Президент на компанията Neva Energy Center. Положителни и неутрални мнения

Компанията President-Neva Energy Center е изследователско и производствено предприятие и един от водещите системни интегратори енергийно оборудванена територията на Русия с повече от 18 години история. Компанията произвежда следното оборудване под търговската марка President-Neva: повече от 40 модела дизелови електроцентрали (DPC) с различни конструкции с мощност от 5-1000 kW; средства за автоматизация на дизелови електроцентрали с микроконтролери собствено производство, превъзхождащ, според експерти, чуждестранни аналози; контроли за превключване на локални захранващи входове електрически мрежи; повече от 20 модела контейнерни силови модули на базата на дизелови и газобутални силови агрегати с мощност до 2500 kVA; Утилизатори на топлинна енергия “Президент-Нева” за електроцентралите на клиента; мини-топлоелектрически централи на базата на утилизатори за отпадна топлина на President-Neva с единична електрическа мощност до 2000 kW; котелни в контейнерно изпълнение; устройство за непрекъсваемо захранване UBP-PN с мощност 10-80 kVA с висока степен на надеждност; системи автоматизирано управлениеи диспечиране на енергийни съоръжения; мобилни (контейнерни) центрове за данни; модул с UPS; разпределителни устройства KSO PN; комбинирани блоково-транспортируеми електрозахранващи системи. Компанията President-Neva Energy Center има модерна производствена база в Санкт Петербург и Барнаул сервизни центровеза всички видове оборудване. Активно работят шест клона: „Национален” в Москва, „Алтайски” в Барнаул, „Приволжски” в Казан, „Уралски” в Екатеринбург, „Нижегородски” в Нижни Новгород, „Сочи” в Сочи, „Дальневосточный” в Якутск. Компанията изпълнява проекти от всякакъв мащаб и сложност, интегрирайки оборудване от водещи световни и руски производители като основни части на своите системи, което гарантира качеството, надеждността и модерността на решенията, създадени в областта на енергетиката. Натрупаният научен, производствен и кадрови потенциал ни позволява да предоставим на клиента широк обхватинженерингови услуги за доставка на дизелови, газобутални, газотурбинни електроцентрали, контейнерни електроцентрали, както и мини-ТЕЦ и котелни от всякакъв тип.

Отрицателни и отрицателни мнения:

Добавяне на преглед

http://powercity.ru

Анонимен ( Бивш служител) 2017-03-28

Положителни страни

Никога не съм писал рецензии, но исках да пиша за организацията. Надявам се, че ще бъде полезно и ще ви спаси от този „прекрасен“ работодател.

1) Не се изплащат заплати. Дори служители, които работят 10 години, получават заплатата си веднъж на шест месеца и то само след като докажат, че имат нужда от нея (безумие, но хората пишат бележки до главния счетоводител, където обясняват защо точно им трябва заплатата).

2) Работници (и нови и стари) масово напускат, работата им пада върху плещите на тези, които остават.

3) Няма да пиша за спецификата на работата, всяка метла мете по свой начин и по принцип можете да изпълнявате сенилните задачи на режисьора, но за ПАРИ.

4) Липсата на пари от организацията се отразява на работата на целия завод. Пари няма, всички седят и чакат материали, материалите са пристигнали, всички работят на авариен режим с обработка, защото... сроковете изтичат. Сроковете винаги изтичат, но пари за изпълнение никога няма.

5) Обещаната заплата при наемане се състои от заплата (50%) и бонус (те не предоставят никакви официални документи, потвърждаващи условията за изплащане на бонуса), не дават фишове за заплати, така че колко сте спечелили и дали сте били лишени от бонус, който няма да разберете, докато не видите пари на картата, а това се случва много рядко.

6) Не вярвайте на това, което казват, когато кандидатствате за работа. Че сега фирмата е в лека криза, но много скоро ще си платят всички задължения и тогава всичко ще е наред. И че рецензиите се пишат от обидени служители, които не знаят и не искат да работят.

Според мен нещата там никога няма да са страхотни и организацията върви към фалит. И нито един квалифициран и уважаващ себе си специалист няма да работи без заплащане.

http://powercity.ru

Ксения (бивш служител) 2016-10-16

Положителни страни

Абсолютно никакви!

http://powercity.ru

Марина 2016-09-27

Положителни страни

няма ljcnjbycnd

Ужасна компания. Без връзка с хората. Директорите включват цяло семейство сватовници, брат, брат на съпругата и т.н. Текучеството е много високо поради факта, че първо набират хора, изцеждат целия сок, хората не виждат материални награди (под формата на заплати) и си тръгни от там. Директорът се радва, че трябва да набираме нови хора, които отново ще работят сляпо безплатно.

http://powercity.ru

Анонимен (Санкт Петербург, Бусная 3.) 2014-03-10

Положителни страни

Нито едно от тях не беше намерено.

Работниците да заобикалят автобус 3 на 5 километра! Защо ще отидете доброволно в концлагер?! Ще трябва да извършите доста сложно, скъпо и взискателно високо квалифициранработа - за стотинки. На портите на Бусная 3 можете спокойно да закачите плакати на фашистки лагери: \"Който не работи, той не яде!\" (затова няма да ви се плаща за принудителен престой, а ще ви се дава ваканции за ваша сметка и това се случва редовно) и \ „Всекиму своето“ - защото ще трябва да нахраните всичките 10 етажа (3 етажа на Бусная + 7 етажа на Зеленогорская) на онзи офис планктон и мръсотия, които сами не произвеждат всичко, но имат неограничен апетит и амбиции. Поради тази проста причина - дори Джамшут и Равшан ще се смеят на месечната ви заплата XD. Как иначе, ако 1in е с двунога, а 7po е с лъжици? Трябва да работите с паузи за дим по график от 13 часа на смяна (обядът не се заплаща, разбира се!) + извънреден труд. Така че! Силно препоръчвам да не работите с тази компания.

Положителни и неутрални мнения:

Добавяне на преглед

http://powercity.ru

Павел (Бивш служител) 2017-03-27

Положителни страни

ако не знаете как да правите какво, те могат да ви научат

Дори не ходете на интервюта! Няма какво да правиш там! Заплатите не се изплащат, законите не се спазват.

Не ми плащаха 2 месеца, останах с нула пари. Дори не ми платиха, когато ме уволниха.

http://powercity.ru

Бивш служител 2016-09-12

Положителни страни

Не, компанията уверено върви към фалит!

Няколкомесечно забавяне на заплатите, неадекватен директор, подплашен персонал, текучество. Не съветвам никого да си губи времето дори за интервю! Заплатите не се плащат с месеци, ако постоянно просите, след това веднъж на всеки 2-3 месеца, а ако не поискате, тогава изобщо няма да ги видите. Но те са затрупани с работа и трябва да излизат безплатно през уикендите и вечерта. Директорът е неадекватен, може да вика без причина. И най-важното е, че има натрапчиво състояние, че всички го крадат. Той стреля на патрони без повод и дори с обиди! Последните шест месеца нещата са много зле във фирмата, няма продажби, няма пари, хората бягат, всеки ден по няколко души напускат. Изобщо не останаха добри специалисти. Уволних всички мениджъри по продажбите, останаха двойка, нови не назначават. Насилствено преместиха секретарки и офис мениджъри на търговски позиции. Те няма да са от полза. При уволнението напълно спряха да броят хората, започнаха дела, води се разследване от прокуратурата. Не се изкушавайте от бялата заплата, така или иначе няма да я видите!

http://powercity.ru

Олег 2016-08-28

Положителни страни

Националният московски клон е добър екип.

Ако ми плащаха заплата, щях да работя с удоволствие.

Напуснах защото не ми плащаха заплатата.След уволнението ми поставиха условието ако се върна да ми плащат заплатата,ако не след това.Отказах и още не съм си получила парите за две и половина месеци.Извод ръководството е болни хора.

http://powercity.ru

Владимир 2016-08-11

Положителни страни

Те плащат толкова много пари, че не можете да ги носите в джоба си наведнъж. Накратко, много. Екипът е отличен, мил и приятелски настроен - удоволствие е да се работи с него, повечето са професионалисти. Работата не е трудна (работих в OMTS) и доста интересна. работно място- уютен.

Няма никакви недостатъци. Вярно, заплатата е 100% бяла. Не обичам да плащам данъци, свикнал съм да ги получавам в плик. Като цяло за мен това е минус, въпреки че за повечето е по-скоро плюс.

http://powercity.ru

Валерий Афанасиев (Санкт Петербург, В офиса))) близо до \"Светлановская площад\")))) 2014-08-03

Положителни страни

За пореден път се убедих, че не всичко в живота е толкова просто))) Че зад „усмивката” може да стои враг!))) Имам само негативни емоции от директора, който е и собственик на фирма „Президент Нева”. Моето мнение, моля, имайте предвид, това е моето мнение))) режисьорът Миша е много лош човек)))! Глупав, алчен и страхлив човек! Можех да го накажа, когато се отказах, преди повече от 10 години, и сега мога да го накажа, така че "бизнесът" му да се пропука... да изтече и "корабът" му да потъне, но не искам, Боже ще му бъде съдия, в крайна сметка Бог ще го накаже така или иначе, ако вече не го наказва, може би някой от близките му вече е болен))) Лошите хора, те не разбират, че тяхното "зверско" отношение към другите на хората, в крайна сметка ще се върне при тях! Между другото, получих парите си за уволнение 2,5 седмици по-късно в един ден, веднага след като предупредих началника на службата за сигурност, че ако не получа парите си този следобед, си запазвам правото да причиня значителни икономически щети. президентската компания Нева. И това не бяха \"празни думи\")) и \"без престъпление\")) всичко беше в рамките на закона!))) Те бяха уплашени)))) Да, и също така, трябва да се каже, директорът на \"Миша\" - лъжец или страда от амнезия. Той не удържа на думата си да ми плати лихва върху обема на продажбите, които направих за него. Платих 17,5 хиляди рубли нетна заплата, вместо 47 хиляди - това е заплата и лихва, изцедих 30 000 рубли!))))

Лоша компания, тъй като се ръководи от Лош човек - \"Миша\"!)) Казвам с усмивка, защото винаги казвам това за лошите хора, трябва да ги съжалявам, но така и не научих))) съжалявам, те са безразлични просто харесвам този вид "мебели" наоколо!

http://powercity.ru

Иван (Санкт Петербург, Бусная 3) 2014-02-21

Положителни страни

Можете да натрупате опит и пак ще ви плащат заплата за обучение! $)

24-часово тъкане на всички за всички. Който първи е донесъл, е страхотен човек. Директорът е глупак, бивш военен и параноик. Като цяло ротата е наситена с миризмата на боя за обувки от пенсионирани офицери. Съответно обстановката в отбора там е затворническо-казармена. Хрянът не е по-сладък от ряпата. Офицерите са идиоти по дефиниция. Те не умеят да мислят самостоятелно, а само изпълняват заповедите на най-високопоставените идиоти, без дори да се замислят за целта на тези заповеди. За тези, които са служили в редиците, това едва ли ще бъде важен фактор, тъй като те отлично помнят как да заблудят "козите" и да ги водят около пръста си. За други, които не са запознати, е по-добре да не ходят там. Ами да ги вземат... нервите са по-ценни. Системата за заплащане е тъмна гора, работата е ниско платена (в сравнение с аналози и еквиваленти от други работодатели.) Като цяло това е посредствен бизнес, от който има толкова много, разпръснати из цялата карта на Руската федерация. Шарага и шарага. По някакъв начин съществува там и произвежда нещо.

http://powercity.ru

Анонимен Анонимен (Санкт Петербург, улица Зеленогорская) 2014-02-14

Положителни страни

Компанията предоставя възможност за развитие в различни посоки и печелене на пари за тези, които искат да работят.Вероятността е голяма кариерно израстване. Приветлив екип Ако имате желание да растете и да се развивате, това е мястото за вас.

Мисля, че във всичко и навсякъде има негативни страни. Добре е там, където не сме, например не ми е много удобно да стигна до работа.

http://powercity.ru

Анонимен 2014-01-30

Положителни страни

Въпреки текучеството на персонала през цялото време, във фирмата винаги е имало и има истински професионалисти, от които можете да се учите.

Директорът има големи проблеми в главата, които окончателно ще съсипят тази фирма. Състезателите вече правят залози за ЕК Президент-Нева кога ще се окаже на негова страна. Директорът питаше на срещи: Какво ви пречи да работите?“ А отговорът е лесен: Никой освен вас, г-н Антипов!

http://powercity.ru

дива 2013-12-09

Положителни страни

Винаги има възможност за кариерно израстване, ако имате желание и възможности. Ако желаете, можете да придобиете опит не само във вашата специализация, но и в това, което е интересно. Можете да преговаряте и има възможност да постигнете споразумение.

Има корпоративни събития, награди, а отличниците винаги получават признание. Всеки, който не обича и не иска да работи, наистина няма да остане. Те ще ви научат как да организирате времето и работата си. На младите специалисти се дава възможност да се развиват и да усвояват професия, като същевременно получават допълнителни отговорности, без да е необходимо да променят местоработата си, както обикновено се случва.

Пожелавам на компанията по-нататъшно развитие и успех!

Конкуренцията на пазара е голяма, така че има емоции при работа, но това е нормално.

http://powercity.ru

трол 2013-10-13

Положителни страни

Заплатите вече не се изплащат навреме!

Бизнесмените не могат да печелят нормални пари! При никакви обстоятелства не ходете тук! Ако изкараш нормален бонус, директорът ще те уволни, бонусите се изплащат със закъснение от 6-7 месеца, няма шанс да ги получиш. Всички първоначални договорки не са спазени. Търговски директори, доскоро бяха три, забравиха да изпълнят своите професионални отговорности, това е търговска организация и нормално отношение в екипа! Хайде да играем! Бяха организирани ролеви игри! Развитието на компанията спря преди две години. Отзад Миналата годинаМного професионални бизнесмени напуснаха компанията. Това е политика на компанията. Искам да пожелая успех на тези, които останаха. Може би ще изплуваш!!!

Военна диктатура, бюрокрация. Всеки служител се страхува да поеме отговорност и ако го направи, той бива уволнен или лошото настроение на ръководителя се усеща. Постоянни кавги, по-опитни служители прехвърлят вината върху другите. Ако не спорите с всички, това означава, че кроите нещо срещу Главата. Принципът е, че който доноси пръв, е фаворит, но всичко се променя много бързо, понякога по причини извън вашия контрол. Малко хора наистина работят; много създават външен вид или прехвърлят отговорностите си на други. Има шанс да бъдете затрупани с чужда работа. Има постоянно чувство, че някой ви наблюдава, казват, че пощата се чете (много хора казаха, че са били хванати да правят това) и сградата е пълна с всякакви бъгове. Статистиката на посещенията на уебсайтове се проверява - ако отидете на уебсайт за работа (xx или job.ru), те дават предупреждение (те намекват, че сте го направили напразно) в най-добрия случай. В най-лошия - изявление на масата. Уволняват ви ден след ден или дори час след час и дори без вашето присъствие, просто ви се обаждат и ви казват за това. Много празни приказки. Думите на ръководителя за въвеждане на допълнителна мотивация и системи за награди и наказания са само думи. Всъщност няма мотивация (освен ако разбира се не сте повишени), само глоби. Между другото, позициите се сменят много лесно и бързо. Вярно, те се спускат много по-бързо, отколкото се издигат и се спускат само в свободно плуване (уволнение). Всички ръководители на фирмата са роднини, далечни и близки.

Всъщност на практика никой не се нуждае от търговски площи, несвързани с основната дейност на фирмата.

Не много опитен, млад мениджмънт на търговска дирекция (командващ директор, директор по развитие).

Генералният директор има собствена визия за развитието на компанията и търговските насоки.

Има черни заплати, бонусите от продажбите на търговците се изплащат със закъснение от 3-6 месеца. Няма плащане при уволнение.

Фирмата е на казармен режим - всичко е по график, закъсненията се наказват строго, работят много пенсионирани военни.

http://powercity.ru

Николай Ковалевски (Москва, автобус № 3) 2012-09-28

Положителни страни

Реших да напиша този преглед, след като работих малко в нова компания, за да имам с какво да сравня! И така, нека започнем с "плюсовете":

1) По време на моето уволнение нямаше лоши хора (нека си признаем, хора, които не харесвах) в производството.

2) На работа никой не се опитваше да не нагласи никого, празниците се празнуваха мирно, с душевна компания.

3) Бях в много добри отношения с моите шефове добри отношения, ако не друго, винаги са ме подкрепяли със съвет или действие. Екипът на моя отдел заема достойно второ място, след отбора на първия ми офис. работа!

4) Отидох на работа сутринта с удоволствие (наистина ходя на почти всичко по този начин xD)

И сега ще разберете защо всичко се научава чрез сравнение)))

1) Заплатанисък (конкурентите в Санкт Петербург имат повече) и черен (60 на 40), най-лошото е, че го плащат с 1 месец закъснение.

2) Включено нова работакафе машина, чай, кифли и други екстри, в President-Neva има само хладилник и микровълнова печка (((

3) Царят седи в офиса))) Той или екзекутира, или го изпраща в изгнание в Транс-Урал)))

4) Всеки се страхува да отиде при директора))) Хората се опитват да се държат на местата си!

5) Всичко винаги се прави спешно и беше необходимо вчера)))

6) Дисциплината е желязна! Ако закъснявате, обяснете се (през целия период на работа закъснях 2 пъти с не повече от 15 минути, така че ако сте точен, няма от какво да се страхувате)

7) Бюрокрацията е навсякъде, както в държавните агенции, подписът на това, подписът на онзи...

8) USB портовете са затворени, Google диск решава проблема

10) Ако сте внимателни, значи имате късмет и ще прочетете този параграф))) броят на пенсионираните служители в организацията е над 9000 и преценете сами дали това е плюс или минус)))

Присъда: Ако сте дошли в Санкт Петербург или Москва, за да облекчите скуката, нямате опит и предлаганата заплата ще ви бъде достатъчна, за да живеете - това е мястото за вас)))

След тази организация в Санкт Петербург или Москва всички конкуренти ще се радват да ви наемат. Знаещите хора имат усмивка на лицето си, когато чуят фразата "Президент-Нева"!

Според рейтинговите звезди оцених моя отдел и придружаващите го, тези, с които общувах отблизо!

Моята лична ценностна преценка:   Най-краткото интервю в живота ми: D. Преди това прочетох всички мнения за тази компания на този сайт и други подобни. Но мислех да отида и да видя всичко с очите си. Освен това няма много положителен бизнес опит от сътрудничество. „Заминаване на празен ход“ на сервизния екип от Барнаул и не много прилично отношение при закупуване на продуктите на компанията. Обадихме се и изпратихме имейл на HR. Намериха профила ми в superjobs или hh. Уговорихме среща. На входа той представил на охраната паспорта си на гражданин на Руската федерация, от който преписал данните в дневник. Тогава ме помолиха да попълня формуляр на 5-6 листа, сред които отново бяха паспортна информация, информация за членовете на семейството ми, номер мобилен телефон, постоянен адрес на регистрация, информация за задграничен паспорт и други очевидно излишни за кандидата данни, които обикновено се попълват при теглене например на кредит от банка. Тогава в този въпросник беше предложено да се попълни на ръка всичко, което вече е достъпно в интернет - професионален опит и образование. Разбирам, че за някои са 2-3 реда, но не за всички. Ходил съм на интервюта в много компании и навсякъде хората от HR придружават кандидата с разпечатани формуляри от интернет. Когато казах на HR, че няма да попълня ВСИЧКИ данни в този формуляр. Охраната на входа има паспортните ми данни. И какъв е смисълът от тях – преди интервюто, ако се окаже, че не сме подходящи един за друг. HR беше категоричен и отвърна, че това са „фирмени правила“, които не могат да бъдат нарушавани. До какво може да ме доведе до главен изпълнителен директор. Но по някаква причина тя го изведе.)) Жалко, иначе може би той не знае, че в Руската федерация има закон „За защита на личните данни“. И това очевидно не е без причина; изтичане на данни вече се е случило и е довело до тежки последици. Като цяло е страхотно, че компанията е толкова усърдна в управлението на HR документи. Но все пак трябва да се отнасяме с уважение един към друг. Всичко има своето време. Необходимо е в персонала да се виждат преди всичко хората като личности, а не безличен поток от персонал с попълнени полета за лични данни. Дойдох на среща и искам да се „ръкувам“ и да започна диалог, но вместо да ми стисна ръката, те се опитват да „свалят пръстови отпечатъци от нея“. Не е добро начало за сътрудничество. Не изисквам от прага учредителни документи, финансови отчети, разпоредби за заплащане и бонуси и т.н. Ако една компания е подозрителна към кандидатите, тогава е вярно обратното. Търсещите работа в този случай имат пълното право да се отнасят подозрително към компанията. Жалко за загубеното време по пътя.
Любезна и комуникативна охрана на входа.

Заплата Управление работно място Екип кариера

Санкт Петербург Работи в компанията от 5-10 години

Професионалисти:Не

Какво може да се подобри:Няма какво да се подобрява! просто е трудно! директора си прави каквото си иска, дори законът не му налага! фирмата постоянно съди всички (по-точно измамени клиенти я съдят!) Минаха шест месеца от уволнението, парите са нула! никой няма да плаща забавени заплати, дори след съдебните процеси хората чакат пари сто години!! Не съветвам никого да ходи там! отделете време! От три години има световна криза, мисля, че тази страхотна компания ще приключи преди Нова година.

Полезен ли е прегледът? 0 0

Заплата Управление работно място Екип кариера

Санкт Петербург Работи във фирмата от 3-5 години

Позицията не е посочена

Професионалисти:Не

Какво може да се подобри:Никога не съм писал рецензии, но исках да пиша за организацията. Надявам се, че ще бъде полезно и ще ви спаси от този „прекрасен“ работодател. 1) Не се изплащат заплати. Дори служители, които работят 10 години, получават заплатата си веднъж на шест месеца и то само след като докажат, че имат нужда от нея (безумие, но хората пишат бележки до главния счетоводител, където обясняват защо точно им трябва заплатата). 2) Работници (и нови и стари) масово напускат, работата им пада върху плещите на тези, които остават. 3) Няма да пиша за спецификата на работата, всяка метла мете по свой начин и по принцип можете да изпълнявате сенилните задачи на режисьора, но за ПАРИ. 4) Липсата на пари в организацията се отразява на работата на целия завод. Пари няма, всички седят и чакат материали, материалите са пристигнали, всички работят на авариен режим с обработка, защото... сроковете изтичат. Сроковете винаги изтичат, но пари за изпълнение никога няма. 5) Обещаната заплата при наемане се състои от заплата (50%) и бонус (те не предоставят никакви официални документи, потвърждаващи условията за изплащане на бонуса), не дават фишове за заплати, така че колко сте спечелили и дали сте били лишени от бонус, който няма да разберете, докато не видите пари на картата, а това се случва много рядко. 6) Не вярвайте на това, което казват, когато кандидатствате за работа. Че сега фирмата е в лека криза, но много скоро ще си платят всички задължения и тогава всичко ще е наред. И че рецензиите се пишат от обидени служители, които не знаят и не искат да работят. Според мен нещата там никога няма да са страхотни и организацията върви към фалит. И нито един квалифициран и уважаващ себе си специалист няма да работи без заплащане.

Полезен ли е прегледът? 5 0

Заплата Управление работно място Екип кариера

Санкт Петербург

Позицията не е посочена

Професионалисти:Не

Какво може да се подобри:Ужасна компания. Без връзка с хората. Режисьорите включват цяло семейство сватове, братя, братя на жена и т.н. Текучеството е много високо поради факта, че първо набират хора, изцеждат всички сокове, хората не виждат материални награди (под формата на заплати) и напускат там. Директорът се радва, че трябва да набираме нови хора, които отново ще работят сляпо безплатно.

Полезен ли е прегледът? 2 0

Заплата Управление работно място Екип кариера

Москва Работи във фирмата по-малко от година

Позицията не е посочена

Професионалисти:Националният московски клон е добър екип. Ако ми плащаха заплата, щях да работя с удоволствие.

Какво може да се подобри:Напуснах,защото не ми плащаха заплатата.След уволнението ми поставиха условието ако се върна да ми плащат заплатата,ако не,по-късно.Отказах и още не съм си получила парите за две и половин месец Заключение, управлението е измама.

Полезен ли е прегледът? 2 0

Заплата Управление работно място Екип кариера

Санкт Петербург Работи във фирмата по-малко от година

Позицията не е посочена

Професионалисти:Ако не знаете как да направите нещо, те могат да ви научат

Какво може да се подобри:Дори не ходете на интервюта! Няма какво да правиш там! Заплатите не се изплащат, законите не се спазват. Не ми плащаха 2 месеца, останах с нула пари. Дори не ми платиха, когато ме уволниха.

Професионалисти:Не, компанията уверено върви към фалит!

Какво може да се подобри:Няколкомесечно забавяне на заплатите, неадекватен директор, подплашен персонал, текучество. Не съветвам никого да си губи времето дори за интервю! Заплатите не се плащат с месеци, ако постоянно просите, след това веднъж на всеки 2-3 месеца, а ако не поискате, тогава изобщо няма да ги видите. Но те са затрупани с работа и трябва да излизат безплатно през уикендите и вечерта. Директорът е неадекватен, може да вика без причина. И най-важното е, че има натрапчиво състояние, че всички го крадат. Той стреля на патрони без повод и дори с обиди! Последните шест месеца нещата са много зле във фирмата, няма продажби, няма пари, хората бягат, всеки ден по няколко души напускат. Изобщо не останаха добри специалисти. Уволних всички мениджъри по продажбите, останаха двойка, нови не назначават. Насилствено преместиха секретарки и офис мениджъри на търговски позиции. Те няма да са от полза. При уволнението напълно спряха да броят хората, започнаха дела, води се разследване от прокуратурата. Не се изкушавайте от бялата заплата, така или иначе няма да я видите!

Полезен ли е прегледът? 1 1

Екипът е приятен, както в производството, така и в офиса.
Мениджърите, всеки един, винаги ще помогнат, посъветват, подкрепят, ако има причина за това, много добър опитза хора, които са свикнали да работят в свободен режим и които са готови да изпълнят плана, работейки, както се казва, на полето, в постоянен диалог с клиента.Това няма да работи тук.Най-добрият човек в това фирма и за чия сметка все още функционира е Коновалов М.Ю.Благодаря му!!

Нека започнем с факта, че в тази компания хората, които се занимават с продажби, не се считат за хора, в управление на фирмата, вИзпълнителните и търговски офиси са заети от бивши секретарки, за които думата продажба означава купуване на хляб от магазин, тоест взимаш стока и ТРЯБВА да платиш определена сума пари за нея.В тази фирма повечето клиенти са едни- време, тъй като ръководството не разбира, че ние сме тези, които трябва да продаваме нашето оборудване на клиентите, а не клиентът, който ТРЯБВА да го купи.Има няколко случая на разговори с клиенти за това служебни задълженияплати сметката, без да подпише споразумение с него.
Мениджърите на тази фирма, вместо да се занимават с продажби, правят отчет за отчета, докладват на секретарите за свършената работа, докладват на сътрудниците на изпълнителната дирекция, записват в печатен вид за 1 секунда, диалог с клиента , пишете снимка на деня всеки ден (снимката на деня е XL файл, в който планирате целия работен ден, до 9:00 - 9:15 - проверка на пощата, 9:15 - 10:00 комуникация с клиент по тема и т.н. за да отидете на среща с клиент, трябва да сте съгласни или несъгласни за тази среща, това решение се взема от човек, който по принцип не знае как да общува с клиенти и как се случват обичайните ВЗАИМНОИЗГОДНИ отношения между клиент и мениджър.Всичко е според настроението и одобрението може да отнеме около час-два и те абсолютно не се интересуват как да отидат там и къде се намира.Това е твой проблем.Но когато клиент откаже да купи, ти си отговорен за това пред него.Много сиви кардиналив тази фирма, или директорът се прави, че нищо не знае и не разбира Бонус - когато постъпих на работа там, се каза, че изпълнението на месечния план ти обещава бонус и ти го плащат, не само, че бонусът за месец август беше изплатен само през март и при плащането се оказа, че за да получа бонуса трябва да изпълниш годишния план, тоест за 14-та година размерът на дохода ми трябва да е равен до 12 изпълнени месеца от плана и едва тогава ще получа бонус за месец август, октомври и декември, в моя случай изпълних плана само три пъти на 180% за годината, тъй като не затворих година, не ми беше изплатен бонус, когато лично се обърнах към директора с този въпрос две седмици преди ваканцията, имаше споразумение, че ако до средата на лятото, затварям тази година и половината от 2015 г., с някои големи енория той ми плаща бонус за 14-та и 15-та година, след ваканцията ме помолиха сам да напиша изявление, да напиша служебно писмо за бонус за един месец поне за февруари 2015 г. Бях отказан. Така че момчета , ако искаш да работиш само на гола заплата, значи това е мястото за теб.Сега не помня всички минуси, но повярвай ми, има достатъчно.
С уважение и разбиране Шамсутдинов Едуард Рамилевич.
За г-н Антипов М.А.
СЪС Най-добри пожелания!

Отзиви за Президент-Нева (56)

Напуснах,защото не ми плащаха заплатата.След уволнението ми поставиха условието ако се върна да ми плащат заплатата,ако не,по-късно.Отказах и още не съм си получила парите за две и месец и половина Заключение, ръководството са болни хора (има предвид Петър). Там пари не дават, въпреки че е бяла заплата.

Професионалисти:
не

минуси:
Вече два месеца не са си плащали заплатите, само раздават подаяния, като казват, че останалите ще бъдат платени след седмица. Тези обещания на г-н Фетисов са от месеци. Дрънкай, не Изпълнителен директор. Въпреки това, както всички други ключови лидери.

По договор работният ден е понеделник-пет от 8 до 17, но реално те принуждават да полагаш извънреден труд, за който няма да ти платят нито стотинка, а също така те карат да работиш и в събота. И ако не ви харесва, има само един отговор - откажете се.

Не се спазват частично стандартите за здравословни и безопасни условия на труд. На кодекс на труда, не им пукаше. Както казва генералният директор Антипов, не сме държавна фирма, но лично.

Като цяло не препоръчвам да ходите тук.

Професионалисти:
Има много свободни позиции със заплати от 50 000.

Всъщност това е PR компания, съчетаваща PR специалист със супер работа. Защото там кадровият отдел е ненужен!!! и тя е глупаво заета с планиране на работни графици; няма какво друго да прави там; няма социални гаранции или отпуск по болест; бяла заплата = 1,5 mrod.

минуси:
на интервю в отдела за автоматизирана система за управление, шефът показва розов пай и куп неработещи ултразвукови сензори за масло, всичко това си го е направил сам!!! и следователно нищо не работи, никой не знае защо!! Нов служител трябва да се увери, че всичко работи. В края на интервюто има обаждане, след което шефът ме гледа с кръгли очи и казва, че Путин се е обадил да пита кога ще е готово.

Професионалисти:
Все по-малко са

минуси:
Компанията умира и явно бавно върви към фалит. Нямам друго обяснение за факта, че Михаил Александрович спря да плаща заплати на служителите и продава оборудване на половин цена.

Михаил Александрович можеше да постъпи като мъж и да обясни на служителите ситуацията с неизплащането на заплатите, а не да се скрие като дете.

Професионалисти:
Преди това имаше стабилно заплащане, беше възможно да се развие кариера в някои отдели.

минуси:
Михаил Александрович! Моля, информирайте служителите на вашата компания кога ще бъде изплатена заплатата и дали изобщо ще бъде изплатена ((. Трябва да планираме бъдещето си. Какво да очакваме?

Благодаря ти.

Професионалисти:
Екипът е приятен, както в производството, така и в офиса.

Всеки един от мениджърите винаги ще помогне, посъветва, подкрепи, ако има причина, много добър опит за хора, които са свикнали да работят в свободен режим и са готови да изпълнят плана, работейки, както се казва, в нивите, в постоянен диалог с клиента.Тук това няма да стане.Най-добрият човек в тази фирма и благодарение на когото тя все още функционира е Коновалов М.Ю.Благодаря на него!!

минуси:
Да започнем с това, че в тази фирма хората, които се занимават с продажби, не се считат за хора, в ръководството на фирмата, в изпълнителната и търговската служба има бивши секретарки, за които думата продажба означава купуване на хляб в магазин, тоест взимате стоките и за това ТРЯБВА да дадете определена сума пари.В тази компания повечето клиенти са еднократни, тъй като ръководството не разбира, че трябва да продаваме оборудването си на клиенти, а не клиентът ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да го купи Имаше няколко случая на разговори с клиенти относно служебните му задължения да плати сметката, без все още да е сключил договор с него.

Мениджърите на тази фирма, вместо да се занимават с продажби, правят отчет за отчета, докладват на секретарите за свършената работа, докладват на сътрудниците на изпълнителната дирекция, записват в печатен вид за 1 секунда, диалог с клиента , пишете снимка на деня всеки ден (снимката на деня е XL файл, в който планирате целия работен ден, до 9:00 - 9:15 - проверка на пощата, 9:15 - 10:00 комуникация с клиент по тема и т.н. за да отидете на среща с клиент, трябва да сте съгласни или несъгласни за тази среща, това решение се взема от човек, който по принцип не знае как да общува с клиенти и как се случват обичайните ВЗАИМНОИЗГОДНИ отношения между клиент и мениджър.Всичко е според настроението и одобрението може да отнеме около час-два и те абсолютно не се интересуват как да отидат там и къде се намира.Това е твой проблем.Но когато клиент откаже да купи, ти си отговорен за това пред него.Има много сиви кардинали в тази фирма или директорът се прави, че нищо не знае и не разбира.Бонус - когато си намерих работа там беше казано, че изпълнението на плана за месец ти обещава бонус и ти го изплащат, не само, че бонусът за месец август беше изплатен чак през март, но и при плащането се оказа, че за да получиш бонус, трябваше да изпълниш годишния план, тоест за 14-та година, размерът на доходите ми трябваше да е равен на 12 изпълнени месеца от плана.И едва тогава ще получа бонус за месец август, октомври и Декември, в моя случай изпълних плана само три пъти със 180% за годината, тъй като не затворих годината, бонусът не ми беше изплатен, когато лично се обърнах към директора с този въпрос две седмици преди ваканцията, там беше уговорка, че ако преди средата на лятото затворя тази година и половината от 2015 г., той ще ми плати бонус за 14 и 15 г., след ваканция, бях помолен да напиша молба сам, като съм написал служебно писмо за бонус за поне един месец за февруари 2015 г. ми отказаха. Така че момчета, ако искате да работите само на гола заплата, тогава идвате тук. Сега съм целият минус, не помня , но повярвайте ми има достатъчно.

С уважение и разбиране Шамсутдинов Едуард Рамилевич.

За г-н Антипов М.А.

Най-добри пожелания!

Професионалисти:
Любезна и комуникативна охрана на входа.

минуси:
Най-краткото интервю в живота ми :D. Преди това прочетох всички мнения за тази компания на този сайт и други подобни. Но мислех да отида и да видя всичко с очите си. Освен това няма много положителен бизнес опит от сътрудничество. „Заминаване на празен ход“ на сервизния екип от Барнаул и не много прилично отношение при закупуване на продуктите на компанията.

Обадихме се и изпратихме имейл на HR. Намериха профила ми в superjobs или hh. Уговорихме среща. На входа той представил на охраната паспорта си на гражданин на Руската федерация, от който преписал данните в дневник.

След това ме помолиха да попълня въпросник на 5-6 листа, който отново включваше паспортна информация, информация за членовете на семейството ми, номер на мобилен телефон, постоянен адрес на регистрация, информация за задграничен паспорт и други данни, които явно са излишни за кандидат, който обикновено се попълва при теглене на кредит, например в банката. Тогава в този въпросник беше предложено да се попълни на ръка всичко, което вече е достъпно в интернет - професионален опит и образование. Разбирам, че за някои са 2-3 реда, но не за всички.

Ходил съм на интервюта в много компании и навсякъде хората от HR придружават кандидата с разпечатани формуляри от интернет.

Когато казах на HR, че няма да попълня ВСИЧКИ данни в този формуляр. Охраната на входа има паспортните ми данни. И какъв е смисълът от тях – преди интервюто, ако се окаже, че не сме подходящи един за друг. HR беше категоричен и отвърна, че това са „фирмени правила“, които не могат да бъдат нарушавани. Което може да ме отведе до главния изпълнителен директор. Но по някаква причина тя ме видя.))

Жалко, иначе може би той не знае, че в Руската федерация има закон „За защита на личните данни“. И това очевидно не е без причина; изтичане на данни вече се е случило и е довело до тежки последици.

Като цяло е страхотно, че компанията е толкова усърдна в управлението на HR документи. Но все пак трябва да се отнасяме с уважение един към друг. Всичко има своето време. Необходимо е в персонала да се виждат преди всичко хората като личности, а не безличен поток от персонал с попълнени полета за лични данни. Дойдох на среща и искам да се „ръкувам“ и да започна диалог, но вместо да ми стисна ръката, те се опитват да „свалят пръстови отпечатъци от нея“. Не е добро начало за сътрудничество. Не изисквам незабавно учредителни документи, финансови отчети, разпоредби за плащане и бонуси и т.н. Ако една компания е подозрителна към кандидатите, тогава е вярно и обратното. Търсещите работа в този случай имат пълното право да се отнасят подозрително към компанията.

Жалко за загубеното време по пътя.

Професионалисти:
Няма положителни страни

минуси:
Има много работа, още повече управление.Заплатата е малка. Ако искате да получите работа като секретар, тогава е по-добре да избягате от президента-Нева. Там винаги няма достатъчно секретарки. Голямо текучество. Някой постоянно работи за двама или дори за трима. И въпреки това всички са недоволни от теб! Отношението към секретарките в тази фирма понякога е направо грубо! Като цяло дори не искам да пиша всичко. Напускам този преглед, защото... Ако някой беше писал за тази позиция преди мен, нямаше да получа работата и нямаше да си разваля нервите.

Професионалисти:
Компанията е достойна. Заплащането е над средното за пазара. В екипа има компетентни хора, с които е интересно да се общува и които могат да ви подкрепят. Михаил Александрович (генерален директор) е достоен човек. Искрено ви желая успех и просперитет.

минуси:
Търговски апарат на ниско ниво.

Санкт Петербург, В офиса))) близо до площад "Светлановская"))) 03 август 2014 18:38

Професионалисти:
За пореден път се убедих, че не всичко в живота е толкова просто))) Че зад „усмивката“ може да се крие враг!))) Директорът, който е и собственик на компанията President Neva, предизвиква само отрицателни емоции в аз Моето мнение, моля, имайте предвид, това е моето мнение))) режисьорът Миша е много лош човек)))! Глупав, алчен и страхлив човек! Можех да го накажа, когато се отказах, преди повече от 10 години, и сега мога да го накажа, така че "бизнесът" му да се пропука... изтече и "корабът" му да потъне, но не искам, Боже ще му бъде съдия, в крайна сметка Бог ще го накаже така или иначе, ако вече не го наказва, може би някой от близките му вече е болен))) Лошите хора, те не разбират, че тяхното "зверско" отношение към другите хората в крайна сметка сами ще се върнат при тях! Между другото, получих парите си за уволнение 2,5 седмици по-късно в един ден, веднага след като предупредих началника на службата за сигурност, че ако не получа парите си този следобед, си запазвам правото да причиня значителни икономически щети. президентската компания Нева. И това не бяха „празни думи“)) и „без престъпление“))) всичко беше в рамките на закона!))) Те бяха уплашени)))) Да, и трябва да се каже също, че режисьорът „Миша“ е лъжец или страда от амнезия. Той не удържа на думата си да ми плати лихва върху обема на продажбите, които направих за него. Платих 17,5 хиляди рубли нетна заплата, вместо 47 хиляди - това е заплата и лихва, изцедих 30 000 рубли!))))

минуси:
Лоша компания, тъй като се ръководи от Лош човек - „Миша“!)) Казвам с усмивка, защото винаги казвам това за лошите хора, трябва да ги съжалявам, но така и не се научих))) да чувствам съжалявам, просто не ми пука за тях, толкова "мебели" наоколо!

Професионалисти:
Нито едно от тях не беше намерено.

минуси:
Работниците да заобикалят автобус 3 на 5 километра! Защо ще отидете доброволно в концлагер?! Ще трябва да вършите доста сложна, скъпа и висококвалифицирана работа – за жълти стотинки. На портите на Busnaya 3 можете безопасно да окачите плакати на фашистки лагери: „Който не работи, не яде!“ (по тази причина няма да ви се плаща за принудителен престой, а ще ви се дават отпуски за ваша сметка и това се случва редовно), както и „На всеки своето“ - защото ще трябва да храните всичките 10 етажа (3 етажи на Busnaya + 7 етажа на Zelenogorskaya) в допълнение офис планктон и тъпаци, които не произвеждат нищо сами, но имат неограничен апетит и амбиция. Поради тази проста причина - дори Джамшут и Равшан ще се смеят на месечната ви заплата XD. Как иначе, ако 1in е с двунога, а 7po е с лъжици? Трябва да работите с паузи за дим по график от 13 часа на смяна (обядът не се заплаща, разбира се!) + извънреден труд. Така че! Силно препоръчвам да не работите с тази компания.

У дома » Печелете пари онлайн » Президент на компанията Neva Energy Center. Положителни и неутрални мнения