Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители на организации в електроенергетиката. Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители Администратор на квалификационен указател
Възнаграждението на ръководители, специалисти и други служители се основава на квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители.
Наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители − това е регулаторен документ, разработен от Института по труда и одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37. Препоръчва се за използване в предприятия от различни сектори на икономиката, независимо от техните организационни, правни форми и форми на собственост, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.
Квалификационният указател се състои от два раздела:
първият раздел - общоотраслови квалификационни характеристики на длъжностите на работниците, заети в предприятия, институции и организации (предимно производствени сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране);
вторият раздел е квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в изследователски институции, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.
Квалификационната характеристика съдържа три раздела:
Длъжностни задължения;
Трябва да знам;
Квалификационни изисквания.
В раздел „Длъжностни отговорности” е установено трудови функциислужители.
Разделът „Трябва да се знае“ съдържа основните изисквания за специални и методически познания на служителите.
Разделът „Квалификационни изисквания“ определя нивата професионално обучениеработници в съответствие със Закона на Руската федерация „За образованието“ от 10 юли 1992 г. № 3266-1 с последващи изменения и допълнения.
Указателят съдържа характеристики на позициите на три категории служители:
Мениджъри;
Специалисти;
Други служители (технически специалисти).
Служителите се разпределят в една или друга категория в зависимост от естеството на основно извършваната работа:
Организационно-административни;
Аналитичност и градивност;
Информационно-технически.
Наименованията на длъжностите на служителите се определят в съответствие с Всеруски класификаторпрофесии на работници, длъжности на служители и тарифни категории OK-016-94 (OKPDTR), въведен в сила на 1 януари 1996 г., според три характеристики:
2) деривативни позиции;
1. Лидери. 2. Специалисти. 3. Други служители.
Изведени позиции:
2. Първи зам
управител;
3. Заместник;
4. Главен;
5. Водещ;
6. Старши;
7. Младши;
8. Сменяем;
9. Първо;
10. Второ;
11. Трето;
12. Четвърто;
13. Помощник управител
и специалист;
14. Старши асистент;
15. Първи помощник;
16. Втори помощник;
17. Трети помощник;
18. Четвърти помощник;
19. Пети помощник;
20. Помощник при смяна;
21. Група;
22. Бригадир;
23. Област;
24. Област;
25. Планина.
1. Първо; 5. Пето;
2. Второ; 6. Шесто;
3. Трето; 7. Най-високо.
4. Четвърто;
Например длъжността „икономист по труда” има следните наименования на вътрешнопозиционна квалификационна категоризация за възнаграждение:
Икономист по труда 1-ва категория;
Икономист по труда категория 2;
Икономист по труда.
Квалификационната категория отразява степента на действителната квалификация на специалиста, неговата бизнес качества, способност за самостоятелно и творчески изпълнение на възложената работа. На всеки специалист се определя квалификационна категория поотделно.
Въз основа на квалификационния указател в предприятието:
1) разработени са длъжностни характеристики, които определят правата, задълженията и отговорностите на изпълнителя;
2) изготвят се правилници за структурните подразделения;
3) извършва се подбор и поставяне на персонал;
4) упражнява се контрол върху правилното използване на работниците в съответствие с тяхната специалност и квалификация;
5) извършва се сертифициране на ръководители и специалисти.
- Квалификационният указател на длъжностите за ръководители, специалисти и други служители на организациите на електроенергийната промишленост (наричан по-нататък указателят) е предназначен да решава проблемите на рационалното разделение на труда, правилния подбор и разполагане на персонала и други въпроси, свързани с регулирането работни отношенияслужители на организации в електроенергетиката.
- Дизайнът на Справочника се основава на имената основни позициисе съдържа в Общоруския класификатор на работническите професии, длъжности и тарифни степени (OKPDTR), одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 26 декември 1994 г. № 367 и влязъл в сила на 1 януари 1996 г. Справочникът беше разработена в съответствие с приетата класификация на служителите: ръководители, специалисти и други служители. Съставът на квалификационните характеристики за всяка от тези категории служители е даден по азбучен ред по наименования на длъжности. Изключение от това правило е, че квалификационните характеристики за две длъжности ръководители - директор ( Генералният директор) организациите в електроенергийната промишленост и директорът (генералният директор) на организация за продажба на енергия са изброени в началото на раздел 1 „Мениджъри“ от този наръчник в съответствие с тяхното по-високо йерархично ниво по отношение на други управленски позиции.
- Длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в Указателя, като цяло съответстват на основните длъжности, съдържащи се в OKPDTR. Изключение правят квалификационните характеристики за две длъжности, имената на които не са в OKPDTR - бригаден инженер за пускане в експлоатация и изпитване, подобряване на технологията за работа на оборудването Електроцентралаи мрежи (включително старши) и главен инженер-инспектор на териториалния център за ведомствен енергиен надзор. Тези длъжности, въпреки липсата на имената им в настоящите класификатори, са включени в щатните разписания на енергийните организации от дълго време (повече от 20 години), а правната институция на тези длъжности се регулира от индустриалните разпоредби. Ето защо при формирането на номенклатурата на длъжностите за служителите в справочника за промишлена квалификация беше взето решение за целесъобразността да се включат в нея квалификационните характеристики на тези длъжности. Заглавията на длъжностите в Справочника показват специализацията на служителите по вид дейност (изчисления и режими, експлоатация и ремонт, настройка и изпитване, технически одит, продажби на енергия и др.), Обекти, към които са насочени техните дейности ( високоволтови линии, електрически подстанции, оборудване за диспечерско и технологично управление и др.). Някои длъжности също така показват вида на енергийната организация (електрическа централа, мрежи, съвместно диспечерско управление и т.н.), за която се прилага Наръчникът.
- За длъжностите инженери, икономисти, техници и други специалисти в рамките на една и съща квалификационна характеристика е предвидена вътрешнодлъжностна квалификационна категоризация. Квалификационните категории за конкретен служител се определят от ръководителите (работодателите) въз основа на препоръки атестационна комисия. Когато се възлага на специалист квалификационна категорияестеството и сложността на работата, която изпълнява, степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите му задължения и нивото на отговорност за правилността на решенията, които взема, както и необходимото ниво на неговата квалификация (по образование и работа). опит по неговата специалност) се вземат предвид.
- Указателят не включва квалификационни характеристики на производни длъжности - заместник-ръководители на енергийни организации и техните структурни подразделения, както и водещи специалисти. Длъжностните задължения на заместник-ръководителите, изискванията към техните знания и ниво на квалификация се определят въз основа на квалификационните характеристики, съдържащи се в справочника за съответните основни длъжности. Длъжностните задължения на „лидерите” се определят въз основа на квалификационните характеристики на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на организацията или нейните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра), отчитане на рационалното разделение на труда в конкретни организационно-технически условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.
- В допълнение към квалификационните характеристики, които се отнасят за всички ръководители на производствени служби и цехове (независимо от специализацията на звената), указателят включва и квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители на някои специфични производствени служби, по-специално: ръководител на централната диспечерска служба на регионалния, съвместен диспечерски отдел, ръководителят на оперативния диспечерски отдел услуги за електрическа (топло) мрежа. Квалификационни характеристики на длъжности на ръководители, специалисти и служители, имената на които не показват конкретен тип организация, например: гл. производствена лаборатория(включително централни) електроенергийни организации, статистици по технически и икономически показатели на електроенергийни организации - кандидатстват за длъжности, съответстващи на специализацията, посочена в името им за всички видове енергийни организации. Квалификационните характеристики на началник смяна на електроцентрала и началник смяна на цех на електроцентрала са еднакви за всички видове електроцентрали (топлинни и хидравлични) и всички цехове за електроцентрали.
- Квалификационната характеристика на всяка длъжност съдържа три раздела. Разделът „Длъжностни отговорности“ изброява основните функции, възложени на тази длъжност, и работата, свързана с тяхното изпълнение, която се изпълнява изцяло или частично от служителя, заемащ тази длъжност. Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на познаването на закони и други регулаторни правни актове, наредби, правила и инструкции, други ръководни документи, както и специални познания за принципите на работа и схемите на оборудването, организацията на производството и управление, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на трудовите си задължения. Разделът „Квалификационни изисквания“ определя: нивото на професионална подготовка на служителите, необходимо за изпълнение на трудовите задължения и изискванията за трудов стаж. Нивото на необходимата професионална подготовка на ръководители, специалисти и други служители е средно (пълно) общо или висше професионално, средно професионално образованиеприведени в съответствие със Закона Руска федерация„За образованието“ (Вестник на Конгреса на народните депутати на Руската федерация и Върховния съвет на Руската федерация, 1992 г., № 30, чл. 1797; Сборник на законодателството на Руската федерация, 1996 г., № 3, чл. 150). За някои позиции (майстор на ремонтен обект енергийно оборудване, сгради и конструкции (включително старши), диспечер на регионалния, съвместен диспечерски контрол (включително старши), бригаден инженер за въвеждане в експлоатация и изпитване, подобряване на технологията за работа на оборудването на електроцентрали и мрежи (включително старши), защита на труда инспектор на организацията на електроенергийната индустрия (включително старши), агент по продажби на енергия (включително старши), изискванията за квалификация са определени както за длъжностите бригадир, диспечер, инспектор, агент, така и за длъжностите старши бригадир, старши диспечер и др. .
- Квалификационните характеристики съдържат списък на основните, най-често изпълняваните работни места, характерни за тези длъжности, въз основа на текущо установения характер на разделението и сътрудничеството на труда в организациите на електроенергийната индустрия. В процеса на по-нататъшно подобряване на организацията на работа и управление, както и въвеждане най-новите инструментисофтуерно-хардуерен комплекс на автоматизираната система за управление и при извършване на други дейности, насочени към повишаване на ефективността на дейността на организациите в енергийния комплекс, е възможно да се разшири кръгът от отговорности или да се преразпределят длъжностните отговорности, дадени в квалификационните характеристики на Директория между няколко позиции. В тези случаи на конкретен служител може да бъде възложена част от задълженията, възложени от Справочника на други длъжности, или да му бъдат възложени само част от задълженията, посочени в квалификационната характеристика на длъжността му.
- Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни правни документипряко действие или служи като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи ( длъжностни характеристики, правилник за структурните звена, правилник за ръководители и длъжностни лица, трудови договори) като се вземат предвид особеностите на производствените условия, организацията на труда и управлението на конкретни организации в електроенергетиката. При разработването на длъжностни характеристики и правилници е възможно да се изяснят списъците с отговорности, което се дължи на необходимостта от свързване на съдържанието на характеристиките на индустрията със съществуващите организационни и технически условия на конкретна организация.
Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37) (с измененията на 21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2003 г.)
Единният квалификационен указател на длъжности за ръководители, специалисти и служители е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала на организациите, независимо от формата на собственост и организационно-правните форми на дейност.
Единният квалификационен указател на длъжностите за ръководители, специалисти и служители е разработен в съответствие с приетата класификация на длъжностите на служителите в три категории: ръководители, специалисти и служители. Присвояването на длъжностите в съответната категория се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, която съставлява съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).
Единният квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители съдържа квалификационни характеристики за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, групирани в раздели по видове стопанска дейност.
Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители, специалисти и служители са предназначени да улеснят правилния подбор и разположение на персонала, повишаване на тяхната бизнес квалификация, рационално разделение на труда, създаване на ефективен механизъм за разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите между тези категории. на работниците, както и установяването на единни подходи при определяне на трудовите им задължения и наложените им квалификационни изисквания.
Квалификационната характеристика на всяка длъжност се състои от три раздела: „Длъжностни задължения“, „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.
Разделът „Длъжностни отговорности“ на квалификационните характеристики съдържа списък с основни функции, които могат да бъдат възложени изцяло или частично на служител, заемащ тази длъжност.
Ако е необходимо служебни задължения, съдържащи се в квалификационната характеристика, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители. В процеса на подобряване на организацията на работа, въвеждане на технически средства и предприемане на мерки за увеличаване на обема на извършената работа е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на служителя в сравнение с отговорностите, установени от съответните квалификационни характеристики. На служител може да бъде възложено изпълнението на трудови задължения, предвидени в квалификационните характеристики на други длъжности, свързани по съдържание на работата, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност, квалификация или промяна на длъжността .
Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на разпоредбите, методите и инструментите, които служителят трябва да може да използва при изпълнение на служебните си задължения.
Разделът „Квалификационни изисквания“ определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, и необходимия трудов стаж.
Квалификационните характеристики служат като основа за разработването на длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, техните права и отговорности.
Квалификационните характеристики на длъжностите на заместник-ръководителите не са разработени, тъй като техните длъжностни задължения, изисквания за знания и квалификация се определят въз основа на изискванията, съдържащи се в характеристиките на съответните длъжности на ръководители.
Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на квалификационните характеристики се определя от сертификационната комисия на организацията.
Лицата, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени в раздел „Квалификационни изисквания“, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно служебните си задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначени за съответни длъжности, както и лица със специално обучение и трудов стаж.
(Одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. № 37, изменено на 21 януари 2000 г.)
1. Квалификационният указател на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) се използва за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и правните форми на дейност.
Квалификационните характеристики, включени в този брой на справочника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на длъжностните задължения на работниците и квалификационните изисквания към тях, както и взетите решения за заеманите длъжности за съответствие по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.
2. Изграждането на справочника се основава на длъжностните характеристики, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.
Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството, главно на извършената работа, което съставлява съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).
Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове OK-016-94 (OKPDTR), влязъл в сила на януари 1, 1996 г.
3. Квалификационният указател съдържа два раздела. Първият раздел предоставя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятията
в институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.
4. Квалификационни характеристики в предприятия, институции и организации могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики
инструкции, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на работниците.
В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, усвояване на съвременни технологии за управление, въвеждане на най-новите технически средства, предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири кръгът от отговорности на служителите в сравнение с тези, установени от съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.
5. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има три раздела.
В глава „Работни отговорности“Установени са основни трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служител, заемащ дадена длъжност, като се отчита технологичната еднородност и взаимосвързаност на работата, позволяваща оптимална специализация на служителите.
В глава "Трябва да знам"съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на служебните си задължения.
В глава "Квалификационни изисквания"определя се нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предписаните трудови задължения и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка са дадени в съответствие с по законРуската федерация „За образованието“.
6. Характеристиките на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението.
Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални познания, практически опит, определящ се от трудов стаж по специалността и др.
7. В Справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.
Въпросът за разпределението на длъжностните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.
Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа. За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.
Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра), като се отчита рационалното разпределение на труда в конкретни организационни единици.-техн. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.
Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).
8. Съответствие на реално изпълняваните задължения и квалификация на служителите с изискванията длъжностни характеристикиопределя се от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби за процедурата по сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.
9. Необходимостта да се гарантира безопасността на живота и здравето на работещите в процеса трудова дейностповдига проблеми на охраната на труда и заобикаляща средасред неотложните социални задачи, чието решаване е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятие, институция, организация на действащите законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.
В тази връзка служебните отговорности на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристикидлъжности е задължително спазването на изискванията за охрана на труда на всяко работно място, а длъжностните задължения на ръководителите са осигуряване на здравословни и безопасни условиятруд за подчинени изпълнители, както и наблюдение на тяхното спазване на изискванията на законовите и подзаконовите актове за защита на труда.
При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, екологично законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средства за колективна и индивидуална защита от въздействието на опасно и вредно производство фактори.
10. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж,
установени от изискваниятаквалификации, но притежаващи достатъчен практически опит и изпълняващи качествено и пълноценно възложените им длъжностни задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин като лица със специална подготовка и труд. опит.
икономист
Трябва да знам:законодателни и регулаторни правни актове, методически материали по планиране, отчитане и анализ на дейността на предприятието; организация на планираната работа; процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за икономическата, финансовата и производствената дейност на предприятието; процедура за разработване на бизнес планове; планова и счетоводна документация; процедурата за разработване на стандарти за материални, трудови и финансови разходи; методи за икономически анализ и отчитане на показателите за ефективност на предприятието и неговите подразделения; методи за определяне икономическа ефективностизпълнение нова технологияи технология, организация на труда, предложения за рационализацияи изобретения; методи и средства за извършване на изчислителна работа; правила за подготовка на материали за сключване на договори; организиране на оперативно и статистическо счетоводство; ред и срокове за отчитане; домашни и Чужд опит рационална организациястопанска дейност на предприятие в условията на пазарна икономика; икономика, организация на производството, труда и управлението; основи на производствената технология; пазарни методи на управление; възможността за използване на компютърни технологии за извършване на технически и икономически изчисления и анализ на икономическата дейност на предприятието, правилата за неговата работа; трудово законодателство; правила и норми за защита на труда.
