Свободни работни места в авиокомпания Red Wings. Как попаднах на работа в Red Hat Как попаднах на работа в редакцията

» е една от най-развитите авиокомпании, опериращи на територията Руска федерация. Създадена е през 2007 г., като преди това се е наричала „Airlines 400“. Тази авиокомпания е най-активният оператор на вътрешни пътнически самолети, а именно самолети тип Ту-204. В началото на 2015 г. флотът на компанията беше доста млад и средна възрастсамолетът беше само на 9,3 години. През 2013 г. тази авиокомпания поръча на лизинг още тридесет самолета местно производство. В момента флотът на Red Wings включва самолети като Ту-204, Bombardier Dash и MC-21, всички от които са доста нови.

За голям брой пътнически самолети и дестинации е необходим обширен персонал от обслужващ персонал, който е собственост на тази фирма. Всички служители са професионалисти и добро образование, което ни позволява да предоставяме висококачествени услуги както на авиокомпаниите, така и на клиентите на авиокомпаниите. Поради големия обем работа фирмата почти непрекъснато има нужда от нов персонал. Ето защо те често набират служители за отворени свободни позиции за различни позиции. Всички свободни работни места включват много внимателен подбор на служители, който взема предвид голям бройфактори.

Изисквания към кандидатите за свободни позиции в Red Wings Airlines

Свободното място на навигатор за наземна поддръжка на самолети изисква набиране на мъже с най-малко средно специално образование. Кандидатът трябва да има руско гражданство. В присъствието на висше образованиев областта на авиацията кандидатът има по-голям шанс да получи позицията. Задължително условиее компютърни умения и така наречения авиационен английски. Що се отнася до отговорностите, този служителтрябва да предостави на екипажа необходимата информация за полета, а също така е необходимо да подготви необходимите навигационни изчисления. Навигаторът трябва своевременно да прави промени и допълнения в базата данни на системите на самолета, той следи полета. От своя страна авиокомпанията осигурява достойно заплащане, което се обсъжда по време на интервюто. Работният график за тази позиция е променлив и е предвидено пълно работно време. социален пакетобслужване.

При избора на служители за вакантната позиция на втори пилот, Red Wings изисква кандидатите да осигурят достъп до съответните международни полети. Изискват се и добри познания на английскине по-ниско от второ професионално ниво. Всеки, който желае да заеме тази позиция, трябва да има наше гражданство и задграничен паспорт. Най-важният критерий за подбор е трудов стаж, който трябва да бъде най-малко 500 часа полетно време на самолети първа и втора класа.

Най-често срещаният процес на набиране е за стюардеси, тъй като тази позиция има доста висок процент на текучество във всички авиокомпании. Red Wings осигурява стюардеси на пълен работен ден. Що се отнася до работното време, то зависи от летателните планове на авиокомпанията, към която ще бъде назначен служителят. Както знаете, основната задача на стюардесите е да осигурят безопасността и комфорта на пътниците на борда на самолета.

При подбора за тази свободна позиция те не обръщат особено внимание на показатели като образование, пол и местоживеене. Понякога опитът в дадена област няма значение. От своя страна Red Wings изисква кандидатите да имат валиден сертификат за стюардеса. Обръща се внимание на възрастта на кандидатите, която трябва да е между 19 и 35 години. Всички кандидати трябва да имат руско гражданство и чуждестранен паспорт.

Тъй като тази позиция включва директен контакт с пътниците, се обръща специално внимание външен вид. Кандидатите трябва да отговарят на установените параметри и да нямат физически наранявания, белези и татуировки по откритите части на тялото. Изисква се и владеене на английски език, тъй като стюардесите трябва да общуват с пътници от различни националности.

Red Wings Airlines редовно провежда усъвършенствани обучения и обучения за своите служители. Всичко това е за по-добро обслужване на пътниците, които използват услугите на тази компания, както и за поддържане на висока позиция сред конкурентите. Доста суровите условия за подбор и постоянното подобряване на услугите позволяват на тази компания да отговаря на международните стандарти.

IN служебни задълженияСтюардесата ще отговаря за осигуряването на безопасността на полета и обслужването на пътниците на полетите на авиокомпанията.
Свободни работни места за стюардеси Red Wingsпредполагам специални изискванияна кандидатите. Младите хора трябва да имат гражданство на Република Беларус или Руската федерация. Възрастовите ограничения варират между 19 и 30 години. Ако имате опит на подобна позиция, тогава възрастовата граница е от 20 до 35 години. Образованието ви трябва да е средно специално.

Към момичетата са поставени следните изисквания:

• - ръст от 160 до 175 см.;
• - размер на дрехите до 46.

Изисквания към момчета:

• - ръст от 170 до 185 см;
• - размер на дрехите до 54.

Опит No1

Опит No2

Наскоро ми се обади приятел, с когото не бяхме говорили от дълго време. Говорихме дълго време, обсъждайки какво се е случило в живота ни през последните години. Продължих да работя в същия голям нефтохимически холдинг, макар и в друга посока. Тя се сбогува с нея малък бизнес, свързан с модната индустрия и в момента вече не работеше. И двамата имаме възрастни деца, които са на трийсет години и посветихме по-голямата част от времето на нашия разговор на обсъждането на техните проблеми. И една приятелка ме помоли да й помогна да намери работа за сина си във фирмата, в която работех.

В съзнанието на повечето хора има твърдо мнение, че можете да получите работа в големи и успешни компании само „чрез познанство“. Не се опитах да я разубедя, че светът се е променил, а просто я помолих да се откаже от автобиографията на Андрей. Така се казваше 32-годишният й син.

Много скоро по пощата пристигна автобиография. Завършил Университета за нефт и газ Губкин. Следдипломно обучение там (успешна стратегия за бягство от военна служба). Работете като младши изследовател в някой изследователски център към същия институт. Сред придобитите умения: изследване на керна, лабораторно изследване на структурите на нефтени почви и нещо друго от същия вид.

Прочетох и разбирам, като се вземат предвид нашите стандарти и изисквания, това не е жизнеспособна опция. Дори президентът на компанията не можеше да приеме племенника си с такъв набор от знания и умения.

Бих искал да обясня малко какво е да наемеш служител в голяма компания днес. Спецификата на повечето от тези компании е, че всеки процес, независимо дали става въпрос за командировка, приемане на посетители, провеждане на среща или наемане на нов служител, всичко е ясно разписано. Съответно са регламентирани всички стъпки, свързани с наемането на служител. Кой и как извършва първоначалния подбор и интервю.

Трябва да се каже, че именно на това първично ниво се проверява съответствието на компетенциите на кандидата (т.е. тези, които той отразява в автобиографията си) с необходимите компетенции на длъжността. Всяка свободна позиция има набор от компетенции, като опит в определена област, умения, лични способности и др. В същото време са предписани не само самите умения и способности, но и критериите, по които те могат да бъдат измерени. Кандидатите за подбор на персонал преминават специални курсове за обучение, включително по психология на личността. Понякога компанията тества кандидат-кандидатите. Обикновено в онлайн режим. Най-простите тестове са вербални и числени.

Ето профила на реален кандидат за позицията специалист в аналитичния отдел на една от компаниите (без обяснителни коментари):

След тестване или оценка на компетенциите автобиографията на кандидата подлежи на проверка от службата за сигурност. Там проверяват дали кандидатът е имал забранена от закона дейност в миналото или може би е акционер в затворено акционерно дружество, което извършва търговски дейностиблизки до дейностите на предприятието работодател и може да възникне конфликт на интереси. Имат си специфика.

След това още едно или две интервюта с мениджъри над ниво до вицепрезидент и най-накрая може да бъдеш приет. Всичко отнема 1-2 месеца.

Пиша за това толкова подробно, за да не създавам погрешното впечатление, че ако е „по познанство“, този процес може да бъде заобиколен. Замесени са твърде много хора и системи.

Ето защо, ако сънуваш работа в голям успешна компания, тогава не трябва да се надявате на познанства.Единственото предимство на такова „познанство“ е познаването на самия факт на нуждата на организацията от служител и това може да бъде този много „щастлив повод“. За останалото е по-добре да разчитате на себе си.

Помислете и се опитайте сами да си отговорите на следните въпроси:

• Какви умения притежавате, кои са вашите силни страни?
• С какви постижения се гордеете? Може би това е организиране на спортна олимпиада в университет или подкрепа сиропиталищеблизо до вашата дача или нещо друго?
• Какъв е критерият за постигане на резултати за вас?
• Какво разбирате под думата „инициатива“? Пръв да изразиш своята идея, мнение ли е или е нещо друго?
• Как си представяте позицията, за която кандидатствате?
• Какво точно можете да дадете на компанията, в която искате да работите?

Може би тези въпроси и/или ще ви помогнат да преместите фокуса си навътре и да разберете какво трябва да ви интересува в компанията, в която мечтаете да работите.

Но какво да направите с молбата на вашия приятел? Не я лишавайте от надежда. Вземам решение: да го интервюирам. Ще го погледна и може би ще предложа нещо полезно на този човек.

Ще напиша какво излезе от това в статията)))

Блогът It's So Last Season се появи, когато си тръгнах офис работаи не можа да реши в коя посока да продължи. Знаех, че имам добре изградено умение - да намирам интересни дизайнерски дрехи за разумни пари, и реших, че поради миналия си професионален опит (преди това работех като купувач) мога да пиша за модния ритейл като цяло. Странно ми е да чувам хората да говорят за It’s So Last Season като моден блог, не е така. Не се смятам за моден рецензент или критик, пиша за магазини, пазаруване и моден пазар, тоест това е такава приложна информация.

Струва ми се, че за това, което правя, е по-важно да имаш опит като купувач или продуктов мениджър, отколкото образование в областта на модата, въпреки че, разбира се, не можеш без общи познания. Освен това у нас, поради много обстоятелства, изучаването на мода е напълно безполезно занимание, според мен е по-добре да получиш някакво изкуствознание.

Какво трябва да правят тези, които искат да пишат за мода? Всичко е банално до невъзможност: трябва да сте истински фен и в същото време да не се страхувате от никаква работа - отидете на работа като асистент в редакцията на някое списание и да - донесете кафе и се обадете на такси. Нямаме предпоставки за появата на местни тави и блогъри като цяло, които да станат част от модната журналистика: ситуацията е напълно неподходяща за това. Като цяло, всеки, който ще се занимава с мода, трябва да вземе приемни изпити: ако не преминете тестовете за IQ, обща адекватност и чувство за хумор - сбогом.

Като начало бих искал да ви посъветвам да получите подходящо образование. Днес има две силни училища: Parson's в Ню Йорк и St. Мартинс в Лондон.

Преди 10-15 години имаше възможност кариерно израстване- от продавач през мениджър до купувач или можете да израснете до купувач от помощник до купувач. Но през 2010 г., когато голяма сумамлади хора биха искали да работят в модата, аз бих предпочел човек, който разбира от маркетинг, финансово планиранеи цялата вътрешна кухня на нашия бизнес, особено след като сега има възможност да получите сериозно образование.

Никога не съм мислил, че ще бъда стилист, въпреки че винаги съм знаел, че работата ми ще бъде творческа и по-скоро свързана с телевизията. От първата си година на обучение във Факултета по чужди езици в Тулския педагогически университет работих като телевизионен водещ и редактор на младежка телевизионна програма в регионалната станция на STS. След като завърших университета, отидох в Москва, посещавах курсове за повишаване на квалификацията за телевизионни работници и чаках всякакви предложения за работа. Но нямаше значителни промени в тази посока, с изключение на шестмесечен договор с канала TNT за работа като част от снимачния екип на риалити шоуто „Глад“ в Берлин.

Веднага след моето триумфално завръщане от Германия, с приятеля ми решихме просто да се забавляваме (в джобовете ни имаше известна сума пари и куфари с дрехи и обувки, донесени като трофеи) и започнахме да си проправяме път (с кука или измама) ) към шоутата на руски дизайнери - по това време в Москва имаше три седмици на модата. Още на втория ден от шоутата хора от индустрията започнаха да идват при нас и да се интересуват от нас, да задават въпроси - но ние не знаехме какво да отговорим. Няма да ви казваме, че идваме от Тула и просто ще разгледаме, така че нагло заемаме места на първия ред. Създадохме нещо като легенда за себе си и от този момент нататък станахме двойка стилисти от Берлин с разкошно портфолио (изрязахме снимките, които харесвахме от модни немски списания и ги сложихме в книга от бук, която наследих от супермодел Маша Новоселова). И всичко започна да се върти: толкова много вярвахме в това, за което говорим, че след няколко седмици нямахме никакво съмнение, че сме суперпрофесионалисти от Европа. Моралът на моята история не е, че трябва да си измисляте легенди и да лъжете всички, а че трябва да вярвате в себе си, защото изрязаните страници на списанието бяха 100 процента в съответствие с нашата визия, това е точно този вид стрелба, която направихме исках да направя.

Оказва се, че доста сме се излъгали. И дори сега, когато ме питат за възможността да стана мой асистент, аз не искам да видя работата си, а предлагам да ми донесат онези кадри, които кандидатът харесва - веднага става ясно по какъв начин мисли и иска човекът развивам, разработвам.

Ще го кажа банално: на Запад тази индустрия съществува и се развива отдавна, правилата са ясни, всичко работи като часовник. Просто усещаме как и какво трябва да работи... Русия е специфична страна, тук не можеш просто да вземеш и да започнеш да работиш като нашите колеги в чужбина. Всички преоткриваме велосипедите си, но това е привлекателността на професията. Подобно на екстремен спорт, никога не знаеш какво има зад ъгъла.

Ако учиш за стилист, то само в чужбина. Има огромен брой отлични курсове както в Лондон, така и в Берлин, Ню Йорк и Милано. Ако говорим конкретно за образование, трябва да разберем, че то струва пари и не всеки може да си го позволи. Но всъщност стилистът е абсолютно приложна професия: има определени правила (как и къде се вземат нещата за заснемане, преговори с клиенти и т.н.), а всичко останало е опит и способност за изразяване.

За тези, които искат да се занимават професионално с мода, бих посъветвал да не се страхуват от нищо и да започнат да действат възможно най-рано, така че например на 18-годишна възраст да кандидатстват в редакцията на всяко списание и да попитат да работи като асистент безплатно. Ако не ме беше страх, щях да го направя. И тогава пътуването ми щеше да отнеме по-малко време.

Сега Интернет е основната възможност да се придвижите към целта си. Има огромен брой примери за това как с помощта на интернет хората стават звезди в професията си. Създайте свои блогове, уебсайтове, регистрирайте се в социалните мрежии водете активен живот там: намирайте приятели, поддържайте контакти, обменяйте информация. Ако интернет и всичките му възможности съществуваха, когато започнахме, трудно ми е да си представя кой и къде щях да бъда вече. Вярвайте в себе си и всичко ще се получи.

Образованието ми е мениджмънт: когато на 16 избираш специалност, едва ли се замисляш сериозно какъв искаш да станеш. Когато бях на 20, отвори врати в Екатеринбург мол"Покровски проход", който беше ориентиран към лукса. В този момент целият лукс в града се свеждаше до мъжкия магазин Hugo Boss и в по-голямата си част хората не разбираха защо трябва да харчат много пари за неща. Потреблението беше съвсем различно. Попаднах там като консултант и нямаше никой освен мен, администратора на залата и собствениците. Имах голям късмет да бъда в този отбор. Преоткрихме колелото от нулата: всичко се основаваше на интуиция, анализ на пробата и грешката. знам това големи магазинии вериги като Bosco di Ciliegi се развиват в Москва по същия начин. Повечето от хората, които сега са на значителни позиции в индустрията, са се самообразовали.

Ние нямаме модна индустрия във вида, в който съществува в Европа или Америка. Там е ясно къде да отидеш да учиш, за да станеш дизайнер или купувач, но тук е малко вероятно. Те преподават не само творчески аспект, но и мърчандайзинг, управление на магазини и т.н. Там да си купувач е професия. При нас всичко става на воля.

Магазините в Москва са доста рискован проект. Ако това е ваша собствена идея, тя трябва да е ясна и разбираема както за вас, така и за вашия екип, така че всички да могат да се движат в една и съща посока. Най-трудното нещо е да го излъчите на другите: важно е вашата идея да бъде лесно прочетена от консултанти, PR хора, купувачи и счетоводители. Всеки човек трябва да отговаря на мястото, което заема. Ето защо, когато набираме хора за работа, ние гледаме дали човекът ни подхожда по дух, начин на живот и преценяваме дали човекът ще се чувства комфортно в тази атмосфера.

Не харесвам подхода „Искам да работя в готин проект, поне като продавач“, който е съчетан с идеята, че самата работа е така, но мястото е добро. По-добре е веднага да кажете, че искате да се занимавате с мърчандайзинг, PR или покупки. Дори сега да не можем да назначим човек на тази позиция, ще го имаме предвид. Ако човек не се интересува от работата на консултант, той няма да има успех в нея и едва ли ще стане част от екипа.

Уважавам труда на хората. В чужбина продажбите и търговията на дребно се учат дълго и упорито. Все още имаме някакъв стереотип за тази професия, който не разбирам съвсем. Първо, можете да спечелите добри пари от това, и второ, интересно е, продавачът трябва да комуникира през цялото време. От друга страна, човек, който работи на дребно, трябва да обича нещата. Хората, които работят в магазини, не пазаруват.

Но трябва ясно да знаете какво искате да правите и къде в крайна сметка искате да стигнете. Ако се интересувате да станете финансов мениджър за верига магазини, тогава ролята на стартиращи продажби вероятно няма да бъде много полезна.

В Европа има определена схема, която е трудно да се заобиколи. С нашата енергия можете бързо да постигнете резултати, които биха отнели години за постигане в Европа. Това е плюс. Но ние действаме на принципа „трябва да направим нещо и да го направим бързо, тогава ще го разберем“. Това вече е минус.

В началото се интересувах само от интериорен дизайн - пространство и посуда. Не беше възможно да се влезе в такъв отдел в Московския архитектурен институт, тъй като беше необходимо да се овладеят рисунка, живопис и графика. Учих история на изкуството в Московския държавен университет и работих като декоратор в шоуруми на IKEA. В IKEA за първи път се сблъсках с така наречения капитализъм човешко лице- връзката не се получи.

Така от приложните изкуства преминах към облеклото. След като работих като декоратор на витрини и мърчандайзер за датска верига за дрехи, получих предложение от GQ да стана стилист в отдела за технологии и мода.

Към средата на рецесията имаше окончателен спад в резервациите на свободна практика и осъзнах, че е време за промяна. След известно размишление определих основните си интереси за по-нататъшно развитие: фотография и производство на облекло. Всъщност това е, върху което работя Миналата година.

Има ли нужда от образование човек, който иска да работи в бранша? Доколкото знам специално образование не съществува, поне не тук и сега. Следователно най-доброто училище може да бъде да работите като асистент стилист и/или моден редактор в някое от списанията.

Ако искате да станете стилист, струва си да помислите дали искате да правите това, което виждате на страниците на любимите си списания. Имайте предвид, че през първите години ще се занимавате със спомагателни дейности и рутинна работа. И ако желанието не отслабва, бъдете търпеливи и тактични и спокойно вървете нагоре по кариерната стълбица.

Имам класически случай: за първи път дойдох да работя като рецепционист в Conde Nast. Шест месеца по-късно бях поканен в модния отдел на Vogue. И ми се струва, че така трябва да бъде: трябва да започнете от самото дъно: като асистент, като стажант. Gloss е жесток свят и само ако сте служебен човек, можете да разберете дали сте готови да посветите живота си на него. В чужбина системата е точно такава: първо учиш, после работиш 10 години като асистент и чак тогава, ако имаш достатъчно талант и желание, ще те поканят в лъскаво списание. Тук нещата са различни.

Необходимо е образование. Но у нас, за съжаление, не се обучават нито за модни журналисти, нито за стилисти. Просто трябва да отидете и да работите, да четете и да гледате много.

Повечето от тези, които искат да работят в модата, първоначално са загубили професионален фокус: струва им се, че всичко, което се случва в Москва, е мода. Какви блогове, коктейли, седмици, пазаруване, снимки, гаранционни писма, затворени продажби - онзи прекрасен свят, към който винаги са се стремили. И хората се хвърлят в него през глава, намират си работа в някой търговец на дребно, отиват в Love Boat, от време на време поглеждат Style.com и след това не могат да разберат защо биват карани от читатели („ужасна стрелба!“) или купувачи („ужасно“ стрелба!”) ужасна покупка!”).

Междувременно всичко е съвсем просто. Московският моден контекст е дълбоко провинциален. Човек, потопен в него, се откъсва от огромния обем знания, умения и способности, натрупан на Запад, и е лишен от възможността да се храни от него. В резултат на това изпод ръцете му излиза доста изкривен продукт. Има, разбира се, изключения като Вика Газинская или Аня Дюлгерова, които успяха да се интегрират в западната професионална среда, но това са само изключения. Затова съветвам всеки, който иска да се наложи в модата – като дизайнер, купувач, PR мениджър – само едно: спестете си парите и си тръгвайте. До Париж, Милано или Ню Йорк. Модата е там. Тя не е тук.

За хората, които пишат, е малко по-лесно: те могат да си намерят работа в лицензирано лъскаво списание, а това в крайна сметка е канал за комуникация с цивилизования свят. Докато работят там, те поне ще могат да разменят няколко думи с Dries Van Noten или да погледнат живата Анна Уинтур (отдалеч, защото на всички седмици на модата тя е придружена от охрана, която не се церемони с тези, които застанете на пътя им: те могат и да бутнат). Друго нещо е, че повечето редактори не могат да преодолеят своя провинциален комплекс и да надхвърлят същия московски контекст. Най-многото, което могат да направят, е интервю с Джони Йохансон. Защо имам нужда от интервю с него, след като вече съм прочел десет от тях? Защо вместо това не поговорим за неговия партньор Майкъл Шилър, който стана главен изпълнителен директор на Acne на 25 години? Или, да речем, знаете ли, че списанието Acne Paper, за което говорите толкова много, има руснак като редактор? Ами направи едно интервю с него - нека ти каже как го е направил. Ето това е интересното. Но не, вие отново пишете за седмицата на модата в Лондон и оперирате с информация, намерена в интернет, натрупвайки нечия простащина върху своята собствена. И всичко това – с интонацията на мъдър човек, видял много. От къде го взе?

Разберете, че за да се появи модна индустрия у нас, трябва да си признаем, че всъщност нищо не знаем. Че по отношение на американския редактор руснакът е в приблизително същата позиция като местния жител на Хабаровск - спрямо жителя на „патриксите“. Че ние, както каза професор Преображенски на другаря Шариков, трябва да „мълчим и слушаме, мълчим и слушаме“. Учете езици, придобивайте познанства от западната професионална среда, пътувайте възможно най-често – общувайте, слушайте, попивайте. И всичко ще бъде наред с нас.

Материалът е изготвен въз основа на отговорите на три дузини работодатели в медийния бизнес, служители по човешки ресурси и персонал, които директно набират служители.

Къде можете да получите този опит?

Има работодатели, които принципно отказват да наемат хора без опит (10-20 процента). Не от вреда. Техните аргументи:
- няма време за преподаване,
- това е загубено време
— кандидатите не разбират пълната отговорност на излъчването,
— трябва да печелите пари, а не да преподавате и т.н.

Останалите са наети за стаж на начални и административни позиции. Това може да бъде кастинг редактор, секретар, редактор, технически редактор, администратор, преписвач, суфлер, сценичен редактор, редактор на видео архив и др.

По-добре е да започнете в регионални радиостанции и телевизионни компании или в Москва, но в интернет радиостанции, по сателитни телевизионни канали и по радиото, което е в дъното на рейтингите (има по-малко пари, патос и повече време за стажанти) .

Ако сте студент, трябва да започнете стаж още от третата си година. Трябва да работите, за да имате опит, докато завършите. Това ще повиши стойността ви в сравнение с други висшисти.

Къде да търся стажове и свободни позиции в MEDIA?

Уебсайтове на компании, в които искате да работите (много публикуват свободни позиции само сами, разчитайки на лоялността на тези, които отговарят).

Намерете работен телефонен номер или електронна пощаотдел персонал, директен работен контакт на потенциален мениджър. Изпратете автобиографията си, дори ако няма свободни места (телефонното обаждане от непознат дразни почти всички шефове, така че този метод на комуникация не трябва да се използва. В социалните мрежи, ако не сте приятели, просто ще попаднете в спам).

Полезни запознанства. Общувате с човек, който познава друг правилният човек(За успешна кариераНеобходимо е да имате мрежа от полезни и надеждни познати).

Следвайте професионалната среда: участвайте в конференции и семинари, блеснете там, задавайки умни въпроси на експерти. Факт е, че HR хората често търсят млади и любознателни специалисти на подобни събития.

Участвайте в различни фирмени промоции, за да бъдете забелязани.

Лайфхакове: как да реагираме?

Прочетете внимателно изискванията за обява за работа и кандидатствайте само ако отговаряте на поне 70 процента от изискванията. В противен случай вашето писмо веднага ще отиде в кошчето.

Не се извъртайте и не изпращайте автобиографията си под формата на инфографики, поезия и т.н.

Не пренаписвайте служебните задължения. Разкажете ни за вашите успехи и постижения, за KPI, за умения (какви специални програми и чужди езицисобствен). Само това може да ви „продаде“.

Понякога можете също да предложите изгодно своите интереси и хобита на работодател (любов към телевизионни сериали, рисуване, фотография, блогове и брой абонати и т.н.).

Отървете се от клишета и вода: млад, активен, креативен, лесен за преподаване, общителен, мобилен, устойчив на стрес, бързо схваща всичко и т.н. Това не трябва да бъде в писмото ви! Само конкретика и хард рок!

Преди да отговорите, проучете компанията в уебсайта и групите в социалните мрежи. Прочетете отново изискванията и отговорностите в свободното място. Разберете от какво точно се нуждае работодателят и как можете да помогнете за разрешаването на проблема му. И ако предлагате решения или нахвърляте списък с конкретни теми, по които можете да пишете материали или филмови истории, определено няма да ви пуснат и ще ви извикат на интервю.

Проверете автобиографията и мотивационното си писмо за грешки.

Никога не плащайте за участие в кастинг, за влизане в базата данни, за помощ при намиране на работа в определен телевизионен канал. Винаги е измама!

Защо работодателите всъщност не предпочитат висшистите различни училищарадио и телевизия?

Основните причини: много неподкрепени амбиции, цената не съответства на уменията и способностите, ниски нива на грамотност, реч и проблеми с дикцията. Много млади хора не знаят основите на създаването на съобщение за новини, те плуват в стрес и не могат да различат основното събитие от второстепенното. Те не знаят как да интервюират, къде и как да получат необходимата информация, как да пишат резюмета към истории и т.н.

У дома » Полезен » Свободни работни места в авиокомпания Red Wings. Как попаднах на работа в Red Hat Как попаднах на работа в редакцията