La composición de los recursos laborales del país. Estadísticas de recursos laborales y empleo de la población. Distribución por edad y ocupación

Los recursos laborales del país se forman principalmente a partir de la población en edad de trabajar.

del total población en edad de trabajar(mujeres - 16-54, hombres - 16-59 años) en 1959 ascendió a 4447,0 mil personas; en 1979 - 5546.4; en 1989 - 5685.0; en 1999 - 5752.1; en 2000 - 5809.3; en 2001 - 5872.4; a principios de 2002 - 5918,0 mil personas. Sin embargo, no toda la población en edad de trabajar está en buenas condiciones. La excepción son los inválidos de guerra que no trabajan y el trabajo de los grupos 1 y 2; hombres de 50 a 59 años y mujeres de 45 a 54 años que reciben pensiones en condiciones preferenciales.

A la población capacitada en edad de trabajar incluye a todas las personas de 16 a 59 años (16 a 54 para las mujeres) con la excepción de inválidos laborales y de guerra que no trabajan de los grupos 1 y 2, así como hombres (50 a 59 años) y mujeres (45 a 54 años) que reciben pensiones en condiciones preferenciales.

Población en edad de trabajar- este es un conjunto de personas, principalmente en edad de trabajar (16–54 para mujeres, 16–59 para hombres), que, según sus datos psicofisiológicos, son capaces de participar en el proceso laboral. La población en edad de trabajar es un concepto más limitado que el concepto de " población en edad de trabajar, ya que este último incluye tanto a las personas sin discapacidad como a las personas en edad de trabajar.

En la población trabajadora por género distinguir entre una población predominantemente femenina o masculina. En áreas dominadas por industrias con mano de obra predominantemente masculina, por regla general, hay una población de mujeres sin discapacidad desempleadas (por ejemplo, la industria minera en la ciudad de Soligorsk). Y viceversa, el predominio de la mano de obra femenina (en la fábrica de lino de Orsha) plantea el problema de la escasez de población masculina. Este problema es demográfico y social al mismo tiempo, porque crea dificultades para crear y fortalecer una familia, conduce a una disminución del matrimonio y la fecundidad, un aumento de las tasas de divorcio, aumenta la rotación del personal, lo que reduce su calificación.

Por grado de actividad económica distinguir entre la parte económicamente activa y económicamente inactiva de la población activa.

en nuestro país, es una parte de la población que aporta su mano de obra para la producción de bienes y servicios. La población económicamente activa incluye a toda la población ocupada, los desempleados y las mujeres en licencia de maternidad y licencia parental.

A la población económicamente inactiva en edad de trabajar incluyen a los estudiantes y alumnos, las personas que se dedican a la limpieza, el cuidado de los niños, los familiares enfermos y otras personas que no se dedican a actividades económicas, así como al personal militar.

La proporción de la población económicamente activa calculada para determinados grupos de edad se denomina actividad laboral de la población. La población económicamente activa en la república ascendía a: en 1990 - 5150,8 mil personas; en 1995 - 4524.2; en 1999 - 4542.0; en 2000 - 4537.0; en 2001 - 4537 mil personas; la población económicamente inactiva en 1995 era 1324.5; en 2000 - 1467,6 mil personas; en 2001 - 1560 (Cuadro 2).

Tabla 2

Población económicamente activa

Por grado de empleo en la composición de la población sin discapacidad, se distinguen la población sin discapacidad que trabaja (o emplea) y los desempleados (desempleados). La población ocupada de la República de Bielorrusia en 1995 fue de 4410 mil personas, en 2000 - 4441; en 2001 - 4435, que es respectivamente 97,5%; 97,9%; 97,7% en relación a la población económicamente activa. Como resultado, el problema principal en la gestión de los recursos laborales es la cuestión de "qué y cómo se emplea la población ocupada".

El número de desempleados en 1995 fue de 114,6 mil personas; en 1999 - 100,0; en 2000 - 96,0; en 2001 - 102 mil personas, lo que equivalía al 2,5 por ciento de la población económicamente activa; 2.2; 2,1 y 2,3%.

En otras palabras, la población económicamente activa es la parte de la población ocupada en la economía del país, incluidos los ocupados en hogares privados, es decir. la gran mayoría de la población activa. De acuerdo con Recomendaciones de la ONU La población económicamente activa incluye no sólo a los que realmente trabajan, sino también a los desempleados que buscan trabajo remunerado.

Población económicamente activa combina:

1) toda la población capacitada en edad de trabajar, con excepción de los estudiantes sin trabajo que prestan servicio en las Fuerzas Armadas;

2) personas que están más allá de la edad laboral, pero están empleadas en la producción social;

3) personas empleadas en subsidiarias, cooperativas y hogares, hogares personales.

En publicaciones extranjeras el concepto de población económicamente activa es análogo al concepto de fuerza de trabajo. En la literatura doméstica, la fuerza de trabajo es una característica cualitativa que expresa la capacidad de trabajar, una mercancía de un tipo especial.

Dentro de la población económicamente activa, las estadísticas laborales distinguen el concepto población industrial(como conjunto de personas empleadas en la industria y la construcción) y la población agraria (o agrícola). De acuerdo con esto, existen conceptos: un país industrial (por ejemplo, Bielorrusia); país agrícola (por ejemplo, Bulgaria).

Así, el concepto de población sin discapacidad no coincide con el concepto de recursos laborales, ya que estos últimos incluyen no sólo a la población sin discapacidad que trabaja y que no trabaja, sino también a la población con discapacidad que trabaja.

Tabla 3

Recursos laborales de la República de Bielorrusia (miles de personas)

Al mismo tiempo, no solo la población sin discapacidad está empleada en el trabajo. Además de la población capacitada en edad de trabajar, dos grupos de la población en edad de trabajar más allá de la edad de trabajar están involucrados en el trabajo en nuestra sociedad: la población trabajadora menor de edad laboral (menores de 16 años) y la población trabajadora mayor de edad laboral (hombres 60 y mayores, mujeres de 55 años o más). Las personas de los últimos grupos de edad (incapaces de trabajar por edad, pero empleadas) se incluyen en la fuerza laboral.

El análisis de los recursos laborales desempeña un papel importante en el estudio de la población de un territorio (país) en particular. Por debajo recursos laborales se refiere a la parte de la población del país que tiene el desarrollo físico, las capacidades mentales y los conocimientos necesarios para el trabajo. El número de recursos laborales caracteriza la masa potencial de trabajo vivo o la "reserva" de trabajo que la sociedad tiene para satisfacer sus necesidades. En el periodismo científico ruso, el concepto de "recursos laborales" se formuló por primera vez en la década de 1920. Académico S. G. Strumiliy.

En la Federación Rusa, la fuerza laboral incluye a la población sin discapacidad(o, según B. C. Urlanis, - edad laboral, con la excepción de las personas con discapacidad que no trabajan, así como las personas empleadas en la economía mayores (y menores) que la edad laboral. Hablando de "edad laboral", es necesario definir el término "capacidad de trabajo". Por debajo Habilidad para trabajar Es costumbre entender la capacidad de trabajo de una persona, un estado que le permite a una persona realizar cierto trabajo sin dañar la salud. La diferencia en los tipos de trabajo determina la variedad de opciones para la capacidad de trabajo. hay un concepto capacidad de trabajo general, es decir. la capacidad de realizar cualquier trabajo en condiciones normales de trabajo. también hay rendimiento profesional - como la capacidad para realizar un trabajo en la profesión pertinente (especialidad), y capacidad de trabajo especial la capacidad de trabajar en determinadas condiciones industriales o climáticas (en la montaña, en el extremo norte, en una mina, etc.).

La cantidad de recursos laborales depende de varios factores que pueden variar significativamente con el tiempo. Estos incluyen: 1) límites de edad para trabajar establecidos oficialmente a nivel estatal; 2) la proporción de personas con capacidad laboral general entre toda la población en edad de trabajar; 3) el número de personas que participan en la vida económica que están más allá de la edad laboral.

Dado que los recursos laborales forman parte de toda la población, el movimiento natural de la población tiene una importancia decisiva para la dinámica de su composición numérica y por sexo y edad. En el caso de reproducción ampliada de la población, el número de recursos laborales también tiende a aumentar, en el caso de un modo de reproducción de población reducido, a disminuir. Pero en el segundo caso, la disminución del número de recursos laborales no se produce de manera inmediata, sino a medida que se jubilan las cohortes de edad más numerosas de la población, que no son reemplazadas cuantitativamente por jóvenes que ingresan en edad laboral.

Los principales indicadores que caracterizan el cambio en la cantidad de recursos laborales durante un cierto período de tiempo son el crecimiento absoluto y las tasas de crecimiento. El crecimiento absoluto se calcula como la diferencia entre el número de recursos laborales al final y al comienzo del período de tiempo considerado. La tasa de crecimiento de los recursos laborales se calcula como la relación entre su número absoluto al final de un período determinado y el número al comienzo del período.

Las características cuantitativas, cualitativas y estructurales de los recursos laborales pueden expresarse en términos absolutos y relativos. Los indicadores clave incluyen:

• número promedio de empleados para el período contable;
• tasa de rotación del personal;
• la proporción de empleados con educación superior y secundaria especializada en el número total de empleados;
• antigüedad media en el servicio de determinadas categorías de empleados;
• la proporción de empleados de ciertas categorías en su número total.

Uno de los principales indicadores cualitativos de los recursos laborales es su estructura de género y edad. Hay varios enfoques diferentes para identificar grupos de edad. La clasificación de tres niveles más simple y más utilizada: 1) recursos laborales en edad de trabajar; 2) ocupados en grupos de edad más jóvenes y 3) mayores de la edad laboral. A veces se utiliza una escala de edad más detallada, por ejemplo, en 10 grupos: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 años y más.

En el período posterior a la Gran Guerra Patria, el cambio en el tamaño de la fuerza laboral en Rusia, así como el cambio en la tasa de crecimiento de toda la población, ocurrieron en oleadas (ver párrafo 7.1). Por lo tanto, el aumento mínimo de la población en edad de trabajar se produjo en 1959-1961, el máximo - en 1971-1975. La diferencia cuantitativa en los valores de crecimiento de la población en edad de trabajar entre estos períodos de tiempo fue casi cuatro veces mayor. El siguiente aumento mínimo de los recursos laborales se produjo a fines de la década de 1980 - principios de la de 1990, lo que prácticamente coincide en el tiempo con la caída de la natalidad 1 . Desde 2006, se ha producido una reducción absoluta en el número de recursos laborales en Rusia, provocada, en primer lugar, por una reducción de la población en edad de trabajar debido al crecimiento natural negativo.

Un aumento en el número de recursos laborales es posible en varios casos: 1) debido al aumento natural de la población en edad de trabajar; 2) reduciendo la proporción de personas con discapacidad entre las personas en edad de trabajar; 3) aumentando el número de personas jóvenes y mayores de la edad laboral empleadas en la economía. El número de recursos laborales también puede aumentar en caso de revisión de los límites de edad para la capacidad de trabajo, principalmente mediante el aumento de la edad de jubilación.

La herramienta para estudiar el uso de los recursos laborales es el balance de recursos laborales. Equilibrio de la fuerza laboral- Es un sistema de indicadores que reflejan el número y composición de los recursos laborales y su distribución entre los ocupados pero por sectores de la economía nacional y formas de propiedad. Al compilar el balance de recursos laborales, también se tiene en cuenta lo siguiente desempleados y población económicamente inactiva.

Problemas de terminología

Según la terminología adoptada en la Federación Rusa poblacion economicamente activa se consideran las personas de 15 a 72 años que se consideran empleadas o desempleadas durante el período que se examina. Al mismo tiempo población económicamente inactiva - se trata de personas de 15 a 72 años que no se consideran empleadas o desempleadas durante el período de referencia.

A desempleados, en relación con las definiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluye a las personas de 15 a 72 años de edad que, durante el período que se examina, cumplieron simultáneamente con los siguientes criterios:

• no tenía trabajo (ocupación rentable);
• se dedica a la búsqueda de empleo, es decir, aplicado al servicio de empleo estatal o comercial, utilizado o colocado anuncios en los medios de comunicación, Internet, dirigido directamente a la administración de la empresa o al empleador, utilizado conexiones personales, etc. o tomó medidas para iniciar su propio negocio;
• estaban listos para comenzar a trabajar durante la semana de la encuesta.

Los estudiantes de instituciones de educación general, los jubilados y los discapacitados se cuentan como desempleados si están desempleados, buscando trabajo y listos para comenzarlo.

El equilibrio de los recursos laborales puede ser de varios niveles territoriales y de producción, desde una empresa separada hasta la economía estatal en su conjunto. El balance consolidado de los recursos laborales refleja su número y composición cualitativa (por género, edad, tipos de empleo, sectores de la economía y profesiones). Usando el balance de recursos laborales, puede determinar la necesidad o el excedente de trabajadores.

El balance de los recursos laborales consta de dos partes: en la primera se fija el número y composición de los recursos laborales, en la segunda su distribución por industria y áreas de empleo. Así, al compilar el balance de recursos laborales entre las personas en edad de trabajar, se distinguen por separado los siguientes grupos de edad: 16-17 años, 18-29, 30-44 y 45 años y más. Los grados de edad son importantes para determinar las diferencias en la productividad laboral, las características profesionales de los trabajadores, su movilidad territorial y otras características cualitativas.

El concepto de carga demográfica está estrechamente relacionado con los recursos laborales. La carga demográfica se entiende como una característica cuantitativa generalizada de la estructura de edad de la población, que muestra la carga sobre la sociedad de la población desempleada. La carga demográfica muestra la relación entre la parte de la población sin discapacidad, por un lado, y los desempleados (niños y ancianos), por el otro.

Hay varios tipos de carga demográfica. calculado como la relación entre el número total de niños de 0 a 14 años y el número de personas en edad de trabajar. A su vez, representa la relación entre el número de personas en edad de jubilación y el número de personas en edad de trabajar. La carga demográfica total (total) es la relación entre el número total de niños y ancianos y la población en edad de trabajar. Los indicadores de la carga demográfica y la previsión de sus cambios son de gran importancia para los cálculos económicos relacionados con el funcionamiento del sistema de pensiones, el sistema de seguridad social y la atención de la salud.

En diferentes países del mundo, el concepto de “edad laboral” es diferente, lo que está asociado con las peculiaridades de la legislación laboral nacional, que determina los límites de la edad de jubilación y la edad en la que uno puede comenzar a trabajar oficialmente. Según los estándares internacionales, la edad laboral incluye a la población de ambos sexos en el grupo de edad de 15 a 64 años. En consecuencia, la proporción de este grupo en la población total variará significativamente dependiendo de la estructura de edad de la población de cada país en particular.

Hoy en el mundo, la carga demográfica total es en promedio de 52 personas por cada 100 personas en edad de trabajar. La carga demográfica máxima se observa en países con altas tasas de natalidad, debido a la proporción muy grande de niños en la población total. Entre los estados con una carga demográfica total de más de 80 se encuentran los países de África Tropical

El componente más importante de las estadísticas socioeconómicas son las estadísticas laborales. Sus indicadores caracterizan el número, composición, distribución regional y uso de los recursos laborales; uso del tiempo de trabajo; el nivel y la dinámica de la productividad laboral; costos laborales, salarios, condiciones, protección y seguridad del trabajo y otros fenómenos y procesos. Los temas de estadísticas laborales se tratan en su totalidad en el curso de estadísticas sectoriales. En este tema, se consideran indicadores de la cantidad de recursos laborales y horas de trabajo.

Las principales tareas de las estadísticas del mercado laboral son:

• recopilación de información sobre el número de ocupados y desempleados como dos componentes de la fuerza laboral;
• estudio del estado y las tendencias en el mercado laboral ruso con la ayuda de indicadores del nivel de empleo y desempleo;
• estudio de la composición de los ocupados y desocupados por diferentes características (género, edad, industrias y sectores de la economía, por regiones del país y otras características) con el fin de regular el mercado laboral, desarrollar programas para aumentar el empleo, emplear a los desocupados , volver a entrenarlos, etc.

Empleados y desempleados

Toda la población del país se puede dividir en dos grupos: población económicamente activa y población económicamente inactiva.

- Es la parte de la población que ofrece su trabajo para la producción de bienes y servicios.

La población económicamente activa (también llamada fuerza de trabajo) incluye dos categorías: empleados y desempleados.

Las personas ocupadas incluyen personas de ambos sexos de 16 años o más, así como personas de edades más jóvenes que, durante el período que se examina:

• realizar trabajos por cuenta ajena a cambio de una remuneración, en dinero o en especie, así como otros trabajos que generen ingresos;
• ausente temporalmente del trabajo debido a: enfermedad o lesión; días de descanso; vacaciones anuales; varios tipos de vacaciones, tanto con goce de sueldo como sin goce de sueldo, tiempo libre; vacaciones a iniciativa de la administración; huelgas y otras razones;
• trabajaba sin remuneración en un negocio familiar.

Al clasificar o no a una persona como empleada, se utiliza el criterio de una hora. En Rusia, al encuestar el empleo, el número de empleados incluye a las personas que trabajaron una hora o más en la semana encuestada. La utilización de este criterio se debe a que es necesario cubrir todos los tipos de empleo que puedan existir en el país, desde el permanente hasta el de corta duración, eventual y otros tipos de empleo irregular.

Los desempleados incluyen personas de 16 años o más que, durante el período bajo revisión:

• no tenía trabajo (o una ocupación generadora de ingresos);
• en busca de un trabajo;
• estaban listos para empezar a trabajar.

Esta definición está en línea con la metodología de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Al clasificar a una persona como desempleada, se deben tener en cuenta los tres criterios mencionados anteriormente.

Es la población que no forma parte de la fuerza laboral. Esto incluye: alumnos y estudiantes; pensionistas; personas que reciben pensiones de invalidez; personas que se dedican a la limpieza; personas que han dejado de buscar trabajo por haber agotado todas las posibilidades de conseguirlo, pero que pueden y quieren trabajar; otras personas que no necesitan trabajar independientemente de la fuente de ingresos.

- garantizar la oferta de mano de obra en el mercado de trabajo para la producción de bienes, la realización del trabajo y la prestación de servicios. Es decir, quieren trabajar, pero al mismo tiempo pueden trabajar y buscar trabajo. De acuerdo con esto, la población económicamente activa se divide en dos categorías: el número de personas ocupadas en los sectores de la economía y el número de desocupados.

La población económicamente activa forma parte de la fuerza de trabajo. El número de población económicamente activa cambia en los individuos en relación a un determinado período de tiempo.

Número de personas empleadas en sectores de la economía es un indicador que caracteriza la demanda de mano de obra en el mercado laboral. Cuanto mayor sea la demanda de mano de obra, mayor será la tasa de empleo en la economía. Cada economía se esfuerza por indicadores de población.

Número de desempleados es el exceso de oferta sobre la demanda de mano de obra en el mercado laboral. Por lo general, la oferta supera la demanda de mano de obra, lo que determina objetivamente la disponibilidad. Esto no excluye la situación contraria en determinados sectores del mercado laboral (regionales, por tipo de actividad).

Población económicamente inactiva

Población económicamente inactiva- se trata de personas capaces de trabajar (están incluidas en la fuerza de trabajo), pero no pueden atribuirse ni a ni a.

Población económicamente inactiva es la población que no forma parte de la fuerza de trabajo. Esto incluye: alumnos y estudiantes; pensionistas; personas que reciben pensiones de invalidez; personas que se dedican a la limpieza; personas que han dejado de buscar trabajo por haber agotado todas las posibilidades de conseguirlo, pero que pueden y quieren trabajar; otras personas que no necesitan trabajar independientemente de la fuente de ingresos.

Las categorías de actividad económica de la población discutidas anteriormente no implican que una vez que una persona ha caído en un grupo, permanece allí para siempre. El mercado laboral tiene una naturaleza altamente dinámica, por lo que se debe considerar no solo el tamaño de cada grupo durante un cierto período de tiempo, sino también el movimiento (flujos) de personas entre diferentes grupos. El siguiente diagrama ilustra el modelo dinámico del mercado laboral.

En una economía de mercado, se permite la posibilidad de desempleo de la población sin discapacidad. Las razones de la pasividad económica de esta parte de la población son el estatus social, la seguridad material, el mantenimiento de la casa, la crianza de los hijos o la inutilidad del empleo. En Rusia, esta categoría de la población tiene varios millones de personas. La tarea principal de la estadística es estudiar el empleo, es decir, el grado de satisfacción con la oferta de mano de obra. El número, la composición, la distribución territorial y las razones de la pasividad económica también son objeto de investigación.

Los indicadores de empleo y nivel se encuentran entre las principales características de la situación socioeconómica del país y el estado del mercado laboral.

En los años 90. en el mercado laboral ruso hubo una disminución en la oferta de mano de obra, la mayor disminución fue en 1998. El número de población económicamente activa, a pesar de un ligero aumento en 1999 y 2000, no alcanzó el nivel de 1992, fue menor en 3.3 un millón de personas. En gran escala, hubo una disminución en la demanda de mano de obra. El número de personas empleadas en la economía durante este período disminuyó en 6,4 millones de personas, o un 9%. Hubo una liberación de mano de obra de las empresas y organizaciones estatales debido a una disminución de la producción, la redistribución del trabajo entre sectores de la economía, la transición del estado al sector privado, pero en general, con una disminución en el número de ocupados. , el número de parados aumentó sistemáticamente. La tasa de desempleo (la proporción de desempleados en la población económicamente activa) alcanzó el 13,2% en 1998 y se mantuvo en un nivel alto hasta el año 2000.

Tasa de actividad económica

Es la relación entre la población económicamente activa y la población total.

Una tarea

El número de población económicamente activa en Rusia en noviembre de 2009 ascendió a 72,8 millones de personas

• número de empleados 65,0 millones de personas
• población total - 144,9 millones de personas.

Encuentra el número de parados, los coeficientes de actividad económica, empleo y desempleo.

La población económicamente activa incluye tanto a los ocupados como a los desocupados, por lo tanto,

• El número de desempleados = 72,8 - 65 = 7,8 millones de personas.
• Tasa de Actividad Económica = (72.8 / 144.9) * 100% = 50%
• Tasa de empleo = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Una tarea

• Población media anual: 148300 mil personas
• Total ocupados en la economía: 67100 mil personas.
• Número de desempleados: 6410 mil personas

Hallar: el número de población económicamente activa (PEA), el coeficiente de actividad económica de la población, la tasa de ocupación y la tasa de desempleo de la población.

• EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 mil personas.
• Coeficiente EAN = 73510 / 148300 = 0,5
• Tasa de empleo = 67100 / 73510 = 0,91
• Tasa de desempleo = 6410 / 73510 = 0,09

Una tarea

El número de ocupados y desocupados en las fechas era:

Encuentre: el promedio de ocupados, desocupados, población económicamente activa para el año, las tasas de empleo y desempleo para este período.

1. Calculamos el promedio de ocupados y desempleados utilizando la fórmula cronológica promedio simple.

2. La población económicamente activa es la suma de ocupados y desocupados.

• EAN \u003d 718 + 73,25 \u003d 791,25

3. Al empleo = 718 / 791,25 = 0,91
4. Desempleo K = 73,25 / 791,25 = 0,09

Población económicamente activa

Basado en los materiales de las encuestas por muestreo de la población sobre problemas de empleo: 1992, 1995. - a finales de octubre; 2000-2007 - a finales de noviembre. Desde 2006, incluidos los datos de la República de Chechenia.

Recursos laborales - parte de la población del país que, en términos de desarrollo físico, educación adquirida, nivel profesional y de calificación, es capaz de dedicarse a actividades socialmente útiles. La fuerza de trabajo incluye a toda la población en edad de trabajar de 16 a 54 años para las mujeres y de 16 a 59 años para los hombres, así como a las personas mayores y menores de la edad laboral efectivamente empleadas en la economía nacional (jubilados que trabajan y escolares).

Las estadísticas de recursos laborales son necesarias en la formación de una base para la evaluación, análisis e implementación de los potenciales laborales y socioeconómicos a fin de determinar una política para aumentar la eficiencia en el uso de los recursos laborales, desarrollar herramientas para aumentar el empleo, los ingresos de la población y el desarrollo de un mercado laboral competitivo.

Las tareas de las estadísticas de recursos laborales son desarrollar y mejorar el sistema de indicadores, la metodología para su cálculo y análisis para estudiar exhaustivamente los recursos laborales, identificar patrones de su formación y movimiento. En particular, incluyen:

• - características de la disponibilidad, composición y estructura de los recursos laborales y de la población económicamente activa;
• - estudios de empleo y desempleo;
• - características de la reproducción natural de los recursos laborales;
• - estudio de la migración y de los factores que la determinan;
• - cálculo del número prospectivo de recursos laborales;
• - evaluación del estado y desarrollo del mercado laboral, oferta y demanda, coyuntura y tensión en el mercado laboral.

Las fuentes de información estadística son los informes actuales sobre el trabajo, los censos de población, las encuestas por muestreo y las observaciones especialmente organizadas sobre los problemas del empleo realizadas por los organismos estatales de estadística.

Para el análisis, planificación, contabilidad y gestión de los recursos laborales, teniendo en cuenta las prácticas nacionales y mundiales, se distingue la composición de los recursos laborales, que se muestra en la fig. 12.1.

Arroz. 12.1.

La población ocupada incluye a las personas que trabajan en empresas de diversas formas de propiedad, incluidas las que se dedican a actividades empresariales individuales, así como a los empleados de cultos religiosos.

Los desempleados son personas en edad de trabajar que actualmente no están trabajando, están buscando trabajo y están listas para comenzar a trabajar en cualquier momento. Las personas que han cumplido 16 años, están estudiando fuera de servicio, los jubilados, las personas discapacitadas se cuentan entre los desempleados si estaban buscando trabajo, es decir. aplicado a los servicios de empleo, empleadores, etc., y estaban listos para ponerlo en marcha.

El número total de ocupados y desocupados es la categoría de la población económicamente activa.

La población en edad de trabajar, los escolares, los estudiantes de tiempo completo, las personas que se dedican a la crianza de los hijos, el servicio doméstico, los reclutas pertenecen al grupo de la población económicamente inactiva oa la reserva móvil.

El número de recursos laborales se calcula por dos métodos: demográfico (según las fuentes de formación) y económico (según el empleo real).

Utilizando el método demográfico, la fuerza de trabajo se calcula como la suma de la población en edad de trabajar, menos las personas con discapacidad de los grupos I y II y sumando el número de adolescentes trabajadores menores de 16 años y las personas en edad de jubilarse que trabajan.

Cuando se calcula utilizando el método económico, la fuerza de trabajo representa el agregado de toda la población realmente empleada, incluidos los empleados en parcelas subsidiarias personales, granjas, personas en edad de trabajar, empleados en el hogar y cuidado de niños, estudiantes desempleados mayores de 16 años. años de edad, los desempleados y otros desempleados en edad de trabajar.

El número de recursos laborales cambia bajo la influencia del movimiento natural y mecánico.

El movimiento natural de los recursos laborales consiste en:

• 1) de la reposición natural de recursos laborales a expensas de las personas que hayan cumplido 16 años, así como a expensas de la población en edad de jubilación y de los adolescentes menores de 16 años que se dediquen a la actividad económica;
• 2) retiro natural de los recursos laborales debido a:
  • a) personas que han alcanzado la edad de jubilación,
  • b) las personas en edad de trabajar que hayan quedado discapacitadas,
  • c) personas pertenecientes a la fuerza laboral fallecidas durante el período analizado,
  • d) los trabajadores en edad de jubilación y los adolescentes que hayan terminado su participación en la obra social;
• 3) aumento (pérdida) natural de los recursos laborales, que se calcula como la diferencia entre la reposición natural y el retiro de los recursos laborales.

Por reposición natural de los recursos laborales se entiende el número de los que entraron en edad laboral, y por retiro natural - el número de los que fallecieron en edad laboral y alcanzaron la edad de jubilación, así como los que recibieron invalidez de los grupos I y II .

La relación entre el aumento natural de los recursos laborales y el número medio de recursos laborales se denomina coeficiente de aumento natural de los recursos laborales.

El movimiento mecánico, o migración, de los recursos laborales consiste en:

• 1) de la reposición mecánica de los recursos laborales: el número de personas que pertenecen a los recursos laborales y llegaron para residencia permanente en este asentamiento;
• 2) retiro mecánico de los recursos laborales: el número de jubilados contabilizados en la composición de los recursos laborales;
• 3) aumento (pérdida) mecánico de recursos laborales, definido como la diferencia entre las entradas y salidas de personas relacionadas con los recursos laborales.

La relación entre el crecimiento mecánico de los recursos laborales y el número medio de recursos laborales se denomina coeficiente de crecimiento mecánico de los recursos laborales.

La suma de los coeficientes de crecimiento natural y mecánico de los recursos laborales es el coeficiente de crecimiento total de los recursos laborales.

Una de las herramientas más importantes para analizar los procesos modernos que se configuran en el mercado laboral es el balance de los recursos laborales. Se compila sobre la base de materiales no solo de estadísticas laborales, sino también de otras ramas de las estadísticas. El balance refleja las fuentes de formación de los recursos laborales, la dirección del uso de los recursos laborales en el sistema de división social del trabajo. Es necesario obtener un panorama integral de la formación del potencial laboral del país, la creación de un mercado laboral, el estudio del empleo y el desempleo, la estructura de los ocupados por sectores de la economía, formas de propiedad, regiones y otras areas; identificación de reservas de mano de obra para el país en su conjunto, fuentes de reposición y direcciones de disposición y otros temas. El balance de los recursos laborales es de gran importancia para estudiar la estructura social de la sociedad, pronosticando la oferta y la demanda en el mercado laboral.

El balance de recursos laborales incluye dos secciones interrelacionadas. La primera sección caracteriza la composición de disponibilidad y reproducción de los recursos laborales. La segunda sección del balance caracteriza la distribución de los recursos laborales por esferas y tipos de actividad.

Estos balances permiten calcular una serie de indicadores que caracterizan la capacidad de trabajo y el empleo de la población: los coeficientes de capacidad de trabajo de toda la población, la población en edad de trabajar; las tasas de empleo de toda la población, la población en edad de trabajar, la tasa de empleo de los recursos laborales, el coeficiente de actividad económica de los recursos laborales.

El número de recursos laborales se puede determinar en una fecha específica o en promedio durante un período determinado.

La cantidad promedio de recursos laborales se calcula utilizando las fórmulas de la media aritmética (cuando los datos están disponibles solo al principio y al final del período del informe) o el promedio cronológico (si los datos de población están disponibles al comienzo de cada período para períodos iguales de tiempo). Si hay información para intervalos de tiempo desiguales, entonces se aplica la fórmula de promedio ponderado cronológico.

Ejemplo de cálculo: el número de recursos laborales de la región (mil personas) ascendía a 948 al 1 de enero; 1 de mayo - 956; 1 de septiembre - 958; 1 de noviembre - 952; 1 de enero del próximo año - 950.

El número medio de recursos laborales es igual a:

El sistema de indicadores de las estadísticas de recursos laborales incluye el cálculo de los coeficientes de capacidad de trabajo.

El coeficiente de capacidad de trabajo de toda la población es igual a la relación entre la población en edad de trabajar en edad de trabajar y la población total.

El coeficiente de capacidad laboral de la población en edad de trabajar se calcula dividiendo la población en edad de trabajar por la población total en edad de trabajar.

El coeficiente de carga pensional se determina dividiendo la población en edad de jubilación por la población en edad de trabajar, el resultado se multiplica por 1000 (por mil personas).

La tasa de reemplazo de la fuerza de trabajo es igual a la relación entre la población en edad de pretrabajar y la población en edad de trabajar, el resultado se multiplica por 1000 (por mil personas).

El factor de carga total (coeficiente de eficiencia de la composición por edades) refleja el grado de carga de la población en edad de trabajar por la población de todas las edades sin trabajar. Se determina por la suma del factor de carga de la pensión y la tasa de reemplazo de la fuerza laboral.

Una mano de obra cada vez más reducida y envejecida es desfavorable para el mercado laboral

Demoscope ha escrito repetidamente sobre los cambios demográficos desfavorables que le esperan a Rusia en las próximas décadas. Se mencionaron, en particular, cuando se trataba de la inevitabilidad de una reducción de la población del país y su envejecimiento.

Los cambios demográficos tienen, entre otras cosas, enormes consecuencias económicas que abarcan todas las áreas principales del campo económico: el mercado de trabajo, el mercado de consumo y el mercado de servicios, el mercado de ahorro, afectan el clima de inversión, el gasto social y, en consecuencia, el sistema y tamaño de la tributación, flujos financieros.

Actualmente, estas consecuencias no han sido suficientemente estudiadas, lo que limita las posibilidades de la planificación estratégica en un entorno donde le esperan cambios demográficos significativos y lejos de ser favorables al país.

El declive natural de la población es una manifestación extrema y, en principio, no obligatoria de los profundos cambios demográficos que están experimentando todos los países. Su aparición, y especialmente su importante escala en Rusia, es consecuencia de las condiciones particularmente desfavorables en que se han desarrollado en nuestro país procesos demográficos comunes a todos durante los últimos cien años.

Sin embargo, otra consecuencia del cambio demográfico, el envejecimiento de la población, no puede evitarse bajo ningún concepto. Los cambios demográficos, generalmente progresivos, provocan automáticamente un cambio en la forma de la pirámide de edad, que nunca volverá a su forma anterior. Otra cosa es que en Rusia al proceso evolutivo de la reestructuración natural de la pirámide de edades se superpusieron todo tipo de convulsiones sociales, que deformaron mucho su contorno.

El envejecimiento evolutivo de la población genera ya considerables problemas económicos, ya que aumenta significativamente la carga sobre la población sin discapacidad por parte de personas de edad avanzada y avanzada. Las deformaciones perturbadoras de la pirámide de edad pueden exacerbar seriamente estos problemas, que es lo que está sucediendo ahora en Rusia.

Debido a las mismas características de la pirámide de edad que imposibilitan el crecimiento natural de la población, en los próximos años el país enfrentará una disminución de la población en edad de trabajar (numerosas generaciones nacidas en la década de 1950 están abandonando el mismo, y la fuerza laboral incluye pequeñas generaciones nacidas en 1990). años).

La diferencia es muy grande. Hasta hace poco tiempo, la población en edad laboral aumentaba anualmente entre medio millón y un millón de personas, este crecimiento está siendo reemplazado por una disminución anual aún mayor. Como se mostró en, será posible salir del agujero no antes de 15 años, y luego solo en las circunstancias más favorables, para las cuales se calcula la versión optimista "alta" del pronóstico de Rosstat. Solo en este caso se iniciará un pequeño aumento de la población en edad de trabajar. Y según otras opciones de pronóstico, esto tampoco sucederá, la caída anual será menor, pero no desaparecerá.

Simultáneamente al descenso de la población en edad de trabajar, se producirá su rápido envejecimiento, es decir, un aumento en su composición de personas mayores y, en consecuencia, un aumento en la edad promedio de los empleados potenciales. Este proceso ha estado ocurriendo durante mucho tiempo. En 1970, la población del grupo más joven en edad de trabajar (16-29) era 1,9 veces mayor que la del grupo de mayor edad (45-54 para las mujeres y 45-59 para los hombres). A principios de la década de 1990, esta proporción se había reducido a aproximadamente 1,5 veces y se mantuvo estable durante algún tiempo. Pero desde principios de la década de 2000, el envejecimiento se ha reanudado y ahora continuará sin cesar. En la segunda mitad de esta década, los grupos más jóvenes y mayores de la población en edad de trabajar se igualarán, y luego el grupo más joven cederá por primera vez en tamaño al de mayor edad, y para 2025 la proporción del grupo más joven al mayor será 0,8 (Fig. 1). La edad media de un potencial trabajador, que en 1970 era de 34,5 años y ahora alcanza los 36,3 años, superará los 38 años en 2025.

Figura 1. La edad media de la población en edad de trabajar y la proporción de la población de 16 a 29 años sobre su población de 45 a 54 años (mujeres) y de 45 a 59 años (hombres)

Es interesante que el tamaño y la proporción del grupo medio en edad de trabajar -de 30 a 45 años- no muestra una tendencia a los cambios de dirección, sino que experimenta fuertes fluctuaciones, que también pueden tener consecuencias significativas.

La imagen general de los cambios en la composición por edad de la población en edad de trabajar se muestra en la figura 1. 2.

Figura 2. Ratio de los tres grupos de población en edad de trabajar, millones de personas y %

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