PCG

Los grupos de calificación profesional (PCG) son grupos de profesiones de trabajadores y puestos de empleados de instituciones estatales y municipales, unidos por áreas de actividad y teniendo en cuenta el nivel de habilidad de dichos trabajadores (Artículo 144 del Código Laboral de la Federación Rusa). Te contamos más sobre qué es PCG de posiciones en nuestra consulta.

¿Cómo se forman los PCG?

El PKG y los criterios para clasificar las profesiones de los trabajadores y los puestos de los empleados en el PKG están aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (artículo 144 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Se aprueban grupos de profesiones y cargos dentro de un área particular de actividad. Actualmente, por ejemplo, se han aprobado los siguientes PKG:

Además, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social aprobó el PCG para puestos de gerentes, especialistas y empleados de toda la industria (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29 de mayo de 2008 N° 247n) y profesiones de toda la industria trabajadores (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 29 de mayo de 2008 N° 248n). En estos directorios de grupos de calificación profesional, los cargos y profesiones se dan sin referencia a un área específica de actividad del estado o institución municipal.

Nivel de cualificación para PCG

Los puestos de empleados y profesiones de los trabajadores en el PKG, aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social, se distribuyen según niveles de calificación, que reflejan la cantidad de conocimientos, habilidades, competencias profesionales y experiencia laboral de los empleados.

Salario PKG: ¿qué es?

Derecho laboral contiene los conceptos de salario base (base oficial de salario), tasa base salarios. Significan, respectivamente, el salario mínimo ( salario oficial), la tasa de salario de un empleado de una institución estatal o municipal asignada al PKG correspondiente, excluyendo los pagos compensatorios, de incentivos y sociales (

La ley de normas profesionales está en vigor desde hace varios meses, pero finalmente no todos saben cómo aplicar la nueva regulación en sus empresas. Para ayudar a los empleadores Consejo practico uno de los más respetados expertos rusos sobre derecho laboral María Finátova.

¿De qué se trata este artículo? Una vez más sobre estándares profesionales, cuya aplicación aún no está clara para muchos. Hablemos de cómo aprender a determinar el nivel profesional en el que se encuentra el empleado.

Todos los niveles de cualificación especificados en las normas profesionales se utilizan durante su desarrollo para describir las funciones laborales, los requisitos de educación y formación de los empleados. Los requisitos uniformes para las calificaciones de los trabajadores, establecidos por niveles de calificación, pueden ampliarse y perfeccionarse teniendo en cuenta las especificidades de los tipos de actividad profesional.

El nivel de habilidad se define como la capacidad de un empleado para realizar funciones laborales (tareas, deberes) definidas por composición y nivel de complejidad, que se logra dominando el conjunto necesario de conocimientos teóricos y habilidades.

El acto normativo que nombra los niveles de calificación es la orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social RF de 12 de abril de 2013 N 148n "Sobre la aprobación de niveles de calificación para desarrollar proyectos de normas profesionales". Hay 9 niveles en total y cada uno tiene sus propios requisitos. Cuanto mayor sea el nivel, mayores serán los requisitos, cuanto menor sea el nivel, menores serán los requisitos para el puesto. Por lo general, el primer nivel es trabajo no calificado, para el cual no existen requisitos estrictos. 2,3,4 niveles de especialidades de trabajo, 5.6 - especialistas, 7.8 líderes de la organización, altos directivos, 9 - el liderazgo del país.

Cada nivel tiene ciertos indicadores, que incluyen: poderes y responsabilidades, la naturaleza del conocimiento, la naturaleza de las habilidades y las principales formas de lograr las calificaciones, sobre la base de los cuales se desarrolla un estándar profesional.

Por ejemplo, en el 1er nivel de calificación son así:

Y en el sexto nivel de calificación, estos son:

Para comprender en qué nivel se encuentra un empleado en particular, el empleador debe todo el complejo eventos :

• Para empezar, seleccione el estándar profesional apropiado para el cumplimiento del cual se verificará la posición del empleado.
• Luego analice su función laboral, definida contrato de empleo o descripción del trabajo por su cumplimiento de las acciones laborales (TD) previstas en la norma profesional elegida.
• Posteriormente, se comparan las acciones laborales ya verificadas con las funciones laborales en el mismo estándar profesional.
• Y al final, a partir de las funciones laborales (TF) comparadas, determinar para qué o para qué funciones laborales generalizadas (GTF) es apto el empleado.

Para cada generalizado función laboral(OTF) el nivel de calificación correspondiente se indica en el estándar profesional. Mediante un procedimiento simple, puede determinar qué nivel de calificación tiene un empleado y qué requisitos se le imponen.

por ejemplo, si tomamos el estándar profesional del "Contador", entonces puede ver que tiene solo 2 niveles de calificación: 5 y 6 para los cargos de "Contador" y "Contador Jefe", y, en consecuencia, los requisitos para estos calificación los niveles son diferentes Al comparar, puede resultar que uno de los trabajadores no cumpla con el estándar, porque no tiene suficiente experiencia, o tiempo de servicio, o la educación necesaria en un cierto nivel para él. En esta situación, el empleador debe resolver este problema: en el caso de la educación, enviando al empleado a estudiar, en el caso de la experiencia y antigüedad, transfiriendo al empleado a otro puesto.

Las situaciones pueden ser diferentes, pero se debe recordar que los requisitos de la Ley N° 122-FZ deben ser cumplidos por todos los empleadores, independientemente de la forma jurídica, forma de propiedad, número de empleados, etc. Sin embargo, la ley no prevé despidos por incumplimiento. estándar profesional. Por lo tanto, es importante y posible encontrar la solución adecuada en cada situación específica con cada empleado específico.

Maria Finatova, Jefa del Departamento de Proyectos de Consultoría y Socia del Grupo de Empresas Valentina Mitrofanova

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ORDEN del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa del 28/08/2008 270 (modificada el 23/03/2009) SOBRE LA APROBACIÓN DE LOS SALARIOS OFICIALES (TARIFAS) DE LOS EMPLEADOS... Relevante en 2018

Anexo 1. SALARIO OFICIAL POR GRUPOS DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LA INDUSTRIA GENERAL CARGOS DE GERENTES, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS

Grupo de Cualificación Profesional" Posiciones en toda la industria empleados de primer nivel

Grupo de calificación profesional "Puestos de la industria general de empleados de tercer nivel"

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