Каква е разликата между работа на свободна практика и дистанционна работа? Свободна практика VS дистанционна работа. Какво е свободна практика

Знаете ли, че на свободна практика и дистанционна работаТова не е ли същото? Несъмнено тези две понятия са близки по смисъл, но по никакъв начин не са синоними едно на друго. Досега много хора бъркат тези две наименования, приравнявайки ги с понятието „Интернет работник“. Отдалеченият работник не е непременно фрийлансър.Всъщност разликите в двата варианта са доста значителни и трябва да се разгледат чрез отделни примери.

Какво е свободна практика

Свободната практика е вид организация на труда, при която определен служител е нает специалист за извършване на определен кръг от работа. Фрийлансърът не е официален служител, не е част от персонала на фирмата, която го е наела, и не сключва официално споразумение за сътрудничество. Всичко, което свързва свободния работник с работодателя - техническо задание, което трябва да се направи в определен период. След приключване на работата се извършва плащане в договорената сума и след това клиентът и изпълнителят може никога повече да не се срещнат. Един фрийлансър може да има десетки клиенти, някои от които могат да бъдат постоянни или временни.Задачите се възлагат както директно, така и чрез посредници, например редактори или борси.

Характеристики на „безплатен работник“:

Лице, занимаващо се със свободна практика, е свой собствен директор, мениджър, служител и секретар.
Работете за репутация. Всяка неизпълнена задача, грешка и грешка, всичко това се отразява на репутацията на изпълнителя. По-ниска репутация, по-малко поръчки, по-ниски приходи.
Фрийлансърът може да прави редакции или по-скоро трябва, ако сгреши, но не всеки може да завърши възложената му работа. Сътрудничеството няма гаранции и за двете страни.
Може да няма работен график.
Размерът на парите зависи пряко от обема на работата, докато таксата за единица труд може да варира в зависимост от поръчката.
Спазване на строги срокове. Крайният срок, или срокът за предаване на един проект, е моментът, до който всичко трябва да е готово.
Фрийлансър изпълнява само тази част от работата, която му е възложена.

Това може повече или по-малко да опише хората, които работят на свободна практика.

Работете дистанционно

Работата от разстояние е подобна на свободната практика в едно отношение – изпълняване на задълженията ви от разстояние. Всички други детайли са много различни. За да опишем накратко тази опция, дистанционният служител е същият като офис служител, който не трябва да пътува до работа и да се облича според офис кода за облекло.Списъкът с разликите е доста впечатляващ:

Дистанционният служител е официален подчинен на компанията и заема определена длъжност. Може да има официално ограничен брой работодатели.
Най-често работи за един човек или фирма.
Формата на плащане е фиксирана ставка или продукция с бонуси за обработка, изплаща се веднъж месечно на банкова карта. Дори планът да не бъде изпълнен, той получава част заплати, въпреки че може да се наложат санкции за неустойки.
Отговаря за част от проекта, но в същото време може да прехвърли част от отговорностите си на някой друг, тъй като обикновено работи в екип или група.
Има строг работен график.
Поддържането на отдалечен служител е от полза за компанията, тъй като не е необходимо да харчи пари Техническо оборудване, обособяване на отделно място. Като цяло това често е много по-изгодно от задържането на един и същ служител в офиса, поради което много компании продължават да разширяват персонала си, като добавят отдалечени работници.
Както можете да видите, това е почти пълната противоположност на фрийлансър по всички точки.

Възможно ли е да се комбинира работа на свободна практика и дистанционна работа?

И сега въпросът е възможно ли е да комбинирате едното с другото, защото все още не е нужно да ходите никъде? Можете да го комбинирате, но дали ще се получи? Отдалечените служители най-често получават по-голям обем работа или сключват договор специални условия, например, изпращане на два проекта на седмица. За един фрийлансър това означава ограничаване на неговите възможности. Освен това фрийлансър може да откаже задача, която не го интересува, но дистанционен работник трябва да работи върху това, което му е възложено.

Така че въпросът е поставен по различен начин: струва ли си да се комбинира? Фрийлансърът има малко отговорности, той може да получи по-добра заплата и да си вземе почивен ден, когато пожелае. Какво ще кажете за дистанционен работник? Същата служителка в офиса, само че у дома. Да, можете да се отклоните малко от месечния минимум, не е нужно да пътувате никъде, но в същото време има ограничено количество ваканция - официални 2 седмици в годината, а след това няма заплащане. Необходимо е да вземете отпуск по болест, да докладвате и да напишете обяснителни бележки за допуснати грешки. И всички тези разлики въпреки факта, че и в двата случая човекът работи от вкъщи.
Да, дистанционният работник е застрахован срещу „извън сезона“; от друга страна, фрийлансърът може да намери друг клиент, ако останалите са изчерпали поръчките. Има борси като Автор 24, където винаги има работа.

Когато след много безсънни нощи дипломата ви най-накрая е готова, искате да я предадете и да я забравите. Но университетът няма лесно да остави студента сам. Все пак само академичният ръководител прочете пълния текст на дипломата, а цяла комисия ще се събере да я оцени. Следователно в много отношения оценката му зависи от това как студентът защитава дипломата си.

И така, какво е успешна защита?

компетентен защитен текст
положителна оценка на дипломата
уверени отговори на въпросите на комисията

Във въведението към курсовата работа е необходимо да се посочи много важни точки. Една от тях е методологията. Студентът е длъжен да посочи какви методи ще използва при изследване на темата. Това не е най-лесната задача и често учениците не могат да се справят сами с тази задача. В този случай можете да се свържете с нас. Нашите специалисти ще ви напишат документ с всякаква сложност и можете да обсъдите цената лично с тях.

Във въведението към курсовата работа е необходимо да се посочат много важни точки. Една от тях е методологията. Студентът е длъжен да посочи какви методи ще използва при изследване на темата. Това не е най-лесната задача и често учениците не могат да се справят сами с тази задача. В този случай можете да се свържете с нас. Нашите специалисти ще ви напишат документ с всякаква сложност и можете да обсъдите цената лично с тях.

Структура на речта

Разбира се, какво точно да се каже по време на защита зависи основно от темата на дипломната работа и какво точно е написано в нея, но има общи препоръки, които са подходящи за всеки.

Първо трябва да поздравите членовете атестационна комисия. („Уважаеми членове на сертификационната комисия! Представяме на вашето внимание дипломата квалификационен трудпо темата за...")
Уводна част. Тук трябва да разкриете темата и да идентифицирате проблемите, които се разглеждат в работата.
Уместност на темата. На този етап е важно да се докаже уместността на избраната тема и степента на нейното развитие в произведенията на други хора. Определете предмета, обекта, целите и целта на изследването.
Структурата на темата. Тук просто трябва да изброите параграфите, които са в работата, и да ги опишете накратко.
Формулиране на проблема. За да се потвърди уместността на темата, е необходимо да се посочи проблемът и да се очертаят противоречиви мнения по този въпрос.
Изводи. В края на изказването комисията трябва да изслуша изводите, до които студентът е стигнал при писането на дипломната си работа, които съдържат начини и методи за решаване на поставените проблеми.

От една страна изглежда, че е много по-лесно да напишеш реч за диплома, отколкото самата диплома. Висококачествената реч обаче е умело извличане от работата, както и нейното компетентно представяне. И често се случва дипломната работа да е написана с най-висока оценка, но студентът да получи по-лоша оценка. Ето защо, ако не сте сигурни в способностите си, можете да поръчате реч на нашия уебсайт. И тогава вероятността от провал поради лоша реч ще изчезне. В крайна сметка ние даваме двадесетдневна гаранция за работата и ако нещо не ви подхожда, можете да помолите автора да преразгледа поръчката безплатно. Ние се грижим учениците да са доволни, така че ако окончателният вариант на работата не отговаря на посочените изисквания, ще получите парите си обратно.

Формални изисквания

Когато пишете реч към дипломна работаНеобходимо е също така да се има предвид, че има и чисто формални изисквания.

време. Не забравяйте, че студентите са много, но комисията е една. Поради това времето за защитна реч е регламентирано и варира от 5 до 7 минути. В същото време трябва да запомните времето, което ще отнеме да отговорите на въпроси от комисията.
Интонация. Къде другаде е важно да спечелите слушателите си по време на защита на дисертация? Ето защо е по-добре да четете речта не монотонно, като подчертавате интонацията.
стил. Когато представяте реч, трябва да се помни, че основната цел е разбирането от страна на комисията. Затова не трябва да бъдете твърде „умни“, но също така не трябва да преминавате към разговорна реч. В този случай трябва да се спазва златната среда.
Местоимения. Както и в самата диплома, по време на защитата е важно да запомните, че въпреки че авторът на дипломата е ясно посочен, има много истински собственици на знанията, отразени в работата (авторите на всички източници, на които студентът разчита плюс ръководителя), така че местоименията от първо лице не са подходящи тук.
Въпроси. След края на речта неизбежно ще последват въпроси от комисията, за които трябва да сте подготвени. Трябва да запишете очакваните въпроси, докато пишете дипломната си работа, да обработите всички въпроси, възникнали по време на предварителната защита, а също така можете да погледнете въпросите в края на глави от учебници по тази тема.
Предварителна защита. По въпрос като защитата на дипломна работа е по-добре да не бъдете арогантни и да пренебрегвате предварителната защита. Можете да го използвате, за да практикувате изнасяне на реч и да записвате възможни въпроси от вашите слушатели. Това ще ви позволи да се чувствате по-уверени по време на официалната защита.

Разбира се, това са само препоръки и никой не ви кара да ги следвате стриктно. Отхвърлянето на някои позиции по време на защитата обаче ще създаде допълнителни въпроси от сертификационната комисия, която не винаги е лоялна. Ето защо е най-добре да обмислите всички възможни въпроси и да им отговорите предварително в защитна реч. Тогава учителите ще имат минимум въпроси и ще бъдат благодарни за спестеното време.

Всеки се сблъсква с понятието свободна практика голямо количествопотребители на World Wide Web и много много активно се присъединяват към редиците на такива работници на свободна практика и доста успешно печелят пари чрез Интернет. Дори по време на криза такава работа може да донесе нормален доход.

Повечето хора, които са запознати с концепцията за свободна практика, смятат, че това е дистанционна работа, но е важно да разберете дали това е така. Ако вземем самото определение на термина на свободна практика, тогава се оказва, че това всяка отдалечена работа през интернет. Мнозина може да се съгласят с това твърдение, но си струва да погледнем по-задълбочено.

Първоначално беше обичайно да се нарича фрийлансър човек, който работи за различни редакции. В съвременния свят всичко е абсолютно същото: измамен търговец работи с различни клиенти. Ключовата дума тук е „различен“. Тоест, след като се задълбочихме, разбираме, че свободната практика е дистанционна работа на различни клиенти . Често обаче можете да видите записи от този вид: Бях изпратен на свободна практика, тоест бях преместен от офиса вкъщи. Ако вземем предвид изясненото определение, става ясно, че човек, който работи в една компания, в чийто персонал е официално член, не е свободна практика, но това ще бъде дистанционна работа от дома. За да обобщим, оказва се, че работата на свободна практика и дистанционната работа са различни понятия, които са много различни едно от друго.

Сега можем да говорим за работа с един редовен клиент. Понякога, след лутане из форуми и борси, творците на свободна практика успяват да намерят човек, който им предлага постоянно сътрудничество. В този случай е много трудно да се каже къде започва отдалечената работа и свършва фрийлансът. Но при дългосрочно сътрудничество няма нужда да говорим за свободна практика, както си я представяме. Ето вече ние говорим заотносно дистанционната работа.

Консултантската компания J'son & Partners Consulting и услугата Bitrix24 публикуваха прогноза, която гласи: 20% от работещите руснаци ще работят дистанционно през 2020 г. А в САЩ, според McKinsey, вече около 35% от служителите са дистанционни работници.

Статистическите проучвания също потвърждават ръста на свободната практика. Анализаторите наричат фрийлансърите най-бързо развиващата се група в работната сила. Например в ЕС от 2004 г. до 2013 г. броят на свободните професии се е увеличил с 45%. Това е средният процент; в Холандия например ръстът ще е 93%, тоест броят на самоосигуряващите се е почти удвоил.

В някои сегменти на икономиката броят на свободните професии е толкова голям, че е невъзможно да бъдат игнорирани: например в Европа 25% от хората, работещи в областта на науката и технологиите, са свободни професии. Секторът на изкуствата и развлеченията представлява 22% от общата заетост. Общо през 2013 г. в Европа е имало около 9 милиона фрийлансъри. Сега трябва да мислим, че числото надхвърли 10 милиона, тъй като всички анализатори наричат вектора на свободна практика нагоре.

Що се отнася до Русия, не е възможно да се изчисли точният брой на свободни професии. Руските фрийлансъри предпочитат да работят в сенките, в сивия сектор на икономиката. Само малък процент се регистрират като индивидуални предприемачи - това по правило са най-успешните, които работят по големи проекти. Същото важи и за ОНД.

Въпреки това има някои числа. Например в ИТ сектора в Русия 35% от работниците са на свободна практика.

Живеем в революционна епоха. Идва ерата на дистанционната работа и свободната практика. Но дали тези два начина за организиране на труда са едно и също нещо или не?

Как се различава дистанционната работа от свободната практика?

Много хора бъркат тези две понятия. За тези, които гледат на работата на свободна практика и отдалечената работа отвън, разликата е практически невидима: и фрийлансърите, и „дистанционните работници“ седят вкъщи и „не правят нищо.“ За тези, които се задушават в този котел вътре, също не винаги ясно къде е границата между ulalyonka и freelancing.

Нека поставим точката на i - или поне да се опитаме да го направим.

Свободната практика е самостоятелна заетост. Фрийлансърът сам търси клиенти, договаря с тях условия и начини на плащане.

Дистанционната работа е постоянна заетост, при която работодателят и служителвзаимодействат чрез интернет. Възможни са периодични посещения в офиса. Такава работа е от официален характер (с подписване на договор и трудова книжка).

Класическата дистанционна работа е стабилна работа, обикновено по трудов договор, но от вкъщи. Например програмист или в някои случаи адвокат или счетоводител може да премине към дистанционна работа. Дистанционната работа по същество е работа на операторите в кол център и консултантите на онлайн магазини.

Дистанционната работа може да се извършва както по свободен, така и по строг график. Например операторите на кол център трябва да са на дежурство от 6 до 8 часа. Програмисти, дизайнери и SMM специалисти обикновено създават свой собствен график. Що се отнася до адвокатите и счетоводителите, всичко зависи от естеството на работата и договорките с работодателя.

Основната разлика между тези два вида заетост е, че не можете да „скочите“ от дистанционна работа. Фрийлансърът сам решава дали да приеме поръчка от клиент или не. Разбира се, може да има дългосрочни споразумения с редовни клиенти, но все пак дори заетият и търсен фрийлансър е по-свободен от дистанционния работник. Например, ученик танцьор може да каже редовен клиент: „Съжалявам, този път няма да мога да ви напиша персонализирано есе, но следващия месец можете да се свържете с мен отново!“ (има риск от загуба на клиент, но фрийлансърът по правило има повече от един; и най-важното е, че рискът от загуба на клиент е проблем само за фрийлансъра, а не за наемащата компания). Но счетоводител, който управлява делата на компанията от разстояние, не може да организира непланирана ваканция. Що се отнася до операторите на кол център или консултантите на онлайн магазини, дори и у дома те трябва да спазват строг график.

Русия, както винаги, е трудна за разбиране с ума...

Всичко изглежда ясно, нали? Но в Русия дистанционната работа, както почти всеки друг вид дейност, може да бъде и неофициална. Във втория случай дистанционната работа е подобна на свободната практика, но се различава по редовния обем задачи и редовните плащания. Специфични характеристики Руската икономика, в които почти половината от гражданите по един или друг начин укриват поне част от доходите си, не позволяват ясно разграничение между свободна професия и дистанционна работа само по критерия сключване на трудов договор.

За търсените специалисти работата на свободна практика често се превръща в дистанционна работа. Това се случва с професионалисти, на които големи клиенти се доверяват за изпълнение на сериозни проекти.

Как да работим по-рентабилно? Дистанционната работа, разбира се, е по-стабилна. На свободна практика е по-свободно. Какво мислиш?

Във връзка с промените в законодателството официално се появи такава категория като „дистанционни работници“. В същото време по някаква причина тези изменения често започват да се наричат „закон за свободните професии“. В тази статия ще обсъдим защо отдалечените работници и фрийлансърите нямат нищо общо помежду си и как специалистите, които печелят пари чрез интернет, обикновено се класифицират законно.

Всеки от специалистите, които получават доходи чрез интернет, може абсолютно ясно да се класифицира в една от следните категории:

предприемачи: свободни професии, произвеждащи работа по поръчка; собственици на уебсайтове, генериращи приходи; информационни бизнесмени; треньори и консултанти
отдалечени служителизаети
лица– автори, които продават правата върху готовите си произведения (например на микростокове).

Отдалеченият служител по същество си остава същият служител като всеки офис служител, с единствената разлика, че той постоянно работи през интернет и не е физически в офиса и ежедневието му може да се определя свободно за него, при условие че всички задължения са изпълнени . История на заетосттапопълва се според неговите желания. Във всички останали отношения - същото трудов договор, заплата, заплащане от работодател на данъци и плащания към социални фондове, отпуск и отпуск по болест. Това е, разбира се, ако всичко е официално формализирано. Ако отдалечен служителработи само въз основа на устно споразумение, то като цяло той все още ще се счита за служител на тази фирма, тъй като по същество правоотношението е трудово. Като цяло законно всичко ще бъде същото като при официално нерегистриран офис служителили работник на строеж, или продавач в магазин.

Фрийлансърите не са просто хора, които приемат поръчки и ги изпълняват дистанционно, те също така самостоятелно отговарят за плащането на данъци, изчисляване на бъдещи пенсии, здравни осигуровки, те не могат да имат официални отпуски или отпуск по болест. Фрийлансърът и клиентът разрешават официални спорове чрез арбитражно производство ( арбитражен съд), които юридическите лица се разбират помежду си. Такава дейност се счита за предприемаческа и на теория е необходимо да се регистрира индивидуален предприемач или образувание. Често фрийлансърите предпочитат да не формализират дейността си по никакъв начин, въпреки че това е незаконно. Въпреки това, с малки приходи, едва ли някой ще се интересува от тях, а хиляди хора изпълняват поръчки от години, без да правят вноски в бюджета или да подават отчети. Особено рядко се регистрират официално тези, които съчетават свободна практика с редовна работа. трудова дейност, например в офиса. Тук, разбира се, всеки сам решава дали има нужда от официалния статут на предприемач или не.

Разликата между неофициално нерегистриран фрийлансър и също толкова неофициално работещ отдалечен служител може да не е очевидна, но обикновено може да се направи разлика.
Ако едно лице основно: изпълнява задачи само за един клиент, с когото е обвързано със задължение да бъде на работното място в предварително определено време или да изпълнява определена квота от задачи; такова сътрудничество е дългосрочно и устойчиво и обхваща всички работно времетози човек (или по-голямата част от него); и такива отношения, ако са се случили офлайн, лесно могат да бъдат квалифицирани като трудови, тогава това е дистанционен служител.

Ако едно лице: има множество клиенти, от които приема еднократни проекти или регулярни задачи, но не му осигурява постоянна 100% натовареност и оставя време за развиване на клиентска база и приемане на други поръчки, дори и „в ред“. ” при завършване на текущия проект; дейността му може да се нарече предприемаческа (т.е. независима и насочена към систематично получаванепечалба от извършване на работа или предоставяне на услуги), тогава това е свободна практика.

Но илюстраторите/фотографите/копирайтърите, които продават работата си на фондови сайтове, остават просто лицакоито печелят от продажбата на неизключителни авторски права, следователно можем да разграничим трета категория интернет работници - „microstockers“.

В заключение, ето малка обобщена таблица, която ясно показва, че фрийлансър и отдалечен служител са напълно различни категории.

У дома » Как да печелите » Каква е разликата между работа на свободна практика и дистанционна работа? Свободна практика VS дистанционна работа. Какво е свободна практика