъри да дават препоръки директно на бивши подчинени или това се извършва от отдела по човешки ресурси?"

Забраната за препоръки е участ на страхливите лидери. Не им пука, че липсата на препоръки затруднява намирането нова работа. За съжаление, тази практика не е незаконна, така че те не могат да бъдат преследвани.

Прогресивна дисциплинарна система

Ако ръководството съдържа редове за прогресивна система на дисциплина, няма нужда да четете повече. Вие сте пълнолетен! Вие не сте ученик и не трябва да се страхувате, че ще ви извикат при директора. Политиката на прогресивна дисциплина означава, че за всяко следващо нарушение ще бъдете наказвани все по-строго. Тази практика датира от индустриалната революция, но в наши дни е просто нелепо!

Удръжки от заплата

Много старомодни компании практикуват удръжки от заплати по различни причини. Ако потенциалният работодател е един от тях, определено ще разберете това, като прочетете ръководството. Наскоро ни се обади момиче, което работи в счетоводна фирма в Чикаго. Един ден нейният шеф я помолил да поръча пица за целия екип.

Сумата на чека е 120 долара, които тя докладва на шефа си. Той се ядоса. „Сто и двайсет долара?!“, възкликна той. - „Не можахте ли да намерите нещо по-евтино?“ Момичето се изплашило и се върнало на мястото си, за да търси по-евтина пица в интернет.

В резултат на това тя направи поръчка в друг ресторант за 89 долара. За съжаление тя беше толкова нервна, че забрави да отмени първата поръчка и двамата бяха отведени в офиса.

Шефът каза: „Ще удържа тези сто и двадесет долара от заплатата ви.“ Разбира се, служителите изядоха цялата пица - и скъпа, и евтина. Всеки работодател, който може да ви ограби заплатата (например за техника, която се повреди, докато я използвате), не заслужава вашето внимание.

Фиксиран брой работни часове

Събирам ръководства. Най-малко 30 от 100 копия посочват броя на работните часове. Това е заза служители, които работят на заплата и не получават нито стотинка за извънреден труд!

Много компании пишат, че обикновеният персонал трябва да работи 45 часа седмично (докато плаща само 40!), Средните мениджъри - 50 часа седмично, а мениджърите висше ръководство- 55 или повече часа.

Умните работодатели се фокусират върху резултатите и не придават значение на официалните часове. Ако прочетете ръководството и видите ограничения като тези, не приемайте предложението за работа, защото ще го намразите!

Пълен контрол върху вътрешните трансфери

В добрите компании служителите могат да кандидатстват за всяка свободна позиция, която ги интересува. Ако получат това, което искат, стари и нови лидериразработете план за преход, който елиминира възможните проблеми.

В лошите компании мениджърите ясно регулират вътрешните движения на служителите и сами решават кой да бъде повишен. След като установи, че избраният служител не е съгласен с наложената му стратегия, той просто бива уволнен.

Компаниите, които не виждат разликата между машини, чиито действия могат да бъдат контролирани, и живи хора, които не желаят да се подчиняват на никакви прищевки, не заслужават вашия талант.

Официално управление на изпълнението

Управлението на ефективността е често срещан трик, който позволява на професионалистите по човешки ресурси да превърнат всяка работа в набор от задачи и цели, за които ще бъдете държани отговорни всеки ден. Какъв е смисълът от това?

Добрата работа е добра като цяло. Знаете целта си и се опитвате да я оправдаете, като докладвате резултатите си на вашия мениджър и проверявате неговите очаквания. Когато разберете, че потенциален работодател ще стои над вас с кантар и линийка, бягайте от него възможно най-бързо! Съгласявайки се с предложението му, ще загубите потенциала си и ще развиете хипертония.

Липса на свободно време

Докато четете ръководството, обърнете внимание на раздела, който описва платения отпуск. Добрите работодатели разбират, че освен планираните отпуски и непланираните болнични дни, хората понякога се нуждаят от почивка, за да се справят с ежедневните проблеми.

Може да се наложи да заведете котката си на ветеринар или да присъствате на училищна среща. Добрият работодател винаги ще ви даде възможност да направите това. Ако ръководството не го покрива, продължете да търсите! Със сигурност ще можете да намерите по-добър вариант.

Тарифни нива и категории

Когато четете ръководството, обърнете специално внимание на споменаването на рангове и категории. Чуйте какво казват представители на компанията за тях по време на интервю. В някои организации заплатата се определя според статуса и ранга. Повярвайте ми, там няма забавни, умни и креативни служители.

На места можете да чуете фрази като „Не му се обаждайте, той е пети лидер, а вие сте едва трети, той няма да ви отговори“. Хората го казват напълно сериозно! Те всъщност смятат, че е нормално да съдят другите въз основа на техния ранг и статус. Не работете с такива хора! Предстои ви блестящо пътуване кариерна стълба, в който няма място за бюрокрация и страх от чинове.

Лошо качество на интервюто

Последният елемент от списъка с признаци на лоши компании е лошото качество на процеса на наемане. Ако хората винаги отговарят на вашите обаждания и имейли, говорят учтиво и ценят вашето време и таланти, това е чудесно.

Ако чакате със седмици, за да получите обратно обаждане и правите безкрайни тестове, а представителите на компанията се държат като кралски особи и се отнасят към вас като към нищо повече от мръсотия по обувките си, имате проблеми с тях!

Никой работодател няма да ви обича повече, отколкото когато сте били наети. Ако първоначално не харесвате поведението му, не очаквайте положителни промени след сключване на споразумение.

Светът е огромен и има много различни добра компания. Не заслужавате ли да работите там? Инвестирайте време и усилия в намирането на работодател, който наистина ще Ви оцени! С теб сме!

forbes.com. Превод: Айрапетова Олга

Лоша работа

Бягай!

Що се отнася до лошата работа, може да се припомни и скандалната публикация в дневника на момичето karandirry, в която тя разказа как е работила в радиостанцията Silver Rain и която събра повече от две хиляди коментара.

(Влезте, за да изчистите страницата.)

сребърен дъжд

Имах възможност да работя там, макар и не за дълго, но беше много, много забавно :) Дмитрий Савицки, по-късно D.S. - Urfin Juice на нашето време и на непълен работен ден директор-собственик-президент на радиостанцията :) И така дойдох да си намеря работа... взеха ме... дадоха ми карта за пропуск... поставиха ме на рецепция... ме предупреди за безплатен пробен период и забрави да ми каже за невероятните наказателни санкции на тази институция:
1. Представете си изненадата ми, че една минута закъснение струва 1 долар, а ако закъснеете на работа 3-4 часа, това изобщо не притеснява никого :)
2. В офиса имаше кафемашина и тъй като... Аз съм любител на кафето и 4 чаши на ден са моята норма, но не чрез умни математически изчисления се оказа, че 80 рубли са похарчени за кафе от храста... добре, реших и купих буркан кафе и пакет захар, за което ме глобиха с 10 бона, т .То. Внасянето на напитки и храна в гарата е СТРОГО забранено и дори да умрете от жажда там, това не е работа на никого :)
3. След това събитията се развиха по-блестящо - това е любимата ми тема - СВЕТЛИНА - голяма стая с 5 метра тавани и малки прозорци, но въпреки всичко спестяванията на това заведение стигнаха до абсурда - секретарките имаха бутон за пали и гаси светлините по време на всички в стаята и стриктното правило „Ако слънцето грее през прозореца, всичко в цялата сграда се изключва“ :) и тогава ние, като маймуни с граната, пазехме този бутон, за включване на лампата бяхме наказвани ежедневно от D.S., с глоба от 5 бона, след това цената на светлината се покачи и вече струваше 10 бона,
защото винаги беше тъмно за всички и хората тайно успяваха да запалят светлината, но това изобщо не пречи на никого :) той имаше собствена крушка в офиса си :)
4. Приключенията продължават. Сапун-Факс-Писма-Кореспонденция - всичко, което дойде, трябваше да бъде прегледано и сортирано на необходимо и ненужно и донесено до „страхотния D.S.“ и ако беше изпратено в неподходящ момент и особено не беше необходимо, тогава, както винаги, имаше глоба от 5 долара за „ненужно в неподходящ момент“ - знаете коментари, той е просто толкова болен, шибано.
5. Пристигна факс, нося му го, кабинетът му беше на втория етаж с тераса, това чудо стои на терасата си и гледа как всички работят, след това засича движението ми и започва да се подиграва:

Връщам се със страхопочитание. Мисля, че съм забравил нещо, оглеждам всичко по ред и отивам пак при него.
D.S.. - Маша, върни се на мястото си и направи всичко отначало.
Аз - Какъв точно е проблема?

Връщам се и разбирам, че наистина си струва, по дяволите, и че умирам от безпокойство, но се връщам.
D.S.. - Маша, върни се на мястото си и го направи отначало.
Аз - Обясни ми какво точно ти трябва!!!
Д. С. – В нашия офис те не ходят, а тичат, така че се върнете при вас и не ми носете нищо, докато не се научите да бягате.
Върнах се на мястото си и получавах ежеминутни глоби за това, че не съм донесъл факс навреме, но не ми пука, защото... Никога няма да избягам, по дяволите.
6. Видеокамерите бяха навсякъде, така че всеки служител беше под абсолютен контрол, глобите за пушене или обяд за дълго време вече не изненадваха никого, а дори и да закъснееш в тоалетната, гласът на великия щеше да огласи над високоговорител към целия офис „Мария, върни се сама от тоалетната работно място“, така че винаги знаехме кой от служителите има проблеми с храносмилането днес.
7. Там има още един огригат-чудо, гордостта на станцията - фотокопирна машина с невероятни контроли, 6 тави за подаване на хартия и същото количество изход + 150 бутона за управление, а ако трябваше да разведрите настроението, беше организирано цяло шоу : D.S. минава покрай фотокопирната машина, поставя картата си там и процесът на копиране започва от 3-та лява тава с изместване към горния десен ъгъл и увеличение от 15%, копие на картата се появява в долния десен ъгъл.. нулиране всички параметри, тогава вашата задача е да повторите всичко това... о, не се получи, нищо страшно, ще се отървете с глоба от 20 долара :)
8. Не само копирната машина, но и принтерът беше наказан с пълната строгост на закона. Икономиката трябва да бъде икономична - това научиха всички служители на тази институция, нито една хартия не можеше да бъде изхвърлена, ако върху нея не остана чисто отмъщение, т.е. всичко мина в чернови и тогава получих заповед: „Мария, донеси ми чернови“, вземам ги от таблата и отивам при него... След минута чувам гневен вик „Ела спешно в офиса ми“. .. Той ме ръга по носа с купчина хартии, покрити с боя. :
D.S.. - Какво е това?
Аз съм хартия
D.S.. - Не, какво е това?
Аз съм мръсна хартия
D.S.. - Не, какво е това?
Аз - какво точно искаш да чуеш
D.S.. - ти ми счупи принтера
Аз съм като?
D.S.. - Тук имаше кламер, а сега всичко е счупено, вземи принтера и го занеси на ремонт + 200 бона глоба, че ме остави без принтер цял ден.
Взимам принтера, отивам при мен, оставям оборудването му за ремонт с бележка и се прибирам.
На сутринта всички бяха в страхопочитание, всички бяха глобени: Мен + 200 бона, че не го занесох сам за ремонт, а го дадох на оборудването + поръчката беше игнорирана; техник, за ремонт на принтер без разрешение; HR директор, че ме нае

И няма значение, че принтерът е фиксиран.
9. Фактът, че беше норма да се унижават или обиждат служители, дори няма да говоря за това, но най-вече бях шокиран от нашите срещи... когато го чух за първи път, не можах повярвайте на ушите и очите си - при Д. С. офис на втория етаж с тераса, на която има диван и голям японски гонг. Седяхме и работехме и се чу гонг, отначало си помислих, че може би има някаква аларма, всички хора станаха и си тръгнаха, аз седях и гледах - какво става? - второто момиче секретарка ми казва - Защо седиш, да отидем на среща.... Представи си всички служители се събраха под балкона му, а той стои отгоре и говори като Ленин в бронирана кола, между другото, те също са еднакви по височина...
10. Работейки там от сутрин до здрач 2,5 месеца, получавайки заплата, еквивалентна на 200 долара, защото... всичко останало беше приспаднато, като се вземат предвид глобите, напуснах. Дълго време не можех да се отърся от идеята да ги съдя, но дори и тук всичко беше обмислено в детайли, защото... Няма документ, удостоверяващ присъствието ви на гарата, още по-малко работата там.

И все пак често си спомням това приключение, защото робската система никога няма да умре, докато някои не отмъстят на всички за всички;)
Успех на теб D.S.

Цитати от втория живот

Виц от поредицата „за разбиращите“. Ето как моите колеги шегаджии реагираха на скорошния интернет скандал, който обсъждаме от средата на миналата седмица и който цитирах на гости в дачата през целия уикенд:

Смъртоносният улов

Добра работа

Ако се появявате в офиса по-късно от началото на работния ден повече от веднъж месечно, вече има за какво да помислите. Ако редовно влизате в офиса си под неодобрителните погледи на колеги, които работят дълго време, трябва да започнете да се променяте веднага. Ако възникне въпросът за съкращенията, закъсненията определено ще бъдат запомнени.

Защо е лошо

Те започват да ни учат на точност още от детска градина. Ако на вашата възраст не можете да се справите с такава дреболия като правилното определяне на времето, може ли да ви се вярват сериозни неща?

Как да поправя

Разберете защо закъснявате. Ако не можете да се събудите навреме, лягайте си по-рано. Ако задръстванията са виновни, излезте с резерва. Извънредните ситуации са извънредни, защото се случват рядко и неочаквано. Повечето от трудностите по пътя към офиса могат да бъдат предвидени.

2. Механично изпълнявате инструкциите

Няма какво да ви упрекнем, защото не бездействате. Но, за съжаление, няма какво да хвалим, тъй като правите точно толкова, колкото е необходимо, за да не бъдете уволнени. Всяка допълнителна задача предизвиква раздразнение. И изпълнявате обичайните си задачи, както се казва, без да се опитвате да оптимизирате процеса.

Защо е лошо

Тази позиция има много недостатъци не само за компанията, но и за служителя. От една страна, служителят не научава нищо, има нужда от постоянно наблюдение и инструктаж и саботира всичко ново. От друга страна не се развивате по никакъв начин, което ви лишава от перспективи в бъдеще.

Как да поправя

Ако не се интересувате от работа, може да се наложи да помислите за промяна на сферата на работа. Или просто се опитайте да добавите малко „огън“ към текущите си задачи. Например, може да е във ваш интерес да помислите как можете да свършите работата по-бързо. Така ще си освободите време поне за чаени партита и разговори с колеги. Или можете да поемете допълнителни задачи и да се класирате за повече или повишение.

3. Работите много по-бавно от колегите си

Всички в отдела имат приблизително еднакви отговорности, но вие винаги подавате отчети по-късно от другите и като цяло изоставате по отношение на изпълнението.

Защо е лошо

Във всеки екип има много бързи и умни хора, които правят всичко по-бързо от другите. Няма нужда да се фокусирате върху тях. Но ако сте много зад средното за отдела, тогава вие сте слабото звено във веригата.

Как да поправя

Ако сте нов в отдела и все още не сте влезли в работен ритъм, никой не очаква да сте толкова бързи, колкото опитните колеги. Но ако изпитателен срокОтдавна е минало, но не сте започнали да работите по-бързо, струва си да разберете причините. Може да сте разсеяни много или да ви липсват знания. Съответно ще трябва или да учите, или да овладявате.

4. Отговаряте своевременно на приятели в социалните мрежи

Защо е лошо

Бързите отговори показват, че непрекъснато проверявате страниците си в социалните медии. Това може да отнеме часове работно време.

Как да поправя

Правете няколко кратки почивки през деня, когато проверявате социалните медии. И отваряйте страници стриктно по график.

5. Постоянно молите за почивка.

В работно време е трудно да ви намерят в офиса: лекувате зъбите си, отидохте на детско парти или в данъчната служба, изтичахте до аптеката „за пет минути“, но се върнахте след час.

Защо е лошо

При заплащане на парче работодателят не понася загуби поради вашето отсъствие: ще получавате пари само за резултатите от вашата работа. Ако поне част от заплатата ви е заплата, ви се плаща за часовете, които сте в офиса.

Как да поправя

Всички прекрасно разбират, че работното време на много държавни агенции съвпада с вашето. Без да питате, просто не можете да стигнете до там. Но не трябва да злоупотребявате с любезността на работодателя. Личните проблеми трябва да решавате в свободното си време.

И ако все пак трябва да напуснете офиса, предложете на шефа си еквивалентен заместник. Например, може да останете един час до късно утре или да работите през обяда, за да наваксате задачите, които са били блокирани поради отсъствието ви.

6. Не ви се доверяват важни задачи.

В работата ви няма място дори за най-малко предизвикателство и ви се дават само прости и разбираеми задачи.

Защо е лошо

Важните проекти се поверяват на компетентни и отговорни служители, които определено няма да ви подведат в критичен момент. Ако трудни задачи ви подминават, значи не сте сред най-добрите и ценни кадри.

Как да поправя

Поемете инициативата и бъдете доброволец, когато става въпрос за нов проект. Но ще трябва да го приложите по възможно най-високия стандарт, в противен случай само ще затвърдите мнението на началниците си за себе си като човек, на който не може да се разчита.

7. От вас се изисква да докладвате за всяка малка задача.

Вашият шеф иска да получава от вас не само отчети за проекти, но и списък със задачи за деня и седмицата, информация колко време ви е отнела всяка задача.

Защо е лошо

Ако това не е опит за прилагане, което важи за всички служители, а личен подход към вас, тогава ръководството има подозрение, че не правите практически нищо. И сега шефът се опитва да разбере дали това наистина е така.

Как да поправя

Мобилизирайте всичките си сили и върнете вярата в себе си в ръководството. За да направите това, разбира се, ще трябва да станете изключително ефективен служител.

8. Вие сте организатор на „подводни течения“

Вие възприемате офиса като бойно поле: създавате коалиции, настройвате служители един срещу друг, настройвате колеги срещу шефа и като цяло създавате стресираща, разрушителна атмосфера.

Защо е лошо

Може би сте се представяли като борец за справедливост, който сега ще възстанови реда тук. Но те отиват на свещена война с отворена козирка. Ако имате предложения, които могат да подобрят атмосферата в офиса и да направят работата по-ефективна, изречете ги на глас, без да се криете зад гърба на другите. Тези, които плетат интриги, не се харесват както на противниците, така и на слугите.

Как да поправя

Или обсъждайте открито проблемите, или се задоволявайте с това, което имате, или търсете екип, в който ще бъдете доволни от всичко.

9. Колегите ви отбягват

Не ви молят за помощ, не ви канят на бара в петък, а смехът спира, когато влезете в офиса.

Защо е лошо

Не сте дошли в офиса, за да се сприятелявате, а да работите. Въпреки това е много по-лесно да работите в спокойна атмосфера. Би било хубаво да имате приятелски отношения с колеги. Все пак понякога и вие се нуждаете от нечия помощ.

Как да поправя

Враждебността рядко възниква от нищото. Вероятно правите нещо нередно. Например, гледайте отвисоко на колегите си, опитвайте се твърде много да спечелите доверието на началниците си, клюкарствайте или се хвалете. Или може наистина да не харесвате никого, но тогава трябва да помислите за смяна на работата. В противен случай поне се опитайте да бъдете по-дружелюбни.

10. Често грешите

Знаете със сигурност: викат ли ви в ръководството, ще ви направят забележка.

Защо е лошо

Грешките в работата понякога са по-лоши от задачите, които изобщо не са изпълнени. Справка с неверни данни може да стигне до клиента и да лиши компанията от клиент. Неправилните изчисления ще доведат до нарушаване на плановете или неизплащане на заплати на всички служители.

Как да поправя

Помислете за допълнителни дейности за проверка в работата си. Например, оставете завършен доклад за един час, за да го прочетете отново със свежи очи. Ако можете да използвате инструменти за автоматизирана проверка, използвайте ги, но не се ограничавайте до тях.

11. Имате грешни приоритети.

Може да прекарате цял ден в изпълнение на маловажни задачи и внезапно да осъзнаете, че един от проектите, които сте отлагали, гори.

Защо е лошо

Трудно ви е да видите голямата картина и да разберете от какво се нуждае компанията в дългосрочен план. А това е важно, ако искате да ви смятат за добър служител.

Как да поправя

Опитайте се да надхвърлите отговорностите си и попитайте какво правят вашите колеги, какви глобални цели има вашата компания и какви показатели измерват нейния успех. Това трябва да коригира вашата представа за света и да ви помогне да определите правилно приоритетите си.

12. Не искате да разказвате на приятелите си за работа.

Избягвате да говорите за работа по всякакъв възможен начин по различни причини. Вашите близки знаят толкова малко за нея, че те подозират в сътрудничество с тайните разузнавателни служби.

Защо е лошо

Какво да правя

Би било жестоко да прекарате една трета от живота си в тъжно ходене до охладителя за вода и вършене на безинтересни задачи.

У дома » Заеми » Мислите, че работата ви е лоша. Мислите ли, че работата ви е лоша? Официално управление на изпълнението