El Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de Ocupaciones de Trabajadores se basa en las disposiciones legislativas del Artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual categorías arancelarias. Los empleadores, debido a los cambios frecuentes situación financiera, no puede estar al tanto de todos los eventos, una gran colección, que incluye docenas de volúmenes con la información más reciente sobre la remuneración de especialistas de todos los niveles y direcciones, los ayuda a comprender.

¿Lo que es?

Ante los dueños de empresas, su servicio económico es la tarea - calcular correctamente el salario de los trabajadores.

Los signos que afectan el cálculo de la cantidad son:

• nivel de habilidad;
• experiencia en una profesión en particular;
• promoción conocimientos profesionales y habilidades

Del tamaño del salario, aumenta la calidad del producto fabricado, mejoran los servicios, afectan subjetivamente la eficiencia de la productividad laboral. La legislación supervisa cuidadosamente todos los cambios, mejora los puntos, cambia las tarifas en todas las profesiones de los ciudadanos de la Federación Rusa, informan esto en sus publicaciones en numerosos volúmenes bajo la abreviatura ETKS.

Completo informacion de referencia, recogido en un libro específico, presenta a los usuarios caracterización de rangos en todas las diferentes especializaciones, que se requiere de un empleado cuando recibe una tarifa determinada.

Lista profesional publicada como documento oficial, aprobado por las autoridades, puede afectar la evaluación del trabajo en algunos puntos. La división bit a bit de las habilidades profesionales comenzó hace mucho tiempo, desde la época de la URSS, y continúa hasta el día de hoy.

La cualificación acompaña al trabajador:

• mayores responsabilidades laborales
• aumento de salario;
• documento recibido, distinguiéndose de la masa general de trabajadores.

El clasificador de manera peculiar juega un doble papel, ayudando a la dirección a apreciar el trabajo, y a los empleados a recibir una retribución justa, así como satisfacción moral y material.

aplicación real

La conveniencia del sistema desarrollado a lo largo de los años es obvia. Desarrollos perfeccionados al detalle, actualizado constantemente. Los patrones, sin contravenir lo dispuesto en el Código del Trabajo en materia de remuneración, encontrarán en todo momento los datos correspondientes a cada especialidad con los requisitos correspondientes.

A pesar de varios cambios en el sector público de la economía rusa, conservó su fundación. En esta herramienta, junto con la orden, prevalece el control sobre el presupuesto estatal planificado, en el que se recopilan los informes sobre los gastos en esta área.

Las relaciones entre la producción y el estado están selladas por impuestos, pago de beneficios sobre la base de documentos sobre normas legales laborales. Al realizar los controles, los órganos de control tienen en cuenta la lógica de gestión de la organización, por qué hubo diferencia en los salarios de los trabajadores de la misma especialidad, pero de diferentes niveles de categorías, según ETKS.

Estas guías se utilizan:

• empresas a gran escala;
• Instituciones educacionales;
• empresas para regular las actividades de los empleados.

Incluso para las autoridades, existe un volumen aparte, que contiene normas que limitan la remuneración de los funcionarios.

Una idea de rangos de trabajo, puestos y disposiciones generales.

El rendimiento mejorará si realizado en tiempo y forma:

• asignación de una facturación de trabajo;
• asignación de categoría de calificación;
• elaboración de un programa mejorado que aumente el nivel de especialización.

Numerosas secciones de la ETKS presentan las líneas profesionales caracterizadas, agrupadas por industrias y tipos de actividad. Los científicos trabajaron en ellos, combinando en sus desarrollos el progreso creciente con mayores requisitos para un trabajador educado y capacitado.

La guía le permite destacando las habilidades especiales del trabajador dentro de 8 categorías, pero el gerente puede aumentar las ganancias adicionalmente si tiene en cuenta las difíciles condiciones de trabajo.

Las calificaciones arancelarias indicadas en las descripciones de los trabajos que se encuentran con frecuencia también se muestran en la lista que define los deberes de los empleados en cualquier dirección. El procedimiento para el cumplimiento de los requisitos debe ser monitoreado y establecido en producción. jefes de instituciones.

Básicamente, todas las disposiciones se describen para un trabajador de alto nivel profesional, asumiendo que los especialistas novatos tienen una idea de su trabajo y están familiarizados con el crecimiento de los salarios junto con el aumento de las habilidades adquiridas.

Empleado deber estar familiarizado con:

• con reglamentos laborales y descripciones de puestos;
• métodos para aumentar la eficiencia laboral;
• el procedimiento para la formación de ganancias, bonos y formas de aumentar la categoría.

Si entran en producción nuevos mecanismos, entonces el empleado debe estar capacitado en su trabajo de mantenimiento y reparación. Para pasar a otro nivel profesional, será necesario aprobar un examen con el desempeño de un trabajo determinado, será evaluado y aceptado por los miembros del convocado. comisión especial. También podrán quitar la categoría por faltas no previstas en el equipo de trabajo.

Sobre esta base, las categorías profesionales se dividieron:

• con entrenamiento especial
• trabajos auxiliares sencillos.

Puede visualizar la ejecución de los procesos de trabajo utilizando un ejemplo individual.

Características y necesidad de uso.

En la copia bajo el No. 44 ETKS, que confirma la vigencia del Decreto del Ministerio del Trabajo No. 51 del 14.07.03 en la sección de producción de fieltro, se presenta la profesión de batanero de la 3ra categoría.

Al principio, se da una descripción de los rasgos característicos de la especialidad prevista:

• el prelaminado de las cosas se lleva a cabo en equipos de martillos y ejes múltiples bajo la dirección de un especialista de alto nivel;
• pintar en el pliegue después del mandril de las tapas;
• giro;
• doblar en momentos de trabajo, prever el cumplimiento requerimientos técnicos;
• exprimir colocando los productos en una centrífuga;
• procesamiento completo clasificando por surtido, diseño, parámetros dimensionales;
• las mercancías son transportadas a destino.

Las condiciones son necesarias no sólo para la entrega a la 3 categoría. La admisión al trabajo de un especialista es conocer el flujo de trabajo, así como:

• disposición de la máquina;
• la disponibilidad de un surtido;
• variedad de estructuras y tamaños;
• propiedad de los requisitos técnicos en los que se basa la producción;
• frecuencia de tala;
• recetas de solución

Con un aumento de solo un orden de magnitud, las características de la obra se vuelven más complicadas.

La lista incluye:

• llevar a cabo el procedimiento de tala con fieltro;
• trabajar en equipos de diferentes niveles;
• control sobre el funcionamiento de los dispositivos, ajuste de piezas para un rendimiento impecable;
• producción de soluciones, preparación de consistencia;
• preparación de elementos básicos para inmersión en aparatos;
• colocación en el equipo de un producto de producción;
• monitoreo de condiciones de operación, circulación, presión;
• cumplimiento de la configuración con dimensiones y densidad;
• control de calidad del producto;
• determinación de la finalización del trabajo al final del proceso de tala;
• transporte correcto del material terminado;
• reparación, mantenimiento de equipos utilizados para la producción de artículos de sombrerería.

Para que el especialista pueda realizar tales acciones, el necesita aprender:

• sobre el dispositivo de las máquinas en las que necesita trabajar;
• todo sobre la técnica de producción de bienes en la organización;
• cómo preparar soluciones, verificar la fabricación por otros;
• cuanta materia prima se requiere de acuerdo a los estándares;
• en qué secuencia se realizan los procedimientos de tala;
• sobre momentos de trabajo, medidas de seguridad para los trabajadores de menor rango en cuanto a cualificación y nivel.

Sobre la base de los fragmentos anteriores del manual, se indican las características profesionales de dos categorías de fuller. Se les factura por trabajo. De acuerdo con los requisitos de habilidades y educación en esta profesión, un funcionario de la empresa redacta instrucciones.

La gerencia verifica el cumplimiento de la especialización de los empleados de nuevo ingreso. A la hora de confeccionar cualquier documentación encaminada al trabajo y las ganancias, se guían por las normas prescritas en el ETCS.

En este video, se consideran todas las preguntas sobre la relación de los directorios de calificaciones con los salarios.

Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores (ETKS), 2017
Emisión N° 46 ETKS
El tema está aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 3 de julio de 2002 N 47

Operador equipo de costura

§ 40. Operador de equipo de costura de la 3ra categoría

Descripción del trabajo. Realización del proceso de elaboración de piezas de mediana complejidad en equipos de costura automáticos o semiautomáticos. Asegurar el buen funcionamiento de los equipos reparados. Solución de problemas menores con el equipo. Control de calidad del corte, igualación de colores de piezas, productos, hilos, botones y materiales aplicados.

Debe saber: parámetros tecnológicos del procesamiento de piezas; tipos de costuras; tipos y propiedades de los materiales utilizados; propósito y principio de operación del equipo reparado; propósito y reglas para el uso de varios dispositivos, dispositivos y herramientas de automatización.

Ejemplos de trabajo:

1. Coser la puntera de las medias.

2. Recubrimiento de bucles de aberturas.

3. Procesamiento de válvulas, correas, puños, valvas, ranuras, Pat.

4. Coser botones.

5. Fijación de piezas de ropa.

6. Accesorios de conexión.

7. Costuras de costura, pliegues.

§ 41. Operador de equipo de costura de la 4ª categoría

Descripción del trabajo. Realización del procesamiento de partes complejas de prendas en equipos de costura automáticos o semiautomáticos, participación en su ajuste. Realización del proceso de colocación. varios materiales de acuerdo con los cálculos de su uso racional en un complejo de esparcimiento automatizado.

Debe saber: surtido de prendas y parámetros tecnológicos para el procesamiento de sus partes; el propósito y el principio de funcionamiento del equipo reparado, las reglas para su ajuste; métodos y técnicas de colocación de materiales, teniendo en cuenta su uso racional; un sistema para configurar los modos de colocación en el panel de control del equipo automático; tolerancias y reglas para establecer la longitud del piso; métodos para regular los mecanismos de elevación y la velocidad de movimiento del dispositivo esparcidor; requisitos para la calidad del piso; Propiedades de los materiales y características de su colocación.

Ejemplos de trabajo:

1. Acolchar telas con puntos rizados.

2. Procesamiento de cuellos, costados, solapas, bolsillos.

3. Conexión de los detalles del producto (medias).

§ 42. Operador de equipo de costura de la 5ª categoría

Descripción del trabajo. Gestionar el proceso de fabricación de productos especialmente complejos en equipos de costura automáticos o semiautomáticos. Realización del proceso de corte de varios materiales en un complejo de corte automatizado con control de programa. Mantenimiento de complejo de corte automatizado. Llevar a cabo el proceso de control de calidad de diversos materiales utilizando computadoras electrónicas. Cálculo de piezas y residuos de materiales en ordenador electrónico (ECM) y su adquisición para corte por artículo, color y tamaño.

Debe saber: disposición de equipos reparados y métodos de su ajuste; el principio de funcionamiento y las reglas para el funcionamiento de un complejo de corte automatizado, el ajuste de los modos de corte; requisitos para la calidad del corte; métodos y técnicas para comprobar la calidad de los materiales controlados; reglas y métodos para el cálculo de piezas de materiales, horarios de corte, tasas de consumo de materiales y el porcentaje permisible de desperdicio tecnológico.

§ 43. Operador de equipo de costura de la 6ª categoría

Descripción del trabajo. Realización del proceso de corte de diversos materiales en un complejo de corte automatizado con control de programa y su ajuste. Participación en el desarrollo del programa de corte. Mantenimiento de complejo de corte automatizado y participación en su reparación.

Debe saber: el principio de funcionamiento y las reglas para el funcionamiento de un complejo de corte automatizado; características de diseño del complejo con servicios; disposición de subsistemas mecánicos, eléctricos y neumáticos; causas de fallas en el funcionamiento de un complejo de corte automatizado, formas de prevenirlas; requisitos para la calidad del corte, ajuste de los modos de corte.

Requiere educación vocacional secundaria.

Número 30 de ETCS

(Ya no es válido. Secciones: "Producción de hidrólisis y procesamiento de licores de sulfito. Producción de acetona-butilo. Producción de ácidos cítrico y tartárico. Producción de levadura" trasladada al número 29 de ETKS)

Edición 31 de ETKS

(Ya no es válido. La sección: "Producción de medicamentos, vitaminas, preparaciones y materiales médicos, bacterianos y biológicos" se trasladó al número 29 de ETKS)

ETKS Número 38

(Ya no es válido. Apartado: "Producción de amianto productos tecnicos"Trasladado al número 36 de ETKS)

Edición 39 de ETKS

(Ya no es válido. La sección: "Producción de productos a partir de corteza de alcornoque" se trasladó al número 37 de ETKS)

ETKS 2020 para profesiones laborales es una guía unificada de tarifas y calificaciones, especifica los requisitos de calificación. Utilizado para facturación, certificación, en el desarrollo descripciones de trabajo y para otros fines, que serán discutidos en el artículo.

Muchas herramientas de gestión de personal de la era soviética siguen siendo relevantes hoy en día, aunque algunos de los documentos normativos están obsoletos, el principio de su construcción y aplicación se puede utilizar con bastante éxito, especialmente para producción y economía nacional. A menudo, en el discurso de los oficiales de personal hay frases "ETKS-2018", "libro de referencia de las profesiones laborales de 2020". Varias listas, clasificadores, listas de requisitos de calificación: se ha invertido mucho trabajo en su compilación, este es un material extenso y merece atención. Entendamos qué se entiende por ETKS.

¿Qué es ETKS y por qué es necesario?

Este documento es una lista de puestos con requisitos de calificación para los trabajadores que los ocupan. ETKS 2020 para profesiones laborales se utiliza para determinar las calificaciones de un trabajador, asignar rangos y realizar certificaciones. La abreviatura significa Tarifa Unificada y Referencia de Calificación.

Este es un documento bastante voluminoso, cuyas partes principales fueron inicialmente aprobadas por decretos gubernamentales en la época soviética, en los años 80. Desde entonces, ha sido revisado y editado muchas veces. La versión que existe al momento tiene 72 números, los cuales están divididos en secciones. En ellos, los cargos se combinan según algún signo: el tipo de actividad, la rama de la economía nacional donde se aplican.

Para que se necesita:

• para facturación Es decir, de acuerdo con él, es posible determinar la complejidad del trabajo realizado por el empleado y, en particular, establecer la tarifa. salarios;
• para llevar a cabo la certificación y determinar si el empleado es apto para el puesto que ocupa y requisitos de calificación. Por lo general, las descripciones de puestos se desarrollan teniendo en cuenta este documento;
• para determinar el título correcto para un puesto en particular. Esto a menudo causa dificultades a los gerentes que no tienen conocimientos especiales;
• desarrollar programas para cursos de formación avanzada.

Cómo usar la guía

No es difícil entender cómo se construye el Libro de Referencia de Calificación y Tarifa Unificada 2020 de las Ocupaciones de los Trabajadores y cómo usarlo. Conociendo el tema y la sección deseados, se pueden seleccionar de la lista. Alternativamente, puede simplemente buscar por títulos de problemas, que brindan una indicación clara de los puestos y calificaciones incluidos.

• una descripción general de los deberes realizados por el trabajador, qué funciones se le asignan;
• descripción de las competencias del empleado que ocupa un puesto similar.

Para cada profesión, se indican categorías, es decir, un especialista de la primera categoría está más calificado y realiza un trabajo más difícil.

Si es difícil navegar por la lista de problemas, use la herramienta de búsqueda en la parte superior de la página para encontrar el clasificador correcto:

1. Ingrese un título de trabajo.
2. Haga clic en el botón "Buscar".

El resultado de la búsqueda será una lista de profesiones adecuadas, incluida la palabra ingresada en el campo de búsqueda.

¿Es obligatorio usar

Surge la pregunta: ¿el directorio arancelario-habilitación de trabajos y profesiones de los trabajadores, 2020, es obligatorio ahora? La respuesta se encuentra en el Código Laboral de la Federación Rusa: define los principios sistema de tarifas salarios. Principio general, establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, es el siguiente: cuanto más complejos sean los deberes, mayor será el pago. Se establece que la tarificación y asignación de categorías se realice sobre la base del Arancel Unificado manual de calificación o sujeto a normas profesionales.

ETCS o estándar profesional

Como se indica en Código Laboral de la Federación Rusa, Junto con las normas profesionales se utiliza el Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores. El empleador tiene derecho a decidir cuál de estos documentos usar.

Cuando están haciendo contrato de empleo y libro de trabajo, otros documentos e información sobre actividad laboral es importante prescribir el nombre del cargo ocupado en estricta conformidad con lo indicado documentos normativos. Esto es importante porque si ella está en la lista 1 o 2 o hay algunos beneficios para dichos trabajadores, por ejemplo, al jubilarse, los nombres deben usarse exactamente como en el directorio o estándar profesional, de lo contrario Fondo de pensiones podrá negarse a matricular este periodo de actividad en la experiencia especial, y tendrá que demostrarlo en juicio.

Casi todos los empleadores hacen la pregunta "¿Cuánto se debe pagar a un empleado de cierta profesión?". El motivo de la aparición de tales preguntas es que el salario de los empleados puede variar dependiendo de muchos factores. El factor principal del que depende el monto de la remuneración es la calificación del empleado, porque los trabajadores con habilidades específicas en una industria en particular pueden producir mejores productos y servicios.

La abreviatura ETKS significa "Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores". A primera vista, podría pensar que se trata de un libro, pero en realidad, ETKS es una gran colección de ensayos, que tiene más de 50 volúmenes. Los expertos trabajan constantemente en su mejora.

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Este directorio contiene información sobre todas las profesiones que existen en el territorio Federación Rusa. Esta información se presenta como características tarifarias y de calificación, las cuales fueron desarrolladas de acuerdo a cada categoría de cada especialización de trabajadores. Estas características incluyen los requisitos planteados para los trabajadores de cada cualificación en una determinada profesión.

El ETKS de profesiones es un documento oficial aprobado por las autoridades y en algunos casos tiene fuerza legislativa. Los requisitos previos para su creación aparecieron en la Unión Soviética: cada trabajador en el país recibió un salario de acuerdo con sus habilidades profesionales y rango.

El desarrollo profesional significó un aumento deberes oficiales, la remuneración y, en consecuencia, un documento sobre la asignación de calificaciones tuvo que presentarse en el lugar de trabajo.

Relevancia del directorio

La relevancia de este manual es la siguiente:

• Este sistema, como era, y sigue siendo muy conveniente. Dado que ETKS se ha desarrollado durante bastante tiempo y se le siguen realizando cambios, se perfecciona hasta el más mínimo detalle. El empleador no necesita determinar cuánto pagar a sus empleados. Será suficiente para él buscar en este directorio y encontrar los requisitos relevantes para los empleados. la profesión correcta.
• El segundo punto es que el sector público de la economía se ha preservado en la Federación Rusa. Debe estar necesariamente dominada por el orden y el control, por la razón de que estamos hablando en el presupuesto estatal, que debe estar claramente planificado, y en el presupuesto estatal se deben informar los gastos.
• Cuando se trata de negocios privados, punto importante en las relaciones de un empresario privado con el estado son impuestos, beneficios y Código de Trabajo y otros documentos que incluyen normas derecho laboral. A auditorías fiscales con la ayuda de ETKS, se pueden justificar los costos y las diferencias en los salarios de los trabajadores de la misma profesión. Por ejemplo, dos cerrajeros tendrán salarios diferentes porque tienen diferentes rangos.

ETKS se utiliza en tales instituciones:

• en organizaciones de producción a gran escala;
• en organizaciones educativas;
• en las autoridades públicas;
• en las empresas para regular las actividades de los empleados.

El principio de trabajar con un documento.

Provisiones generales

Disposiciones generales prescritas en las profesiones ETKS:

• ETKS debe aplicarse en todas las organizaciones de cualquier área de actividad económica;
• Tiene por objeto realizar la facturación del trabajo, asignar categorías de calificación a los trabajadores, elaborar y perfeccionar programas para mejorar su calificación en todas las áreas de la actividad económica;
• Incluye las características de las profesiones, que se agrupan por producción y tipo de trabajo, independientemente de la forma de propiedad. Todas las características se desarrollan de acuerdo con los requisitos de la organización científica del trabajo y el progreso científico y tecnológico, así como de acuerdo con los requisitos crecientes para el nivel de educación y capacitación de los trabajadores;
• Las características de las profesiones se desarrollaron en relación con la escala tarifaria de 8 dígitos. Las excepciones son los casos especificados en las especificaciones. Las categorías de trabajo se establecen según el nivel de complejidad, sin tener en cuenta las condiciones de trabajo. Si es necesario, las condiciones de trabajo se tienen en cuenta al aumentar los salarios;
• Las características tarifarias y de cualificación que figuran en el ETKS incluyen una descripción de los puestos de trabajo por profesión que se encuentran con mayor frecuencia. Una lista específica de deberes, su orden de implementación se establece en las organizaciones.
• Las características de calificación arancelaria de los rangos altos de profesiones no indican la lista de trabajos de rangos bajos, porque se supone que los representantes de tales profesiones tendrán las habilidades que se brindan a los trabajadores de un rango inferior;
• Además de los requisitos prescritos en las características tarifarias y de calificación, el trabajador también debe poseer:
  • conocimiento organización racional trabajo, y si trabaja en equipo, entonces su organización del trabajo;
  • tecnología de desempeño del trabajo, reglas de operación del equipo;
  • requisitos para la calidad del trabajo;
  • conocimiento en el campo de la protección laboral;
  • descripción del trabajo y reglas horario de trabajo;
  • métodos para aumentar la eficiencia laboral;
  • el procedimiento para la fijación de salarios, aguinaldos, apropiación categorías de cualificación etc.;
  • Los trabajadores involucrados en el mantenimiento del equipo deben estar bien informados en plomería en el nivel en el que tendrá la oportunidad de eliminar de forma independiente los problemas que han surgido en el flujo de trabajo.
• La formación superior o grado es considerada por una comisión convocada en la empresa. El trabajador tendrá que responder a las preguntas que le formule la comisión, para realizar determinados trabajos. Por incumplimiento del horario interno de trabajo, se puede bajar de rango a un trabajador;
• Las profesiones se dividen en las siguientes categorías:
  • ocupaciones que requieran una formación especial y estén cualificadas;
  • la realización de trabajos simples que implican el uso de herramientas manuales se proporciona con mayor frecuencia a trabajadores no calificados.

Descripción detalles y ejemplos

Como ejemplo ilustrativo, se puede tomar la profesión de mecánico de automóviles y sus características indicadas en el ETKS. Como se indica en el libro de referencia, el primer y segundo rango en esta profesión se consideran estudiantes, y el tercero puede asignarse a un especialista digno.

Entonces, lo que se indica en el ETKS:

Posiciones comunes a todos los sectores de la economía

La primera sección del ETKS incluye las profesiones de los trabajadores en todos los sectores de la economía. Fue desarrollado sobre la base del problema ETKS que estaba en vigor antes. En este apartado se han mejorado los ritmos de trabajo de acuerdo con organización científica trabajo y el progreso científico y tecnológico.

Por lo general, en este directorio, cada profesión se coloca en una sección específica y aparece solo una vez. La primera sección contiene profesiones que no son específicas de una industria en particular.

A continuación se muestra un ejemplo de una sección de profesiones para todos los sectores de la economía:

Este es un ejemplo de un diseño ETKS. Para encontrar la profesión adecuada, debe encontrar la sección adecuada en Internet y de allí tomar toda la información de interés.

Dónde y qué ediciones se pueden descargar

En 2020, el ETKS sigue siendo relevante con cambios desde 2008. En total, hay 68 folletos publicados en la Federación Rusa, que representan todas las características de la mayoría de las profesiones. Están agrupados por industria para que sea más fácil encontrarlos. Puede descargar ETKS como la guía completa o por secciones.

Incluye las siguientes secciones:

• "Profesiones para todos los sectores de la economía";
• "Obras de fundición";
• "Obras de producción de petróleo y gas";
• "Trabajos de construcción";
• "Producción de equipos";
• "Obras de restauración", etc.

La primera edición de ETKS se publicó en la Unión Soviética, en los años 80. Después de eso, los especialistas lo refinan constantemente. Encontrar secciones del directorio en Internet no es difícil, por lo que cualquier persona puede descargarlo de forma gratuita y averiguar por su especialidad, qué requisitos se presentan para ello y cuál debe ser el pago.

comunicación con contabilidad

ETKS es necesariamente utilizado por organizaciones que han elegido un sistema de tarifas como solución a sus empleados. La base para el cálculo de los salarios son las tarifas indicadas en este manual, así como la naturaleza del trabajo y su complejidad.

Este documento establece que el salario de los trabajadores puede ser superior al especificado si existen condiciones que compliquen el proceso laboral. De acuerdo con la legislación laboral, si se optó por un sistema de remuneración libre de aranceles, entonces la contabilidad salarial debe llevarse a cabo de acuerdo con, de lo contrario, al calcular los salarios, será necesario basarse en las tarifas especificadas en el ETCS.

Empleados divisiones estructurales En el curso de sus actividades, pueden cometer tales errores, que son bastante comunes:

• El empleado no corresponde a las calificaciones del puesto ocupado. Como dice el dicho derecho laboral, algunas profesiones pueden ser realizadas por personas con la educación adecuada. Si el empleado desempeña sus funciones de manera competente, entonces se puede convocar una comisión para asignarle el rango más alto. Muy a menudo, un empleado no calificado ocupa un puesto, y esto es violación grave Código Laboral de la Federación Rusa;
• El segundo error popular es el nombramiento de pagos de incentivos sin razón. Aquí estamos hablando del hecho de que la organización debe tener ciertos documentos que regulan el cálculo de las bonificaciones.
• Otra violación es el cálculo erróneo de los salarios cuando horas extra de trabajo, y el proceso de trabajo en condiciones difíciles. Según el ETKS, los salarios en tales situaciones deberían aumentar. La organización debe tener una estrategia de comportamiento en tales situaciones, en la que el contador se basará al calcular los salarios.

El uso de las profesiones ETKS en la práctica

ETKS se vuelve necesario en tales situaciones:

• redactar un contrato de trabajo;
• aumento en el rango de un empleado;
• cálculo de salarios, según las calificaciones asignadas;
• evaluación de habilidades y destrezas especiales del personal.

En la práctica, esta guía se vuelve necesaria inmediatamente cuando comienzan relaciones laborales. Tan pronto como se comienza a redactar un contrato de trabajo, surgen problemas para establecer los deberes de un empleado potencial. Estas responsabilidades deben fijarse en el texto del contrato o en la descripción del puesto.

Características de las obras. Conducir coches de todo tipo, camiones(trenes de carretera) de todo tipo con una capacidad de carga de hasta 10 toneladas (trenes de carretera, según la capacidad de carga total del automóvil y el remolque), autobuses con una longitud total de hasta 7 metros. Gestión del mecanismo de elevación del camión volquete, la instalación de la grúa del camión grúa, unidad de bombeo camiones cisterna, unidad de refrigeración refrigeradora, barredoras y otros equipos de vehículos especializados. vehículos de repostaje, lubricantes y refrigerante Comprobación del estado técnico y recepción del coche antes de salir de la línea, entrega y colocación en el lugar asignado al regreso a la flota. Presentación de vehículos para carga y descarga de mercancías y control sobre la carga, colocación y sujeción de la carga en la carrocería. Eliminación de averías menores surgidas durante los trabajos en la línea que no requieren el desmontaje de los mecanismos. Anuncio por parte del conductor del autobús de las paradas y del procedimiento de pago del viaje mediante instalación de radio, instalación de compostadores, venta de libros de abono en las paradas. Preparación de documentos de viaje.

Debe saber: propósito, dispositivo, principio de operación y operación de unidades, mecanismos e instrumentos de vehículos revisados; reglas de trafico y operación técnica coches; causas, métodos para detectar y eliminar fallas que han surgido durante la operación del automóvil; orden de conducta Mantenimiento y reglas para almacenar automóviles en garajes y estacionamientos abiertos; reglas para el funcionamiento de baterías y neumáticos de automóviles; reglas para operar autos nuevos y después de reparaciones mayores; normas para el transporte de mercancías perecederas y peligrosas; el impacto de las condiciones climáticas en la seguridad de conducir un automóvil; formas de prevenir accidentes de tráfico; instalación de radio y compostadores; reglas para el suministro de autobuses para el embarque y desembarque de pasajeros; el procedimiento de evacuación de emergencia de pasajeros en caso de accidentes de tránsito; reglas para completar documentos primarios para contabilizar la operación de un vehículo revisado.

Conductor

Características de las obras. Conducir camiones (trenes de carretera) de todo tipo con una capacidad de carga de más de 10 a 40 toneladas (trenes de carretera, según la capacidad de carga total del automóvil y el remolque), autobuses con una longitud total de 7-12 metros, así como como la conducción de automóviles equipados con señales especiales de sonido y luz, dando derecho a una ventaja cuando el tráfico en las carreteras. Eliminación de fallas operativas del vehículo atendido que ocurrieron durante el trabajo en la línea y no requieren el desmontaje de los mecanismos. Ejecución de trabajos de ajuste en campo en ausencia de asistencia técnica.

Debe saber: propósito, dispositivo, principio de operación, operación y mantenimiento de unidades, mecanismos e instrumentos de vehículos revisados; signos, causas, métodos para identificar y eliminar fallas; volúmenes, frecuencia y reglas básicas para realizar trabajos de mantenimiento de automóviles; formas de aumentar las carreras de reacondicionamiento de automóviles; características de la organización del mantenimiento y reparación de vehículos en el campo; formas de aumentar el kilometraje de los neumáticos y la duración de la batería; reglas para el uso de radiocomunicaciones en vehículos; características de la organización del transporte interurbano.

Conductor

Características de las obras. Gestión de camiones de bomberos y ambulancias, así como camiones (trenes de carretera) de todo tipo con una capacidad de carga de más de 40 toneladas (trenes de carretera - según la capacidad de carga total del automóvil y el remolque), autobuses con una longitud total de más de 12 a 15 metros.

Debe saber: el impacto de los indicadores de desempeño individuales de los vehículos en el costo del transporte; formas de garantizar un uso económico y de alto rendimiento de los automóviles; las principales cualidades técnicas y operativas de los vehículos revisados ​​y su impacto en la seguridad del tráfico.

Al conducir autobuses con una longitud total de más de 15 metros: la séptima categoría.
Nota. A los conductores de automóviles se les cobra una categoría superior en los siguientes casos:

Funciona en 2-3 tipos de vehículos (automóviles, camiones, autobuses, etc.);

Realización de todo el complejo de trabajos de reparación y mantenimiento de un vehículo controlado en ausencia de una empresa, organización, institución servicio especializado mantenimiento del auto.

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