Cómo calcular el pago de vacaciones. Cálculo de nómina en fines de semana y festivos. Pago de vacaciones y días libres de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa - regulación legislativa, procedimiento
Cómo ayudará este artículo: Calcularás de forma rápida y correcta el salario de los empleados para un mes en el que hay vacaciones.
Qué te salvará de: De los conflictos con los empleados y de las reclamaciones de los inspectores del trabajo.
Si su empresa está en simplificado
Este artículo también será útil para las empresas que utilizan un sistema simplificado. Después de todo, las reglas para calcular los salarios son comunes para todos y no dependen del sistema tributario.
Gracias a las vacaciones de primavera, hay menos días laborables en los meses en los que se producen. Pero, ¿significa esto que al empleado se le debe pagar menos? No siempre. Todo depende de qué sistema de remuneración se establezca para él. Además, de manera especial, deberá pagar al empleado si trabajó en días festivos y no descansó, como todos los demás. Abordemos todo en orden. Y comencemos con una situación en la que un empleado tiene un salario.
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Calculas el salario de un empleado que tiene un sueldo mensual
Entonces, debe calcular el salario de un empleado para quien se establece un sistema salarial. Primero, veamos cuánto se le debe si no fue a trabajar legalmente en vacaciones. Y luego le diremos cómo pagar el trabajo en un día festivo.
Empleado a sueldo descansado en vacaciones
Aquí hay una regla simple: el salario de un empleado que tiene un salario mensual no depende de la cantidad de vacaciones no laborales en un mes (Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, el salario en los meses en los que hay vacaciones no se reduce por causa de las mismas. Entonces, para un empleado que ha trabajado todos los días hábiles del mes, pague un salario por el monto del salario total.
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Y tenga en cuenta que el mismo procedimiento se aplica al pago por trabajo en días festivos. Los que preceden inmediatamente a la festividad. Por ley, se reducen en una hora. Dicho día reducido también se paga sobre la base de un salario equivalente a una tarifa diaria completa.
¿Trabajó el empleado la víspera del feriado, como de costumbre, es decir, por ejemplo, no siete horas, sino las ocho habituales? ¿Y no por iniciativa propia, sino por orden del jefe? Entonces esta hora extra es tiempo extra. Debe pagarse al menos una vez y media (artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El trabajador trabajó en un día festivo.
Se requiere que el trabajo en un día festivo se pague al menos el doble del monto (Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa). Aunque existe una alternativa: el empleado, si lo desea, puede tomarse un día libre, y para todo el día. En este caso, pagará el trabajo en un día festivo en una sola cantidad. No tienes que pagar por un día de descanso.
Un empleado puede tomar un día libre en cualquier mes. Sin embargo, tome una declaración sobre esto de él en el mismo mes en que trabajó en un día festivo. Según este documento, pagará un día festivo que se ha convertido en un día laborable para un empleado en una sola cantidad, no en el doble.
Y esto es lo que más debe verificar cuando pague extra por trabajo en días festivos: ¿el empleado trabajó de más en la tarifa mensual debido a esto?
Detalle importante
Si se establece un salario mensual para un empleado, pague por su trabajo en un día festivo en función de una parte del salario por día u hora.
Supongamos que un empleado trabajó en un feriado dentro de la norma mensual.
Luego, pague un extra por el trabajo en un día de descanso por el monto de una tarifa única diaria o por hora que exceda el salario; aquí el Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga el derecho a elegir. Por ejemplo, si un empleado trabajó exactamente a la tarifa de un mes, entonces cámbiele el salario completo más parte de él por el día o la hora trabajada en el feriado. Veamos un ejemplo.
Ejemplo 1: Cálculo de salarios para el mes en que el empleado trabajó en un feriado dentro del rango normal
En LLC, los conductores "Trans M" trabajan en un horario de turnos, tienen un registro resumido del tiempo de trabajo. El período contable es de un mes.
El salario mensual del conductor Putilov K.N. es de 30.000 rublos. Según el cronograma, el empleado tuvo que trabajar 159 horas en febrero, incluidas 10 horas en el feriado del 23 de febrero.
De hecho, Putilov trabajó 159 horas según lo previsto. Es decir, trabajó en un día festivo dentro del horario normal de trabajo.
El Reglamento de Remuneración de la Empresa establece que el pago adicional por trabajo en feriado debe calcularse a partir de la tarifa horaria del trabajador, determinada en base al promedio mensual de horas trabajadas.
En 2013, con una semana laboral de 40 horas, el promedio mensual de horas trabajadas es de 164,17 horas.
El contador calculó el salario de febrero de Putilov de la siguiente manera.
La tarifa por hora es de 182,74 rublos. (30.000 rublos: 164,17 horas).
El salario de febrero es de 31.827,40 rublos. (30.000 + 1827,40).
Ahora suponga que un empleado en una semana clásica de cinco días ha reelaborado la norma mensual. En este caso, calcule el salario de "vacaciones" de la siguiente manera: divida el salario por el número de días u horas de trabajo en un mes. Entonces calcula la tarifa diaria o por hora del empleado, respectivamente. Debe multiplicar la cantidad recibida por dos, si las leyes locales no fijan una cantidad mayor de pago adicional por trabajo en días festivos. Eso es lo que debe cobrar por cada día u hora trabajada en un feriado.
Ejemplo 2: Cálculo de salarios para el mes en que el empleado trabajó en un feriado en exceso de la norma
En el convenio colectivo de OAO Olimpiada, se establece que todos los empleados trabajan según el horario clásico de cinco días. Esto significa que la norma mensual de tiempo de trabajo en febrero de 2013 es de 159 horas.
El director sugirió al gerente Begunov S. V. realizar una exposición de productos el sábado 23 de febrero. El empleado accedió, y ese día trabajó 8 horas. Entonces, según la boleta de calificaciones, Begunov trabajó 167 horas en febrero. Es decir, trabajó en un día festivo por encima de la norma mensual: 159 horas.
Salario mensual del gerente - 30,000 rublos. Además, según el contrato de trabajo, Begunov tiene derecho a bonos mensuales: el 80 por ciento del salario al cumplir con el plan de ventas. El trabajador cumplió el plan de febrero.
El convenio colectivo estipula que el trabajo en un día festivo se paga el doble en función de la tarifa horaria. Y no se dice que esta tarifa se calcule a partir de todos los devengos, es decir, primas, etc.
El contador calculó el salario de febrero de Begunov de la siguiente manera.
La tarifa por hora es de 188,68 rublos. (30.000 rublos: 159 horas).
La prima mensual es de 24.000 rublos. (30.000 rublos × 80%).
El salario de febrero es de 57.018,88 rublos. (30.000 + 3018,88 + 24.000).
Un detalle importante: si un empleado asalariado se ausentó del trabajo por una buena razón, entonces para estas horas, de acuerdo con el horario, es necesario reducir la norma de su tiempo de trabajo. En este caso, pagará por el tiempo real trabajado y pagará extra por trabajar en un día festivo.
Calculas el salario de los empleados que son puntuales o a destajo
Y ahora averigüemos cómo calcular el salario de un empleado para quien se establece un sistema basado en el tiempo o el trabajo a destajo. Comencemos de nuevo con la situación en la que el empleado estaba descansando en un día festivo. Y luego averigüe cuánto gana si trabajó en ese día libre.
El empleado a la tarifa descansó en vacaciones.
El monto de los salarios de los empleados que tienen una tarifa por hora o por día depende directamente de la cantidad de horas o días trabajados. El pago por el trabajo de los trabajadores a destajo se basa en el volumen de productos producidos. Obviamente, cuantas más vacaciones haya en un mes, menor será el salario de dichos trabajadores. Entonces, de acuerdo con la ley, tienen derecho a un pago adicional por descanso en un día festivo no laboral (Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡Con cuidado!
Los trabajadores que tienen una tarifa por pieza, o una tarifa por hora o por día, tienen derecho legalmente a un pago adicional por vacaciones no laborables. El administrador deberá fijar el monto de dicho recargo.
Sin embargo, la ley no establece cómo pagar esos días. No hay recargo mínimo por vacaciones. Por lo tanto, el monto específico de tal asignación debe fijarse en un contrato colectivo o de trabajo. Puede calcularse teniendo en cuenta los ingresos medios oa partir del salario mínimo. E incluso para determinar cualquier cantidad en absoluto.
Enfatizamos: dicha asignación deberá pagarse por cada feriado no laborable que exista en el mes. Y no importa si el empleado tuvo que trabajar según el horario ese día o no.
Pero aquellos que no reciben un salario no necesitan pagar el descanso durante la hora reducida del día anterior a las vacaciones. Simplemente no existe tal requisito en el Código.
El empleado trabajó en un día festivo.
Ahora veamos cómo calcular el salario de vacaciones de los trabajadores a destajo ya tiempo que reciben dinero por cada hora o día trabajado. Aquí el cálculo es simple: pagar el trabajo en un feriado en base a una tarifa que al menos se duplica.
Ejemplo 3: Cálculo de salarios para el mes en que el trabajador a destajo trabajó en un día festivo
Tomemos las condiciones del ejemplo 2. En Olimpiada OJSC, se ha establecido un sistema de salario a destajo para los trabajadores en la producción. Por un producto cosido, una costurera-cuidadora recibe 100 rublos.
Debido a las necesidades de producción, la costurera-mecánica Shilina E.V. fue llamada a trabajar en un feriado, el 23 de febrero. En este día, el empleado trabajó 8 horas y cosió 10 piezas de productos.
El pago por trabajo en un feriado no laboral es de 2000 rublos. (100 rublos × 10 piezas × 2).
El contador sumó este monto al que cobraba Shilina por los productos que cosía en los días hábiles de febrero según el cronograma. Entonces el contador calculó el salario de Shilina para febrero.
Aunque, por supuesto, la dirección tiene derecho a fijar en el documento local interno una cantidad mayor de pago por trabajo en días de descanso. Luego, considerará el salario de "vacaciones" de la tarifa, teniendo en cuenta el aumento del recargo.
Ekaterina Nikitina
Si el empleador necesita atraer a un empleado en un fin de semana o feriado, tiene derecho a hacerlo. Pero para que el empleador no tenga reclamos, es necesario cumplir con los requisitos del Código del Trabajo, emitir correctamente una llamada a trabajar y pagarla en una cantidad mayor. Todo esto será discutido en nuestro artículo.
¿Qué dice el Código del Trabajo?
El artículo 113 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que si ha surgido un trabajo imprevisto del que depende el trabajo de la organización, puede atraer a un empleado en un fin de semana o un día festivo. Para ello, debe existir una orden escrita del empleador y el consentimiento escrito del trabajador.
Las excepciones son la prevención de catástrofes y accidentes, la eliminación de las consecuencias de catástrofes y accidentes, situaciones de emergencia. En tales circunstancias, los empleados pueden ser despedidos sin su consentimiento.
Las mujeres con niños menores de tres años y las personas con discapacidad solo pueden participar si hay una opinión médica de que no están prohibidas por razones de salud. Además, deben estar familiarizados con el derecho a rechazar el trabajo extracurricular contra la firma. Pero las mujeres embarazadas no pueden ser llevadas a trabajar los fines de semana y días festivos (Artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa), así como los niños menores de 18 años (Artículo 268 del Código Laboral de la Federación Rusa), con algunas excepciones.
El artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el trabajo en un fin de semana o feriado debe pagarse al menos el doble del monto o debe otorgarse un día libre adicional. Si un empleado ha elegido un día libre como compensación, entonces las horas trabajadas aún deben pagarse a la tarifa regular y ya no se pagará un día adicional de descanso.
Se otorga un día libre adicional para todo el día, independientemente de cuántas horas haya trabajado el empleado en un fin de semana o feriado (Carta Rostrud No. 731-6-1 del 17 de marzo de 2010).
La organización puede pagar los fines de semana y más si así lo prescriben los documentos reglamentarios locales.
¿Qué son los fines de semana y los días festivos?
Los fines de semana no siempre son sábado y domingo. En cada organización, los días libres dependen de la modalidad de operación y están establecidos en el reglamento interno de trabajo.
Por ejemplo, si un empleado trabaja por turnos y su turno cae en sábado o domingo, este no se considerará trabajo en un día libre, por lo que no es necesario emitir una orden de salida y obtener el consentimiento del empleado. El empleador pagará este día de la forma habitual, y no al doble.
Pero con las vacaciones, la situación es diferente. La lista de vacaciones no laborales está cerrada (artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero - Navidad;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.
En los sujetos de la Federación Rusa puede haber otros días festivos no laborables. Entonces, en Tatarstán, además de todo lo anterior, se celebran Eid al-Fitr, Eid al-Adha, el Día de la República y el Día de la Constitución.
Todos los empleados que trabajan estos días tienen derecho a un aumento de sueldo, independientemente de la modalidad de trabajo. Incluso si otro turno de un empleado cae en un día festivo, debe pagar el doble ese día o darle un día libre adicional.
Cómo registrar a un empleado para trabajar
No hay un orden estricto. El Código Laboral de la Federación Rusa solo dice que es necesario involucrarse en el trabajo con el consentimiento por escrito del empleado y por orden del jefe. Todo lo demás depende de qué tipo de flujo de trabajo se adopte en la organización.
Aquí hay una opción:
- El jefe del departamento envía una nota al jefe de la organización sobre la necesidad de involucrar a un empleado (o varios empleados) para trabajar en un día libre. La nota indica el motivo, la fecha de liberación y los datos de los empleados.
- El empleado recibe un aviso de trabajo por escrito en el día libre. Informa sobre las opciones de compensación (doble pago o días libres) y el derecho a negarse a trabajar.
- El empleado redacta un consentimiento por escrito e indica en el mismo lugar qué opción de compensación eligió. Pero no es necesario elegir de inmediato, puede escribir una solicitud por separado más tarde, después de que haya trabajado.
- La organización emite una orden u orden para atraer a un empleado en un día libre, indicando el motivo y las opciones de compensación.
Puede hacerlo más fácilmente: emita un pedido de inmediato y proporcione el campo "Acepto" y un lugar para la firma del empleado. Y solo entonces el empleado escribirá en la solicitud qué opción de compensación necesita.
Si su empresa practica la participación en el trabajo los fines de semana y feriados, anote el procedimiento en el reglamento interno de trabajo.
En materia de registro y pago por trabajo en fines de semana, las competencias de los servicios de contabilidad y personal se cruzan. Para evitar conflictos con los empleados y multas de la inspección del trabajo, se necesita el trabajo coordinado de estos departamentos. Pero en la práctica, los procesos comerciales de estos servicios tienen lugar en universos paralelos, lo que genera problemas.
Para evitar riesgos, solicite una auditoría de recursos humanos y una auditoría de nómina en 1C-WiseAdvice. Comprobaremos cómo se elaboran los documentos de personal y si las normas internas cumplen con la legislación laboral. Identificaremos las desviaciones de los requisitos en la fijación del tiempo de trabajo y descanso, en el diseño y pago del trabajo en fines de semana, etc.
Cómo calcular el salario por trabajar los fines de semana y días festivos
Todo depende del sistema salarial.
El procedimiento para cada sistema se prescribe en el artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- pago a destajo
Todo lo que un empleado ha trabajado en un día libre se paga al doble.
Ejemplo
El cerrajero recibe 300 rublos por cada producto. Durante un mes fabricó 85 productos, 5 de ellos en un día libre. Por 80 productos se le pagarán 300 rublos, y por 5 - 600 cada uno.En total, el cerrajero recibirá 24 mil rublos por trabajar durante el horario normal y 3 mil por el fin de semana, un total de 27 mil rublos.
- Tasa arancelaria
Los días u horas de trabajo que caen en fin de semana o feriado se pagan al doble.
Ejemplo
Al vendedor se le paga 2 mil rublos por día de trabajo. En marzo, trabajó 15 días, pero un día cayó el 8 de marzo, es un día festivo. 14 días se le pagará al vendedor a una tasa de 2 mil rublos, y 1 día a una tasa doble de 4 mil. En total, recibirá 32 mil rublos.
- sistema salarial
Es necesario calcular la tarifa por hora o por día en función del salario, según el algoritmo prescrito en los documentos locales de la organización. Si el empleado ha calculado la tarifa mensual en su totalidad, el día libre se paga a una tarifa doble en exceso del salario. Si no se trabaja, pagan la tarifa en una sola cantidad.
Ejemplo de tarifa diaria
El salario del empleado es de 40 mil rublos. Según el calendario de producción en abril de 2019, 22 días hábiles, su empleado trabajó por completo. Además, el fin de semana del 6 de abril se fue a trabajar.
Nómina de fin de semana:
40.000: 22 * 2 \u003d 3.636,36 rublos.
Ejemplo de tarifa por hora
El salario del empleado es de 35 mil rublos. Según el calendario de producción en abril de 2019, 175 horas de trabajo. Parte del tiempo que el empleado estuvo ausente y trabajó solo 160 horas, esto es menos que la norma mensual. El 6 de abril, el empleado fue a trabajar a las 7 en punto. Estas 7 horas le serán pagadas a una tarifa única además del salario:
35.000: 175 * 7 = 1.400 rublos.
¡Nota!
La Corte Constitucional considera que al calcular los salarios de los fines de semana y feriados, el salario debe tener en cuenta no solo el salario, sino también los pagos compensatorios e incentivos, los coeficientes regionales, las bonificaciones porcentuales (Resolución N° 26-P del 28 de junio de 2018).
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servicio de pedidos
De acuerdo con el artículo 153 del Código del Trabajo, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble del monto. Pero a petición de un empleado que trabajó un día inhábil, se le puede conceder otro día de descanso. Echemos un vistazo más de cerca a estas reglas.
Hay varias fórmulas para calcular el pago del trabajo en un día festivo.
Si el empleado es un trabajador a destajo, el monto del pago se calcula mediante la fórmula:
Si el trabajo de un empleado se paga a tarifas diarias, la fórmula se usa para calcular el monto del pago por trabajo en un día de descanso:
Si se establece una tarifa por hora para un empleado, el pago por el trabajo en un día libre se calcula de acuerdo con la fórmula:
Si al empleado se le paga un salario, entonces el monto del pago por el trabajo en un día festivo depende de si este trabajo se realizó dentro o en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.
Si se excede la norma mensual de tiempo de trabajo, el empleado puede esperar que se le pague por lo menos el doble de la tarifa diaria o por hora en exceso del salario.
Los montos específicos de pago por trabajo en un día festivo pueden establecerse mediante un convenio colectivo, una ley local, un contrato de trabajo. Entonces, para los empleados que tienen un salario o una tarifa mensual, el convenio colectivo puede establecer dos opciones para calcular la tarifa por hora (diaria) para trabajar en un día festivo:
- Opción 1. La tarifa por hora (diaria) se determina dividiendo su salario por el número de horas de trabajo (días) por mes;
- Opcion 2. La tarifa promedio por hora (promedio diario) se determina dividiendo su salario por el promedio mensual de horas de trabajo (días) por mes.
día libre adicional
A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en un fin de semana o feriado no laboral se le paga en una sola cantidad, y el día de descanso no se paga (parte 3 del artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el salario del mes en el que el empleado utilizó el día de descanso debe pagarse en su totalidad (cartas de Rostrud del 18 de febrero de 2013 No. PG / 992-6-1 y el Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 11 de marzo de 2013 N° 14-2/3019144-1157).
Cómo reflejar el trabajo y el descanso en la hoja de horas
En la hoja de tiempo, el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se refleja en el código de letra РВ o digital 03, indicando en la columna debajo del código la duración del tiempo trabajado en ese día y el día de descanso previsto para el trabajo en dichos días se refleja en el código de letra OB o digital 27 .
Consideremos dos ejemplos de diseño de hoja de horas y nómina para un empleado si se tomó un día libre:
- en el mismo mes;
- próximo mes.
Ejemplo 1. Día de descanso tomado en el mismo mes
I. R. Voloshin trabaja como panadero en Bublik LLC. La organización tiene una semana laboral de cinco días con una jornada laboral de ocho horas. El salario mensual de un empleado es de 15.000 rublos. En junio, el empleado trabajó todos los días hábiles. En relación con la necesidad de producción, el empleado fue llevado a trabajar en un feriado (12 de junio de 2014) a tiempo completo (8 horas). A pedido del empleado, se le dio otro día de descanso, el 20 de junio.
De acuerdo con los términos del convenio colectivo, el trabajo en días festivos se paga al doble de la tarifa por hora del empleado.
La hoja de tiempo mostrará:
- código I - la duración del trabajo durante el día - 18 días (143 horas) (excluyendo un día libre adicional);
- Código PB: duración del trabajo los fines de semana y días festivos no laborables: 1 día (8 horas);
Ahora determinemos el salario del empleado para junio.
Primero, calculamos el salario por trabajo en los días hábiles del mes. Dado que el salario del mes en el que el empleado utilizó el día de descanso debe pagarse en su totalidad, el salario de junio de 2014 es de 15 000 rublos.
Ahora determinaremos la cantidad de pago por trabajo en un día festivo. Para hacer esto, calculamos el tamaño de la parte horaria del salario. Es igual a 99,34 rublos. (15.000 rublos: 151 horas), donde 151 es la norma de horas de trabajo en junio de 2014.
De hecho, además del salario, al empleado se le cobró una tarifa diaria única, que cumple con los requisitos de la Parte 4 del Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Dado que al empleado, previa solicitud, se le otorga otro día de descanso (20 de junio), el trabajo en un feriado no laborable se paga en una sola cantidad. Por trabajar en un día libre, un empleado recibirá 794,72 rublos. (99,34 rublos? 1? 8 horas).
El salario total del mes será de 15.794,72 rublos. (15.000 rublos + 794,72 rublos).
Dado que el trabajo en un día festivo no laborable se compensa con otro día libre, no se excede la norma del tiempo de trabajo en su conjunto para el mes.
Ejemplo 2: Día de descanso concedido en otro mes
Usemos las condiciones del ejemplo 1.
En este caso, la boleta de calificaciones de junio reflejará:
- código I - duración del trabajo durante el día - 19 días (151 horas);
- Código PB: la duración del trabajo los fines de semana y días festivos no laborables: 1 día (8 horas).
En la boleta de calificaciones de julio, el empleador reflejará:
- código I - duración del trabajo durante el día - 22 días (176 horas) (incluido un día libre adicional);
- Código OB: día de descanso para trabajar el 12 de junio (día festivo no laborable) (día libre pagado).
De acuerdo con los términos del convenio colectivo, el trabajo en fines de semana y días festivos se paga al doble de la tarifa por hora del empleado.
Calculemos el salario del empleado para junio de 2014.
El pago por días realmente trabajados es de 15,000 rublos. (dado que el empleado trabajó todos los días hábiles del mes), y para trabajar en un día festivo: 794,72 rublos. (99,34 rublos? 1? 8 horas).
Sucede que un empleado tiene que ingresar al lugar de trabajo en un día calendario o festivo. Cómo pagar dicho trabajo, en qué cantidad se pagan los fines de semana y días festivos de acuerdo con el código laboral, el procedimiento de cálculo en 2017 se analiza a continuación. Se dan ejemplos de cómo calcular el pago de los empleados con un salario, con trabajo a destajo, pago por hora, con un horario de turnos y contabilidad resumida de las horas de trabajo.
Como regla general, el pago por trabajo en un día inhábil se realiza a una tasa incrementada. Al mismo tiempo, el empleado tiene la opción de tomarse un día libre por un feriado trabajado o un día libre, o recibir un aumento de salario.
Considere el procedimiento para calcular el pago de varios sistemas de pago y horarios de trabajo.
El procedimiento para calcular el pago de vacaciones y días libres con salario en 2017
El primer caso: al empleado se le fija un salario por un mes completo trabajado. ¿Cómo se le pagará por trabajar en días no laborables?
El salario mensual se calcula para un mes calendario completo. Si hay un procesamiento en forma de días libres trabajados, entonces deben pagarse además del salario. Además, el monto del recargo se ve afectado por si el empleado tomó tiempo libre o no. Si se toma un día libre, el empleado escribe una declaración sobre esto antes del final del mes en el que se registra el trabajo en el día libre.
Según Rostrud, el procedimiento para calcular pagos adicionales por trabajo en días festivos y fines de semana es similar al procedimiento para calcular pagos adicionales por horas extras. Los enlaces reales a los artículos se dan arriba.
Al calcular el pago, también debe tener en cuenta si el trabajo en un fin de semana se encuentra dentro del horario laboral normal del mes o no.
- Trabajo en vacaciones incluido en la mensualidad: el recargo se calcula como Salario multiplicado por el número de horas trabajadas los fines de semana y dividido por el promedio de días por mes según el calendario de producción;
- Trabajo en vacaciones no incluido en la mensualidad: cuando se proporciona tiempo libre, el recargo se calcula de la misma manera que en el caso anterior; si no se toma el día libre, entonces el pago adicional se calcula en el doble de la cantidad, es decir, el pago calculado de acuerdo con la fórmula anterior se multiplica por 2.
ejemplo de trabajador asalariado
Un empleado en octubre de 2017 trabajó el sábado 21 y 28 de octubre. En cada uno de estos días se trabajaron 8 horas. Para el 21 de octubre, el empleado se tomó un día libre, para el 28, no se tomó un día libre. Salario del empleado - 20,000 rublos. La norma anual de horas para él para 2017 es 1973 horas.
Promedio de días por mes = 1973/12 = 164,42 horas.
Salario de octubre = sueldo + bono.
Salario = 20000.
Debe pagar extra por 1 día de trabajo los sábados, que está dentro del rango normal (se proporciona tiempo libre), y por 1 día, en exceso de la norma (no se proporciona tiempo libre).
Recargo \u003d 20000 * 8 / 164.42 + 20000 * 8 * 2 / 164.42 \u003d 2919.36 rublos.
Salario para octubre = 22919,36 rublos.
Cálculo del pago por trabajo en un día libre con un sistema de trabajo a destajo.
Con un sistema de salario a destajo o por horas, el trabajo en un feriado o día libre se paga en una sola cantidad si se proporciona un día libre no remunerado para ese día, o en una cantidad doble si no se proporciona un día libre.
Ejemplo de cálculo
El empleado trabajó el 4 de noviembre e hizo 10 mesas durante este tiempo, cada una de las cuales se paga por 540 rublos. El empleado no tomó un día libre para el 4 de noviembre.
El procedimiento para calcular el recargo para un horario de turnos.
Si el empleado tiene un horario de turnos, entonces el monto del pago por trabajar en un día libre se ve afectado por si este día es un trabajador de acuerdo con el horario; si lo es, entonces no hay pago adicional, si no lo es, entonces se paga a una tasa mayor.
El trabajo en un día festivo que cae en un turno se paga el doble en total.
Si un trabajador acude a trabajar en su día no laborable, entonces se le debe pagar en una sola cantidad si toma un día libre para él, o en una cantidad doble si no toma tiempo libre.
Un ejemplo de pago de vacaciones con un horario de turnos
Datos iniciales:
El empleado tiene un horario de trabajo por turnos de dos a dos. Cada turno tiene una duración de 12 horas. Sus turnos, según el cronograma, en noviembre de 2017 - 14 turnos - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 de noviembre. También trabajó su día libre el 9 de noviembre. El empleado no se toma un día libre para el 9 de noviembre. Tarifa por 1 hora 147 frotar.
Solución:
En el horario del empleado, 11, 12, 19 caen en un día calendario libre (sábado o domingo), para estos días el pago es estándar, como para un día normal.
Además, un feriado el 4 de noviembre cae en su horario, por lo que el empleado recibirá el doble de pago.
Para el día en que se salió del horario, el 9 de noviembre, el empleado también recibirá un pago doble, ya que no recibió tiempo libre para él durante este tiempo.
Esto significa que para noviembre, 12 días se pagan en una sola cantidad, 2 días, en una doble.
RFP por 12 días = 12 días. * 12h. * 147 rublos. = 21268 rublos.
RFP por 2 días = 2 días. * 12 h * 147 frotar. * 2 = 7056 rublos.
Salario total total = 21268 + 7056 = 28324 rublos.
A partir del 29 de junio se modifican las reglas para la remuneración en días hábiles, fines de semana y feriados. La ley federal fue firmada por el presidente. Los contadores tendrán que calcular el salario de junio de acuerdo con las nuevas reglas.
¿Cuáles son los cambios?
El artículo 152 "Pago por horas extraordinarias" del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media. Y durante las próximas horas, no menos del doble de la cantidad.
El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se complementó con un nuevo párrafo. Dice que las reglas del Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa se aplican para el trabajo de horas extra solo entre semana.
Si un empleado trabaja los fines de semana o días festivos, su trabajo se paga de acuerdo con el artículo 153 "Pago en fines de semana y días festivos no laborables" del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, nada menos que el doble.
Ejemplo de cálculo
En la práctica, esto significa que los empleadores ahora deben pagar a los empleados por las dos primeras horas de trabajo una vez y media el monto del salario por hora de trabajo para el procesamiento en días laborables. Y por el resto de las horas en exceso de dos horas de trabajo en días laborables, a una tarifa doble.
Por ejemplo, la tarifa por hora es de 100 rublos. El trabajador entre semana llegó tarde tres horas. Su salario por las dos primeras horas de trabajo será: 100 rublos. x 2 horas x 1,5 = 300 rublos Para la tercera hora, el salario será de 200 rublos. (100 rublos x 1 hora x 2). En total, el empleado recibirá 500 rublos por trabajo a tiempo parcial. (300 rublos + 200 rublos).
El trabajo en fines de semana o días festivos se pagará el doble.
Por ejemplo, la tarifa por día es de 1000 rublos. Esto significa que por trabajar en un día libre, el salario será de 2000 rublos (1000 rublos x 2).
