PKG

Професионален квалификационни групи(PKG) са групи от професии на работници и длъжности на служители на държавни и общински институции, обединени по области на дейност и като се вземе предвид нивото на квалификация на тези работници (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ще ви разкажем повече за това какво представляват PKG позициите в нашата консултация.

Как се образуват PCG?

PKG и критериите за класифициране на професиите и офисните длъжности като PKG са одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В рамките на определена сфера на дейност се утвърждават групи професии и длъжности. Понастоящем например са одобрени следните PKG:

Освен това Министерството на здравеопазването и социалното развитие одобри PCG позиции в цялата индустрияръководители, специалисти и служители (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 май 2008 г. № 247н) и общопромишлени професииработници (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 май 2008 г. № 248n). В тези справочници на професионално-квалификационните групи длъжностите и професиите са дадени без връзка с конкретна сфера на дейност на държавата или общинска институция.

Ниво на квалификация за ПКГ

Длъжностите на служителите и професиите на работниците в PCG, одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие, се разпределят според нивата на квалификация, които отразяват обема на знанията, уменията, професионалните умения и трудовия опит на работниците.

PKG заплата: какво е това?

Трудово законодателствосъдържа понятията основна заплата (основна официална заплата), основна ставка заплати. Те означават съответно минималната заплата ( официална заплата), размерът на заплатата на служител на държавна или общинска институция, назначен в съответната ПКГ, с изключение на компенсациите, стимулите и социалните плащания (

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация от 28.08.2008 г. 270 (с измененията на 23.03.2009 г.) ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА РАЗМЕРА НА ОФИЦИАЛНАТА ЗАПЛАТА (ТАРИФНИ СТАВКИ) НА СЛУЖИТЕЛИТЕ... От значение през 2018 г.

Приложение 1. ЗАПЛАТИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ КВАЛИФИКАЦИОННИ ГРУПИ НА ОБЩООТРАСЛОВИ ДЛЪЖНОСТИ НА РЪКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТИ И СЛУЖИТЕЛИ

Професионална квалификационна група "Общоотраслови длъжности на служители от първо ниво"

Професионална квалификационна група "Общоотраслови длъжности на служители от трето ниво"

Законът за професионалните стандарти е в сила от няколко месеца, но не всички най-после са разбрали как да прилагат новите разпоредби във фирмите си. В помощ на работодателите - практически препоръкиедин от най-авторитетните руски експертиот трудово правоМария Финатова.

За какво е тази статия? Още веднъж за професионалните стандарти, чието прилагане все още е неясно за мнозина. Нека да поговорим за това как да се научим да определяме професионалното ниво, на което е служителят.

Всички нива на квалификация, посочени в професионалните стандарти, се използват при разработването им за описание на трудовите функции, изискванията за образование и обучение на работниците. Единни изискванияквалификацията на работниците, установена от нивата на квалификация, може да бъде разширена и изяснена, като се вземат предвид специфичните видове професионални дейности.

Нивото на умения се определя като способността на служителя да изпълнява работни функции (задачи, отговорности) с определен състав и ниво на сложност, което се постига чрез овладяване на необходимия набор от теоретични знания и умения.

Нормативният акт, който определя нивата на квалификация, е заповедта на Министерството на труда и Социална защита RF от 12 април 2013 г. N 148n „За одобряване на нивата на квалификация с цел разработване на проекти на професионални стандарти.“ Има общо 9 нива и всяко има свои собствени изисквания. Колкото по-високо е нивото, толкова по-високи са изискванията; колкото по-ниско е нивото, толкова по-ниски са изискванията за позицията. Обикновено Ниво 1 е неквалифициран труд, за който няма строги изисквания. 2,3,4 нива на работни специалности, 5,6 - специалисти, 7,8 ръководители на организация, топ мениджъри, 9 - ръководство на страната.

Всяко ниво има определени показатели, които включват: правомощия и отговорност, характер на знанията, характер на уменията и основните начини за постигане на квалификации, въз основа на които се разработва професионален стандарт.

Например на 1-во ниво на квалификация те са така:

А на 6-то квалификационно ниво това са:

За да разбере на какво ниво е даден служител, работодателят трябва да извърши целият комплекссъбития:

• За да започнете, изберете подходящ професионален стандарт, за съответствие с който ще бъде проверена длъжността на служителя.
• След това анализирайте неговата трудова функция, определена трудов договорили длъжностна характеристиказа съответствието му с трудовите действия (ТД), предвидени в избрания професионален стандарт.
• След това сравнете вече проверените трудови действия с трудови функции в същия професионален стандарт.
• И накрая, от сравнените трудови функции (LF), определете за кои или кои обобщени трудови функции (GLF) служителят е подходящ.

За всеки обобщен трудова функция(OTF) професионалният стандарт посочва съответното ниво на квалификация. С помощта на проста процедура можете да определите какво ниво на квалификация има служителят и какви изисквания са установени за него.

например, ако вземем професионалния стандарт „Счетоводител“, виждаме, че има само 2 квалификационни нива: 5 и 6 за длъжностите „Счетоводител“ и „Главен счетоводител“, и съответно изискванията за тези нива на квалификацияразлични. При сравнение може да се окаже, че някой от работниците не отговаря на стандарта, защото няма достатъчно опит, или стаж, или необходимото образование на определено ниво за него. В тази ситуация работодателят трябва да реши този проблем: в случай на образование, като изпрати служителя да учи, в случай на опит и стаж, като премести служителя на друга длъжност.

Ситуациите могат да бъдат различни, но трябва да се помни, че изискванията на Закон № 122-FZ трябва да бъдат изпълнени от всички работодатели, независимо от тяхната организационна и правна форма, форма на собственост, брой служители и др. Законът обаче не предполага уволнения при неспазване професионален стандарт. Затова е важно и може да бъде намерено правилното решениевъв всяка конкретна ситуация с всеки конкретен служител.

Мария Финатова, ръководител на отдел „Консултантски проекти“ и партньор на групата компании „Валентина Митрофанова“

Начало » полезно » Заплати на специалисти, които не са свързани с общи позиции в индустрията. Професионално-квалификационни групи за общобраншови длъжности