Научете се да говорите с психолог по време на интервю. Психологически тест при кандидатстване за работа – какви са те и как да преминете успешно? Какви въпроси се задават по време на професионално психологическо интервю?
При кандидатстване за работа в последните годинипрактикувайте психологически тестове. Ако в съветско време работодателят се интересуваше само от дипломи и характеристики, сега основното внимание се обръща на личните качества, ако човек кандидатства за уважавана или отговорна длъжност. „Популярно за здравето“ ще ви каже как да се класирате за психолог, когато кандидатствате за работа.
Защо се нуждаете от психологическо тестване на кандидатите??
В САЩ и европейските страни този метод за подбор на хора за определено свободно място съществува от много години. Психологическите тестове помагат да се идентифицират не само скритите нужди, стремежи и желания на човек, но и способността му да мисли извън кутията и да работи в екип. По време на комуникацията с психолог става очевидно дали кандидатът ще се справи с възложените му отговорности, дали неговите дейности ще допринесат за развитието на компанията. Тестовете помагат да се разбере с какви житейски трудности се бори човек в момента.
Някой може да възрази - защо да проникваме в дълбините на човешкото съзнание и да разкриваме всички карти! Важно е психологът да избере човек с определени лични качества за конкретна позиция, тъй като компанията се интересува от по-нататъшен просперитет. Прочетете, за да научите как да преминете този тест и да получите мечтаната работа.
Как да преминете тестове от психолог при кандидатстване за работа?
Цветни карти
Тестване с помощта на многоцветни карти. Този тест е доста интересен. Човекът ще бъде помолен да подреди 8 карти с различни цветове в желания ред. В същото време той трябва първо да публикува тези, които предизвикват положителни емоции у него, и тези, които не му харесват, накрая.
Психологът знае, че първите 2 карти, които кандидатът е избрал, означават неговите цели и стремежи, следващите две - текущото състояние на нещата, 5 и 6 - към какво е безразличен, 7 и 8 - какво го потиска и потиска.
За да преминете този тест, трябва да имате цветове в първите четири - синьо, жълто, зелено и червено в произволен ред. Ако тези цветове са изложени на първо място, психологът ще заключи, че това е целенасочен и активен човек, който копнее да се утвърди и да придобие постоянство.
рисуване
От кандидата често се иска да нарисува дърво, къща и човек на хартия. Всеки рисува както може, но психологът ще отбележи всички детайли - какво е нарисувано първо, коя къща е показана на рисунката, пропорциите на скицата, допълнителни изображения - път, веранда, врати, прозорци, домашни любимци.
За да получите работа, трябва да се опитате да нарисувате пропорционална картина, да изобразите добра къща с прозорци и врати, с пътека, водеща до нея, с котка на верандата. По-добре е да изберете плодово дърво или дъб. Не забравяйте да нарисувате слънцето в небето. Чертежът трябва да е възможно най-реалистичен.
История
Друг тест включва разглеждане на снимка и коментар върху нея. Тя има за цел да разбере за какво мисли човек на този етапживот, какво душевно състояние има. Въпросът е човек да говори за това, което го тревожи. Ако снимката показва плачещ човек, кандидатът със сигурност ще изрази възможните причини за разстройството, като спомене своите. За да преминете този тест, опитайте се да дадете положителни или неутрални коментари.
Спот
Психологът ще покаже на кандидата за позицията тъмно петно. Обикновено се боядисва с черна боя и има определена форма. Той ще попита с какво е свързано.
Всъщност едно черно петно очевидно предизвиква негативни чувства и мисли, но най-малкото ще трябва да говорите неутрално. Например, ако едно от петната ви напомня за битка или е свързано с болка, тогава не трябва да казвате това. Кажете, че на снимката виждате емоционално общуване между хората или нещо подобно.
Тестване на интелигентността
На последния етап от интервюто кандидатът ще получи време (обикновено не повече от половин час), за да отговори на различни трудни въпроси. Те ще помогнат да се определи нивото на интелигентност на човека. Внимавайте, много от въпросите имат уловка. Необходимо е да се използва не само умът, но и логиката.
Ако има твърде много въпроси, ще трябва да отговорите бързо. Кандидатите не винаги имат време да отговорят на всички въпроси. Не се отчайвайте, ако времето изтича, поставете произволни отметки в квадратчетата, но не оставяйте въпросите без отговор. Така че има шанс да познаете някъде. Това е по-добре, отколкото изобщо да не отговаряте на тестовете.
Какво друго трябва да се вземе предвид?
Преди интервюто е препоръчително да поспите, да се приведете в ред - срешете косата си, измийте зъбите си, подстрижете ноктите си. Не забравяйте да обърнете внимание на избора на облекло - дайте предпочитание на официален костюм, който да отговаря на желаната позиция. По време на интервюто се дръжте свободно – не кръстосвайте краката и ръцете си, дръжте главата си по-високо и гърба изправен. Това ще ви създаде впечатление за самочувствие и в повечето случаи такива хора получават добра работа.
За да преминете през психолог при кандидатстване за работа, подгответе се предварително. Изучавайте всички видове тестове онлайн, повечето от тях са донякъде подобни. Не забравяйте да проучите въпросите, за да определите нивото на интелектуално развитие.
Човек дълго време има усещането, че тестът не просто е грешен - той е унизителен!
ТЕСТОВЕ: ЗА И ПРОТИВ
Наистина, провеждането на психологически тестове може да остави неприятен привкус за дълго време и липсата на разбиране на случващото се може да бъде източник на допълнителен стрес за субекта в бъдеще. Въпреки това, потенциалният работодател рядко си прави труда да поддържа духовния комфорт на кандидата.
Както показа проучване, проведено от Изследователския център на портала за набиране на персонал Superjob, по-голямата част от работодателите - 60% - смятат психологическото тестване за необходим компонент на интервюто. Те вярват, че за да работи успешно на желаната позиция, специалистът трябва не само да притежава необходимите знания и умения, но и да демонстрира определени черти на характера. Например за мениджър по връзки с обществеността това са комуникационни умения, за лекар това е устойчивост на стрес и преумора, за счетоводител е постоянство и т.н. И за да определите дали кандидатът, дошъл на интервю, има необходимите качества, трябва да нарисувате неговия психологически портрет.
Сред кандидатите само 47 процента от респондентите подкрепят използването на психологически тестове по време на интервюта. В същото време всеки трети (34%) е убеден, че интервюто не е мястото, където трябва да влезете в душата си.
ОБХОДЯЩИ ТЕРМЕНИ
За да не попаднете в коварните капани на психолозите и да можете да си представите себе си в по възможно най-добрия начин, трябва да разберете, че при наемане най-често се използват следните видове психологически тестове:
Лична.Те могат да бъдат както сложни, така и тясно фокусирани, когато се тестват буквално един или два фактора, напр. лидерски умения, общителност, способност за самоконтрол, агресивност, внимателност, желание за успех и др. Това са най-сложните тестове, тъй като те са насочени към идентифициране на много субективни параметри. Най-често срещаният подводен камък е, че един и същи въпрос се появява в леко променен вид два или три пъти в теста. Естествено, отговорът във всички случаи трябва да бъде един и същ.
Интелигентен.Тук ще намерите въпроси за определяне на IQ, логически и математически задачи. Основната задача на кандидата е да събере максимален брой точки. Задачите обикновено са прости, изискват внимание и всичко, което трябва да направите, е да се съсредоточите върху въпросите.
Проективна.От субекта се иска да изгради асоциативни серии с дадени картинки, думи, цветове и др. По най-добрия начинза да преминете този тест - просто запомнете правилните опции за отговор (вижте „В ТЕМАТА“).
Професионален.Тъй като тези тестове са насочени към идентифициране професионални познанияи умения, е почти невъзможно да ги излъжете. Добра новина: тестът е доста обективен, така че експертите в своята област показват добри резултати.
КЪМ ОСНОВНИЯ ВЪПРОС
Цветова оценка
На интервюто кандидатът може да бъде помолен да вземе цветовия тест на Luscher, който е проективен тест. Процедурата на тестване се състои в подреждане на предложените цветове според степента им на приятност за тествания субект.
Резултатите от цветовата диагностика на Люшер позволяват да се направи индивидуална оценка и да се дадат професионални препоръки на изследваните, но само при стриктно спазване на редица условия, обяснява психологът Марина Деркач. - Субектът трябва да игнорира асоциациите, свързани с модните тенденции и общоприетите вкусове, и да избира цветове само въз основа на личното си отношение. Необходимо е да се използват само сертифицирани материали при естествена светлина, а пряката слънчева светлина върху масата е неприемлива. Важно е да разберете, че най-малкото изкривяване на цвета напълно ще анулира всички резултати!
Един психолог обаче разкрива тайна: тестът на Люшер, независимо дали е лицензиран или не, е много лесен за измама. За да преминете успешно, не избирайте черно, кафяво и сиви цветове- това показва психологическия дистрес на субекта. И за да изглеждате „идеални“, трябва да изберете цветове в следната последователност: червено, жълто, зелено, лилаво, синьо, кафяво, сиво, черно.
Работниците по подбор също са хора и са обект на психологическо влияние. Няма да ви научим как да манипулирате хората, а на безобидни психологически трикове, базирани на научно изследване, ще ви кажем.
1. Изберете правилното време за интервюто
Най-доброто време за интервю е когато удобен за набиращия персонал. Разбира се, не е нужно да обръщате графика си с главата надолу, но все пак се опитайте да не променяте твърде много предложеното време и да правите отстъпки.
Ако HR предложи да изберете часа за интервюто, действайте умно и помислете кое време ще бъде удобно за набиращия персонал. Проучването на Glassdoor предполага, че е най-добре да избягвате насрочването на срещи в самото начало или в края на работния ден или следобед. Също така опитайте да изместите интервютата от петък, понеделник, преди и след почивни дни. През всички тези дни мислите на вербовчика най-вероятно няма да бъдат насочени към вас.
2. Запознайте се с други кандидати за позицията.
6. Намерете нещо общо с интервюиращия
7. Копиране на жестове
Много хора знаят за тази психологическа техника, само ще ви напомним, че „отразяването“ на позите и жестовете на вашия събеседник подсъзнателно го привлича към вас. Експертът по езика на тялото Пати Ууд казва, че копирането на жестовете на човек трябва да се чувства като танц с него. Не забравяйте да използвате здравия разум и не копирайте движенията твърде очевидно.
8. Правете комплименти
Учени от университетите на Флорида и Вашингтон проведоха проучване за влиянието на различните тактики за интервю върху впечатленията на вербовчика. Един от резултатите показа, че HR оценяват високо кандидати, които се фокусират не върху саморекламата, а върху постиженията на компанията. Докажете, че искате да работите тук и защо; кажете няколко хубави думи за компанията и HR за работата му.
9. Покажете увереност и уважение
12. Говорете изразително
Оказва се, че ако искате да изглеждате по-умни, трябва да говорите енергично и изразително. Книгата „Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior” дава пример: ако двама души кажат един и същи текст, но единият говори малко по-бързо, по-силно и с по-малко паузи, тогава той изглежда по-умен от другия. Така че се отърваваме от „ъъъ...“, „добре...“ и други мучащи звуци.
Друг трик е да променяте темпото на речта си в зависимост от важността на информацията. Забавете с ключови точкив историята и забързайте с маловажни неща.
Борете се със срамежливостта и гледайте събеседника си в очите, особено когато се срещате за първи път. Изследователи от Североизточния университет проведоха експеримент, в който участниците бяха помолени да гледат видеоклипове на двама души, които говорят, и бяха помолени да преценят кой от събеседниците е по-умен. Резултатите показват, че хората оценяват по-високо този човек, който по-често осъществява зрителен контакт със събеседника си и не губи зрителен контакт.
Коварен съвет от експерта по човешки ресурси Джон Лийс: когато отговаряте на въпрос, например за уволнение, не се спирайте на причините, а преминете към обсъждане на положителните аспекти, които сте научили от ситуацията. Например те хвърлиха нов поглед на плана си за кариера, преодоляха грешките и решиха да научат нови умения. По време на интервю (и в живота) се опитайте да превърнете всички негативни ситуации във ваши предимства и точки на растеж.
17. Не се усмихвайте твърде много
Оказва се, че на някои интервюта холивудската усмивка може да ви попречи да си намерите работа. Едно поведенческо проучване описва експеримент върху студенти, в който участниците са помолени да проведат интервю. В резултат на това "кандидатите" за длъжностите репортер, мениджър и асистент намаляват шансовете си да бъдат назначени, ако се усмихват по време на интервюто. На ученици, които играят роля търговски представителиили продавачи, усмивката, напротив, помогна да получите хипотетична работа.
18. Бъдете вдъхновени
Психолозите Джонатан Голдинг и Ан Липерт твърдят, че кандидатите, които активно демонстрират ентусиазъм, са по-склонни да получат оферта, отколкото по-малко емоционалните кандидати.
Изгарящото желание за работа се вижда не само в „горящите очи“, но и в гласа: енергичната реч, понижаването и повишаването на тона са показатели за възбуда в добрия смисъл на думата и факта, че човек не може изчакайте да стигнем до работа. Хладното спокойствие и премереното темпо на речта не означават, че кандидатът не иска да работи за компанията, но е по-добре да покажете здравословна доза ентусиазъм пред специалиста по набиране на персонал.
19. Говорете за времето
Говорим за малък разговор преди интервюто: за времето, офиса на компанията или друга подходяща тема. Както показва практиката, малките разговори могат да имат голямо влияние върху впечатлението на интервюиращия за вас.
20. Импровизирайте
В повечето случаи интервютата следват подобен сценарий: специалистът по подбор на персонал задава въпроси въз основа на автобиографията, кандидатът отговаря. За да бъдете запомнени от интервюиращия, трябва по някакъв начин да разнообразите разговора в рамките на разумното.
Например, един кандидат в самото начало на интервюто каза на специалиста по подбор на персонал: „Нека ви кажа няколко интересни неща, които не са в автобиографията ми.“ Това заинтересува интервюиращия и пренасочи вниманието му от автобиографията към самия кандидат. Помислете за тези трикове.
21. Попитайте защо сте поканени
Въпрос „Защо ме поканихте на интервю днес?“ определено ще бъде запомнен от специалиста по подбор и ще ви накара да се откроите сред другите кандидати. Според психолога Робърт Чалдини такъв въпрос има положителен ефект върху по-нататъшното решение за вашата кандидатура. Вие принуждавате вербовчика да говори за вашите заслуги, да ви хвали и също така да покаже, че не сте плах човек.
Задаването на въпроси на специалиста по подбор е добър ход: научете повече за компанията и позицията и продължете разговора. За какво можете да попитате HR е написано в статията.
Както знаете, успешното интервю и последващото наемане зависи не само от кандидата, който притежава необходимия опит, умения и знания. Пригодността на кандидата за работа според формалните критерии се определя на етапа на преглед на автобиографията. По-нататъшният подбор е много по-труден - все пак за работодателя е важно да знае дали кандидатът е подходящ за конкретна позиция и подходящ за работа в дадена компания, дали ще може да се впише в екипа, дали корпоративните ценности са му близки и т.н. Някои работодатели се опитват да открият тези съвпадения още на първото интервю с отдела по човешки ресурси. Но специалистите по човешки ресурси в повечето случаи имат много повърхностни познания за психологическите техники за оценка на кандидат. Винаги съществува риск мениджърите по човешки ресурси да пропуснат „неподходящия“ кандидат, водени от лична симпатия или желание за бързо заемане на свободното място. Ето защо, компании, които не могат да си позволят да поемат такъв риск, например, реномирани финансова институция, чиито служители имат достъп до търговска тайна, поддържат психолог на щат. Трудно ли е да минеш интервю с психолог? Под каква форма се осъществява и към какво е насочено?
Стандартното интервю с психолог може да бъде от два вида: под формата на разговор и психологически тестове. Интервюиращите могат да използват една или и двете от тези практики. Случва се кандидатите да изчакат известно време, докато психологът обобщи резултатите от теста и извика кандидата, за да говори за резултатите. Нека разгледаме по-подробно инструментите от арсенала на психолога.
Психологически тестове
Наборът от тестове за всеки психолог е индивидуален. Разбира се, на кандидата не се предлага целия набор наведнъж - комбинацията от тестове зависи от позицията, за която кандидатства кандидатът и компетенциите, които трябва да притежава специалистът за тази позиция.
Лична
Както подсказва името, този видТестовете са предназначени да идентифицират определени личностни черти, като комуникативни умения, лидерски качества и устойчивост на стрес. Може да се оцени конкретно качество или редица от тези качества. Тестовете представляват устен въпросник с различни вариантиотговори. Обикновено се състои от много въпроси. Някои тестове изискват само „Да“ и „Не“ отговори, докато други изискват множество възможности за избор. Ето един пример от теста на Cattell: "Ако майката на Мери е сестра на бащата на Александър, тогава кой е Александър по отношение на бащата на Мери?" Възможни отговори: братовчед, племенник, чичо.
При теста Cattell оценката се извършва по няколко скали, като общителност-затвореност, лековерност-мнителност, импулсивност-самоконтрол и др.
Популярен е и тестът на Айзенк - 57 въпроса за искреност, интровертност и невротизъм. Примери за въпроси: „Случвало ли се е, когато се ядосаш, да изпуснеш нервите си?“ „Обичаш ли често да си в компания?“ „Често ли имате мисли, за които бихте се срамували?“
Любим тест сред психолозите, които са запалени по идеите на Карл Юнг за типологията на личността, е тестът Myers-Briggsily MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), базиран на тази теория. В MBTI всеки респондент може да бъде класифициран въз основа на съвкупността от неговите характеристики като един или друг тип личност. Оценката се извършва по следните скали: ориентация на съзнанието (екстровертност - интроверсия), метод за ориентиране в ситуация (сензорност - интуиция), основа за вземане на решение (рационалност - ирационалност), метод за подготовка на решения (етика - логика). ). Резултатът е един от 16 типа личности, всеки от които има свой собствен начин на поведение и свои собствени черти на характера. Противниците на юнгианската теория за типовете личности казват, че разделението е много произволно и не винаги отразява истинската същност на нещата. Тестът на Майерс-Бригс обаче е популярен не само сред психолозите, но и сред мениджърите по човешки ресурси.
Опитните психолози знаят, че резултатите от теста могат да бъдат изкривени, тъй като от вълнение човек може да избере напълно различни варианти на отговор, отколкото би избрал в нормалното си състояние. Следователно, ако се тестват определени качества, компетентните интервюиращи се опитват да подберат въпросниците по такъв начин, че тези качества да се пресичат.
Проективна
По същество те са подвид личностни тестове, но понякога се отделят в отделна категория. Проективните тестове работят с помощта на метода на асоцииране: от кандидата се иска да прехвърли собствения си опит и намерения върху някакъв предмет или животно, което трябва да бъде нарисувано, описано и т.н. На подсъзнателно ниво кандидатът ще постави акценти в съответствие с приоритетите си и проблемите, които кандидатът би предпочел да премълчи в обикновено интервю, ще излязат наяве чрез проективни тестове. Пример: тест „Несъществуващо животно“. Той ви моли да нарисувате несъществуващо животно и да го наречете с несъществуващо име. Според психолозите животното отразява вътрешния свят на човек - ако картината има остри ъгли, човекът е агресивен, а ако животното се състои от приятна закръгленост, кандидатът е добродушен и сговорчив по характер.
В теста на Luscher трябва последователно да изберете най-приятните цветове. Тестът се състои от осем карти. Основното правило: не избирайте първо черно, кафяво и сиво. В теста на Розенцвайг трябва да напишете надписи за снимки, илюстриращи житейски ситуации. Предлага се например да отговорите на отговора на шофьора, който ви е напръскал или на съпругата, която ви обвинява, че сте счупили любимата ваза на майка си. В теста „Къща-дърво-човек“ от вас се иска да изобразите последователно три обекта от името. Тестът ви позволява да идентифицирате цял набор от свойства: наличие или отсъствие на вътрешен конфликт, откритост или затвореност, отношение към другите, семейни отношения и др.
Голям недостатък на тази категория тестове от гледна точка на психолог е, че подробни преписи на тестовете могат да бъдат намерени в интернет. Там можете да практикувате и пасиране, което се използва успешно от напредналите кандидати. Така една от читателките на Planet HR сподели собствения си опит с нас. Преди да посети психолог, тя внимателно се подготви: потърси в интернет примери за възможни тестове. И тя не сгреши - когато психологът я помоли да нарисува несъществуващо животно, момичето с готовност изобрази сладко пухкаво жълто същество, което приличаше на покемон. Психологът беше напълно доволен от резултатите от теста и кандидатът беше нает.
Професионален
Предназначен да идентифицира пригодността на кандидата за позицията, за която кандидатства. Проверяват се познаването на професионални термини, наличието на теоретична основа и практически умения. Така, например, един от професионални тестовеза учители се състои от описание на ситуации, които могат да се случат в урока. Задачата на интервюирания е да реагира адекватно на действията на учениците. Друг пример: в тест за PR мениджъри трябва да изберете от списък правилните дефиниции за термините „медиен комплект“, „дънки“, „SWOT анализ“, „прессъобщение“ и др.
Много интересен общ тест за мениджъри, наречен „Папка на мениджъра“. Кандидатите са помолени да си представят себе си в ролята на директор на завода, който е назначен набързо да замени предшественика си и все още не е имал време да влезе в сила. Папка с бележки, в който специалисти и бизнес партньори на завода молят за съдействие при решаването на голямо разнообразие от въпроси. След час и половина трябва правилно да приоритизирате работата си и, като вземете предвид получената информация, да съставите по-нататъшен план как да „разрешите“ ситуацията.
Интелигентен
Името на категорията говори само за себе си. Най-популярните тестове от този сорт са IQ тестовете. Състои се от много математически и логически задачи. Например, намерете числова схема, разберете коя картинка трябва да бъде следваща в ред и т.н. Принципът на решаване на тестове е да се даде максимален брой верни отговори за определен период от време.
Недостатъкът на такива тестове е, че полученият показател за IQ много условно се отнася до интелектуалните възможности на конкретен кандидат и по-скоро показва способността му да решава определен тип математически и логически задачи. Както показва практиката, някои креативни хораможе да има доста нисък IQ.
Разговор
Интервюто под формата на разговор също включва оценка на компетенциите, необходими на бъдещия служител, а също така ви позволява да идентифицирате други неща, важни за работата в компанията - например склонността на кандидата да лъже, неговите житейски приоритети и др.
На кандидата се задават обикновени и често очаквани въпроси: „Защо напуснахте предишната си работа?“, „Разкажете ми за вашите недостатъци“, „Защо искате да работите в нашата компания?“ и така нататък. Подготвен кандидат се опитва да даде така наречените „социално желани“ отговори на тях и произвежда предварително програмирани опции. Когато ме попитат за недостатъците, отговорът може да бъде: „Основният ми недостатък е работохолизмът, мога да се претоварвам и напълно да забравя за времето.“ Психолозите (както и специалистите по подбор) отдавна са свикнали с подобни версии и не им обръщат особено внимание. Виждайки благоприятната или неутрална реакция на психолога, кандидатът може да се отпусне. След известно време обаче интервюиращият може да се върне към темата, не просто като зададе въпроса с различни думи, а като го принуди да си спомни конкретна ситуация. Например, задавайки въпроса: „Кажете ми как се справихте с конкретен проблем на работа?“ Неподготвен кандидат започва да импровизира и да се раздава – с пропуски в речта, паузи в разказа, неправилно изградени фрази и др.
За разлика от психологическите тестове, които лесно се фалшифицират, е доста трудно да се измами опитен психолог в личен разговор. Ако кандидат реши да изрече малка лъжа – например за причините да напусне предишната си работа, и я е репетирал толкова добре, че е готов да я разкаже от всяко място и във всякакъв тон, тук психологът може да разкрие лъжа, тъй като кандидатът се издава от неговата умишлена гладкост, „научаване“ на отговора.
Въпреки че резултатите от психологическите тестове по закон не могат да бъдат основание за отказ за наемане, много работодатели се опитват да вземат предвид мнението на психолога и да не наемат „неподходящи“ кандидати. И това е още една причина да се замислите, преди да тръгнете по дългия и трънлив път на едно многоетапно интервю: наистина ли искате да работите в тази конкретна компания или просто действате на късмет? Ако сте избрали второто, тогава не забравяйте - времето е ценно, включително и на другите хора. И ако отговорът е „Да, искам“ - тогава успех на интервюто!
След като усвоите техниките за психологическо интервю, поне ще запазите приличен самоконтрол, увереност в професионализма и собствените си възможности.
1. Ако по време на интервю ви помолят да нарисувате несъществуващо животно на лист хартия, не се изненадвайте.
Както показа опитът ми, трябва да рисувате често, особено ако си намерите работа чужди компании. Това не е шега за идващите на интервю, а просто един от т.нар. графични техники, широко използвани в психологията. Така че не се колебайте да вземете молив и да нарисувате всяко животно, което ви хрумне. Никой няма да гледа вашите артистични способности и качество на изработка. Единствената уловка и уловка е, че това животно ще... ви олицетворява, бидейки вашият психологически портрет. Така че нарисувайте рошаво, с голям нос, малко или голямо същество, най-важното е, че се оказва мило и симпатично. Не забравяйте, че това е вашият вътрешен прототип!
2. Въпроси за вашите слабости и силни страниможе да включва трикове и трикове
Когато говорите за собствените си заслуги, най-важното е да не прекалявате с хваленето на себе си и да не се отклонявате от качества, които не са от значение за тази свободна позиция. Можем да говорим за вашата отговорност, усърдие, точност, инициативност, благоприличие и способност да поддържате работоспособност в най-трудните работни ситуации. Но изобщо не е необходимо да споменаваме вашата надеждност и готовност да изпълнявате всяка работа, която служителите могат да ви помолят. Няма нужда да говорим за прекомерна доброта и откровеност с хората и още повече няма нужда да споменаваме, че можете перфектно да кръстосате, а най-голямата страст в живота ви е вашето куче. Недостатъците са по-трудни за откриване. Няма да признаете, че много обичате да спите сутрин, че понякога проявявате признаци на мързел, който често се проточва няколко седмици, че понякога можете да поставите някой, който е твърде натрапчив, на негово място и че сте напълно неприятелски настроени към съседите си? В този случай, преди интервюто, измислете няколко незначителни недостатъка, които могат да се тълкуват по два начина и когато се появи възможност, те успешно могат да се превърнат във ваши безценни качества. Например, че приемате работата си твърде сериозно и се тревожите за неуспехите на другите, че в конфликти понякога се държите спокойно и уравновесено, въпреки че понякога трябва да се изразявате рязко и категорично, че сте твърде свестен в нашите трудни времена, където хора, които мислят само за мен.
3. По време на интервюта често се използва психологически натиск
Много от интервюираните по-скоро биха го нарекли „психологическо потискане“. И ще бъдат прави. Целта на този метод е да се разгледа поведението ви и да се установи дали сте агресивни, уравновесени, владеете се и можете да се държите адекватно в сложни, трудноразрешими и критични ситуации. Използвайки този метод, интервюиращият просто ще започне да ви „дразни“, като или ще повтори въпросите си няколко пъти, или ще изглежда безразличен и равнодушен, или ще ви прекъсне, без да ви позволи да завършите изречението си, или ще спре твърде дълго, наблюдавайки реакцията ви. Вашата цел в подобна ситуация е да запазите самообладание и, ако ситуацията го налага, да повторите няколко пъти отговора на зададения за кой ли път въпрос; попитайте съчувствено какво точно не е разбрал събеседникът; бъдете прекъснати по средата на изречението, оставете го да премине без нотка на възмущение и с усмивка на лицето и накрая в дълги паузи погледнете въпросително в очите на събеседника си, показвайки, че сте готови да отговорите на по-нататъшните му въпроси. Основното нещо е да запазите самообладание и увереност!
4. Вашият събеседник може да се държи неадекватно
Този метод се използва, за да разберете как ще се държите в ситуации на ръба на конфликт. Арогантността, самоувереността и твърде провокативното поведение на интервюирания често могат просто да ви вбесят и по този начин ясно да покажат на събеседника ви поведението ви в подобни ситуации. По правило кандидатът може да има три реакции на неподходящото поведение на интервюиращия: отговор (студенина, арогантност, агресивност), оттегляне (мълчание, безразличие, желание да прекрати разговора възможно най-скоро) и реакция на несигурност и нервност. Трябва да знаете, че подобно поведение на събеседника не винаги означава, че той не ви харесва или че позицията не отговаря на вашите професионални умения. Често това е просто метод за проверка на вашите лични качествав случай на конфликти, които възникват във всеки екип. В такава ситуация на психологически тест търпението и самоконтролът са подходящи.
5. Въпросите относно бъдещите планове са много фин метод за установяване на вашите бъдещи намерения относно работата в дадена организация.
Спомням си как мой съученик почти получи престижна позиция в най-голямата процъфтяваща компания. И вече напускайки интервюто, шефът на компанията, сбогувайки се на вратата, попита успешния млад мъж дали иска да отиде да работи в чужбина в бъдеще. Моят съученик, неадекватно оценява зададен въпрос, откровено и сърдечно призна, че при първа възможност ще напусне Русия и ще изгради кариерата си на Запад. На следващата сутрин той получи обаждане с отказ. Говоренето за вашите желания и планове по време на интервю е нещо обичайно. Но отговорите не трябва да надхвърлят вашите желания да се реализирате, да покажете най-доброто от себе си бизнес качестваи способност да помогнете на компанията да стане силен конкурент на пазара - всичко, което ще позволи на работодателя да разчита на вас и да бъде сигурен, че търсите работа с дългосрочни перспективи, а сериозните планове са вашата основна цел.
6. Човек, който е твърде откровен и словоохотлив, не произвежда най-доброто най-доброто изживяванекъм работодателя
Интервюиращият може да ви провокира да бъдете твърде откровени. И дори ако сте се настроили чисто делови разговорза вашите професионални качества, некоректни въпроси или лични въпроси могат да объркат и най-уверения човек. Изход от тази ситуация може да бъде вашият отговор на въпрос как този странен, според вас, интерес към личния ви живот може да бъде свързан с бъдещата ви работа. Попитайте колко важен е вашият отговор за получаване на позиция в тази компания. С една дума, бъдете готови за факта, че по време на интервюто често ще трябва да излезете: тактично и с достойнство.
7. Понякога, след като обсъдите всичко професионално качество, събеседникът ще се опита да разбере вашите възгледи по абстрактни теми
Той може да иска да научи вашите политически или религиозни възгледи или отношение към настоящата ситуация в страната. Тук, както и при обсъждането на лични теми, трябва да се спазва известна предпазливост и дистанция. Попитайте отново как това е свързано с позицията, която получавате, и как вашите отговори биха могли да ви опишат професионално. Ако събеседникът все още настоява да получи отговори, ограничете се до общи фрази за нестабилността на икономическата и политическата ситуация в света и изяснете, че все още не сте поддръжник на никой политическа партия, и имате специално, индивидуално отношение към религията, за което трябва да говорите твърде дълго, за да разберете.
Когато отивате на интервю, трябва да вярвате, че определено ще бъдете оценени. Да останете верни на същия начин на мислене - увереност и спокойствие - е една от основните стъпки към вашия успех. В края на краищата, в този случай има всички шансове да създадете впечатление за самооценяващ се професионалист, компетентен работник и балансиран човек със самочувствие. И никога не трябва да забравяме, че процесът на интервю е просто разговор, по време на който не само работодателят, но и вие имате право да задавате въпроси и да очаквате конкретни, изчерпателни отговори на тях, които по-късно ще ви позволят да оцените дейността на тази компания , неговата сериозност и стабилност и най-накрая да решите дали трябва да работите тук или заслужавате повече.
