Как да изчислим плащането в почивен ден. Изчисляване на заплати през почивните дни и празниците. Заплащане за празнични и почивни дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - законодателна уредба, процедура

Как тази статия ще помогне:Бързо и правилно ще изчислите заплатите на служителите за месец, който включва празници.

От какво ще ви предпази:От спорове със служители и от искове от инспектори по труда.

Ако вашата компания е опростена

Тази статия ще бъде полезна и за компании, използващи опростена система. В крайна сметка правилата за изчисляване на заплатите са общи за всички и не зависят от данъчната система.

Благодарение на пролетните празници месеците, в които има такива, са с по-малко работни дни. Но означава ли това, че служителят трябва да получава по-малко заплащане? Не винаги. Всичко зависи от това каква система на възнаграждение е установена за него. Освен това ще трябва да платите на служителя по специален начин, ако е работил на празници и не е почивал като всички останали. Нека да го разберем по ред. Да започнем със ситуацията, когато служителят е на заплата.

внимание!Онлайн услугата „Моят бизнес“ ще ви помогне бързо и точно да изчислите заплатите на служителите, като вземете предвид празниците. Услугата извършва всички изчисления автоматично! В допълнение, услугата ви позволява да поддържате записи с помощта на OSNO и специални режими на опростената данъчна система, UTII, Patent, включително изчисляване на данъци и осигурителни вноски, изчисляване на заплати и плащания за почивка. Можете да получите безплатен достъп до услугата в момента, като следвате тази връзка.

Вие изчислявате заплатата на служител, който има месечна заплата

Така че трябва да изчислите заплатата на служител, за който е установена система за заплати. Първо да видим колко му се дължи, ако законно не е ходил на работа по празниците. И тогава ще ви кажем как да платите за работа на празник.

Служител на заплата си взе почивка по празниците

Ето едно просто правило: заплатата на служител, който има месечна заплата, не зависи от броя на неработните празници в месеца (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, заплатите в месеците, в които има празници, не намаляват заради тях. Така че, платете на служител, който е работил през всички работни дни от месеца, в размер на цялата заплата.

Не забравяйте да подновите абонамента си през март...

и вземете сребърна висулка!

И имайте предвид, че същата процедура важи и за заплащане за работа по празниците. Тези, които непосредствено предхождат празника. По закон те са намалени с един час. Такъв съкратен ден също трябва да се заплаща въз основа на заплата в размер на пълната дневна ставка.

Работил ли е служителят в деня преди празника както обикновено, тоест например не седем часа, а обичайните осем? И то не по своя инициатива, а по нареждане на управителя? Тогава този допълнителен час е извънреден труд. Тя трябва да бъде платена поне един и половина пъти сумата (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Един служител работеше на празник

Работата на празник трябва да бъде платена най-малко в двоен размер (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки че има алтернатива: служителят може да си вземе почивен ден, ако желае, за целия ден. В този случай ще плащате за работа на празник по единна ставка. И не е нужно да плащате за ден почивка.

Служителят може да си вземе отпуск през всеки месец. Но вземете от него декларация за това точно в месеца, когато е работил на празник. Въз основа на този документ ще платите празника, който е станал работен ден за служителя, в еднократна сума, а не в двоен размер.

И ето какво още трябва да проверите, когато плащате допълнително за работа по празниците: дали служителят е преуморен поради това месечна норма.

Важен детайл

Ако служителят има месечна заплата, тогава му платете за работа на празник въз основа на част от заплатата за деня или часа.

Да предположим, че служител е работил на празник в рамките на месечната норма.

След това за работа в почивен ден се заплаща допълнително в размер на единична дневна или почасова ставка над заплатата - тук правото на избор е дадено от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, ако служител е изработил точно месечната квота, тогава му изплащайте цялата заплата плюс част от нея за деня или часа, отработен на празник. Нека разгледаме един пример.

Пример 1: Изчисляване на заплатите за месеца, в който служителят е работил на празник в нормалния диапазон

В Транс М ООД шофьорите работят на сменен график и имат сумирано отчитане на работното време. Отчетен период- месец.

Месечна заплата на шофьор К. Н. Путилов е 30 000 рубли. Според графика служителят трябваше да работи 159 часа през февруари, включително 10 часа на празника 23 февруари.

Всъщност Путилов е работил 159 часа по график. Тоест работил е на празник в рамките на нормалното работно време.

Правилникът за възнагражденията на компанията предвижда, че допълнителното заплащане за работа на празник трябва да се изчислява от почасовата ставка на служителя, определена въз основа на средния месечен брой работни часове.

През 2013 г. при 40-часова работна седмица средномесечният брой на работните часове е 164,17 часа.

Счетоводителят изчисли февруарската заплата на Путилов по следния начин.

Почасовата ставка е 182,74 рубли. (30 000 рубли: 164,17 часа).

Заплатата за февруари е 31 827,40 рубли. (30 000 + 1827,40).

Сега да приемем, че служител на класически петдневен работен ден е превишил месечната квота. В този случай изчислете „празничната“ заплата, както следва: разделете заплатата на броя на работните дни или часове в месеца. По този начин ще изчислите съответно дневната или почасовата ставка на служителя. Трябва да умножите получената сума по две, ако по-голям размер на допълнителното заплащане за работа през празниците не е фиксиран в местните разпоредби. Това е колко трябва да натрупате допълнително за всеки отработен ден или час на празник.

Пример 2: Изчисляване на заплатите за месеца, в който служителят е работил извънредно на празник

Колективният договор на OJSC Olimpiada предвижда, че всички служители работят по класическия петдневен работен график. Това означава, че месечното работно време през февруари 2013 г. е 159 часа.

Директорът предложи на управителя С. В. Бегунов да проведе изложба на стоки в събота, 23 февруари. Служителят се съгласи и работи 8 часа този ден. Така според отчета Бегунов е работил 167 часа през февруари. Тоест той е работил на почивка над месечната норма - 159 часа.

Месечната заплата на мениджъра е 30 000 рубли. Също така според трудовия договор Бегунов има право на месечни бонуси - 80 процента от заплатата при изпълнение на плана за продажби. Служителят изпълни плана за февруари.

В колективния трудов договор е записано, че работата през празничните дни се заплаща в двойна часова ставка. И не се казва, че тази тарифа се изчислява от всички начисления, тоест бонуси и т.н.

Счетоводителят изчислил февруарската заплата на Бегунов по следния начин.

Почасовата ставка е 188,68 рубли. (30 000 рубли: 159 часа).

Месечният бонус е 24 000 рубли. (30 000 рубли × 80%).

Заплатата за февруари е 57 018,88 рубли. (30 000 + 3018,88 + 24 000).

Важна подробност: ако служител на заплата е отсъствал от работа поради добра причина, то по график е необходимо да се намали нормата на работното му време за тези часове. В този случай ще заплатите за действително отработеното време и допълнително заплащане за работа на празник.

Изчислявате ли заплати на служители, които се заплащат на база време или на парче?

Сега нека да разберем как да изчислим заплатата на служител, за който е инсталирана система за почасово плащане или на парче. Нека започнем отново със ситуация, в която служител е бил на почивка. И тогава ще разберем колко ще получи, ако е работил в такъв почивен ден.

Служител на тарифата беше в отпуск

Заплатата на служителите, които получават почасова или дневна ставка, зависи пряко от броя на отработените часове или дни. Заплащането на работниците на парче се основава на обема на произведените продукти. Очевидно колкото повече празници има в месеца, толкова по-ниска ще бъде заплатата на такива работници. Така че, според закона, те имат право на допълнително заплащане за почивка на неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Внимателно!

Служителите, които имат ставка на парче или почасова или дневна ставка, имат право по закон на допълнително заплащане за неработни празници. Мениджърът трябва да определи размера на такова допълнително плащане.

Как обаче да се плащат такива дни не е установено в закона. Не и минимален размердоплащане за празници. Следователно конкретният размер на такава надбавка трябва да бъде фиксиран в колективен или трудов договор. Може да се изчисли, като се вземат предвид средните доходи или минималната заплата. Или дори да определите произволна сума.

Подчертаваме:такава премия ще трябва да се плаща за всеки неработен празник, който е през месеца. И няма значение дали служителят е трябвало да работи по график този ден или не.

Но тези, които не получават заплата, не трябва да плащат за почивка в съкратен час на предпразничния ден. В кодекса просто няма такова изискване.

Един служител работеше на празник

Сега нека да разгледаме как да изчислим празничните заплати на работниците на парче и работниците на работно време, които получават пари за всеки отработен час или ден. Изчислението тук е просто: заплащане за работа на празник въз основа на тарифа, която е най-малко удвоена.

Пример 3: Изчисляване на заплатите за месеца, в който работникът на парче е работил на празник

Да вземем условията на пример 2. OJSC "Olympiada" е установила система на заплащане на парче за производствените работници. За един ушит продукт на шивачка се плаща 100 рубли.

Поради производствени нужди шивачката-машинистка Шилина Е.В. е извикана на работа на празник - 23 февруари. В този ден служителят е работил 8 часа и е ушил 10 единици продукти.

Заплащането за работа в неработен празник е 2000 рубли. (100 rub. × 10 бр. × 2).

Счетоводителят добави тази сума към тази, която начисли на Шилина за артикулите, които тя шиеше през февруарските работни дни по график. Ето как счетоводителят изчисли заплатата на Шилина за февруари.

Въпреки че, разбира се, ръководството има право да предвиди във вътрешен местен документ по-голям размер на заплащане за работа в почивни дни. След това ще изчислите „празничната“ заплата от тарифата, като вземете предвид увеличената надбавка.

Екатерина Никитина

Ако работодателят трябва да включи служител през уикенда или празника, той има право да го направи. Но за да няма претенции към работодателя, трябва да спазвате изискванията на Кодекса на труда, правилно да издадете покана за работа и да я заплатите с повишена ставка. Всичко това ще бъде обсъдено в нашата статия.

Какво казва Кодекса на труда

Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако възникне непредвидена работа, от изпълнението на която зависи работата на организацията, можете да включите служител през уикенда или празника. За целта трябва да има писмена заповед от работодателя и писмено съгласие от служителя.

Изключение правят предотвратяването на бедствия и аварии, отстраняване на последствията от бедствия и аварии, извънредни ситуации. При такива обстоятелства е възможно служителите да бъдат отстранени без тяхното съгласие.

Жени с деца до три години и хора с увреждания могат да се включат само при наличие на медицинско свидетелство, че нямат забрана по здравословни причини. Освен това те трябва да бъдат информирани, след подпис, за правото да отказват извънкласна работа. Но бременните жени изобщо не могат да бъдат взети на работа през почивните дни и празниците (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и деца под 18 години (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация) с някои изключения.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата през уикенда или празника трябва да се заплаща най-малко двойно или да се дава допълнителен почивен ден. Ако служител избере почивен ден като компенсация, тогава отработеното време все още трябва да бъде платено по обичайната ставка, а допълнителният ден почивка вече няма да се заплаща.

Допълнителен почивен ден се дава за целия ден, независимо от това колко часа служителят е работил през уикенда или празника (писмо на Rostrud № 731-6-1 от 17 март 2010 г.).

Една организация може да плаща за уикенди или повече, ако това е предвидено в местните разпоредби.

Какво се считат за почивни дни и празници?

Уикендите не винаги са събота и неделя. Във всяка организация почивните дни зависят от работното време и те са установени във вътрешния трудов правилник.

Например, ако служител работи на смени и неговата смяна е събота или неделя, това няма да се счита за работа през уикенда, така че не е необходимо да се издава заповед за напускане и да се взема съгласието на служителя. Работодателят ще плати за този ден както обикновено, а не двойно.

Но със почивни дниситуацията е различна. Списъкът на неработните празници е затворен (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – новогодишни празници;
• 7 януари – Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май – Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Субектите на Руската федерация могат да имат други неработни празници. Така в Татарстан, в допълнение към всичко по-горе, се празнуват Курбан Байрам, Курбан Байрам, Ден на републиката и Ден на конституцията.

Всички служители, които работят в тези дни, имат право на повишено заплащане, независимо от работното им време. Дори ако следващата смяна на служител падне на празник, трябва да платите двойно за този ден или да дадете допълнителен почивен ден.

Как да регистрирате връщането на служител на работа

Няма строго установена процедура. Кодексът на труда на Руската федерация казва само, че е необходимо да се включи в работа с писменото съгласие на служителя и по заповед на ръководителя. Всичко останало зависи от това какъв документооборот е възприет в организацията.

Ето един вариант:

1. Началникът на катедрата ръководи бележкадо ръководителя на организацията относно необходимостта от наемане на служител (или няколко служители) за работа в почивен ден. Бележката посочва причината, датата на освобождаване и данните за служителя.
2. На служителя се изпраща писмено предизвестие за работа в почивен ден. Той ви информира за възможностите за компенсация (двойно заплащане или отпуск) и правото да откажете работа.
3. Служителят дава писмено съгласие и също така посочва кой вариант на компенсация е избрал. Но не е необходимо да избирате веднага, той може да напише отделно заявление по-късно, след като е работил.
4. Организацията издава заповед или инструкция за включване на служител в почивен ден, като посочва причината и възможностите за компенсация.

Можете да го направите по-просто - незабавно издайте заповед и включете в нея полето „Съгласен съм“ и място за подписа на служителя. И едва тогава служителят ще напише в заявлението от коя опция за компенсация се нуждае.

Ако вашата фирма практикува наемане на хора за работа през почивните дни и празниците, запишете процедурата в правилника за вътрешния трудов ред.

По въпросите на регистрацията и заплащането за работа през почивните дни компетенциите на счетоводството и службите за персонал се припокриват. За да избегнете конфликти със служители и глоби от инспекция по труда, имаме нужда от координирана работа на тези звена. Но на практика бизнес процесите на тези услуги протичат в паралелни вселени, което води до проблеми.

За да избегнете рискове, поръчайте одит на персонала и одит на заплатите в 1C-WiseAdvice. Ще проверим как се обработват документи за персоналаи направете вътрешни регламенти трудовото законодателство. Ще установим отклонения от изискванията при установяване на време за работа и почивка, при обработка и заплащане на работата през почивните дни и др.

Как да изчислим заплатата за работа през почивните дни и празниците

Всичко зависи от системата на заплащане.

Процедурата за всяка система е предписана в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

• Заплащане на парче

Всичко, което служителят работи в почивен ден, се заплаща двойно.

Пример

Механик получава 300 рубли за всеки продукт. За месец изработва 85 продукта, 5 от които в почивен ден. За 80 продукта ще му бъдат платени 300 рубли, а за 5 - 600. Общо механикът ще получи 24 хиляди рубли за работа в обичайно време, и 3 хиляди за уикенда, общо 27 хиляди рубли.

• Тарифна ставка

Дните или часовете работа, които се падат на уикенда или празника, се заплащат с двойна ставка.

Пример

Продавачът получава 2 хиляди рубли на ден работа. През март тя е работила 15 дни, но един ден се пада на 8 март - това е празничен неработен ден. Продавачът ще бъде платен за 14 дни в размер на 2 хиляди рубли и 1 ден при двойна ставка от 4 хиляди. Общо тя ще получи 32 хиляди рубли.

• Система на заплатите

Необходимо е да се изчисли почасовата или дневната ставка въз основа на заплатата, в зависимост от това кой алгоритъм е предписан в местните документи на организацията. Ако служителят е изработил цялата месечна квота, почивният ден се заплаща в двоен размер върху заплатата. Ако не сте работили, заплащате ставката еднократно.

Пример с дневна ставка

Заплатата на служителя е 40 хиляди рубли. от производствен календарпрез април 2019 г. 22 работни дни, техният служител е отработил пълноценно. Плюс това през уикенда на 6 април той отиде на работа.

Изчисляване на заплатите в почивен ден:

40 000: 22 * ​​​​2 = 3636,36 рубли.

Пример за почасова ставка

Заплатата на служителя е 35 хиляди рубли. Според производствения календар през април 2019 г. има 175 работни часа. Служителят е отсъствал част от работното време и е работил само 160 часа - това е по-малко от месечната норма. На 6 април служителят отишъл на работа за 7 часа. Ще му бъдат платени за тези 7 часа на единна ставка в допълнение към заплатата му:

35 000: 175 * 7 = 1400 rub.

Забележка!

Конституционният съд смята, че при изчисляване на заплатите през почивните и празнични дни заплатата трябва да вземе предвид не само заплатата, но и обезщетенията и стимулиращите плащания, регионалните коефициенти и процентните бонуси (Решение № 26-P от 28 юни 2018 г.) .

Възложете изчисляването на заплатите на 1C-WiseAdvice, за да се предпазите от конфликти със служители и санкции от инспекцията по труда. Ние ще приложим автоматизирано управлениеработно време за всеки служител и ще обработва извънреден труд, без да нарушава Кодекса на труда на Руската федерация. Ще имате пълен ред в изчисленията и документите си.

Поръчайте услуга

Съгласно член 153 от Кодекса на труда работата в почивен или неработен ден се заплаща най-малко в двоен размер. Но по искане на служител, който е работил в неработен ден, може да му бъде даден още един ден почивка. Нека разгледаме тези правила по-подробно.

Има няколко формули за изчисляване на заплащането за работа на празник.

Ако служителят е работник на парче, тогава размерът на плащането се изчислява по формулата:

Ако работата на служител се заплаща по дневни тарифни ставки, тогава за изчисляване на размера на заплащането за работа в почивен ден се използва формулата:

Ако служителят има почасова ставка, тогава заплащането за работа в почивни дни се изчислява по формулата:

Ако служителят има фиксирана заплата, тогава размерът на плащането за работа на празник зависи от това дали тази работа е извършена в рамките на или извън месечното работно време.

Ако месечното работно време е надвишено, служителят може да очаква да му бъде платено поне два пъти дневната или почасовата ставка в допълнение към заплатата.

Конкретни размери на заплащането за работа на празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен акт, трудов договор. Така за служителите, които имат фиксирана заплата или месечна тарифна ставка, колективният трудов договор може да установи две възможности за изчисляване на почасовата (дневна) ставка за работа на празник:

• Опция 1.Почасовата (дневната) ставка се определя като работната му заплата се раздели на броя на работните часове (дни) на месец;
• Вариант 2.Средната почасова (среднодневна) ставка се определя, като работната му заплата се раздели на средния месечен брой работни часове (дни) на месец.

Допълнителен почивен ден

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата в почивен ден или неработен празник му се заплаща еднократно, а почивен ден не подлежи на заплащане (част 3 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай заплатата за месеца, в който служителят е използвал почивния ден, трябва да бъде изплатена изцяло (писма от Rostrud от 18.02.2013 г. № PG/992-6-1 и Министерството на труда на Русия от 03 г. /11/2013 г. № 14-2/3019144-1157).

Как да отразите работата и почивката в графика

В листа за работно време работата през уикенд или неработен празник се отразява с буквения код РВ или цифров 03, като в колоната под кода се посочва продължителността на отработеното време в този ден и денят на почивка, предвиден за работа в такива дни се отразява с буквен код ОВ или цифров 27 .

Нека да разгледаме два примера за изготвяне на график и изчисляване на заплатата на служител, ако той е взел почивен ден:

• през същия месец;
• следващият месец.

Пример 1. Ден почивка през същия месец

I.R. Волошин работи като пекар в Bublik LLC. Организацията е установила петдневна работна седмицас осемчасов работен ден. Месечната заплата на служител е 15 000 рубли. През юни служителят е работил през всички работни дни. Поради производствена необходимост служителят е назначен да работи в празничен ден (12.06.2014 г.) на пълен работен ден (8 часа). По искане на служителя му е даден още един ден почивка - 20 юни.

В съответствие с условията на колективния трудов договор, работата през празниците се заплаща в двоен размер въз основа на почасовата ставка на служителя.

Графикът ще отразява:

• код I - продължителност на работа в през деня- 18 дни (143 часа) (без допълнителни почивни дни);
• код РВ - продължителност на работа в почивни и неработни празнични дни - 1 ден (8 часа);

Сега нека определим заплатата на служителя за юни.

Първо, нека изчислим заплатата за работа в работни дни от месеца. Тъй като заплатата за месеца, в който служителят е използвал почивния ден, трябва да бъде изплатена изцяло, заплатата за юни 2014 г. е равна на 15 000 рубли.

Сега нека определим размера на заплащането за работа на празник. За да направите това, изчисляваме размера на почасовата част от заплатата. Тя е равна на 99,34 рубли. (15 000 рубли: 151 часа), където 151 е стандартното работно време през юни 2014 г.

Всъщност, в допълнение към заплатата, на служителя е начислена единна дневна тарифна ставка, която напълно отговаря на изискванията на част 4 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тъй като на служителя се предоставя още един ден почивка при подаване на заявление (20 юни), работата в неработен празник се заплаща с единна ставка. За работа в почивен ден служителят ще получи 794,72 рубли. (99,34 рубли ? 1 ? 8 часа).

Общата заплата за месеца ще бъде 15 794,72 рубли. (15 000 рубли + 794,72 рубли).

Тъй като работата на неработен празник се компенсира с друг почивен ден, стандартното работно време за месеца като цяло не се превишава.

Пример 2. През друг месец е осигурен ден почивка

Нека използваме условията от пример 1.

В този случай отчетната карта за юни ще отразява:

• код I - продължителност на работа през деня - 19 дни (151 часа);
• код РВ - продължителност на работа в почивни и неработни празнични дни - 1 ден (8 часа).

В отчета за юли работодателят ще отрази:

• код I - продължителност на работа през деня - 22 дни (176 часа) (включително допълнителен почивен ден);
• код OB - почивен ден за работа 12 юни (неработен празник) (платен почивен ден).

В съответствие с условията на колективния трудов договор работата през почивните и празнични дни се заплаща в двоен размер въз основа на почасовата ставка на служителя.

Нека изчислим заплатислужител за месец юни 2014г.

Заплащането за действително отработени дни е 15 000 рубли. (тъй като служителят е работил през всички работни дни от месеца), а за работа на празник - 794,72 рубли. (99,34 рубли ? 1 ? 8 часа).

Случва се служител да влезе на работното място в календарен или празничен ден. Как да платите за такава работа, в какъв размер? кодекс на трудаУикендите и празниците са платени, процедурата за изчисляване през 2017 г. е разгледана по-долу. Дадени са примери за изчисления на плащанията за заплата, работа на парче и почасово заплащане, с график на смени и сумирано отчитане на работното време.

от общо правилоЗаплащането за работа в неработни дни се извършва с повишена ставка. В същото време служителят има избор - да си вземе почивен ден за празник или отработен почивен ден или да получи увеличена заплата.

Нека разгледаме процедурата за изчисляване на плащането за различни системизаплати и работни графици.

Процедурата за изчисляване на плащането за празници и почивни дни със заплата през 2017 г

Първият случай е, когато на служителя се изплаща заплата за пълен отработен месец. Как ще му се плаща за работа в неработни дни?

Месечното възнаграждение се изчислява за пълен отработен календарен месец. Ако има извънреден труд под формата на отработени почивни дни, тогава те трябва да бъдат платени в допълнение към заплатата. Освен това размерът на допълнителното плащане зависи от това дали служителят е взел отпуск или не. Ако се вземе почивен ден, служителят пише декларация за това преди края на месеца, в която се записва работата в почивния ден.

Според Rostrud процедурата за изчисляване на допълнителното заплащане за работа през празниците и почивните дни е подобна на процедурата за изчисляване на допълнително заплащане за извънреден труд. Актуалните връзки към статии са дадени по-горе.

Когато изчислявате плащането, трябва да вземете предвид и дали работата през уикенда попада в стандартното работно време за месеца или не.

1. работа на празник включени в месечната норма: допълнителното заплащане се изчислява като Заплатата се умножи по броя на отработените часове през почивните дни и се раздели на средния брой дни в месеца според производствения календар;
2. работа на празник не са включени в месечната норма: при предоставяне на отпуск допълнителното заплащане се изчислява по същия начин, както в горния случай; ако не се използва отпуск, тогава допълнителното плащане се изчислява в двоен размер, т.е. плащането, изчислено по формулата по-горе, се умножава по 2.

Пример за изчисляване на заплащане за служител на заплата

През октомври 2017 г. служителят е работил в събота – 21 и 28 октомври. Във всеки от тези дни са отработени по 8 часа. Служителят е взел отпуск за 21 октомври, но не е ползвал отпуск за 28 октомври. Заплата на служителите - 20 000 рубли. Годишната норма часове за него за 2017 г. е 1973 часа.

Среден брой дни на месец = 1973/12 = 164,42 часа.

Заплата за октомври = заплата + доп.

Заплата = 20000.

За 1 ден работа в събота, който е в рамките на нормата (за него е предвиден отпуск), и за 1 ден - над нормата (за него не е предвиден отпуск) трябва да се доплаща.

Допълнително плащане = 20 000 * 8 / 164,42 + 20 000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 рубли.

Заплата за октомври = 22919,36 рубли.

Изчисляване на заплащането за работа в почивни дни по система на парче

При система на заплащане на парче или почасово заплащане работата в празничен или почивен ден се заплаща с единична ставка, ако за този ден е предвиден неплатен отпуск, или с двойна ставка, ако не е предвиден отпуск.

Пример за изчисление

Служителят е работил на 4 ноември и през това време е направил 10 маси, всяка от които е платена по 540 рубли. Служителят не е ползвал отпуск за 4 ноември.

Процедура за изчисляване на допълнително заплащане за график на смени

Ако служителят работа на смени, тогава размерът на заплащането за работа в почивен ден се влияе от това дали този ден е работен ден - ако е, тогава няма допълнително заплащане, ако не е, тогава се заплаща с повишена ставка.

Работата през празник, който попада в рамките на смяната, се заплаща общо в двоен размер.

Ако служител отиде на работа в неработен ден, той трябва да получи еднократно заплащане, ако си вземе отпуск за това, или двоен размер, ако не си вземе отпуск.

Пример за плащане на празници с график на смени

Първоначални данни:

Служителят работи на две-две смени. Всяка смяна е с продължителност 12 часа. Неговите смени, по график, през ноември 2017 г. - 14 смени - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноември. Отработил е и почивния си ден на 9 ноември. Служителят не почива на 9 ноември. Тарифа за 1 час. 147 търкайте.

Решение:

В графика на служителя 11, 12, 19 попадат в календарен почивен ден (събота или неделя), за тези дни плащането е стандартно, както за обикновен ден.

В графика му е включен и празникът 4 ноември, за който служителят ще получи двойно заплащане.

За деня, в който не е работил по график - 9 ноември, служителят също ще получи двойна заплата, тъй като през това време не е получавал отпуск.

Това означава, че за ноември 12 дни се заплащат на единична ставка, 2 дни на двойна ставка.

Заплата за 12 дни = 12 дни. * 12ч. * 147 рубли. = 21268 rub.

Заплата за 2 дни = 2 дни. * 12.h * 147 rub. * 2 = 7056 rub.

Обща обща заплата = 21268 + 7056 = 28324 рубли.

От 29 юни се променят правилата за заплащане през делнични, почивни и празнични дни. федералният законподписан от президента. Счетоводителите ще трябва да изчислят заплатите за юни по новите правила.

Какви са промените?

Член 152 „Заплащане на извънреден труд“ от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти сумата. А в следващите часове - не по-малко от двойно количество.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация е допълнен с нов параграф. В него се казва, че правилата на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за работа извън нормата само през делничните дни.

Ако служител работи през почивните дни или празниците, работата му се заплаща съгласно член 153 „Заплащане за работа през почивните дни и неработните празници“ от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест не по-малко от двойна сума.

Пример за изчисление

На практика това означава, че работодателите вече трябва да плащат на служителите една и половина заплата на час работа за първите два часа работа. А за останалите часове над два часа работа през делничните дни - на двойна тарифа.

Например, почасовата ставка е 100 рубли. Работникът е закъснял с три часа през делничните дни. Неговата заплата за първите два часа работа ще бъде: 100 рубли. х 2 часа х 1,5 = 300 rub. За третия час заплатата ще бъде 200 рубли. (100 рубли х 1 час х 2). Като цяло служителят ще получи 500 рубли за работа на непълно работно време. (300 рубли + 200 рубли).

За работа през почивните дни или празниците заплатата се изплаща в двоен размер.

Например дневната ставка е 1000 рубли. Това означава, че за работа в почивен ден заплатата ще бъде 2000 рубли (1000 рубли х 2).

У дома » Инвестиции » Как да изчислим плащането в почивен ден. Изчисляване на заплати през почивните дни и празниците. Заплащане за празнични и почивни дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - законодателна уредба, процедура