Пределната производителност на производствения фактор. Производителност на труда. Показатели и методи за измерване. Фактори за растеж на производителността на труда. Пределна производителност на труда Определяне на средна и пределна производителност на труда

Ефективността на използването на трудовите ресурси в предприятието се изразява в промяна производителност на труда, резултантният показател за представянето на предприятието, който се отразява като положителни страниработа и всичките й недостатъци.

Производителността на труда, характеризираща ефективността на разходите за труд в материалното производство, се определя от количеството произведени продукти за единица работно време или разходите за труд за единица продукция. Правете разлика между производителността на живия труд и производителността на съвкупния, социален, труд.

Производителността на живия труд се определя от разходите за работно време в дадено производство, за това предприятиеи производителност социален труд- разходите за живот и социалния труд. С научно-техническия прогрес, подобряването на производството, делът на разходите за обществен труд се увеличава, тъй като оборудването на работника с всички нови средства на труд (от най-простите машини до електронните комплекси) расте. Основната тенденция обаче е, че абсолютната стойност на разходите за живот и социален труд за единица продукция намалява. Това е същността на повишаването на производителността на обществения труд.

* Нивото на производителност на труда се характеризира с два показателя:

продукция за единица време (пряк индикатор);

трудоемкост на производството (обратен показател).

Тези показатели за производство и интензивност на труда могат да бъдат представени със следните формули:

B = B / T; t = T / B,

където L е производството на продукти за единица време; I - сложността на производството на продукти; B е обемът на произведените продукти, рубли; T е цената на живия труд за производството на продукти, рубли.

Производството е най-разпространеният и универсален показател за производителността на труда. В зависимост от единиците, в които се измерва обемът на продукцията, определението за производство в естествени показатели, както и показатели за нормирано работно време.

Производителността на труда най-ясно се характеризира с темпа на производство във физическо изражение. Това са мерни единици като тонове, метри, парчета и др., като правило, характерни за предприятията, произвеждащи хомогенни продукти.

Ако едно предприятие или цех произвежда няколко вида или марки еднородни продукти, тогава продукцията се определя в конвенционални единици. Например в цеховете за доменни пещи при определяне на продукцията различни видоветопеният чугун се свежда до ограничаване на чугуна, в мартеновите пещи различни видове топена стомана - до прости въглеродна стомана, цимент - до условен портландцимент и др.

Индикаторът на продукцията в парично изражение се използва за определяне на производителността на труда в предприятията, произвеждащи разнородни продукти.

При използване на нормите за временно работно време продукцията се определя в стандартни часове, главно на отделни работни места, в екипи, в участъци, както и в цехове при производство на разнородна и непълна продукция, която не може да бъде измерена нито в натура, нито в парично изражение. ...

Показателите за ефективност също се различават в зависимост от мерната единица работно време. Резултатът може да бъде дефиниран за един отработен човекочас (часова продукция), един отработен човекоден (дневна продукция), за един среден работник на година, тримесечие или месец (годишна, тримесечна или месечна продукция).

Трудоемкостта на производството изразява разходите за работно време за производство на единица продукция. Определя се за единица продукция в натура за цялата гама от продукти и услуги; в голям асортиментпродуктите в предприятието се определят от типични продукти, към които се свеждат всички останали. За разлика от производствения индикатор, този индикатор има редица предимства: установява пряка връзка между обема на производството и разходите за труд, изключва влиянието върху индикатора за производителност на труда на промените в обема на доставките за сътрудничество, организационна структурапроизводство, ви позволява тясно да свържете измерването на производителността с идентифицирането на резерви за нейния растеж, да сравнявате разходите за труд за едни и същи продукти в различни отдели на предприятието.

В зависимост от състава на включените разходи за труд се разграничават:

технологична интензивност на труда, включително всички разходи за основни работници, работници на парче и работници на време (ttech),

интензивност на труда на производствените услуги, включително разходите за труд на помощните работници (tos);

интензивност на производствения труд - разходи за труд на всички работници, както основни, така и спомагателни:

интензивност на труда на управлението на производството, включително разходи за труд на инженерно-технически персонал, служители, обслужващ персонал и охрана (tpr),

пълна интензивност на труда, представляваща разходите за труд на всички категории промишлен и производствен персонал:

tpol = ttech + tobs + ttr.

Важен етап аналитична работав предприятието е търсене на резерви за производителност на труда, разработване на организационни и технически мерки за прилагане на тези резерви и пряко изпълнение на тези мерки. Под резервите за нарастване на производителността на труда се разбират все още неизползваните възможности за спестяване на разходите за жив и материализиран труд. Вътрешнопроизводствените резерви се дължат на подобрение и най ефективно използванетехнология и работна сила, намаляване на работното време, спестяване на суровини и материали, рационално използване на оборудването. Вътрешнопроизводствените резерви включват резерви за намаляване на интензивността на труда, резерви за подобряване и използване на работното време, резерви за подобряване на структурата на персонала, резерви за спестяване на предмети на труда и резерви за спестяване на средства на труда.

* Увеличаването на производителността на труда поради увеличаване на производствените обеми и промени в броя на служителите се определя по следната формула:

където е процентът на увеличение на продукцията в предприятието за даден период;

Процентът на намаляване на броя на служителите на предприятието.

Нарастването на производителността на труда на работниците в предприятието P (%) поради увеличаване на дела на кооперативните доставки на продукти се определя по следната формула:

където е делът на кооперативните доставки в брутната продукция на предприятието, съответно в базовия и плановия периоди,%.

Нарастването на производителността на труда поради по-доброто използване на фонда на работното време се изчислява по формулата:

където е ефективният годишен фонд работно време на един работник, съответно в базовия и плановия периоди, човекочас.

* Трябва да се отбележи, че индикаторът за пределна производителност на труда се отнася за пазарна икономика, където трудът е един от факторите на производството и съществува пазар на труда.

Отделно предприятие, решавайки колко работници да наеме, трябва да определи цената на търсенето на труд, т.е. заплати... Цената на търсенето на всеки фактор на производство и труд не е изключение тук и зависи от неговата пределна производителност, тоест от пределната производителност на труда.

Пределната производителност на труда е увеличение на обема на продукцията, причинено от използването на допълнителна единица труд при фиксирани други условия.

Пределната производителност на труда се изчислява на базата на пределния продукт на труда, който се разбира като увеличение на продукцията, произведена в резултат на наемане на друга допълнителна единица труд.

Следователно ръководството на предприятието, изхождайки от необходимостта от оптимизиране на всички включени ресурси, ще приложи или измести труд, достигайки нивото на пределна производителност. И никой няма да го принуди да направи друго, тъй като интересите на оцеляването на предприятието в конкурентна среда са застрашени.

В такава ситуация възниква проблемът с излишната работна сила, тоест безработицата, непълната заетост. Проблемът за рационалното използване на труда става еднакво важен както за ръководителите на предприятието, т.е. работодателите, така и за правителствени агенцииуправление, което трябва да решава проблемите социална защитахора, които са временно безработни.

- (пределна производителност на капитала) Допълнителната стойност на продукцията, изразена в текущи цени и произтичаща от малко увеличение на капитала, за единица допълнителна инвестиция. Крайният ... ... Икономически речник

Пределна производителност на производствения фактор- приносът на производствения фактор, равен на промяната в производството на продукт при добавяне или изваждане на единица от този фактор, ако количествата на другите фактори останат непроменени. Авторът на теорията за ограничаване ... ... Икономико-математически речник

пределна производителност на производствен фактор- Приносът на производствен фактор, равен на промяната в производството на продукт при добавяне или изваждане на единица от този фактор, ако количествата на другите фактори останат непроменени. Авторът на теорията за пределната производителност JB Clarke направи ... ...

Изпълнение на пределния фактор- икономичност. увеличение на общата продукция, когато допълнителна единица фактор е включена в производството ... Универсален допълнителен практически тълковен речник на И. Мостицки

МЕРНИАЛНА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ НА ТРУДА КАТО ОСНОВА ЗА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА ДОХОДИТЕ- ТЕОРИЯ ЗА МЕРНИАЛНА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ ЗА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА ДОХОДА Теория, изложена от Джон Бейтс Кларк (1847-1938) в Дж. Б. Кларк. Разпределението на богатството. Според теорията на Кларк всичко производствени факторитрябва да… … Енциклопедия по банково дело и финанси

МАКСИМАЛНА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ НА ТРУДА- - увеличаване на производството на продукта с увеличаване на заетите на единица ... Икономика от А до Я: Тематично ръководство

- (пределна производителност) Допълнителна продукция, получена от производителя в резултат на добавянето на една единица от производствен фактор, например допълнителен работник. Бизнес. Речник. М .: ИНФРА М, ... ... Бизнес речник

Производителност на труда- (Производителност на труда) Определение за производителност на труда, показатели за производителност на труда, ефективност на труда Информация за дефиницията за производителност на труда, показатели за производителност на труда, ефективност на труда Съдържание Съдържание ... Инвеститорска енциклопедия

пределно производство- пълна производителност - Теми нефтена и газова промишленост Синоними пълна производителност EN крайна производителност ... Ръководство за технически преводач

- (англ. пределна ефективност на капитала) термин на буржоазната политическа икономия, означаващ очакваната норма на печалба (виж. Норма на печалбата) за допълнителен капитал. Тази концепция е формулирана най-ясно от J.M. Keynes (Великобритания) и ... ... Голяма съветска енциклопедия

производителност- (производителност), показател за обема на производството на единица вложени ресурси (труд, суровини, капитал и др.). При измерване на общия обем на продукцията P. показва скоростта на продукцията (например продукция за 1 работен час). ср П. е ...... Народи и култури

Повишаването на производителността на труда се проявява във факта, че делът на живия труд в произведените продукти намалява, докато делът на миналия труд се увеличава, докато абсолютната стойност на разходите за жив и материализиран труд за единица продукция намалява. Промяната в производителността на труда (индекс IPT) за определен период по отношение на продукцията (B) или интензивността на труда (T) може да се определи по следните формули:

I pt = V o / V b или I pt = T b / T около;

PT = V o / V b × 100 или PT = (T b / T o) × 100;

ΔPT = [(V 0 - V b) / V b] × 100 или ΔPT = [(T b - T 0) / T 0] × 100,

където В 0 и В b - производствена продукция, съответно през отчетния и базовия период в съответните мерни единици;

T 0 и T b - интензивността на труда на продукта в отчетния и базовия период, стандарт-ч или човек-час;

PT е темпът на растеж на производителността на труда, %;

ΔПТ - темп на нарастване на производителността на труда,%.

Планирането на производителността на труда за участъци, цехове, работни места се извършва по директен метод по изброените по-горе формули. Като цяло за предприятието (фирмата) планирането на производителността на труда се извършва според основните технически и икономически фактори в следния ред:

определя се икономичността на броя от разработването и прилагането на всяка мярка за повишаване на производителността на труда (E i);

общата икономичност на броя (E h) се изчислява под влиянието на всички технически и икономически фактори и мерки (E H = ∑E i);

увеличаването на производителността на труда в предприятието (в магазина, на обекта) се изчислява, постигнато под въздействието на всички фактори и мерки (ΔPT) по формулата ΔPT = E h × 100 / (Ch p - E h) , където Ch p е броят на промишления и производствения персонал, необходим за изпълнение на годишния обем на производството при запазване на продукцията (производителността) за базовия (минал) период, хора.

Нивото на производителност на труда в предприятието и възможността за нейното повишаване се определят от редица фактори и резерви за растеж. Факторите за нарастване на производителността на труда се разбират като причини за промени в нейното ниво. Под резерви за нарастване на производителността на труда в предприятието се разбират все още неизползваните реални възможности за спестяване на трудови ресурси. Факторите за растежа на производителността на труда зависят от индустриалния сектор на предприятието и от редица други причини, но общоприето е да се разграничат следните групи фактори:

Подобряване техническо нивопроизводство;

Подобряване организацията на производството и труда;

Промени в обема на производството и структурни промени в производството;

Промени във външните, природни условия;

Други фактори.

В условията на пазарна икономика все по-широко се разпространява концепцията за пределна производителност на труда, според която допълнителното увеличаване на броя на работниците води до все по-малко увеличение на пределния продукт. В този случай пределният продукт на труда се разбира като количеството допълнителна продукция, което фирмата ще получи при наемане на един допълнителен служител.

Умножавайки пределния продукт по неговата цена, получаваме паричния израз на пределния продукт или пределния (или допълнителния) доход от наемането на последния служител.

В случай, че пределният продукт на труда е по-голям от пределната цена на работната заплата, е необходимо да се увеличи броят на служителите, докато обща печалбапредприятията с увеличаване на броя на заетите трябва да се увеличат.

Ако пределният продукт на труда е по-малък от пределната цена на труда, тогава печалбата започва да намалява с последния нает служител. Следователно е възможно да се увеличи печалбата само чрез намаляване на броя на служителите.

По този начин максимизирането на печалбата е възможно само при такова ниво на заетост в предприятието, когато пределният доход, получен в резултат на работата на последното наемен работник, е равна на пределната цена на възнаграждението на неговия труд.

ПЛАНИРАНЕ НА БРОЙ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ПРЕДПРИЯТИЯТА (ФИРМАТА). ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БЮДЖЕТА НА РАБОТНО ВРЕМЕ

Числеността на персонала (N h) е установеният брой служители с определен професионален и квалификационен състав, който е необходим за изпълнението на конкретно производство, управленски функцииили количеството работа. Съгласно нормите на броя разходите за труд се определят по професии, специалности, групи или видове работа, отделни функции, като цяло за предприятието, цеха или неговата структурна единица.

Броят на служителите е най-важният количествен показател, характеризиращ трудови ресурсипредприятия. Измерва се с такива показатели като заплати, посещаемост и среден брой служители.

Броят на заплатите на служителите на предприятието е индикатор за броя на служителите в ведомостта за определен брой или дата, например на 20 май. Отчита броя на всички служители на предприятието, наети за постоянна, сезонна и временна работа в съответствие със затворниците трудови договори(договори).

Оборотът характеризира броя на служителите в ведомостта, които са се явили на работа в даден ден, включително тези в командировки. Това е броят на работниците, необходими за изпълнение на задание на производствена смяна за производството на продукти.

Среден брой служители - средният брой служители за определен период (месец, тримесечие, от началото на годината, за годината).

Средният брой служители на месец се определя чрез сумиране на броя на служителите във ведомостта за всеки календарен ден от месеца, включително празници и почивни дни, и получената сума се раздели на броя на календарните дни в месеца.

Определянето на нуждата от персонал в предприятието (фирмата) се извършва отделно за групи от промишлен и производствен и непромишлен персонал. Изходните данни за определяне броя на заетите лица са: производствена програма; време, производство и тарифи за обслужване; номинален (реален) бюджет на работното време за годината; мерки за намаляване на разходите за труд и др. Основните методи за изчисляване на количествената нужда от персонал са изчисления на интензивността на труда на производствената програма; производствени норми; стандарти за обслужване; работни места.

Нормата за броя на работниците (основни работници на парче) (N h) според интензивността на труда на производствената програма се определя по формулата

H h = T pl / (F n × K ext),

където T pl е планираната интензивност на труда на производствената програма, стандарт-h;

Ф n - нормативен баланс на работното време на един работник годишно, ч;

K vn - коефициент на изпълнение на нормите за време от работниците.

Планираната трудоемкост на производствената програма се определя от планирания стандарт на разходите за труд за единица продукция, умножен по планираната продукция. Методът за изчисляване на броя на персонала според интензивността на труда на производствената програма е най-точен и надежден, тъй като изисква прилагането на трудовите стандарти. Определянето на броя на работниците според производствените норми е по-опростено и по-малко точно във връзка с ценообразуването на продуктите (работите, услугите).

При определяне на броя на работниците според производствените норми може да се използва формулата:

H h = OP pl / (H vyr × K ext),

където ОП PL е планираният обем на продукцията (извършената работа) в установените мерни единици за определен период от време;

H vyr - планираната производствена норма в същите мерни единици и за същия период от време.

Планирането на броя на основните работници в хардуерните процеси и помощните работници, извършващи работа, за която има стандарти за обслужване, се свежда до определяне на общия брой на обслужващите обекти, като се вземе предвид смяната на работата:

H h = K o / N o × C × K cn,

където K около - броят на единиците инсталирано оборудване;

С е броят на работните смени;

K cn - коефициент на преобразуване на броя работници в списъка;

N o - норма на обслужване (брой части на оборудването, обслужвани от един работник).

При прекъснатото производство K cn се ​​определя като отношение на номиналния фонд от време към полезното (ефективното), а при непрекъснатото - като отношението на календарния фонд от време към полезното (ефективното).

По работни места обикновено се определя броят на спомагателните работници, за които не може да се установи нито обемът на работата, нито нормите на обслужване (например крановери, прашки и др.):

H h = M × C × K cn,

където M е броят на работните места.

Броят на обслужващия персонал може да се определи и според консолидираните стандарти за обслужване, например броят на чистачите може да се определи по броя на квадратните метри площ, гардеробните - по броя на обслужваните хора и т.н.

Броят на служителите може да се определи въз основа на анализа на средните за индустрията данни, а при липса - според стандартите, разработени от предприятието. Броят на мениджърите може да се определи, като се вземат предвид нормите за управляемост и редица други фактори.

В допълнение към броя на служителите, количествена характеристика на трудовия потенциал на предприятието и/или неговия вътрешни подразделенияможе да се представи като фонд от трудови ресурси в човекодни или човекочасове. Такъв фонд (F rt) може да се определи чрез умножение среден брой служителиработници (H sp) за средната продължителност на работния период в дни или часове (T rw):

F rt = H cn × T rv.

Продължителността на работното време (T pw) в периода на планиране може да се определи въз основа на бюджета на работното време, като се използва следната формула:

T pw = (T k - T in - T prz - T about - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s),

където T to - броят на календарните дни в годината;

T in - броят на почивните дни в годината;

T prz - количество почивни днив годината;

T около - продължителността на следващото и допълнителни отпуски, дни;

T b - отсъствия поради заболяване и раждане;

T y - продължителност на учебния отпуск, дни;

T g - времето за изпълнение на държавни и обществени задължения, дни;

T pr - други отсъствия, разрешени от закона, дни;

P cm - продължителността на работната смяна, h;

T km - загуба на работно време поради намаляване на продължителността на работния ден за кърмещи майки, h;

T p е загубата на работно време поради намаляване на продължителността на работния ден за юноши, h;

T s - загуба на работно време поради по-кратък работен ден в предпразничните дни, ч.

V икономическа теорияима понятия за "общ", "пределен" и "среден продукт" на променлив фактор на производството.

Общият факторен продукт ( TR)е общият обем на продукцията, получен в рамките на даден производствена функцияи се измерва във физически единици.

Концепцията за общия продукт на даден фактор позволява да се идентифицира връзката между обема на продукцията и промените в количеството на един ресурс, докато броят на другите остава непроменен. Например производствената функция В =/(L)изразява зависимостта на общия обем на продукцията от броя на използваните единици труд L,при условие, че броят на другите производствени фактори е постоянен.

Тази производствена функция е показана графично на фиг. 13.1.

Ориз. 13.1.

Q-брой продукти, бр.; Л- броя на променливите фактори (брой работници)

Концепцията за общия продукт на фактор дава възможност да се разбере какво представлява пределният и средният продукт на фактор.

Пределният продукт на фактор на производство (MP Z), изчислен във физически единици, показва промяната в обема на продукцията, причинена от използването на допълнителна единица от този фактор (L)със същия брой на всички останали. Пределният продукт на даден фактор се изчислява, както следва:

където депутатът Л- пределният продукт на фактора ЛА В- промяна в общия обем на продукцията; А Л- промяна в броя на факторите Л.

Среден фактор продукт ( AP L) се определя чрез разделяне на обема на продукцията на количеството използвания фактор L:

Средният продукт на фактор (труд) показва колко продукти се произвеждат за единица труд. Средният продукт на труда често се нарича показател за производителност на труда.

Кривите на общия, пределния и средния продукт на променливия фактор са показани на фиг. 13.2.

Ориз. 13.2.

Точка L на отсечката ОАпредставлява точката на коляното, където кривата на общия продукт променя изпъкналостта си. Това се дължи на факта, че растежът на общия продукт се ускорява до тази точка, тъй като пределният продукт на променливия фактор Лна отсечката О Арасте бързо. Това означава, че всяка допълнителна единица на фактора Лувеличава общия обем на продукцията с голяма сума спрямо предходната. Точно точката Ана кривата на общия продукт съответства на максималната стойност на ограничителния продукт.

На сегмента КАТОрастежът на общия продукт се забавя, тъй като пределният продукт на фактора Лзапочва да намалява. Това означава, че всяка допълнителна единица на фактора Лувеличава общия обем на производството с по-малко от предишния.

точка Vна кривата ( TP L) показва стойността на общия продукт, при която пределните и средните продукти са равни.

В точка C кривата на общия продукт започва да намалява, тъй като пределният продукт приема отрицателни стойности. Това означава, че по-нататъшното увеличаване на размера на променливия фактор ще доведе до намаляване на стойността на общия продукт.

Съществува определена връзка между пределните и средните продукти на променливия фактор. Пределният продукт достига максималната си стойност по-рано от средния продукт. Лимитирана крива на продукта ( депутатът Л) пресича кривата на средния продукт (APj)в максималната точка на последното. Наистина, когато стойността на пределния продукт е по-висока от стойността на средния продукт, тогава кривата AP l се увеличава. Обратно, когато стойността на пределния продукт е по-малка от стойността на средния продукт, кривата AP Lнамалява.

Разгледаните криви на общи, средни и пределни продукти отразяват тенденция, известна като закон за намаляваща пределна производителност (рентабилност) на производствените фактори. Този закон казва: с увеличаване на броя на променливия фактор, като броят на всички останали остава непроменен, ще бъде достигнат праг, след който пределният продукт на променливия фактор ще започне да намалява.

Теорията на факторите на пределната производителност е от съществено значение за определяне на оптималната комбинация производствени ресурсипри пускане на продукти.

Икономическа дейност на фирмата- тези действия, които извършва с цел получаване на приходи.

По-нататък ще разбираме прихода като общия приход на фирмата след продажбата на продукти - тоест произведението на количеството продадени продукти от неговата цена ( TR = Q * P).

Икономическата дейност на фирмата може да бъде разделена на два вида:

Можем да кажем, че търговската дейност е вторична по отношение на производството, тоест на пазара не може да има фирми, които да извършват само търговска дейност, защото някой друг трябва да го прави.

И така, както търговските, така и производствените дейности са компоненти на икономическата дейност на фирмата, икономическата дейност на фирмата може да бъде описана с производствената функция:

Производствена функция- показва I зависимостта на количеството продукт, което една фирма може да произведе от обема на разходите за ресурси. Уравнението на производствената функция може да бъде записано, както следва:

В представената формула обемът на продукцията (максимален при тези разходи) се обозначава с буквата В(количество - от англ. quantity, volume), с букви Ф(фактор) се отнася до различните производствени фактори, които фирмата използва за максимизиране на продукцията. писмо е(функция) показва, че максималната мощност ( В) зависи от набора (n) от производствени фактори F.

Производствената функция е предложена през 1890 г. от английския математик А. Бери, който помага на А. Маршал (английски неокласик, 1842-1924) при изготвянето на математическо приложение към фундаменталната му работа „Принципите на икономиката, която се крие в концепцията за полезност) и теория на производството (основното понятие е производителност).

В опростена форма производствената функция може да бъде представена като зависимост на освобождаване ( В), което се определя преди всичко от размера на инвестирания капитал ( столица, К) и размера на приложения труд (труд, L). Тогава уравнението на производствената функция ще приеме вида:

Производствените фактори, които разглеждаме в производствената функция на фирмата, могат да бъдат както променливи, така и постоянни. Какво означава?

Сега ще изобразим основните функции на компанията на диаграмата:

Ако австрийските неокласици разработиха теорията за пределната полезност, то американският неокласик Джон Бейтс Кларк (1847-1938) предложи теорията за пределната производителност на труда и капитала. Кларк смята, че проблемът за разпределението на обществения продукт е централен в икономическата теория. Това разпределение се извършва в съответствие с дела на участие на всеки от основните производствени фактори (труд, капитал и земя) в създаването на продукта. Доходите на предприемачите и служителите, според теорията на Кларк, трябва да съответстват на реалния принос на капитала и труда към крайния производствен продукт (производство).

производителност(или общата производителност) на всеки от производствените фактори се определя; с това колко единици от произведената продукция попадат върху единицата от използвания производствен фактор.

Например производителността на труда се изчислява по следния начин: броят на произведените продукти се разделя на броя на работниците, чийто труд е участвал в производството на тези продукти. Колкото по-голям е резултатът от тази връзка, толкова по-висока е производителността на труда.

Какво тогава е пределното представяне?

Нека земеделският стопанин притежава земя от 1 хектар. Всяко допълнително количество картофи, отглеждани на този обект, изисква допълнителни разходи за труд. Тогава каква ще бъде производителността на всяка следваща единица труд, приложена към земята?

Крайна производителност(MRP) на производствен фактор е увеличението на продукцията, което е причинено от използването на допълнителна единица от този фактор.

Може да се предположи, че в началото пределната производителност на труда ще се увеличи (двама души ще могат да произвеждат картофи не два пъти повече от един, а дори повече), в определен момент пределната производителност ще започне да намалява (т.е. единадесетият лице ще увеличи общото количество събрани картофи по-малко от десетата и т.н.).

Каква е причината за тази ситуация? В нашия пример единият от производствените фактори (земята) е действал като постоянен, а другият (труд) – като променлив. Съответно, ако стойността на променливия фактор се увеличи (един човек, двама души, трима, десет, единадесет) и размерът на парцела не се промени, тогава пределната производителност от определен момент (например от началото от работата на единадесетия служител) започва да намалява. Това е смисълът на закона за пределната производителност:

Ако един от производствените фактори е променлив, а другите са постоянни, тогава, започвайки от определен момент, пределната производителност на всяка следваща единица от променливия фактор намалява.

Законът за намаляване на производителносттаиграе същата роля в теорията на фирмата като допускането за намаляваща пределна полезност в теорията на потреблението. Предположението за намаляваща пределна полезност позволява да се обясни поведението на потребителя, който максимизира общата полезност, и по този начин да се определи естеството на функцията на търсенето върху цената. По същия начин законът за намаляващата производителност е в основата на обяснението на максимизиращото печалбата поведение на производителя.

Производителят разполага с определено производствено оборудване, разположено в ограничена площ, заета от предприятието. Той е изправен пред ключов производствен въпрос: колко трябва да бъде произведено? Кое е това най-добро издание (Q)? В крайна сметка можете да увеличите или намалите продукцията, като наемате повече или по-малко работници, обработвате повече или по-малко суровини и т.н. И как да реагираме на промяна (например увеличение) в цената на дадена стока - да побързаме да увеличим мащаба на производството? Тук е необходимо да се вземе предвид действието на закона за намаляващата производителност. Помислете за етапите на производство и влиянието на закона за намаляващата производителност на примера на една фирма.

Да приемем, че имате фирма, която използва един променлив фактор на производството (например труд). Всички други производствени фактори на тази фирма са постоянни, тоест един производствен фактор, например, F1 се променя в зависимост от размера на продукцията, а всички останали фактори (F2, F3 ... Fn) остават непроменени (const ).

Как влиянието на променлив фактор на производството се отразява върху производството и продукцията? Нека разгледаме това влияние, като вземем предвид следната класификация на продуктите, тоест продукти от гледна точка на производителя (фирмата).

печалба- това е разликата между приходите за даден продукт и разходите за производство на този продукт. От какво се състои печалбата, как се разпределя и т.н. - ще разгледаме в урока "Печалбата на компанията".

разграничаване:

Съвкупният продукт се увеличава с нарастването на използването на променлив фактор, но растежът на съвкупния продукт има технологични ограничения. Тоест възможностите за производство (постигане на най-добър резултат) са ограничени от технологиите, които то използва в производството. Общо има 4 етапа на производство (при условие, че производствената функция ще изглежда така: Q = f (L, K))... Първо, помислете как се променя графиката на общия продукт ( TR) в зависимост от промените в стойностите на средните и пределните продукти:

Етап 1:разходите за труд се увеличават, капиталът се използва в по-голям обем, пределното и средното увеличение на продукта, освен това:

Общият продукт (TP) расте по-бавно от количеството използвана променлива.

Етап 2:стойността на пределния продукт намалява и MP = AP

Общият продукт (TP) расте по-бързо от променливия фактор.

Етап 3:стойността на пределния продукт продължава да намалява и

Общият продукт (TP) расте по-бавно от количеството на променливата.

Етап 4:пределният продукт приема отрицателна стойност

Увеличаването на променливия фактор води до намаляване на продукцията на съвкупния продукт.

Въз основа на тези графики можете да оцените и разберете кога е необходимо да спрете да увеличавате променливия фактор в производството. Общият продукт достига своя максимум в точката, в която пределният продукт е нула, тоест след точка 3 пределният продукт ще започне да приема отрицателни стойности. Това означава, че става неизгодно за производителя да продължава да увеличава променливия фактор с тези технологии и производствени обеми.

Законът за пределната производителност е изведен не теоретично, а експериментално. Икономисти от 19 век ограничи обхвата на закона за намаляване на производителността до селското стопанство, без да го разшири до други сектори на производството. Ограничеността на постоянен фактор на производството на земя, относително ниска скорост на технологичен прогрес в сравнение с други индустрии, относително стабилна гама от отглеждани култури - всички тези обстоятелства определят яснотата на действието на въпросния закон в селскостопанското производство. Но още в края на Х1Х-началото на XX век. учените са разбрали универсалността на този закон. Всъщност, в края на краищата, в едно индустриално предприятие винаги има постоянни производствени фактори. Това е както наличната техника, така и окупираната територия. В кратък период, когато технологичният процес остава непроменен и количеството на поне един производствен фактор е фиксирано, неизбежно ще настъпи момент, в който всяка следваща използвана единица от променлив фактор ще предизвика по-малко увеличение на продукцията от предишната. един. Вярно е, че в дългосрочен план, когато производителят има възможност да променя технологиите и размера на производството, кривата на съвкупния продукт се измества нагоре, което означава, че става възможно да се използват повече променливи фактори с положителен резултат.

У дома » Инвестиции » Пределната производителност на производствения фактор. Производителност на труда. Показатели и методи за измерване. Фактори за растеж на производителността на труда. Пределна производителност на труда Определяне на средна и пределна производителност на труда