Петдневен производствен календар. Кой и кога го одобрява?

Производствен календар 2015 предназначен за проследяване на работното време. Всички норми на работното време и работното време за всеки месец, тримесечие и полугодие на 2015 г. Подробен коментар на производствения календар.

Производственият календар за 2015 г. е съставен в съответствие с „За прехвърлянето на празници през 2015 г.“.

Календарът за 2015 г. съдържа нормата на работните дни и работното време за месеци, тримесечия, полугодия и 2015 г. като цяло при 40-, 36- и 24-часови. работна седмица, както и броя на работните и почивните дни при петдневна работна седмица с два почивни дни.

Производствен календар
с петдневна работна седмица

I тримесечие на 2015 г

*

I тримесечие на 2015 г

II тримесечие на 2015 г

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

Нормирано работно време (работно време) заII тримесечие на 2015 г. иI половина на 2015 г

III тримесечие на 2015 г

Нормирано работно време (работно време) заIII тримесечие на 2015 г. и 9 месеца на 2015 г

IV тримесечие на 2015г

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

Нормирано работно време (работно време) заIV тримесечие на 2015 г.,II полугодие и 2015г

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при зареждане заплати, ще улесни изчисляването на работно време, отпуск по болест или отпуск.

Календарът за 2019 г. ще покаже празнични дати, ще ви разкаже за прехвърлянето на уикендите и празниците към тази година.

На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Резолюция ППравителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

Четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

Съответствие с разпоредбите трудовото законодателстворегулаторните органи го следят много внимателно. Това се отнася преди всичко до регламентирането на работното време. Този показател се определя стриктно от правителството отделно за всяка календарна година. В същото време се изготвят производствени календари и заплатите варират в зависимост от броя на планираните и отработените часове.

През 2015 г. правилата за изчисляване на работното време претърпяха малки промени по отношение на работния график в навечерието на празниците, отлагането на почивните дни и др.

Общи разпоредби за нормите на работното време

Установени са периоди на работа и почивка на служителите:

• законодателство на Руската федерация;
• производствен календар;
• местни актове на предприятието.

Текущият производствен календар съдържа обща информацияотносно нормите на работното време за 2015 г. общо за всяко тримесечие и месец поотделно при 40-, 36- и 24-часови работни седмици. Той също така предоставя изчисляване на броя на работните часове и почивните дни за петдневна работна седмица с два почивни дни.

Трябва да се помни, че в допълнение към обичайната продължителност на работа, която съгласно чл. 91 от Кодекса на труда е 40 часа, в определени случаи, като се ръководи от чл. 92 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да въведе съкращение за:

• определени видове педагогически и медицински персонал;
• служители, ангажирани, строго погледнато, на работа с така наречените опасни или вредни условия;
• малолетни и инвалиди.

При необходимост може да се приложи конкретно работно време:

• гъвкав (чл. 102 от Кодекса на труда);
• ненормирани (чл. 101 от Кодекса на труда);
• ненавършени (чл. 93 от Кодекса на труда);
• обобщено (чл. 104 от Кодекса на труда);
• разделяне на части (чл. 105 от Кодекса на труда);
• работа на смени (чл. 103 от Кодекса на труда).

Празниците през 2015 г

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, следните се считат за празници в Русия:

• 01-06 и 08.01 – новогодишни празници;
• 07.01 – Коледа;
• 23.02 – Ден на армията;
• 08.03 – Световен празникЖени;
• 01.05 – Първи май, строго погледнато;
• 09.05 – както всички знаят, Ден на победата;
• 12.06 – Ден на Руската федерация;
• 04.11 – Празник на националното единство.

Кодексът на труда предвижда следното:

• ако почивен и празничен ден се падат на една и съща календарна дата, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден (правилото не важи за януарските празници);
• федералните власти може да отложат празниците.

Постановление на правителството на Руската федерация от 27 юли 2014 г. № 860 установи конкретни дати за такъв трансфер. Между другото, с всички направени промени се гарантира спазването на изискването на член 110 от Кодекса на труда за минималната продължителност на непрекъснатата седмична почивка на ниво от 42 часа.

1. През януари има 16 почивни и 15 работни дни. Почивните дни 3 и 4 януари, които се падат събота и неделя, се преместват на 09.01 (петък) и 04.05 (понеделник). Така новогодишните празници продължават 11 дни - от 01.01 до 11.01 включително.
2. През февруари празникът на Деня на защитника на Отечеството ще продължи 3 дни (от 21.02 директно до 23.02)
3. Но през март уикендът е насрочен от 08/07 до 03/09.
4. В началото на май дните от 01.04 до 04.04 и от 09.04 до 11.04 ще бъдат посветени на почивка (3 почивни дни са посветени на 70-ата годишнина от Деня на победата). Общият брой на почивните дни през този месец е 13.
5. През юни от 12.05 до 14.05 ще бъде отбелязан Денят на Русия.

Като се вземат предвид платените отпуски с продължителност най-малко 28 календарни дни годишно, общият брой на почивните дни през 2015 г. ще бъде 146 дни, или 2/5 от годината. Освен това са установени удължени ваканции за много категории работници. По този начин броят на почивните дни в Русия е значително по-голям, отколкото в много други страни.

Правила за изчисляване на работното време

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 юли 2009 г. № 588 установи текущата процедура за изчисляване на стандартите за работно време за отчетни периоди (година, тримесечие, месец) въз основа на договорената седмична продължителност. Тази стойност се изчислява по схемата на 5-дневна работна седмица с два почивни дни, като се вземе предвид продължителността на смяната или работния ден с:

• 40-часова седмица – 8 часа,
• 36-часов – 7,2 часа;
• 24 часа – 4,8 часа.

Освен това продължителността на работната смяна или деня преди неработен празник се намалява с час. През 2015 г. това се отнася за следните дати:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

В институциите при разработване на работен график освен обичайното месечно работно време се използват и годишни, полугодишни и тримесечни часове.

През 2015 г. при петдневна седмица с 2 почивни дни ще има:

• 247 пълни работни дни, от които 5 съкратени;
• 118 почивни дни/празници.

През 2015 г. годишната норма на работното време трябва да бъде:

• при 40-часова работна седмица – 1971 часа;
• на 36 часа – 1773,4 часа;
• на 24 часа – 1180,6 часа.

Изчисляване на месечното работно време по конкретен пример

Да изберем месец май 2015 г. Ако една институция въведе петдневна седмица с два почивни дни, тогава се очаква следното:

• 18 работни дни, включително един ден съкратен с 1 час – 08.05.15г.;
• 13 почивни дни.

Скоростта на производство ще бъде:

• 40-часовата седмица е 143 часа (изчислени като 8 часа, умножени по 18 дни и извадени от 1 час);
• 36 часа е 128,6 часа (изчислени като 7,2 часа, умножени по 18 дни и извадени от 1 час);
• 24 часа е 85,4 часа (изчислено като 4,8 часа, умножено по 18 дни и извадено от 1 час).

По-рядко използвани индикатори за работно време

За цели счетоводствои изчисляването на размерите на заплатите се използва показател като среден месечен брой работни часове. През 2015 г. трябва да бъде:

1. при 40-часов режим на работа цифрата е 164,2 часа (1971 часа разделени на 12 месеца);
2. в случай на 36 часа се равнява на 147,8 часа (1773,4 часа, разделени на 12 месеца);
3. в случай на 24 часа е равно на 98,4 часа (1180,6 часа, разделени на 12 месеца).

В същото време да се изчислява почасово тарифни ставкии организация на заплатите се прилагат годишни и месечна нормаработно време. При формирането на стандарти за броя на персонала на институцията се препоръчва да се използва такъв показател като средната годишна норма на работното време (друго име е среден годишен номинален фонд работно време). Изчислява се като средноаритметично на годишните номинални фондове през последните 5 години, като се вземе предвид текущият.

Обобщено нормативно работно време

В някои организации, поради специфични условия на работа, не може да се спазва дневно и дори седмично работно време. В такива случаи Кодексът на труда на Руската федерация позволява установяването на обобщен запис на работното време за отделни служители. Има някои правила за това:

• такава система не може да бъде внедрена едновременно за всички служители (например в таксиметрова услуга може да е оправдано за шофьори и оператори, но не е подходяща за счетоводител, адвокат или чистач);
• отработените часове могат да се отчитат за период от време, по-дълъг от една седмица, но не може да се превишава установеното работно време;
• при въвеждане на обобщено счетоводство е необходимо да издадете заповед за утвърждаване на режима и графика на работа;
• да избегна трудови споровеусловието за такова отчитане на работното време трябва да бъде записано в трудов договорсъс служител.

Има специална оферта за посетителите на нашия уебсайт - можете да получите съвет от професионален адвокат напълно безплатно, като просто оставите въпроса си във формата по-долу.

Производственият календар е документ, който представя в табличен вид информация за всички работни и неработни дни (почивни дни и официални празници) от календарната година. Той включва и предпразнични дни с намален работен ден с един час и норми на работното време месечно, тримесечно, за половин година и за година като цяло при 40-, 36- и 24-часова работна седмица.

Производственият календар се използва широко от служители на счетоводната служба, отдел човешки ресурси при поддържане на графики, изготвяне на работни графици, изчисляване на заплати и др.

Производствен календар на русия за 2015 г

Трудовият календар ви разказва как работим и почиваме през цялата година.

Забележка:
Почивните дни и официалните празници са отбелязани в червено.
Предпразничните дни са отбелязани в оранжево (с намален работен ден с един час)

Норми за работно време

Според производствения календар на Руската федерация за 2015 г. страната има 247 работни дни (включително 5, които предхождат празниците) и 118 почивни и празнични дни.

Нормите на работното време през 2015 г. са:

• при 40-часова работна седмица: 1971 часа (247 * 8 - 5, където 247 е броят на работните дни в годината, 8 е продължителността на работния ден, 5 е броят на работните часове, намалени поради предварителни празнични дни);
• при 36-часова работна седмица: 1773,4 часа (247 * 7,2 - 5);
• при 24-часова работна седмица: 1180,6 часа (247 * 4,8 - 5).

Неработни празници през 2015 г. в Русия

Неработните дни в Русия през 2015 г. ще бъдат:

• 1-6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Списък на предпразничните дни:

• 30 април
• 8 май
• 11 юни
• 3-ти ноември
• 31 декември

Съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако официалният празник е почивен ден, следващият работен ден след празника също е почивен ден. Правителството може да направи промени в производствения календар, като премести неработните празници и почивните дни в други дни. Така проекторезолюцията на правителството на Руската федерация „За прехвърлянето на почивните дни през 2015 г.“ предвижда следните трансфери:

• от събота 3 януари 2015 г. до петък 9 януари 2015 г.;
• от неделя, 4 януари 2015 г., до понеделник, 4 май 2015 г

Руският производствен календар за 2015 г. съдържа информация за това колко работни дни има в годината, как руснаците почиват, колко дни продължават новогодишните празници и майските празници, както и прехвърлянето на уикендите и неработните празници. Той предвижда норми на работното време за месеци, тримесечия, полугодия и за цялата година при 40-, 36- и 24-часова петдневна работна седмица.

Производствен календар на русия за 2015 г

• почивни и празнични дни
• предпразнични дни
  (при намален работен ден от 1 час)

I четвърт

II тримесечие

III тримесечие

IV тримесечие

Почивни дни и празници 2015г

По производствен календар за 2015 г. неработещ почивни днив Русия (одобрен от член 112 Кодекс на труда) ще бъдат следните дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Ако официален празник се пада през уикенда, той се прехвърля за следващия работен ден след уикенда. Например през 2015 г. Международният ден на жената, 8 март, се пада в неделя, така че почивният ден се премества в понеделник, 9 март. В навечерието на официалните официални празници работно времесе намалява с 1 час, еднакво за 40-, 36- и 24-часова петдневна работна седмица (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако празникът се пада в неделя, тогава работното време в петък не се намалява с един час.През 2015 г. в Русия ще има 5 такива предпразнични дни: 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Правителство Руска федерацияима право да прави промени в работния календар за 2015 г., да прехвърля неработни празници в други дни, за да рационализира трудовия процес (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например през 2015 г. са осигурени следните трансфери на почивните дни:

• от събота 3 януари до петък 9 януари;
• от неделя 4 януари до понеделник 4 май.

Така през 2015 г. новогодишните празници ще продължат 11 дни, от 1 до 11 януари. В Деня на защитника на отечеството ще има 3 неработни дни: от 21 до 23 февруари, в чест на Международния Денят на жената- също 3: от 7 до 9 март. По време на майските празници гражданите на Руската федерация ще почиват от 1 до 4 и от 9 до 11 число на месеца. В Деня на Русия също ще има три почивни дни - от 12 до 14 юни. През ноември само един ден ще бъде неработен - 4-ти сряда - Денят на народното единство.

Норми за работно време за 2015 г. в Русия

Продължителността на работния ден или смяна при 40-часова работна седмица с два почивни дни събота и неделя е 8 часа, при 36-часова работна седмица - 7,2 часа, при 24-часова работна седмица - 4,8 часа, на в предпразничен ден се намалява с 1 час.

Според руския трудов календар през 2015 г. страната има 247 работни дни (включително 5 съкратени) и 118 почивни дни.

Нормите на работното време през 2015 г. са:

• при 40-часова работна седмица: 1971 часа;
• при 36-часова работна седмица: 1773,4 часа;
• при 24-часова работна седмица: 1180,6 часа.

Удобен календар с номера на седмиците и опции за печат

Държавни и национални празници в Русия, Украйна и Беларус

У дома » Заеми » Петдневен производствен календар. Кой и кога го одобрява?