Официален работен ден в Япония. Как се работи в Япония. Работна седмица в Япония. Типичен работен ден в Япония

Япония е една от най-силно развитите страни. Той не е богат на ресурси, територията му заема само два острова в Тихия океан. Но защо тази страна има висок стандарт на живот? модерни технологиии хората живеят спокойно до 80? Може би имат специални условияработа? Или работят всеки ден, без почивки? И защо толкова много наши сънародници са толкова упорито нетърпеливи да отидат в Страната на изгряващото слънце?

История на трудовия процес

Историята на особеностите на трудовия процес датира от 70-те години на ХХ век, когато хората активно се опитваха да увеличат доходите си. След това, през 80-те години, характеристиките се запазват и вече по това време Япония се издига на второ място в световната икономика. Кризата и краят на 90-те години доведе до преструктуриране на големите компании и активна трудова дейност на служителите, като всеки се бореше за свободна позиция.

За чужденците в Япония

Много хора смятат, че тази островна държава е чудесно място за работа. Това мнение идва предимно от тези, които работят в чуждестранни компании, където работодателите се опитват да създадат най-много комфортни условияза чужденци. В обикновените фабрики или местни фирми обаче трудовият процес е организиран по много специфичен начин и продуктивната работа е доста проблематична. Поради тази причина е малко вероятно да видите чужд кариерист на традиционно (за японците) работно място.

Изисквания към външния вид

Ако сте от Руска федерация, тогава ще трябва да свикнете с по-строгите изисквания за дрескод. Несъмнено всичко тук зависи от самата компания, но като цяло правилата външен видпо-строг. Нарушаването им ще доведе до сериозни последици, което не изключва незабавно уволнение.

В обикновените компании задължителен елемент от дрес кода е черен костюм. Трябва да го носите при всяко време, било то горещо лято или студена зима. За нас това изглежда диво, но японците започват да се каляват много внимателно в детството. Неотдавна се появи указ, позволяващ на хората да носят ризи с къси ръкави през работния ден. Япония реши да се смили над работниците? Не, така се пести енергия: климатиците не се включват дори в най-големите жеги.

Има компании, в които на представителките на жените е забранено да носят вталени и тесни дрехи. Само права кройка. И полата трябва да покрива коленете.

Освен това са забранени всякакви бижута - само брачни халки.

На лицето има минимум козметика, въпреки че самите японски жени обичат яркия грим: розов руж и изкуствени мигли. В процеса на труда едно момиче трябва да стане неутрално, за да не привлича мъжко внимание.

Има и правило: момичетата трябва да имат къса прическа, която не покрива ушите им. Но цветът на косата винаги трябва да е черен. Ако имате красива руса коса, пригответе черна боя.

Но не само жените, но и мъжете имат своите ограничения. Например, забранено им е да имат брада и мустаци.

Поведение на работа

Как работят японците и как се държат на работа?

• Преди да започнат работа, японците подписват много документи, в които се задължават да не обсъждат работния процес със семейството или колегите си. Не можете да обсъждате дори времето, да не говорим за лични въпроси.

И в края на краищата работата не е тайна, но те все пак те принуждават да пазиш тайната: това е споразумението.

Работният процес

Преди да влезете в офиса си, ще трябва да предадете личните си вещи на контролно-пропускателния пункт и да вземете само това, което е полезно за работа. Например химикал и необходимите документи.

Освен това, ако в Русия винаги ни дават инструкции за деня, то в Страната на изгряващото слънце такова нещо няма. Можем да свършим работа по-рано и да се приберем, но тук, ако работиш 8 часа, работи 8 часа и прави каквото ти кажат.

Как работят японците? Колко часа? Наистина японците работят здраво. Принципът им на организация на работния процес обаче е различен. Например в Руската федерация плащат за качество. Ако не работите достатъчно усърдно, получавате съответното заплащане. И сте направили всичко - имате възможност да напуснете по-рано или да получите допълнителна задача и бъдещото кариерно израстване е осигурено.

Но как работят в Япония? Те плащат на час, така че почти всички в страната поемат извънреден труд. Въпреки това, те често разтягат една двучасова задача за цяла седмица. Фирмите сами поставят срокове, които не отговарят на степента на сложност на задачата. Руснаците смятат този вид работа за бавност, а японците от своя страна вярват, че изпълняват заповедите много внимателно и внимателно. Ето защо за нашите сънародници е много трудно да работят в обикновени японски компании.

Този феномен на инхибиране вкарва Япония в капан. В края на краищата, по същество работата е предназначена не за качество, а за времето, прекарано в офиса.

Така обяснихме защо японците работят много.

Разговорите са без значение

Руснаците, работещи за японците, отбелязват в рецензиите си, че жителите на Страната на изгряващото слънце не знаят как да говорят кратко и по същество. За тях лаконичната реч е признак на ниска интелигентност. Те могат да обяснят по такъв начин, че дори и най-малоумният човек да разбере какво имат предвид. ние говорим запо време на разговор. Такъв диалог може да се проточи неопределен брой часове. Японците вярват, че техните подробни и дълги разговори са знак на уважение към събеседника.

Разделение на труда и разслоение на обществото

За да отгледате семе, се нуждаете от много работа и ясна организация на вашите действия. Поради тази причина в Япония се формира концепция с много строга стратификация на хората. Всеки човек има свои собствени преки отговорности и своя собствена роля в производствения процес.

Общностите в Япония винаги са били добре организирани. Например самураят никога не е приготвял храна за себе си и лесно може да умре от глад, ако селяните не го нахранят.

Поради този манталитет за всеки японец е много трудно да взема самостоятелни и независими решения, които не са типични за него. социален статус. Те не могат да поемат никаква отговорност, която по някакъв начин е извън обхвата на техния „нормален“ живот. Да поставиш или да не поставиш запетая е трудно решение за един японец, което отнема половин ден. Изготвянето на обикновени документи е процес на безкрайно дълги, бавни консултации и преговори. Заслужава да се отбележи, че ако служител има смелостта да вземе решение, което не съответства на неговия статус, тогава всички без изключение в йерархичната верига ще получат порицание. Принципът на системата е следният: „Аз съм прост човек и съм длъжен да правя само това, което трябва да правя“.

Такава твърда система обаче е разбираема: Япония е малка страна с голямо пренаселване. За най-добра подкрепа на хората са необходими строги граници и правила. Необходимо е ясно да се разбере: тук е моята територия, а там е територията на друг. И зачитането на границите на другия е просто необходимо.

Руската федерация има огромна територия, така че не сме толкова ограничени в действията си.

Защо японците са по-малко резервирани?

В Япония не се цени особено, когато човек показва своите постижения или предимства. Японците могат перфектно да вземат всяка идея и да я подобрят няколко пъти, така че целият свят да й се възхити. И наистина успяват! Но създаването на нещо свое е много проблематично. Креативността не е най-важната черта на японците. Тук особено се цени способността за усъвършенстване.

В Русия без креативен подход можете просто да се изгубите в тълпата, така че креативното мислене е много важно за нас.

Кариерна стълба

В една обикновена японска компания кариерата се създава за дълъг период от време. Тук повишението зависи не от вашите заслуги и награди, а от вашата възраст. Един млад и талантлив специалист винаги ще работи на ниски позиции с ниски заплати. Поради тази организация на трудовия процес Япония става по-малко конкурентоспособна на световния пазар. Въпреки че този тип бизнес поддържа „японско качество“, той значително забавя напредъка.

Заплата

Разбрахме как работят японците и е време да повдигнем темата, която най-много интересува хората - заплатата. В сравнение със света заплатите в Япония са доста високи. Размерът му обаче е намален с 30 процента поради сегашната данъчна система. Младите кадри получават ниски заплати. Но колкото по-възрастен е човекът, толкова по-висока е заплатата му. А пенсиите в Япония са много прилични.

Как се изчисляват заплатите в Япония? Всеки служител на определена компания има свое собствено „времево ка-до“. Това са специални формуляри, на които ръчно се отбелязва времето на пристигането ви на работа и времето на напускане. Има и специални карти. Когато плъзнете тази карта на необходимото устройство, вашето пристигане и заминаване автоматично се въвеждат в електронната база данни.

В края на месеца вашата заплата ще бъде изчислена с тези карти. Те също ще излязат тук като основни заплата, и извънреден труд.

Уикенд

В Страната на изгряващото слънце хората работят без отпуск. Единствените дни за почивка са събота и неделя. Различни компании предоставят възможност за допълнителни почивни дни. Например фирма дава 8 почивни дни. Те трябва да бъдат разделени на части, тоест няма да можете да вземете 8 дни почивка наведнъж. Трябва да изпратите 1 месец предизвестие за намерението си да вземете малка ваканция. Това се дължи на факта, че служителите трябва да имат време да си сътрудничат, така че вашето отсъствие да не причини щети на компанията. В някои компании трябва да предупредите за почивен ден дори по-рано. Следователно, ако имате непредвидена ситуация, няма да можете да напуснете работа.

Друга особеност на работата в Япония: ако температурата ви се повиши сутрин, никой няма да смята това за основателна причина за липса на работа. В Япония хората отиват на работа, дори ако термометърът показва „38“.

Почивните дни са официални празници и Обон (денят, в който се помнят мъртвите). Млад специалист обаче няма възможност да получи допълнителен ден почивка през първите две години.

Основният празник, Нова година, отнема 1-3 дни. Но ако тези допълнителни почивни дни се паднат в събота и неделя, тогава никой няма да ги пренасрочи.

Освен това има и „златна седмица“, която се състои изцяло от почивни дни. Дали да организирате почивен ден или не, зависи от компанията. Колко време работят японците на седмица? Всички 5 работни дни.

Работен ден

Колко време работят японците? Японците правят трудова дейностоколо 10ч. Следователно твърдението, че японците работят по 18 часа, е мит. Работният ден започва в 9 часа и завършва в 19 часа. Има обаче правило: не можете да пристигнете точно в уречения час. Трябва да сте на работното си място половин час преди това, тъй като японските компании смятат, че останалите 30 минути са необходими за психическа и физическа подготовка за работа.

Вече знаете колко часа на ден работят японците. Друг интересна функция: Не можете да се приберете вкъщи, докато шефът ви не напусне мястото си. Докато той работи, всички останали също трябва да работят. И няма значение колко дълго ще се забавите - 15 минути или 2 часа: никой няма да плати за това време. Така разсеяхме митовете за това колко работят японците.

Общуване с колеги

В Япония има специална традиция, наречена "номикай". В превод: „да пием заедно“. Най-често това понятие се отнася до компании и фирми, където служителите трябва да пият с колегите си всеки ден (или по-рядко). За нас това изглежда диво, тъй като в Русия има доста негативно отношение към алкохола, но в Япония такива напитки са добре дошли. Дори лекарите препоръчват употребата им, но мълчат за количеството и честотата на употреба.

Жителите на страната не знаят как да пият, така че се напиват много бързо. Алкохолът няма да ви струва нищо, тъй като се плаща от шефа или от самата компания.

Някои компании дори са въвели плащане за „nomikai“. Ако работите заедно, тогава пиете заедно - това е японската традиция. В крайна сметка се оказва, че един японец прекарва почти целия си живот в офиса, заобиколен от колегите си.

Заключение

В тази статия се запознахте с това как работят японците. Тоест на практика научихме обикновения им начин на живот.

Никой не спори: работата в Япония е трудна. Има ситуации, когато хората развиват здравословни проблеми поради стрес и често такива заболявания водят до смърт. Има и такива, които психически не могат да се справят с товара и се довеждат до самоубийство. Освен това това няма да изненада никого и всички около тях ще мислят само за това да отидат на работа възможно най-скоро.

Колко време работят японците на ден? Нека да обобщим малко и да създадем груба ежедневна рутина. Например, жител на Япония се събужда в 6 сутринта и вече напуска апартамента си в 7 сутринта. Пътят до работа, работният ден (шефът закъсня с един час) и „номинкай“. Тоест обикновен работник се връща у дома късно през нощта и прекарва уикенда в сън и проста човешка почивка. На практика няма време за семейството.

Как работят японците в този режим? Те просто търпят. В края на краищата всички тези правила не са измислени от някого, а са се развивали в течение на векове под влияние на географски и исторически промени. От люлката на хората се внушават такива качества като мобилност и готовност за всякакви обстоятелства, защото Япония изобщо не е защитена. Малката територия, постоянните природни бедствия и голямото население само влошават състоянието на хората. Те винаги трябва да оцеляват на малкото си парче земя и да бъдат конкурентни в японското общество.

Няма съмнение, че на чуждите граждани се осигуряват по-удобни условия на труд, но обичайният японски начин на живот не може да бъде избегнат. Затова, когато отивате на работа в Страната на изгряващото слънце, помислете внимателно.

Несъмнено този режим на работа ще ви възпита дисциплина и способност за компетентна работа в обществото. Но понякога здравето и свободният живот са много по-важни от парите.

Японските компании имат два факта:

1. Лоялност към компанията.В сравнение със Запада, където хората обикновено се преместват в други компании, за да подобрят заплатите и условията си. В Япония е добре позната т. нар. „доживотна заетост“, която се създава чрез сериозна програма за лоялност в компанията. Това се прави не само от психолози, но и например от пенсии, които се изплащат на служители, работили в компанията повече от 20 г. Японците обичат да се гордеят с принадлежността си към компаниите, в които работят.

2. Ниска производителност.Това всъщност излиза, когато се опитате да работите с японски компании. Японците губят много време в безсмислени доклади и процедури. Наистина на редовна работа западен човектрябва да отделят повече часове.

Повечето японци отиват сами работно мястоползване на градски транспорт. Тъй като поддръжката на автомобила в Япония струва средно $1000 на месец. Въпреки че сега градският транспорт (особено влаковете) е натоварен на 150% в час пик. Което създава огромни тълпи. Но японците не се оплакват.

Когато стигнете до работното си място, първото нещо, което ще трябва да направите, е не само да поздравите шефовете и колегите си, но и да скандирате различни лозунги и вдъхновяващи изявления с останалите работници. След този малък сутрешен ритуал е време да се захващаме за работа. Много японци работят няколко пъти повече часове от своите западни колеги, въпреки съществуването на закони, които ограничават размера на извънредния труд. Много компании официално работят от 9.00 до 18.00 часа. Но никой няма да се изненада от факта, че много служители в сериозни компании идват на работа поне половин час по-рано и остават на работа няколко часа след края на работното време. Освен това те правят това само по собствена инициатива. При решаването на определен проблем всеки японец, както бе споменато по-горе, действа като основна връзка в една огромна верига. Основното за него е да работи така, че задачата пред работната група, в която е член, да бъде изпълнена оптимално и в най-кратки срокове. И тъй като това е така, всеки човек се стреми към най-качественото и бързо решение на задачата, възложена на група работници, и поради солидарност с колегите винаги се стреми да окаже максимална помощ и подкрепа на всички членове на групата, от които явно се нуждаят. Поради тази причина повечето японци рядко се възползват напълно от ваканцията си. Японците знаят, че носят пълна отговорност за другите хора и това е единствената причина, поради която не си позволяват да се отпускат дълго време. И накрая - сравнение на работния ден в различните страни

Дрескод

Разбира се, условията зависят от конкретната компания, но по принцип дрескодът в Япония е много по-строг, отколкото в Русия. Неспазването на неговите правила има сериозни последици за служителя, включително незабавно уволнение.

В традиционна японска компания винаги носят черен костюм, независимо от времето, дори ако навън е +40. Японците понасят спокойно както топлината, така и студа, тъй като в детството преминават през много сурова школа за закаляване на тялото. Наскоро пуснат нов законкоето ви позволява да носите ризи с къси ръкави на работа. Това се дължи на принудителното пестене на електроенергия, при което дори и при големи горещини вече не винаги се използват климатици в офисите.

В някои компании жените нямат право да носят вталени костюми - те трябва да са напълно прави. Полата трябва да покрива коленете.

Дамските аксесоари също са забранени. Имам голяма, сериозна фирма, известна е в международен план. Но работя там, където работят предимно японци. На работното място имах право да нося само кръст - под дрехите, за да не се вижда - и брачна халка.

Гримът трябва да е невидим. Японките обичат да носят ярък грим, бузите им са много розови и почти всички имат изкуствени мигли. Но на работа жената трябва да бъде възможно най-непривлекателна за мъжете.

На някои места жените трябва да носят само къса коса, която не покрива ушите им. Цветът на косата трябва да е черен. Ако сте естествено руса, например, ще трябва да боядисате косата си.

Освен дълга коса, мъжете нямат право да носят брада и мустаци. Това е негласно правило, което всеки знае. Устойчивият образ на Якудза (традиционната форма на организирана престъпност в Япония) пречи.

Подчинение

Когато постъпих на работа, подписах куп документи, в които уверих, че няма да обсъждам нищо с клиенти и колеги, освен работата: нито времето, нито природата. Нямам право да споделям „личните си данни” на работа – кой е съпругът ми, как съм... Вкъщи нямам право да говоря за работата си. Работата ми не е секретна, но е обичайна и е уредена в договора ми.

На работа те само работят

Те носят на работното място само това, което им е необходимо за работа: за мен това са документи и химикал. Не мога да взема чантата, портфейла или телефона си, остават на контролно-пропускателния пункт.

В Русия има една любима поговорка: „Ако си свършил работата, върви смело“. На работното място в Русия най-важното е да завършите плана за днес. В Япония никой не се интересува от „плановете за днес“. Дошъл си на работа и трябва да работиш върху това.

Как японците забавят работния процес

В Русия всички знаем, че вашата заплата зависи от резултатите от вашата работа. Ако работите лошо, не получавате нищо. Ако работите добре, получавате бонуси и повишения. Направихте всичко, можете да си тръгнете по-рано или да поискате допълнителна задача, за да спечелите повече.

В Япония се плаща на час. Почти всички японци вземат извънреден труд. Но често това води до разтягане на една задача, която може да бъде изпълнена за два часа за една седмица. Определените от фирмата срокове също не винаги отговарят на нивото на сложност на работата. Японците ще се ровят с часове, струва ни се, че работят като сънени мухи, но смятат, че вършат работата „щателно“. Те невероятно забавят работния процес, така че ни е трудно да работим с тях.

И това между другото е една от основните причини икономиката им да не е в най-добро състояние. Те са се хванали в капан с тази система на почасово плащане. В края на краищата, по същество работата е предназначена не за качество, а за броя на часовете, прекарани в офиса.

Дълги, дълги разговори

Всички знаем, че „лаконичността е сестрата на таланта“, но в Япония краткостта е тесногръдие. Японците не могат да говорят кратко и по същество. Те се впускат в дълги и пространни обяснения, които имат за цел дори и тесногръд човек да разбере за какво говорят. Срещите могат да продължат невероятен брой часове. Японците вярват, че ако говорят дълго време и в прекалено подробности за едно и също нещо, тогава те уважават събеседника.

Разслоение на обществото

Отглеждането на ориз изисква много работа и организация. Следователно в исторически план Япония е развила система с много тясна специализация на труда и строга стратификация на обществото. Всеки има своята отговорност и своето място в живота и производствения процес.

Японските общности винаги са били ясно организирани. Например, един самурай никога не е приготвял храна за себе си; той лесно би могъл да умре от глад, ако селяните не му бяха помогнали.

Като следствие от този манталитет е много трудно за всеки японец да вземе независимо решение, което не е присъщо на неговия статус. Те не могат да поемат върху себе си основна отговорност, която по някакъв начин излиза извън обхвата на ежедневието им. Да сложиш запетая или да не я сложиш е проблем за половин ден. Подготвянето на основни документи е поредица от безкрайни, много бавни консултации. Нещо повече, задължителният характер на подобни консултации е удивителен. Ако въпреки това служител се задължава да вземе решение, което не се основава на неговия статус, тогава всеки в йерархичната верига, свързана с него, ще получи порицание. Това е източен деспотизъм в действие: „Аз съм малък човек, аз съм обикновен селянин и трябва да върша само работата, която ми е възложена.

Отново всичко е разбираемо: Япония е малка страна с голямо пренаселване и се нуждае от строги рамки и правила. За да оцелееш в Япония, трябва ясно да знаеш: моята граница е тук, а това е границата на друг човек, трябва да я уважавам. Никой не надхвърля своите граници. Ако японец се ожени за тях, той буквално ще се изгуби.

Русия има огромна територия, необятност и открити пространства. Ние не сме ограничени. Свободни сме. Руснакът може да прави каквото си иска. И шведът, и жътварят, и свирачът на тръбата... - това е преди всичко за нас, руснаците!

Същото като всички останали

Интересното е, че в Япония не трябва да демонстрирате своето различие или превъзходство. Не можете да покажете своята уникалност, своята специалност. Това не е добре дошло. Всички трябва да са еднакви. От детството уникалността се изгаря там с нажежено желязо, така че Япония няма да даде на света нито Айнщайн, нито Менделеев.

Известните японски технологии са мит. По правило това са идеи, които не са създадени от японците. Това, в което са добри, е сръчното подхващане и подобряване навреме. Но ние, напротив, можем гениално да създаваме и да забравяме...

За да оцелееш в японското общество, трябва да си като всички останали. В Русия, напротив, ако си същият като всички останали, ще се изгубиш. Постоянно са необходими нови идеи за овладяване и запълване на голямо пространство.

кариера.

В една класическа японска кампания изграждането на кариера отнема много време. Кариерното развитие зависи от възрастта, а не от заслугите. Млад специалист, дори и много талантлив, ще заеме незначителна позиция, ще работи много и за ниска заплата, защото току-що е пристигнал. Поради тази организация на работния процес за японските компании е все по-трудно да се конкурират на международния пазар. Да, има концепция за японско качество, но това вече не ги спасява, защото бизнесът се води твърде много по японски.

Заплата

Официално заплатите в Япония са високи. Но с приспадането на всички данъци, които възлизат на почти 60%, те получават средно по хиляда долара. Младите получават още по-малко. На 60 години заплатата вече е много прилична сума.

Ваканции и почивни дни

В Япония няма празници. Почивните дни са събота или неделя. И в зависимост от компанията, имате право на няколко допълнителни почивни дни годишно. Да приемем, че имате 10 дни, но не можете да ги вземете наведнъж. Те трябва да бъдат разбити. Случва се да имате нужда да си вземете един почивен ден през седмицата и да отидете някъде по работа. В моята кампания трябва да дам едномесечно предизвестие, за да могат всички да съдействат и да ме сменят. В някои компании тези срокове са дори по-дълги. Отнемането на време от работа поради неочакван инцидент е проблематично.

Ако в понеделник сте болен и мислите да не ходите на работа, тогава няма да ви разберат. Всички отиват на работа с температура.

Уикендите могат да включват празници: Ден на възпоменание - Obon, в средата на август. Но млад специалистНяма такава възможност, той ще работи първите две години без допълнителни почивни дни.

На Нова годинаДават се 1-3 дни. Ако паднат в събота-неделя, тогава никой, както в Русия, няма да ги премести в понеделник-вторник.

Има и „златна седмица“ през май, когато се случват няколко официални и религиозни празници подред. Съпругът ми работеше по цели дни, аз имах 3 дни почивка.

Работен ден

Стандартното работно време е от 9 до 19 часа. Но основното нещо, което трябва да имате предвид е, че ако е посочено, че работният ден е от девет, тогава не можете да дойдете директно в този час. Дори да сте пристигнали в 8.45, се смята, че сте закъснели. Трябва да дойдете на работа поне половин час по-рано, някои хора идват час по-рано. Смята се, че човек има нужда от време, за да се настрои за работа и да се подготви за работа.

Краят на официалния работен ден не означава, че можете да се приберете. Не е обичайно да си тръгвате преди шефа. Ако той закъснее в офиса с два часа, значи и вие сте закъснели и това няма да се счита за извънреден труд. Вашите лични обстоятелства са ваши лични проблеми, които, както вече споменах, съгласно споразумението, което подписах с моите колеги, не се обсъждат.

Неформално общуване

В Япония има такава концепция - „номикай“ - „пиене заедно“, напомняща на руско корпоративно парти. Някъде „номикай“ се провежда всеки ден, в моята кампания – два пъти седмично. Разбира се, можете да откажете, но те ще ви погледнат накриво. Защо да пия? – защото в Япония има положително отношение към алкохола. Шинтоизмът включва принасяне на приношения на определени богове под формата на алкохол. Японски лекари смятат, че ежедневната консумация на алкохол е полезна. Никой не говори за дози.

Японците не знаят как да пият и като правило се напиват много. Самата напитка няма да ви струва нищо, или шефът ви, или компанията винаги плащат за нея.

Сега, за да се насърчи допълнително посещението на барове с колеги, на работниците дори се плаща за „номикаи“. Част от японската култура е да работим заедно и да пием заедно. Оказва се, че прекарвате почти 24 часа в денонощието, 365 дни в годината само с колегите си от работата.

В допълнение към "nomikai", трябва да пиете с клиенти, с партньори, с длъжностни лица, с които е свързана компанията.

Да, има нещо подобно в Русия, но е напълно несравнимо с японския алкохолен мащаб. И тогава в Русия отношението към алкохола е много по-негативно.

Сега можете да си представите цялата картина. Японец напуска къщата си в 7 сутринта. На работа той съществува в строгите рамки на статута си. След края на официалния работен ден той взима допълнителни часове, защото трябва да изхрани семейството си. След това излиза да пие с колеги и се прибира оттам в 2 часа през нощта, най-вероятно пиян. Работи в събота. Вижда семейството си само в неделя. Още повече, че до вечерта може или да спи, или да пие през целия почивен ден, защото е под ужасен стрес от такъв жесток режим.

В Япония има отделна концепция - „смърт от преумора“. Това е много често срещан случай, когато хората умират на бюрото си или, неиздържайки натоварването, се самоубиват. За Япония това е нормално, събитие, на което практически няма реакция. Хората дори ще се възмутят, ако нечие самоубийство им попречи на работата. Всеки си мисли: „Защо не направи това някъде на тихо и незабележимо място, заради теб няма да дойда навреме на работа!!”

Трябва да разберем, че японското общество не е седнало и не е измислило тези правила за себе си. Всичко се е развило през вековете поради географската и историческа уникалност на Япония. Вероятно всеки ще се съгласи, че е имало основателни причини за такава мобилизация на обществото, постоянна готовност за нещо. Малка територия, много хора, войни, земетресения, цунами - всичко може да рухне всеки момент. Ето защо от детството японците се учат да работят в група, учат се да оцеляват на своето парче земя. По същество цялото японско образование не се гради върху това да научи човек на нещо, да го развие, то го учи да бъде истински японец, да бъде конкурентен в японското общество... Не всеки може да издържи на такъв живот, защото е наистина тежък.

Има стереотип, че Япония е добро място за работа. Този стереотип идва от нашите сънародници, които работят по покана в чужди компании, където японците се опитват да се адаптират към нивото и стила на чужденците. Междувременно традиционната японска система на работа е структурирана по уникален начин и е доста трудно да съществуваш в нея. Ето защо не са много чужденците, които градят кариера в класически японски компании. Служителката на Epson Марина Мацумото говори за това как живее средният офис работник в Япония.

Токио. Гледка от 45 етаж наблюдателна платформа. Снимка от Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Дрескод

Разбира се, условията зависят от конкретната компания, но по принцип дрескодът в Япония е много по-строг, отколкото в Русия. Неспазването на неговите правила има сериозни последици за служителя, включително незабавно уволнение.

В традиционна японска компания винаги носят черен костюм, независимо от времето, дори ако навън е +40. Японците понасят спокойно както топлината, така и студа, тъй като в детството преминават през много сурова школа за закаляване на тялото. Наскоро беше приет нов закон, който позволява на хората да носят ризи с къси ръкави на работа. Това се дължи на принудителното пестене на електроенергия, при което дори и при големи горещини вече не винаги се използват климатици в офисите.

В някои компании жените нямат право да носят вталени костюми - те трябва да са напълно прави. Полата трябва да покрива коленете.

Дамските аксесоари също са забранени. Имам голяма, сериозна фирма, известна е в международен план. Но работя там, където работят предимно японци. На работното място имах право да нося само кръст - под дрехите, за да не се вижда - и брачна халка.

Гримът трябва да е невидим. Японките обичат да носят ярък грим, бузите им са много розови и почти всички имат изкуствени мигли. Но на работа жената трябва да бъде възможно най-непривлекателна за мъжете.

На някои места жените трябва да носят само къса коса, която не покрива ушите им. Цветът на косата трябва да е черен. Ако сте естествено руса, например, ще трябва да боядисате косата си.

Освен дълга коса, мъжете нямат право да носят брада и мустаци. Това е негласно правило, което всеки знае. Устойчивият образ на Якудза (традиционната форма на организирана престъпност в Япония) пречи.

Подчинение

Когато постъпих на работа, подписах куп документи, в които уверих, че няма да обсъждам нищо с клиенти и колеги, освен работата: нито времето, нито природата. Нямам право да споделям „личните си данни” на работа – кой е съпругът ми, как съм... Вкъщи нямам право да говоря за работата си. Работата ми не е секретна, но е обичайна и е уредена в договора ми.

На работа те само работят

Те носят на работното място само това, което им е необходимо за работа: за мен това са документи и химикал. Не мога да взема чантата, портфейла или телефона си, остават на контролно-пропускателния пункт.

В Русия има една любима поговорка: „Ако си свършил работата, върви смело“. На работното място в Русия най-важното е да завършите плана за днес. В Япония никой не се интересува от „плановете за днес“. Дошъл си на работа и трябва да работиш върху това.

Как японците забавят работния процес

В Русия всички знаем, че вашата заплата зависи от резултатите от вашата работа. Ако работите лошо, не получавате нищо. Ако работите добре, получавате бонуси и повишения. Направихте всичко, можете да си тръгнете по-рано или да поискате допълнителна задача, за да спечелите повече.

В Япония се плаща на час. Почти всички японци вземат извънреден труд. Но това често води до разтягане на една задача, която може да бъде изпълнена за два часа за една седмица. Определените от фирмата срокове също не винаги отговарят на нивото на сложност на работата. Японците ще се ровят с часове, струва ни се, че работят като сънени мухи, но смятат, че вършат работата „щателно“. Те невероятно забавят работния процес, така че ни е трудно да работим с тях.

И това между другото е една от основните причини икономиката им да не е в най-добро състояние. Те са се хванали в капан с тази система на почасово плащане. В края на краищата, по същество работата е предназначена не за качество, а за броя на часовете, прекарани в офиса.

Дълги, дълги разговори

Всички знаем, че „лаконичността е сестрата на таланта“, но в Япония краткостта е тесногръдие. Японците не могат да говорят кратко и по същество. Те се впускат в дълги и пространни обяснения, които имат за цел дори и тесногръд човек да разбере за какво говорят. Срещите могат да продължат невероятен брой часове. Японците вярват, че ако говорят дълго време и в прекалено подробности за едно и също нещо, тогава те уважават събеседника.

Разслоение на обществото

Отглеждането на ориз изисква много работа и организация. Следователно в исторически план Япония е развила система с много тясна специализация на труда и строга стратификация на обществото. Всеки има своята отговорност и своето място в живота и производствения процес.

Японските общности винаги са били ясно организирани. Например, един самурай никога не е приготвял храна за себе си; той лесно би могъл да умре от глад, ако селяните не му бяха помогнали.

Като следствие от този манталитет е много трудно за всеки японец да вземе независимо решение, което не е присъщо на неговия статус. Те не могат да поемат върху себе си основна отговорност, която по някакъв начин излиза извън обхвата на ежедневието им. Да сложиш запетая или да не я сложиш е проблем за половин ден. Подготвянето на основни документи е поредица от безкрайни, много бавни консултации. Нещо повече, задължителният характер на подобни консултации е удивителен. Ако въпреки това служител се задължава да вземе решение, което не се основава на неговия статус, тогава всеки в йерархичната верига, свързана с него, ще получи порицание. Това е източен деспотизъм в действие: „Аз съм малък човек, аз съм обикновен селянин и трябва да върша само работата, която ми е възложена.

Отново всичко е разбираемо: Япония е малка страна с голямо пренаселване и се нуждае от строги рамки и правила. За да оцелееш в Япония, трябва ясно да знаеш: моята граница е тук, а това е границата на друг човек, трябва да я уважавам. Никой не надхвърля своите граници. Ако японец се ожени за тях, той буквално ще се изгуби.

Русия има огромна територия, необятност и открити пространства. Ние не сме ограничени. Свободни сме. Руснакът може да прави каквото си иска. И шведът, и жътварят, и свирачът на тръбата... - това е преди всичко за нас, руснаците!

Същото като всички останали

Интересното е, че в Япония не трябва да демонстрирате своето различие или превъзходство. Не можете да покажете своята уникалност, своята специалност. Това не е добре дошло. Всички трябва да са еднакви. От детството уникалността се изгаря там с нажежено желязо, така че Япония няма да даде на света нито Айнщайн, нито Менделеев.

Известните японски технологии са мит. По правило това са идеи, които не са създадени от японците. Това, в което са добри, е сръчното подхващане и подобряване навреме. Но ние, напротив, можем гениално да създаваме и да забравяме...

За да оцелееш в японското общество, трябва да си като всички останали. В Русия, напротив, ако си същият като всички останали, ще се изгубиш. Постоянно са необходими нови идеи за овладяване и запълване на голямо пространство.

кариера

В една класическа японска кампания изграждането на кариера отнема много време. Кариерното развитие зависи от възрастта, а не от заслугите. Млад специалист, дори и много талантлив, ще заеме незначителна позиция, ще работи много и за ниска заплата, защото току-що е пристигнал. Поради тази организация на работния процес за японските компании е все по-трудно да се конкурират на международния пазар. Да, има концепция за японско качество, но това вече не ги спасява, защото бизнесът се води твърде много по японски.

Заплата

Официално заплатите в Япония са високи. Но с приспадането на всички данъци, които възлизат на почти 60%, те получават средно по хиляда долара. Младите получават още по-малко. На 60 години заплатата вече е много прилична сума.

Ваканции и почивни дни

В Япония няма празници. Почивните дни са събота или неделя. И в зависимост от компанията, имате право на няколко допълнителни почивни дни годишно. Да приемем, че имате 10 дни, но не можете да ги вземете наведнъж. Те трябва да бъдат разбити. Случва се да имате нужда да си вземете един почивен ден през седмицата и да отидете някъде по работа. В моята кампания трябва да дам едномесечно предизвестие, за да могат всички да съдействат и да ме сменят. В някои компании тези срокове са дори по-дълги. Отнемането на време от работа поради неочакван инцидент е проблематично.

Ако в понеделник сте болен и мислите да не ходите на работа, тогава няма да ви разберат. Всички отиват на работа с температура.

Уикендите могат да включват празници: Ден на възпоменание - Obon, в средата на август. Но млад специалист няма такава възможност, той ще работи първите две години без допълнителни почивни дни.

За Нова година се дават 1-3 дни. Ако паднат в събота-неделя, тогава никой, както в Русия, няма да ги премести в понеделник-вторник.

Има и „златна седмица“ през май, когато се случват няколко официални и религиозни празници подред. Съпругът ми работеше по цели дни, аз имах 3 дни почивка.

Работен ден

Стандартното работно време е от 9 до 19 часа. Но основното нещо, което трябва да имате предвид е, че ако е посочено, че работният ден е от девет, тогава не можете да дойдете директно в този час. Дори да сте пристигнали в 8.45, се смята, че сте закъснели. Трябва да дойдете на работа поне половин час по-рано, някои хора идват час по-рано. Смята се, че човек има нужда от време, за да се настрои за работа и да се подготви за работа.

Краят на официалния работен ден не означава, че можете да се приберете. Не е обичайно да си тръгвате преди шефа. Ако той закъснее в офиса с два часа, значи и вие сте закъснели и това няма да се счита за извънреден труд. Вашите лични обстоятелства са ваши лични проблеми, които, както вече споменах, съгласно споразумението, което подписах с моите колеги, не се обсъждат.

Неформално общуване

В Япония има такава концепция - „номикай“ - „пиене заедно“, напомняща на руско корпоративно парти. Някъде „номикай“ се провежда всеки ден, в моята кампания – два пъти седмично. Разбира се, можете да откажете, но те ще ви погледнат накриво. Защо да пия? – защото в Япония има положително отношение към алкохола. Шинтоизмът включва принасяне на приношения на определени богове под формата на алкохол. Японски лекари смятат, че ежедневната консумация на алкохол е полезна. Никой не говори за дози.

Японците не знаят как да пият и като правило се напиват много. Самата напитка няма да ви струва нищо, или шефът ви, или компанията винаги плащат за нея.

Сега, за да се насърчи допълнително посещението на барове с колеги, на работниците дори се плаща за „номикаи“. Част от японската култура е да работим заедно и да пием заедно. Оказва се, че прекарвате почти 24 часа в денонощието, 365 дни в годината само с колегите си от работата.

В допълнение към "nomikai", трябва да пиете с клиенти, с партньори, с длъжностни лица, с които е свързана компанията.

Да, има нещо подобно в Русия, но е напълно несравнимо с японския алкохолен мащаб. И тогава в Русия отношението към алкохола е много по-негативно.

Сега можете да си представите цялата картина. Японец напуска къщата си в 7 сутринта. На работа той съществува в строгите рамки на статута си. След края на официалния работен ден той взима допълнителни часове, защото трябва да изхрани семейството си. След това излиза да пие с колеги и се прибира оттам в 2 часа през нощта, най-вероятно пиян. Работи в събота. Вижда семейството си само в неделя. Още повече, че до вечерта може или да спи, или да пие през целия почивен ден, защото е под ужасен стрес от такъв жесток режим.

В Япония има отделна концепция - „смърт от преумора“. Това е много често срещан случай, когато хората умират на бюрото си или, неиздържайки натоварването, се самоубиват. За Япония това е нормално, събитие, на което практически няма реакция. Хората дори ще се възмутят, ако нечие самоубийство им попречи на работата. Всеки си мисли: „Защо не направи това някъде на тихо и незабележимо място, заради теб няма да дойда навреме на работа!!”

Трябва да разберем, че японското общество не е седнало и не е измислило тези правила за себе си. Всичко се е развило през вековете поради географската и историческа уникалност на Япония. Вероятно всеки ще се съгласи, че е имало основателни причини за такава мобилизация на обществото, постоянна готовност за нещо. Малка територия, много хора, войни, земетресения, цунами - всичко може да рухне всеки момент. Ето защо от детството японците се учат да работят в група, учат се да оцеляват на своето парче земя. По същество цялото японско образование не се гради върху това да научи човек на нещо, да го развие, то го учи да бъде истински японец, да бъде конкурентен в японското общество... Не всеки може да издържи на такъв живот, защото е наистина тежък.

12.01.2017 109 904 42 Време за четене: 15 мин.

Днес реших да събера и публикувам данни колко време продължава работен ден, работна седмица и работно времев различни страни по света, а също така анализирайте доколко тези показатели влияят върху нивото на икономическо развитие на страните. Бях подтикнат към тази идея от така наречената така наречена революция, която наскоро завърши в Русия. „Новогодишни празници“, по време на които много работници почиват. Има много други празници, които не се празнуват в други страни, и неведнъж съм чувал мнения, че руснаците почиват твърде много и трябва да работят. След като се зарових в статистиката, стигнах до извода, че всичко това е абсолютна заблуда: всъщност руснаците са сред хората, които работят най-много в света! Е, жителите на съседните страни от ОНД също не изостават. А сега повече подробности...

Има един международна организацияИкономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), която изчислява и сравнява статистически данни в различни области. Така, наред с други неща, тя води отчет на действително отработените работни часове (включително официални работни места на непълно работно време и извънреден труд).

Според данни на ОИСР през 2015 г. средният жител на Русия прекарва на работа, внимание, 1978 часа! Това означава, че е отработил 247 8-часови работни дни, тоест всички работни дни в годината е работил според нормата, без съкратени дни и без отпуск. И това е само по официални данни! Струва ли си да споменаваме колко хора рециклират неофициално?

По този показател Русия заема 6-то място в света през 2015 г. Първите пет държави, в които работниците работят най-много часове, изглеждат така:

1. Мексико.
2. Коста Рика.
3. Южна Кореа.
4. Гърция.
5. Чили.

Моля, обърнете внимание: това са предимно страни със „средно ниво“ и „под средното“, не най-развитите, но не и най-изостаналите. Като цяло не е съвсем ясно защо много азиатски страни не са включени в този ТОП, където много работа се счита за добра форма, хората основно не почиват и не си вземат ваканции. Въпреки това докладът е точно такъв. Знаете ли кои държави, според данни на OECD, са имали най-кратко работно време?

1. Германия.
2. Холандия.
3. Норвегия.
4. Дания.
5. Франция.

Като цяло цялата челна десетка е заета от европейски държави. Например работното време на средния жител на Германия през 2015 г. е 1371 часа, което е с една трета по-малко, отколкото в Русия! Всъщност всички европейски държави, включени в топ 10 на страните с минимално работно време, са на много високо ниворазвитие.

Откъде идва такава разлика между отработените часове на руснаците и жителите? Западна Европа? Има 3 основни причини:

1. По-кратко работно време и работни седмици.
2. По-дълги празници.
3. По-строг подход към извънредния труд и извънучебното време.

Освен това, интересното е, че продължителността на работния ден и работната седмица не оказва най-силно влияние върху реално отработеното работно време през годината. Защото според резултатите от изследването на ОИСР става ясно, че страни с приблизително еднаква продължителност на работния ден и работна седмица могат да заемат диаметрално противоположни позиции по отношение на реалното работно време на средния работник.

Нека да разгледаме продължителността на работния ден и работната седмица в различните страни по света:

• Холандия- минималната работна седмица в света. Работният ден е средно 7,5 часа, работната седмица е 27 часа.
• Франция, Ирландия— работна седмица 35 часа.
• Дания— работен ден 7,3 часа, работна седмица — 37,5 часа. Прави впечатление, че средната почасова заплата в Дания е с 30% по-висока, отколкото в ЕС като цяло - 37,6 евро на час.
• Германия— работна седмица 38 часа. Въпреки факта, че германците традиционно се смятат за работохолици, годишното работно време е най-малкото в света!
• Русия Украйна- работен ден 8 часа, работна седмица - 40 часа. Въпреки това, поради извънреден труд (дори и официален!) и кратки, често неспазвани отпуски, тези страни са сред десетте държави с най-много работни часове годишно.
• САЩ— максимална работна седмица — 40 часа. Всъщност в частния сектор работниците работят средно по 34,6 часа на седмица.
• Япония— работна седмица 40 часа. Всеки е чувал за работохолизма на японците, но официалната работна седмица там не се различава от руската. В тази страна е обичайно да оставате неофициално на работа, за да напреднете кариерна стълба, това не фигурира в официалната статистика. Всъщност работната седмица често продължава до 50 часа.
• Великобритания— работна седмица — 43,7 часа.
• Гърция— работна седмица — 43,7 часа, реално отработено работно време — максимумът в Европа.
• Мексико, Тайланд, Индия— работна седмица до 48 часа, шест дни.
• Китай— средният работен ден е 10 часа, средната работна седмица е 60 часа. Времето за обяд в Китай е 20 минути, а средната продължителност на ваканцията е 10 дни.

В допълнение към продължителността на работния ден и извънкласната работа, продължителността на ваканцията също оказва влияние върху общото отработено работно време; в европейските страни нещата също са по-добри с това, отколкото в Русия, Украйна и други страни от постконтиненталния период. съветско пространство.

Например средната продължителност на платения отпуск в различните страни по света е:

• Австрия— 6 седмици ваканция (от 25 години);
• Финландия— ваканция до 8 седмици (включително „бонуси“ до 18 дни за дълга служба в едно предприятие);
• Франция- до 9,5 седмици ваканция;
• Великобритания, Германия— 4 седмици ваканция;
• Средно за Европа— 25 работни дни ваканция (5 седмици);
• Русия— 4 седмици ваканция (28 дни);
• Украйна— 24 дни ваканция;
• САЩ- няма законови разпоредби относно продължителността на отпуска - по преценка на работодателя;
• Япония- 18 дни в годината, вземането на отпуск се счита за лошо възпитание; средно японците отделят 8 дни в годината на почивка;
• Индия- 12 дни в годината;
• Китай- 11 дни в годината;
• Мексико- 6 дни в годината;
• Филипините— 5 дни в годината (минимум).

Що се отнася до „удължените“ новогодишни празници, в западните страни те всъщност се оказват още по-дълги. Макар там да няма много официални празници, реално вече е от 20 декември бизнес активносттам практически е сведен до нула, от 25 декември почти всички предприятия затварят, а от 9-10 януари отварят.

Като цяло, ако погледнем тенденцията, работните часове в повечето страни по света постепенно намаляват. В началото на 1900 г. жителите на много страни са посвещавали на работа 3000 часа годишно (!), но сега средната глобална стойност е 1800 часа, а в най-продуктивните и икономически развити страни е дори по-ниска.

Още през 1930 г. икономистът Джон Кейнс, автор на известната теория на кейнсианството, прогнозира, че след 100 години, през 2030 г., работната седмица ще продължи средно 15 часа. Разбира се, той най-вероятно е сбъркал в цифрите, но не и в тенденцията: оттогава работните часове наистина постоянно намаляват.

Ако анализирате данните за труда, предоставени от ОИСР, можете ясно да видите, че за силна икономика трябва да работите не усилено, а ефективно. Те също имат такъв показател като производителност на работното време, така че, например, ако сравним две европейски държави с максимално и минимално работно време - Гърция и Германия, тогава в Германия производителността е 70% по-висока от тази в Гърция. Този пример отлично демонстрира популярния сега израз: „трябва да работите не 12 часа на ден, а с главата си!“

Феновете на работохолизма често цитират азиатските страни като пример, например Китай, Индия, където работното време е много дълго и тези страни демонстрират висока производителностикономически растеж. Предлагам да погледнем на Азия от малко по-различна гледна точка.

Именно в Азия има специален термин "кароши", което означава "смърт от преумора". Защото там подобни случаи далеч не са рядкост: хората буквално умират на работните си места, тъй като тялото им не може да издържи на такова тежко натоварване. Например в Япония се води официална статистика за кароши и мнозина смятат, че тя е подценена.

Като цяло смятам, че по отношение на продължителността на работния ден, работната седмица и като цяло работното време трябва да се ориентираме към Европа, а не към Азия. Икономиките на европейските страни показват отлично, че производителността на труда е много по-важна от отработените часове. Ето само най-важните предимства на по-краткия работен ден и работна седмица:

• Човек се уморява по-малко по време на работа, което означава, че може да работи по-ефективно;
• Ограниченото работно време не оставя място за така наречените разсейвания. — служителят е напълно ангажиран в работния процес;
• Колкото по-кратко е работното време, толкова повече човек може да се концентрира върху работата;
• Служителят прекарва повече време у дома, със семейството си, с роднини и приятели, посвещава повече време на своите хобита, релаксира, което означава, че има повече енергия и сила за работа;
• Човек, който работи по-малко, има по-малко здравословни проблеми, което означава, че отново има повече силаи енергия за извършване на работа.

Обобщавайки всичко по-горе, мога да заключа: трябва да разгледате по-отблизо положителните примери и да продължите курса към намаляване на работния ден, работната седмица и работното време като цяло. Като начало премахнете поне постоянния извънреден труд от практиката. Защото кога – това, уверявам ви, няма да доведе до нищо добро, нито за работодателите, нито за служителите. Нормално цивилизовано работни отношенияопределено ще допринесе за повишаване на ефективността на труда и всички ще бъдат по-добре.

В заключение, в името на достоверността, ще дам личен пример: прекарвам по-малко от половината от традиционното си работно време в този сайт. И това не го направи по-лош, нали? И постигна доста добри резултати. Тоест, за да го направите, не е нужно да работите много. Уверете се, че работите ефективно!

Сега знаете какъв е работният ден, работната седмица и работното време в страните по света, какви резултати носи това, виждате моите заключения и можете да направите свои собствени. Надявам се, че тази информация ще ви бъде полезна, може би ще ви накара да погледнете по различен начин на нещата, които изглеждат очевидни.

Грижете се за времето си – то е вашият ограничен и изчерпаем ресурс. Ще се видим отново в !

Прогноза:

У дома » Полезен » Официален работен ден в Япония. Как се работи в Япония. Работна седмица в Япония. Типичен работен ден в Япония